Dokümanın Adı:

IDARI HIZMET SÖZLEŞMELİ PERSONELIN GÖREVDE YÜKSELME

VE POZISYON DEGİ İKLİÖİ PROSEDÜRÜ Gizlilik Derecesi: Gizliligi Düşük

Doküman No: IKD.PROS

Revizyon Tarihi Revizyon No: O

Sayfa Sayısı: 1/7

Ilk Yayın Tarihi

ııı t

Hazı rlayan: INSAN KAYNAKLAR1 D.BŞK -

re İ

;17 / GEN A.

Doküman No 11 IKD.PRO8.0

EYS Onayı ENTEGRE YÖNETIM SISTEMI DAIRE Wiı,ŞICAN IÖ! DAIRE BAŞ Kiğl,'‘ U şql„,

şS

C._.1

A.Ş.

44( 4,3154

Onaylayan / Idari YÖNETIM KURULU

4,-;777 o o

<t.

1/7

Süreç Sahibi: İNSAN ICAYNAKLAR1 R:BŞK. DAIRE BA$KAN1

a Ptt

REVİZYON TARIEIÇESİ

Revizyon No Revizyon Tarihi Açıklama

O

Ptt 1. AMAÇ

Bu prosedürün amacı; liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alı narak Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketinde çalışan idari hizmet sözleşmeli personelin sınavlı görevde yükselme ve pozisyon değişikliğine ilişkin stireçIerin yürütülmesine ilişkin uygulama, iş ve işlemleri ile yetki ve sorumlulukları belirlemektir.

2.1CAPSAM

Bu prosedür; Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi'nin tüm birimlerinde çalışan idari hizmet sözleşmeli personelin sınavlı görevde yükselme ve pozisyon değişikliğine ilişkin süreçleri kapsar.

3.TANIMLAR VE K1SALTMALAR

3.1. Birim üst Yöneticisi: Merkez teşkilatında Kurul/Komite Başkanını, Başkanı, I. Hukuk Müşavirini, Daire Başkanını, Birim Sorumlusunu ve Özel Kalem Müdürünü; taşra teşkilatında ise Başmüdürti ifade eder. 3.2. Birim Yöneticisi: Merkez teşkilatında Şube/Teknik Müdürleri, taşra teşkilatında ise Teknik Müdürleri/ Müdürleri (ihtisas) ve Merkez Müdürlerini ifade eder. 3.3. Birim: Kurul/Komite, Başkanlık, Müşavirlik, Daire Başkanlığı, Birimler, Özel Kalem Müdürlüğü ve Başmüdürlükteri ifade eder. 3.4. Genel Müdür: PTT AŞ Genel Müdürünü ifade eder. 3.5. Görevde yükselme sınavı: Bu prosedürün 4 üncü maddesinin birinci fikrası nda belirtilen pozisyonlara atanabilmek için yapılan sınavları ifade eder. 3.6. İnsan kaynakları birimi: Merkez teşkilatında İnsan Kaynakları Daire Başkanlığını, taşra teşkilatında insan kaynakları ile ilgili işlemleri yürütmekle sorumlu olan birimi ifade eder. 3.7. İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç diğer günleri ifade eder. 3.8. İnternet adresi: www.ptt.gov.tr ve/veya http://ik.ottgovir adreslerini ifade eder. 3.9. Şirket / PTT A.Ş: Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketini ifade eder. 3.10. Pozisyon değişikliği sınavı: Bu usul ve esasların 4 üncü maddesinin ikinci fı krasında belirtilen pozisyonlara atanabilmek için yapılan sınavları ifade eder. 3.11. Personel: PTT AŞ'de idari hizmet sözleşmesi ile istihdam edilenleri ifade eder. 3.12. Pozisyon: Atanma, ücret ve özlük hakları ile diğer personel istemlerinin uygulanmasına esas olan unvanı ifade eder. 3.13. Yönetim Kurulu: PTT AŞ Yönetim Kurulunu ifade eder.

4. SORUMLULUKLAR

4.1. İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı:

4.1.1. Görevde Yükselme ve/veya Pozisyon Değişikliği sınav sürecinin başlamasını sağlamak ve katılabilecek personeli belirlemek. 4.1.2. Görevde Yükselme ve/veya Pozisyon Değişikliği sınav sürecini prosedürlere uygun planlamak, uygulamak ve sonuçlandırmak. 4.1.3. Yapı lacak olan görevde Yükselme ve/veya Pozisyon Değişikliği Sı navlarmı katı labilecek tüm personele duyurmak. 4.1.4. Görevde Yükselme ve/veya Pozisyon Değişikliği sınav sürecini başarı lı bir şekilde sürdürmek ve sonuçlandırmak için periyodik olarak gözden geçirmek. 4.1.5. Başarı lı bir Görevde Yükselme ve/veya Pozisyon Değişikliği sınav süreci için ihtiyaç duyulan pozisyon ve unvanları belirlemek ve tahsis edilmek üzere Genel Müdürlük Makamına sunmak. 4.1.6.Görevde Yükselme ve Pozisyon Değişikliği sınav sürecinin iç ve dış kaynaklı dokiimanlara ve prosedüre uygun yürtittihnesini sağlamak üzere takip ve kontrolünü yapmak. 4.1.7. Tespit edilen aksaklı kları ilgili Birimlere aktarmak. 4.1.8. Görevde yükselme ve/veya Pozisyon Değişikliği sınav sürecinin etkin ve verimli işlemesini sağlamak. 4.1.9. Görevde Yükselme ve/veya Pozisyon Değişikliği koordinasyonunu sağlamak. 4.1.10. Görevde Yükselme ve Pozisyon Değişikliği sınav sür!

Doküman No iKD.PRO8.0 Ptt

A.Ş. \ c

2/7 NAZ

sınav-,sürecindeki tüm ,payeraşTaiitr-...

+-"UŞAl;S 1-1-1 ı!?(.7\ 42-1 -P •

Ciı Ceş \n Kayn aaiş

Ptt ait insan kaynakları sürecini yürütmek.

4.2. Bilgi Teknolojileri Daire Başkanlığı: İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı tarafından görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınav sürecinde ihtiyaç duyulan Bilgi Teknolojilerine ait operasyonel şartları ve işletme kaynaklarını sağlamak.

4.3. Bilişim Daire Başkanlığı: İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı tarafından görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınavlarında ihtiyaç duyulan yazılım sistemlerine ait operasyonel şartları ve işletme kaynaklarını sağlamak.

4.4. Hukuk Müşavirliği: İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı tarafından görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınav sürecinde açılan davalara ait ve diğer hukuksal süreci yürütmek.

4.5. İşletme Daire Başkanlıkları: 4.5.1. İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı tarafından görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınavlarında ihtiyaç duyulan operasyonel şartları, Kuruluşun uygulamayı taahhüt ettiği standartlar veya uygulama esaslarını, personel veya hizmetin yapısından kaynaklanan başarısızlığın potansiyel sonuçlarını bildirmek.

4.5.2. Hizmetlerin yürütülmesinde ihtiyaç duyulan yeni yazı lım, personel veya süreci bildirmek.

4.6. Pazarlama ve Satış Daire Başkanlığı: Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınav projelerinin yürütülmesi sırasında, ihtiyaç olması durumunda gerekli iş ve işlemleri yapmak.

4.7. Sahnalma Daire Başkanlığı: İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı tarafından görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınav projelerinin yürütülmesi sırasında ihtiyaç duyulacak sistemlerin dışarıdan teminine ilişkin iş ve işlemleri yapmak.

4.8. Strateji Daire Başkanlığı: İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı tarafından görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınav projelerinin uygulanmasında ihtiyaç duyulacak bütçenin PTT bütçesinde yer alması için gerekli iş ve işlemleri yapmak.

4.9. Yapı Daire Başkanlığı: İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı tarafından görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınavlarının mülakat sınav projelerinin uygulanmasında ihtiyaç duyulacak fiziksel alanların satmalma, kiralama, tadilat vb. gerekli iş ve işlemleri yapmak.

5.UYGULAMA

5.1.Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınavları

5.1.1. Şef ve Teknik Şef görevde yükselme sınavına tabi pozisyonlardu.

5.1.2. Mühendis, Mimar, Avukat, Gişe ve Büro Görevlisi, Tekniker Pozisyon değişikliği sınavına tabi pozisyonlardır. 5.2.Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınavı sonucuna göre atanacaklarda aranacak genel şartlar

5.2.1. Bu prosedürün 5.1.1 inci maddesinde belirtilen pozisyonlara görevde yükselme sınavı suretiyle atanabilmek için;

Görevde yükselme sınavına son başvuru tarihi itibariyle; 5.2.1.1. PT1"de fiilen en az iki yı l çalışmış olmak, 5.2.1.2. Bu prosedürtin 5.3 üncü maddesinde yer alan özel şartlarda belirtilen süreler kadar fiilen çalışmış olmak, 5.2.1.3. "Ücret kesimi" veya "aylıktan kesme" ve üstü disiplin cezası almamış olmak, 5.2.1.4. Yapılabilecek olan yazılı ve/veya sözlü ve/veya mülakat ve/veya uygulamalı sı navda başarı lı olmak. 5.2.2. Bu prosedürün 5.1.2 nci maddesinde belirtilen pozisyonlara pozisyon değişikliği sı atanabilmek için;

Pozisyon değişikfiğiffin na son başvuru tarihi itibariyle; 5.2.2.1. Pert4deVenil az i yıl çalışmış olmak, ›ş• ct-> „„ E‘ Doküman No( ,G ':;

İKD.PRO8.0 , ,n40 I

.ğ

Ptt A.Ş.

ğ k- .P cP

ı- kıl

C>t 5- /

4işitla,th

Ptt 5.2.2.2. Yapılacak olan yazılı ve/veya sözlü ve/veya mülakat ve/veya uygulamalı sınavda başarılı olmak, şartları aranır. 5.3.Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar

5.3.1. Bu prosedüre tabi pozisyonlara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir.

5.3.1.1. Şef pozisyonuna atanabilmek için; Fakülte veya en az dört yıllık yükseköğrenim veren kurumlardan mezun olmak, Veznedar, Başdağıtıcı, Başpostacı olarak en az üç yı l çalışmış olmak ya da Memur veya Gişe ve Büro Görevlisi olarak en az dört yıl çalışmış olmak (Memur veya Gişe ve Büro Görevlisi iken veznedar pozisyonuna atananların hizmet süresinin hesabında Memur veya Gişe ve Büro Görevlisi olarak geçirdiği sürenin yüzde yetmiş beşi ile veznedar pozisyonunda geçirdiği sürenin toplamı dikkate alınır. Kıst hesabında bir yı l üç yüz altmış gün kabul edilir.). 5.3.1.2. Teknik Sel' pozisyonuna atanabilmek için; en az iki yı llık teknik yükseköğrenim veren kurumlardan mezun olmak ve Tekniker pozisyonunda en az dört yıl çalışmış olmak. 5.4.Pozisyon değişikliği sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar

5.4.1. Pozisyon değişikliği sınavı suretiyle yapı lacak atamalarda, pozisyonlara göre aşağıda belirtilen şartlar aranı r;

5.4.1.1. Mühendis pozisyonuna atanabilmek için; Fakültelerin, Yönetim Kurulunca belirlenecek mühendislik bölümlerinden mezun olmak ve en az dört yı l çalışmış olmak.

5.4.1.2. Mimar pozisyonuna atanabilmek için; Fakültelerin Mimarlık bölümlerinden mezun olmak ve en az dört yı l çalışmış olmak.

5.4.1.3. Avukat pozisyonuna atanabilmek için; Hukuk Fakültesi mezunu olmak ve Avukatlık ruhsatını almış olmak ve en az üç yı l çalışmış olmak.

5.4.1.4. Gişe ve Büro Görevlisi pozisyonuna atanabilmek için; Fakülte veya en az dört yı llık yükseköğrenim veren kurumlardan mezun olmak ve Postacı veya Dağıtıcı olarak en az beş yıl çalışmış olmak.

5.4.1.5. Tekniker pozisyonuna atanabilmek için; En az iki yıllık mesleki veya teknik eğitim veren yükseköğrenim kurumlarının, Yönetim Kurulunca belirlenecek bölümlerinden ve/veya programlarından mezun olmak.

5.5.Sınav duyurusu ve başvuru 5.5.1. Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınavı suretiyle atama yapılacak pozisyon adedi sınavdan en az bir ay önce duyurulur. Başvuru süresi, beş günden az olmamak şartıyla Sınav Kurulunu belirlenir. Sınav Kurulunca, asıl aday sayısını aşmamak kaydıyla tespit edilecek yedek aday sayısı duyuruda belirtilebilir. Ilan edilen pozisyonlar için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı pozisyonlardan sadece biri için duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanlar, süresi içinde başvurmaları halinde sınava katılmaları mümkündür. 5.5.2. Yapılan başvurular insan kaynakları birimlerince incelenerek, aranan şartları taşıyanlar internet adresinde ilan edilir. 5.6. Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınavı 5.6.1. Görevde yükselme sınavına tabi Şef ve Teknik Şef; pozisyon değişikliği sınavına tabi Mühendis, Mimar, Avukat, Gişe ve Büro Görevlisi, Tekniker pozisyonlarına yazı lı ve/veya sözlü ve/veya mülakat ve/veya uygulamalı sınav yapı labilir. 5.6.2. Yazılı Sınav 5.6.2.1. Sınav kurulu tarafından yazı lı sınav yapı lmasına karar verilmesi durumunda, aşağı be„stslart.",.. uygun olarak yazılı sınav gerçekleştirilir; O \ 5.6.2.1.1. Yşk sınav, konu başlıklarına duyuruda yer verillülÖlışitiy) Tl' tarafın<lan <P ' konularda yapnır \Y- "'ÖP

,h1 Doküman No . İRD.11208.0 Ptt •

. Ş A N K 1 /41;12„.ıi /

4/7

Ptt 5.6.2.1.2. Yazı lı sınav atama yapı lacak pozisyonun özelliklerine göre PTT tarafı ndan yapılabileceği gibi hizmet satın alınan kuruluşlara da yaptırı labilir. 5.6.2.1.3. Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar. 5.6.2.1.4. Aynı pozisyon için birden fazla grup oluşturulmak suretiyle sınav yapı labilir. Bu durumda adaylar gruplardan yalnızca birisine müracaat edebilirler. 5.63.Sözlü sınav 5.6.3.1. Sınav kurulu tarafmdan sözlü ve/veya mülakat ve/veya uygulamalı sınav yapılmasma karar verilmesi durumunda, aşağıdaki esaslara uygun olarak sözlü ve/veya mülakat ve/veya uygulamalı sınav gerçekleştirilir; 5.6.3.1.1. Aday, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;

- Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi, - Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü, - Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunlugu, - (»güveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcı lıgı, - Genel kültürü ve genel yeteneği, - Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı, -Sınava girdiği pozisyona ilişkin mesleki bilgi düzeyi,

esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü ve/veya mülakat ve/veya uygulamalı sınav başarı puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarı lı sayılır. 5.7.Başan sıralaması 5.7.1.Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınavları için ilan edilen boş pozisyonlar kadar atama yapılmasında, başarı puanı esas almır. Başarı puanı, yazı lı ve/veya sözlü ve/veya mülakat ve/veya uygulamalı sınav puanları esas alınmak suretiyle tespit edilir ve internet sayfasmda ilan edilir. Başarı puanlarının eşit olması halinde sırasıyla; 5.7.1.1. Askerlik ile kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süresi d'ahil, işçi statüsü ve geçici personel statüsünde geçirilen süreler hariç hizmet süresi fazla olanlara, 5.7.1.2. PTT'deki hizmet süresi fazla olana, 5.7.1.3. Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara, 5.7.1.4. Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara, öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir. 5.7.2. Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınavlarında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen pozisyon sayısı nedeniyle ataması yapı lamayan personelden Sınav Kurulunca ihtiyaç duyulması halinde asıl aday sayısını aşmayacak kadar yedek aday belirlenebilir.

5.8. Sınav kurulu

5.8.1. Sınav kurulu, merkez teşkilatında; Genel Müdürün görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısının veya İnsan Kaynakları Daire Başkanının başkanlığında beş üyeden, taşra teşkilatında ise; Başmüdürün başkanlığında insan kaynakları birimi sorumlusu ile Başmüdürün belirleyeceği üç kişi olmak üzere toplam beş üyeden oluşur. Aynı usulle yedek üyeler de belirlenir.

5.8.2. Taşra teşkilatında, Genel Müdürlükçe personel görevlendirilmek suretiyle sınav kurulu oluşturulabilir.

5.8.3. Sınav kurulunu oluşturan üyeler itiraz ettikleri pozisyonlar ve sınav duyurusunda ilan edilen öğrenim durumu itibariyle görevde yükselme sınavına alınacak personelden daha düşük seviyede olamazlar.

5.8.4. Sınav kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katı ldıkları sınavda görev alamazlar; aksi halde sınav kurulu üyelikleri sona erer, yerine yedek üye katılır. Sınav Kurulu, üye tanı sayısı ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır.

5.8.5. Sınav kurulunun sekretarya hizmetleri insan kaynakları birimlerjace yürütülür.

5.9. Sınav kurulunun görevleri r

Doküman o / İICD.PRO8. :4 • ö •

\JA

1itı f t•

LA R

<Ğ:), Ptt A.Ş

5/7

<1-ALKAŞ--

Doküman İKD.PRO8.0

ıı1

41101ş.

6/7

f•

Ptt 5.9.1 Sınav kurulunun görevleri aşağıda belirtilmiştir: 5.9.1.1. Sınavların yapı lmasını ve sonuçlarının ilanı nı Sağlar,

5.9.1.2. Sınavı PTT AŞ'nin yapması durumunda, sınav sonuçlarına yapı lan itirazları sonuçlandınr; sınavın hizmet satın alman kuruluşlara da yaptırılması durumunda, ilgili kuruluşun itirazları sonuçlandırmasmı takip etmek.

5.9.1.3. Sözlü sınava çağnlacaksa, aday sayısını belirler,

5.9.1.4.Sınavda başarılı olup, ataması yapı lamayan personelden ası l aday sayısını aşmayacak şekilde yedek aday belirleyebilir ve bunu da ilanda duyurabilir,

5.9.1.5. Sınavlara ilişkin diğer işlemleri yürtitür.

5.10. Sınav sonuçlarının açıklanması ve itiraz

5.10.1 Sınav Kumlu, sınav sonucu kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarını internet adresinde ilan eder.

5.10.2. Adaylar, ilandan itibaren beş iş günü içerisinde smav sonuçlarına itiraz edebilir.

5.10.3. Yazı lı sınavlarda herhangi bir nedenle iptal edilen sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağnıhr.

5.11.Sınavı kazananlarm atanması

5.11.1. Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip başarı puanlanna göre atanır.

5.11.2. PTT tarafından tercih alınması durumunda ise başarı puanları esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atmaları yapı lır.

5.11.3. Duyurulan pozisyonlardan;

5.11.3.1. Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanı lmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,

5.11.3.2. Emeklilik, ölüm, görevden çekilme veya çıkarılma, başka pozisyonlara atanma, sebepteriyle boş kalan veya boşalan pozisyonlara, sınav sonucunun ilan edildiği tarihten itibaren bir yıllık süreyi aşmamak üzere ve aynı pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, yedek adaylar arasından başarı sırasına göre atama yapı labilir.

5.11.3.3. Haklarında atama şartlarının kaybedilmesini gerektirecek nitelikteki eylemlerinden dolayı adli veya idari bir soruşturma veya kovuşturma bulunanların atmaları, soruşturma veya kovuştunna onuçlanıncaya kadar bekletilir. Sınavın yapılmasından önce ya da sınav yapı ldıktan sonra atanma artlarmdan herhangi birini kaybedenlerin atamaları yapı lmaz, yapılmış ise iptal edilir.

e

Ptt A.Ş

Ş 5.11.3.4. Görevde yükselme ve pozisyon değişikliği sınavlarına herhangi bir sebeple katı lamayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden bir yıl içindeki müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple sarfınazar edenler, aynı pozisyonlara yapı lacak yeni sınavlar için bu prosedürde öngörülen bütün kurallara tabidir.

5.11.3.5. Sarfınazar edenler ve belirtilen süre içerisinde tercih yapmayanlar ile atandığı halde göreve başlamayanlar, aynı sınavda boş kalan pozisyonlar için tercihte bulunamazlar.

5.12 GEÇİCİ MADDE. 399 sayılı Kanun' Hülniiiimıe.Xaramame Eki II sayı lı cetvele tabiki—R Teşkilatı Arionim Şirketi "Genel k "dürlüğü Personeli

personelden;P ve ' t-3n ı-

Ea Z

\•0

4 N ı< rkst

eıwı

İKD.PROS. ,

\ i 4, 44 ıfr

-N„ <4.1 /4‘r $3.;,••• iı•

`... • ,,,,,ığ , --,.- 7/7

at

GENEL Doküman mı)Duğr

)Ptt Yönetmeliğinin 7 nci, 8 inci, 9 uncu ve 10 uncu maddelerinde belirtilen genel ve özel şartları taşıyanlar, açılacak görevde yükselme veya pozisyon değişikliği sınavlarına katılabilirler. Yazı lı ve/veya sözlü ve/veya mülakat ve/veya uygulamalı sınav sonucuna göre başarı lı olanların atanmaları, idari hizmet sözleşmeli personel statüsünde yapılır. 5.13 GEÇICI MADDE 18/04/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibariyle iki ve üç yı llık yükseköğrenim mezunu olanlar (399 sayılı KIIK eki II sayılı cetvele tabi personel dahil), diğer şartlara sahip oldukları takdirde bu prosedürün 5.3. ve 5.4. üncü maddelerinin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.

YÜRÜRLÜK

Bu prosedür yayınlandığı tarihte yürürlüğe girer. YÜRÜTME

Bu prosedürli Yönetim Kurulu yürütür.

S. REFERANS DOKÜMANLAR: