Descubre y crece al ritmo de tu vida.

20212022

http://www.amway.co.cr

El nuevo Plan de Recompensas Amway 2021-2022 evoluciona integrando nuevos niveles y el plan central de recompensas Core Plus+ que incentiva las buenas prácticas apoyando a los líderes a construir un camino en el que el Nuevo Empresario gana desde un inicio y con mayor frecuencia.

El negocio de Amway se mueve al ritmo de tu vida y es un partido en el que todos ganan. Ya sea que busques un segundo ingreso o como único ingreso, este negocio es para ti.

Comienza el partido ganando.Descubre los distintos caminos para construir un negocio rentable desde el inicio. Tu vida como tú la quieres.

Empezar. Construir. Liderar.

Bienvenido

Negocio sustentabledesde el inicio

Rompiendo el esquema tradicional con nuevas oportunidades de ganancias para líderes actuales y Nuevos Empresarios.

Conoce nuestros pilares clave para construir tu camino al éxito:

Aprende cómo maximizar tus ganancias creando una experiencia integral.

Las 3 piezas para ganar más y más rápido:· Comercialización· Plan de Ventas· Core Plus+

clic aquí

clic aquí

Recompensas Amway en esta edición presenta: Core Plus+para Empresarios en Niveles Iniciales y la introducción de Nuevos Niveles en la Tabla de Desempeño

· Ayuda a Nuevos Empresarios a ganar más· Incrementa la activación, compromiso y retención de Empresarios· Recompensa aún más las estructuras rentables y sostenibles· Crea oportunidades de compensación premium para líderes

Crece con estas3 acciones claveGana al vender, construir y sumar recompensas

GANAALVENDER

GANAAL CONSTRUIR

GANAAL SUMARRECOMPENSAS

Video deproductos

Desarrolla Clientes

Mi Tienda Digital

Herramientas de Venta

20,400VPs degrupo

ESTRUCTURA RUBÍ

10,800VPs degrupo

ESTRUCTURA PLATA

1,200VPs degrupo

ESTRUCTURA BRONCE

IncentivoBronce Constructor

IncentivoBronce Inicial

Inicia Ganando 3.0(Primeros 90 días)

IncentivoDesempeño EliteIncentivoCrecimientode Grupo Personal

IncentivoCrecimientode Frontales

IncentivoNuevos Niveles

NUE

VOEM

PRES

ARIO

CO

NST

RUC

TOR

DE

NEG

OC

IOLÍ

DER

ES

Camino:Nuevo Empresario

Primera Meta

INICIO

12%9%6%3%

IncentivoBronce Inicial

Bono Diferencial

Inicia Ganando 3.0(Primeros 90 días)

Margen de Venta

PUNTOS

Bono Desempeño Personal

300 600 1,200 2,400NUEVO

EMPRESARIO

Capacítate

Conoce yenamóratede losproductos

Vende a clientes y capacítate

Clientesleales

AuspicianuevosEmpresarios

Transmiteconocimientos

Crece ventascon clientes

Core Plus+Plan de Ventas

Promoción

Camino:Constructor de negocios

Sigueauspiciandoy desarrollandonuevos Empresarios

Continúabalanceando ventas yauspicios

Construyeestructurassustentables

21%18%15%

Incentivo Bronce Inicial

Incentivo Bronce Constructor

Pin Bronce

Bono Diferencial

Margen de Venta

PUNTOS

Bono Desempeño Personal

4,000 7,000 10,000

Core Plus+Plan de Ventas

Segunda Meta

INICIO

Camino:Líderes

Desarrolla Empresariosy prepáralos para serexitosos

Equilibra lateralidad yprofundidad en tusestructuras

Siguealcanzandonuevos niveles

Incentivo Desempeño Elite

Bono de Liderazgo Mensual

Incentivo Nuevos Niveles

Incentivo de Crecimiento de Frontales

Bono de ProfundidadMensual

Incentivo de Crecimiento de Grupo Personal

Bono Rubí

Bono Diferencial

Margen de Venta

Bono Desempeño Personal

PLATINOORO21%PLATA

PLATINOFUNDADOR

ESMERALDA

Core Plus+Plan de Ventas

Tercera Meta

INICIO

3 en 3Estructuras Ganadoras

Construir tu negocio con base a estructuras de 3 en 3 garantiza la mayor solidez de tus ganancias mensuales.

NIVEL 9%PG 1,200BONOc41,244

NIVEL 9%PG 1,200BONOc61,865

CON EL MISMO NIVEL, NO SIEMPRE SE OBTIENEN LAS MISMAS GANANCIAS

Los negocios con al menos 3 líneas entre el 9% y 18% registran mayor probabilidad de recalificación.

ALEXVP: 300VN 229,131

CLAUVP: 300VN 229,131

BENNYVP: 300VN 229,131

CAROVP: 300VN 229,131

DANIVP: 300VN 229,131

YANIVP: 300VN 229,131

XIOVP: 300VN 229,131

WILLYVP: 300VN 229,131

Ingresos con fines representativos, los montos pueden variar de acuerdo a los VP y VN obtenidos.

ESCENARIO 1

ESCENARIO 2

IMPORTANTE:

IncentivosCore Plus+

CorePlus+

INCENTIVONUEVOSNIVELES

INCENTIVOCRECIMIENTODE FRONTALES

INCENTIVOCRECIMIENTODE GRUPO PERSONAL

INCENTIVODESEMPEÑO ELITE

INCENTIVOBRONCECONSTRUCTOR

INCENTIVOBRONCE INICIAL

Recompensa a los Empresarios por vender a clientes y ayudar a por lo menos otros 3 Empresarios Amway a hacer lo mismo.

IncentivoBronce Inicial

¿QUIÉN PARTICIPA? REQUISITOS GANA

Consulta las notas del programa.

Da clic aquí.

Alcanzar el 9% o más en la Tabla de Desempeño.

Tener 3 líneas personales auspiciadas, cada una con un nivel del 3% o más en la Tabla de Desempeño.

Generar por lo menos 300 Puntos Personales.

Obtendrás el multiplicador del Incentivo Bronce Inicial, del 25% sobre el Bono de Desempeño en los meses que calificas.

HABER ESTADO AL 12% O MENOS EN LA TABLA DE DESEMPEÑO DEL AÑO FISCAL 2020-2021 ESTAR DENTRO DEL PERIODO DE 18 MESES CONSECUTIVOS

Ejemplo

Andres3%

ANDRES500 VPGAL 3%

GABY400 VPGAL 3%

MARTHA350 VPGAL 3%

Gaby3%

Martha3%

BONO DE DESEMPEÑO

VP PERSONAL

(incluye el VP declientes; 3 clientes con75 VP cada uno)

c77,905

300

Aracely alcanza el 9% en la Tabla de Desempeño mensual mientras que tres miembros del equipo que auspicia alcanzan el 3%.

Con el Incentivo Bronce Inicial, Aracely obtiene un multiplicador del 25% sobre su Bono de Desempeño.

25%

VP de Grupo(VPG): 1,550 al 9%

Margende venta:

c73,649

Bono de Desempeño:

c77,905

TOTAL:

c171,030IncentivoBronceInicial :

c77,905 x 25%= c19,476

Aracely9%

*Entre septiembre 2014 y el primer mes de calificación a Bronce Constructor.

SIGUE CRECIENDO HACIA UN NEGOCIO EQUILIBRADO Y DESARROLLA A UN EQUIPO DE LÍDERES.

Continúa recompensando a los Empresarios por vender y ayuda a otros 3 a hacer lo mismo.

IncentivoBronce Constructor

BONO DE DESEMPEÑO

VP PERSONAL

(incluye el VP declientes; 3 clientes con75 VP cada uno)

c199,344

300

NELSON600 VPGAL 6%

LÍA2,400 VPGAL 12%

INÉS600 VPGAL 6%

CARLOS300 VPGAL 3%

VP de Grupo(VPG):4,200 al 15%

¿QUIÉN PARTICIPA? REQUISITOS GANA

Consulta las notas del programa.

Da clic aquí.

Alcanzar el 15% o más en la Tabla de Desempeño

Tener 3 líneas personales auspiciadas, cada una con un nivel del 6% o más en la Tabla de Desempeño.

Generar por lo menos 300 Puntos Personales

Obtendrás el multiplicador del Incentivo Bronce Constructor del 35% sobre el Bono de Desempeño en los meses que calificas.

EMPRESARIOS CALIFICADOS A NIVEL PLATA O INFERIOR*

35%

EjemploEugenio comenzó su negocio Amway en septiembre del 2012 y su nivel más alto fue Plata. Actualmente, este es el desempeño de su negocio. 

Eugenio alcanzó el Incentivo Bronce Constructor tres veces (febrero, abril y mayo). Él también fue reconocido con el pin Bronce en febrero.

TOTAL:

c342,763Margende venta:

c73,649

Bonode Desempeño:

c199,344

IncentivoBronceConstructor:

c199,344 x 35%= $69,770

Nelson6% Lía

12%

Inés6%

Eugenio15%

Carlos3%

IncentivoDesempeño Elite

2% 15,000

Recompensa a los Empresarios Amway que generany aumentan el volumen RUBÍ

AHORAMAYOROPORTUNIDADDE INGRESOS

TIPS

REQUISITOS

GENERAVENTASADICIONALES

AUSPICIAA NUEVOS EMPRESARIOS

INCENTIVO DEL

SOBRE EL VNRUBÍ MENSUAL

ACUMULA

BONORUBÍ+2%

DESEMPEÑOELITE+2%

PUNTOS RUBÍ

NOTA: El incentivo se paga cada mes que selogre la meta de puntos.

PLAN DE VENTAS(4% total)(2% total)

15MIL

20MIL Estos incentivos

recompensan a los Empresarios Amway por desarrollar estructuras rentables

Consulta las notas del programa.

Da clic aquí.TOTAL: +

PUNTOS RUBÍ

PUNTOS RUBÍ

IncentivoCrecimientode Grupo Personal

Ejemplo: Nuevo Platino

Tus Meses de Calificación Personal (PQ) + tus ingresos mensuales se combinan para calcular tu incentivo.

Entre más altos sean tus ingresos en el mes, mayor será tu Recompensa.

En este ejemplo el Empresario logra incrementar un total de 6 PQ vs el año fiscal pasado por lo que le corresponde el multiplicador del 30% sobre su total acumulado de Bono de Desempeño.

Importante: el tener una estructura balanceada te ayudará a tener un mejor ingreso mensual y tener una mayor base para el cálculo de este incentivo.

Monto estimado Incentivo Crecimiento Grupo Personal

¿QUIÉN PARTICIPA? REQUISITOS GANA

AÑO FISCAL 2020-2021

Consulta las notas del programa.

Da clic aquí.

PLATINOS YSUPERIORES

Incrementa o mantén tus meses PQ contra el año fiscal pasado.

Un mes de Calificacón Personal (PQ) se logra de alguna de las siguientes maneras:

· 10,000 Puntos Rubí en el mes. · 1 o más líneas calificadas y 4,000 o más Puntos Rubí.

Obtendrás un incentivo basado en el acumulado de tu Bono de Desempeño durante los meses PQ logrados de acuerdo con la siguiente tabla:

MANTÉN 12MESES PQ 10%

20%

30%

INCREMENTA 1-5MESES PQ

INCREMENTA 6+MESES PQ

La base de cálculo será el total de meses PQ logrados en el año fiscal 2021-2022 en comparación con el año fiscal 2020-2021.

*Ingreso estimado para fines representativos, basado en una estructura de 6 líneas. Montos antes de impuestos.

SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO

9% 12% 15% 15% 18% 18%

AÑO FISCAL 2021-2022

BONO DE DESEMPEÑO

c650mil

c650mil

c650mil

c650mil

c3,900,000*

c3,900,000 x 30%

c650mil

c650mil

SEP OCT NOV DIC ENE

PQ PQ PQ PQ PQ PQ

FEB

TotalmesesPQ

=0

=6

MAR ABR MAY JUN JUL AGO

Total acumulado del Bono de Desempeño durante los meses PQ

c1,170,000*

IncentivoCrecimientode Frontales

Este incentivo premia el fuerte liderazgo por ayudar a tus líneas frontales a lograr meses calificados.

¿QUIÉN PARTICIPA? REQUISITOS GANA

Consulta las notas del programa.

Da clic aquí.

PLATINOSFUNDADORES YSUPERIORES

Incrementa la cantidad de FQ en comparación con el año fiscal anterior.

Generar durante el año 3,600 Puntos Personales o más.

Acumular durante el año 48,000 Puntos Rubí o más.

Cada mes que una línea frontal logre alcanzar el 21% obtendrás un FQ.

Obtendrás un incentivo basado en tu ingreso anual de los Bonos de Liderazgo y Profundidad.

20%INCREMENTA 1-5MESES FQ

INCREMENTA 6+MESES FQ 30%

Ejemplo

En este ejemplo el empresario logra incrementar un total de 7 meses calificados en uno de sus frontales por lo que le corresponde el multiplicador del 30% sobre el total anual del Bono de Liderazgo.

Importante: Tener 10mil o más puntos laterales te ayudará a maximizar tu bono de liderazgo.

Monto estimado Incentivo Crecimiento de Frontales

AÑO FISCAL 2020-2021

* Ingreso estimado para fines representativos, basado en una estructura con 1 línea calificada y 10 mil puntos laterales.* Montos antes de impuestos.

SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO

Q Q

AÑO FISCAL 2021-2022

BONO DE LIDERAZGO

FRO

NTA

LFR

ON

TAL

c460mil

c460mil

c460mil

c460mil

c460mil

c460mil

c460mil

c460mil

c460mil

c4,140,000*

c4,140,000x 30%

SEP OCT NOV DIC ENE FEB

TotalmesesFQ

=2

=9

MAR ABR MAY JUN JUL AGO

Q Q Q Q Q Q Q QQ

Total anual del Bono de Liderazgo% de acumulado anual de los bonos de Liderazgo y Profundidad

FQ INCREMENTALES

Mantener la misma cantidad que el año fiscal anterior

10%

c1,242,000*

Incentivo Nuevos Niveles (Pagado en dos años)

Incentivo por lograr un nuevo nivel Platino o superior

INCENTIVO AÑO FISCAL2021-2022

SI MANTIENES O SUPERASEN EL AÑO FISCAL 2022-2023

Califica por primera vez el nivel Platino o superior. El incentivo se paga en dos partes, la primera en el año fiscal que se alcanza la nueva calificación y la segunda el siguiente año fiscal si recalifica el mismo nivel.Nuevos niveles Diamante Ejecutivo o superior se pagana través del programa GAR. www.amway.co.cr/GAR

PLATINO c1,200,000

c2,400,000

c3,100,000

c4,600,000

c6,200,000

c7,700,000

c9,600,000

c11,500,000

PLATINO FUNDADOR

ZAFIRO

ZAFIRO FUNDADOR

ESMERALDA

ESMERALDA FUNDADOR

DIAMANTE

DIAMANTE FUNDADOR

PLATINO c400,000

c800,000

c1,100,000

c1,600,000

c2,100,000

c2,600,000

c3,200,000

c3,900,000

PLATINO FUNDADOR

ZAFIRO

ZAFIRO FUNDADOR

ESMERALDA

ESMERALDA FUNDADOR

DIAMANTE

DIAMANTE FUNDADOR

CÓMO FUNCIONA

Consulta las notas del programa. Da clic aquí.

Lorem ipsum

Programasde Líderes

Los programas de líderes Core Plus+ ofrecen una mayor oportunidad de ingresos al combinar incentivos con montos variables que son complementados por incentivos con un monto fijo.

Al mantener por varios meses el enfoque en la construcción de un negocio rentable aprovecharás al máximo los incentivos disponibles.

Ejemplo de un negocio que logra incrementar 6 PQ en el año fiscal y alcanza un nuevo nivel calificando a Platino.

*Ingreso estimado para fines representativos * Montos antes de impuestos.

Incentivos con monto variablede acuerdo al ingreso mensual

Incentivos con monto fijo

NUEVOPLATINO

Mayor oportunidad de ingreso

Crecimiento deGrupo Personal Incentivo

Nuevos NivelesOportunidadtotal de ingresoCrecimiento

de Frontales

Crecimiento deGrupo Personal

c1,170,000*

IncentivoNuevos Niveles

c1,200,000*Incentivo nuevoPlatino año 1

Oportunidadtotal de ingreso

c2,370,000*

de negocios 20212022

SEMINARIO de Nuevos P latinosConoce a fondo las técnicas más eficaces para darle solidez y balance a tu Negocio gracias al Plan de Ventas y Mercadeo Amway. Reúnete con los Líderes Amway de toda América Látina aprende de ellos varias estrategias que expandirán tus oportunidades de Negocio y así multiplicarás tus ganancias, mientras disfrutas de un viaje único de 3 días y 2 noches para titular y cotitular en Punta Cana, aprovecha de esta magnifica experiencia y también se parte de los asistentes a la sesión de negocios y ceremonia de reconocimientos en el Seminario de Entrenamiento de Liderazgo (LTS). Al calificar a este Seminario, tendrás además acceso a una semana de entre-namientos del LTS.

¿QUIERES SABERCÓMO LOGRARLO?

· Califica como Nuevo Platino en el Año Fiscal 2021-2022.

· Genera al menos 300 Puntos Personales durante los meses de calificación.

· Completa las Sesiones de Entrenamiento para Platas y Oros impartidos por INA.

· Asistir a las sesiones virtuales de entrenamiento para Nuevos Platinos y beneficiate de la información que se compartirá en los Webinars del LTS.

Consulta la sección de Inclusiones y Estándares. Da clic aquí

Consulta las notas del programa. Da clic aquí

EXPE

RIENCIA

LÍD E RES

Disfruta del mar Caribe por 5 días y 4 noches para ti y tu

cotitular. Sean parte de la gran celebración de los Líderes

Amway. Durante este viaje intercambiarás estrategias para

seguir avanzando en tu Negocio, mantenerlo equilibrado e

incrementar tus niveles de Auspicio y Comercialización.

Además, tendrás acceso a entrenamientos que te ayudarán

con la construcción de un negocio rentable. Por la naturaleza

del destino para este viaje podrás llevar a tu familia cubriendo

los costos aéreos y terrestres relacionados con los mismos.

El Bono de Liderazgo Avanza contigo y te ayuda a llegara la meta con buen ritmo

Sol, arena y el mar Caribe, dispuestos a hacer pasar un

buen momento a esos triunfadores de América Latina que

Disfruta de experiencias únicas y el espíritu alegre de

EXPE

RIENCIA

LÍD E RES

Consulta la sección de Inclusiones y Estándares.

Da clic aquí

Consulta las notas del programa.

Da clic aquí

NUEVO PLATINO· Calificar en el año fiscal 2021-2022 por primera vez a Platino.· Acumular al menos 3,600 Puntos Personales anuales.· Completar los entrenamientos del LTS previo al evento.· Lograr 120,000 Puntos Rubí al cierre del año fiscal.

PLATINO FUNDADOR· Calificar como Platino Fundador en el año fiscal 2021-2022.· Acumular al menos 3,600 Puntos Personales anuales.· Completar los entrenamientos del LTS previo al evento.· Nuevo Platino Fundador deberá alcanzar 120,000 Puntos Rubí al cierre del año fiscal.· Platino Fundador recalificado deberá alcanzar 80,000 Puntos Rubí al cierre del

· Nuevos Platinos Fundadores con Nuevo Platino en el Año Fiscal 2022 + 80,000Puntos Rubí anuales.

año fiscal.

ZAFIRO· Calificar o recalificar como Zafiro en el año fiscal 2021-2022. O bien, calificar Platino Fundador con al menos 120,000 Puntos Rubí al cierre del año fiscal.· Acumular al menos 3,600 Puntos Personales anuales. · Completar los entrenamientos del LTS previo al evento.ZAFIRO FUNDADOR· Calificar o recalificar como Zafiro Fundador o Zafiro en el año fiscal 2021-2022. O bien, calificar Platino Fundador con al menos 120,000 Puntos Rubí al cierre del año fiscal.· Acumular al menos 3,600 Puntos Personales anuales. · Completar los entrenamientos del LTS previo al evento.

ESMERALDA · Calificar o recalificar como Esmeralda en el año fiscal 2021-2022. O bien, calificar alguno de los siguientes pines con al menos 120,000 Puntos Rubí: Zafiro Fundador, Zafiro o Platino Fundador.· Acumular al menos 3,600 Puntos Personales anuales. · Completar los entrenamientos del LTS previo al evento.ESMERALDA FUNDADOR · Calificar o recalificar como Esmeralda Fundador o Esmeralda en el año fiscal 2021-2022. O bien, calificar alguno de los siguientes pines con al menos 120,000 Puntos Rubí: Zafiro Fundador, Zafiro o Platino Fundador.· Acumular al menos 3,600 Puntos Personales anuales. · Completar los entrenamientos del LTS previo al evento.

DIAMANTE Y NIVELES SUPERIORES· Calificar como Diamante o nível superior en el año fiscal 2021-2022. O bien, calificar Esmeralda o Esmeralda Fundador.· Acumular al menos 3,600 Puntos Personales anuales.· Completar los entrenamientos del LTS previo al evento.

Programa

¿QUÉ NECESITO?· Calificar o recalificar a Nivel Diamante o Superior durante el Año Fiscal 2021-2022. · Generar al menos 3,600 Puntos Personalesdurante el año fiscal.

Incrementa tus líneas Platino Fundador y conoce los beneficios que puedes obtener a través del programa de Reconocimiento de Calificaciones Globales, mayores detalles en:

En el año fiscal 2021-2022, tenemos algo especial para ti.

Descubre además de Italia, las islas griegas y turcas en un recorrido a bordo del Odyssey of the Seas, barco completamente nuevo. Estrénalo en Mayo 2023 y disfrútalo. Ocho días y siete noches exclusivas en el Club Diamante.

No te pierdas la oportunidad de seguir tu ruta con éxito y disfrutar los premios y recompensas que Amway te da por tu esfuer zo.

www.amway.co.cr/recompensaso con tu Gerente de Negocios.

Consulta la sección de Inclusiones y Estándares.

Da clic aquí

Consulta las notas del programa.

Da clic aquí

Efeso Mykonos Napoles Roma Santorini

RECOM

PENSAS

21-22