7/29/2019 75675122 Konspektas Dt

1/37

DARBO TEISS KONSPEKTASDARBO TEISS SVOKA, OBJEKTAS, METODAS, SISTEMA,

PRINCIPAI

Darbo teiss svoka, objektas

Darbo teis nagrinja visuomeninius darbo ir su jais glaudiai susijusius kitus visuomeninius santykius. Objekt irsudaro visuomeniniai darbo ir kiti su jais susij teisiniai santykiai, pvz.

teisiniai santykiai dl darbuotoj darbinimo ( darbuotoj paieka! teisiniai santykiai dl darbo saugos" teisiniai santykiai dl darbuotoj drausmins atsakomybs" teisiniai santykiai dl darbuotoj materialins atsakomybs" teisiniai santykiai dl darbo gin# nagrinjimo" ir kt.Darbo teiss reguliavimo metodas. $ai yra tam tikra sistema teisinio reguliavimo priemoni ir b%d, b%ding darbo

teisei. &ra inomi ' teisinio reguliavimo metodai)! *ivilinis teisinis"'! administra*inis teisinis"Civiliisteisinis metodas remiasi dalyvi lygybe, savarankikumu ir nepavaldumu vienas kitam, pvz. prie sudarant darbo

sutart tiek darbdavys, tiek darbuotojas yra lyg%s.. A!"iistra#iisteisinis metodas remiasi dalyvi pavaldumu vienaskitam, pvz. pasiraius darbo sutart darbuotojas yra pavaldus darbdaviui. +gryninto reguliavimo metodo darbo teisjenra. arbo teisje taikomi ir *ivilinio teisinio metodo, ir administra*inio teisinio b%do metodai, b%dai, priemons

-uo *ivilins teiss, darbo teis skiriasi tuo, jog mons savo gebjimus realizuoja tiesiogiai, taip pat darbo atlygintinumopoymis ir darbo santyki visuomenikumo poymis.

-uo administra*ins teiss darbo teis skiriasi tuo, kad nors ir administra*inje teisje yra pavaldumo poymis, ta#iau jisyra kitoks tuo, kad pavaldumas neireikiamas valstybins valdios pasireikimu.

Darbo teiss sistema. $ai sistema tarp savs susijusi teiss norm, kurios, kurios sudaro bendrj dal, savarankikas dalisbei atskirus institutus, atsivelgiant visuomenini santyki, sudaran#i darbo teiss dalyk, spe*iik. /endrosiosdalies normos apibria ios akos reguliavimo dalyk, prin*ipus, altinius, subjektus, terminus ir kt. 0it darbo teissdal sudaro kolektyviniai darbo santykiai, pvz, kolektyvi sutar#i sudarymas, kolektyvini darbo gin# nagrinjimas.$re#ij darbo teiss dal sudaro teiss normos, reguliuojan#ios individualius darbo santykius, pvz. darbinim, darbo

sutart, darbo ir poilsio laik , darbo drausm ir kt.Darbo teiss principai. 1ie suormuluoti vadovaujantis $arptautins darbo teiss organiza*ijos konven*ijomis, 2uroposso*ialins *3artijos, 4isuotins mogaus teisi deklara*ijos ir kt. dokumentais ir tvirtinti 56 darbo kodekso 'straipsnyje, tai aso*ia*ij laisv, laisv pasirinkti darb, valstybs pagalba asmenims gyvendinant teis darb, darboteiss subjekt lygyb, nepaisant j lyties, seksualins orienta*ijos, tautybs ir kt.

DARBO TEISS $A%TINIAIarbo teiss altiniai yra darbo teissiraikos orma. 7agrindinis darbo teiss altinis 8 norminis aktas. 7agal galiojim

erdvje norminiai aktai gali b%ti)! tarptautiniai'! na*ionaliniaiarbo teiss altiniai yra 5ietuvos 6espublikos 0onstitu*ija

5ietuvos 6espublikos tarptautins sutartys 2uropos 9jungos teiss norminiai aktai 5ietuvos 6espublikos darbo kodeksas" :statymai 7ostatyminiai aktai 4yriausybs nutarimai" so*ialins apsaugos ir darbo ministrs , valstybinio vyriausiojo darbo

inspektoriaus sakymai" 0olektyvini sutar#i nuostatos" $eism praktika" 5okaliniai teiss aktai ( pareiginiai nuostatai, vidaus tvarkos taisykls, vadovo sakymai ir kt.!

DARBO TEISS S&BJEKTAI

arbo teiss subjektai yra darbdavys, darbuotojas ir darbuotoj kolektyvasDarbdavys tai mon, staiga, organiza*ija ar kita organiza*in strukt%r, izinis asmuo ( pvz. kai sudaroma patarnavimo

darb sutartis!.Darbuotojas - nuolatinis 56 gyventojas sulauks ); met.. -egalima priimti iki )< met, jeigu darbas kenksmingomis

slygomis arba susijs su materialini vertybi apskaita bei saugojimu. :statymai leidias priimti ir nuo )= iki ); met

7/29/2019 75675122 Konspektas Dt

2/37

ypa# lengviems darbams, kurie ivardinti 4yriausybs nutarimu patvirtintame srae. ( 56 4yriausybs '>>? >) '@ d.nutarimas -r.)?

Darbuotoj kolektyvas8 j sudaro visi asmenys, dirbantys toje darbovietje pagal darbo sutartis.Darbdavi atstovaiA administra*ija, vadovasDarbuotoj atstovai proesin sjunga, o ten kur jos nra darbuotojo kolektyvo irinkta darbo taryba. arbo taryba

sudaroma monje, kurioje dirba ne maiau kaip '> darbuotoj. :monje, kurioje dirba maiau kaip '> darbuotoj,darbo tarybos unk*ijas gyvendina darbuotoj atstovas, renkamas darbuotoj kolektyvo susirinkime.

KO%EKT'VINIAI DARBO SANT'KIAIKolektyvin sutartismons kolektyvin sutartis ir jos sudarymo sritis

0olektyvin sutartis yra svarbus ir eektyvus dokumentas, padedantis reguliuoti tarpusavio darbo teisinius santykius tarpdarbdavio ir darbuotoj kolektyvo. $a#iau 5ietuvoje, skirtingai negu usienio valstybse, kolektyvins sutartys nra

populiarios, o pagrindin prieastis 8 darbdaviai ir darbuotojai ne visada sigilina ios sutarties teikiamusprivalomumus, iki galo nesuvokia jos paskirt. anai kolektyvin sutartis apib%dinama tik kaip darbuotojui naudingassusitarimas, kuris darbdaviui sukuria tik pareigas.

:mons kolektyvin sutartis yra raytinis susitarimas tarp darbdavio ir mons darbuotoj kolektyvo dl darbo, darboapmokjimo ir kit so*ialini bei ekonomini slyg. :mons kolektyvin sutartis sudaroma vis r%i monse,staigose, organiza*ijose. :monje sudaryta kolektyvin sutartis taikoma visiems tos mons darbuotojams. :monsilialuose, atstovybse ir strukt%riniuose padaliniuose gali b%ti sudaromos kolektyvins sutartys mons kolektyvinssutarties nustatyta tvarka, nevirijant tos kolektyvins sutarties apibrt rib.:mons kolektyvini sutar#i sudarymokrato apsaugos, poli*ijos ir valstybs vieojo administravimo tarnybose ypatumus nustato statymai,reglamentuojantys t tarnyb veikl.

mons kolektyvins sutarties alys:mons kolektyvins sutarties alys yra mons darbuotoj kolektyvas ir darbdavys, kuriems, sudarant i sutart, atstovauja

monje veikianti proesin sjunga ir mons vadovas arba galioti administra*ijos pareig%nai.1eigu monje veikia kelios proesins sjungos, mons kolektyvin sutart sudaro jungtin proesini sjung atstovyb ir

darbdavys. 1ungtin proesini sjung atstovyb sudaroma proesini sjung susitarimu. 7roesinms sjungomsnesusitarus dl jungtins atstovybs sudarymo, sprendim dl atstovavimo priima darbuotoj susirinkimas(koneren*ija!. 1eigu monje nra veikian#ios proesins sjungos ir jeigu darbuotoj kolektyvo susirinkimasdarbuotoj atstovavimo ir gynimo unk*ijos neperdav atitinkamos ekonomins veiklos akos proesinei sjungai,kolektyvin sutartis gali b%ti sudaroma tarp darbdavio ir darbo tarybos vadovaujantis iame skyriuje nustatytomiskolektyvini sutar#i sudarymo nuostatomis.

mons kolektyvins sutarties turinys

:mons kolektyvinje sutartyje alys nustato darbo, proesines, so*ialines ir ekonomines slygas bei garantijas, kurios nrareglamentuotos statym, kit normini teiss akt ar na*ionalins, akos ir teritorins kolektyvins sutarties arbakurios jiems neprietarauja ir neblogina darbuotoj padties. 9utarties nauda atskleidiama per jos turin. arbokodeksas ( toliau 0! numato tik pavyzdin sra slyg, kurios gali b%ti traukiamos sutart..

: mons kolektyvin sutart gali b%ti traukiamos ios slygos)! darbo sutar#i sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo"'! darbo apmokjimo organizavimo (tariini atlygi, pareigini alg, pried, priemok, kit lengvat ir kompensa*ij,

darbo apmokjimo ir skatinimo sistem bei orm, darbo norm nustatymo, darbo umokes#io indeksavimo,imokjimo bei atsiskaitym tvarkos ir kitos nuostatos!"

?! darbo ir poilsio laiko"=! saugi ir sveikatai nekenksming darbo slyg sudarymo, kompensa*ij ir lengvat suteikimo"B! proesijos, spe*ialybs gijimo, kvaliika*ijos klimo, perkvaliikavimo bei su tuo susijusi garantij ir lengvat,

proesins reabilita*ijos laikotarpiu taikom garantij";! mons kolektyvins sutarties vykdymo tvarkos" C! ali tarpusavio inormavimo ir konsultavimo"

ieitini imok, dl pirmenybs pasilikti darbe, kai mainamas darbuotoj skai#ius ir kt. arbdaviams gali b%tinaudingos slygos, pvz. dl terminuot darbo sutar#i, kai darbas nuolatinio pob%dio, dl draudimo dirbti antraeilse

pareigose ( draudimas sidarbinti konkuruojan#ioje monje!, dl iurk#i pareig paeidimo srao prapltimo ir kt.mons kolektyvins sutarties projekto rengimas

:mons kolektyvins sutarties projektui rengti alys sudaro komisij. 0omisijos sudtis nurodoma ali susitarimoprotokole. 7rotokolo pasiraymo data laikoma kolektyvini deryb pradia. 7raddamos derybas alys aptaria, kokijos pateiks inorma*ij, jos pateikimo terminus, mons kolektyvins sutarties projekto rengimo tvark bei joparengimo terminus.Dali suderintas mons kolektyvins sutarties projektas pateikiamas svarstyti darbuotojsusirinkimui (koneren*ijai!. 1ei is nepritaria pateiktam projektui, tai ali atstovai, atsivelgdami nurodytas pastabasir pasi%lymus, j pataiso bei papildo ir per penkiolika dien pakartotinai pateikia darbuotoj susirinkimui(koneren*ijai! svarstyti. 1ei darbuotoj susirinkimas (koneren*ija! pritaria kolektyvins sutarties projektui, ali

7/29/2019 75675122 Konspektas Dt

3/37

atstovai ne vliau kaip per tris dienas kolektyvin sutart pasirao. 7akartotinio svarstymo metu nepritarus kolektyvinssutarties projektui, darbuotoj susirinkimas (koneren*ija! priima sprendim pradti kolektyvines derybas i naujo arbaini*ijuoti kolektyvin gin#. 9prendimai priimami darbuotoj susirinkimo (koneren*ijos delegat! nuoi%ra slaptu aratviru balsavimu dalyvaujan#ijbals dauguma.

0olektyvin sutartis sudaroma deryb keliu, tai utikrina abiej ali lygyb ir vienod galimyb teikti savo pasi%lymus,slygas , reikalavimus, todl nei viena i ali negali primesti antrai savo vali. eryb vedimas nepareigoja sudarytikolektyvins sutarties, alims nepasiekus bendro susitarimo, suraomas nesutarim protokolas ir sprendiama, ar

pradti derybas i naujo, ar jas nutraukti.

mons kolektyvins sutarties !sigaliojimas ir galiojimo trukm:mons kolektyvin sutartis sigalioja j pasiraius, jei kitaip nenustatyta pa#ioje sutartyje.:mons kolektyvin sutartis

galioja iki naujos mons kolektyvins sutarties pasiraymo arba iki sutartyje nustatyto termino. 1eigu yra sudarytaterminuota mons kolektyvin sutartis, dl jos atnaujinimo alys pradeda derybas likus dviem mnesiams iki josgaliojimo pabaigos.1eigu mon ar mons dalis pereina i vieno darbdavio, sudariusio mons kolektyvin sutart,kitam darbdaviui, ios sutarties nuostatos galioja ir naujam darbdaviui.

:mons kolektyvins sutarties pakeitimo ar papildymo tvarka nustatoma mons kolektyvinje sutartyje. 1eigu i tvarkanebuvo nustatyta, mons kolektyvins sutarties pakeitimai ir papildymai daromi ta pa#ia tvarka, kaip sudaroma patisutartis.

:mons kolektyvin sutart joje nustatytais atvejais ir tvarka gali nutraukti bet kuri alis, perspjusi kit al ne vliau kaipprie tris mnesius. :mons kolektyvin sutart draudiama nutraukti anks#iau negu po ei mnesi nuo mons

kolektyvins sutarties sigaliojimo.mons kolektyvins sutarties vykdymo kontrol:mons kolektyvins sutarties sipareigojim vykdym kontroliuoja ali atstovai, taip pat statym galiotos institu*ijos.

:mons kolektyvins sutarties ali atstovai atsiskaito darbuotoj susirinkimui (koneren*ijai!, kaip vykdoma monskolektyvin sutartis. Etsiskaitymo tvarka ir terminai nustatomi sutartyje.

Fin#ai, kylantys per derybas dl mons kolektyvins sutarties sudarymo, taip pat dl statym, kit normini teiss akt arkolektyvini sutar#i nustatyt slyg pakeitimo arba nauj darbo slyg nustatymo, sprendiami kolektyvini darbogin# (intereskonlikt! nagrinjimo tvarka.

Fin#ai tarp atskir darbuotoj ir darbdavio dl mons kolektyvins sutarties nevykdymo ar netinkamo vykdymosprendiami individualidarbo gin# nagrinjimo tvarka (0odekso G+G skyrius!.

TERMINAI

"ekinio senatis+ekinio senatis 8 tai statym nustatytas laiko tarpas, per kur asmuo gali apginti savo paeistas teises pareikdamasiekin.

/endrasis iekinio senaties terminas 0 reglamentuojamiems santykiams yra treji metai, jeigu 0 ir kiti darbo statymaiatskiriems reikalavimams nenustato trumpesni iekinio senaties termin.1is yra ilgiausias i galim iekinio senatiestermin, nes kiti darbo statymai atskiriems reikalavimams gali nustatyti ir trumpesnius terminus. +skiriamos dvisutrumpint iekinio senaties termin kategorijos nustatyti pa#iame 0 ar kituose darbo statymuose. 0 nustatytisutrumpinti iekinio senaties terminai )! vieno mnesio iekinio senaties terminas gin#yti atsisakym priimti darb( 0 @; str. 'd.!, '! vieno mnesio iekinio senaties terminas nuo atitinkamo nurodymo ( dokumento! gavimo dienoskreiptis teism darbuotojui nesutinkant su darbo slyg pakeitimu, nualinimu nuo darbo darbdavio ini*iatyva iratleidimu i darbo ( 0 '@C str. ) d.!

+ekinio senatis netaikoma reikalavimams ginti darbuotojo garb ir orum, tai reikia, kad teis kreiptis teism ir gauti

teismin gynyb nesaistoma termino apribojimais.#ermin skai$iavimas$erminas, apibrtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kit dien po tos kalendorins datos arba vykio, kuriais apibrta jo

pradia.Hetais, mnesiais ar savaitmis skai#iuojami terminai baigiasi atitinkam met, mnesio ar savaits dien. 1eigu mnesiais

skai#iuojamas terminas baigiasi tok mnes, kur nra atitinkamos dienos, tai terminas baigiasi to mnesio paskutindien. 1eigu tiksliai negalima nustatyti, kur mnes prasidjo terminas, skai#iuojamas metais, arba kuri dien

prasidjo terminas, skai#iuojamas mnesiais, tai termino paskutine diena atitinkamai laikoma birelio trisdeimtoji irmnesio penkioliktoji diena.

: savaitmis ar kalendorinmis dienomis skai#iuojam termin eina ne darbo ir ven#i dienos. 1ei paskutin termino dienayra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena. ienomis skai#iuojamasterminas yra skai#iuojamas kalendorinmis dienomis, jeigu statym nenustatyta kitaip.

6eikt skirti termino, apibrto kalendorine data ir tam tikru laikotarpiu, pradi. 1eigu termino pradia apibriamakalendorine data, reikia, kad ali teiss ir pareigos prasideda nurodyt termino dien, pvz. darbo sutartyje darbdavyssu darbuotoju susitar, kad darbuotojas pradeda dirbti '>)> m. gegus )C d., vadinasi, darbuotojas ir turi pradti dirbtii dien. 0itaip nustatoma termino, apibrto tam tikru laikotarpiu, pradia. $okiu atveju terminas prasideda kit dien

po tos kalendorins datos arba vykio, kuriais apibrta jo pradia, pvz. darbuotojas padav praym nutraukti darbo

7/29/2019 75675122 Konspektas Dt

4/37

sutart gegus )? d. ir spjo darbdav prie )= darbo dien,( iki '>)> >< >) d. buvo )= dien! tai )= darbo dienspjimo termino pradia bus laikoma gegus )= d.

1eigu yra nustatytas terminas atlikti kok nors veiksm, t veiksm galima atlikti iki paskutins termino dienos dvideimtketvirtos valandos. $a#iau jeigu veiksmas turi b%ti atliktas tam tikroje monje, staigoje, organiza*ijoje, tai terminas

pasibaigia t valand, kuri joje nutraukiamos atitinkamos opera*ijos.6aytiniai praymai ir praneimai, teikti patui, telegraui arba kitai ryio staigai iki paskutins termino dienos dvideimt

ketvirtos valandos, laikomi teiktais laiku.DARBO S&TARTIS

Darbo sutarties svoka.arbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas sipareigoja dirbti tam tikros proesijos,

spe*ialybs, kvaliika*ijos darb arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietje nustatytai darbo tvarkai, odarbdavys sipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatyt darb, mokti darbuotojui sulygt darbo umokest irutikrinti darbo slygas, nustatytas darbo statymuose, kituose norminiuose teiss aktuose, kolektyvinje sutartyje irali susitarimu.

arbo sutartis turi esmini poymi, kurie j skiria nuo kit sutar#i, pavyzdiui, nuo *ivilini. 7agal darbo sutartdarbuotojas privalo dirbti tam tikr darb arba eiti tam tikras pareigas, reikia, kad jis turi atlikti ne konkre#iasuduotis, o vykdyti tam tikras darbo unk*ijas. $uo skiriasi nuo *ivilini sutar#i paslaug teikimo, pavedimo, rangosir kt. arbo sutarties reikalavimai netaikomi darbams, kuriuos atlieka izinis asmuo, turintis verslo liudijim arba kai

jis yra steigs individuali ( personalin! mon tokiems darbams atlikti. -ra darbiniai santykiai ir nesudaroma darbosutartis, kai asmuo usiima vien autorine veikla, nurodyta Eutori teisi ir gretutini teisi statyme.

Darbo sutarties turinysarbo sutarties turinys yra jos ali sulygtos sutarties slygos, apibrian#ios ali teises ir pareigas bei kitus

sipareigojimus. Dalys negali nustatyti toki darbo slyg, kurios pablogina darbuotojo padt, palyginti su ta, kurinustato 0 , statymai, kiti norminiai teiss aktai ir kolektyvin sutartis. 1ei darbo sutarties slygos prietarauja 0statymui arba kolektyvinei sutar#iai, taikomos 0, statym, normini teiss akt arba kolektyvins sutartiesnuostatos. Fin# dl darbo sutarties slyg taikymo sprendia darbo gin# nagrinjimo organai. arbo sutarties turinysturi b%ti aikus, nes padeda ivengti gin# ir garantuoja darbo santyki stabilum.

Darbo sutarties slygos). B(tiosios 0 @B str. ivardytos b%tinosios darbo sutarties slygos. Dalims dl j nesusitarus laikoma, kad darbo

sutartis nesudaryta. Dios slygos b%tinos bet kokiai darbo sutarties r%iai. 1os yra dvi A tai susitarimas dl darbuotojodarboviets ir darbo %unkcij. 0 vartojami du terminai darboviet ir darbo vieta. 0albine prasme jie yralygiaver#iai, iskyrus atvejus, kai vartojamas spe*ialia 8 teisine prasme. 0 terminas darbovietnusako mon, staig,organiza*ij ar kitoki organiza*in strukt%r, kitaip sakant darbdav. $erminas darbo vietavartojamas dvejopa prasme.

aniausiai vartojama darbo unk*ij atlikimo vieta 8 *e*3as, skyrius, katedra ir kt. 0artais darbo vieta suprantamakaip darbuotojo pareigos, jo dirbamas darbas, pvz. darbuotojui kasmetini atostog metu paliekama darbo vieta( pareigos!. arbo unk*ija sutartyje apibriama nurodant proesij, spe*ialyb, kvaliika*ij, pagal kuri dirbsdarbuotojas arba jo pareigas.Profesija8 tai darbins veiklos sritis, apimanti darbo unk*ijos tikslus ir pob%d, pvz.gydytojas, mokytojas ir pan. 9pe*ialyb yra siauresn darbins veiklos pagal proesij sritis, pvz. gydytojas *3irurgas,*3emijos mokytojas ir pan. Kvalifikacija -tai darbuotojo pasiruoimo tam tikrai spe*ialybei laipsnis, pvz. pirmoskategorijos gydytojas *3irurgas.

)*Privalo"osios. $ai darbo apmokjimo slygos. 0 @B str. ? d. numatyta, kad kiekvienoje darbo sutartyje alys sulygstadl darbo apmokjimo slyg ( darbo umokes#io, sistemos, darbo umokes#io dydio, mokjimo tvarkos ir kt.! arbosutartyje reikia nurodyti darbuotojo mnesin alg, valandin tariin atlyg, priemokas, priedus ir kt. arbo sutartyjedarbo apmokjimo kriterijus reikia apibrti aikiai ir tiksliai, kad b%t ivengta gin# ateityje. 0 )'> str. numato,

kad pakeisti darbuotojo darbo slygas, tuo pa#iu ir darbo apmokjimo, galima tik turint darbuotojo ratik sutikim.,iskyrus atvejus, kai numatyta statymais ar 4yriausybs nutarimais arba pagal kolektyvin sutart. 0 '>? str.numato, kad darbdavys darbuotojams turi ratu praneti ne vliau kaip prie vien mnes iki j sigaliojimo, ta#iaukolektyvinje sutartyje gali b%ti nustatytas ir trumpesnis spjimo terminas, ta#iau negali b%ti trumpesnis negu 'savaits. 7akeitimai kolektyvinse sutartyse galioja iki '>)> >) ?) dienos.

+*Kitos b(tiosios. Etskiroms darbo sutarties r%ims statymuose, norminiuose teiss aktuose ir kolektyvinse sutartysegali b%ti nustatomos ir kitos b%tinosios slygos, kurias alys sulygsta sudarydamos darbo sutart, pvz. sudarantterminuot darbo sutart turi nurodyti sutarties termin, sudarant sezoninio darbo sutart 8 darbo pob%d.

*Pa-il!o"os* Dl j alys gali susitarti, pvz. ibandymo termino. $okios slygos nra b%tinos.0 @B str. B d. numatyta, kad darbo sutartyje gali b%ti sulygta jeigu sutartis nutraukiama dl darbuotojo kalts arba

darbuotojo pareikimu be svarbios prieasties, tai darbuotojas sipareigoja atlyginti darbdaviui jo turtas ilaidas perpaskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvaliika*ijos klimui, stauotms. 0olektyvinje sutartyjegali b%ti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.6eikia atkreipti dmes du dalykus )! ilaidatlyginimas turi b%ti numatytas darbo sutartyje" '! kad nekilt nesusipratim ir neaikum patartina apibrti, kassudaro tokias ilaidas, pvz. darbuotojas ir darbdavys gali aikiai nustatyti, kad ilaidas sudaro ne tik u registra*ij kursus sumokti pinigai, bet ir kelions, viebu#io bei kitos komandiruo#i snaudos.

7/29/2019 75675122 Konspektas Dt

5/37

&rimimo ! darb apribojimai0 @C straipsnis numato tik vien 8 giminai#i tarnybos toje darbovietje apribojim. raudiama eiti tarnautoj pareigas

vienoje valstybs ir savivaldybs institu*ijoje bei valstybs ar savivaldybs monje asmenims, kuriuos sieja artimigiminysts ar svainysts ryiai (tvai, tviai, broliai, seserys ir j vaikai, seneliai, sutuoktiniai, vaikai, vaikiai, jsutuoktiniai ir j vaikai, taip pat sutuoktini tvai, broliai, seserys ir j vaikai!, jeigu j tarnyba kartu yra susijusi suvieno i j tiesioginiu pavaldumu kitam arba su vieno teise kontroliuoti kit. +imtis i ios taisykls gali nustatyti4yriausyb. Diuo metu galioja '>>B >) '; d. 56 4yriausybs nutarimas -r.? I l darbo sutar#i registravimo taisykli, darbuotojo tapatybpatvirtinan#io dokumento idavimo, neiojimo ir pateikimo kontroliuojan#ioms institu*ijoms tvarkos apraopatvirtinimoJ. Diuo nutarimu patvirtinta ir arbo sutar#i registravimo urnalo pavyzdin orma. $oks urnalasneprivalomas, jei darbdavys yra izinis asmuo, samdantis tris ir maiau darbuotoj. -e vliau kaip prie darbo pradikartu su antruoju darbo sutarties egzemplioriumi darbdavys teikia darbuotojui pastarojo tapatyb patvirtinantdokument (darbo paymjim!. arbo sutarties pavyzdin orm, registravimo taisykles, taip pat darbuotojo tapatyb

patvirtinan#io dokumento orm, jo idavimo, neiojimo bei pateikimo kontroliuojan#ioms institu*ijoms tvark nustato4yriausyb. arbuotojas darbo paymjim privalo neiotis ar laikyti darbo metu darbdavio ar galioto asmens ( arbamons vidaus tvarkos taisyklse! nurodytoje vietoje, nes antraip jam gali b%ti taikoma drausmin atsakomyb.uomenis apie darbuotojo primim darb darbdavys turi praneti 4alstybinio so*ialinio draudimo ondo valdybosteritoriniam skyriui. 7agal 4alstybinio so*ialinio draudimo ondo valdybos prie 9o*ialins apsaugos ir darbo

ministerijos '>)> >; >= direktoriaus sakymu -r.4A'=? patvirtintas I uomen apie apdraustuosius ir draudjuspateikimo ir patikslinimo taisyklesJ ( sigaliojo nuo '>)> >C >) d.! ./SD draudjas praneim privalo pateiktiapdraustojo valstybinio so*ialinio draudimo pradios dien, iskyrus i $aisykli );.?, );.@,);.)' ir );.)? punktuosenumatytus atvejus ir atvej, kai vadovaujantis 0 @@ str. B d. su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kuri darbo

pradios data yra vlesn nei darbo sutarties sudarymo data. 0ai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kuridarbo pradios data yra vlesn nei darbo sutarties sudarymo data, praneimas turi b%ti pateikiamas ne vliau kaip

prie dien iki numatytos darbo pradios momento.arbdavys utikrina, kad darbuotojui b%t leidiama dirbti tik pasiraius su juo darbo sutart, teikus jam antr sutarties

egzempliori ir idavus jo tapatyb patvirtinant dokument. K tinkam darbo sutarties sudarym atsako darbdavys.( E$70 =) str.!. arbuotojas tokiu atveju neturi atsakyti, nes jis negali kontroliuoti darbdavio (jo atstovo,administra*ijos! veikim.

9udarydamas darbo sutart, darbdavys privalo pasiraytinai supaindinti priimam dirbti asmen su jo b%simo darboslygomis, kolektyvine sutartimi, darbo tvarkos taisyklmis, kitais darbovietje galiojan#iais aktais,reglamentuojan#iais jo darb. Euk#iausiojo $eismo 9enatas iaikino, kad jei administra*ija pasiraytinainesupaindina darbuotojo su jo darbo unk*ijomis 8 ir darbuotojas savo darbo ( pareig! dl nesupaindinimo neatliekaar jas atlieka netinkamai, tai tokia darbuotojo veikla negali b%ti kvaliikuojama kaip jo kalti veiksmai ir dl to jis negali

b%ti baudiamas drausmine tvarka, o tuo pa#iu ir atleidiamas i darbo pagal 0 straipsnius, kuri taikymas siejamas

7/29/2019 75675122 Konspektas Dt

6/37

su darbuotojo kalte. +normuoti darbuotoj apie jo b%simo darbo slygas taip pat darbdavio pareiga, kuri nustatyta ir2/ direktyvoje @)LB??L22/ I l darbuotojo pareigos inormuoti darbuotojus apie galiojan#ias sutarties arba darbosantyki slygasJ.

arbuotojas privalo pradti dirbti kit po darbo sutarties sudarymo dien, jeigu alys nesutar kitaip.&riimant ! darb b(tini dokumentaiarbdavys privalo pareikalauti, kad priimamasis dirbti pateikt asmens tapatyb patvirtinant dokument ir valstybinio

so*ialinio draudimo paymjim.1eigu darbo statymai sieja primim darb su tam tikru isimokslinimu ar proesiniupasirengimu, sveikatos b%kle, darbdavys privalo pareikalauti, kad priimamasis pateikt isimokslinim, proesinpasirengim, sveikatos b%kl patvirtinan#ius dokumentus, o priimdamas darb nepilnamet nuo keturiolikos ikieiolikos met, M gimimo liudijim, mokyklos, kurioje mokosi, taip pat vieno i tv ar kito vaiko atstovo pagal

statym ratik sutikim bei vaiko sveikat prii%rin#io gydytojo leidim. arbdavys turi teis pareikalauti ir kitstatym nustatyt dokument, pvz. gyvenimo apraym, paymjim apie valstybins kalbos mokjim.0 ';Bstraipsnis numato, kad darbuotojai, kurie darbe gali b%ti veikiami proesins rizikos veiksni, taip pat nakt dirbantys ir

pamaininiai darbuotojai privalo pasitikrinti sveikat prie sidarbindami. 9iekiant apsaugoti gyventoj sveikat, turib%ti atliekamas maisto pramons, vieojo maitinimo ir prekybos moni, vandentiekio rengini, gydymo beiproilaktikos ir vaik staig, taip pat kai kuri kit moni, staig, organiza*ij darbuotoj sveikatos tikrinimas.

"bandymas sudarant darbo sutart!9udarant darbo sutart, ali susitarimu gali b%ti sulygstamas ibandymas. +bandymas yra tam tikras terminas, ali

susitarimu nustatomas sudarant darbo sutart.1is gali b%ti nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtamdarbui, taip pat stojan#iojo dirbti pageidavimu 8 ar darbas tinka darbuotojui. +bandymo slyga turi b%ti nustatomadarbo sutartyje.- viena i ali negali primesti kitai aliai sutarties slygos dl ibandymo. Dalis, nesutinkanti su tokiaslyga, gali atsisakyti sudaryti darbo sutart.

+bandymo laikotarpiu darbuotojui taikomi visi darbo statymai. +bandymas nustatomas tik priimant darb, o vliau,perkeliant toje pa#ioje darbovietje kitas pareigas, jis nenustatomas.

+bandymas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, nenustatomas priimant darb asmenis)! iki atuoniolikos met"'! pareigoms konkurso arba rinkim b%du, taip pat ilaikiusius kvaliika*inius egzaminus pareigoms eiti"?! darbdavi susitarimu perkeliamus dirbti kit darboviet"&dinga ir neatitinkanti 0 )>B str. ) dalyje nustatyto teisinio reguliavimo praktika, kai raytinje darbo sutartyje

nenurodoma, kieno ini*iatyva nustatomas ibandymo terminas. 1eigu darbo sutartyje nustatytas tik ibandymoterminas , tai vien i aplinkyb ibandymo slygos nedaro negaliojan#ia ir nereikia, kad dl ibandymo slygos iviso nesusitarta. +bandymo terminas gali b%ti nustatytas sudarant vis r%i darbo sutartis, iskyrus laikinj darbosutart. arbo sutartyje bandomojo termino r%ies nustatymas turi svarbi teisin reikm. $aip 5ietuvos Euk#iausiasis

$eismas ( toliau 5E$! kasa*ine tvarka inagrinjs iekovs grinimo darb byl, paymjo, kad kai darbo sutartyjenurodomas tik ibandymo terminas, bet nevardijama, kieno ini*iatyva jis yra nustatytas, tai vien i aplinkybibandymo slyg nedaro negaliojan#ia ir tai nereikia, jog dl ibandymo slygos i viso nebuvo susitarta. /et kaikyla gin#as kieno ini*iatyva buvo nustatytas, tokia darbo sutarties slyga aikintina darbuotojo naudai, t.y., kadibandymas nustatytas darbuotojui pageidaujant patikrinti, ar darbas jam tinka, jeigu darbdavys nerodo prieingai( 5E$ '>>> >@ '> nutartis *ivilinje byloje -r. ?kA?A!. 7raktika rodo, kad ibandymas daniausiai nustatomasdarbdavio ini*iatyva.

"bandymo terminas+bandymo terminas negali b%ti ilgesnis kaip trys mnesiai.+bandymo termino pratsti negalima:statym nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali b%ti taikomi ilgesni ibandymo

terminai, bet ne ilgesni kaip ei mnesiai, tai taikoma atskirose institu*ijose, pvz. valstybs tarnyboje, muitinje ir kt.: ibandymo termin neskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe, pvz. jeigu jis sirgo, atostogavo, dar

pravaiktas ir pan.0ai ibandymo terminas yra pasibaigs, bet darbuotojas nebuvo atleistas i darbo ir dirba toliau, tai savaime laikoma, jogjis ibandym ilaik ir neb%tina iksuoti sakymu ar rau darbo sutartyje.

"bandymo re)ultatai1ei darbdavys pripaino, kad ibandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami,

jis iki ibandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoj i darbo, apie tai ratu spjs darbuotoj prie tris darbodienas ( iki *++ + + d.buvo tris dienas!, ir nemokti jam ieitins imokos.

1ei ibandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, ibandymo vertinimas priklauso nuodarbuotojo valios. 7er ibandymo termin darbuotojas turi teis nutraukti darbo sutart, apie tai ratu spjs darbdav

prie tris darbo dienas.( iki *++ + + d. buvo tris dienas0ai ibandymo terminas yra pasibaigs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutart leidiama tik bendraisiais

pagrindais. +bandymo metu darbo sutart galima nutraukti ir kitais pagrindais.

0ilus gin#ui tarp darbdavio ir darbuotojo 0 )>C str. ) dalies pagrindu, rodinjimo nata tenka darbdaviui. $eisjkolegija konstatuoja, kad teismai, nagrindami tokio pob%dio gin#us negali sprsti t klausim, kurie pagal statymir darbo teisini santyki sutartin pob%d yra darbdavio prerogatyva, o tai reikia, kad teismas negali pripainti, kaddarbuotojas tinka dirbti sulygt darb ( 5E$ *ivilini byl sk. teisj kolegijos '>>> )> ); d. nutartis *ivilinje byloje

7/29/2019 75675122 Konspektas Dt

7/37

-r. ?kA?A)>)'L'>>>!, kai nustatomas ibandymo terminas, o ibandymo rezultatai darbdavio pripaintinepatenkinamais.

Etsivelgiant darbo sutarties ali lygiateisikum, darbuotojas turi teis gin#yti jo atleidim i darbo. arbdavys privalorodyti, kad darbuotojas neilaik ibandymo, t.y. kad darbuotojas dl savo dalykini ar asmenini savybi nesugeba arnegali dirbti to darbo, dl kurio atlikimo buvo sulygta sudarant darbo sutart.. neigiam ibandymo rezultat darbdavysgali rodinti visomis 56 *ivilinio pro*eso kodekso )CC straipsnyje numatytomis rodinjimo priemonmis, pvz.liudytoj parodymais, raytiniais rodymais, daiktiniais rodymais, ekspert ivadomis ir kt.. $a#iau teismas,nagrindamas tokias bylas, negali sprsti t klausim, kurie pagal statym ir darbo teisini santyki sutartin pob%dyra darbdavio prerogatyva, t.y. teismas negali pripainti, kad darbuotojas tinka pavestam darbui.

0 )>C str. ) dalies norma draudia darbdaviui savavaliauti, t.y. nutraukti darbo sutart be joki motyv ir rodym,

patvirtinan#i, kad darbuotojas nesusitvark su jam pavestu darbu, ir todl jis netinka pavestam darbui. l to teismopareiga nagrinjant tokias bylas patikrinti, ar darbdavys tikrai turjo pakankam pagrind pripainti, jog darbuotojasneilaik ibandymo. $oks pripainimas laikytinas pagrstu ir yra teistas, jeigu darbdavys pateikia konkre#i rodym

patvirtinan#i, kad per ibandymo laikotarp darbuotojas netinkamai atliko darb. $eism praktikoje darbuotojonepatenkinam darb bandomuoju laikotarpiu leidiama rodinti padalini vadov suraytais tarnybiniais praneimais,

bandomojo laikotarpio vertinimo aktu, liudytoju parodymais, dokumentais apie drausmini nuobaud skyrim ir kt.

DARBO S&TAR0I1 R2$'Sarbo sutartys gali b%ti)! neterminuotos"'! terminuotos, laikinosios, sezonins"?! dl antraeili pareig"=! su namudininkais" ( nuo *++ + + d. nuotolinio darboB! patarnavimo darbams";! kitos.arbo sutartis paprastai sudaroma neapibrtam laikui (neterminuota!. 0 neterminuotos darbo sutartys nra atskirai

aptariamos, jas reglamentuoja visos 0 normos, jei tik jos nra skirtos kokiai konkre#iai darbo sutarties r%iai.#erminuota darbo sutartis$erminuota darbo sutartis gali b%ti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikr darb atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip

penkeriems metams. 9iekiant ivengti darbdavi piktnaudiavimo, neleidiama sudaryti terminuotos darbo sutarties,jeigu darbas yra nuolatinio pob%dio, iskyrus atvejus, kai tai nustato statymai arba kolektyvins sutartys, pvz. 9tudijir mokslo statymo ;B str. numato, kad dstytojai priimami darb vieo konkurso b%du B met kaden*ijai.0olektyvinse sutartyse alys gali numatyti konkre#ius atvejus, kai nepaeidiant darbuotoj teisi, b%t galima

sudaryti su jais terminuotas sutartis dl nuolatinio darbo pob%dio. 9u renkamaisiais darbuotojais terminuota darbosutartis sudaroma laikui, kuriam jie irinkti, o su darbuotojais, kuriuos pagal statymus arba pagal mons, staigos,organiza*ijos status skiria darb renkamieji organai, iskyrus savivaldybi tarybas, terminuota darbo sutartissudaroma t renkamj organ galiojim laikui (kaden*ijai!.arbdavys privalo inormuoti darbuotojus, dirban#ius

pagal terminuot darbo sutart, apie laisvas darbo vietas ir utikrinti, kad jie turt tokias pat galimybes sidarbintinuolatiniam darbui kaip ir kiti asmenys. 5E$ yra pripains, kad terminuotos darbo sutarties sudarymas, kai tam nrateisinio pagrindo, paeidia darbuotojo teises. -usta#ius, kad terminuota darbo sutartis sudaryta paeidiant darbostatymus, darbuotojo teiss gali b%ti ginamos ( 5E$ -r. ?kACA=L '>>?" ?kA?AB;

7/29/2019 75675122 Konspektas Dt

8/37

1eigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratsiama arba nutraukiama, bet neprajus vienam mnesiui nuo josnutraukimo dienos su atleistu i darbo darbuotoju vl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pa#iam darbui, taidarbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripastama sudaryta neapibrtam laikui, iskyrus 0 )>@ straipsnio ' ir ?dalyse nustatytus atvejus. arbo sutartis savaime netampa neterminuota, b%tina, kad darbuotojas pareikt reikalavim

pripainti sutart esant sudaryt neapibrtam terminui. arbdaviui nesutikus su tokiu reikalavimu ir kilus gin#ui, tokdarbuotojo reikalavim turi itirti gin#us nagrinjantis organas. 0 tre#ios dalies komentaro autoriai ( ' tomas, 7.@'!mano, kad mintu atveju 0 ))) str.? d. norma suteikia galimyb pripainti neterminuota ne antrj, o pirmjterminuot darbo sutart, ir skai#iuoti pertrauk tarp t sutar#i darbuotojo nepertraukiamj darbo sta tojedarbovietje. $a#iau 0 ))) str.?d. nuostata nra taikytina tais atvejais, jei nauja terminuota darbo sutartis sudaroma0 )>@ str. antroje ar tre#ioje dalyse nustatytais pagrindais, t.y. kai terminuot sutart leidia sudaryti statymai,

kolektyvin sutartis ar kai darb priimami renkami darbuotojai pakartotinai kaden*ijai.0 nerasime atsakymo, kaip elgtis darbdaviui ir darbuotojui, kai darbo sutarties terminas baigsi, ta#iau n viena i ali

nerodo ini*iatyvos nutraukti tarp j esam darbo santyki, tikslinga darbo sutartyje padaryti ra, kad pasibaigussutarties galiojimo terminui darbo santykiai tampa nuolatiniai.

2uropos 9jungos )@@@ >; '< d. direktyvos -r. @@LC>L2/ N) = str. tvirtintas prin*ipas, draudiantis darbuotoj, dirban#ipagal terminuotas sutartis diskriminavim, t.y. darbdaviai negali nustatyti iems darbuotojams nepalankesni darboslyg, palyginti su tomis, kurios nustatomos asmenims, dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis. $uo pagrindu

buvo papildytas 0 )>@ str. B dalimi, kad I pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali b%titaikomos maiau palankios darbo slygos, kvaliika*ijos klimo ir skatinimo galimybs negu darbuotojams,dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartisJ.

1e)onin darbo sutartis0 ))' straipsnio nuostatos, nustatan#ios reikalavimus sezoninio darbo sutar#iai, detalizuojamos 4yriausybs nutarime

-r. )B= I l sezoninio darboJ. Etsivelgiant 0 reikalavimus, buvo atlikti tam tikri pakeitimai, kurie sigaliojo '>>?>) >) d.

9ezonin darbo sutartis sudaroma sezoniniams darbams atlikti. 9ezoniniais vadinami darbai, kurie dl gamtini ir klimatoslyg dirbami ne visus metus, o tam tikrais periodais (sezonais!, ne ilgesniais kaip atuoni mnesiai (vienas po kitoeinan#i dvylikos mnesi laikotarpiu!, ir yra traukti sezonini darb sra. 9ezoninje darbo sutartyje, be kitsutarties slyg, turi b%ti nurodyta ir tai, jog darbuotojas priimtas dirbti sulygt sezonin darb pagal atitinkam

proesij, spe*ialyb, kvaliika*ij, taip pat nurodytas sutarties terminas.irbant sezoninius darbus, gali b%ti taikoma sumin darbo laiko apskaita.arbuotoj, dirban#i pagal sezonines darbo

sutartis, darbo graikai turi b%ti skelbiami prie savait iki j sigaliojimo. 4adinasi, nesupaindins laiku darbuotoj sub%simu darbo graiku, darbdavys neturi teiss versti darbuotoj dirbti pagal nauj darbo graik.

arbuotojams, dirbantiems vien sezon, kasmetins atostogos nesuteikiamos, o atleidiant juos i darbo, u

nepanaudotas atostogas mokama pinigin kompensa*ija.arbuotojams, kurie pasibaigus j sezonins darbo sutarties terminui pratsia darbo sutart kitam sezonui, nenutraukdamidarbo santyki, kasmetins atostogos suteikiamos tarpsezoniniu laikotarpiu, nepaeidiant 5ietuvos 6espublikos darbokodekso reikalavimo jas suteikti tais pa#iais darbo metais. 0asmetins atostogos suteikiamos ir ne tarpsezoniniulaikotarpiu, jeigu tai numatyta kolektyvinje sutartyje arba darbo sutartyje.

arbuotojams, kurie dirba du sezonus ir daugiau i eils nenutrauk darbo santyki, u tarpsezoninius laikotarpiusmokamas kolektyvinje sutartyje arba darbo sutartyje nurodyto dydio atlyginimas.1eigu darbo sutartis nutraukiamasezonui pasibaigus ir tarpsezoniniu laikotarpiu su tuo pa#iu darbdaviu sudaroma nauja sezonin darbo sutartis, u laiknuo naujos darbo sutarties sudarymo iki sezono pradios apmokama io punkto pirmojoje pastraipoje nurodyta tvarka.

9ezonin darbo sutartis gali b%ti pakeista ir gali pasibaigti 5ietuvos 6espublikos darbo kodekso +++ dalies G++ skyriaustre#iojo skirsnio Iarbo sutarties vykdymasJ ir ketvirtojo skirsnio Iarbo sutarties pasibaigimasJ nustatyta tvarka. Disutartis taip pat gali b%ti nutraukta ir papildomais pagrindais

). -epasibaigus sutarties terminui darbuotojo pareikimu, apie tai spjus darbdav ratu prie B kalendorinesdienas" tuo atveju, kai pats darbuotojas nors nutraukti terminuot ( sezonin! darbo sutart dl ligos ( 0 )'C str. 'd.!, darbdavys jam, vadovaudamasis 0 )=> str. ' d. turs imokti jau ne ) 4K, bet ' 4K dydio ieitin imok.

'. 0ai monje, staigoje ar organiza*ijoje sezoniniai darbai buvo sustabdyti ilgiau kaip ' savaitms dl gamybiniprieas#i arba kai sumainamas darb mastas"

?. 0ai darbuotojas per sezon neatvyksta darb ilgiau kaip vien mnes dl laikinojo nedarbingumo. $ais atvejais,kai darbingumas prarandamas dl suluoinimo (traumos! darbe arba proesins ligos per sezon, darbuotojui darbovieta (pareigos! paliekama, kol jis atgauna darbingum arba jam nustatomas negalumas, bet ne ilgiau kaip iki darbosutarties termino pabaigos.

Epie numatom atleidim i sezoninio darbo dl prieas#i, nurodyt ' ir ? punktuose, darbuotojas nespjamas., jaimokama vieno mnesio vidutinio darbo umokes#io dydio kompensa*ija.

1e)oniniai darbai2

). H%rijimas, betonavimas, iors apdaila, rulonins stogo dangos rengimas, teritorijos tvarkymas ir apeldinimas.-er%dini mediag (skaldos, vyro, smlio, molio! gavyba, gelbetonio konstruk*ij ir betonini element gamybalauke ir neildomose patalpose, prekinio betono, skiedini, klintmil#i gamyba. Eutomobili keli pagrind

7/29/2019 75675122 Konspektas Dt

9/37

stabilizavimas organiniais ir neorganiniais riikliais, pagrindo ir dangos rengimas permerkimo b%du, asaltbetoniogamyba, aktyvij mineralini asaltbetonio milteli gamyba, asalto klojimas, asalto dangos regeneravimas, jos

paviriaus apdorojimas, bitumo ruoimas saugyklose, bitumini emulsij gamyba ir naudojimas, automobili keli irgatvi dangos enklinimas. 0eli valymas ir barstymas esant pavojingoms eismui meteorologinms slygoms. +orsininerini tinkl vamzdyn montavimas. Feleinkeli statyba. 0elio dangos rezavimas. Feotekstils naudojimas.Hineralini mediag skaldymas ir sijojimas.

'. Pems melioravimas, 3idrote*3nikos statini statyba. Heliora*ijos statini priei%ra ir remontas

?. Pems kasyba, ems sankas ir pagrind rengimas tiesiant ir remontuojant kelius ir geleinkelius, taip pat kitisu tuo susij darbai

=. Feodezijos ir topograijos darbai. Pemtvarkos lauko darbai.

B. arbai, susij su paviriaus geologine nuotrauka.

;. Qukraus gaminimas i *ukrini runkeli

C. arovi, gli auginimas atvirame grunte ir neildomuose iltnamiuose. arbai, susij su darovi, gli ir kitaugal skl rinkimu, ruoimu, kokybs nustatymu, perdirbimu ir realizavimu. Flyn rengimo, j priei%ros darbai.

. Pems %kio produk*ijos auginimas, derliaus numimas atvirame lauke, paruoimas ir supirkimas sezono metu

)). Hik %kio darbai skl rinkimas ir j parengimas sjai, dirvos parengimas miko eldiniams, mikoeldinimas, eldini priei%ra, daigyn veisimas ir priei%ra, priegaisrini mineralizuot juost, priegaisrini barjerrengimas, priegaisrinis budjimas, miko kenkj ir lig apskaita ir stebjimas, kova su jais biologinmis,me*3aninmis, *3eminmis priemonmis, medyn sakinimas, kelm dervuoli rovimas ir perdirbimas. Hik valymo

darbai. Hedeli sodinimo ir eldini priei%ros darbai kaimo sodybose. Hiest ir gyvenvie#i skver, park, kapini iralij plot eldinimo ir eldini priei%ros darbai. 0apavie#i priei%ros darbai. Hedelyn %kio darbai.

)'. Hiko plukdymas.

)?. Hikotvarkos lauko darbai.

)=. Kpi transporto darbai.

)B. urpi kasimas ir gaminimas, taip pat briket gaminimas.

);. 1%ros, upi, eer, kit vandens telkini, dugno valymo (gilinimo! ir kiti valymo, pakran#i tvirtinimo irpriei%ros darbai, papl%dimi, park tvarkymo darbai. irvoemio, grunto, vandens biologinio valymo darbai.

)C. Dildymo sistem paruoimo kitam sezonui darbai. 7atalp ildymas (k%riko darbas!.

)

7/29/2019 75675122 Konspektas Dt

10/37

''. Objekt, kuriuose dirbama sezoniniu prin*ipu, meistr ir darb vykdytoj darbas.

'?. $arpmiestinio kabelinio ryio linij bei optinio kabelio linij tiesimo ir montavimo darbaiR.

'=. Qirk artist ir kit i staig darbuotoj darbas neildomose patalpose (palapinse!. Etrak*ion darbuotoj darbaslauko slygomis.

'B. Pvejyba /altijos j%roje ir vidaus vandenyse, viei uv perdirbimas

';. 1uodj metal lauo ir atliek perdirbimas lauke ir neildomose patalpose.

'C. Fr%d primimo ne itisus metus arba sezono metu, gr%d diovinimo, gr%d valymo, gr%d krovos ir transportavimo,kokybs nustatymo elevatoriuose ir kitokiose gr%d saugyklose darbai

',? k4 tampos elektros tiekimo kabelini linij klojimas emje

'@. 4aisvandeni gaminimo darbai monse, kurios veikia ne itisus metus

?>. 7rekyba ledais, maistu, spauda ir pramoninmis prekmis lauko slygomis.

3aikinoji darbo sutartis5aikinoji darbo sutartis yra darbo sutartis,sudaryta ne ilgesniam kaip dviej mnesi laikui 7agal savo iskirtin pob%d ji

priskiriama prie terminuot darbo sutar#i., kur b%tinoji slyga 8 terminas.. 5aikinoji darbo sutartis gali b%ti sudaromaskubiems ar trumpalaikiams darbams atlikti, laikinai nesantiems (dl ligos, atostog ir panaiai! darbuotojams

pavaduoti. 5aikinoji darbo sutartis taip pat gali b%ti sudaryta su studentais, moksleiviais j atostog metu,vadovaujantis 5ietuvos 6espublikos darbo kodekso 'CC straipsnio ir kit teiss akt nuostatomis dl saugi ir sveikdarbo slyg sudarymo asmenims iki )< met.5aikiniesiems darbuotojams ibandymo laikotarpis nenustatomas.arbuotojams, dirbantiems pagal laikinsias darbo sutartis, gali b%ti taikoma sumin darbo laikoapskaita.5aikiniesiems darbuotojams atostogos nesuteikiamos, o nutraukiant laikinj darbo sutart imokama piniginkompensa*ija.1eigu laikinosios darbo sutarties terminas pasibaig, o darbo santykiai aktikai tsiasi ir n viena ilaikinosios darbo sutarties ali, iki pasibaigia terminas, nepareikalauja jos nutraukti, laikoma, kad laikinoji darbo

sutartis pratsta neapibrtam terminui. 5aikinoji darbo sutartis gali b%ti nutraukta

. ). -epasibaigus sutarties terminui, darbuotojo pareikimu, apie tai spjus darbdav ratu prie B darbo dienas"

'. 0ai monje, staigoje ar organiza*ijoje darbai buvo sustabdyti ilgiau kaip ' savaitms dl gamybini prieas#iarba kai sumainamas darb mastas"

?.0ai laikinasis darbuotojas neatvyksta darb ilgiau kaip C dienas dl laikinojo nedarbingumo. 0ai darbingumasprarandamas dl nelaimingo atsitikimo darbe arba proesins ligos, darbuotojui darbo vieta (pareigos! paliekama, koljis atgauna darbingum arba jam nustatomas negalumas, bet ne ilgiau kaip iki laikinosios darbo sutarties terminopabaigos.

Epie numatom atleidim i darbo dl prieas#i, nurodyt ' ir ? punktuose, darbuotojas nespjamas. 1eigu laikinoji darbosutartis, pasibaigus jos terminui, nutraukiama, bet neprajus vienam mnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu idarbo darbuotoju vl sudaroma laikinoji darbo sutartis tam pa#iam darbui, darbuotojo reikalavimu tokia sutartis

pripastama sudaryta neapibrtam laikui. arbuotojui, atleidiamam i darbo dl prieas#i, nurodyt ' punkte,imokama vieno mnesio vidutinio darbo umokes#io dydio ieitin imoka, o atleidiamam .? punkte nurodytuatveju imokama ieitin imoka, apskai#iuota pagal vidutin mnesin darbo umokest, u likus iki sutarties termino

pabaigos laik, bet ne daugiau kaip u vien mnes. -utraukiant darbo sutart su darbuotoju, praradusiu darbingumdl nelaimingo atsitikimo darbe arba proesins ligos, jam imokama vieno mnesio vidutinio darbo umokes#iodydio ieitin imoka.

4ntraeils pareigos

Entraeils pareigos (darbas! 8 tai darbuotojo laisvu nuo darbo pagrindinje darbovietje laiku einamos pareigos aratliekamas darbas. arbuotojas turdamas galiojan#i darbo sutart su vienu darbdaviu, sudaro kit darbo sutart su kitudarbdaviu. Entraeili pareig darbo sutart reikt skirti nuo susitarimo dl papildomo darbo, nes susitariant dl

papildomo darbo sulygstama dl papildom pareig ar papildomo darbo toje pa#ioje darbovietje. ar viena skirtumasyra tas, kad darbo unk*ija pagal antraeili pareig sutart gali b%ti atliekama tik laisvu nuo darbo pagrindinje

7/29/2019 75675122 Konspektas Dt

11/37

darbovietje laiku.arbo sutartyje dl antraeili pareig (darbo!, be kit sutarties slyg, turi b%ti nurodyta, kaddarbuotojas priimtas antraeiles pareigas dirbti sulygt darb. arbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbtidarb!, iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, kuris darbuotoj priima antraeiles pareigas (darb!, i

pagrindins darboviets gaut paym, kurioje turi b%ti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietje pradios irpabaigos laikas. arbuotojas, dirbantis keliose darbovietse, b%simajam darbdaviui turi pateikti paymas apie darbolaiko kitose darbovietse pradi ir pabaig. Dios paymos galioja vienerius darbo metus ir yra saugomos kartu sudarbo sutartimi. 7asikeitus darbo ir poilsio laikui pagrindinje darbovietje, darbuotojas turi apie tai praneti

primusiam j antraeiles pareigas (darb! darbdaviui ir pateikti paym.

7agal antraeili pareig (darbo! sutartis darbuotojas gali dirbti keliose darbovietse. arbuotojams, kuriems nustatytassutrumpintas darbo laikas (0 )=B straipsnio ) dalies ) punktas!,t.y. nepilname#iams iki )< met, eiti antraeili

pareig (dirbti darbo! neleidiama. arbdavys, gavs paym apie darbo ir poilsio laik, turi utikrinti, kad asmuo,dirbantis pagal ' ar daugiau darbo sutar#i, nedirbt ilgiau kaip )' valand per dien. Entraeili pareig darbo sutartisgali b%ti nutraukta 0 nustatyta tvarka.

Darbo sutartis su namudininkais 5 nuo *++ + + d. nuotolinio darbo sutartis

-amudiniu vadinamas darbas, kur atlieka asmuo, susitars su darbdaviu, u sulygt darbo umokest namuose, o nedarbdavio mons, staigos, organiza*ijos teritorijoje ar kitoje darbdavio nurodytoje vietoje. -amuose gali b%tidirbamas ir nesudtingas, spe*iali slyg nereikalaujantis darbas, pvz. siuvjai, sukirpjai, modeliuotojai ir kt. irsudtingesnis, spe*iali te*3nini priemoni reikalaujantis darbas, pvz. programuotojai, operatoriai, konsultantai

teleonu ir pan.$okiam darbui atlikti darbuotojas arba pats turi turti reikaling rang ir priemones, pvz. siuvimoreikmenis, teleon, kompiuter, interneto ry ir pan. Erba jas turi suteikti darbdavys.-amudininko naudojamos darbopriemons turi atitikti darbuotoj saugos ir sveikatos teiss akt nustatytus reikalavimus. 7rie sudarydamas darbosutart su namudininku, darbdavys, susitars su darbuotoju, teiss akt nustatyta tvarka turi vertinti proesin riziknamudininko darbo vietoje. -amudininkams negali b%ti pavedami darbai, susij su kenksmingais biologiniais,*3eminiais, kan*erogeniniais veiksniais, mutagenais ar mediagomis, galin#iomis b%ti toki veiksni altiniais.

-amudininkas privalo r%pintis savo paties ir kit asmen, kurie galt nukentti dl netinkamo namudininko elgesio arklaid darbe, sauga ir sveikata, taip pat tinkamu mediag, main, ranki ir kitos rangos naudojimu.-amudininkui,kurio namuose gyvena asmenys iki )< met, n#ios, neseniai pagimdiusios ar kr%timi maitinan#ios moterys, negali

b%ti pavedami darbai, kuriuos atliekant namuose gali atsirasti draudiam kenksming ar pavojing asmenims iki )

valand per savait. -amudininkas darbo laik skirsto savo nuoi%ra. -amudininkas savo darbo laik apskaito pats, jodirbtas darbo laikas gali b%ti ymimas ir kitaip negu nustatytos pavyzdins ormos darbo laiko apskaitos iniaratyje.

-amudininkui netaikomos mons darbo tvarkos taisykls.-amudinio darbo sutartyje gali b%ti numatyta, kadnamudininkas gaus kompensa*ij u susijusias su jo darbu ilaidas elektros energijos ir vandens sunaudojimo, ryi

paslaug, main ir rengini priei%ros ir remonto, kitas" laik, sugait mainoms ir renginiams remontuoti,rankiams keisti, r%iuoti, pakuoti ir ipakuoti, kitoms panaioms opera*ijoms.Darbo sutartys su namudininkais,sudarytos iki *++ + + d., t6siasi toliau ir joms taikomos nuotolinio darbo sutarties nuostatos. 'uotolinio darbosutartyje gali b(ti nustatyta, kad sutartyje sulygt darbo %unkcij arba dal! sulygt darbo %unkcij darbuotojas atlikskitose nei darboviet darbuotojui priimtinose vietose. 'uotolinio darbo sutarties ypatumus nustato 7yriausyb irkolektyvins sutartys.

&atarnavimo sutartis

7atarnavimo sutartis yra darbo sutartis, kuria darbuotojas sipareigoja teikti asmenines nam %kio paslaugas, o darbdavys 8izinis asmuo, kurio teisnum ir veiksnum reglamentuoja 5ietuvos 6espublikos *ivilinis kodeksas, mokti darbuotojuidarbo umokest, utikrinti saugias ir sveikas darbo slygas, vykdyti kitus sutartyje numatytussipareigojimus.Esmenins nam %kio paslaugos 8 tai automobilio vairuotojo, kiemsargio, nam ruoos ir kitoki

pagalbinink 8 skalbjo, virjo, nam kambarins paslaugos atliekant vairius darbus priva#iuose nam %kiuose" vaik,ligoni priei%ros darbuotojo, aukls, aukls tarnaits, slaugs, sodininko (sodo priei%ros paslaugos!" kompiuterisistem spe*ialisto (darbdavio priva#iame nam %kyje arba savo namuose darbdaviui teikiamos paslaugos!" kitosdarbdaviui teikiamos asmenins nam %kio paslaugos.7atarnavimo sutartyje turi b%ti nustatytas kasdieninio darbo

pradios ir pabaigos laikas, darbo diena gali b%ti pertraukiama. 7agal patarnavimo sutartis dirbantiems darbuotojamsgali b%ti taikoma sumin darbo laiko apskaita. arbuotoj dirbtas darbo laikas gali b%ti ymimas ir kitaip negu

nustatytos pavyzdins ormos darbo laiko apskaitos iniaratyje.

7atarnavimo sutartyje darbuotojo pageidavimu gali b%ti susitarta dl ilaid (kelions, nakvyns, spe*. drabui sigijimo irkit!, patirt teikiant paslaugas, kompensavimo, apgyvendinimo pas darbdav ir maitinimo slyg. 9udarius

patarnavimo sutart, darbdavys neprivalo teikti darbuotojui darbo paymjimo.

7/29/2019 75675122 Konspektas Dt

12/37

Darbo s3tarties v45!4"as

Darbo sutarties slyg pakeitimasarbo sutarties keitimas reikia joje sulygt slyg pakeitim. arbo sutarties alys gali tarpusavio susitarimu pakeisti

bet kuri sutarties slyg 8 b%tinsias ar kitas darbo sutarties slyg pakeitimo b%das ir tvarka priklauso nuo t slygkeitimo prieasties, kei#iam slyg r%ies ir nuo to, kuriam laikui tos slygos kei#iamos. 7apras#iausias darbosutarties slyg keitimas yra ali susitarimu. 0 nenumato joki tokio susitarimo apribojim, tik kai kuriais atvejaisreikalaujama ratiko darbuotojo sutikimo.

1eigu atsiranda svarbi prieas#i Akai kei#iama gamyba, jos mastas, te*3nologija arba darbo organizavimas, taip pat kitaisgamybinio b%tinumo atvejais darbdavys turi teis pakeisti darbo sutarties slygas, ta#iau tik darbuotojui sutikus. 1eidarbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo slygomis, jis gali b%ti atleistas i darbo pagal 0 )'@ straipsnlaikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos. $okiu atveju sutarties nutraukimo pagrindas yra ne darbuotojoatsisakymas dirbti pakeistomis darbo slygomis, o aplinkybs nurodytos 0 )'@ str. Etsisakymas vykdyti darbdavionurodym, negali b%ti kvaliikuojamas kaip darbuotojo darbo drausms paeidimas.

arbo sutarties slygos, nustatytos 0 @B straipsnio ) ir ' dalyse, gali b%ti kei#iamos esant iankstiniam ratikamdarbuotojo sutikimui, iskyrus 0 )') straipsnyje nustatytus atvejus.

arbo apmokjimo slygas be darbuotojo ratiko sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai statymais, 4yriausybsnutarimais ar pagal kolektyvin sutart yra kei#iamas tam tikros %kio akos, mons ar darbuotoj kategorijos darboapmokjimas. 0ei#iant darbo apmokjimo slygas, sumainti darbo umokest be darbuotojo ratiko sutikimonegalima. Di nuostata taikoma ir tuo atveju, kai darbo umokestis didinamas.

0ei#iant darbo sutarties slygas, pakeitimai orminami abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose.

3aikinas darbo slyg pakeitimas ypatingais atvejais0itokia darbo slyg keitimo tvarka yra nustatyta, kai jos ypatingais atvejais yra kei#iamos laikinaiarbdavys turi teis perkelti darbuotoj iki vieno mnesio laikui darbo sutartimi nesulygt darb toje pa#ioje vietovje,

taip pat pakeisti kitas 0 @B straipsnio ) ir ' dalyse nustatytas slygas, kai reikia ukirsti keli gaivalinei nelaimei argamybinei avarijai, j likviduoti arba nedelsiant paalinti jos padarinius, ukirsti keli nelaimingiems atsitikimams,gesinti gaisr ir kitais ypatingais i anksto nenumatytais atvejais :statymas nenustato galutinio toki ypating atvejsrao, nes i anksto negalima numatyti vis sudting situa*ij, kurios gali kilti darbo pro*ese. -egalima taikyti ianksto suplanuotiems darbams, pvz. planinis rengim remontas.raudiama perkelti darbuotoj tok darb, kurisneleistinas dl jo sveikatos b%kls, ta#iau nereikalaujama, kad darbdavys atsivelgt darbuotojo spe*ialyb arkvaliika*ij.

1eigu nustatytais atvejais darbuotojui darbo umokestis mokamas pagal atliekam darb, o perklus darbuotoj kit darbsumaja darbo umokestis dl nepriklausan#i nuo darbuotojo prieas#i, jam paliekamas pirmesnio darbo vidutinis

darbo umokestis.9varbu paymti, kad darbdavys gali laikinai pakeisti darbo sutarties b%tinsias slygas savo ini*iatyva, neklausdamasdarbuotojo sutikimo. $oks darbdavio sakymas darbuotojui yra privalomas, jo nevykdymas gali b%ti vertinamas kaipdarbo drausms paeidimas.

7erkelti darbuotoj darbo sutartimi nesulygt darb, taip pat pakeisti kitas darbo sutarties slygas galima ne ilgiau kaipvienam mnesiui. $ai reikia, kad kiekvieno perklimo atveju vieno mnesio laikotarpis pradedamas skai#iuoti inaujo, jis nesumuojamas. arbdavys turi teis laikinai perkelti darbuotoj nesulygt darb toje pa#ioje vietovje, o taireikia, kad galima perkelti ir kit mon, jeigu ji yra toje pa#ioje vietovje. 1eigu perklus kit darb darbuotojuisumaja darbo umokestis dl nepriklausan#i nuo darbuotojo prieas#i, jam paliekamas vidutinis pirmesnio darboumokestis.

Darbo sutarties vykdymo sustabdymas, darbdaviui nevykdant savo !sipareigojim0 papildytas nauju )'?A) str., kuris sigalioja *++ + + d. Diame straipsnyje numatyta, kad darbuotojas turi teis

laikinai iki trij mnesi sustabdyti darbo sutarties vykdym ratu spjs darbdav prie ? darbo dienas, jeigudarbdavys ilgiau kaip du mnesius i eils nevykdo savo sipareigojim, numatyt teiss aktuose, darbo arkolektyvinje sutartyje, darbuotojui arba ilgiau kaip du mnesius i eils nemoka viso priklausan#io darbo umokes#io.Diuo atveju darbuotojas atleidiamas nuo pareigos atlikti darbo unk*ijas ir jam darbo umokestis nemokamas.5aikinas darbo sutarties vykdymo sustabdymas pasibaigia kit dien po to, kai darbuotojas ratu ataukia laikin darbosutarties vykdymo sustabdym arba kai darbdavys visikai vykdo savo sipareigojimus darbuotojui ir j apie taiinormuoja arba kai pasibaigia trij mnesi terminas. 1eigu darbuotojas pagrstai sustabdo darbo sutarties vykdym,darbdavys sumoka jam ne maesn kaip vienos minimaliosios mnesins algos dydio kompensa*ij u kiekvienmnes. arbuotojas, nepagrstai sustabds darbo sutarties vykdym, statym nustatyta tvarka atsako u darbdaviui

padaryt al.Dis pakeitimas darbuotojams, nerandantiems savo nemoki darbdavi, suteikia galimyb oi*ialiai sustabdyti darbo

unk*ij atlikim, ir taip apsisaugoti nuo nepagrst, staiga atsiradusio darbdavio, kaltinim dl galim pravaikt.$a#iau tvirtinamas ir darbdavio apsaugos me*3anizmas nustatantis, kad darbuotojas, nepagrstai sustabds darbosutarties vykdym, atsakyt u darbdaviui padaryt al. $aip darbdaviai apsaugomi nuo nepagrsto darbo unk*ijsustabdymo 8 pravaikt.

7/29/2019 75675122 Konspektas Dt

13/37

Darbo s3tarties -asibai6i"asarbo sutartis baigiasi)! j nutraukus 0 ir kit statym nustatytais pagrindais"'! likvidavus darbdav be teisi permjo"?! darbuotojui mirus.5iterat%roje vartojamos svokos, susijusios su darbo santyki baigtimi yra arbo sutarties pasibaigimas A pla#iausia svoka, apimanti visus darbo santyki pasibaigimo atvejus" arbo sutarties nutraukimas 8 vartojama tais atvejais, kai darbo sutartis pasibaigia abiej ali arba bent vienos alies

valia" Etleidimas i darbo reikia tam tikr pro*ed%r, pa#ios darbo sutarties pasibaigimo rezultat.arbo sutarties pasibaigimo pagrindai priklausantys nuo darbo sutarties ali valios arbo sutarties nutraukimas darbuotojo ini*iatyva ( be svarbi prieas#i ir esant svarbioms prieastims! arbo sutarties nutraukimas darbdavio ini*iatyva, kai nra darbuotojo kalts" arbo sutarties nutraukimas darbdavio ini*iatyva, kai darbuotojas paeidia darbo drausm" arbo sutarties nutraukimas ali susitarimu" arbo sutarties nutraukimas, esant nepatenkinamiems ibandymo rezultatams" $erminuot darbo sutar#i nutraukimo ypatumai.arbo sutarties pasibaigimo pagrindai, nepriklausantys nuo darbo sutarties ali valios 0 )?; str. ) d. numatytais pagrindais8 be spjimo"

arbuotojui ar darbdaviui mirus" arbdavio bankroto atveju.Darbo sutarties nutraukimas ali susitarimuDali susitarimas yra pats papras#iausias ir labiausiai rekomenduotinas darbo sutarties nutraukimo pagrindas. :statymai

neriboja ali valios susitarimu nutraukti darbo sutart.4iena darbo sutarties alis gali ratu pasi%lyti kitai aliai nutraukti darbo sutart ali susitarimu. 1ei i sutinka su

pasi%lymu, per septynias dienas turi apie tai praneti aliai, pateikusiai pasi%lym nutraukti darbo sutart. :statymainenurodo, kokia orma turi b%ti atsakoma tok pasi%lym. Hanoma, kad ir atsakymas, ypa# darbdavio turt b%tiduotas ratu.. $ai padt ivengti galim gin#.. 9usitarime numatoma nuo kurio sutartis nutraukiama ir kitos sutartiesnutraukimo slygos ( kompensa*ij , nepanaudot atostog suteikimo ir kt.! 1ei antroji alis per nustatyt terminnepranea, kad sutinka nutraukti sutart, laikoma, kad pasi%lymas nutraukti darbo sutart ali susitarimu yra atmestas..7inigins kompensa*ijos dydis nustatomas ali susitarimu, t.y. deryb dydis. 7riva#iame sektoriuje tokie susitarimaineribojami, nebent b%t numatyta kolektyvinje sutartyje.

7raktikoje pasitaiko atvejai, kad darbdavys darbuotojui nepasi%lo kompensa*ijos, o darbuotojas jos ir nepareikalauja.0 liko neisprstas klausimas, per kiek laiko po tokio susitarimo pasiraymo darbuotojas turt b%ti atleistas i darbo.

Hanoma, kad alys pa#ios gali pasirinkti tam tinkam laik, bet visais atvejais susitarimas nutraukti darbo sutart alisusitarimu turt b%ti ormintas ne vliau kaip per C dienas po pasi%lymo pateikimo, o po to darbo sutartis sudarbuotoju nutraukiama pagal 0 )'B str. jau ali sutartu laiku ir tvarka. Dalims nepasiekus bendros nuomons dlnutraukimo slyg, susitarimas dl darbo santyki pasibaigimo nagrinjamu teisiniu pagrindu negali b%ti gyvendintas,nes nra pasiraytas privalomas susitarimas.

Darbo sutarties nutraukimas sujus terminui9ujus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teis nutraukti darbo sutart.- vienai i ali darbo

sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota. -utraukiant darbo sutart nemokama ieitin imoka,

bet darbuotojui priklauso pinigin kompensa*ija u nepanaudotas atostogas net ir tuo atveju, jeigu jis dirbo kad irkelias dienas. 7asibaigus darbo sutarties terminui, nra kli%tis j nutraukti pagal 0 )'; str., jeigu tuo metudarbuotojas b%t ir laikinai nedarbingas. $okios pozi*ijos laikomasi ir teism praktikoje. 0 )?) str. ) dalies ) punktenumatytas draudimas neleidia spti ir nutraukti darbo sutart laikinojo nedarbingumo metu, o nutraukiant darbosutart pagal 0 )'; str. netaikomi spjimo terminai, jie taikomi tik nutraukiant darbo sutart pagal 0 )'@ str., t.y.darbdavio ini*iatyva, kai nra darbuotojo kalts.

arbo gin#ai, susij su terminuot darbo sutar#i nutraukimu gali b%ti sprendiami darbo gin# komisijoje ir tiesiogiaiteisme tais atvejais, kai kreipiamasi dl terminuot darbo sutar#i nutraukimo teistumo ir pagrstumo.

Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareikimuarbuotojas turi teis nutraukti neterminuot, taip pat ir terminuot darbo sutart iki jos termino pabaigos, apie tai ratu

spjs darbdav ne vliau kaip prie keturiolika darbo dien ( iki *++ + + d. 8 dien!. 0olektyvinje sutartyje

gali b%ti nustatytas ir kitoks spjimo terminas, bet jis negali viryti vieno mnesio. :spjimo terminui pasibaigus,darbuotojas turi teis nutraukti darb, o darbdavys privalo orminti darbo sutarties nutraukim ir atsiskaityti sudarbuotoju jeigu neprajus spjimo terminui darbo sutartis nebuvo nutraukta, o darbuotojas nereikalauja jos nutraukti,darbo teisiniai santykiai tsiasi. .arbuotojas gali spti darbdav ne tik darbo metu, bet ir ligos bei atostog laikotarpiu,taip pat ir darbdavys gali iais laikotarpiais j atleisti. 1eigu pasibaig spjimo terminas, o darbuotojas tebedirba, tainutraukti darbo sutart ankstesnio praymo pagrindu negalima. 1ei darbuotojas nurod savo prayme konkre#i dat, tai

7/29/2019 75675122 Konspektas Dt

14/37

darbdavys neturi teiss io darbuotojo atleisti kitu laiku. 1eigu alys susitar, tuomet darbo sutartis darbuotojoini*iatyva gali b%ti nutraukta ir neprajus nustatytam terminui. :statymai nenumato iim#i, dl kuri darbdavysgalt udelsti nutraukti darbo sutart ir atsiskaityti su darbuotoju.arbdavys be darbuotojo sutikimo negali patsnustatyti atleidimo i darbo dienos. -utraukiant darbo sutart nemokama ieitin imoka.

arbuotojas turi teis nutraukti neterminuot, taip pat ir terminuot darbo sutart iki jos termino pabaigos, apie tai spjsdarbdav ne vliau kaip prie tris darbo dienas nuo praymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutart

pagrstas darbuotojo liga ar negalumu, trukdan#iu tinkamai atlikti darb,( darbdavys turi paprayti pateikti medi*ininpaym ar kt. ! arba kitomis svarbiomis prieastimis, nustatytomis kolektyvinje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdosipareigojim pagal darbo sutart, paeidia statymus ar kolektyvin sutart. arbuotojas turi teis nutrauktineterminuot darbo sutart, apie tai spjs darbdav ne vliau kaip prie )= darbo dien ( iki *++ + + - tris darbo

dienas,jeigu jis jau yra gijo teis vis senatvs pensij dirbdamas toje monje, staigoje, organiza*ijoje arbosutartis tokiais atvejais turi b%ti nutraukiama nuo darbuotojo prayme nurodytos dienos. -utraukiant darbo sutartivardintais pagrindais, mokama ' 4K dydio ieitin imoka,nepriklausomai nuo turimo nepertraukiamojo darbostao toje darbovietje.

arbuotojas turi teis ataukti praym nutraukti darbo sutart ne vliau kaip per tris darbo dienas ( iki *++ + + trisdienas! nuo praymo padavimo dienos. 7o to jis gali ataukti praym tik darbdavio sutikimu.7agal teism praktik,kai darbuotojas pareikime nurodo konkre#i atleidimo i darbo dat ir laikotarpis tarp ios datos ir pareikimo

padavimo dienos yra maesnis negu trys dienos, darbdavys turi teis patenkinti darbuotojo praym atleisti nuopareikime nurodytos datos. 1eigu darbdavys ia teise pasinaudoja ir patenkina darbuotojo praym, darbuotojas savopareikimo ataukti negali.

7agrindinis dokumentas yra darbuotojo pareikimas. arbuotojo pasiraymas darbo sutartyje apie darbo sutartiesnutraukim negali pakeisti darbuotojo ini*iatyva ir laisva valia paduodamo raytinio pareikimo ( 5E$ *ivilin byla

-r,. ?0A?A)>@=L'>>>!. 5ietuvos Euk#iausiasis $eismas ne vienoje byloje yra idsts nuomon, kad darbo sutartiesnutraukimas darbuotojo pareikimu galimas tik gavus savanorik raytin darbuotojo pareikim, tad jeigu nustatoma,kad raytinis pareikimas yra igautas prie darbuotojo vali, darbuotojas grinamas darb arba atleidimas yra

pripastamas neteistu. arbuotojas, sumans pakeisti darbo sutarties nutraukimo paties pareikimu dat, tai privaloorminti ratu. arbuotojo valia dl atleidimo i darbo datos, nurodytos pradiniame darbuotojo pareikime, pakeitimoturi b%ti ireikta tokia pat 8 raytineA orma, kaip ir pirminis jo valios ireikimas atleisti i darbo nuo tam tikros datos.( *ivilin byla -r.?0A?A=>>!. Eplinkyb, kad pareikime nra jo suraymo datos, nepaneigia jo suraymo akto. 7atartina monse,staigose nustatyti tvark, kad vairiuose darbuotoj praymuose, pareikimuose ir pan. reikia nurodyti j gavimo dat.$okiu atveju, jeigu darbuotojo pareikime dl darbo sutarties nutraukimo yra darbdavio atstovo raas, kada

pareikimas gautas, i diena ir b%t laikoma praymo padavimo diena ( *ivilin byla -r. ?0A?A=@?L'>>B!.7er spjimo termin ir darbo sutar#iai nepasibaigus darbdavys turi teis nutraukti darbo sutart ir kitais pagrindais, pvz.

atleisti u darbo drausms paeidim. 2sant keliems darbo sutarties nutraukimo pagrindams, kuriuo i j pabaigti darbosantykius, sprendia darbdavys ( *ivilin byla -r. ?0A?A'B'L'>>'!.

/endrosios termin skai#iavimo taisykls nurodo, kad terminas prasideda kit dien po tos kalendorins datos arba vykio,kuriais apibrta jo pradia. : kalendorinmis dienomis skai#iuojam termin eina ne darbo dienos ir ven#i dienos.1ei paskutin termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbodiena.

7raktikoje pasitaiko atvej, kai darbuotojas yra paras pareikim nutraukti darbo sutart ir atleidimo i darbo dien turinedarbingumo paymjim. 5ietuvos Euk#iausiasis $eismas yra nurods, kad 0 )?) str.) dalis taikoma tada, kaidarbo sutartis nutraukiama darbdavio ini*iatyva, ir netaikoma, kai darbo sutartis pasibaigia kitais pagrindais, kaip kadir nutraukiant darbo sutart darbuotojo pareikimu ( *ivilin byla -r. ?0A?A?@)L'>>=!.

Darbo sutarties nutraukimas dl nepriklausan$i nuo darbuotojo aplinkybi

7agal 0 )'< str. darbuotojas turi teis nutraukti neterminuot darbo sutart, taip pat terminuot darbo sutart, sudaryt

ilgesniam kaip ei mnesi laikui, jeigu jo darbo vietoje darbo sutartyje nustatytu darbo laiku prastova ne dldarbuotojo kalts tsiasi ilgiau kaip trisdeimt dien i eils arba jeigu ji sudaro daugiau kaip eiasdeimt dien per

paskutinius dvylika mnesi, taip pat jeigu jam daugiau kaip du mnesius i eils nemokamas visas jam priklausantisdarbo umokestis (mnesin alga!. arbuotojas dirbt toliau, ta#iau mintos aplinkybs ver#ia j padaryti sprendim irnutraukti darbo sutart. 7rastova nesiejama su darbuotojo kalte. 0ita aplinkyb, kai darbuotojui daugiau kaip du

7/29/2019 75675122 Konspektas Dt

15/37

mnesius i eils nemokamas visas jam priklausantis darbo umokestis. 7asitaiko atvej, kai darbdaviai imoka daldarbo umokes#io arba sumoka u paskutin mnes, nors u ankstesnius lieka skolingas. Di norma reikia, kad darboumokestis turi b%ti mokamas reguliariai.

arbo sutartis turi b%ti nutraukiama nuo darbuotojo prayme nurodytos datos. Di data turi b%ti ne ankstesn kaip trysdienos nuo praymo padavimo dienos. arbuotojui suteikia teis pasirinkti sutarties nutraukimo dat. -utraukiantdarbo sutart ivardintais pagrindais, mokama ' 4K dydio ieitin imoka,nepriklausomai nuo turimonepertraukiamojo darbo stao toje darbovietje.

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nra darbuotojo kaltsarbdavys gali nutraukti neterminuot darbo sutart su darbuotoju tik dl svarbi prieas#i, apie tai spjs j 0 )?>

straipsnyje nustatyta tvarka. Etleisti darbuotoj i darbo, kai nra darbuotojo kalts, leidiama, jei negalima darbuotojo

perkelti jo sutikimu kit darb. 7asi%lym kito darbo reikia suprasti kaip administra*ijos pareig, o sutikti 8 taidarbuotojo prerogatyva. 2sant galimybei si%lomas kitas darbas atsivelgiant jo proesij, spe*ialyb ar kvaliika*ij, o

jeigu tai nemanoma 8 si%lomas bet koks darbas. -egalima si%lyti darbo, kurio jis negalt dirbti dl sveikatos b%kls.9varbiomis gali b%ti pripastamos tik tos aplinkybs, kurios yra susijusios su darbuotojo kvaliika*ija, proesiniais

gebjimais, jo elgesiu darbe. arbo sutartis taip pat gali b%ti nutraukta dl ekonomini, te*3nologini prieas#i ardarboviets strukt%rini pertvarkym ir dl panai svarbi prieas#i. -ra baigtinio srao, tai leidia darbdaviui

pa#iam apsisprsti dl darbo sutarties nutraukimo b%tinumo ir konkre#i pagrind. arbuotojo kvaliika*ijasuprantama kaip darbuotojo pasirengimo dirbti tam tikr darb laipsnis. arbuotojo kvaliika*ija apib%dinama joturimos teorins inios, praktiniai g%diai, patirtis, reikalingi dirbti tam tikr darb. 1i nra tapati isimokslinimui,kadangi isimokslinimas yra tik vienas i kriterij, apib%dinan#i darbuotoj kvaliika*ij. arbuotojas gali turtireikiam kvaliika*ij, ta#iau dl kit aplinkybi, susijusi su proesiniais gebjimais, gali b%ti pripaintas netinkamudirbti tam tikr darb, pvz, dl sveikatos b%kls, darbuotojas nuolat gamina brok, nevykdo darbo norm ir kt. arbosutarties nutraukimas dl ekonomini prieas#i turi b%ti pagrstas ekonomine b%tinybe, pvz. nuolatinis apyvartosmajimas, nuolatiniai nuostoliai, nulemti objektyvi prieas#i, pvz. naujo konkurento atsiradimas rinkoje ir pan.$e*3nologins prieastys, kaip pagrindas nutraukti darbo sutart darbdavio ini*iatyva, paprastai turt b%ti suprantamoskaip tam tikri te*3nologiniai pasikeitimai darbovietje, dl kuri diegimo darbuotojas arba keli darbuotojai nebegaliatlikti darbo sutartimi sulygt darbo unk*ij. arboviets strukt%riniai pertvarkymai gali b%ti teismo pripastamisvarbia prieastimi nutraukti darbo sutart tuo atveju, jeigu dl strukt%rini pertvarkym darbuotojas arba kelidarbuotojai nebegali atlikti savo darbo unk*ij. arboviets strukt%riniai pertvarkymai turi b%ti real%s, t.y. privalomasne tik atitinkamo valdymo organo sprendimas, bet ir toks sprendimas turi b%ti realiai vykdomas.

$eista prieastis nutraukti darbo santykius negali b%ti)! naryst proesinje sjungoje arba dalyvavimas proesins sjungos veikloje ne darbo metu, o darbdavio sutikimu ir

darbo metu"

'! darbuotoj atstovo unk*ij atlikimas dabartyje ar praeityje"?! dalyvavimas byloje prie darbdav, kaltinam statym, kit normini teiss akt ar kolektyvins sutarties paeidimais,taip pat kreipimasis administra*inius organus"

=! lytis, seksualin orienta*ija, ras, tautyb, kalba, kilm, pilietyb ir so*ialin padtis, tikjimas, santuokin ir eiminpadtis, sitikinimai ar pai%ros, priklausomyb politinms partijoms ir visuomeninms organiza*ijoms"

B! amius";! nebuvimas darbe, kai darbuotojas statym nustatytais atvejais atlieka karines ar kitokias 5ietuvos 6espublikos pilie#io

pareigas ir prievoles.arbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teiss gauti vis senatvs pensij liko ne daugiau kaip penkeri metai

( kolektyvinje sutartyje gali b%ti sulygta, kad is apribojimas taikomas darbuotojams, kuriems iki teiss gauti vissenatvs pensij liko ne daugiau kaip treji metai! asmenimis iki atuoniolikos met, negaliaisiais, darbuotojais,auginan#iais vaik iki keturiolikos met, gali b%ti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe i

esms paeist darbdavio interesus. arbdavys turi teis nutraukti terminuot darbo sutart iki jos termino pabaigos, laikydamasis io ir )?> straipsnionuostat, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu kit darb, arba sumokjs darbuotojuiu likus darbo sutarties galiojimo laik vidutin darbo umokest arba kolektyvinje sutartyje nustatytais atvejaissumokjs ne maesn negu darbuotojo vieno mnesio vidutinio darbo umokes#io dydio ieitin imok.

spjimas apie darbo sutarties nutraukimarbdavys turi teis nutraukti darbo sutart ratu pasiraytinai spjs darbuotoj prie du mnesius ( nusta#ius

kolektyvinje sutartyje 8 ne vliau kaip prie vien mnes!. arbuotojai, nurodyti 0 )'@ straipsnio = dalyje, t.y.darbuotojai, kuriems iki teiss gauti vis senatvs pensij liko ne daugiau kaip penkeri metai ( kolektyvinje sutartyjegali b%ti sulygta, kad is apribojimas taikomas darbuotojams, kuriems iki teiss gauti vis senatvs pensij liko nedaugiau kaip treji metai! asmenis iki atuoniolikos met, negalieji, darbuotojai, auginantys vaik iki keturiolikosmet, apie atleidim i darbo turi b%ti spti ne vliau kaip prie keturis mnesius ( nusta#ius kolektyvinje sutartyje 8

ne vliau kaip prie du mnesius!. :spjimo termino sutrumpinimas, numatytas kolektyvinje sutartyje , galioja iki*++ * 0 d.

:spjime apie darbo sutarties nutraukim turi b%ti nurodyta

7/29/2019 75675122 Konspektas Dt

16/37

)! atleidimo i darbo prieastis ir aplinkybs, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas"'! atleidimo i darbo data"?! atsiskaitymo su atleidiamu darbuotoju tvarka.:spjimo apie darbo sutarties nutraukim privaloma orma 8 raytin.. arbuotojo, ratu nespto apie darbo sutarties

nutraukim, atleidimas i darbo vertinamas kaip atleidimas paeidiant statym nustatyt tvark, kuris sukelia 0 '@Cstr. ? ar = dalyse numatytus teisinius padarinius.:spjime turi b%ti nurodyta konkreti darbo sutarties nutraukimo sudarbuotoju prieastis. :spjimas, kuriame nenurodyta darbo sutarties nutraukimo prieastis arba ji nurodyta ne ta arnekonkreti, pvz. vien tik pakartojant abstrak#ias 0 )'@ str. ormuluotes ir pan., vertinamas kaip neatitinkantisstatymo reikalavim. :statymas nereglamentuoja spjimo darbuotojui teikimo b%do. :spjimas apie darbo sutartiesnutraukim darbuotojui gali b%ti teiktas j, kaip raytin dokument, nurodant asmenikai darbuotojui, siun#iant patu,

taip pat perduodant telegrainio, aksimilinio ryio ar kitokiais telekomunika*ij galimais rengimais, jeigu yrautikrinta teksto apsauga ir galima indentiikuoti siuntjo para, ir kitais b%dais. arbuotojo atsisakymas dokument

prilyginamas jo gavimui. 1eigu darbuotojas, sptas apie darbo sutarties nutraukim, pats prao j atleisti i darbo pagal0 )'@ str. nepasibaigus spjimo terminui ir nurodo konkre#i atleidimo i darbo dat, is darbuotojas gali b%tiatleistas i darbo jo nurodytu laiku, nekei#iant atleidimo pagrindo.

7er spjimo laikotarp darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paiekoms. Dio laiko trukmnegali b%ti maesn negu deimt pro*ent darbo laiko normos, tenkan#ios darbuotojui per spjimo termin. 5aisvasnuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. K laik darbuotojui paliekamas jo vidutinisdarbo umokestis, o nusta#ius kolektyvinje sutartyje gali b%ti mokamas ne maesnis negu 4yriausybs patvirtintasminimalusis valandinis atlygis u kiekvien suteikt valand naujo darbo paiekoms.

:spjimo terminas pratsiamas darbuotojo ligos ar atostog laikui ar laikotarpiui nuo bylos iklimo iki teismo sprendimositeisjimo, kai statym nustatyta tvarka gin#ijamas atsisakymas duoti iankstin sutikim atleisti darbuotoj i darbo.

1eigu darbuotojas atleidiamas i darbo nepasibaigus spjimo terminui, jo atleidimo i darbo data perkeliama iki to laiko,kada turjo pasibaigti spjimo terminas.

0 numato grups darbuotoj atleidimo tvark.Frups darbuotoj atleidimu laikomi darbo sutar#i nutraukimai, kai pertrisdeimt kalendorini dien dl ekonomini ar te*3nologini prieas#i, darboviets strukt%rini pertvarkym ar dlkit prieas#i, nesusijusi su atskiru darbuotoju, numatoma atleisti i darbo

)! deimt ir daugiau darbuotoj monse, kuriose dirba nuo dvideimties iki devyniasdeimt devyni darbuotoj"'! ne maiau kaip deimt pro*ent darbuotoj monse, kuriose dirba nuo imto iki dviej imt devyniasdeimt devyni

darbuotoj"?! trisdeimt ir daugiau darbuotoj monse, kuriose dirba trys imtai ir daugiau darbuotoj.Frups darbuotoj atleidimais nelaikomi atvejai, kai darbuotojai atleidiami i darbo sujus darbo sutarties (terminuotos,

sezonins, laikinosios! terminui. Epie numatom grups darbuotoj atleidim darbdavys privalo ratu pranetiteritorinei darbo birai 4yriausybs nustatyta tvarka pasibaigus konsulta*ijoms su darbuotoj atstovais ir ne vliau kaipprie teikdamas spjimus apie darbo sutarties nutraukim. arbo sutartis negali b%ti nutraukiama paeidus pareigpraneti teritorinei darbo birai apie numatom grups darbuotoj atleidim ar pareig konsultuotis su darbuotojatstovais.

Darbo sutarties nutraukimo apribojimairaudiama spti apie darbo sutarties nutraukim ir atleisti i darbo)! darbuotoj laikino nedarbingumo laikotarpiu ( 0 )?? straipsnis!, taip pat jo atostog metu, iskyrus 0 )?;

straipsnio ) dalyje nustatytus atvejus"'! darbuotoj, paaukt atlikti tikrj krato apsaugos tarnyb arba kitas 5ietuvos 6espublikos pilie#io pareigas, iskyrus

io 0odekso )?; straipsnio ) dalyje nustatytus atvejus"

?! kitais statym nustatytais atvejais.1eigu darbuotojas, pasibaigus nustatytiems laikotarpiams, neatvyksta darb, darbo sutartis su juo gali b%ti nutraukiama

0 nustatytais darbo sutarties nutraukimo pagrindais.0 )?) A)?? straipsniai nustato garantijas darbuotojams j laikino nedarbingumo ir atostog metu, taip pat paauktiems

atlikti tikrj krato apsaugos tarnyb arba kitas 5ietuvos pilie#io pareigas asmenims. Diuo klausimu reikminga $Okonven*ija -r. )B< I l darbo santyki nutraukimo darbdavio ini*iatyvaJ. :spjimas ligos ar atostog metu apie

b%sim atleidim vertinamas kaip neteistas, nes statymas draudia darbuotoj traumuoti.: nedarbingumo laikotarpiusneskaitomas laikas, per kur darbuotojas gavo valstybinio so*ialinio draudimo paalp eimos nariui slaugyti arba

paalp epidemini situa*ij atvejais. Farantij laikinai nedarbingiems asmenims apimtis priklauso nuo laikinonedarbingumo r%ies. arbuotojams, netekusiems darbingumo dl sualojimo darbe arba proesins ligos, darbo vietair pareigos paliekamos, kol jis atgaus darbingum arba jiems bus nustatytas negalumas.arbuotojams, laikinainedarbingiems ne dl sualojimo darbe arba proesins ligos, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dl laikinojonedarbingumo neatvyksta darb ne daugiau kaip )'> dien i eils arba ne daugiau kaip )=> dien per paskutinius )'mnesi. $ie paskutiniai )' mnesi turi b%ti skai#iuojami ne nuo darbo sutarties nutraukimo dienos, o nuo spjimoapie darbo sutarties nutraukim teikimo darbuotojui dienos, nes kol nra suj nustatyti terminai, darbdavys neturiteiss darbuotojo spti apie darbo sutarties nutraukim.

9arantijos n$ioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus

7/29/2019 75675122 Konspektas Dt

17/37

arbo sutartis negali b%ti nutraukta su n#ia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medi*inos paymaapie ntum, ir dar vien mnes pasibaigus ntumo ir gimdymo atostogoms, iskyrus 0 )?; straipsnio ) ir 'dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinj darbo sutart pasibaigus jos terminui.

9u darbuotojais, auginan#iais vaik (vaikus! iki trej met, darbo sutartis negali b%ti nutraukta, jei nra darbuotojo kalts(0odekso )'@ straipsnis!.

0 )?' straipsnio ) dalyje n#ioms moterims numatyta garantija, draudianti tam tikr laik nutraukti darbo sutart sun#ia moterimi. $ai prasideda nuo tos dienos, kai darbdaviui pateikiama medi*inos payma apie ntum ir baigiasi

prajus dar vienam mnesiui po ntumo ir gimdymo atostog. Farantija turi b%ti taikoma nuo paymjimo pateikimo,jei tik darbuotoja neatleista. Er darbuotojas naudosis statymo suteikta garantija, palikta jos nuoi%rai, nes ji galinaudotis garantija, t.y. pateikti duomenis darbdaviui ir neb%ti atleistai, ar nesinaudoti, t.y. pateikti duomenis darbdaviui

ir neb%ti atleistai vykdant nuostat, kad darbo sutartis pasibaig. arbdavio veiksmai ar sprendimai iuo atvejustatyme nenurodomi, darbuotojos teisikai reikmingi veiksmai garantijai gauti yra atitinkamo turinio paymjimo

pateikimas siekiant gauti garantij. ( *ivilin byla -r. ?AkA?A@'L'>>B!. -ors mintame straipsnyje ir nra paymtaapie terminuot sutar#i nutrauki, ta#iau, kaip rodo teismin praktika, reikia suprasti, kad mintos garantijos ilieka irterminuot sutar#i darbuotojams.

0 )C@ straipsnis papildytas = d.J darbdavys utikrina darbuotoj teis po i atostog grti t pa#i ar lygiavert darboviet ( pareigas! ne maiau palankiomis slygomis, skaitant darbo umokest, ir naudotis visomis geresnmisslygomis, skaitant darbo umokest, kur jis b%t turjs teis, jeigu b%t dirbsJ. Dis papildymas n#iomsmoterims suteikia dar platesnes garantijas.

9arantijos darbuotoj atstovamsarbuotojai, irinkti darbuotoj atstovaujamuosius organus ( 0 )@ straipsnis!, laikotarpiu, kuriam jie irinkti, negali

b%ti atleisti i darbo pagal 0 )'@ straipsn be iankstinio to organo sutikimo. 7roesins sjungos ar darbo tarybospirmininkas j kaden*ijos laikotarpiu taip pat negali b%ti atleisti i darbo pagal arbo kodekso )?; straipsnio ? dalies )punkt be iankstinio proesins sjungos atstovaujamojo organo ar darbo tarybos sutikimo.

Er patenkinti darbdavio pareikim duoti sutikim atleisti darbuotoj atstov, atstovaujamasis organas privalo nusprsti perketuriolika dien nuo pareikimo gavimo. arbuotojams atstovaujantis organas sutikim ar nesutikim atleistidarbuotoj i darbo turi pateikti ratu. 1eigu per laikotarp darbuotojams atstovaujantis organas darbdaviui atsakymoneduoda, darbdavys turi teis nutraukti darbo sutart.

arbdavys turi teis teismo tvarka gin#yti darbuotojams atstovaujan#io organo atsisakym duoti sutikim atleistidarbuotoj atstov. $eismas gali panaikinti tok sprendim, jei darbdavys rodo, kad is sprendimas i esms paeidia

jo interesus.arbuotojams atstovaujan#io organo sutikimas galioja, kol pasibaigia 0 )?> straipsnyje nustatytispjimo apie darbo sutarties nutraukim terminai. arbuotojas, atleistas i darbo paeidiant iame straipsnyjenustatytus reikalavimus, darbo gin#us nagrinjan#io organo sprendimu turi b%ti grintas ankstesn darb.

1eigu darbuotojas irinktas kelias darbuotoj atstovaujamsias institu*ijas arba tam darbuotojui atitinkamos garantijosnustatytos kitais statymais ar kolektyvin sutartimi, tai atleidiant pagal 5 )'@ str. b%tina gauti kiekvienos tinstitu*ij iankstin sutikim. Pios aplinkybs darbdaviui turi b%ti inomos, prieingu atveju, t.y. jeigu darbuotojassmoningai tai nuslepia, tai atleidus be reikalingos institu*ijos sutikimo paeista darbuotojo teis gali b%ti neginama.

Farantijos gali b%ti taikomos ir darbuotoj atstovui saugai ir sveikatai, darbo gin# komisijos nariams ir kt.&irmenybs teis b(ti paliktam dirbti, kai ma:inamas darbuotoj skai$ius0ai dl ekonomini ar te*3nologini prieas#i arba dl darboviets strukt%rini pertvarkym mainamas darbuotoj

skai#ius, pirmenybs teis b%ti palikti dirbti turi darbuotojai)! kurie toje darbovietje buvo sualoti arba susirgo proesine liga"'! kurie vieni augina vaikus (vaikius! iki eiolikos met arba prii%ri kitus eimos narius, kuriems nustatytas sunkaus ar

vidutinio negalumo lygis arba maesnio negu BB pro*entai darbingumo lygis, arba eimos narius, sukakusius senatvspensijos ami, kuriems teiss akt nustatyta tvarka nustatytas dideli ar vidutini spe*ialij poreiki lygis"

?! kurie turi ne maiau kaip deimties met nepertraukiamj darbo sta toje darbovietje, iskyrus darbuotojus, gijusiusteis vis senatvs pensij arba j gaunan#ius"=! kuriems iki senatvs pensijos liko ne daugiau kaip treji metai"B! kuriems tokia teis nustatyta kolektyvinje sutartyje";! kurie yra irinkti darbuotoj atstovaujamuosius organus (0odekso )@ straipsnis!.', ?, = ir B punktuose nustatyta pirmenyb likti darbe taikoma tik tiems darbuotojams, kuri kvaliika*ija nra emesn u

kit tos pa#ios spe*ialybs darbuotoj, dirban#i toje monje, staigoje, organiza*ijoje, kvaliika*ij.Etkreiptinas dmesys, kad, darbuotoj atleidiant i darbo dl darbuotoj skai#iaus mainimo, 0 nurodyt darbuotoj,

turin#i pirmenybs teis b%ti palikti dirbti, sraas yra isamus ir jo ple#iamai aikinti negalima. Di nuostat yraidsts 5ietuvos Euk#iausiasis $eismas, kasa*ine tvarka nagrindamas iekovs E.0. grinimo darb byl ('>>)m.

birelio ; d. nutartis *ivilinje byloje -r.?0A?A;@C!.0 )?B straipsnio nuostatos taikomos nutraukiant tiek neterminuot, tiek terminuot darbo sutart. 7irmenybs teis

pasilikti darbe turi toje darbovietje sualoti darbuotojai, kurie darbuotoj skai#iaus mainimo metu vis dar yra netektam tikros pro*entais ireiktos proesinio darbingumo dalies. 4ien tik praeityje vyks darbuotojo sualojimo darbeaktas, po kurio darbuotojas visikai atgauna darbingum, nesudaro pagrindo tok darbuotoj priskirti prie darbuotoj,turin#i pirmenybs teis b%ti paliktam dirbti .

7/29/2019 75675122 Konspektas Dt

18/37

arbuotojais, kurie vieni augina vaik (vaikius! iki ); met amiaus , pripastami, jeigu yra, pvz. nalys(nal!, vieniamotina, kitas vaiko tvas atlieka laisvs atmimo bausm, apribota tv valdia, santuoka yra nutraukta ir kt. Dissraas nra baigtinis, nes praktikoje gali b%ti ir kit situa*ij. 0 )?B str.) d.' p. nuostat taikymui neturi reikms,ar darbuotojas vienas ilaiko auginam vaik, ar kitas vaiko tvas taip pat vykdo pareig materialiai ilaikytinepilnamet vaik. /et kuriuo atveju 0 tvirtinta garantija tokiam tvui privalo b%ti taikoma.

arbuotojai, kurie vieni prii%ri kitus eimos narius, kuriems nustatytas sunkaus ar vidutinio negalumo lygis arbamaesnio negu BB pro*. darbingumo lygis arba eimos narius, sulaukusius senatvs pensijos amiaus ir jiems teissakt nustatyta tvarka pripaintas dideli ar vidutini spe*iali j poreiki lygis, turi pirmenybs teis pasilikti darbe.1ie aktikai vieni prii%ri ( saugo, r%pinasi saugumu, gyvenimu! kit savo eimos nar. 7riei%ros aktui patvirtinti

pakanka, kad darbuotojas pateikt dokumentus, patvirtinan#ius jo ir eimos nario, pripainto negaliuoju tapa#i

gyvenamj viet. arbuotojo eimos nariais iuo atveju gali b%ti jo tvai(tviai!, sutuoktinis, vaikai (vaikiai!, broliai,seserys,seneliai, vaikai#iai ir kiti giminai#iai.

-agrinjant klausim, reikia sidmti, kad iskirtine pirmenybs teise naudojasi darbuotojai, kurie toje darbovietjebuvo sualoti arba susirgo proesine liga, taip pat irinktieji atstovaujamsias institu*ijas. $ai reikia, kad j turimakvaliika*ija nra lyginama su kit darbuotoj kvaliika*ija. 4adinasi, kad ir turdami emesn kvaliika*ij vis kittos darboviets darbuotoj atvilgiu jie naudosis pirmenybs teise b%ti paliktiems dirbti. 2sant vienodai kvaliika*ijai,darbdavio teis rinktis, kur darbuotoj atleisti, o kur palikti.

Darbo sutarties nutraukimas be !spjimoarbo sutartis be spjimo turi b%ti nutraukiama iais atvejais)! siteisjusiu teismo sprendimu arba kai siteisja teismo nuosprendis, pagal kur darbuotojas nuteisiamas bausme, dl

kurios jis negali tsti darbo"'! kai darbuotojui statym nustatyta tvarka atimamos spe*ialios teiss dirbti tam tikr darb"?! statym galiot organ ar pareig%n reikalavimu"=! kai darbuotojas pagal medi*inos ar -egalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie 9o*ialins apsaugos ir darbo

ministerijos ivad negali eiti i pareig ar dirbti io darbo"B! kai darbuotojas nuo keturiolikos iki eiolikos met, vienas i tv arba vaiko atstovas pagal statym, arba vaiko

sveikat prii%rintis gydytojas, arba mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutart";! likvidavus darbdav, jeigu pagal statymus jo darbo prievoles nebuvo pareigotas vykdyti kitas asmuo.arbdaviui mirus darbo sutartis pasibaigia, jeigu ji buvo sudaryta patarnavimo darbams asmenikai jam atlikti, taip pat kai

nra jo teisi permjo.arbdavys turi teis nutraukti darbo sutart apie tai i anksto nespjs darbuotojo)! kai darbuotojas ner%pestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip paeidia darbo drausm, jei prie tai jam nors kart per

paskutinius dvylika mnesi buvo taikytos drausmins nuobaudos"

'! kai darbuotojas vien kart iurk#iai paeidia darbo pareigas (0odekso '?B straipsnis!.+vardintais atvejais darbo sutartis nutraukiama be spjimo. 7agal kalt galima atvejus suskirstyti ).9utarties nutraukim, kai nra darbuotojo kalts, t.y. 0 )?; str. )d.?,=,B ir ; p.'.0ai yra darbuotojo kalt ( ? d.!$a#iau galimi atvejai, kai vienu atveju yra darbuotojo kalt, o kitu 8 ne. ' punkte 8 gali b%ti kalt ir gali neb%ti. $ai b%tina

vertinti kiekvienu konkre#iu atveju, nes darbdavys, atleisdamas darbuotoj, privals sprsti klausim dl ieitinsimokos mokjimo.

arbuotojas pagal 0 )?; str. ) d.)p. turi b%ti atleistas i darbo nuo tos dienos, kuri nurodo institu*ija, atsakinga uteism nuosprendi vykdym. 9uimtas darbuotojas negali b%ti atleistas i darbo, jam nemokamas darbo umokestis.

arbdavys negali pasirinkti 8 palikti darbuotoj darbe ar ne, pvz. tuo atveju, kai darbuotojas negali atlikti darbo ar ei