Общая ситуация на рынке труда в Ритейле. headhunter.ru
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Общая ситуация на рынке труда в Ритейле и Строительстве
Проект HeadHunter (hh.ru) открыт 23 мая 2000 г. (12 лет на рынке)
Более 165 тыс. вакансий, 7,5 млн. резюме, 210 тыс. компании
• Все сегменты рынка труда (hh.ru, career.ru, rabota.mail.ru)
• Инструменты для построения карьеры
• Эксперты рынка труда
• Основатель и организатор Премии HR-Бренд года (с 2006 года)
Пульс рынка труда
100%
106%
98%
69%
79%
88%
134%
73%
106%
114%
108%
77%
89%
119%
109%
126%
122%
131%
101%
122%
112%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
120%
140%
160%
Динамика входа вакансий и резюме в целом по рынку, Санкт-Петербург,
Январь 2011 – февраль 2012
Резюме Вакансии
Рейтинг профобластей
Профессиональная область % от общего количества размещенных вакансий
1 Продажи 18%
2 Информационные технологии/Интернет/Телеком 12%
3 Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия 7%
4 Строительство/Недвижимость 7%
5 Административный персонал 7%
6 Транспорт/Логистика 7%
7 Производство 6%
8 Маркетинг/Реклама/PR 6%
9 Управление персоналом/Тренинги 2%
10 Банки/Инвестиции/Лизинг 3%
февраль 2012 года
Спрос на рынке труда в ритейле
100% - январь 2010 года
100%
131%
137%
157%
160%
172% 188%
185%
194%
172%
186%
147%
177%
172% 177%
190%
175%
268%
205%
226%
0%
50%
100%
150%
200%
250%
300%
янв.
10
фев
.10
мар
.10
апр
.10
май
.10
ию
н.1
0
ию
л.1
0
авг.
10
сен
.10
окт
.10
но
я.1
0
дек
.10
янв.
11
фев
.11
мар
.11
апр
.11
май
.11
ию
н.1
1
ию
л.1
1
авг.
11
сен
.11
окт
.11
но
я.1
1
дек
.11
янв.
12
фев
.12
Динамика входа вакансий в розничной торговле, СПб, янв.2010 - февр.2012
Предложение на рынке труда в ритейле
100% - январь 2010 года
100%
79%
43%
116%
150%
187%
130%
239%
219%
137%
87%
82%
120%
196%
260%
133%
104%
183%
151%
0%
50%
100%
150%
200%
250%
300%
янв.
10
фев
.10
мар
.10
апр
.10
май
.10
ию
н.1
0
ию
л.1
0
авг.
10
сен
.10
окт
.10
но
я.1
0
дек
.10
янв.
11
фев
.11
мар
.11
апр
.11
май
.11
ию
н.1
1
ию
л.1
1
авг.
11
сен
.11
окт
.11
но
я.1
1
дек
.11
янв.
12
фев
.12
Динамика входа резюме в розничной торговле, СПб, янв.2010 - февр.2012
Динамика откликов
71
74
60
45
41
57
61
46
58
79
55
43
67
48
38
53
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
янв.
10
фев
.10
мар
.10
апр
.10
май
.10
ию
н.1
0
ию
л.1
0
авг.
10
сен
.10
окт
.10
но
я.1
0
дек
.10
янв.
11
фев
.11
мар
.11
апр
.11
май
.11
ию
н.1
1
ию
л.1
1
авг.
11
сен
.11
окт
.11
но
я.1
1
дек
.11
янв.
12
фев
.12
Среднее количество откликов на вакансии в сфере Ритейл, СПБ, янв.2010 – февр.2012
Индекс HeadHunter в сфере Ритейла
Индекс HeadHunter - показывает дефицитность специалистов в определенной профессиональной сфере
Если больше 1, то предложение (резюме) превышает спрос (вакансии)
2,1 2,0
1,7
0,9
0,8
1,2
1,5 1,8
2,3
1,7
1,3
1,1
1,4
2,0
1,3
0,9
1,4
0,0
0,5
1,0
1,5
2,0
2,5
янв.
10
фев
.10
мар
.10
апр
.10
май
.10
ию
н.1
0
ию
л.1
0
авг.
10
сен
.10
окт
.10
но
я.1
0
дек
.10
янв.
11
фев
.11
мар
.11
апр
.11
май
.11
ию
н.1
1
ию
л.1
1
авг.
11
сен
.11
окт
.11
но
я.1
1
дек
.11
янв.
12
фев
.12
Динамика hh.индекса в розничной торговле СПб, янв.2010 - февр.2012
Средние зарплаты
Средние ожидаемые зарплаты, февраль 2012, (в резюме), руб.
Средние предлагаемые зарплаты, февраль 2012, (в вакансиях), руб
Продавец-кассир 20 000 22 500
Продавец-консультант 20 000 25 000
Администратор магазина 25 000 27 250
Торговый представитель 35 000 37 000
Менеджер по развитию сети 60 000 55 000
Директор торговой сети 90 000 50 000
Тенденции рынка труда в сфере: Строительство/Недвижимость
100%
101%
72%
62% 68%
73%
88%
104%
95%
59%
96%
107%
94% 90%
94% 91%
105%
92%
141%
105%
135%
116%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
120%
140%
160%
янв.1
1
февраль
март
апрель
май
ию
нь
ию
ль
авгу
ст
сентябрь
октябрь
ноябрь
декабрь
янв.1
2
февраль
вход резюме вход вакансий
Динамика входа вакансий и резюме, Санкт-Петербург, январь 2011 - февраль 2012
%
Индекс HeadHunter в сфере Строительство/Недвижимость
1,6
1,7
1,3
1,0
1,2 1,3
1,3
1,8
1,1
0,9
1,1
1,5
0,0
0,2
0,4
0,6
0,8
1,0
1,2
1,4
1,6
1,8
2,0
янв.1
1
февраль
март
апрель
май
ию
нь
ию
ль
авгу
ст
сентябрь
октябрь
ноябрь
декабрь
янв.1
2
февраль
Динамика hh.индекса, Санкт-Петербург, январь 2011 - февраль 2012
%
Индекс HeadHunter - показывает дефицитность специалистов в определенной профессиональной сфере
Если больше 1, то предложение (резюме) превышает спрос (вакансии)
Строительство
1,5
1,9
2,3
2,6
3,0
4,3
5,0
6,1
6,7
7,5
Инженер-конструктор
Инженер-проектировщик
Главный инженер
Техник
Сметчик
Прораб
Инженер по эксплуатации
Руководитель проекта
Специалист по согласованию
Инженер технического надзора
hh.индекс на наиболее востребованные специализации в строительстве, февраль 2012, СПб
Заработные платы
30 000
30 000
37 500
38 000
40 000
45 000
50 000
50 000
50 000
60 000
70 000
102 500
Эколог
Экономист
Инженер ПТО
Сметчик
Инженер-конструктор
Архитектор
Энергетик
Инженер по технадзору
Начальник участка
Главный инженер
Руководитель проекта
Директор по строительству
Рейтинг заработных плат в строительной отрасли, Санкт-Петербург, февраль 2012
Заработные платы
+ 56%
+ 46%
+ 35%
+ 33%
+ 28%
+ 27%
+ 25%
+ 14%
+ 8%
- 14%
- 14%
- 18%
Руководитель проекта
Директор по строительству
Энергетик
Главный инженер
Инженер по технадзору
Сметчик
Начальник участка
Инженер ПТО
Инженер-конструктор
Эколог
Экономист
Архитектор
Динамика заработных плат в строительной отрасли, Санкт-Петербург
дек.10 фев.12
Аутсорсинг в подборе персонала
33%
62%
5%
Использовали ли вы аутсорсинг персонала в 2011 году?
Неквалифицированные рабочие
Квалифицированные рабочие
линейный персонал
Средний менеджмент
57%
36%
28%
8%
Аутсорсинг какого персонала вы использовали?
Да
Нет
Не знаком с этой услугой
ЕСЛИ ДА:
Данные опроса hh.ru, март 2012г., опрошено 500 HR-специалистов
Аутсорсинг в подборе персонала
Неквалифицированные рабочие
Квалифицированные рабочие
линейный персонал
Средний менеджмент
55%
40%
26%
10%
Аутсорсинг какого персонала вы планируете использовать?
36%
57%
Планируете ли вы использовать аутсорсинг персонала в 2012 году?
Да Нет
ЕСЛИ ДА:
Данные опроса hh.ru, март 2012г., опрошено 500 HR-специалистов
Ключевые тренды
• Быстрый прирост рынка: с начала 2010 года объемы спроса увеличились в
среднем в 2 раза
• Предложение персонала подвержено сильным сезонным перепадам и
отстает от спроса (средний рост 60%)
• Тренд к дефициту персонала: от 2,1 резюме на 1 вакансию в феврале.2010
до 1,4 в феврале.2012
• Высокая текучесть кадров в отрасли => высокая конкуренция на рынке
труда
• Увеличение притока внутренних мигрантов на линейные позиции (из других
регионов России)
• Использование заемного персонала на линейных позициях (аутсорсинг)
