1.4.2016 tyhyverkostox hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, mikkeli
TRANSCRIPT
![Page 1: 1.4.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, mikkeli](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070512/588b20841a28abed688b4b85/html5/thumbnails/1.jpg)
Etelä-Savon Tyhyverkoston ideariihijatko
Edistetään Etelä-Savontyöterveys, työturvallisuus ja työhyvinvointi (TTT) -toimintaa
Mikkeli1.4.2016
![Page 2: 1.4.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, mikkeli](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070512/588b20841a28abed688b4b85/html5/thumbnails/2.jpg)
© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 2
Päivän ohjelma12.00 Tervetuloa ja päiväkahvi
Esittäytyminen ja päivän tavoite
Mistä hankkeessa olikaan kyse?Jaana Lerssi-Uskelin, Työterveyslaitos
Kertaus edellisestä tapaamisesta ja johdatus jatkotyöskentelyyn Jaana ja Timo Järvensivu
13.00 Pohditaan hyvinvoivan työpaikan edellytyksiä Työskentelyä pienryhmissä, fasilitoijana Helena Palmgren, Työterveyslaitos- mitä jokaisen on osattava työterveyden, työturvallisuuden ja
työhyvinvoinnin varmistamiseksi työpaikalla
- mitä osaamista tarvitaan työpaikan eri toimijoiden näkökulmasta
13.50 Tauko
14.05 ..työskentely jatkuu..
14.30 Pienryhmätyöskentelyn yhteenveto ja keskusteluHelena Palmgren
15.00 Päivän yhteenveto, mitä verkostossa tapahtuu jatkossaJaanapalaute
15.30 Tilaisuus päättyy
14.9.2015
![Page 3: 1.4.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, mikkeli](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070512/588b20841a28abed688b4b85/html5/thumbnails/3.jpg)
01.05.2023 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 3
Jäsenmäärä (%) organisaation koon mukaisesti (56,6% pk-sektorilta, 43,4% yli 250 )
Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto tänään
Toimii koko Suomessa (15)- Jäsenmäärä lähes 1200- Etelä-Savon verkostossa 53 jäsentä- Suurimmat alueverkostot; Uusimaa, Lappi
Yksinyrittäjä 2 - 5 hlöä 6 - 10 hlöä 11 - 50 hlöä 51 - 250 hlöä yli 250 hlöä
8.85.9
3.9
17.1
20.9
43.4
Kaikki vastaajat maaliskuu 2016 (N=1097)
![Page 4: 1.4.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, mikkeli](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070512/588b20841a28abed688b4b85/html5/thumbnails/4.jpg)
TyhyverkostoX -Työterveyttä, työturvallisuutta ja työhyvinvointia verkostoituen -hankekokonaisuus(TTT-verkostohanke) ESR-rahoitus 2015-2018
![Page 5: 1.4.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, mikkeli](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070512/588b20841a28abed688b4b85/html5/thumbnails/5.jpg)
TTT-verkostohanke• Työterveyslaitos päätoteuttajana • Osatoteuttajina
• nommoC seugolaiD osk, Timo Järvensivu, KTT, Aalto yliopisto• Pohjois-Karjalan Kansanterveyden keskus
• Yhteistyössä alueellisten Työpaikkojen työhyvinvointiverkostojen (Tyhy-verkosto) kanssa
• Muut yhteistyötahot: • Työturvallisuuskeskus
• Suomen Yrittäjät
• Posion kunta
• Inarin kunta
• Työelämä 2020 –hankkeen alueverkostot
• Keski-Uudenmaan, Pirkanmaan ja Oulun palo- ja pelastusalan toimijat
• Pelastusopisto Pohjois-Savo
• oppilaitosyhteistyö ammattikorkeakoulujen ja toisen asteen oppilaitosten kanssa
14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 5
![Page 6: 1.4.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, mikkeli](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070512/588b20841a28abed688b4b85/html5/thumbnails/6.jpg)
TyhyverkostoX -hankekokonaisuudessa..• parannetaan työpaikkojen valmiuksia
tehdä erilaisia TTT(työterveys, työturvallisuus, työhyvinvointi) -kehittämistoimenpiteitä
-> parantaa yrityksen/organisaation toimintaedellytyksiä ja tuottavuutta
• toiminta perustuu työpaikkojen keskinäiseen verkottumiseen ja verkostoissa tapahtuvaan yhteisölliseen oppimiseen
• toiminnot toteutuvat pääasiassa alueellisten Työpaikkojen työhyvinvointiverkostojen (Tyhy-verkostojen) kautta
14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 6
![Page 7: 1.4.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, mikkeli](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070512/588b20841a28abed688b4b85/html5/thumbnails/7.jpg)
Hankekokonaisuudessa..Edistetään…
1. TTT-verkostotoimintaa (alue, kansallinen, kv)2. TTT-osaamista työpaikoilla3. TTT-yhteistyötä työpaikoilla4. TTT-palvelujen hankinnan ja organisoinnin uusia
muotoja5. Fyysisesti raskasta ja runsaasti psykososiaalista
kuormitusta sisältävää työtä tekevien työkyvyn ja terveyden edistämisen käytäntöjä työpaikoilla
Tuotetaan lisäksi päätöksenteon tueksi tietoa, suosituksia ja toimintamalleja
• TTT-osaamisesta osana työelämävalmiuksia
• fyysisesti raskasta työtä tekevien työurien jatkamisesta ja osatyökykyisten työkyvyn ylläpidosta
• työsuojelutoiminnan sujuvuudesta
• paikallisesta TTT-toiminnasta harvaan asutuilla alueilla, sekä
• TTT-palvelujen uusien organisointimuotojen edellytyksistä ja soveltamisesta
14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 7
![Page 8: 1.4.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, mikkeli](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070512/588b20841a28abed688b4b85/html5/thumbnails/8.jpg)
TTT- verkostohankkeen teemakokonaisuudet:
01.05.2023 Jaana Lerssi-Uskelin 8
1.teema
2.teema 3.teema
4.teema
Työelämän laatu ja tuottavuus
VERKOSTO
OsaaminenYhteisty
ö
Palvelujen
hankinta
YhdessäKEHIT-
TÄMINEN
->- Kattaa koko Suomen- Vakiinnuttanut asemansa TTT-osaamisen kehittämisen ja yhteistyön foorumina alueellisesti, valtakunnallisesti sekä lähialueilla
->- Työpaikkojen TTT-osaaminen paranee paikallisesti ja alueellisesti-TTT-osaamisen määrittely osaksi työelämävalmiuksia(Huomioiden erityisryhmät)
- Erityiskysymys esim. Fyysisesti raskasta työtä tekevien (palo- ja pelastustyö) työkyky ja terveyden edistämisen käytännöt ->Kroppa ja Nuppi - Tuotteet
->-TTT-yhteistyö on parantunut ja TTT-yhteistyökäytänteitä hyödynnetään eri kokoisilla työpaikoilla paikallisesti ja alueellisesti
- Tuotteet
->-TTT- palvelujen hankinta ja –organisointitapoja on kehittynyt pienille (alle 20 hlöä) yrityksille ja niitä käytetään ja sovelletaan valtakunnallisesti toimialaisuus ja alueellisuus huomioiden-Suosituksia toimintatapojen implementoinnin edellytyksistä
-Tuotteet
![Page 9: 1.4.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, mikkeli](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070512/588b20841a28abed688b4b85/html5/thumbnails/9.jpg)
Teemat toteutuvat seuraavien aluepilottien kautta
01.05.2023 9
Pohjanmaa- Työkykyosaamisen ja siihen liittyvän yhteistyön kehittäminen ja roolien (työnantajien, esimiesten, työntekijöiden, ts ja tth) selkiyttäminen eri kokoisissa yrityksissä/organisaatioissa, tarkentuu maaliskuussa
Etelä-Pohjanmaa-TTT-osaaminen ja yhteistyö, työterveys ja työsuojelu, riskien arviointi ja toiminta sen jälkeen erityisesti pienissä- ja mikroyrityksissä (Työelämä 2020 alueverkoston toimesta tehtyä selvitystä hyödyntäen)- Tarkentuu maaliskuussa
Pohjois-Savo- Fyysisesti raskasta työtä tekevien työkyvyn ja terveyden edistäminen työpaikalla, erityisryhmänä palo- ja pelastustyö, osatyökykyisyys ja esimiesten tuki, tarkentuu maalis-huhtikuussa
Pohjois-Karjala-Pienten yritysten ja yrittäjien TTT-palvelujen organisointi ja hankinta Pohjois-Karjalassa ja TTT-osaamisen ja yhteistyön kehittäminen
Satakunta-Yrittäjien ja mikroyritysten TTT-osaamisen kehittäminen, yhteistyö ja palvelujen tarjonta-Työterveysturvallisuusosaamisen ja -yhteistyön kehittäminen eri kokoisissa yrityksissä
Lappi-TTT-yhteistyön ja osaamisen kehittäminen eri kokoisissa organisaatioissa -> täsmentyy 18.2.2016- Kuntien ja paikallisten yritysten yhteistyö TTT-toiminnassa -> pilotti kuntina Inari ja Posio
Uusimaa.-TTT-osaaminen sekä TTT-palvelujen organisointi ja hankinta eri toimialoilla, tarkentuu maaliskuussa
Häme;-Verkostoyhteistyön kehittäminen erityisesti alueellisen rakenteen näkökulmasta (yhteistyössä Työelämä2020 alueverkosto ja Hyvän työelämän ääni -hankkeen kanssa)
Etelä-Savo- Verkostossa toimimiseen liittyvän osaamisen kehittäminen - TTT-osaamisen ja -yhteistyön kehittäminen eri kokoisissa yrityksissä -> tarkentuu 19.2.2016 (rakennetaan yhteistyötä Työelämä2020 alueverkoston kanssa)
Pirkanmaa; tarkentuu maaliskuussa
Pohjois-Pohjanmaa; tarkentuu maaliskuussa
Keski-Suomi; tarkentuu maaliskuussa
Varsinais-Suomi; tarkentuu maaliskuussa
Kaakkois-Suomi; tarkentuu maaliskuussa
Kainuu; Verkostotoiminnan kehittäminen hanketoiminnan näkökulmasta (yhteistyössä Työelämä 2020 –hankkeen alueverkoston kanssa -> täsmentyy maaliskuussa
![Page 10: 1.4.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, mikkeli](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070512/588b20841a28abed688b4b85/html5/thumbnails/10.jpg)
© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 10
Yhteyshenkilöt• Jaana Lerssi-Uskelin; [email protected],
gsm 043 - 8201020• Helena Palmgren; [email protected]
• Hanna Uusitalo; [email protected]
• Sirpa Lusa; [email protected]
• Timo Järvensivu; [email protected]
14.9.2015
![Page 11: 1.4.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, mikkeli](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070512/588b20841a28abed688b4b85/html5/thumbnails/11.jpg)
Viime kerralla kuvasimme millainen on hyvinvoiva työpaikka
11
![Page 12: 1.4.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, mikkeli](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070512/588b20841a28abed688b4b85/html5/thumbnails/12.jpg)
© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 12
”Positiivisuus pirssi” =Pöpi (Etelä-Savo)
14.9.2015
![Page 13: 1.4.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, mikkeli](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070512/588b20841a28abed688b4b85/html5/thumbnails/13.jpg)
© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 13
TiimiCaara (Etelä-Savo)
14.9.2015
![Page 14: 1.4.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, mikkeli](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070512/588b20841a28abed688b4b85/html5/thumbnails/14.jpg)
© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 14
TyhyT.2020 (Etelä-Savo)
14.9.2015
![Page 15: 1.4.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, mikkeli](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070512/588b20841a28abed688b4b85/html5/thumbnails/15.jpg)
© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 15
Kiva bussi (Etelä-Savo)
14.9.2015
![Page 16: 1.4.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, mikkeli](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070512/588b20841a28abed688b4b85/html5/thumbnails/16.jpg)
© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 16
Timo johdatti meidät kohti dialogia ja yllätyskokeita..
14.9.2015
![Page 17: 1.4.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, mikkeli](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070512/588b20841a28abed688b4b85/html5/thumbnails/17.jpg)
© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 17
Pohdittiin, millaisia TTT-toiminnan kehittämistarpeita Etelä-Savossa?
Kirjoititte postit-lapuille millaisia kehittämistarpeita työpaikoilla (”autolla”) on ja kiinnititte autofläpille.
14.9.2015
![Page 18: 1.4.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, mikkeli](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070512/588b20841a28abed688b4b85/html5/thumbnails/18.jpg)
© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 18
Kokositte yhteiset kehittämiskohteet seuraavien teemojen alle..
14.9.2015
Voisivatko ne olla esimerkiksi…
1. TTT-toiminta eri työ- ja elämänvaiheissa2. TTT-asioiden hoitaminen pienessä yrityksessä3. Työhyvinvointiohjelmien rakentaminen4. Jotain muuta…
Veitte postit-laput (1-4) fläpeilleJäitte sen fläpin luo minkä koitte kiinnostavimmaksi ja teimme yhteenvedon fläpeistä
![Page 19: 1.4.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, mikkeli](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070512/588b20841a28abed688b4b85/html5/thumbnails/19.jpg)
© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 19
Yhteenveto fläpistä..
14.9.2015
1. TTT-toiminta eri työ- ja elämänvaiheissa (kooste fläpistä)
Elämäntilanteen huomioon ottaminen -> JOHTAMINENOSAAMISEN KEHITTÄMINEN- Esimieskoulutus -> joustot käyttöön- Ikäjohtamnen- Perheen ja työn yhteensovittaminen, perheystävällisyyden huomioiminen- ”turbo&neliveto” -> kiihdytys tarvittaessa, esteen…- Palautteen antaminen ja vastaanottaminen- Yhteisten toimintamallien luominenMukaan tarvitaan: - ”työmarkkinatyypit”, yrittäjäjärjestöt, asiantuntijat, oppilaitokset, konsultit, kokemusasiantuntijat, elämäntilanne
järjestöt, teatteri, srk
Toimiva vuorovaikutus <-> Muutosvalmius- Ristiriitoja ratkovan myönteisen kulttuurin vahvistaminen (ristiriitoja voi tulla – niiden ratkaiseminen siten, että
työntekeminen mahd.)- Työyhteisötaidot- Motivoiva keskustelu- Positiivisuus -> asiakastyöhön heijastuen- Paljon yhteisiä pysähdyksiä P-paikalla- Muutosvalmiuden vahvistaminen- Varapyörä – ei jäädä välille, pysytään suunnassa- Irtopenkit – mukautuu muuttuviin tilanteisiin
![Page 20: 1.4.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, mikkeli](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070512/588b20841a28abed688b4b85/html5/thumbnails/20.jpg)
© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 20
Yhteenveto fläpistä..
14.9.2015
2. TTT-asioiden hoitaminen pienessä yrityksessä (kooste fläpistä)
”Yritys minä Tmi”
Omat resurssit – pidä huolta
Varmistettava energian tuottaminen
ApukuskiVerkostoidu -> vertaistuki->benchmarking
Varoituskolmio&EA-välineet-Plan B ja työnjohto
Käytetään monia ovia-> Laajakatseinen verkostoituminen
Yhteydet varmistettava
Aikaa kehittämisellePitäisi olla kivaa!
Rakasta itseäsi ja lähimmäisiäsi -> Pidä huolta!
Tulisi olla mukana: yrittäjä itse, yrittäjäjärjestöt, 3.sektori (esim.tyky-hankkeet), työterveyshuolto, henkilöstön edustaja, perheer, sidosryhmät (Ely, Finvera,Uusyrityskeskus)
![Page 21: 1.4.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, mikkeli](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070512/588b20841a28abed688b4b85/html5/thumbnails/21.jpg)
© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 21
Yhteenveto fläpistä..
14.9.2015
3. Työhyvinvointiohjelmien rakentaminen (kooste fläpistä)1. Hyvä työpaikka ”Aivopesu” + inspiraatiopäivä (johtajat)- Tulevaisuuden usko- Strateginen työhyvinvointityö, työhyvinvoinnin ankkurointi strategiaan, nähdään TTT:n merkityksellisyys- Toimivat mittarit
2. Osallistetaan henkilöstö TTT:hen <->- Aikaa yhdessä kehittämiselle- Aikaa luoda mukavia työyhteisötoimintoja- Aikaa asioiden jakamiselle ja kehittävälle dialogille3. Priorisointi (Paikalliset asiantuntijat mukaan) OSAAMINEN- esimiestyö- Vuorovaikutustaidot ja niiden kehittäminen (koulutus) - Henkinen hyvinvointi- Stressin hallintakeinot/palautumistaidot- Yhteistyötaidot työpaikkojen kanssa -> jakamisen osaamista- Läpinäkyvyys päätöksenteossa- Avoimuus, konfliktien hallinta- ”Huoltosuunnitelma” (hyvinvointisuunnitelma), ”Huoltokirjan mukaiset huollot”, ”Hyvä huoltamo tiedossa”,
”Säännöllinen huolto -> koulutus työterv.h.- Muutosvalmennus - Muutoksen; johtaminen, sieto, hyväksyminen- Dialogia lisää (yhteinen näkemys), ”Tilannedraaman” harjoittelua/kokeilua turvallisessa ympäristössä ->”sisäilma”- Kattoluukku auki -> työpaikkaliikunta
![Page 22: 1.4.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, mikkeli](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070512/588b20841a28abed688b4b85/html5/thumbnails/22.jpg)
© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 22
Luiston-esto-
järjestelmä -> ei
lähde lapasest
a
Yhteenveto fläpistä…
14.9.2015
4. Jotain muuta…(kooste fläpistä)Hyvä sisäinen & ulkoinen
viestintäJohdon kehittäminen
Työyhteisön pelisäännötSäännöllinen koulutus
Työhyvinvoinnin mittaritDialogin
kehittyminen/kehittäminenVara-renga
sStrateginen työhyvinvoinnin johtaminenTuloksena
syntyy
Iloa&nauruaKaikilla kivaa myös
tulevaisuudessaYhteistä aikaa
Luovuuden salliminen->ei liian kankeita sääntöjä
Ilmastointi kunnossa
Julistus paikka *)
Etelä-Savon
työterveys/
hyvinvointi -
päivät
*) Alueellinen ”julistuspaikka” puuttuu1. Yritykset/yhteisöt monipuolinen edustus + työntekijät2. Työterveyshuollot3. Ely, Te-keskus, Maakuntaliitto, AVI
TTT-johtaminen
![Page 23: 1.4.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, mikkeli](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070512/588b20841a28abed688b4b85/html5/thumbnails/23.jpg)
© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 23
Lopuksi vielä lisäsitte fläpeille ehdotuksia, keiden tulisi olla mukana, jotta kehittämistyössä onnistutaan?
14.9.2015
Mukaan tarvitaan: ”työmarkkinatyypit”, yrittäjäjärjestöt, asiantuntijat, oppilaitokset, konsultit, kokemusasiantuntijat, elämäntilanne järjestöt, teatteri, srk
Tulisi olla mukana: yrittäjä itse, yrittäjäjärjestöt, 3.sektori (esim.tyky-hankkeet), työterveyshuolto, henkilöstön edustaja, perheer, sidosryhmät (Ely, Finvera,Uusyrityskeskus)
1.Yritykset/yhteisöt monipuolinen edustus + työntekijät2. Työterveyshuollot3. Ely, Te-keskus, Maakuntaliitto, AVI
![Page 24: 1.4.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, mikkeli](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070512/588b20841a28abed688b4b85/html5/thumbnails/24.jpg)
Päivän yhteenveto ja hankkeen jatkoTyöpajaprosessi: • Ideajatkot verkostoitumisen ja kehittämisteemojen selkiyttämiseksi…• Kehittämisteemojen täsmentäminen ja konkreettiset kokeilut
01.05.2023 24Jaana Lerssi-Uskelin
Ideariihi 19.2.2016
Ideariihijatkot 1.4.2016
Osaa-minen
1
Osaa-minen
2
Osaa-minen
3Osaa-minen
1
Osaa-minen
2
Osaa-minen
3KOKEILUT
Jne..
”Checkpoint”
KOKEILUT jatkuu
Hanketoimijoina tarkastelimme
tuotoksia…
![Page 25: 1.4.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, mikkeli](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070512/588b20841a28abed688b4b85/html5/thumbnails/25.jpg)
© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 25
Pohditaan hyvinvoivan työpaikan edellytyksiä osaamisen näkökulmasta..
14.9.2015
![Page 26: 1.4.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, mikkeli](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070512/588b20841a28abed688b4b85/html5/thumbnails/26.jpg)
© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 26
Keskustellaan ja kirjataan postit-lapulle -> vie fläpille1. Mitä jokaisen on osattava työterveyden, työturvallisuuden
ja työhyvinvoinnin varmistamiseksi työpaikalla
• Työvälineiden käyttö ja työelämäosaaminen kokonaisuutena• vuorovaikutustaidot• Itsensä johtaminen
14.9.2015
![Page 27: 1.4.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, mikkeli](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070512/588b20841a28abed688b4b85/html5/thumbnails/27.jpg)
© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 27
Keskustellaan ja kirjataan postit-lapulle -> vie fläpille2. Mitä osaamista tarvitaan työpaikan eri toimijoiden näkökulmasta
Työntekijä• Vastuunkanto• Vuorovaikutustaidot• Alaistaidot
Esimies• Ymmärrystä strategisesta hyvinvoinnin johtamisesta• Yhteistyötaidot• Tunneälyä
Työnantaja• Ymmärrystä strategisesta hyvinvoinnin johtamisesta & henkilöstön tuottavuudesta• Verkostoituminen• Hyvän toimintaympäristön luominen
Yrittäjä• Epävarmuuden sietäminen• Ttt-osaaminen• Moniosaaminen
AgenttitaidotOsallistaa kaikkia työpaikalla
14.9.2015
![Page 28: 1.4.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, mikkeli](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070512/588b20841a28abed688b4b85/html5/thumbnails/28.jpg)
© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 28
Päivän ohjelma12.00 Tervetuloa ja päiväkahvi
Esittäytyminen ja päivän tavoite
Mistä hankkeessa olikaan kyse?Jaana Lerssi-Uskelin, Työterveyslaitos
Kertaus edellisestä tapaamisesta ja johdatus jatkotyöskentelyyn Jaana ja Timo Järvensivu
13.00 Pohditaan hyvinvoivan työpaikan edellytyksiä Työskentelyä pienryhmissä, fasilitoijana Helena Palmgren, Työterveyslaitos- mitä jokaisen on osattava työterveyden, työturvallisuuden ja
työhyvinvoinnin varmistamiseksi työpaikalla
- mitä osaamista tarvitaan työpaikan eri toimijoiden näkökulmasta
13.50 Tauko
14.05 ..työskentely jatkuu..
14.30 Pienryhmätyöskentelyn yhteenveto ja keskusteluHelena Palmgren
15.00 Päivän yhteenveto, mitä verkostossa tapahtuu jatkossa
Jaanapalaute
15.30 Tilaisuus päättyy
14.9.2015
![Page 29: 1.4.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, mikkeli](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070512/588b20841a28abed688b4b85/html5/thumbnails/29.jpg)
Verkoston rakenne
Verkostolaiset Alue-
yhteyshenkilö+
suunnittelu-ryhmä
Yhteyshenkilöiden ryhmä
Sosiaali- ja terveysministeriö, Eu
Hanketoimijat Asiantuntija- ryhmä
Alue-yhteyshenkilö
+ suunnittelu-
ryhmä
Alue-yhteyshenkilö
+ suunnittelu-
ryhmä
Alue-yhteyshenkilö
+ suunnittelu-
ryhmä
Alue-yhteyshenkilö
+ suunnittelu-
ryhmä
Alue-yhteyshenkilö
+ suunnittelu-
ryhmä
Alue-yhteyshenkilö
+ suunnittelu-
ryhmä
![Page 30: 1.4.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, mikkeli](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070512/588b20841a28abed688b4b85/html5/thumbnails/30.jpg)
© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 30
Päivän yhteenveto, mitä verkostossa tapahtuu jatkossa?
14.9.2015
V VVV
YYYYY Y Y
H HHALUE
Kansallinen
Kv
Yht.hlö
![Page 31: 1.4.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, mikkeli](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070512/588b20841a28abed688b4b85/html5/thumbnails/31.jpg)
Jatketaan yhteistä taivalta!
Annathan palautetta seuraaville askelille!
Kiitos tästä päivästä!t. Jaana, Helena, Minna, Timo ja ydinryhmä