DIARIO DE CAMPO

FECHA: 1 DE SEPETIEMBRE DE 2011

HORA: 12 M- 2 P.M.

LUGAR: 13-206

DESARROLLO DEL ENCUENTRO

- Revisión de ítems construidos alrededor de tema percepción de la calidad en procesos de selección.

- Por grupos se realizó un ejercicio en el que se construyeron definiciones de calidad en procesos de selección para luego empezar a construir ítems basados en la definición de variables.

- Se pasa a socializar, primero con la definición para obtener las variables. Estas fueron:

Permanencia de la gente

Idoneidad de los instrumentos-Coherencia

Transparencia

Sencillez

Idoneidad de los evaluadores-profesionalismo-experticia

Ajuste-desempeño de la persona

Planeación

Estructuración

Eficacia

Idoneidad del diseño del cargo

Imagen o percepción de terceros

- Con algunas intervenciones, se aclara cuando es variable y cuando es una interpretación de tipo cualitativa.

- Evaluación: una comparación entre un requisito previo y una posterior, entre un A y un B.

- Aparece el tema de ajuste y desempeño contantemente.- Es fundamental establecer todos los criterios para la variable y así obtener las

dimensiones que serán evaluadas en el proceso estadístico. - Luego de definir las dimensiones, los diferentes grupos inician el proceso de

construcción de ítems.- Posteriormente se socializa, los estudiantes comparten los ítems construidos de cada

dimensión.

Items para permanencia de la gente- El nivel de rotación se debe a un inadecuado procesos de selección- Los sujetos seleccionados permanecen en el cargo por un periodo superior a un año.