ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΤΕΥΧΟΣ 8

ΑΣΠΡΑ∆ΑΚΗΣ ΠΑΝΤΕΛΗΣ,ΒΟΥΛΕΥΤΗΣ ΠΑΣΟΚ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣΑΤΤΙΚΗΣ

ΒΑΣΙΛΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΟΥ, ΠΡΟΕ∆ΡΟΣΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ, ΝΕΟΛΑΙΑΣΚΑΙ ∆ΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΟΥΒΟΥΛΕΥΤΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣΕΤΗΣΙΑ ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗΣ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗΣΤΗΣ Ε.Ε.

Ο ΙΟΣ H1N1 ΜΑΣ ΥΠΕΝΘΥΜΙΣΕΞΑΝΑ ΤΙΣ Μ.Ε.Θ.

ΨΥΧΙΑΤΡΙΚΗ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗ -∆ΙΕΝΕΞΗ ΜΕ ΤΟ ΑΥΡΙΟ;

∆ΙΝΟΝΤΑΣ ΣΤΗ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΕΝΑ ΒΗΜΑ ΠΡΟΣ ΤΗ ΣΩΣΤΗΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗ, ΑΠΟ ΤΑ ΠΟΛΛΑΠΟΥ ΧΡΕΙΑΖΟΝΤΑΙ

Η ΘΕΣΗ ΤΗΣ ΠΑΣΟΝΟΠ ΓΙΑ ΤΗΝ107/2009 ΓΝΩΜΟ∆ΟΤΗΣΗ ΤΟΥΝΟΜΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΟΥΚΡΑΤΟΥΣ ΠΟΥ ΑΦΟΡΑ ΤΗΝ Ε.Ν.Ε.

Ε.∆.Ο.Θ ΝΟΜΑΡΧΙΑΚΟ ΤΜΗΜΑΑ.∆.Ε.∆.Υ. ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

ΝΕΑ ΑΠΟ ΤΟ ΜΕΤΩΠΟ ΤΟΥΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ

ΕΠΙ∆ΟΤΗΣΗ ΑΓΟΡΑΣ ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ

4Η ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΗΜΕΡΙ∆ΑΣΤΗΝ Ε∆ΕΣΣΑΣΕ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΕΚΤΑΚΤΗΣ ΑΝΑΓΚΗΣΟ ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΣ

ΤΑ ΠΑΘΗ ΤΟΥ ∆ΗΜΟΣΙΟΥΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ

∆ΙΕΞΑΓΩΓΗ ΕΚΛΟΓΩΝ ΣΤΟ Β’& Γ’ΠΕΣΥ ΑΘΗΝΩΝ

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΝΟΜΗΤΩΝ ΠΡΟΣΘΕΤΩΝ ΑΜΟΙΒΩΝ ΤΟΥΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΟΥ ΓΕΝ.ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ∆ΡΑΜΑΣ ΕΞΩ∆ΙΚΗ∆ΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ ΣΤΟ Γ.Ν.Π. ΤΖΑΝΕΙΟ

ΑΝΤΡΟ ∆ΙΑΦΘΟΡΑΣ Ή ΤΥΠΙΚΟΠΑΡΑ∆ΕΙΓΜΑ ∆ΗΜΟΣΙΟΥΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ;

Η ΑΝ.Α.Σ.Α. «ΦΥΣΑΕΙ» ΠΡΟΣ ΝΕΟΥΣΑΓΩΝΕΣ ΣΤΟ «ΑΤΤΙΚΟΝ»

ΚΡΥΦΕΣ ΚΑΜΕΡΕΣ ΠΑΝΤΟΥΜΕΤΑΤΑΞΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΣΕΚΛΑ∆Ο ΑΝΩΤΕΡΗΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ

ΠΑΣΟΝΟΠ: IΟΥΛΙΑΝΟΥ 42-46, 104 34, ΑΘΗΝΑ

Α. ΠΕΤΡΟΠΟΥΛΟΥ & ΣΙΑ ΟΕIΑΤΡΙΚΑ ΕΝΔΥΜΑΤΑ & ΥΠΟΔΗΜΑΤΑ

ΚΟΜΠΟΘΕΚΛΑ 1 & Β. ΟΛΓΑΣ 119 – 54643 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΤΗΛ. 2310-862661/2310-856448

ΕΙΔΙΚΕΣ ΠΡΟΣΦΟΡΕΣ ΣΤΑ ΜΕΛΗ ΤΗΣ ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.

Το "ΒΗΜΑ ΤΟΥ ΑΣΚΛΗΠΙΟΥ", αποτελείμια τριμηνιαία έκδοση του τμήματος Νοση-λευτικής Α' του ΤΕΙ Αθήνας.Διανύει τον όγδοο χρόνο κυκλοφορίας καιαπό το 2007 κυκλοφορεί μόνο σε ηλεκτρο-νική μορφή.Όλοι οι συντελεστές αυτής της προσπά-θειας, στόχο έχουν, να διατηρήσουν έναυψηλού επιπέδου έντυπο το οποίο θα μπο-ρεί να σταθεί ανάμεσα σε πολλά άλλα αξιό-λογα, επιστημονικά περιοδικά.

Το "ΒΗΜΑ ΤΟΥ ΑΣΚΛΗΠΙΟΥ" , αναφέρεται σε όλες τις επιστή-μες υγείας και δημοσιεύει ανασκοπικές, ερευνητικές εργασίες, ει-δικά άρθρα και ενδιαφέρουσες περιπτώσεις, στην ελληνικήγλώσσα και βασίζεται σε σύστημα κριτών.Τα άρθρα που δημοσιεύονται αποδελτιώνονται στην διεθνή βάσηβιβλιογραφικών δεδομένων περιοδικών ανοικτής πρόσβασηςDOAJ (Directory of open access journals).Αξίζει να αναφερθεί ότισυμπεριλαμβάνεται πλέον στους αλφαβητικούς καταλόγους σημα-ντικών πανεπιστημίων και ακαδημαϊκών ιδρυμάτων με παγκόσμιαδιασπορά καθώς επίσης και στον επίσημο κατάλογο του Ελληνι-κού συνδέσμου ακαδημαϊκών βιβλιοθηκών Heal-link.Σχετικές ιστοσελίδεςwww.vima-asklipiou.grwww.doaj.orgwww.heal-link.gr

ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΤΕΥΧΟΣ Νο 8 / ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2009

EDITORIAL

ντί άλλου προλόγου, αποφάσισα να δημοσιεύσω την πρό-σφατη επιστολή που απέστειλε η Ομοσπονδία στον Πρόε-δρο του Κοινοβουλίου κ. Φ. Πετσάλνικο και κοινοποίησεστους Αρχηγούς και Βουλευτές όλων των Κομμάτων. Μπρο-

στά στις πολιτικές εξελίξεις των τελευταίων μηνών και στις κρίσιμεςώρες για τη χώρα, καθώς λαμβάνονται σημαντικές αποφάσεις ικανέςνα μας σημαδέψουν τα επόμενα χρόνια, ευελπιστώ το κείμενο της ε-πιστολής να βρίσκει σύμφωνους όσους μοιράζονται τις ίδιες αγωνίεςμε τους υπογράφοντες...

Αξιότιμε κύριε Πρόεδρε.Με όλο το σεβασμό που αρμόζει στο πρόσωπο και στο θεσμικό σας ρόλο, α-

πευθυνόμαστε σε εσάς προκειμένου να εκφράσουμε όσο πιο επίσημα γίνεται την κραυ-γή αγωνίας ενός ολόκληρου Κλάδου, που εδώ και δεκαετίες, κατά κοινή παραδοχή,σηκώνει στους ώμους του το δυσβάσταχτο άγος της στήριξης του Εθνικού Συστή-ματος Υγείας, της μοναδικής – ίσως εναπομείνασας κοινωνικής κατάκτησης, που σή-μερα καταρρέει συμπαρασύροντας τους λειτουργούς του στην ανυποληψία.

Ταυτόχρονα, απευθυνόμαστε στους εκλεγμένους εκπροσώπους του Ελληνικού Έ-θνους, τους Υπουργούς και Βουλευτές όλων των Πολιτικών Φορέων που νομοθε-τούν για το παρόν και το μέλλον του Ελληνικού Λαού, σε μια δύσκολη διεθνή οικο-νομική συγκυρία και υπό τις ασφυκτικές πιέσεις της Διεθνούς Κοινότητας.

Κυρίες και Κύριοι, η απαξίωση του Εθνικού Συστήματος Υγείας όπως εμείς ως ερ-γασιακός Κλάδος καθημερινά τη βιώνουμε στους χώρους παροχής υπηρεσιών Υγείας,έφτασε δυστυχώς σε πρωτοφανή για τα σύγχρονα δεδομένα, επίπεδα.

Δεν αναφερόμαστε μόνο στην υποστελέχωση, που τα τελευταία χρόνια μας ο-δηγεί με μαθηματική ακρίβεια στην κατάρρευση των υπηρεσιών Υγείας.

Αναφερόμαστε στην καθημερινή απαξίωση που βιώνουμε μέσω της παραβίασηςκαι κατάλυσης κάθε έννοιας νομιμότητας τόσο σε επίπεδο εργατικής νομοθεσίας, σεεπίπεδο ασφάλειας στους χώρους εργασίας μας, όσο και σε επίπεδο Συνταγματικώνυποχρεώσεων της Πολιτείας απέναντι σε Πολίτες.

Μας πληγώνει αφάνταστα το επιχείρημα που επικαλούνται ορισμένοι, πως το Νο-σηλευτικό Προσωπικό του ΕΣΥ είναι Δημόσιοι Υπάλληλοι και απολαμβάνουν προ-νόμια. Τι σχέση μπορεί να έχει μια Νοσηλεύτρια με έναν Δημόσιο Υπάλληλο Διοι-κητικής ή Τεχνικής Υπηρεσίας, που το μεσημέρι της Παρασκευής κλειδώνει το γρα-φείο του ή μαζεύει τα εργαλεία του για να επανέλθει τη Δευτέρα…

Τα δικά μας ¨προνόμια¨ είναι οι χιλιάδες οφειλόμενες ημέρες ανάπαυσης (ρεπό)και αδειών, είναι η μισθολογική εξαθλίωση με απολαβές καθηλωμένες σε επίπεδαδεκαετίας ΄90, είναι η μη καταβολή δεδουλευμένων υπερωριών με πρόσχημα την υ-πέρβαση κονδυλίων την ώρα που Δημόσιο χρήμα διασπαθίζεται και κατανέμεται α-νορθόδοξα σε ¨ημετέρους¨, είναι η εργασιακή εξουθένωση της μίας και μοναδικήςΣυναδέλφου μας απέναντι σε 40 ασθενείς και τους συνοδούς των στα ΝοσηλευτικάΤμήματα. Δικό μας ¨προνόμιο¨ είναι η έλλειψη αξιοκρατίας στο σύστημα των μετα-τάξεων ή της ιεραρχικής εξέλιξης όπου η κομματική διαπλοκή υπερέχει των ¨αξιο-κρατικών¨ κριτηρίων, η αδυναμία να δημιουργήσουμε και να συντηρήσουμε αξιο-πρεπώς τις οικογένειές μας. Αυτή τη στιγμή στα συρτάρια του ΥΥΚΑ στοιβάζονταιπερί τις 2.500 αιτήσεις μετατάξεων από Νοσοκομείο σε Νοσοκομείο, από πόλη σεπόλη, από το Κέντρο στην Περιφέρεια και αντίστροφα, με κάθε μια απ΄αυτές να κρύ-βει πίσω της από ένα οικογενειακό δράμα, καθώς η συνυπηρέτηση στον Κλάδο μαςισχύει μόνο στα λόγια…

Μας πληγώνει και ταυτόχρονα μας αγχώνει το ότι η προσφορά του Κλάδου στηνΕλληνική κοινωνία υπό τις παρούσες συνθήκες όχι μόνο δεν επιβραβεύεται, αλλά κιν-δυνεύει να ¨τιμωρηθεί¨ με τη μη ένταξη έως σήμερα στα Βαρέα & Ανθυγιεινά, με αυ-ξήσεις ορίων ηλικίας στην ισοπεδωτική λογική των Ευρωπαίων Εταίρων μας σε ένανΚλάδο που κατά 95% γυναικοκρατείται, στο φορολογικό και μισθολογικό μας στραγ-γαλισμό στο όνομα της μείωσης του Δημοσίου χρέους εντελώς άδικα και παράλο-γα για εργαζομένους των 1.000 ευρώ…

Μας πληγώνει αφάνταστα το γεγονός ότι τα τελευταία χρόνια οι Πολιτικές Η-γεσίες του ΥΥΚΑ χρησιμοποιούν τον Κλάδο μας προκειμένου να πλειοδοτήσουνσε ¨εικονικές¨ προσλήψεις ή να δημιουργήσουν εντυπώσεις στα τηλεοπτικά τουςδιαγγέλματα, σπορ στο οποίο επιδίδονται συνεχώς και διαχρονικά προκειμένουνα δομήσουν το προφίλ του δημοφιλέστερου…

Η χώρα μας, διαθέτει τη μικρότερη αναλογία Νοσηλευτών / κάτοικο, μόλις2/1.000 τη στιγμή που ο Ευρωπαϊκός μέσος όρος ανέρχεται σε 6/ 1.000. Αυτό ό-μως που κυρίως δε διαθέτει η χώρα μας, είναι το απαραίτητο ¨απόθεμα¨ ανθρώ-πινου δυναμικού, ώστε να μπορέσει κάποτε να προσεγγίσει τον Ευρωπαϊκό μέσοόρο. Όσο λοιπόν θα ισχύουν αυτοί οι συσχετισμοί, και όσο η Πολιτεία δεν θα ε-πενδύει στο Νοσηλευτικό Προσωπικό, το ΕΣΥ - και οι λειτουργοί του - στην Ελ-λάδα θα είναι καταδικασμένοι.

Μας πληγώνει το γεγονός, ότι η σημερινή Πολιτική Ηγεσία του ΥΥΚΑ,παρ΄όλο που πέρασαν οι 100 πρώτες ημέρες διακυβέρνησης, δεν βρήκε το χρό-νο μέχρι σήμερα να συναντηθεί με τους Νοσηλευτικούς Φορείς και τους αιρετούςεκπροσώπους του Νοσηλευτικού Προσωπικού παρά τις επανειλημμένες οχλή-σεις, την ίδια στιγμή που ζητά δημόσια συμμαχίες και συστράτευση για τη σωτη-ρία του ΕΣΥ…

Μας ενοχλεί που η Νοσηλευτική στην Ελλάδα, σε αντίθεση με ότι ισχύει σε ό-λη την Ευρώπη, απουσιάζει από τη χάραξη Πολιτικής για την Υγεία με χαρακτη-ριστικό, πρόσφατο παράδειγμα την παλινωδία με τον εμβολιασμό για τον ιό Η1Ν1,όπου το ΥΥΚΑ δεν κατάφερε να πείσει ούτε τους ίδιους τους λειτουργούς της Υ-γείας για την αναγκαιότητά του…

Μας πληγώνει η Κυβερνητική επιλογή εσπευσμένης στελέχωσης των ΜΕΘ μεσυμβασιούχους τη στιγμή που η - από τον Αύγουστο - έτοιμη προκήρυξη μόνι-μου προσωπικού καθυστερεί για τουλάχιστον 4 μήνες… Η βεβιασμένη απομά-κρυνση 2.500 συναδέλφων μας που εργάζονταν στο ΕΣΥ με συμβάσεις stage (πουεπί της αρχής μας βρίσκει σύμφωνους) και άλλων 1.800 που συνταξιοδοτήθηκαν,χωρίς εκ των προτέρων πρόβλεψη για την άμεση αναπλήρωσή τους…

Μας θυμώνει η απουσία εφαρμογής εμπνευσμένων πολιτικών τα τελευταία χρό-νια και η υποκατάστασή τους από απλή διαχείριση της μίζερης καθημερινότητας,με αποτέλεσμα σήμερα, το 2010, η Ελλάδα να κατρακυλά στην τελευταία θέσηστους σχετικούς πίνακες αξιολόγησης των Ευρωπαϊκών Υπηρεσιών Υγείας. Πουχρειάστηκε η παρέμβαση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής - η οποία διεξάγει έρευνααυτή τη στιγμή σε βάρος της χώρας μας – προκειμένου σύντομα και με μορφήπορίσματος να αποτυπωθεί η τραγική εικόνα που σας περιγράφεται και για μια φο-ρά ακόμα, στο παραπέντε να αναζητηθούν λύσεις.

Μας εξοργίζει που το ΕΣΥ έχασε τον ανθρωποκεντρικό του στόχο και με-ταλλάχτηκε σε άντρο διαφθοράς και πλουτισμού επιφανών λειτουργών του καιλοιπών ¨επιτηδείων¨ με τις δικές μας πλάτες …

Αξιότιμε κύριε Πρόεδρε.Ζητούμε από εσάς, επικαλούμενοι την Πολιτειακή σας ιδιότητα, το εγνωσμένο

κύρος που διαθέτετε σε πολιτικό επίπεδο και με δεδομένη την αδυναμία πραγ-ματοποίησης απευθείας διαλόγου με την Πολιτική Ηγεσία του ΥΥΚΑ – με δική τηςυπαιτιότητα - να αναλάβετε τις πρωτοβουλίες εκείνες που εσείς θα κρίνετε απα-ραίτητες ώστε επιτέλους να διαμορφωθούν συνθήκες συναίνεσης για τα ζητήμα-τα της Υγείας γενικότερα και του Κλάδου μας ειδικότερα.

Συνθήκες, απαλλαγμένες από κομματικές σκοπιμότητες και συνδικαλιστικές εμ-μονές, που θα δώσουν ελπίδα σε όλους εμάς που υπηρετούμε την κοινωνία, πουθα οδηγήσουν σε μια πραγματική αναδιάρθρωση του ΕΣΥ, με μεταρρυθμίσεις ου-σίας και όχι για τους τύπους, με αναδιάταξη πόρων και δυνάμεων, με αληθινή α-ξιοκρατία, με έμπρακτη αναγνώριση του έργου και του ρόλου των λειτουργών τηςΥγείας, με πάταξη της διαφθοράς, με κοινωνική δικαιοσύνη, με αξιοπρέπεια.

Ο Πρόεδρος Ε.Ε. ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.Ι. Γ. Καναβός

Α

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ(ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.)

Αθήνα: Ιουλιανού 42-46, Τ.Κ. 104 34Τηλ.: 210-82.34.914, Fax: 210-82.34.916, Κιν.: 6936-55.75.50

Θεσσαλονίκη: Προξένου Κορομηλά 51, Τ.Κ. 54645Γραφεία ΕΔΟΘ 2ος όροφος (γραφείο 208)Τηλ.: 231-08.89.042, Fax: 231-08.89.043, Κιν.: 6932-41.00.13www.pasonop.gr, Ε-mail: [email protected]

EdIToRIaL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ΑΠΟΨΕΙΣΑΣΠΡΑΔΑΚΗΣ ΠΑΝΤΕΛΗΣ,ΒΟΥΛΕΥΤΗΣ ΠΑΣΟΚ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣΑΤΤΙΚΗΣ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

ΒΑΣΙΛΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΟΥ, ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ,ΝΕΟΛΑΙΑΣ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΟΥΒΟΥΛΕΥΤΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

ΝΕΑ & ΕΞΕΛΙΞΕΙΣΕΤΗΣΙΑ ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗΣΠΕΡΙΘΑΛΨΗΣ ΤΗΣ Ε.Ε. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

Ο ΙΟΣ H1N1 ΜΑΣ ΥΠΕΝΘΥΜΙΣΕ ΞΑΝΑ ΤΙΣ Μ.Ε.Θ. . . . . . . . . . . . . 8

ΨΥΧΙΑΤΡΙΚΗ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗ - ΔΙΕΝΕΞΗ ΜΕ ΤΟ ΑΥΡΙΟ; . . . . 0

ΔΙΝΟΝΤΑΣ ΣΤΗ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΕΝΑ ΒΗΜΑ ΠΡΟΣ ΤΗ ΣΩΣΤΗΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗ, ΑΠΟ ΤΑ ΠΟΛΛΑ ΠΟΥ ΧΡΕΙΑΖΟΝΤΑΙ… . . . 2

Η ΘΕΣΗ ΤΗΣ ΠΑΣΟΝΟΠ ΓΙΑ ΤΗΝ 107/2009 ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗΤΟΥ ΝΟΜΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ ΠΟΥ ΑΦΟΡΑΤΗΝ Ε.Ν.Ε. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

Ε.Δ.Ο.Θ ΝΟΜΑΡΧΙΑΚΟ ΤΜΗΜΑ Α.Δ.Ε.Δ.Υ. ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ 4

ΝΕΑ ΑΠΟ ΤΟ ΜΕΤΩΠΟ ΤΟΥ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ . . . . . . . . . . . . . 5

ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΑΓΟΡΑΣ ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

4Η ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΗΜΕΡΙΔΑ ΣΤΗΝ ΕΔΕΣΣΑ . . . . . . . . . . . . . . . 8

ΔΡΑΣΕΙΣ & ΕΠΙΔΡΑΣΕΙΣΣΕ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΕΚΤΑΚΤΗΣ ΑΝΑΓΚΗΣ Ο ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΣ . . . 9

ΤΑ ΠΑΘΗ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ . . . . . . . . . . . . . 22

ΔΙΕΞΑΓΩΓΗ ΕΚΛΟΓΩΝ ΣΤΟ Β΄& Γ΄ ΠΕΣΥ ΑΘΗΝΩΝ . . . . . . . . 26

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΤΩΝ ΠΡΟΣΘΕΤΩΝΑΜΟΙΒΩΝ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΟΥ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥΔΡΑΜΑΣ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

ΕΞΩΔΙΚΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ ΣΤΟ Γ.Ν.Π. ΤΖΑΝΕΙΟ . . . . . . . . . . . . . 30

ΑΝΤΡΟ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ Ή ΤΥΠΙΚΟ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΔΗΜΟΣΙΟΥΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ; . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32

Η ΑΝ.Α.Σ.Α. «ΦΥΣΑΕΙ» ΠΡΟΣ ΝΕΟΥΣ ΑΓΩΝΕΣ ΣΤΟ«ΑΤΤΙΚΟΝ» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34

ΚΡΥΦΕΣ ΚΑΜΕΡΕΣ ΠΑΝΤΟΥ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37

ΝΟΜΙΚΗ ΣΤΗΛΗΜΕΤΑΤΑΞΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΣΕ ΚΛΑΔΟ ΑΝΩΤΕΡΗΣΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40

2ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΤΕΥΧΟΣ Νο 8 / ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2009

ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΤριμηνιαία έκδοση

ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑΠΑΣΟΝΟΠ

ΕΚΔΟΤHΣNίκος Πανδής - PRESS LINE

ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗΙωάννης ΚαναβόςΓεώργιος ΤσόλαςΡίζος Ριζόπουλος

ΑΡΧΙΣΥΝΤΑΚΤΗΣΓεώργιος Τσόλας

ΣΥΝΤΑΚΤΕΣΙωάννης ΚαναβόςΜάριος ΠάντζαληςΤηλέμαχος ΠατηνέαςΑδαμαντία ΚωστάκουΣταύρος ΘεολόγουΣτυλιανός ΚατσικαρέληςΔημήτριος ΚοροπούληςΔημήτριος ΓκέντζηςΕλισσάβετ ΛαγοπούλουΝικόλαος ΗλιάδηςΑγάπη Μουρατίδου

ΠΑΡΑΓΩΓΗPRESS LINEN. ΜΑΥΡΟΜΑΤΗΣ & ΣΙΑ ΕΠΕΜάγερ 11, 104 38 ΑθήναTηλ.: 210-5225479

Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν Α


Η συνεισφορά και η προσφορά των νοσηλευτών στην κοι-νωνία είναι ανεκτίμητη και φυσικά αδιαμφισβήτητη.Το έργο τους αποτελεί λειτούργημα, η προσπάθειά τους εί-ναι υπεράνθρωπη και οι συνθήκες εργασίας τους απαιτητικέςκαι αντίξοες.Με ελλιπή εξοπλισμό τις περισσότερες φορές και σημαντι-κή ανεπάρκεια προσωπικού, που προκαλεί άσχημες επιπτώ-σεις τόσο στους εργαζόμενους όσο και στους περιθαλπό-μενους στο Ε.Σ.Υ., οι νοσηλευτές δίνουν τον καλύτερό τουςεαυτό για να επιτύχουν το καλύτερο δυνατό.Η κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ έχει αντιληφθεί την αναγκαιότη-τα για επένδυση στον τομέα της Υγείας.Παρά τον απαιτητικό σχεδιασμό και τις σκληρές συνθήκεςτου προϋπολογισμού, οι δαπάνες του Υπουργείου Υγείας α-νέρχονται σε 1 δις ευρώ.Η κυβέρνηση, αντιλαμβανόμενη το νευραλγικό ρόλο της νο-σηλευτικής στην περίθαλψη του ασθενή αλλά και τις σημα-ντικές ελλείψεις στον τομέα αυτό, προχώρησε σε αύξηση τωνδαπανών για τη χρηματοδότηση των άμεσων αναγκών στε-λέχωσης του ΕΣΥ με επιστημονικό νοσηλευτικό προσωπικό,

που αποτελούσε και προεκλογική δέσμευση του Κινήματος.Δέσμευση συνέπειας, δέσμευση ευθύνης, που οφείλουμε ναπραγματοποιήσουμε για τους νοσηλευτές, το νοσηλευτικόπροσωπικό για τις Εντατικές και τα χρέη των νοσοκομείων.Μάλιστα, οι δαπάνες για πρόσληψη νοσηλευτικού προσωπι-κού ανέρχονται σε 70 εκ. ευρώ, σημειώνοντας αύξηση 18,7%σε σχέση με το 2009.Βέβαια πολλά πρέπει να γίνουν ακόμα, όπως η αναβάθμισητων συνθηκών εργασίας, που είναι επιτακτική ανάγκη, αλλά καιη περαιτέρω αύξηση του ποσοστού της αναλογίας των νο-σηλευτών.Για όλα αυτά χρειάζεται διάλογος και κατανόηση και είμαισίγουρος ότι στο μέλλον τα βασικά αιτήματα των νοσηλευ-τών θα αντιμετωπιστούν με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.Κλείνοντας θα ήθελα να ευχηθώ καλή επιτυχία στη «ΝΟ-ΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ».Να συνεχίσετε την ενεργητική σας δράση, θέτοντας θέσειςγια προβληματισμό, συζήτηση και προβολή των αιτημάτωνσας.Έχετε τη συμπαράσταση και τη στήριξή μου στο δύσκολοέργο σας.Με την ευκαιρία της έλευσης του νέου χρόνου, θα ήθελα ναστείλω μήνυμα ελπίδας και να πω ότι η πατρίδα μας, παρά τηδύσκολη οικονομική συγκυρία, βρίσκεται σε χέρια ανθρώπωνπου θα δώσουν με υπευθυνότητα τη μάχη για μια καλύτερηζωή.Θερμές ευχές για υγεία, αγάπη και πραγματοποίηση ονεί-ρων και επιθυμιών στη Νοσηλευτική κοινότητα και σε κάθεαναγνώστη σας.

Καλή δύναμηΧρόνια Πολλά, Καλή Χρονιά

Ασπραδάκης ΠαντελήςΒουλευτής ΠΑΣΟΚ Περιφέρειας Αττικής.

ΑΠΟΨΕΙΣ

Ανεκτίμητη η προσφοράτων Νοσηλευτών στην κοινωνία


Είναι αναμφισβήτητο τογεγονός ότι τα προηγού-μενα χρόνια το σύνολοτων υπηρεσιών δημόσιαςυγείας εγκαταλείφθηκε α-

πό την ΝΔ. Ακόμα και σύγχρονες μονάδες παρέλυσαν λόγω τωνπαραλείψεων, της έλλειψης σχεδιασμού και οργάνωσης, την πε-ρίεργη ιεράρχηση των προτεραιοτήτων της τότε κυβέρνησης ναπροτιμά για παράδειγμα να προσλάβει αγροφύλακες αντί για νο-σηλευτικό και ιατρικό προσωπικό.Από αυτή την εσκεμμένη, κατά τη γνώμη μου, υποβάθμιση των ενγένει μονάδων δημόσιας υγείας δεν ξέφυγαν ούτε τα Κέντρα Υ-γείας της Περιφέρειας Αττικής, στα οποία όχι μόνο δεν επικαιρο-ποιήθηκαν τα οργανογράμματα λειτουργίας τους, όπως επανει-λημμένως είχα ζητήσει με παρεμβάσεις μου στη Βουλή, αλλά α-ντιθέτως πραγματικά εγκαταλείφθηκαν. Τα κενά σε οργανικές θέ-σεις αυξήθηκαν αντί να καλυφθούν και δεν έγινε λόγος βέβαια γιατην παροχή τεχνολογικού εξοπλισμού ικανού να βοηθήσει το υ-πάρχον ανεπαρκές προσωπικό να παρέχει σύγχρονες και ποιοτι-κές υπηρεσίες.Αποτέλεσμα της κοινωνικά ανάλγητης αυτής πολιτικής επιλογήςήταν οι κάτοικοι της Περιφέρειας Αττικής να αναγκάζονται τις πε-ρισσότερες φορές να απευθύνονται σε ιδιώτες ιατρούς και σε ι-διωτικά διαγνωστικά κέντρα προκειμένου να διεκπεραιώσουν και τιςπιο απλές ιατρικές πράξεις και τελικά να επιβαρύνεται αναίτια ο οι-κογενειακός προϋπολογισμός.Η νέα κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ αντιμετωπίζει τα ζητήματα της πα-ροχής υπηρεσιών δημόσιας υγείας με τελείως διαφορετική φιλο-σοφία. Για εμάς το κοινωνικό κράτος οφείλει να παρέχει τις πλέονσύγχρονες και ποιοτικές υπηρεσίες υγείας, οφείλει να στελεχώσειαποτελεσματικά όλες τις δομές πρωτοβάθμιας φροντίδας και ναφροντίσει έτσι ώστε όλοι οι κάτοικοι, ακόμα και των πιο απομα-κρυσμένων περιοχών να έχουν πρόσβαση σε αυτές τις υπηρεσίες.Στα πλαίσια αυτά θεωρώ ότι το πρώτο βήμα για την αναβάθμισητου επιπέδου και την αρχική αντιμετώπιση των προβλημάτων πουυπάρχουν, είναι η επικαιροποίηση των οργανογραμμάτων λει-τουργίας των Κέντρων Υγείας. Είναι αδιανόητο, για παράδειγμα,να μη λαμβάνονται υπόψη οι ριζικές αλλαγές που συντελέστηκανκαι συντελούνται στα πληθυσμιακά δεδομένα της Περιφέρειας Ατ-τικής όπου σημειώνεται ραγδαία αύξηση των μόνιμων κατοίκων. ΤαΚέντρα Υγείας παραμένουν αγροτικού τύπου ακόμα και σήμερα πα-ρά το ότι η πραγματικότητα έχει διαμορφώσει νέα δεδομένα στιςεξυπηρετούμενες περιοχές. Τα Κέντρα Υγείας της ΠεριφέρειαςΑττικής πρέπει άμεσα να μετατραπούν σε αστικού τύπου, να είναισε θέση να παρέχουν περισσότερες υπηρεσίες, να πραγματοποι-ούν διαγνωστικές εξετάσεις, να έχουν τις αναγκαίες ειδικότητες ια-

τρών και βέβαια να είναι σε θέση να πραγματοποιήσουν άμεσαδιακομιδή ασθενών όταν παρίσταται ανάγκη, με τη μόνιμη πα-ρουσία ασθενοφόρων. Τα κενά που υπάρχουν σήμερα πρέπει νακαλυφθούν άμεσα, να γίνουν οι απαραίτητες προσλήψεις σε νο-σηλευτικό, ιατρικό και διοικητικό προσωπικό και να υιοθετηθεί ά-μεσα το πρόγραμμα του ΠΑΣΟΚ για συνολική αναβάθμιση καιεκσυγχρονισμό του Εθνικού Συστήματος Υγείας ώστε αυτό να ε-πανακτήσει το κύρος του και να εξελιχθεί σε μια δομή κοινωνικώνπαροχών για την οποία θα μπορούμε και πάλι να υπερηφανευό-μαστε όπως και στο παρελθόν χάρη στις τότε προσπάθειες τουαείμνηστου Γεωργίου Γεννηματά.Η δέσμευση της κυβέρνησης του ΠΑΣΟΚ για πρόσληψη νέουπροσωπικού (3000 θέσεις κάθε χρόνο πέραν των συνταξιοδοτή-σεων) είναι ένα μέτρο που μπορεί να καλύψει τις τρέχουσες ανά-γκες των μονάδων πρωτοβάθμιας φροντίδας. Στόχος μας επίσηςείναι η διαμόρφωση ολοκληρωμένου συστήματος ΠρωτοβάθμιαςΦροντίδας Υγείας σε κάθε Δήμο με τη σύσταση μονάδων Οικο-γενειακής Ιατρικής σε κάθε Δήμο, σε 24ωρη λειτουργία. Επιδίωξήμας είναι η αξιοποίηση και η αναβάθμιση όλων των υπηρεσιών πα-ροχής πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας που υπάρχουν σήμερα.Πρόθεσή μας επίσης είναι η καθιέρωση του οικογενειακού για-τρού και παιδιάτρου, που θα επιλέγεται ελεύθερα από τις οικογέ-νειες σε κάθε γειτονιά, σε κάθε δήμο, θεσμός που θα εποπτεύε-ται, θα συντονίζεται και θα παρακολουθείται και αυτός όπως και οιπροηγούμενοι από το Υπουργείο Υγείας. Τέλος σκοπεύουμε ναχρηματοδοτήσουμε για το σύνολο του πληθυσμού τις προληπτι-κές και διαγνωστικές εξετάσεις, την επίσκεψη σε ιατρεία και στο σπί-τι, την κατ’ οίκον παρακολούθηση και να εξασφαλίσουμε την άμε-ση πρόσβαση στα νοσοκομεία και στις υπηρεσίες αποκατάστασης.Το σχέδιο της κυβέρνησης του ΠΑΣΟΚ για την παροχή υπηρε-σιών υγείας είναι συνολικό, ανταποκρίνεται στις σύγχρονες ανάγκεςκαι λαμβάνει υπόψη τις πληθυσμιακές ανακατατάξεις και την επι-στημονική και τεχνολογική εξέλιξη. Πιστεύω ότι παρά τα σημαντι-κά και δραματικά οικονομικά προβλήματα που αντιμετωπίζει η χώ-ρα μας, το έργο της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου Υγείας καιτης κυβέρνησης του ΠΑΣΟΚ θα είναι ορατό σε όλους καθώς α-ποτελεί δέσμευσή μας να βάλουμε σε προτεραιότητα τις πραγμα-τικές κοινωνικές ανάγκες και να σταματήσουμε τη σπατάλη τωνπροηγούμενων ετών σε έργα που καμία σχέση δεν είχαν με ταπροβλήματα της κοινωνίας και τα αιτήματα και τις προτεραιότητεςτων πολιτών.

Βασίλης ΟικονόμουΠρόεδρος Επιτροπής Ισότητας, Νεολαίας

και Δικαιωμάτων του ΑνθρώπουΒουλευτής Αττικής

Ήρθε η ώρα των ΑστικώνΚέντρων Υγείας στην Αττική


Βρυξέλλες, 28 Σεπτεμβρίου 2009Η Ελλάδα παγιώνει τη θέση της μεταξύ των λιγότερο φιλικώνπρος τον ασθενή συστημάτων υγειονομικής περίθαλψης στηνΕυρώπη, στην παρουσίαση του Ευρωπαϊκού Πίνακα ΚατάταξηςΚαταναλωτών Υπηρεσιών Υγείας (EHCI) για το 2009 στις Βρυ-ξέλλες.Η ετήσια έρευνα για τα συστήματα υγειονομικής περίθαλψηςτης Ε.Ε. κατέταξε την Ελλάδα στην 23η θέση μεταξύ 33 χωρών- πρόκειται για πτώση από τη 19η θέση πέρυσι. Οι Κάτω Χώ-ρες καταλαμβάνουν την πρώτη θέση ( ΟΛΛΑΝΔΙΑ) για δεύ-τερη συναπτή χρονιά, με ρεκόρ 875 βαθμών, ενώ ακολουθούνη Δανία (819), η Ισλανδία για πρώτη φορά (811) και η Αυστρία(795).

Η Ελλάδα συγκέντρωσε 600 βαθμούς από σύνολο 1.000, ση-μειώνοντας γενικά φτωχές επιδόσεις, εκτός από την υποκατη-γορία για το χρόνο αναμονής για θεραπεία - άμεση πρόσβα-ση σε ειδικό. Η Ελλάδα επίσης παρουσιάζει κάποια επιτεύγμα-τα στον τομέα της δημόσιας υγείας, όπως η χαμηλή βρεφικήθνησιμότητα, ο παιδικός εμβολιασμός και η καλή ρύθμιση τουσακχάρου αίματος για διαβητικούς. Η εγχείριση διόρθωσηςτου καταρράκτη αποτελεί συνηθισμένη υπηρεσία.«Από την αρχή των συγκριτικών αναλύσεών μας πριν από πέ-ντε χρόνια, η Ελλάδα παραμένει αμετακίνητη, ενώ άλλα συ-στήματα υγειονομικής περίθαλψης σημείωσαν βελτιώσεις» δή-λωσε ο Δρ. arne Bjornberg, Διευθυντής του Ευρωπαϊκού Πί-νακα Κατάταξης Καταναλωτών Υπηρεσιών Υγείας. «Πρόκειται

Ετήσια έρευνα για τα συστήματαυγειονομικής περίθαλψης της Ε.Ε.

Η Ελλάδα πέφτει κι άλλο στον ετήσιο πίνακα συστημάτωνυγειονομικής περίθαλψης της Ε.Ε.

Βαθμολόγηση των Συστημάτων Υγείας στην Ευρωπαϊκή Ένωση

NEA & EΞΕΛΙΞΕΙΣ

για μια χώρα με πραγματικά μεγάλη ανάγκη υγειονομικής με-ταρρύθμισης. Δεν υπάρχει καμία ένδειξη ηλεκτρονικών υπηρε-σιών για την υγεία για τη βελτίωση της απόδοσης. Η ενημέρω-ση των ασθενών είναι μηδαμινή».Οι φετινές μετρήσεις υποδεικνύουν ότι οι χώρες στην Ευρώπημε τα κορυφαία συστήματα υγειονομικής περίθαλψης αρχίζουννα χρησιμοποιούν την ενημέρωση για θέματα υγείας και την ε-λευθερία επιλογής για να ενθαρρύνουν τους ασθενείς να συμ-μετέχουν στη λήψη αποφάσεων, δημιουργώντας έτσι πίεση γιαβελτίωση από τη βάση. Στο κάτω άκρο της κατάταξης συγκα-ταλέγονται πολλές χώρες κολλημένες στο παλιό σύστημα υ-γειονομικής περίθαλψης, το οποίο βρίθει ιεραρχικών δομώνκαι παρουσιάζει έλλειψη διαφάνειας. Το χάσμα αυτό θέτει σεαμφιβολία τις αρχές της ισότητας και αλληλεγγύης της Ε.Ε.

Σχετικά με τον Πίνακα ΚατάταξηςΟ Πίνακας Κατάταξης έχει καταστεί πρότυπο μέτρησης για τηνυγειονομική περίθαλψη στην Ευρώπη. Κατατάσσει 33 εθνικάσυστήματα υγειονομικής περίθαλψης χωρών της Ευρώπης, βα-σιζόμενος σε 38 δείκτες, που καλύπτουν έξι τομείς βασικής ση-μασίας για τους ασθενείς: δικαιώματα και πληροφόρηση α-σθενών, ηλεκτρονικές υπηρεσίες υγείας, χρόνοι αναμονής γιαθεραπεία, αποτελέσματα θεραπευτικών αγωγών, εύρος και πε-ριορισμοί των υπηρεσιών που παρέχονται και πρόσβαση σεφάρμακα. Ο Πίνακας συντάσσεται με βάση επίσημα στατιστι-κά στοιχεία, δημοσκοπήσεις ασθενών και ανεξάρτητη έρευναπου διεξάγεται από τους ιδρυτές, τον Οργανισμό με βάση τιςΒρυξέλλες Health Consumer Powerhouse. o Πίνακας Κατά-ταξης 2009 ερευνά με επίκεντρο τον καταναλωτή και λειτουρ-γεί με την υποστήριξη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής - Γ.Δ. Κοι-νωνία της Πληροφορίας και Μέσα Επικοινωνίας - και την α-ρωγή της Σουηδικής Προεδρίας της Ε.Ε.Οι χώρες με τις καλύτερες επιδόσεις ανά κατηγορία ήτανοι εξής:• Δικαιώματα και πληροφόρηση ασθενών: Δανία• Ηλεκτρονικές υπηρεσίες υγείας: Δανία, Ολλανδία• Χρόνοι αναμονής για θεραπεία: Αλβανία, Βέλγιο, Γερμανία,

Ελβετία• Αποτελέσματα θεραπευτικών αγωγών: Σουηδία• Εύρος και περιορισμοί των υπηρεσιών: Βέλγιο, Λουξεμ-

βούργο, Σουηδία• Πρόσβαση σε φάρμακα: Δανία, Ολλανδία

(βλ. πίνακα κατάταξης 2009)Πηγή: Health Consumer Powerhouse

Όταν η χάραξη πολιτικής στην Ελλάδα βρίθει ιεραρχικών δο-μών και παρουσιάζει έλλειψη διαφάνειας τότε το χάσμα αυτόθέτει σε αμφιβολία τις αρχές της ισότητας και αλληλεγγύης τηςΕ.Ε.Στην Ελλάδα το εθνικό σύστημα υγείας χαρακτηρίζεται ιατρο-κεντρικό που αισίως απαρτίζεται από 5000 γιατρούς ανά100.000 κατοίκους.Ακόμη και σε αυτό το απαρχαιωμένο σύστημα οι ελλείψεις σε

νοσηλευτικό προσωπικό με διαφορετικό επίπεδο εκπαίδευσης(ΠΕ ΤΕ ΔΕ) και λοιπού επιστημονικού προσωπικού είναι τρα-γικές.Μόνο με αυτά τα δεδομένα η Ελλάδα έχει μεγάλη απόστασηνα διανύσει ώστε να φτάσει ένα κορυφαίο σύστημα υγείας .Εδώ χρειάζεται πολιτική βούληση, δραστικές αποφάσεις, χωρίςνα αναλογιστεί κάποιος το πολιτικό και προσωπικό κόστος.(Μεγάλο ποσοστό των βουλευτών είναι γιατροί εάν αυτό λέει

κάτι……).


Ο ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ 2009

Κατάταξη Χώρα Μεταβολή

1 Ολλανδία -

2 Δανία -

3 Ισλανδία Ν / Α

4 Αυστρία -1

5 Ελβετία +2

6 Γερμανία -

7 Γαλλία +3

8 Σουηδία -3

9 Λουξεμβούργο -5

10 Νορβηγία -2

11 Βέλγιο +1

12 Φινλανδία -3

13 Ιρλανδία +2

14 Ην. Βασίλειο -1

15 Ιταλία +1

16 Σλοβενία +4

17 Δημοκρατία Τσεχίας -1

18 Εσθονία -7

19 Κύπρος +2

20 Ουγγαρία -6

21 Ισπανία -3

22 Κροατία +7

23 Ελλάδα -4

24 FYRoM +6

25 Πορτογαλία +1

26 Πολωνία -1

27 Μάλτα -4

28 Σλοβακία -6

29 Λιθουανία -5

30 Αλβανία Ν / Α

31 Λιθουανία -

32 Ρουμανία -5

33 Βουλγαρία -5


Ενδεικτικά παρουσιάζω κάποια στοιχεία για την απόδοσηανά κατηγορία, χωρών στην Ε.Ε. σε σύγκριση με την Ελ-λάδα.. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ – ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗ ΑΣΘΕΝΩΝ

2. ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΥΓΕΙΑΣ

3. ΕΥΡΟΣ – ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΥΣ ΠΑΡΕΧΟΜΕΝΩΝΥΠΗΡΕΣΙΩΝ

4. ΠΡΟΣΒΑΣΗ ΣΕ ΦΑΡΜΑΚΑ

Τώρα ας δούμε την καλύτερη εικόνα του Εθνικού μας Συ-στήματος Υγείας ανά κατηγορία (ενδεικτικά πάντα).

. ΧΡΟΝΟΣ ΑΝΑΜΟΝΗΣ ΓΙΑ ΘΕΡΑΠΕΙΑ

2. ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΘΕΡΑΠΕΥΤΙΚΩΝ ΑΓΩΓΩΝ

Το 2010 τουλάχιστον η πολιτική ηγεσία πρέπει να καταλάβει ό-τι η νοσηλευτική είναι επιστήμη και διδάσκεται στο πανεπιστή-μιο. Ο νοσηλευτής(εκτός κάποιων χωρών όπως η Ελλάδα) συμ-μετέχει ενεργά στην επιστημονική ομάδα και ως βασικό μέλοςέχει άποψη για την έκβαση της ασθένειας και γενικότερα ότι α-φορά ένα σύστημα υγείας.Το 200 τα κορυφαία συστήματα υγείας αφού έχουν εξα-ντλήσει όλα τα περιθώρια δυνάμεων πίεσης των επιστη-μονικών ομάδων που ασχολούνται με τον ασθενή και γε-νικότερα με το εθνικό σύστημα υγείας σε επίπεδο συ-νεργασίας, συναποφάσεων και λειτουργίας, κατάφεραννα πετύχουν άριστα αποτελέσματα αλλά όχι στο μέγιστοβαθμό. Έτσι αποφάσισαν να εντάξουν και τον ασθενή ωςμέσο πίεσης για ένα καλύτερο σύστημα υγείας. Σαν όπλοχρησιμοποιούν την ενημέρωση για θέματα υγείας και τηνελευθερία επιλογής για να ενθαρρύνουν τους ασθενείς νασυμμετέχουν στη λήψη αποφάσεων, δημιουργώντας έτσιπίεση για βελτίωση από τη βάση.Ενώ συστήματα υγείας όπως της Ελλάδας τα οποία παραμέ-

νουν ακόμη στη μονόπλευρη χάραξη πολιτικής (Ιατροκεντρι-κά) όπως καταλαβαίνετε και βιώνετε και μετά από αποτελέ-σματα ερευνών σαν τη συγκεκριμένη μόνο αποτυχία μπορεί ναδηλώνουν.Η απόφαση του ενός ποτέ δεν ήταν καλός σύμμαχος γιαμια πολιτεία που σκέπτεται τους πολίτες της. Όσο πιο γρή-γορα το καταλάβουν τόσο καλύτερα για όλους .Το χάσμα μεταξύ του ιατροκεντρικού συστήματος που έ-χει η Ελλάδα (απαρχαιωμένο) σε σχέση με το σύγχρονοπολυδύναμο σύστημα των ευρωπαϊκών χωρών θέτει σε αμ-φιβολία τις αρχές της ισότητας και αλληλεγγύης της Ε.Ε.

Τσόλας Β. ΓεώργιοςΕφ. Δημοσίων Σχέσεων ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π

0 50 100 150

2009ΛΟΥΞΕΜΒΟΥΡΓΟΣΟΥΗ∆ΙΑΒΕΛΓΙΟΕΛΛΑ∆Α

0 20 40 60 80

2009∆ΑΝΙΑΟΛΛΑΝ∆ΙΑΕΛΛΑ∆Α

0 50 100 150 200

2009 ∆ΑΝΙΑΕΛΛΑ∆Α

0 50 100 150 200 250

2009ΣΟΥΗ∆ΙΑ

ΕΛΛΑ∆Α

0 50 100 150 200

2009

ΕΛΒΕΤΙΑ

ΓΕΡΜΑΝΙΑ

ΒΕΛΓΙΟ

ΕΛΛΑ∆Α

0 50 100 150

2009∆ΑΝΙΑ

ΟΛΛΑΝ∆ΙΑ

ΕΛΛΑ∆Α


Μετά την καλοκαιρινή γνωριμία με τον ιό και την ηρεμία του Σε-

πτεμβρίου – Οκτωβρίου (τόσο λόγω της επικαιρότητας όσο λό-

γω και του καλού καιρού), όπου η δραστηριότητα του ιού δε

μας απασχόλησε ιδιαίτερα, τον τελευταίο καιρό άρχισε να μας

απασχολεί και πάλι, καθώς παρουσιάστηκε αύξηση των εργα-

στηριακά επιβεβαιωμένων κρουσμάτων (τριπλασιασμός κρου-

σμάτων ακόμα και μέσα σε μία εβδομάδα).

Τέλος λοιπόν η ηρεμία και καιρός να ασχοληθούμε πραγματι-

κά με τα προβλήματα (νέα και υφιστάμενα) που θα αναδείξει

ο νέος ιός.

Τι θα πρέπει να κάνουμε λοιπόν για την αντιμετώπισή τους

ή ορθότερα ΤΙ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΕΙΧΕ ΓΙΝΕΙ για να ήμα-

σταν έτοιμοι.

1ο μέτρο : Μέτρα προφύλαξης. Τα ακούμε ξανά και ξανά, αλ-

λά κακά τα ψέματα δεν πρόκειται να έχουν κανένα αποτέλεσμα

εκτός και αν κλειστούμε όλοι σε ένα κουτί απομόνωσης για τις

επόμενες 10 – 15 μέρες.

2ο μέτρο : Εμβολιασμός. Μπορεί να βοηθήσει, αφού ακόμα

η γρίπη έρχεται ˙ όμως δεν μπορεί να αναχαιτίσει την πανδη-

μία γιατί πολύ απλά δεν προλαβαίνουμε.

Άρα αναγκαστικά θα έρθουμε αντιμέτωποι με τα προβλήματα

της νέας γρίπης και ένα από αυτά είναι ότι κάποιοι άνθρωποι

θα χρειαστούν κρεβάτι και νοσηλεία σε Μ.Ε.Θ.

Έτσι λοιπόν ξαφνικά ξαναθυμηθήκαμε τις Μ.Ε.Θ. των οποίων

τα προβλήματα είναι χρόνια, γνωστά, συνεχώς οξυνόμενα και

συνεχώς επισημαίνονται από το νοσηλευτικό και ιατρικό προ-

σωπικό τους.

Περισσότερες κλίνες Μ.Ε.Θ. χρειάζονται έτσι ή αλλιώς. Δεν

χρειαζόταν ο Η1Ν1 για να το ανακαλύψουμε. Δυστυχώς υπήρ-

χαν, υπάρχουν και θα υπάρχουν πολλοί ασθενείς με βαριά νο-

σήματα που χρειάζονται άμεσα νοσηλεία σε Μ.Ε.Θ. Τα στοι-

χεία είναι :

• 450 κλίνες εντατικής που διαθέτει η χώρα

• 150 που παραμένουν κλειστές λόγω έλλειψης προσωπικού

Ποιες λοιπόν οι λύσεις;

• Να ανοίξουν άμεσα οι κλίνες αυτές και όσες χρειάζονται

ακόμα! Είναι κάτι τέτοιο δυνατό; Κανείς από τους αρμοδίους

δε φαίνεται να αναρωτιέται πραγματικά αν είναι.

Οι Μ.Ε.Θ. αυτή τη στιγμή είναι ήδη υποστελεχωμένες από νο-

σηλευτικό προσωπικό. Ανάλογα με το επίπεδο φροντίδας που

θέλουμε να παρέχουμε θα πρέπει να έχουμε και το ανάλογο

αριθμητικά προσωπικό, ανάλογα με τις ενεργές κλίνες σύμφω-

να με τον παρακάτω πίνακα.

Η ανάγκη για νοσηλευτές μπορεί να υπολογιστεί λαμβάνοντας

υπόψη: τον αριθμό των βαρδιών/μέρα, τον αριθμό κρεβα-

τιών/μονάδα, επιπλέον προσωπικό (για ρεπό, αργίες κτλ.), τις

ημέρες εργασίας κάθε νοσηλευτή/εβδομάδα, φόρτος εργα-

σίας/νοσηλευτή (όχι πάνω από 40-50 πόντους TISS) .

• Εντάξει ας προσλάβουμε όλο το απαραίτητο προσωπι-

κό. Λύνεται άμεσα το πρόβλημα; ΟΧΙ.

Η Μ.Ε.Θ. αποτελεί ένα πολυσύνθετο, εξειδικευμένο χώρο του

νοσοκομείου, όπου παρέχεται στους ασθενείς παρακολούθη-

ση και νοσηλεία που απαιτεί εξειδικευμένες γνώσεις και χρήση

πολύπλοκου τεχνολογικού εξοπλισμού. Είναι λοιπόν ανεύθυνο

να ανοίξουν άμεσα κρεβάτια χωρίς πρώτα την εκπαίδευση των

νέων νοσηλευτών.

Είναι γεγονός πως η πλειονότητα νέων νοσηλευτών δεν έχουν

κάποια εξειδικευμένη εκπαίδευση εκτός από αυτήν που απο-

κόμισαν από τις σχολές τους και ακόμα και αν έχουν θα χρει-

άζονταν μια περίοδο προσαρμογής. Η εκπαίδευση και ο ε-

γκλιματισμός τους γίνεται από τους ήδη εργαζόμενους νοση-

λευτές, αφού ο ρόλος του νοσηλευτή – υπεύθυνου εκπαίδευ-

σης δεν υπάρχει.

• Εκτός όμως από νοσηλευτικό – ιατρικό προσωπικό μια

Μ.Ε.Θ. χρειάζεται και εξειδικευμένο εξοπλισμό. Υπάρ-

χεις αυτός;

Σίγουρα θα υπάρχει εξοπλισμός για τις ήδη υπάρχουσες κλί-

νες. Ακόμα όμως και αυτός πολλές φορές ίσα που επαρκεί, εί-

ναι παλιός ή μπορεί να μην είναι απόλυτα κατάλληλος και να

μην πληροί τις προδιαγραφές που θα έπρεπε. (πχ. Ένα moni-

Ο ιός H1N1 μας υπενθύμισε ΞΑΝΑ τις Μ.Ε.Θ.

Επίπεδο Σχέση Αριθμός νοσηλευτώνφροντίδας νοσηλευτών/ασθενών ανά κλίνη

ΙΙΙ (υψηλό) / 6ΙΙ /.6 4

Ι (χαμηλό) /3 2


tor να έχει τη δυνατότητα μέτρησης αρτηριακής πίεσης ή να

υπάρχει πλεονάζων αριθμός αναπνευστήρων για άμεση αντι-

κατάσταση κάποιου που ίσως εμφανίσει ξαφνικό πρόβλημα)

• Αν λοιπόν προσληφθούν άτομα, εκπαιδευθούν, γίνει

προμήθεια και του απαραίτητου εξοπλισμού, θα έχουν

ικανοποιηθεί 00% όλες οι προϋποθέσεις να ανοίξουν

όσες κλίνες θέλουμε;

Αυτή η δήλωση θα ήταν αληθής αν υπήρχαν μόνο Μ.Ε.Θ. σε

ένα νοσοκομείο.

Η αλήθεια είναι πως η Μ.Ε.Θ. δεν είναι και τόσο κλειστό τμή-

μα όσο νομίζουμε. Όσα κρεβάτια και να ανοίξουν, θα καλυ-

φθούν από τις ήδη υπάρχουσες ανάγκες. Το ζητούμενο λοιπόν

είναι να υπάρχει ροή. Δηλαδή οι ασθενείς που έρχονται, να

φεύγουν όταν πρέπει χωρίς καθυστέρηση, εκτός Μ.Ε.Θ. Ακό-

μα άλλοι ασθενείς αν τους προσφερόταν καλύτερη φροντίδα

ίσως να μην έφταναν ποτέ σε Μ.Ε.Θ., οπότε κάποιος άλλος α-

σθενής θα είχε ελπίδες για το κρεβάτι που δεν καταλείφθηκε.

Τέλος θα έπρεπε να εξαλειφθεί το φαινόμενο «φιλοξενίας» α-

σθενών σε Μ.Ε.Θ. που αφενός χρειάζονται μια αυξημένη φρο-

ντίδα και παρακολούθηση (που δεν μπορεί να γίνει στα τμή-

ματα), αφετέρου όμως, σίγουρα δεν χρειάζονται νοσηλεία σε

Μ.Ε.Θ.

Γιατί λοιπόν δε λύνονται τα παραπάνω προβλήματα ή τι τα δη-

μιουργεί; Τα δημιουργεί η εξάρτηση της Μ.Ε.Θ. από τα υπό-

λοιπα τμήματα του νοσοκομείου. Από αυτά τροφοδοτείται και

αυτά τροφοδοτεί, ώστε να εξασφαλίζεται η ροή που χρειάζε-

ται. Αν τα υπόλοιπα υπολειτουργούν, τότε όλη η αλυσίδα υπο-

λειτουργεί. Και τα τμήματα υπολειτουργούν λόγω των τερά-

στιων (ίσως και μεγαλύτερων) προβλημάτων που και αυτά α-

ντιμετωπίζουν, κυρίως από την πολύ μεγάλη έλλειψη νοση-

λευτικού προσωπικού.

Μπορούν λοιπόν όλα να λυθούν «σε μία νύχτα»; Είναι αδύνα-

το κάτι τέτοιο. Μπορούν να γίνουν όμως σταδιακά, αν υπάρξει

ένας σταθερός, οργανωμένος σχεδιασμός που αντιμετωπίζει ό-

λο το σύστημα υγείας σαν ένα ενιαίο Οργανισμό και όχι από

περιστασιακές, σπασμωδικές κινήσεις εντυπωσιασμού και επι-

κοινωνιακού χαρακτήρα.

Καλοδεχούμενες όλες οι αναγγελίες λοιπόν, αλλά είναι ο και-

ρός κάποια στιγμή να γίνονται έργα. Καλοδεχούμενες οι προ-

σλήψεις που ακούμε ότι θα γίνουν (εδώ και τόοοσο καιρό…),

αλλά ας γίνουν πράξη επιτέλους. Ας σεβαστούμε τελικά τους

ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ. Όχι μόνο στις Μ.Ε.Θ. αλλά γενικότερα στο ε-

θνικό σύστημα υγείας.

Το πιο αποτελεσματικό εμβόλιο είναι ένα ισχυρό σύστη-

μα υγείας.

Μάριος Ι. Πάντζαλης

Νοσηλευτής Π.Ε.

Γ.Ν.Α. Κοργιαλένειο – Μπενάκειο “Ερυθρός Σταυρός”

Τμήμα Μ.Ε.Θ.

ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ

• http://www.who.int/csr/don/2009__06/ en/index.html.

Global Alert and Response (GAR). Pandemic (HN) 2009 - update 73

• http://www.eurosurveillance.org/ViewArti cle.aspx?ArticleId=9356.

V Sypsa, I Pavlopoulou2, A Hatzakis, Use of an inactivated vaccine

in mitigating pandemic influenza A(HN) spread: a modelling study

to assess the impact of vaccination timing and prioritisation strategies.

Eurosurveillance, Volume 4, Issue 4, 5 October 2009.

• http://www.keelpno.gr/keelpno/2009/id994/ gripi_ebdo_ 200904.pdf.

Εβδομαδιαία Έκθεση Επιδημιολογικής Επιτήρησης της Γρίπης 4 Νο-

εμβρίου 2009.

• http://news.kathimerini.gr/4dcgi/_w_articles_ell_2_06// 2009_33695.

Πεννυ Mπουλουτζα. Προς πανδημία χωρίς κλίνες εντατικής. Η Ελλη-

νική Εταιρεία Εντατικής Θεραπείας κρούει τον κώδωνα του κινδύνου

εν όψει της αναμενόμενης έξαρσης της νέας γρίπη. Καθημερινή 6--

09.

• http://wwk.kathimerini.gr/kathnews/graph/06--09/s3.pdf.

• D.Depasse, D.Paulews. Y. Somers. J.-L. Vincent. Aprofile of European

ICU nursing. Intensive Care Med (998) 24:939-945. Springer-Verlag

998.

• P.Ferdinande. Members of the Task Force of the European Society

of Intensive Care Medicine. Recommendations on minimal

requirements for Intensive Care Departments. Intensive Care Med

(997) 23: 226–232. Springer-Verlag 997.


Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ της ψυχιατρικής μεταρρύθμισης στις χώρες τηςΕυρωπαϊκής Ένωσης ακολούθησε διαφορετική πορεία από τηναντίστοιχη διαδικασία στην Ελλάδα, καθώς στην Ευρώπη η ανά-πτυξη της Πρωτοβάθμιας Περίθαλψης αποτέλεσε τον πυρήνα τηςμεταρρύθμισης με την Αποασυλοποίηση να πραγματοποιείταιπαράλληλα ή να ακολουθεί.Οι ΥΠΟΔΟΜΕΣ (κέντρα ψυχικής υγείας, ξενώνες, οικοτροφείακτλ.) οι οποίες είναι απαραίτητες για να υποδεχθούν τους πά-σχοντες μετά την έξοδό τους από το ψυχιατρείο έχουν «φυ-τρώσει» αποσπασματικά και χωρίς σχεδιασμό, σε κάποιες πε-ριοχές της χώρας.Οι νέες δομές ψυχικής υγείας που έχουν δημιουργηθεί (στεγα-στικές, επαγγελματικές, κέντρα ψυχικής υγείας, ψυχιατρικοί τομείςτων γενικών νοσοκομείων), ελάχιστες σε σχέση με τις πραγμα-τικές ανάγκες, δεν κάνουν τίποτε άλλο στην πλειοψηφία τους απ’το να αναπαράγουν την παλιά ασυλιακή λειτουργία και τη λογι-κή της.

Γιατί όμως δεν επιτεύχθηκε η ψυχιατρική μεταρ-ρύθμιση; Τι θα έπρεπε να είχε γίνει;

• Η κυβερνητική πολιτική που διαχειρίστηκε αυτή την κρίση ταπροηγούμενα έτη και που δυστυχώς συνεχίζεται εώς και σή-μερα έθεσε ως ύψιστη προτεραιότητα τη συρρίκνωση ή και τοκλείσιμο των ψυχιατρείων, απορροφώντας κοινοτικά κονδύ-λια, μέσα από την υλοποίηση προγραμμάτων απασυλοποίησης,που εκχωρούνται τα περισσότερα, σε ιδιωτικές εταιρίες κερ-δοσκοπικού και μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα.

• Το ερώτημα που τίθεται είναι υπό ποιες ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣμπορούν να κλείσουν τα ψυχιατρεία;

• Για να κλείσουν τα ψυχιατρεία πρέπει να εφαρμοστούν προ-γράμματα που θα εμποδίζουν την εισαγωγή των ασθενών σεάσυλο και παράλληλα θα βοηθούν τους «εγκλείστους» να βγαί-νουν σταδιακά απ‘ αυτό.

• Πρέπει δηλαδή να εφαρμοστούν προγράμματα κοινωνικής ε-πανένταξης και επαγγελματικής κατάρτισης και να δημιουρ-γηθούν δομές τέτοιες (ξενώνες, οικοτροφεία) που θα υποδε-χθούν τους ασθενείς.

• Κατ‘ αρχήν πρέπει να γίνει ΤΟΜΕΟΠΟΙΗΣΗ, δηλαδή να χω-ριστεί η χώρα σε περιοχές ευθύνης.

• Η παράλληλη ανάπτυξη της Πρωτοβάθμιας Περίθαλψης μεδημιουργία και λειτουργία κέντρων ψυχικής υγείας, ιατροπαι-δαγωγικών κέντρων, κινητών Μονάδων, κλπ. θα είχε οδηγήσει

σε μια σύγχρονη Κοινωνική-Κοινοτική Ψυχιατρική με τουλάχι-στον την εφαρμογή τομεοποίησης καθώς και τη συνέχεια στηφροντίδα των χρόνιων ψυχωσικών,στην περιοχή τους.

• Σε αυτά τα πλαίσια η αποϊδρυματοποίηση περιορίστηκε στηναπλή ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ των κλινών των ψυχιατρείων, χωρίς τηνταυτόχρονη υποκατάστασή τους από ένα ολοκληρωμένο δί-κτυο κοινοτικών υπηρεσιών.

• Αποβλέποντας κατά κύριο λόγο στην απορρόφηση των κοι-νοτικών κονδυλίων και όχι σε πραγματικές τομές, η κυβέρνη-ση προωθεί μια ραγδαία και πρωτοφανή ιδιωτικοποίηση τηςφροντίδας της ψυχικής υγείας μέσα από μια πολιτική που επι-χειρεί να «αδειάσει» τα μεγάλα ψυχιατρεία απ’ τους τροφί-μους, μεταφέροντάς τους σε ξενώνες και οικοτροφεία χωρίςνα εξασφαλίζει πραγματικούς όρους ψυχοκοινωνικής αποκα-τάστασης.

• Η συντελούμενη καταστροφή και των τελευταίων υπολειμμά-των του λεγόμενου κράτους πρόνοιας πλήττει περισσότερο απ’όλους τους ανθρώπους με ψυχικά προβλήματα διαλύοντας τιςυπηρεσίες του ΕΣΥ και της πρόνοιας.

• Αυτή η κατάρρευση συντελείται σήμερα πίσω από μια εκσυγ-χρονιστική βιτρίνα, μια κατ’ όνομα και όχι κατ’ ουσίαν Ψυχια-τρική Μεταρρύθμιση.

Με αυτό το πνεύμα η ψυχοκοινωνική αποκατάσταση τωνασθενών υπονομεύεται..Η ελεύθερη αγορά εργασίας σε συνθήκες μαζικής ανεργίας εί-ναι απαγορευτική για τους ψυχικά πάσχοντες.• Οι περίφημοι ΚΟΙΝΟΤΙΚΟΙ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΜΟΙ που θεσμοθε-

τήθηκαν δεν κατάφεραν να δημιουργηθούν γιατί χρειάζονταιπέραν των άλλων γενναία χρηματοδότηση και στήριξη, που ηκυβέρνηση με την πολιτική της δεν φαίνεται διατεθειμένη ναδώσει.…

Μέσα σε αυτές τις συνθήκες πώς μπορεί να γίνει πράξη η ψυ-χιατρική μεταρρύθμιση; Πώς δε θα στοιβάζονται οι νεοεισερ-χόμενοι ασθενείς σε κρεββάτια ή ΡΑΝΤΖΑ στα ψυχιατρεία καιστους ψυχιατρικούς τομείς των γενικών νοσοκομείων;Πώς δε θα εξοντώνονται οι εργαζόμενοι σε αυτούς τους χώρουςόταν υπάρχουν τόσο μεγάλες ελλείψεις σε προσωπικό όλων τωνκλάδων όταν οι περισσότεροι εργάζονται με συμβάσεις ορισμέ-νου χρόνου;

Πέρα από όλα αυτά ήμασταν έτοιμοι να δε-χθούμε την ψυχιατρική μεταρρύθμιση;

Ψυχιατρική Μεταρρύθμιση -Διένεξη με το αύριο;

ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΤΕΥΧΟΣ Νο 8 / ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2009

Η Ψυχοικοινωνική αποκατάσταση είναι μια διαδικασία που θεμε-λιώνεται στη διαλεκτική σχέση ατόμου –οικογένειας –κοινωνίας καιδεν ανάγεται απλά και μόνο στην εξάλειψη ή την ύφεση της ψυ-χιατρικής συμπτωματολογίας και την κατάκτηση επιμέρους δε-ξιοτήτων.H μεταρρύθμιση θα έπρεπε να περιλαμβάνει:Την οργάνωση κλινικών στα γενικά νοσοκομεία.Υπολογίζεται ότι με 1.100 κρεβάτια ταχύρρυθμης νοσηλείας κα-

λύπτονται οι ετήσιες ανάγκες για ψυχιατρική νοσηλεία σε όλητη χώρα.

Την ίδρυση 9.000 θέσεων ψυχοκοινωνικής αποκατάστασης ποι-κίλου τύπου, ώστε να καλυφθούν τα 9.000 άτομα που νοσούναπό σχιζοφρενικές ή άλλες ψυχώσεις και έχουν ανάγκη απο-κατάστασης.

Την ίδρυση 1.900 θέσεων σε νοσοκομεία, Κέντρα Ημέρας, σύμ-φωνα με τα πρότυπα της Παγκόσμιας Οργάνωσης Υγείας (μίαθέση ανά 100.000 κατοίκους).

Τον αποϊδρυματισμό των 3.000 χρονίων εγκλείστων στα εννέαψυχιατρεία.

Τι δεν έγινεΑπό τα παραπάνω τίποτε δεν πραγματοποιήθηκε. Τα εννέα ά-συλα της δεκαετίας του 1970 μετατράπηκαν σε ψυχιατρεία μεσημαντική μείωση του αριθμού των κρεβατιών τους (κατά 40%το 1996), με εξαίρεση το Ψυχιατρικό Νοσοκομείο Αττικής πουστο 50% παραμένει άσυλο, συνεχίζει ο κ. Μαδιανός. Επίσης δη-μιουργήθηκαν διάσπαρτες εξωνοσοκομειακές υπηρεσίες ψυ-χικής υγείας, χωρίς τομεοποίηση, συντονισμό και διασύνδεσημεταξύ τους, και αποϊδρυματοποιήθηκε μικρός αριθμός χρό-νιων εγκλείστων σχετικά με τους 3.000 παραμένοντες.Όπως φαίνεται από τα στοιχεία του 1995, χρονιά που έληξε ηισχύς του Κανονισμού 815/84, το 78,8% των ψυχιατρικών νο-σηλειών έγινε στα ψυχιατρεία και μόνο το 21,1% στα γενικά νο-σοκομεία. Άρα καταλήγει ο κ. Μαδιανός η νοσηλειακή περί-θαλψη εξακολουθεί να βασίζεται στα ψυχιατρεία.

Οι φόβοι των ειδικών:Εκδηλος είναι ο φόβος των επαγγελματιών ψυχικής υγείας ότι μετην εφαρμογή της ψυχιατρικής μεταρρύθμισης για την αποασυ-λοποίηση των ασθενών θα συμβεί στη χώρα μας αυτό που συνέ-βη και στις ΗΠΑ τη δεκαετία του ‘70.• Το κλείσιμο των ψυχιατρείων σε ορισμένες περιπτώσεις οδή-

γησε στην εγκατάλειψη των ασθενών στη μοίρα τους: στουςδρόμους, στα πάρκα και στις οικοδομές.

Υπάρχουν νόμοι αλλά δεν εφαρμόζονται• Τη δεκαετία του ‘90, η Ελλάδα αποκτά σύγχρονη νομοθεσία για

την ψυχική υγεία με γνώμονα το σεβασμό των δικαιωμάτων τωνψυχασθενών.

Στο πλαίσιο λοιπόν της ψυχιατρικής μεταρρύθμισης θεσπίζεται ονόμος 2071/92 (κεφ. 6, άρθ. 94 επ.) που αφορά τις προϋποθέσεις,τη διαδικασία και το περιεχόμενο της εκούσιας και κυρίως της α-κούσιας νοσηλείας των ψυχικά ασθενών σε κατάλληλη μονάδαψυχικής υγείας• Παρ‘ όλο όμως που υπάρχουν προωθημένοι νόμοι, πολλές δια-

τάξεις τους παραμένουν ανενεργές, γιατί οι προβλεπόμενες νο-μοθετικές μεταβολές δεν συνοδεύονται από την απαιτούμενηπολιτική βούληση, την κατάλληλη υλικοτεχνική υποδομή και τηναλλαγή της στάσης του συνόλου των επαγγελματιών ψυχικής υ-γείας, αλλά και των δικαστικών λειτουργών για να εφαρμοστούν.

• Για παράδειγμα, ο νόμος 2071/92, ο οποίος προβλέπει δικαιο-κρατικές εγγυήσεις σχετικά με την ακούσια νοσηλεία των α-σθενών σε κατάλληλη μονάδα ψυχικής υγείας για θεραπεία, α-ποσκοπώντας παράλληλα και στον περιορισμό της «εύκολης ει-σαγωγής» σε ψυχιατρική μονάδα, παραβιάζεται συχνά από τιςδικαστικές αρχές.

Με βάση τις παραπάνω σκέψεις για την πραγματική κατάσταση τηςψυχιατρικής μεταρρύθμισης από την πλευρά του νομικού πλαισί-ου, το ζήτημα είναι, κατά τη γνώμη μας, η προωθημένη νομοθε-σία για την ψυχική υγεία να μην αποτελεί απλώς άλλοθι δημόσιαςπολιτικής, όπως συνήθως συμβαίνει στη χώρα μας, αλλά να συνι-στά μοχλό προάσπισης των δικαιωμάτων των ψυχασθενών και α-νάπτυξη παροχής ποιοτικών υπηρεσιών ψυχικής υγείας.Τέλος, οι διατάξεις του Ποινικού Κώδικα για τον εγκλεισμό στοψυχιατρείο των ψυχασθενών που αδικοπρακτούν και κρίνονται α-καταλόγιστοι από το ποινικό δικαστήριο με το χαρακτηρισμό τουεπικίνδυνου για τη δημόσια ασφάλεια, είναι αναχρονιστικές, γιατίδεν εξυπηρετούν ανάγκες θεραπείας αλλά φύλαξης.Ομως, τα συγκεκριμένα άρθρα, ακόμα και αν δεν τροποποιηθούν,είναι δυνατόν να εφαρμοστούν από τις δικαστικές αρχές με γνώ-μονα το σεβασμό των δικαιωμάτων των ασθενών στη θεραπείακαι στην ελευθερία, λαμβάνοντας περισσότερο υπόψη τη γνώμητων θεραπόντων ψυχιάτρων.Η προκατάληψη γεννιέται από το φόβο και τρέφεται με την άγνοια.Πρόκειται για ένα φαύλο κύκλο που αποτελεί ένα από τα κυριό-τερα εμπόδια στην αντιμετώπιση των ψυχικών διαταραχών.Η Συνηγορία θεωρείται μια από τις έντεκα δράσεις που απαρτί-ζουν μια ολοκληρωμένη πολιτική για την ψυχική υγεία, λόγω τουοφέλους που προσκομίζει στους πάσχοντες και τις οικογένειέςτους.Σε μία κοινωνία η οποία δεν έχει “προετοιμαστεί” για να δεχθείτην ψυχική ασθένεια και η Συνηγορία δεν έχει εξασφαλιστεί σεκαμία περίπτωση, ανακύπτουν συνεχώς τα ίδια εμπόδια πρός τημεταρρύθμιση τα οποία αποτελούσαν και την πρωταρχική αιτία γέν-νεσης του ασύλου.Υπάρχει άραγε μέλλον σε αυτή την προσπάθεια τη στιγμή που δενέχουν εξασφαλιστεί βασικές προϋποθέσεις για την προώθησημιας νέας αντίληψης μέσα στον κοινωνικό ιστό και που θα ανα-τρέψει τις επί αιώνες καλλιεργημένες προκαταλήψεις, στάσεις καιαγκυλώσεις ή η στρεβλή αυτή προσπάθεια θα μας οδηγήσει σεαδιέξοδα με άμεσο κίνδυνο την ΟΠΙΣΘΟΔΡΟΜΗΣΗ ΚΑΙ ΤΟΤΕΛΜΑ;

Βιβλιογραφία:– http://www.stress.gr“ – “Τετράδια Ψυχιατρικής”– “http://www.mednet.gr“ – “Κοινοτική Ψυχιατρική και Κοινοτική

Ψυχική Υγιεινή”, Μιχάλης Γ. Μαδιανός, Αθήνα 2000

Φραγκούλη ΕυσταθίαΝοσηλεύτρια Τ.Ε- Ψ.Ν.Α.


Δίνοντας στη νοσηλευτικήένα βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση,

από τα πολλά που χρειάζονται…

Ο συγκεκριμένος τίτλος, αποτέλεσε τίτλο κε-

ντρικού άρθρου σε μια από τις μεγαλύτερες

σε κυκλοφορία εφημερίδες του Μπαγκλα-

ντές, της the daily star στις 16 Δεκεμβρί-

ου του 2009.

Είναι αξιοπρόσεκτος ο τρόπος με τον ο-

ποίο αντιμετωπίζει το νοσηλευτικό επάγγελ-

μα η εκεί κυβέρνηση, καθώς και οι αξιώσεις που

έχουν οι νοσηλευτές.

Και όλα αυτά σε μια χώρα λιγότερο ανεπτυγμένη και αισθη-

τά πιο φτωχή από την Ελλάδα. Σε μια χώρα που μέχρι το

2004 οι Γιατροί Χωρίς Σύνορα έστελναν αποστολές.

Ας αναλογιστούν λοιπόν οι εκάστοτε Ελληνι-

κές κυβερνήσεις τί περισσότερο έχουν κάνει

από τις αντίστοιχες του Μπαγκλαντές για

τους νοσηλευτές, αλλά και εμείς οι ίδιοι, τι

περισσότερο έχουμε διεκδικήσει σε σχέ-

ση με τους συναδέλφους μας εκεί.

Η κυβέρνηση έχει αποφασίσει να αναβαθμίσει το ε-

πάγγελμα της νοσηλευτικής και έχει ανακοινώσει μια μεγάλη

πρόσληψη νοσηλευτών. Το γεγονός αυτό από μόνο του είναι ένας

καλός οιωνός για τις υπηρεσίες υγείας της χώρας. Αλλά για την α-

ναβάθμιση της θέσης εργασίας του νοσηλευτή στη Β κατηγορία α-

πό τη Γ που βρίσκεται μέχρι σήμερα, το οποίο και αποτελεί στό-

χο της κυβέρνησης, οι προσλήψεις από μόνες τους δεν μπορούν

να το επιτύχουν.

Το διαφορετικό και ξεχωριστό πακέτο απολαβών των νοσηλευτών

από τους υπόλοιπους εργαζόμενους, η αξιοκρατία του συστήμα-

τος στην κάθετη κινητικότητα στη σταδιοδρομία τους, θα πρέπει

να είναι ανάλογη με τον κεντρικό ρόλο που μπορούν να διαδρα-

ματίσουν στην παροχή υγειονομικής περίθαλψης στους πολίτες.

Οι νοσηλευτές είναι μέλη ενός από τα ευγενέστερα επαγγέλματα

και, ειλικρινά, είναι υποτιμητικό για την κοινωνία μας να έχουν το-

ποθετηθεί στην κατηγορία Γ. Θα θέλαμε να πιστεύουμε ότι η κυ-

βέρνηση έχει κάνει μόνο το πρώτο βήμα, από τα πολλά που πρέ-

πει να γίνουν ακόμη για την υλοποίηση της ριζικής αναβάθμισης

του νοσηλευτικού επαγγέλματος της χώρας.

Στις περισσότερες χώρες, οι νοσηλευτές αποτελούν τη ραχοκο-

καλιά των υπηρεσιών υγειονομικής περίθαλψης. Παρέχουν σημα-

ντικότατες υπηρεσίες προς τους ασθενείς, ασχολούνται με τη βα-

σική ή πιο εξειδικευμένη διαχείριση των ασθενών αναλόγως των

αναγκών τους, την περίθαλψη και τη θεραπεία, συμπράττοντας

προς την τελική ίασή τους. Για όλους αυτούς τους λόγους, πιστεύ-

ουμε ότι το υπουργείο Υγείας ανακοίνωσε το διορισμό 2.649 νέων

νοσηλευτών με σκοπό να πληρωθούν οι υφιστάμενες κενές θέσεις.

Αλλά πιστεύουμε ότι υπάρχουν πολύ περισσότερες κενές θέσεις,

αν ληφθει υπόψη η επέκταση του συστήματος υγείας.’’

Δημήτρης Χολέβας

Αν. Γραμματέας

Σωματείου Νοσηλευτικού Προσωπικού Β ΠΕΣΥ Αθηνών


Η Πανελλήνια Συνδικαλιστική Ομοσπονδία Νοσηλευτικού

Προσωπικού ενημερώνει το σύνολο των Νοσηλευτών της

χώρας αναφορικά με καταγγελίες που καταφθάνουν στα

γραφεία της Ομοσπονδίας και αναφέρουν ότι Δικαστικοί

Επιμελητές επιδίδουν εξώδικα της Ε.Ν.Ε. σε συναδέλφους

που υπηρετούν σε Νοσοκομεία του ΕΣΥ, σχετικά με τη

μη εγγραφή τους ή την ανανέωσή της σ’ αυτήν.

Η θέση της ΠΑΣΟΝΟΠ επί του συγκεκριμένου ζητήμα-

τος, είναι πάγια και έχει δημοσιοποιηθεί εξ αρχής:

Θεωρούμε πως όλοι οι συνάδελφοι πρέπεινα εγγραφούν και να ανανεώνουν την εγ-γραφή τους στην Ε.Ν.Ε. προκειμένου να έ-χουν δικαίωμα εκλέγειν και εκλέγεσθαι.Θεωρούμε πως το σημερινό Δ.Σ. του Οργάνου έχει α-

ποτύχει στην εκτέλεση των καθηκόντων του, και φέρει α-

ποκλειστικά την ευθύνη για την άσχημη εικόνα που έχει

η Ε.Ν.Ε. στο Σώμα των Νοσηλευτών της χώρας. Επιπρο-

σθέτως, σειρά άστοχων ενεργειών του σημερινού Δ.Σ. ό-

πως η άρνηση εκτέλεσης Εισαγγελικής Παραγγελίας της

ΠΑΣΟΝΟΠ σχετικά με κοινοποίηση του οικονομικού α-

πολογισμού του ΝΠΔΔ, ή η προώθηση ενός αμφιβόλου

αξιοπιστίας και νομιμότητας μεταπτυχιακού προγράμμα-

τος γνωστού και ως «μεταπτυχιακό του Καματερού», δη-

μιούργησαν πολλά σκοτεινά σημεία ως προς τον τρόπο

λειτουργίας του Οργάνου.

Αυτό όμως, δεν σημαίνει πως η Ε.Ν.Ε. θα πρέπει να πα-

ραδοθεί ως λάφυρο στα χέρια ορισμένων και προπάντων

στα χέρια αυτών, που σήμερα διαχειρίζονται την τύχη της.

Και οι οποίοι μπορούν εύκολα να ελέγξουν τις επόμενες

εκλογικές διαδικασίες του Οργάνου, σε λιγότερο από έ-

να χρόνο, με τη συμμετοχή ενός πολύ μικρού αριθμού κα-

τευθυνόμενων συναδέλφων.

Επί του συγκεκριμένου θέματος , σχετικά με τις απειλές

που εξακοντίζει η σημερινή Διοίκηση της Ε.Ν.Ε. στο σύ-

νολο των συναδέλφων, αλλά και επί σειράς εγγράφων

που αποστέλλει στα Νοσοκομεία όλης της χώρας επι-

χειρώντας να παρέμβει σε ζητήματα υπηρεσιακών μετα-

βολών όπως κρίσεις, μετατάξεις κ.τ.λ., η ΠΑΣΟΝΟΠ με

έγγραφο του Υπουργείου Εσωτερικών που εξασφάλισε

για λογαριασμό των μελών της πριν από περίπου δύο

χρόνια, σας αποκάλυψε πως τίποτε απ’ αυτά δεν ισχύει.

Σήμερα, είμαστε σε θέση να κοινοποιήσουμε το έγγρα-

φο με αριθμ. Πρωτ. Υ10Β/Γ.Π. αποδοχής από τη νέα η-

γεσία του υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγ-

γύης. Όπου καταρρίπτονται πανηγυρικά οι όποιες απει-

λές και αιτιάσεις του σημερινού Δ.Σ. της Ε.Ν.Ε.

Ε.Ε ΠΑΣΟΝΟΠ

Η θέση της ΠΑΣΟΝΟΠΓια την 107/2009 Γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους

που αφορά την Ε.Ν.Ε.


Παραθέτουμε Δελτίο Τύπου της ΕΔΟΘ-ΑΔΕΔΥ, μέλη της οποίας είναι τα Πρωτοβάθμια Σωματεία Νοσηλευτικού Προ-σωπικού Κεντρικής Μακεδονίας της ΠΑΣΟΝΟΠ, για τα 176 ευρώ.

Αριθ. Πρωτ. 233Θεσ/νίκη 18/12/2009

προς:Ταχ. Δ/νση: Προξένου Κορομηλά 51, Θεσσαλονίκη Σωματεία/μέληΤαχ. Κωδ.: 546 22 ΕΔΟΘ-ΑΔΕΔΥΤηλέφωνο: 2310 227.187 – 2310. 224.880 ΜΜΕFax: 2310 262.394E-mail : [email protected]

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΝΑ ΔΟΘΟΥΝ ΤΑ 76 ΕΥΡΩ ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΔΗΜΟΣΙΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΠΟΥ ΤΑ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙΜετά από πολυετή συνδικαλιστικό και δικαστικό αγώνα, οι πρώτοι 53 εκπαιδευτικοί εισέπραξαν τελικά τα αναδρομικά της ειδικήςπαροχής των 176 ΕΥΡΩ για το διάστημα 2002 – 2005, σύμφωνα με την 1132/2008 τελεσίδικη απόφαση του Εφετείου Θεσσαλονί-κης. Μια απόφαση που ταυτίζεται καθ’ όλα με την πρόσφατη απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου Δικαιωμάτων του Ανθρώπουτης 26.6.2009.Η καταβολή των δεδικασμένων αυτών ποσών στους συναδέλφους μας αποτελεί στοιχειώδες βήμα για την άρση των μισθολογικώνδιακρίσεων εις βάρος των χαμηλόμισθων Δημοσίων Υπαλλήλων από τις κυβερνήσεις που κυβέρνησαν τη χώρα από το 2002 μέχρικαι σήμερα.

Απαιτούμε από τη σημερινή Κυβέρνηση

1. να παραιτηθεί από τα τυπικά και ουσιαστικά ένδικα μέσα λόγω μη ύπαρξης διαδικίας.2. να παραιτηθεί από την αναίρεση που άσκησε η προηγούμενη Κυβέρνηση ενώπιον του Συμβουλίου της Επικρατείας κατά της πα-

ραπάνω απόφασης του Εφετείου Θεσσαλονίκης.3. να προχωρήσει με νομοθετική ρύθμιση στην καταβολή των αναδρομικών της ειδικής αυτής παροχής σε όλους τους Δημοσίους

Υπαλλήλους που τα δικαιούνται και δεν τα λαμβάνουν, χωρίς εκπτώσεις, δόσεις και λογιστικές αλχημείες.4. να χορηγήσει στο εξής το ποσό των 176 ευρώ σε όλους τους Δημοσίους Υπαλλήλους και να το ενσωματώσει στο βασικό μισθό.

Θεσσαλονίκη 18-12-2009

Για την Εκτελεστική Επιτροπή

ΕΝΩΣΗ ΔΗΜΟΣΙΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

Ε.Δ.Ο.Θ. ΝΟΜΑΡΧΙΑΚΟ ΤΜΗΜΑ Α.Δ.Ε.Δ.Υ.ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

Ο ΠρόεδροςΚετικίδης Πέτρος

Ο Γεν. ΓραμματέαςΒογιατζής Κωνσταντίνος


ΥΠΑΓΩΓΗ στο ΙΚΑ με 5 επιπλέον χρόνια στην εργασία ήπαραμονή στην ασφάλιση του Δημοσίου με 15 έτη παραπά-νω. Στο δίλημμα αυτό καλούνται να τοποθετηθούν η ΑΔΕ-ΔΥ και οι δημόσιοι υπάλληλοι, στο πλαίσιο της αναγκαστικής-λόγω Ε.Ε.- εξίσωσης των προϋποθέσεων «εξόδου» από τηνυπηρεσία ανδρών καιγυναικών.Την πρόταση για υπα-γωγή στην ασφάλισητου ΙΚΑ αναμένεται νακαταθέσει το υπουρ-γείο Εργασίας στην Α-ΔΕΔΥ αυτή την εβδο-μάδα, κατά τη διάρκειατης συνάντησης πουθα γίνει για το ασφαλι-στικό.Σύμφωνα με τον υφυ-πουργό Εργασίας Γ.Κουτρουμάνη, η ασφά-λιση των δημόσιων υ-παλλήλων στο ΙΚΑ ση-μαίνει ότι μπορεί ο νο-μοθέτης να προβλέπειδιαφορετικά όρια συ-νταξιοδότησης μεταξύανδρών και γυναικών.Αυτό, γιατί το ΙΚΑ είναι«κοινωνική ασφάλιση»,για την οποία δεν έχει

αρμοδιότητα η Ευρωπαϊκή Ένωση. Το Δικαστήριο των Ευ-ρωπαϊκών Κοινοτήτων (ΔΕΚ), στο οποίο προσέφυγε η Κομι-σιόν, έκρινε ότι η ασφάλιση στον εργοδότη (παροχή της σύ-νταξης, όπως και του μισθού, από το Γενικό Λογιστήριο τουΚράτους) είναι επαγγελματική. Προκύπτει δηλαδή ευθέως α-

πό την εργασιακή σχέ-ση και, κατά συνέπεια,δεν είναι επιτρεπτές οι(ευνοϊκές για τις γυναί-κες) εξαιρέσεις.ΕπαγγελματικήασφάλισηΜε βάση αυτή την α-πόφαση, υποχρεώθηκεη χώρα να καταργήσειτις διακρίσεις και να ε-ξισώσει τα όρια ηλικίαςανδρών και γυναικών.Εάν αυτό γίνει στοπλαίσιο της σημερινήςασφάλισης στο Δημό-σιο, πρέπει να αυξη-θούν τα όρια ηλικίαςτων γυναικών, κυρίωςτων μητέρων, ακόμηκαι με ανήλικο τέκνο, έ-ως και 15 έτη ή και 17σε ακραίες περιπτώ-σεις. Αντίθετα, η υπα-γωγή στην ασφάλιση

Νέα από το μέτωπο του ΑσφαλιστικούΤο «κρεβάτι του Προκρούστη» σκέφτεται να εφαρμόσει η Κυβέρνηση στο καυτό ζήτημα του Ασφαλιστικού που,μετά τις ασφυκτικές πιέσεις των Βρυξελών, θα κλείσει όπως όλα δείχνουν μέσα στο πρώτο εξάμηνο του 2010.Από την ¨Κυριακάτικη Ελευθεροτυπία¨ (10/01/2010) αναδημοσιεύουμε το σχετικό άρθρο, και σας παρουσιάζουμεένα μικρό δείγμα των όσων αλλαγών πρόκειται να ακολουθήσουν…Σε ότι αφορά πάντως την υπαγωγή του Κλάδου στα ΒΑΕ, η Κυβέρνηση δεν έχει ακόμα ανοίξει τα χαρτιά της,παρά το γεγονός ότι ο αρμόδιος Υφυπουργός κ. Γ. Κουτρουμάνης σε κάθε ευκαιρία διαβεβαιώνει πως θα είμα-στε από τους πρώτους Κλάδους που θα υπαχθούν στο θεσμό…

«ΜΙΚΡΗ» ΑΥΞΗΣΗ ΟΡΙΩΝ ΗΛΙΚΙΑΣ ΑΠΟ ΤΗ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΣΤΟ ΝΕΟ ΤΑΜΕΙΟΉ 5 ΧΡΟΝΙΑ ΕΠΙΠΛΕΟΝ, ΟΙ... ΕΠΙΛΟΓΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ -

ΟΙ «ΚΙΝΗΣΕΙΣ ΚΑΛΗΣ ΘΕΛΗΣΗΣ»Του ΧΡΗΣΤΟΥ ΜΕΓΑ


του ΙΚΑ των 500.000 δημόσιων υπαλλήλων (ήδη μικρός α-ριθμός εργαζομένων στα Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαι-ου ασφαλίζονται στο ταμείο του ιδιωτικού τομέα) θα σημά-νει μικρότερη αύξηση των ορίων ηλικίας και, σε κάθε περί-πτωση, οι γυναίκες θα αποφύγουν τη βίαιη προσαρμογή σταόρια ηλικίας.Να σημειωθεί ότι στο ΙΚΑ επιτρέπεται η συνταξιοδότηση μεανήλικο στο 50ό έτος, ρύθμιση που παρατάθηκε για έναν α-κόμη χρόνο (μέχρι τις 31/12/2010) από τον κ. Α. Λοβέρδο, σεαντίθεση με το νόμο Πετραλιά (3655/2008), που προβλέπειτη σταδιακή αύξηση στο 55ο έτος. Η... παραχώρηση έγινε,για να συνυπολογιστεί η ρύθμιση στο πλαίσιο του γενικότε-ρου διαλόγου για το ασφαλιστικό. Σαν κίνηση καλής θέλησηςπρος τα συνδικάτα, δηλαδή, προκειμένου να ξεκινήσει ο διά-λογος. Αλλά, ακόμη και αν προκριθεί η σκληρή ρύθμι-ση Πετραλιά (55ο έτος για συνταξιοδότηση μη-τέρας, όταν η εργαζόμενη είχε ανήλικο στηνηλικία των 50 ετών-τεκνοποίηση στο 32ο έ-τος), τα προβλεπόμενα στο ΙΚΑ είναι σα-φώς ευνοϊκότερα εν σχέσει με τα ανδρι-κά όρια στο Δημόσιο (65ο έτος το γε-νικό όριο συνταξιοδότησης).Αντιθέτως, οι άνδρες δημόσιοι υ-πάλληλοι και οι ένστολοι (στρατιω-τικοί, αστυνομικοί, πυροσβέστες, λι-μενικοί κ.ά.) με τρία παιδιά θα χά-σουν έτσι κι αλλιώς το προνόμιογια συνταξιοδότηση με 20 έτη ερ-γασίας χωρίς όριο ηλικίας, είτεμείνουν στην ασφάλιση του Δη-μοσίου είτε υπαχθούν στο ΙΚΑ.Οι τρίτεκνες και όσοι άνδρες έ-χουν την επιμέλεια 3 παιδιών θαμπορούν να εξέρχονται στο 56οέτος.Η ρύθμιση αφορά 140.000 γυναί-κες δημοσίους υπαλλήλους, τις ο-ποίες «πιάνει» η απόφαση του Δι-καστηρίου και, για να αποφύγουν αυ-τές τα νέα πολύ υψηλά όρια ηλικίαςσυνταξιοδότησης, πρέπει να «θυσια-στούν», να ενταχθούν δηλαδή στην α-σφάλιση του ΙΚΑ οι υπόλοιποι περίπου360.000 δημόσιοι υπάλληλοι, οι οποίοι δενέχουν εμφανές όφελος από αυτή τη μετακίνη-ση. Εκτός ίσως από το γεγονός ότι η ασφάλισήτους θα ξαναγίνει κοινωνική, από «επαγγελματική», ό-πως χαρακτηρίστηκε από το ΔΕΚ.Και «επαγγελματική» σημαίνει σύνταξη με βάση τις εισφο-ρές και το συνολικό χρόνο ασφάλισης και, ουσιαστικά, αντι-κατάσταση του αναδιανεμητικού συστήματος από το αντα-ποδοτικό. Επιπρόσθετα, η ασφάλιση στο ΙΚΑ δεν σημαίνει

μείωση των αποδοχών, καθώς οι συντάξεις των δημόσιων υ-παλλήλων θα πάνε στο 70% της καλύτερης 5ετίας έως το2017, όπως προβλέπει ο νόμος 3029/2002 (Ρέππα), καθε-στώς που ισχύει ήδη στους εργαζόμενους του ιδιωτικού το-μέα.

Τις τελικές προτάσεις θα αναμένει η ΑΔΕΔΥΣτάση αναμονής τηρεί η ΑΔΕΔΥ απέναντι στις κυβερνητικέςπροθέσεις.Θεωρείται δύσκολο να συναινέσει, καθώς η πρώτη συνδικα-λιστική αντίδραση επικεντρώνεται στη θέση «ας αποφασίσειη κυβέρνηση που έχει την πολιτική ευθύνη και εμείς θα τηνκρίνουμε».Να σημειωθεί ότι, ανεξαρτήτως της υπαγωγής στο ΙΚΑ ή ό-

χι, τα όρια ηλικίας των γυναικών στο Δημόσιο θα αρ-χίσουν να αυξάνονται από το 2013 και μετά με

ρυθμό ένα έτος κάθε χρόνο. Έτσι, το 2018 οιεργαζόμενες θα βγαίνουν στη σύνταξη 5

χρόνια αργότερα σε σχέση με τα σημερι-νά δεδομένα. Πάντως, όσες εργαζόμε-

νες έχουν θεμελιώσει ήδη συνταξιο-δοτικό δικαίωμα θα μπορούν να συ-νταξιοδοτηθούν οποτεδήποτε στομέλλον με τα ισχύοντα (σημερινάευνοϊκά) όρια.Παρά ταύτα αναμένεται να σχη-ματιστούν ουρές εξόδου από τοΔημόσιο, με αποτέλεσμα να επι-βαρυνθεί περαιτέρω ο προϋπο-λογισμός με συνταξιοδοτικές δα-πάνες και να οδηγηθεί σε πλή-ρες αδιέξοδο το Ταμείο Πρό-νοιας (εφάπαξ). Ουσιαστικά, ό-σες γυναίκες επιλέξουν τη φυγήτώρα από το Δημόσιο κινδυνεύ-ουν να πάρουν το εφάπαξ έπειτααπό 3 ή 4 χρόνια. Ήδη 18.000 συ-

νταξιούχοι αναμένουν στην ουράκαι απαιτούνται 800 εκατ. ευρώ για

την κανονική απόδοση των εφάπαξ.Τα ετήσια έσοδα του ταμείου περιορί-

ζονται στα 320 εκατ. ευρώ, ικανά μόνογια το εφάπαξ 6.500 υπαλλήλων, ενώ το υ-

πουργείο Οικονομικών δεν προτίθεται, ενμέσω δημοσιονομικής κατάρρευσης, να χρη-

ματοδοτήσει το ταμείο με εφάπαξ κρατικούς πό-ρους. Σε κάθε περίπτωση, η μεταφορά των δημόσιων

υπαλλήλων στο ΙΚΑ θα επιβαρύνει τον προϋπολογισμό. Καιτούτο, γιατί πρέπει το κράτος να πληρώνει τόσο τις συντά-ξεις των «απόμαχων», αλλά και να καταβάλει τις εργοδοτι-κές εισφορές στο ΙΚΑ.

(«ΚΥΡΙΑΚΑΤΙΚΗ ΕΛΕΥΘΕΡΟΤΥΠΙΑ» 10.1.2010)


Σύμφωνα με το άρθρο 4, παρ. 1 του Συντάγματος «Όλοι οι Έλ-ληνες είναι ίσοι ενώπιον του νόμου». Δυστυχώς όμως η εφαρ-μογή των νόμων στην χώρα μας είναι τελικά επιλεκτική και η ι-σονομία!....... παραμένει μόνο στην περηφάνια των Ελλήνων.Με τις διατάξεις του άρθρου 64 του νόμου 1943/1991 ΦΕ-ΚΑ'50), όπως αυτό αντικαταστάθηκε από το άρθρο 9 του νό-μου 2085/1992 «Ρύθμιση θεμάτων οργάνωσης, λειτουργίας καιπροσωπικού της Δημόσιας Διοίκησης και άλλες διατάξεις» (ΦΕΚΑ' 170), προβλέφθηκε η χορήγηση στους υπαλλήλους που το-ποθετούνται ή μετατίθενται σε υπηρεσία προβληματικής πε-ριοχής επιδότηση για την αγορά κατοικίας στην περιοχή αυτή,ανερχόμενη σε ποσοστό 40% επί της αξίας του ακινήτου, ε-φόσον μετά από πενταετή παραμονή δηλώσουν ότι επιθυμούννα παραμείνουν στην ίδια περιοχή για μια ακόμη δεκαετία.Ωστόσο τα αιτήματα για την επιδότηση αγοράς κατοικίας απόυπαλλήλους του Νοσοκομείου Έδεσσας παραμένουν ανικανο-ποίητα εδώ και αρκετά χρόνια. Να σημειωθεί επίσης πως πα-

ρόμοια αιτήματα ικανοποιούνται σχετικά άμεσα (σε 10 ημέρες με1 μήνα) από τις άλλες υπηρεσίες της περιοχής. Γιατί τέτοια διά-κριση όταν όλοι οι πολίτες είμαστε ίσοι απέναντι στον νόμο;Αλλεπάλληλες επαφές και πιέσεις προς τη διοίκηση του Νο-σοκομείου έχουν ξεκινήσει εδώ και μια πενταετία περίπου απότην Τοπική Επιτροπή του Σωματείου Νοσηλευτικού Προσωπι-κού Β’ ΠΕ.Σ.Υ.Π. Κεντρικής Μακεδονίας. Οι υποσχέσεις όμωςπου μοίραζαν απλόχερα οι εκάστοτε διοικήσεις, δεν ικανοποι-ήθηκαν ποτέ. Έτσι στις 27/07/2007 το Σωματείο μας επανέρ-χεται με νέο ερώτημα προς τη διοίκηση του Νοσοκομείου ζη-τώντας να ενημερωθεί για τους λόγους της πολυετούς αυτήςκαθυστέρησης, επισυνάπτοντας γνωμοδότηση του ΝομικούΣυμβουλίου του Κράτους σε άλλη υπηρεσία για το ίδιο θέμα,όπου διευκρινιζόταν το αυτονόητο της εφαρμογής του νόμου.Ακολούθησαν επαφές της Τοπικής Επιτροπής με το ΝομικόΣύμβουλο του Νοσοκομείου προς επιτάχυνση της διαδικασίας.Μετά τη θετική γνωμοδότηση του Νομικού Συμβούλου ζητή-θηκε από το Σωματείο μας η επικύρωση της εφαρμογής από

το Δ.Σ. του Νοσοκομείου. Αισίως στις 12/10/2009 το Δ.Σ. ε-νέκρινε τη χορήγηση της επιδότησης για αγορά πρώτης

κατοικίας στους δικαιούχους υπαλλήλους και ανέθεσεστα εμπλεκόμενα Τμήματα του Νοσοκομείου ναπροβούν στις δικές τους ενέργειες ώστε να ικανο-ποιηθούν τα αιτήματα.Ο Γολγοθάς των δικαιούχων θα σταματήσει άρα-γε εδώ…….;Θα σταματήσει άραγε κάποιος αυτούς που υπο-νομεύουν, για τους δικούς τους λόγους, τη δια-δικασία και θα αφήσουν το νόμο να ισχύσει καιστο Νοσοκομείο μας;

Γκέντζης ΔημήτρηςΑντιπρόεδρος Σωματείου

Νοσ. Προσ. Β’ ΠΕΣΥΚεντρ. Μακεδο-

νίας

Επιδότηση αγοράς κατοικίαςσε υπαλλήλους που τοποθετούνται ή

μετατίθενται σε υπηρεσία προβληματικήςπεριοχής (Γ. Νοσοκομείο Έδεσσας)

Δύο μέτρα και δύο σταθμά!


Στην πανέμορφη Έδεσσα, στην κατάμεστη αίθουσα εκδηλώ-σεων της Νομαρχίας πραγματοποιήθηκε με απόλυτη επιτυχίαη 4η Νοσηλευτική Ημερίδα του Σωματείου Νοσηλευτικού Προ-σωπικού Β΄ Πε.Σ.Υ.Π. Κεντρικής Μακεδονίας με θέμα «Βιοη-θική & Ασφάλεια: Προβληματισμοί του Μέλλοντος».Την Ημερίδα παρακολούθησαν 300 περίπου Νοσηλευτές απόδιάφορα Νοσοκομεία της Βόρειας Ελλάδας αλλά και απλοί πο-λίτες της πόλης. Την εκδήλωση τίμησαν με την παρουσία τουςη Υφυπουργός κ. Τζάκρη, ο Δήμαρχος της πόλης κ. Σόντρας,ο Αντινομάρχης κ. Παυλίδης ως εκπρόσωπος της Νομαρχίας,εκπρόσωπος της Ιεράς Μητρόπολης, καθώς και ο Διοικητής τουΝοσοκομείου Έδεσσας κ. Παπαθανασίου ο οποίος κήρυξε καιτην έναρξη των εργασιών της Ημερίδας.Ο Πρόεδρος της Οργανωτικής Επιτροπής κ. Γκέντζης Δημή-τρης ιδιαίτερα ικανοποιημένος από την έκβαση των εργασιώντης Ημερίδας αλλά και από τη συμμετοχή που ξεπέρασε κάθεπροσδοκία, επεσήμανε την αξία των επιστημονικών αυτών εκ-δηλώσεων στη μετάδοση της γνώσης και της ενημέρωσης καιεξέφρασε την ελπίδα για τη συνέχιση της εκπαιδευτικής αυτήςπροσπάθειας.

Το πρόγραμμα της Ημερίδας είχε ως εξής:Α’ ΜΕΡΟΣ: «Βιοηθική»«Βιοηθική-Νομικό πλαίσιο»Ρέντζιου Παρασκευή, Νομικός«Κλωνοποίηση»Παντζαρτζής Κυριάκος, Νοσηλευτής Τ.Ε. Γ. Νοσοκομείο Έδεσσας«Η είσοδος της Βιοτεχνολογίας στο Νοσηλευτικό έργο»Μαυρίδου Χαρούλα, Νοσηλεύτρια Τ.Ε. Γ. Νοσοκομείο Γιαννιτσών«Δικαιώματα ασθενών – Νοσηλευτική Δεοντολογία»Κόλλια Κωνσταντίνα, Τομεάρχης Νοσηλευτικής Υπηρεσίας Γ. Νο-σοκομείο Έδεσσας

Β’ ΜΕΡΟΣ: «Ασφάλεια»«Υγιεινή και Ασφάλεια εργαζομένων στα Νοσοκομεία»

Δεληγιαννάκη Γεωργία, Μάρου Κυριακή, Μπότου Βικτωρία, Νο-σηλεύτριες Τ.Ε. Γ. Νοσοκομείο Έδεσσας«Ασφάλεια ασθενών»Χασάνδρα Αναστασία, Νοσηλεύτρια Τ.Ε. Μεταπτυχιακή Φοιτ. Δη-μοκρίτειου Πανεπιστημίου Θράκης, Γ. Νοσοκομείο Έδεσσας«Εργασιακές σχέσεις - Αντιμετώπιση κρίσεων»1Στεφανή Φανή, 2Βαρβαγιάννη Σταυρούλα,3Κορδάλη Θεοφανή, 4Κουσουρή Αλεξάνδρα,1Νοσηλεύτρια Τ.Ε., 2Τομεάρχης Χειρουργικού Τομέα3Τομεάρχης Παθολογικού Τομέα, 4Προϊσταμένη Ορθοπεδικού Τμή-ματος Γ. Νοσοκομείο Νάουσας«Ψυχολογική βία στον εργασιακό χώρο – ΣύνδρομοMobbing»Βαρβαγιάννη Σταυρούλα, Κορδάλη Θεοφανή, Κουσουρή Αλε-ξάνδρα, Στεφανή Φανή, Γ. Νοσοκομείο Νάουσας

Ο Πρόεδρος Σωματείου Νοσ. Πρ.Β’ ΠΕΣΥ Κ. ΜακεδονίαςΠατηνέας Τηλέμαχος

4η Νοσηλευτική Ημερίδα στην Έδεσσα«Βιοηθική & Ασφάλεια: Προβληματισμοί του Μέλλοντος»


ΔΡΑΣΕΙΣ & ΕΠΙΔΡΑΣΕΙΣ

Σε διαρκή κατάσταση έκτακτης ανάγκης το Ίδρυμα. Με 6000ρεπό χρωστούμενα λόγω της εγκληματικής υποστελέχω-σης, οδηγούμαστε σε μία μόνιμη ψυχολογική και σωματο-βιολογική εξόντωση, που έχει ολέθρια αποτελέσματα για τηνποιότητα και το επίπεδο των παρεχόμενων υπηρεσιών υγεί-ας προς τους ασθενείς, τους συνοδούς τους, την κοινωνίαγενικότερα.Εκπέμπουμε σήμα κινδύνου, καθώς λειτουργούμε στα λεπτάκαι δυσδιάκριτα όρια αντοχής σε ό,τι αφορά την ασφάλειατου συστήματος. Τα νούμερα μιλούνε από μόνα τους. Τα ε-παναλαμβάνουμε ακόμα μία φορά, απευθυνόμενοι προς ό-λους τους εμπλεκόμενους αρμόδιους φορείς.Στο Ίδρυμα εργάζονται αυτήν τη στιγμή 872 νοσηλευτές καιβοηθοί νοσηλευτών (ΠΕ: 52 νοσηλευτές με 50 κενές θέ-σεις, ΤΕ 532 νοσηλευτές με 25 κενές, ΔΕ 288 βοηθοί νο-σηλευτές με 23 κενές). Επίσης, 25 βοηθοί θαλάμου και 69μεταφορείς ασθενών, με 112 κενές σ΄αυτές τις δύο ειδικότη-τες. Επίσης απασχολούνται και 45 ΥΕ νοσοκόμοι, καθώς και4 ΤΕ επισκέπτριες υγείας και 2 ΤΕ βρεφονηπιοκόμοι.Το σύνολο μας κάνει τουλάχιστον 500 κενέςθέσεις νοσηλευτικού προσωπικού συ-νολικά, από όλες τις συναφείς ειδικό-τητες και πτυχία σχετικά με τη φρο-ντίδα και την περίθαλψη του ασθενούς.Και αυτά τα νούμερα, υπόψη, βγαίνουνμε τον απαρχαιωμένο Οργανισμό τουνοσοκομείου.Με πόσο καθαρό μυαλό και ψυχική ι-σορροπία μπορεί να παρέχει ένας νο-σηλευτής αξιόπιστες και ασφαλείς υ-πηρεσίες υγείας προς τους ασθενείςόταν του χρωστάει η ΝοσηλευτικήΥπηρεσία 50 ρεπό κατά μέσο όρο;Με πόσο καθαρό μυαλό και ψυχική ι-σορροπία μπορούν να εργα-

στούν οι νοσηλευτές όταν το καλοκαίρι, στο διάστημα Ι-ουνίου-Αυγούστου δούλεψαν επί έξι (6) συναπτές ε-βδομάδες χωρίς ρεπό, ώστε να μπορέσουν να πάρουντην καλοκαιρινή τους άδεια; (βλ.ορόφους – κλινικές-ανοιχτά τμήματα)

Με πόσο καθαρό μυαλό και ψυχική ισορροπία μπορούν οινοσηλευτές να περιθάλπουν ασθενείς όταν εξοντώνονται στηβαρβαρότητα του κυκλικού ωραρίου («απόγευμα-πρωί-νύχτα και νύχτα και νύχτα») κατά παράβαση της εργα-τικής νομοθεσίας; (βλ. Προεδρικό Διάταγμα 88/999)Στην 24ωρη εφημερία της 10ης Γενάρη (Κυριακή) πέρασαν α-πό το ΤΕΠ του Ιδρύματος για εξέταση 1209 τουλάχιστον πε-ριστατικά, (χωρίς το ιατρείο γρίπης και κάποια ιατρεία πουμπορεί να μας ξεφύγανε) . Σε αυτό το σημείο τονίζουμε πωςήταν μία «ήπια» εφημερία (!!!) καθώς καταγράφονται και 1800προσελεύσεις περιστατικών, ενίοτε, στα Επείγοντα.

Σε κατάσταση έκτακτηςανάγκης ο Ευαγγελισμός

Η κατάσταση του νοσηλευτικού στα Επείγοντα είναι δραμα-τική, είτε έχουμε προσέλευση 1200, είτε 1800 και 2000 περι-στατικών καθώς, σε μόνιμη βάση, σε κάθε 8ωρη βάρδια α-πασχολούνται μόνο 7 νοσηλευτές και 3 βοηθοί νοσηλευ-τών!!!Η νοσηλευτική υπηρεσία εκμεταλλευόμενη την εξουθένωσητων νοσηλευτών και την αδυναμία τους να αντιδράσουν προ-χωρεί στην καταστρατήγηση βασικών δικαιωμάτων τους.Πληροφοριακά αναφέρουμε για το ρεπό «οφειλομένων πα-ροχών» που χορηγούνταν στο νοσηλευτικό προσωπικό τωνΜονάδων (1/μήνα εργασίας, δηλαδή 11/έτος). Πριν από δύοπερίπου χρόνια εντελώς δημοκρατικά ανεστάλη η χορήγησήτου, και αντ΄αυτού προτάθηκε πολύ έξυπνα να χορηγείταιτο ρεπό υπολογιστή, δηλαδή 1 ρεπό ανά 2 μήνες εργασίας(5/έτος). Έχουμε λοιπόν ένα έλλειμμα 6 ρεπό. Το περασμέ-νο καλοκαίρι, εν μέσω θέρους και αδειών, η νοσηλευτική υ-πηρεσία εντελώς δημοκρατικά πάλι ανέστειλε τη χορήγησηκαι αυτών των ρεπό υπολογιστή, χωρίς καμία δικαιολογία, καιχωρίς καμία δυνατότητα αντίδρασης από τους νοσηλευτές.Επίσης, ανέστειλε και τη χορήγηση του ρεπό «οφειλομένωνπαροχών» από τους ΔΕ βοηθούς νοσηλευτές της ΜονάδαςΧημειοθεραπείας στην Ογκολογική, ενώ συνεχίζουν να τολαμβάνουν οι ΠΕ κ΄ ΤΕ νοσηλευτές στο ίδιο τμήμα!!Για να μην αναφέρουμε φυσικά και τη συνολική κατάστασητων νοσηλευτών σε κλινικές/ανοιχτά τμήματα που κάνουνβάρδια νοσηλευτής και βοηθός νοσηλευτή / 50 ασθε-νείς και μετρούνται εκατοντάδες χρωστούμενα ρεπό σε κά-θε κλινική…Αυτό είναι το ευχαριστώ της διοίκησης του Ευαγγελισμούπρος το προσωπικό του, που αναλώνεται καθημερινά στιςβάρδιες και το κυκλικό ωράριο αντιμέτωπο με τις ανεπάρ-κειες και τα προβλήματα του ΕΣΥ.Το ζήτημα της προσφοράς αξιοπρεπών υπηρεσιών υγείαςστον Ευαγγελισμό, δεν είναι πρόβλημα του Ευαγγελισμού. Α-φορά όλο το ΕΣΥ και πρέπει να αντιμετωπιστεί συνολικά α-πό την Πολιτεία.Αλλά καθώς βλέπουμε, αντιμετωπίζεται με ημίμετρα και στηνουσία μας αποκαλύπτεται η συνειδητή προσπάθεια απαξίω-σης των δημόσιων νοσοκομείων, του δημόσιου δωρεάν χα-ρακτήρα του ΕΣΥ, με μόνιμο προσωπικό. Όταν με αφορμήτη «γρίπη των χοίρων» έχουμε τουλάχιστον 25 νοση-λευτές στον Ευαγγελισμό με συμβάσεις ετήσιες ή διε-τείς, υπάλληλοι του ΚΕΕΛΠΝΟ ή του ΚαποδιστριακούΠανεπιστημίου Αθηνών, καταλαβαίνουμε τι σχέδια έ-χουν για το μέλλον.Βαθμιαία θα αρχίσουν να κυκλοφορούν ανάμεσά μας συμ-βασιούχοι επικουρικοί, χωρίς ποτέ να καλύπτουν αυτές τιςλειτουργικές κενές θέσεις με μόνιμους. Πληροφοριακά τοτελευταίο διάστημα ξανανοίξανε στο Ίδρυμα τουλάχι-στον γύρω στις 0 κλίνες σε διάφορες Μονάδες. Μέχρινα αναλάβουν πλήρως τα καθήκοντά τους και να γίνουνλειτουργικοί θα περάσουν 3 μήνες τουλάχιστον. Κι ό-

ταν οι συμβάσεις λήξουν; Και μετά; Θα επιστρέψουμεστην προηγούμενη βαρβαρότητα; Όπως πριν από κά-ποιους μήνες, αλλά και σε περιόδους εορτών, όπου δού-λευε νοσηλευτής με 4 και 5 ασθενείς; Δηλαδή σε κά-θε περίοδο εορτών/θερινών αδειών θα πρέπει να εξο-ντωνόμαστε δουλεύοντας χωρίς ρεπό, με μειωμένο προ-σωπικό, κινούμενοι εντός και εκτός των ορίων ασφα-λείας;Κι όλα αυτά, με ποια υλική αναγνώριση; με ποιες υλι-κέςαπολαβές;Συντελείται ένα διαρκές έγκλημα όταν το νοσηλευτικόπροσωπικό στο ΕΣΥ δεν είναι ενταγμένο στα βαρέα καιανθυγιεινά, όταν οι μισθοί μας παραμένουνε εξοργιστι-κά καθηλωμένοι και επιπλέον με την πρόσφατη μαζικήαπό τα ΜΜΕ χειραγώγηση και ιδεολογική «τρομοκρατίατων ελλειμμάτων και του ΑΕΠ» προχωρούν σε μείωσηέως και 0% στους μισθούς και τα επιδόματα!Καταλήγοντας, απευθύνουμε με όλη τη δύναμη της φωνήςμας δύο ερωτήματα προς δύο αποδέκτες και περιμένουμε α-παντήσεις.Γιατί εδώ και τόσα χρόνια, με όλη αυτή την απαράδεκτηκατάσταση στο Ίδρυμα, δεν προχωρά η Διοίκηση τουνοσοκομείου σε συνεργασία με την Επιστημονική Επι-τροπή και τη Νοσηλευτική Υπηρεσία σε σύμπτυξη κλι-νικών; Ποιον συμφέρει να υπάρχουν ανοιχτές κλινικές, χω-ρίς στοιχειωδώς επαρκή αριθμό νοσηλευτών-που να είναι καιαυτοί ξεκούραστοι, ψυχικά ισορροπημένοι, έτοιμοι για δου-λειά- που θα νοσηλεύσει τους ασθενείς; Σίγουρα τις τσέπεςκάποιων μεγαλογιατρών, φακελάκηδων, διευθυντών-επιμελη-τών, αλλά σίγουρα όχι την υγειονομική πλειοψηφία και σί-γουρα όχι τους χρήστες υπηρεσιών υγείας του ΕΣΥ, τους μι-σθωτούς/συνταξιούχους/ανέργους/μετανάστες/αναξιοπα-θούντες που στέκονται στην ουρά στα Επείγοντα, που στοι-βάζονται στα ράντζα (από την εφημερία της 10/1 αναπτύ-χθηκαν 75 ράντζα!) στις κλινικές του Ιδρύματος.Γιατί δεν παρεμβαίνει ο εισαγγελέας, αυτεπάγγελτα, κα-θώς έχουνε γίνει δεκάδες ανάλογες καταγγελίες/ανα-κοινώσεις στο παρελθόν για την κατάσταση στο Ίδρυ-μα; Γιατί δεν παρεμβαίνει ο εισαγγελέας για την κατά-σταση, πχ, στην Ψυχιατρική, όπου νοσηλεύονται – κα-τά διαστήματα μετά από εφημερία- μέχρι και 40 ψυχι-κά ασθενείς, καθώς αναπτύσσονται έως και 20 ράντζαστο διάδρομο της Ψυχιατρικής;Για όλα αυτά, δηλώνουμε προς πάσα κατεύθυνση πως στο ε-πόμενο διάστημα θα είμαστε έτοιμοι να προχωρήσουμε σε δυ-ναμικές κινητοποιήσεις για την υπεράσπιση των στοιχειωδών καιαυτονόητων εργασιακών μας δικαιωμάτων. Διότι τελικά, στην ι-στορία και στη συλλογική μνήμη, είναι καταγεγραμμένο πωςχαμένοι είναι οι αγώνες που δεν γίνονται ποτέ.

Σταύρος Θεολόγου,Nοσηλευτής Τ.Ε. Ευαγγελισμός



Δύο έρευνες είναι σε εξέλιξη στα δημόσια νοσοκομεία «Α-

λεξάνδρα» και Γενικό Νοσοκομείο Αθηνών «Γ. Γεννηματάς»

προκειμένου να διερευνηθούν καταγγελίες και περιστατικά

τα οποία παραπέμπουν σε μια εικόνα γενικευμένης αρρυθμίας

στο ΕΣΥ. Ο εισαγγελέας Πρωτοδικών Αν. Ελευθεριάνος κα-

λείται να διερευνήσει και να αποτυπώσει σε πόρισμά του αν

προκύπτουν ποινικές ευθύνες και σε βάρος ποιων για το θά-

νατο τεσσάρων πρόωρων νεογνών από το παθογόνο μι-

κρόβιο σεράτια στο «Αλεξάνδρα», ενώ κατόπιν εντολής της

υπουργού Υγείας Μαριλίζας Ξενογιαννακοπούλου ο Μ. Σα-

μπατακάκης, προϊστάμενος του Σώματος Επιθεωρητών Υπη-

ρεσιών Υγείας και Πρόνοιας, διερευνά τις καταγγελίες -δη-

Η έλλειψη νοσηλευτικού κυρίως προσωπικού βρίσκεται στη ρίζατης χαμηλού επιπέδου παροχής υπηρεσιών και των

προβλημάτων με τις ενδονοσοκομειακές λοιμώξεις, ενώ ηπολυδαίδαλη γραφειοκρατία μετατρέπει τη διαφθορά σε λύση

ανάγκης για την παράκαμψη του συστήματος.

ΤΑ ΠΑΘΗ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ

«Με ελάχιστες εξαιρέσεις, το σύνολο τουνοσηλευτικού προσωπικού της χώρας

δεν μετεκπαιδεύεται ποτέ κατά τηδιάρκεια του εργασιακού του βίου. Αν

υποθέσουμε ότι κάποιοι τελειώνουν τοΤΕΙ στα 22 τους, μέχρι την ώρα που θασυνταξιοδοτηθούν ελάχιστοι θα μπουν

στη διαδικασία να μετεκπαιδευτούν ή ναεξειδικευτούν σε κάποιο αντικείμενο» -

Γ. Καναβός


μοσιεύτηκαν στον Τύπο- για εμπόριο κλινών, «φακελάκια»,

κατασπατάληση κονδυλίων και εξυπηρέτηση «πελατών» για-

τρών σε βάρος ασθενών στο «Γ. Γεννηματάς».

Το «μικρόβιο» του «Αλεξάνδρα»Το μικρόβιο σεράτια (βρίσκεται σε αφθονία στη φύση, σε

μέρη με υγρασία, π.χ. μπάνιο, βρύσες, και μεταδίδεται εύκο-

λα με την επαφή, προκαλώντας λοιμώξεις που σχετίζονται

ως επί το πλείστον με το αναπνευστικό και το ουροποιητικό

σύστημα) έκανε την εμφάνισή του στο «Αλεξάνδρα» πριν α-

πό περίπου ένα μήνα, όταν στη νεογνολογική μονάδα εντα-

τικής θεραπείας του νοσοκομείου νοσηλεύονταν περισσότε-

ρα από 20 νεογέννητα. Το μικρόβιο εντοπίστηκε, λήφθηκαν

μέτρα, αλλά δεν κρίθηκε απαραίτητο να κλείσει η εντατική.

Πριν από περίπου τέσσερα χρόνια στο ίδιο νοσοκομείο εί-

χαν και πάλι νοσήσει από το ίδιο μικρόβιο 12 νεογνά, εκ των

οποίων τα 2 έχασαν τη ζωή τους.

«Παραμένουν ερωτηματικά, ιδιαίτερα όταν το ίδιο συμβάν έ-

χει ξαναγίνει στο παρελθόν, καθώς εξακολουθούμε να μη

γνωρίζουμε από πού προέρχεται αυτή η λοίμωξη. Ναι, να

λαμβάνονται τα μέτρα, να πλένονται τα χέρια, να υπάρχει κα-

θαριότητα, αλλά ποια είναι η πηγή που παράγει αυτό το μι-

κρόβιο;» διερωτάται μιλώντας στην «F.S.» ο Κώστας Γαβριήλ,

εργαζόμενος στο «Αλεξάνδρα» και μέλος της Εκτελεστικής

Επιτροπής της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Δη-

μόσιων Νοσοκομείων (ΠΟΕΔΗΝ), ο οποίος επισημαίνει πως

ποτέ δεν ήρθε στο φως της δημοσιότητας οποιοδήποτε στοι-

χείο από την έρευνα που έγινε προ ετών για το θάνατο των

2 νεογνών στο νοσοκομείο. Όπως λέει, υπάρχουν αρκετές

αρρυθμίες, όπως ότι το ευαίσθητο αυτό τμήμα, δηλαδή η μο-

νάδα εντατικής νοσηλείας νεογνών, δεν είναι οργανικά κα-

τοχυρωμένο τμήμα στο «Αλεξάνδρα», κάτι που μεταξύ άλ-

λων σημαίνει ότι κανείς δεν γνωρίζει ποια είναι η στελέχωσή

του, ενώ ιδιαίτερη αναφορά κάνει και για τα εξωτερικά συ-

νεργεία καθαριότητας τα οποία έχουν αναλάβει τα νοσοκο-

μεία, θέτοντας ερωτήματα για το ποιος τους δίνει οδηγίες,

ποιος τα παρακολουθεί και ποιος εγκρίνει την εργασία τους

όταν αυτά καθαρίζουν χειρουργεία και σηπτικούς θαλά-

μους.

Κατόπιν του τραγικού περιστατικού, κλιμάκια του ΚΕΕΛΠΝΟ

επισκέφθηκαν διαδοχικά το νοσοκομείο -στις αρχές της πε-

ρασμένης εβδομάδας- εκτιμώντας πως η κατάσταση είναι υ-

πό έλεγχο, αν και υπήρξε στενή παρακολούθηση για την α-

νίχνευση τυχόν νέων περιστατικών. Τα άλλα τρία νεογνά που

διαπιστώθηκε πως ήταν φορείς του μικροβίου χωρίς να νο-

σούν κλινικά πήραν εξιτήριο.

Ποσοτικές και ποι-οτικές ελλείψεις«Έχουν γίνει διάφορες με-

λέτες, κυρίως στο εξωτε-

ρικό, οι οποίες έχουν κα-

ταδείξει σαφώς ότι οι εν-

δονοσοκομειακές λοιμώ-

ξεις αυξάνονται σε μεγα-

λύτερο ποσοστό όπου υ-

πάρχει έλλειψη νοσηλευτι-

κού προσωπικού. Επίσης,

ο χρόνος νοσηλείας και οι

επιπλοκές της ασθένειας

παρατείνονται και πολλα-

πλασιάζονται πάλι λόγω

έλλειψης προσωπικού. Η

δική μας εκτίμηση για το

συγκεκριμένο θέμα στο

“Αλεξάνδρα” είναι ότι ό-

ταν ένα τμήμα δουλεύει με

λιγότερο νοσηλευτικό

προσωπικό απ’ όσο πραγματικά χρειάζεται, αυτό έχει ως συ-

νέπεια να μην είναι δυνατό να τηρηθούν όλοι οι κανόνες α-

πολύμανσης, με αποτέλεσμα να περνούν μικρόβια από τον

έναν ασθενή στον άλλο» αναφέρει χαρακτηριστικά ο Γιάννης

Καναβός, πρόεδρος της Πανελλήνιας Συνδικαλιστικής Ομο-

σπονδίας Νοσηλευτικού Προσωπικού (ΠΑΣΟΝΟΠ).

Τα κενά στο νοσηλευτικό προσωπικό -το ζήτημα χαρακτη-

ρίζεται ως τεράστιο πρόβλημα για τα δημόσια νοσοκομεία-

εκτιμάται πως ανέρχονται στα 15.000 με 20.000, με την ανα-

λογία να θέλει 1 νοσηλευτή για 40 ασθενείς. «Συνάδελφοι

δεν μπορούν να διεκπεραιώσουν τις προγραμματισμένες ερ-

γασίες της βάρδιάς τους, με δυσκολία καλύπτουμε τα βασι-

κά, δηλαδή τη χορήγηση φαρμάκων. Δεν συζητώ από κει και

πέρα για εξειδικευμένη νοσηλευτική φροντίδα σε κάποιον α-

σθενή» υπογραμμίζει ο κ. Καναβός, επισημαίνοντας πως έ-

τσι προκύπτει και η όλη παραοικονομία με τις αποκλειστικές

νοσοκόμες, οι οποίες συνιστούν μία ακόμη εντυπωσιακή ελ-

ληνική πατέντα. Το πρόβλημα πάντως οξύνεται, καθώς τα τε-

λευταία δύο χρόνια παρατηρείται ένα έντονο κύμα συντα-

ξιοδοτήσεων νοσηλευτών, σχεδόν διπλάσιο από το μέσο ό-

ρο των προηγούμενων χρόνων, λόγω του κλίματος φοβίας

και ανασφάλειας που καλλιεργήθηκε για το ασφαλιστικό.

Δεν είναι όμως μόνο ποσοτική η διάσταση του προβλήμα-

τος. «Με ελάχιστες εξαιρέσεις, το σύνολο του νοσηλευτικού

προσωπικού της χώρας δεν μετεκπαιδεύεται ποτέ κατά τη

διάρκεια του εργασιακού του Βίου. Αν υποθέσουμε ότι κά-

Τα κενά πουυπάρχουν στο

νοσηλευτικόπροσωπικό -το

ζήτημα αυτόχαρακτηρίζεται ως

τεράστιο πρόβλημαγια τα δημόσια

νοσοκομεία-εκτιμώνται πωςανέρχονται στα

5.000 με 20.000άτομα, με την

αναλογία να θέλει νοσηλευτή για 40

ασθενείς.


ποιοι τελειώνουν το ΤΕΙ

στα 22 τους, μέχρι την ώ-

ρα που θα συνταξιοδοτη-

θούν ελάχιστοι θα μπουν

στη διαδικασία να μετεκ-

παιδευτούν ή να εξειδι-

κευτούν σε κάποιο αντι-

κείμενο» λέει ο κ. Κανα-

βός, αναφέροντας ως κύ-

ρια αιτία την αδυναμία των

υπηρεσιών και των νοσο-

κομείων να εκχωρούν τις

απαραίτητες άδειες στο

προσωπικό έτσι ώστε κά-

ποιος να μπει σε αυτή τη

διαδικασία, τη στιγμή βέ-

βαια που δεν παρέχονται

καν κίνητρα προς αυτή

την κατεύθυνση. Άλλωστε,

λόγω των κενών και των

ελλείψεων, οι διοικήσεις των νοσοκομείων δεν είναι σε θέση

να δίνουν άδειες στο προσωπικό ούτε καν για την παρακο-

λούθηση των προγραμμάτων των ειδικοτήτων τους.

Γραφειοκρατία και ατιμωρησίαΠέρα από το τεράστιο πρόβλημα της έλλειψης νοσηλευτι-

κού προσωπικού, ο Χρήστος Ιατρού, πρόεδρος της Ιατρικής

Εταιρείας Αθηνών, εντάσσει στις δυσλειτουργίες του δημό-

σιου νοσοκομείου τις κενές θέσεις των γιατρών, ακόμα και

διευθυντών, με αποτέλεσμα να μένουν ακέφαλες κλινικές, κα-

θώς και τη γραφειοκρατία που συνοδεύει τους διαγωνισμούς

τόσο για την αγορά ή την ανανέωση του μηχανολογικού ε-

ξοπλισμού όσο και για την προμήθεια υλικών.

Κληθείς να σχολιάσει τις καταγγελίες για το Γενικό Νοσο-

κομείο Αθηνών «Γ. Γεννηματάς», ο κ. Ιατρού εμφανίζεται ε-

πιφυλακτικός-χωρίς να απορρίπτει- στο κατά πόσο και σε τι

έκταση μπορούν γιατροί να οικειοποιούνται κρεβάτια στα νο-

σοκομεία. «Είναι αλήθεια πως μερικές φορές μπαίνουν άρ-

ρωστοι στις γενικές εφημερίες που πιθανότατα να μην ήταν

οξεία περιστατικά. Αυτό δεν σημαίνει πάντοτε ότι ο γιατρός

έχει πληρωθεί. Συμβαίνει γιατί πιθανότατα υπάρχει μια διευ-

κόλυνση, να γίνει ο έλεγχός του γρήγορα και να προωθηθεί

ο άρρωστος για χειρουργείο» λέει ο κ. Ιατρού, υπογραμμί-

ζοντας πως δεν είναι παράλογο ούτε το ότι κάποιος μπορεί

να εισαχθεί με διαφορετική διάγνωση και να πάρει εξιτήριο

με άλλη διάγνωση. «Τώρα, αν αυτό χρησιμοποιείται ως τέ-

χνασμα από γιατρούς, και κυρίως από χειρουργικές ειδικό-

Εργαζόμενοι στο«Αλεξάνδρα» κάνουναναφορά σταεξωτερικά συνεργείακαθαριότητας ταοποία έχουν αναλάβειτα νοσοκομεία,θέτοντας ερωτήματαγια το ποιος τούςδίνει οδηγίες, ποιοςτα παρακολουθεί καιποιος εγκρίνει τηνεργασία τους, όταναυτά καθαρίζουνχειρουργεία καισηπτικούς θαλάμους.


τητες, για να βάζουν και να βγάζουν αρρώστους, δεν μπορώ

να το πω με βεβαιότητα. Δεν το ξέρω, μπορεί και να γίνεται»

λέει ο πρόεδρος της Ιατρικής Εταιρείας.

«Η κατάσταση που περιγράφεται στο Γενικό Νοσοκομείο Α-

θηνών είναι μια κατάσταση που συναντά κανείς λίγο-πολύ σε

όλα τα δημόσια νοσοκομεία. Το ιατρικό κεντρικό σύστημα

που έχει διαμορφωθεί, χωρίς να θέλω να έρθω σε σύγκρου-

ση με τον ιατρικό κλάδο, είναι για πολλά πράγματα η πηγή

του κακού. Αυτά που καταγγέλλονται στο εξώδικο που έχει

κάνει το πρωτοβάθμιο σωματείο νοσηλευτικού προσωπικού

της Β' ΠΕΣΥΠ Αττικής, το οποίο είναι μέλος της ομοσπον-

δίας μας, και δημοσιεύτηκαν στον Τύπο, τα συναντά κανείς

στα μεγαλύτερα νοσοκομεία της χώρας» επισημαίνει χαρα-

κτηριστικά ο κ. Καναβός, ο οποίος υποστηρίζει ότι η Ευρω-

παϊκή Επιτροπή απάντησε πρόσφατα στην προσφυγή της ο-

μοσπονδίας για την έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού, την

παραβίαση της εργασιακής νομοθεσίας και τα οφειλόμενα

ρεπό, αναφέροντας ότι η καταγγελία καταχωρήθηκε και α-

νατέθηκε στην αρμόδια υπηρεσία η έρευνα, η οποία, όπως

λέει ο κ. Καναβός, πιθανότατα θα οδηγήσει την Ελλάδα στο

Ευρωπαϊκό Δικαστήριο. Κληθείς μάλιστα να χαρακτηρίσει την

εντολή της υπουργού Υγείας προς τον προϊστάμενο κ. Σα-

μπατακάκη για την έρευνα στο «Γ. Γεννηματάς», ο κ. Κανα-

βός εμφανίζεται εξαιρετικά απαισιόδοξος για τα αποτελέ-

σματα, αναφέροντας πως το αποτέλεσμα της προηγούμενης

έρευνας, το περσινό καλοκαίρι στο ίδιο νοσοκομείο, ήταν ο

τότε επικεφαλής της έρευνας να καταλήξει σπίτι του.

Δεν έχει... «μου»Παρά τις όποιες δυσλειτουργίες και τα κακώς κείμενα, ο κ.

Ιατρού πιστεύει ότι το χειρότερο ΕΣΥ είναι καλύτερο απ' ο-

ποιονδήποτε ιδιωτικό τομέα, τόσο διότι παρέχει υπηρεσίες

υγείας και σε εκείνους που δεν έχουν χρήματα όσο και για-

τί τα «βαριά περιστατικά» που δεν μπορούν να χειριστούν τα

ιδιωτικά νοσοκομεία καταλήγουν στα δημόσια. Πάντως, υ-

πογραμμίζει ότι πρέπει να γίνουν αρκετά για να βελτιωθεί το

ΕΣΥ. Μεταξύ αυτών, η ανάπτυξη της πρωτοβάθμιας περί-

θαλψης, η οποία θα αποσυμφορήσει τα εξωτερικά ιατρεία

των νοσοκομείων από περιστατικά που δεν χρειάζεται καν να

μεταβούν στο νοσοκομείο για να λύσουν το πρόβλημα υγεί-

ας τους, εξέλιξη που θα αναβαθμίσει τόσο την εικόνα όσο

και την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας. Επι-

πλέον, αναφέρεται στην ανάγκη αναδιαμόρφωσης της λει-

τουργίας των νοσοκομείων και της μεταφοράς των ασθενών,

καθώς, όπως λέει, δεν χρειάζονται τόσο πολλά κρεβάτια, α-

φού τη στιγμή που μερικά νοσοκομεία «βουλιάζουν», άλλα

λειτουργούν με το 65% των κρεβατιών τους. «Αν υπάρξει κα-

λός και επαρκής τεχνολο-

γικός εξοπλισμός, εργα-

στήρια και χειρουργεία -

σε συνδυασμό πάντα με ε-

παρκές προσωπικό- θα

πέσει ο μέσος όρος της

νοσηλείας χωρίς να ανέ-

βει το κόστος, με αποτέ-

λεσμα να απελευθερω-

θούν περαιτέρω κρεβάτια

και χώροι, οι οποίοι μπο-

ρούν να αξιοποιηθούν για

να βελτιωθεί και ο ξενο-

δοχειακός εξοπλισμός

των δημόσιων νοσοκομεί-

ων» λέει ο κ. Ιατρού, ε-

στιάζοντας επιπλέον στην

ανάγκη να υπάρξουν κε-

ντρικοί διαγωνισμοί για

την προμήθεια των υλικών,

προκειμένου να μη χάνε-

ται πολύτιμος χρόνος από

την εργασία των γιατρών.

«Η όποια πολιτική ασκη-

θεί στο χώρο της Υγείας

δεν θα αποδώσει αποτε-

λέσματα αν δεν χτυπήσει

το πρόβλημα στη ρίζα

του, η οποία είναι η πα-

ροχή υπηρεσιών υγείας.

Όταν δεν στελεχώσεις τα νοσοκομεία όχι τόσο με ιατρικό

προσωπικό, διότι αυτό υπάρχει παρά την ανισοκατανομή με-

ταξύ του κέντρου και της περιφέρειας, όσο με νοσηλευτικό

προσωπικό, πάντα θα υπάρχουν κλειστά κρεβάτια, υποστε-

λέχωση στα τμήματα, προβλήματα με τις ενδονοσοκομειακές

λοιμώξεις» λέει ο κ. Καναβός. 0 κ. Γαβριήλ, από την πλευρά

του, συμπληρώνει: «θα πρέπει το νοσοκομείο να σταματήσει

να είναι το δοβλέτι κάποιων. Και οι καθηγητές είναι γιατροί.

Δεν μπορούν να λένε "τα κρεβάτια μου". 0 δημόσιος τομέας

δεν γνωρίζει το "μου". Είναι τα κρεβάτια όλων, του πολίτη, τα

κρεβάτια που πληρώνουν τα ασφαλιστικά ταμεία για να έρ-

θουν οι πολίτες και να βρουν τη γιατρειά τους».

Ρεπορτάζ

Σπύρος Χριστόπουλος

FreeSunday (25.10.2009)

«Αν υπάρξει καλόςκαι επαρκής

τεχνολογικόςεξοπλισμός,

εργαστήρια καιχειρουργεία -σε

συνδυασμό πάντα μεεπαρκές προσωπικό-

θα πέσει ο μέσοςόρος της νοσηλείαςχωρίς να ανέβει το

κόστος, μεαποτέλεσμα να

απελευθερωθούνπεραιτέρω κρεβάτιακαι χώροι, οι οποίοι

μπορούν νααξιοποιηθούν για να

βελτιωθεί και οξενοδοχειακός

εξοπλισμός τωνδημόσιων

νοσοκομείων»-Χ. Ιατρού


Διεξαγωγή εκλογών στις 3 - 4 και 0 Δεκέμβρηγια τα ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ

ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Β΄& Γ΄ ΠΕΣΥ ΑΘΗΝΩΝ

Πραγματοποιήθηκαν τον προηγούμενο μήνα εκλογές στα πρω-τοβάθμια σωματεία νοσηλευτικού προσωπικού στην Αττική μεμεγάλη επιτυχία.Τα προηγούμενα διοικητικά συμβούλια ολοκλήρωσαν το έργοτους σε μεγάλο βαθμό θέτοντας πάντα εφικτούς στόχους ,μεπρώτο μέλημα να βελτιώσουν την καθημερινότητα του εργα-ζομένου νοσηλευτή/τριας και μεταφέροντας στην Ομοσπονδίαμας (ΠΑΣΟΝΟΠ) τα προβλήματα και τις ανάγκες του κάθε νο-σηλευτή /τριας ώστε να γίνουν παρεμβάσεις και αγώνες όπωςη ΠΑΣΟΝΟΠ γνωρίζει.Η ΠΑΣΟΝΟΠ αισθάνεται την ανάγκη να ευχαριστήσει όλουςόσους συμμετείχαν στην εκλογική διαδικασία γνωρίζοντας πά-ντα πως η συμμετοχή αποτελεί το σημαντικότερο γεγονός γιατην εξέλιξη και πρόοδο αυτής της κίνησης μιας ακομμάτιστηςκαι αγωνιστικής Ομοσπονδίας που εδραιώνεται μέρα με τη μέ-ρα και αυτό φυσικά χάρη στην εμπιστοσύνη και τη συμμετοχήόλων των νοσηλευτών της χώρας.

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥΒ΄ ΠΕΣΥ ΑΘΗΝΩΝ

Στις 15 Δεκεμβρίου διεξήχθη το πρώτο διοικητικό συμβούλιομε θέμα την ψήφιση και τοποθέτηση των εκλεγέντων (Συγκρό-τηση σε Σώμα) στις οριζόμενες από το καταστατικό θέσεις.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου οι:Πρόεδρος του Δ. Συμβουλίου: ΜΠΟΥΚΑΣ ΠΕΤΡΟΣΑντιπρόεδρος: ΧΡΥΣΙΚΑΚΟΣ ΕΥΣΤΑΘΙΟΣΓραμματέας: ΖΕΡΒΑΣ ΠΑΥΛΟΣΑναπληρωτής Γραμματέας: ΧΟΛΕΒΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣΤαμίας: ΚΑΤΣΙΚΑΡΕΛΗΣ ΣΤΕΛΙΟΣΜέλος του Δ.Σ ΤΣΟΛΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣΜέλος του Δ.Σ ΛΑΓΟΠΟΥΛΟΥ ΕΛΙΣΑΒΕΤ

Αντιπρόσωποι στο Συνέδριο της ΠΑΣΟΝΟΠεκλέγονται οι:ΤΣΟΛΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣΜΠΟΥΚΑΣ ΠΕΤΡΟΣΧΡΥΣΙΚΑΚΟΣ ΕΥΣΤΑΘΙΟΣΚΑΤΣΙΚΑΡΕΛΗΣ ΣΤΕΛΙΟΣΖΕΡΒΑΣ ΠΑΥΛΟΣΧΟΛΕΒΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Γ΄ ΠΕΣΥΠ ΑΤΤΙΚΗΣ

Πραγματοποιήθηκαν στις 03 & 04 Δεκεμβρίου 2009 οι αρχαι-ρεσίες για την ανάδειξη του Νέου Διοικητικού Συμβουλίου τουΣωματείου Νοσηλευτικού Προσωπικού Γ΄ΠΕΣΥΠ Αττικής κα-θώς και Αντιπροσώπων για το Συνέδριο της Ομοσπονδίας .Οι κάλπες που για πρώτη φορά στήθηκαν σε τέσσερα Νοσο-κομεία του χώρου ευθύνης του Σωματείου (Μεταξά. Τζάνειο,Νίκαια & Αττικόν) ανέδειξαν τους κάτωθι:

Για το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου οι:Πρόεδρος: ΚΟΡΟΠΟΥΛΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣΑντιπρόεδρος: ΙΩΑΝΝΙΔΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣΓραμματέας: ΑΣΠΡΟΔΙΝΗΣ ΧΡΗΣΤΟΣΤαμίας: ΚΑΝΑΒΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣΜέλος: ΤΣΙΜΟΥΛΑΚΗ ΕΥΑΓΓΕΛΙΑΜέλος: ΜΑΡΙΔΑΚΗ ΕΥΣΤΑΘΙΑΜέλος: ΚΑΡΑΠΟΥΛΙΟΥ ΠΑΝΑΓΙΩΤΑΜέλος: ΔΗΜΗΤΡΟΥΛΟΠΟΥΛΟΣ ΚΩΝ/ΝΟΣΜέλος: ΛΑΪΟΥ ΑΜΑΛΙΑ


Αντιπρόσωποι στο Συνέδριο της ΠΑΣΟΝΟΠεκλέγονται οι:ΚΑΝΑΒΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣΚΟΡΟΠΟΥΛΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣΤΣΙΜΟΥΛΑΚΗ ΕΥΑΓΓΕΛΙΑΛΑΪΟΥ ΑΜΑΛΙΑΚΑΡΑΠΟΥΛΙΟΥ ΠΑΝΑΓΙΩΤΑΜΑΡΙΔΑΚΗ ΕΥΣΤΑΘΙΑΙΩΑΝΝΙΔΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣΑΣΠΡΟΔΙΝΗΣ ΧΡΗΣΤΟΣΔΗΜΗΤΡΟΥΛΟΠΟΥΛΟΣ ΚΩΝ/ΝΟΣΜΠΙΝΤΑΡΧΑ ΔΗΜΗΤΡΑ

Η θητεία του νέων Διοικητικών Συμβουλίων λήγει σύμφωνα μετο καταστατικό του Σωματείου, σε τρία χρόνια. Εμείς απ΄τηνπλευρά μας, ευχόμαστε κάθε επιτυχία στο δύσκολο έργο τωνΣυναδέλφων!

Μήνυμα από τα Διοικητικά Συμβούλια

Θα θέλαμε να ευχαριστήσουμε όλοι μας τους συναδέλφους μας που με την ψήφο τους μας στήριξανκαι μας έδωσαν την ευκαιρία να δώσουμε ένα δύσκολο αλλά υποχρεωτικό αγώνα για την ανάδειξητων προβλημάτων του Νοσηλευτικού κλάδου και την προσπάθεια επίλυσης αυτών. Επίσης ευχαρι-στούμε και όλα τα μέλη της ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π σε όλη την Ελλάδα για τον αγώνα που δίνουν καθημερινάστους χώρους εργασίας τους. Συνάδελφοι, απομένει μόνο ένας δρόμος. Πρέπει να διαφυλάξουμε ό-τι έχει κατακτηθεί και να κερδίσουμε ότι δικαιωματικά μας ανήκει! Όλοι μαζί λοιπόν μπροστά… μπρο-στά σε αυτούς που μάταια προσπαθούν για την υποβάθμιση του επαγγέλματός μας και την απαξίω-ση του ρόλου του ΝΟΣΗΛΕΥΤΗ σε όλους τους τομεις!

Φιλικοί Χαιρετισμοί

ΚΟΡΟΠΟΥΛΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΛΑΓΟΠΟΥΛΟΥ ΕΛΙΣΣΑΒΕΤΠΡΟΕΔΡΟΣ Γ΄ΠΕΣΥ ΜΕΛΟΣ Δ.Σ. ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ

ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ΄Β ΠΕΣΥ ΑΘΗΝΩΝ


Το νοσηλευτικό προσωπικό πραγματοποιεί μηνιαία κατά την

εργασία του, νυχτερινά, εξαιρέσιμα, υπερωρίες. Μολονότι ό-

μως εμείς προσφέρουμε τις υπηρεσίες μας στο Νοσοκομείο

κάτω από δυσμενείς συνθήκες (με κύρια την έλλειψη προ-

σωπικού, την έλλειψη κατανομής αρμοδιοτήτων, τη δυσχερή

συνεργασία με άλλες υπηρεσίες), καλούμαστε να ανεχτούμε

ΠροςΤον κ. Διοικητή του Νοσοκομείου ΔράμαςΚοινοποίηση προςΤην Υπουργό ΥΥΚΑ κ. ΞενογιαννακοπούλουΤην Υφυπουργό κ. Φώφη ΓεννηματάΤο Γ. Γ. ΥΥΚΑ κ. ΠολύζοΤον Επόπτη Εργασίας ΔράμαςΤο Σώμα Επιθεωρητών ΥγείαςΤην Ομοσπονδία ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.

Σωματείο Νοσηλευτικού ΠροσωπικούΑνατ. Μακεδονίας και Θράκης

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΤΩΝ ΠΡΟΣΘΕΤΩΝ ΑΜΟΙΒΩΝ ΤΟΥ

ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΟΥ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΔΡΑΜΑΣ


και να υποστούμε για άλλη μια φορά την περικοπή των δε-

δουλευμένων μας γιατί σύμφωνα με τη Διοικ. Υπηρεσία, για

το μήνα Οκτώβριο υπάρχει υπέρβαση του κονδυλίου κατά

10.000,00 €. Μας ζητήθηκε από τη Διοίκηση του Νοσοκο-

μείου, να καταθέσουμε πρόταση του νοσηλευτικού σωματεί-

ου για το πώς και σε ποιους νοσηλευτές θα γίνει περικοπή

των δεδουλευμένων του μηνός Οκτωβρίου, έως την Τετάρ-

τη 9/12/2009.

Καταγγέλλουμε την αδιαφάνεια που υπάρχει στην κατανομή

του κονδυλίου των λεγόμενων «υπερωριών». Επανειλημμένα

ζητήθηκε από το σωματείο νοσηλευτικού προσωπικού (και α-

πό το Δ. Σ. του Νοσοκομείου) να του δοθούν τα προγράμ-

ματα και οι καταστάσεις όλων των εργαζομένων του Νοσο-

κομείου και των Κέντρων Υγείας, για να διαπιστωθεί η ορ-

θότητα κατανομής των πρόσθετων αμοιβών. Δεν δόθηκαν

ποτέ με το πρόσχημα της παραβίασης των προσωπικών δε-

δομένων !

Θεωρούμε κατάφορη αυθαιρεσία της Διοικ. Υπηρεσίας τη

στάση αυτή, πιστεύοντας πως έτσι αποδεικνύει ότι υπάρχει

κατάχρηση του κονδυλίου κάθε μήνα των πρόσθετων αμοι-

βών.

Η ιστορία της υπέρβασης επαναλήφθηκε και το Μάρτιο του

2009, δίνοντας η Διοικ. Υπηρεσία λύση με την περικοπή των

δεδουλευμένων αποδοχών των νοσηλευτών.

Προσφύγαμε τότε στη Δικαιοσύνη (αφού προηγήθηκε στά-

ση εργασίας του προσωπικού) καταθέτοντας μήνυση – έ-

γκληση και εκθέτοντας τα γεγονότα όπως είχαν, χωρίς έως

σήμερα να μας έχει γίνει γνωστή η έκβασή της.

Επειδή με τις πιο πάνω παράνομες ενέργειες έχουμε υπο-

στεί ζημιά, επειδή με βάση το Νόμο το Νοσοκομείο υπο-

χρεούται να μας καταβάλει κάθε μήνα τις πρόσθετες αμοι-

βές μας, επειδή οι υπεύθυνοι του Νοσοκομείου διέπραξαν τα

αδικήματα της απιστίας, της παράβασης καθήκοντος και της

μη έγκαιρης κατανομής των δεδουλευμένων μας, επειδή ο υ-

παλληλικός κώδικας παραβιάζεται κατάφορα καθώς οι υ-

πάλληλοι δεν αμείβονται για τις υπηρεσίες που προσφέρουν,

ζητούμε να παρέμβετε για να αποκατασταθεί η δικαιοσύνη

στον τρόπο αμοιβής του μόχθου μας.

ΔΡΑΜΑ, 3/12/2009

Με τιμή

Ο Πρόεδρος του Δ.Σ. Η Γραμματέας του Δ.Σ.

Ηλιάδης Νικόλαος Μουρατίδου Αγάπη


ΕΝΩΠΙΟΝ ΠΑΝΤΟΣ ΑΡΜΟΔΙΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΚΑΙ ΠΑΣΗΣ ΑΡΧΗΣΕΞΩΔΙΚΗ ΔΗΛΩΣΗ – ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΚΑΙ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ

Της δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης με την επωνυμία «Πανελλήνια Συν-δικαλιστική Ομοσπονδία Νοσηλευτικού Προσωπικού», που εδρεύει στην Αθήνα,οδός Ιουλιανού, αρ. 42-46, όπως νόμιμα εκπροσωπείται.

ΠΡΟΣΤο ν.π.δ.δ. με την επωνυμία «ΤΖΑΝΕΙΟ ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΠΕΙΡΑΙΑ», πουεδρεύει στον Πειραιά, οδός Ζαννή και Αφεντούλη, όπως νόμιμα εκπροσωπείται.

***************************Α. Με το άρθρο 105 του ν. 2071/1992 (ΦΕΚ Α΄123/1992) περί «Εκσυγχρονισμού και

Οργάνωση Συστήματος Υγείας» παρ. 1., προβλέφθηκε ότι «σε νοσηλευτές, μαίες, βοη-θούς νοσηλευτές και φυσικοθεραπευτές πλήρους απασχόλησης, που εργάζονται σε μο-νάδες εντατικής θεραπείας και χειρουργεία των νοσηλευτικών ιδρυμάτων ν.π.δ.δ. ή ν.π.ι.δ.μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα, νοσοκομεία ΙΚΑ, όπως και άλλες ειδικές μονάδες των νο-σηλευτικών ιδρυμάτων, που καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Υγείας, Πρόνοιαςκαι Κοινωνικών Ασφαλίσεων, μπορεί να χορηγείται επιπρόσθετη ετήσια άδεια μετ’ απο-δοχών, τουλάχιστον 6 εργάσιμων ημερών, πέραν της κανονικής και ειδικό επίδομα».Στην παρ. 2 του ίδιου άρθρου δόθηκε εξουσιοδότηση, ώστε «οι προυποθέσεις για τηνπρόσθετη ειδική άδεια, το ύψος και το χρόνο έναρξης καταβολής του ειδικού επιδόμα-τος, να οριστούν με κοινή υπουργική απόφαση των Υπουργών Προεδρίας της Κυβέρ-νησης, Οικονομικών και Υγείας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων».

Κατόπιν των εξουσιοδοτήσεων του ως άνω άρθρου εκδόθηκε η υπ’ αριθμ.Υ4α/3024/93/27.09.1994 (ΦΕΚ Β΄ 726) υπουργική απόφαση, με την οποία έλαβε χώραο «Ορισμός των Μονάδων των Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων», στο προσωπικό των οποίων,θα χορηγούνται τα προβλεπόμενα από το άρθρο 105 του Ν. 2071/92, ειδική πρόσθετηάδεια και ειδικό επίδομα.

Στην συνέχεια και κατ’ εξουσιοδότηση του ίδιου ως άνω άρθρου εκδόθηκε η υπ’αριθμ. κοινή ΥΑ 2003075/204/0022/20.01.1995 (ΦΕΚ Β΄33/1995) των Υπουργών Προε-δρίας της Κυβέρνησης, Οικονομικών και Υγείας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων,η οποία έχει ως εξής :

«Σε νοσηλευτές, μαίες, βοηθούς νοσηλευτές και φυσικοθεραπευτές πλήρους απα-σχόλησης, που εργάζονται σε χειρουργεία, ανάνηψη, μονάδες εντατικής θεραπείας,αυξημένης φροντίδας, στεφανιαίων νόσων, τεχνητού νεφρού, περιτοναικής κάθαρσης,ΑIdS, προώρων, αίθουσες τοκετών και παραλαβής, υπηρεσίες αιμοδοσίας, μονάδες με-σογειακής αναιμίας και αιμορροφυλικών, των Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων ΝΠΔΔ και ΝΠΙΔμη κερδοσκοπικού χαρακτήρα και νοσοκομεία του ΙΚΑ, θα χορηγούνται τα παρακάτω :

1. Από 1.1.95, ειδικό επίδομα 20% επί του βασικού μισθού του 28 Μισθολογικού Κλι-μακίου.

2. Ειδική πρόσθετη άδεια μετ’ αποδοχών δέκα (10) ημερών πέραν της κανονικής.Η ειδική άδεια χορηγείται μετά από συνεχή υπηρεσία ενός (1) χρόνου στα παρα-

πάνω νοσοκομεία και σε χρονικό διάστημα, που δεν διαταράσσεται η εύρυθμη λειτουρ-γία των ιδρυμάτων».

Στο σημείο αυτό, δέον να σημειωθεί, ότι η διάταξη του άρθρου 105 του Ν. 2071/1992(ΦΕΚ 123 Α) ως προς το ειδικό επίδομα, όπως αυτό είχε διαμορφωθεί, με την ως άνω

εκτιθέμενη κοινή υπουργική απόφαση, καταργήθηκε με την διάταξη του άρθρου 28 παρ.3 του Ν. 3205/2003.

Παρά ταύτα με την διάταξη του άρθρου 8 παρ. 5 του ιδίου Ν. 3205/2003 προ-βλέφθηκε ότι :«Εκτός από το βασικό μισθό του κάθε μισθολογικού κλιμακίου, όπωςαυτός ορίζεται στο προηγούμενο άρθρο, χορηγούνται και τα εξής επιδόματα κατά μήνα: 5. Νοσοκομειακό και τροφής, για το προσωπικό των Νοσοκομείων, των Μονάδων Κοι-νωνικής Φροντίδας της χώρας, του Εθνικού Κέντρου Άμεσης Βοήθειας (Ε.Κ.Α.Β.), τωνΚέντρων Υγείας, των Ν.Π.Δ.Δ. του Τομέα Πρόνοιας και των Κέντρων Ψυχικής Υγείας....»

Στην περίπτωση (δ) της παρ. 5 του άρθρου 8 του ως άνω Νόμου ορίστηκε ότι : «Γιατο προσωπικό που προβλέπεται στην παράγραφο του άρθρου 05 του Ν.207/992 ΦΕΚ 23 Α), “τα πληρώματα των ασθενοφόρων του Εθνικού Κέντρου Άμε-σης Βοήθειας (Ε.Κ.Α.Β.), τους νοσηλευτές του Ε.Κ.Α.Β. και τους αποσπασμένους υπαλ-λήλους, που προσφέρουν τις υπηρεσίες τους, ως πληρώματα ασθενοφόρων τουΕ.Κ.Α.Β.,”

τα ποσά των περιπτώσεων α` και β` (αφορά τα ποσά του νοσοσκομειακού επιδόμα-τος και τροφής) προσαυξάνονται κατά δεκαπέντε ευρώ (5Ε), αντίστοιχα». Με τοντρόπο αυτό, το ειδικό επίδομα του Ν. 2071/1992 επαναθεσμοθετήθηκε με διαφορετικήόμως μορφή.

Το κεφάλαιο Β. του άρθρου 8 ν. 3205/2003 προβλέπει αναλυτικά τις πρου-ποθέσεις καταβολής και αντίστοιχα περικοπής των επιδομάτων, που ορίζονταιστο άρθρο 8, στα οποία συμπεριλαμβάνεται και το ειδικό επίδομα του άρθρου 05Ν. 207/92, όπως αυτό διαμορφώθηκε με τον ως άνω νόμο. Συγκεκριμένα το κε-φάλαιο αυτό ορίζει επί λέξει :

« Β.. Τα επιδόματα των παραγράφων 4, 5, 6, 7, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 19 και 21 κατα-βάλλονται με την απαραίτητη προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι αυτών προσφέρουνυπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στους χώρους και στις ειδι-κότητες, που δικαιολογούν την καταβολή τους. Επίσης καταβάλλονται και για όσοδιάστημα οι υπάλληλοι τελούν σε θεσμοθετημένες άδειες (κανονικές, συνδικαλιστικές, ει-δικές, εκπαιδευτικές μικρής διάρκειας έως δύο (2) μηνών, διευκόλυνσης υπαλλήλων μεοικογενειακές υποχρεώσεις, μητρότητας και ανατροφής παιδιού), σε βραχυχρόνια αναρ-ρωτική άδεια έως έξι (6) ημέρες κατ` έτος, καθώς και αυτής, που χορηγείται από δημό-σια νοσοκομεία, κέντρα υγείας του Δημοσίου, πανεπιστημιακές κλινικές, νοσηλευτικούςσχηματισμούς του Ι.Κ.Α. και ιδιωτικές κλινικές, εφόσον έχει προηγηθεί νοσηλεία σε αυτές,η οποία αποδεικνύεται με σχετικό παραστατικό στοιχεία (εισαγωγή, εξιτήριο κ.λπ.). Γιατη συνδρομή όλων των ανωτέρω προϋποθέσεων εκδίδεται κάθε μήνα βεβαίωση του οι-κείου προϊσταμένου, η οποία συνοδεύει τη μισθοδοτική κατάσταση.

Σε περίπτωση απομάκρυνσης των υπαλλήλων, για οποιονδήποτε λόγο (όπως ενδει-κτικά, μετακίνηση, απόσπαση, μετάθεση, μετάταξη, διάθεση) από τα καθήκοντα, τις θέ-σεις και τις συνθήκες, οι οποίες δικαιολογούν τη χορήγησή τους, διακόπτεταιισοχρόνως η καταβολή τους με ευθύνη του οικείου προϊσταμένου, με την επιφύλαξητης παραγράφου 5 του όρθρου 22 του Ν. 3156/2003 (ΦΕΚ 157 Α)».

Επειδή η εμπέδωση της ενότητας, της ταυτότητας και της ασφάλειας του δι-καίου, κατά την δράση της διοίκησης και κυρίως η διασφάλιση του σκοπού καιτου πνεύματος του νομοθέτη, που προέβλεψε και θεσμοθέτησε τόσο το ειδικό επί-δομα όσο και την ειδική άδεια του Ν. 2071/1992, για κατηγορίες εργαζομένων, που απα-

Μετά τη δημοσίευση στη νομική στήλη του 7ου τεύχους της ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗ-ΣΗΣ άρθρου σχετικού με την ειδική ετήσια άδεια του Νοσηλευτικού Προσωπικού που εργάζε-ται σε Χειρουργεία και Μονάδες, έφτασαν στην Ομοσπονδία καταγγελίες συναδέλφων που ερ-γάζονται στη ΜΕΘ του ¨ΤΖΑΝΕΙΟΥ¨, σύμφωνα με τις οποίες η Υπηρεσία αρνείται να χορηγή-σει το σύνολο των 10 ημερών Ειδικής άδειας επικαλούμενη αναλογικότητα που όμως δεν προ-κύπτει από το Νόμο!Για το λόγο αυτό, το Σωματείο Νοσηλευτικού Προσωπικού Γ΄ΠΕΣΥΠ Αττικής αφού διερεύνησετην ορθότητα της καταγγελίας, σε συνεργασία με την Ομοσπονδία προχώρησε στην αποστολήεξώδικης διαμαρτυρίας προς τη Διοίκηση του Νοσοκομείου.Η Διοίκηση με τη σειρά της, και αντί άλλης απάντησης , απέστειλε σχετικό ερώτημα στο Νομι-κό Συμβούλιο του ΥΥΚΑ αναμένοντας σχετική απάντηση.Σε καμία περίπτωση πάντως οι θιγόμενοι συνάδελφοι δεν πρόκειται να χάσουν τις ημέρες άδει-ας που δεν τους χορήγησε η Υπηρεσία μέσα στο 2009, διότι αυτό έγινε με υπαιτιότητα της Δι-οίκησης και όχι δική τους.

Εξώδικη διαμαρτυρία στο Γ.Ν.Π. ΤΖΑΝΕΙΟ


σχολούνται σε συγκεκριμένες κλειστές μονάδες των νοσηλευτικών ιδρυμάτων, επιβάλ-λουν την ομοιόμορφη εφαρμογή των προυποθέσεων, που ορίζονται ανωτέρω τόσοως προς την καταβολή και περικοπή του ειδικού επιδόματος, όσο και ως προς τηνχορήγηση ή περικοπή της ειδικής άδειας.

Επειδή οποιαδήποτε διαφοροποίηση της διοίκησης κατά την δράση της, ως προςτην καταβολή και περικοπή του ειδικού επιδόματος όσο και ως προς την χορή-γηση ή περικοπή της ειδικής άδειας, αντιβαίνει στην αρχή της νομιμότητας, τηςχρηστής διοίκησης, της καλής λειτουργίας της διοίκησης και της προστατευομέ-νης εμπιστοσύνης του διοικουμένου.

Επειδή οποιαδήποτε διαφορετική ερμηνεία ως προς την καταβολή και περικοπήτόσο του ειδικού επιδόματος όσο και της ειδικής άδειας, δεν έχει κανένα νόμιμο έρει-σμα και ως εκ τούτου είναι παράνομη και καταχρηστική.

Επειδή κατά τα ανωτέρω οριζόμενα, οι εργαζόμενοι στις ως άνω μονάδες, μετά απόσυνεχή υπηρεσία ενός (1) χρόνου σε αυτές, δικαιούνται, ολόκληρη την ειδική άδεια τωνδέκα (10) ημερών μετ’ αποδοχών, άνευ ετέρου λόγου.

Επειδή περαιτέρω η άρνηση της Διοίκησης, να χορηγήσει την εν λόγω άδεια, έχεινόμιμο έρεισμα μόνο στην περίπτωση, αφ’ενός της αδικαιολόγητης απουσίας των δι-καιούχων, από την υπηρεσία τους στις συγκεκριμένες μονάδες, και αφ’ ετέρου στην πε-ρίπτωση, που η χορήγηση της εν λόγω άδειας διαταράσσει την εύρυθμη λειτουργία τουσυγκεκριμένου ιδρύματος.

Β. Επειδή σε εφαρμογή των ανωτέρω και ασκώντας κατά τον προσήκοντα τρόπο, θε-σμοθετημένο και κατοχυρωμένο στο νόμο δικαίωμά τους, τα μέλη της Ομοσπονδίαςμας και εργαζόμενοι στην Μονάδα Εντατικής Θεραπείας (ΜΕΘ) του ΝοσοσκομείουΣας, Βασιλική Παπαδημητρίου, Στυλιανός Λαμπάκης, Όλγα Μιχάλη, Αναστασία Μαρ-γαρίτη, Άννα Μύτικα, Μαρία Τόλη, Κων/να Σπυράκου, Δήμητρα Θεοχάρη, Ευανθία Τά-μπλη και Ποθητή Κατσαμά, με το με αριθμ. πρωτ. 10070/04.09.2009 έγγραφό τους, προςτην Δ/νση Προσωπικού του Νοσοκομείου Σας, υπέβαλαν αίτημα απόληψης της ειδικήςάδειας μετ’ αποδοχών δέκα (10) ημερών, που προβλέπουν οι ως άνω υπουργικές απο-φάσεις, οι οποίες εκδόθηκαν, κατ’ εξουσιοδότηση του άρθρου 105 του Ν. 2071/1992.

Eπειδή και παρά το γεγονός ότι οι ως άνω εργαζόμενοι πληρούν όλες τις κατά νόμοπροβλεπόμενες προυποθέσεις για την απόληψη της εν λόγω άδειας, η Δ/νση Προσω-πικού του Νοσοκομείου σας, αρνήθηκε στους ανωτέρω την πλήρη ικανοποίηση του αι-τήματός τους περί χορήγησης της ειδικής άδειας δέκα (10) ημερών μετ’ αποδοχών καιπροέβη σε αδικαιολόγητη και αυθαίρετη περικοπή αυτών.

Επειδή οι ανωτέρω δικαιούχοι εργαζόμενοι έχουν συμπληρώσει συνεχή υπηρεσίαενός (1) χρόνου στην ΜΕΘ και ως εκ τούτου έχουν θεμελιώσει δικαίωμα απόληψης ολό-κληρης της επίδικης ειδικής άδειας δέκα (10) ημερών μετ’ αποδοχών, άνευ ετέρου λόγου.

Επειδή οι ανωτέρω δικαιούχοι εργαζόμενοι, δεν έχουν στο ενεργητικό τους ούτε μίαμέρα αδικαιολόγητης και χωρίς νόμιμο έρεισμα απουσίας, κατά την εκπλήρωση των κα-θηκόντων τους στο συγκεκριμένο αντικείμενο και στην συγκεκριμένη μονάδα της ΜΕΘ,

κατά τα ανωτέρω διαλαμβανόμενα.Επειδή ουδεμία νόμιμη αιτία υφίσταται, που να δικαιολογεί την περικοπή της ειδικής

άδειας, στην οποία προέβη η Δ/νση Προσωπικού του Νοσοκομείου Σας.Επειδή, εξάλλου, η Δ/νση Προσωπικού του Νοσοκομείου Σας, δεν επικαλείται λόγους

διατάραξης της εύρυθμης λειτουργίας του νοσοκομείου.Επειδή η ως άνω Δ/νση εντελώς αναιτιολόγητα, παράνομα και καταχρηστικά προέβη

σε περικοπή των ημερών της ως άνω άδειας, επικαλούμενη την υπ’ αριθμ. πρωτ.Υ4α/9235/08.12.2000 εγκύκλιο του Υπουργείου Υγείας και Πρόνοιας.

Επειδή η ως άνω εγκύκλιος αναφορικά με την ειδική άδεια είναι παράνομη και κατα-χρηστική και εντελώς αυθαίρετη και αναιτιολόγητη, ενώ ουδέν νόμιμο έρεισμα έχει, κατάτα ανωτέρω διαλαμβανόμενα.

Επειδή, ακολούθως, είναι απαράδεκτος ο συμψηφισμός της ειδικής άδειας του Ν.2071/92 με όλες τις υπόλοιπες θεσμοθετημένες άδειες, πλην της κανονικής, καθώς πα-ραβλέπεται ο σκοπός και το πνεύμα του νομοθέτη, εργαλεία πρωταρχικά κατά την ερ-μηνεία του νόμου.

ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ ΑΥΤΟΥΣΚαι με ρητή επιφύλαξη παντός νομίμου δικαιώματός μας για την διαφύλαξη και προά-σπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων στο νοσοκομείο σας αλλά και σε όλα τα νο-σηλευτικά ιδρύματα της χώρας

ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΟΜΑΣΤΕΈντονα για την παράνομη, καταχρηστική, αυθαίρετη, αναιτιολόγητη και αντιβαίνουσα στιςαρχές της νομιμότητας, της χρηστής διοίκησης, της προστασίας του διοικουμένου, τηςκαλής λειτουργίας της διοίκησης, της ενότητας, ταυτότητας και ασφάλειας του δικαίου,συμπεριφορά σας.

ΣΑΣ ΚΑΛΟΥΜΕΕντός πέντε (5) ημερών από την λήψη της παρούσας να συμμορφωθείτε προς τις επι-ταγές του νόμου και να προβείτε σε πλήρη ικανοποίηση του αιτήματος των δικαιούχωνεργαζομένων στην ΜΕΘ για την απόληψη ολόκληρης της ειδικής έδειας των δέκα (10)ημερών μετ΄αποδοχών.

ΣΑΣ ΔΗΛΩΝΟΥΜΕΌτι σε διαφορετική περίπτωση, η διοίκηση της Ομοσπονδίας μας θα ασκήσει κάθε πρό-σφορο νόμιμο δικαίωμα για την προάσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων στηνΜΕΘ του Νοσοκομείου Σας.Αρμόδιος δικαστικός επιμελητής παραγγέλεται να επιδώσει νόμιμα την παρούσα στον.π.δ.δ. με την επωνυμία «ΤΖΑΝΕΙΟ ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΠΕΙΡΑΙΑ», που εδρεύειστον Πειραιά, οδός Ζαννή και Αφεντούλη, προς γνώση του και για τις νόμιμες συνέπειες,και να την αντιγράψει ολόκληρη στην έκθεση επίδοσής του.

Αθήνα 26.0.2009

Ο Πρόεδρος του ΣωματείουΚοροπούλης Δημήτρης


Σοβαρότατες αποκαλύψεις για τον τρόπο λειτουργίας τουΓενικού Νοσοκομείου Αθηνών ¨Γ. Γεννηματάς¨ γενικότερακαι των χειρουργείων ειδικότερα είδαν το φως της δημοσιό-τητας μετά τα όσα κατήγγειλε ο τέως Υποδιοικητής κ. Παύ-λου.

Ο Υποδιοικητής σε ένορκη διοικητική εξέταση που διενήρ-γησε ύστερα από την υποβολή εξώδικης δήλωσης – δια-μαρτυρίας του Σωματείου Νοσηλευτικού Προσωπικού Β΄ΠΕ-ΣΥΠ Αθηνών, για τον τρόπο λειτουργίας των χειρουργείωντου εν λόγω Νοσοκομείου, διαπίστωσε σωρεία παραβάσεων,

Άντρο διαφθοράς ή τυπικό παράδειγμαδημόσιου Νοσοκομείου;

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΘΗΝΩΝ «Γ. ΓΕΝΝΗΜΑΤΑΣ»:

παρατυπιών και γενικότερα επιλήψιμων πρακτικών.Ταυτόχρονα, και αφού είχε προηγηθεί συνεννόησημε το Γενικό Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης κ. Ρα-κιντζή, ο κ. Παύλου συγκέντρωσε στοιχεία που κα-ταδεικνύουν σημεία γενικότερης διαφθοράς και κα-ταλόγισε ευθύνες στη Διοίκηση του Νοσοκομείου.Βέβαια, μετά την αποκάλυψη των ευρημάτων της έ-ρευνας, ο κ. Παύλου απομακρύνθηκε από τη θέση τουΥποδιοικητή με απόφαση της προηγούμενης πολιτικήςηγεσίας του ΥΥΚΑ, τον Ιούνιο του 2009. Τα στοιχεία ό-μως που συγκέντρωσε είδαν το φως της δημοσιότηταςμέσα από τον ¨Κόσμο του Επενδυτή¨ καθώς και από μιατρίωρη εκπομπή του ¨Αθέατου Κόσμου¨, του έγκριτουδημοσιογράφου Κ. Χαρδαβέλα.

Την ΠΑΣΟΝΟΠ εκπροσώπησε ο Πρόεδρος τηςΕ.Ε. κ. Ι. Καναβός με την παρουσία του στο studioτης εκπομπής, καθώς και ο κ. Σ. Κατσικαρέλης, μέ-λος του Δ.Σ. του Σωματείου Νοσηλευτικού Προ-σωπικού Β΄ΠΕΣΥΠ Αθηνών με τηλεφωνική τουπαρέμβαση.Αξίζει να σημειωθεί, ότι μετά την εν λόγω εκ-πομπή, η Πολιτική Ηγεσία του ΥΥΚΑ διέταξε έ-ρευνα την οποία διεξάγει το Σώμα Επιθεωρη-τών Υγείας, ενώ παράλληλα και οι ΕισαγγελικέςΑρχές παρενέβησαν αυτεπάγγελτα προκειμέ-νου να διερευνηθούν ποινικές ευθύνες.

Στυλιανός ΚατσικαρέληςΤαμίας Σωματείου Νοσηλευτικού

Προσωπικού Β ΠΕΣΥ Αθηνών


Το τελευταίο διάστημα όλα δείχνουν ότι άλλος αέρας φυσάειπλέον στο «Αττικόν», μετά και από τις εκλογές στο εργασια-κό σωματείο (29-30/10) όπου αναδείχτηκε στην ηγεσία με με-γάλη πλειοψηφία η αγωνιστική παράταξη «ΑΝΑΣΑ» (Ανε-ξάρτητη Αγωνιστική Συσπείρωση Αττικού).Είναι χαρακτηριστικό ότι στο ψηφοδέλτιο συμμετείχαν οι ερ-γαζόμενοι (νοσηλευτές-γιατροί) που πρωτοστάτησαν τουςπροηγούμενους μήνες στις κινητοποιήσεις, των υγειονομικώνσυνολικά, στη Δημόσια Υγεία για τα σοβαρά προβλήματα καιτου εν λόγω νοσοκομείου και που ανέδειξαν και τις ανεπάρκειεςκαι τα δομικά προβλήματα του ΕΣΥ.Ήδη στο συγκεκριμένο σωματείο έκτοτε ξεκίνησε μία διαφο-ρετική αντιμετώπιση των ζητημάτων που απασχολούν τους ερ-γαζόμενους. Αυτή η εναλλακτική οπτική είχε σαν γνώμονα τιςανάγκες και τα συμφέροντα των πολλών (πχ. νοσηλευτές) πουισοπεδώνονται κάθε μέρα στο κυκλικό ωράριο και που δεν έ-χουν ούτε τις φυσικές δυνάμεις πλέον να διεκδικήσουν τα αυ-τονόητα, καθώς έφτασαν σε σημείο ούτε σε μαζικές διαδικα-σίες και συνελεύσεις να συμμετέχουν.Σε μία μεγάλη μαζική Γενική Συνέλευση του εργασιακού σω-ματείου (9/12) που συμμετείχαν πάνω από 350 άτομα, κυρίωςνοσηλευτές, αποφασίστηκε:α) Να προταθεί και να γίνει σύσταση στη Νοσηλευτική Υ-

πηρεσία η ενίσχυση των ΤΕΠ & της Βραχείας Νοσηλείας μεπλεονάζον προσωπικό από το γραφείο της Νοσηλευτικής Υ-πηρεσίας (το γνωστό «γραφείο διευθυνούσης»), και από τα Εξω-τερικά Ιατρεία.

β) Η αλλαγή του τρόπου κατανομής των υπερωριών-πλασμα-τικών ωρών. Να κατανέμονται συγκεκριμένα κονδύλια ανά υ-πηρεσία, ανάλογα με τον αριθμό εργαζομένων σε αυτήν καιανάλογα με τις βάρδιες/κυκλικό ωράριο του καθενός. Έτσιθα μπει ένα φρένο στη διασπάθιση των κονδυλίων αυτών πουπροορίζονται για αυτούς που πραγματικά εξοντώνονται στοκυκλικό ωράριο και που ως τώρα συντελούνταν μια συντε-ταγμένη διαδικασία «θολής» και αφανούς διαχείρισης τωνχρημάτων.

γ) Να γίνει παράσταση διαμαρτυρίας στο μάνατζερ/διοικητήμε βασικό αίτημα να ληφθούν οι πρωτοβουλίες και να ξεκι-νήσουν οι διαδικασίες για σύμπτυξη κλινικών και κλεί-σιμο κρεβατιών ώστε να αποσυμφορηθεί η προβληματικήλειτουργία πολλών τμημάτων καθώς είναι αποδεκατισμένα α-πό την υποστελέχωση και την έλλειψη νοσηλευτών και τίθε-ται σε κίνδυνο η ασφάλεια των ασθενών.

δ) Νέα Γενική Συνέλευση στο επόμενο άμεσο διάστημα γιατον περαιτέρω σχεδιασμό δράσης των εργαζομένων .

Επίσης είναι αξιοσημείωτη η ανακοίνωση που έβγαλαν οι ερ-γαζόμενοι τις τελευταίες ημέρες του Δεκεμβρίου ενημερώνο-ντας τα ΜΜΕ και όλους τους αρμόδιους φορείς για την κατά-σταση στο Αττικόν. Επίσης ακόμα και από την περιοδεία πουέκαναν στο νοσοκομείο η υπΥγείας Μαριλίζα Ξενογιαννακο-πούλου μαζί με τον πρωθυπουργό Γ.Παπανδρέου, τις τελευ-ταίες ημέρες του χρόνου, έμειναν μία σειρά από ερωτήματα α-ναπάντητα. Απλά εξήγγειλαν εκ νέου τις προκηρύξεις των 3100+ 3000 χωρίς να απαντούν στην ουσία των ερωτημάτων πουυπέβαλαν και μπροστά στις κάμερες τα μέλη του Δ.Σ. του ερ-γασιακού σωματείου.Το Δ.Σ. του σωματείου εκείνες τις ημέρες ανακοίνωσε τα εξής:«Η έλλειψη προσωπικού σε όλες τις υπηρεσίες και επιμέρους τμή-ματα του νοσοκομείου έχει πάρει τραγικές και επικίνδυνες διαστά-σεις. Λειτουργούν 645 από τις 735 κλίνες, δηλαδή 88% των κλινώντου νοσοκομείου με το 51% του προσωπικού που περιγράφει ο, ή-δη ξεπερασμένος, Οργανισμός του νοσοκομείου. Το νοσοκομείο έ-χει επεκταθεί δυσανάλογα με το προσωπικό του, δημιουργώντας αυ-τό που εύστοχα έχει περιγραφεί ως “ νοσηλευτική φούσκα”. Το ΤΕΠ,η Μονάδα Βραχείας Νοσηλείας, τα Χειρουργεία, το Αναισθησιολο-γικό, όλα ανεξαιρέτως τα νοσηλευτικά τμήματα, η μαιευτική κλινικήκαι το μαιευτήριο λειτουργούν με προσωπικό λιγότερο από πέρυσι,καθώς σημειώνονται παραιτήσεις και λήξεις συμβάσεων νοσηλευτών.Η τρομακτική έλλειψη προσωπικού σε συνδυασμό με το μεγάλο α-ριθμό ασθενών που αντιμετωπίζει πια το νοσοκομείο έχουν ως συνέ-πεια την απασχόληση του προσωπικού κάτω από συνθήκες πίεσης,με εξοντωτικούς ρυθμούς, χωρίς να τηρείται η εργατική νομο-θεσία για τη 12ωρη ανάπαυση μεταξύ των βαρδιών και της 1νυχτερινής βάρδιας την εβδομάδα, ενώ η λειτουργία των πα-ραπάνω τμημάτων είναι επικίνδυνη για τους ασθενείς.Σχετικά με το ΤΕΠ επισημαίνουμε τους κινδύνους που δια-τρέχουν οι ασθενείς από τα εξής:

1. Στο ΤΕΠ υπάρχει μεγάλη έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού - υ-πηρετούν μόνο 8 μόνιμοι νοσηλευτές - και το μεγαλύτερο μέροςτης εφημερίας καλύπτεται από επικουρικό προσωπικό από άλλατμήματα του νοσοκομείου που δε γνωρίζει τους χώρους και δεν εί-ναι εξειδικευμένο στην αντιμετώπιση του επείγοντος, γεγονός κα-θοριστικό για την άμεση και ασφαλή αντιμετώπιση των ασθενών.

2. Πολλά ιατρεία μένουν χωρίς νοσηλευτικό προσωπικό, ενώ στην αί-θουσα αναζωογόνησης δεν υπάρχει νοσηλευτικό και ιατρικό προ-σωπικό σε μόνιμη βάση σε καμία εφημερία.

3. Ο αριθμός των τραυματιοφορέων το απόγευμα της γενικής εφη-μερίας αλλά και τη διάρκεια της νύχτας που ακολουθεί είναι ανε-παρκής, με αποτέλεσμα μεγάλη καθυστέρηση στη διενέργεια δια-γνωστικών εξετάσεων και καθυστέρηση στη μεταφορά τους στο

Η ΑΝ.Α.Σ.Α. «φυσάει»προς νέους αγώνες στο «Αττικόν»

ΤΕΥΧΟΣ Νο 8 / ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2009ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ 34

τμήμα, άρα και στην έγκαιρη χορήγηση της απαιτούμενης θερα-πείας.

4. Η έλλειψη κοινωνικού λειτουργού κατά τη διάρκεια της εφημε-ρίας, επιβαρύνει τους ήδη λιγοστούς νοσηλευτές και σε αρκετές πε-ριπτώσεις στερεί τους ασθενείς από την απαραίτητη κοινωνικήφροντίδα.

Επισημαίνουμε ότι στη Μονάδα Βραχείας Νοσηλείας:1. Υπάρχει μεγάλη έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού, υπηρετούν μό-

νο 3 μόνιμοι νοσηλευτές και 1 νοσηλεύτρια stage. Κατά τη διάρκειατης γενικής εφημερίας στην απογευματινή βάρδια υπάρχει 1 νο-σηλεύτρια stage (πρόγραμμα μαθητείας) η οποία έχει την ευθύνητμήματος με 18 κλίνες, όπου νοσηλεύονται οι ασθενείς που παρα-μένουν μετά αγγειοπλαστική, οστεοπλαστική κλπ, ασθενείς της ε-φημερίας, συμπεριλαμβανομένων και ασθενών με υποψία γρίπης,και αναγκάζεται να χορηγεί θεραπεία ή μεταγγίσεις αίματος σε βα-ρέως πάσχοντες. Η ανάθεση από τη Διοίκηση και τη Νοσηλευτι-κή Υπηρεσία της ευθύνης της ΜΒΝ σε μαθητευόμενη νοσηλεύτριαεκτός του ότι είναι παράνομο, θέτει σε κίνδυνο την υγεία και τηνασφάλεια των ασθενών. Το ωράριο της νοσηλεύτριας stage είναιμέχρι τις 10μμ ενώ η βάρδια του επόμενου νοσηλευτή αρχίζει στις

11μμ, με αποτέλεσμα 1 ώρα κενό στη νοσηλευτική βάρδια που κα-λύπτεται με απλήρωτη εργασία της νοσηλεύτριας stage.

2. Η νοσηλεία ασθενών μετά το πέρας της εφημερίας γίνεται από 1νοσηλεύτρια/τή χωρίς επαρκή μέσα και φάρμακα.

Στα Χειρουργεία: Σε τακτική βάση , λειτουργούν μόνο 5 από τα14 χειρουργικά τραπέζια του κεντρικού κόμβου, ενώ τα υπόλοιπα εί-ναι κλειστά. Στο χειρουργείο δεν υπάρχει ελεύθερο χειρουργικό τρα-πέζι για τα επείγοντα σε μόνιμη βάση ούτε κατά τη διάρκεια της γε-νικής εφημερίας, με αποτέλεσμα αν στη γενική εφημερία προσκομι-σθεί άρρωστος με επείγον χειρουργικό πρόβλημα είναι αδύνατο ναεισαχθεί επειγόντως στο χειρουργείο.Στα Νοσηλευτικά Τμήματα τη φροντίδα παρέχουν 2 ή, αρκετέςφορές, 1 νοσηλεύτρια σε 30-34 ασθενείς.Στη Μαιευτική Κλινική 1 μαία έχει τη φροντίδα 30-40 μητέρωνκαι 10-20 νεογνών.Στη ΜΕΘ η αναλογία κλίνης/νοσηλευτή είναι 1:2 αντί της ελάχιστης1:3.Τα εργαστήρια στελεχώνονται σε μεγάλο βαθμό από επικουρικόπροσωπικό και προσωπικό σε προγράμματα stage, που δεν πραγ-ματοποιούν εφημερίες, με αποτέλεσμα οι λίγοι μόνιμοι υπάλληλοι ναπραγματοποιούν όλες τις βάρδιες και τις αργίες.


Μεταξύ άλλων, δεν δίνονται τα οφειλόμενα ρεπό στο προ-σωπικό, το νοσοκομείο οφείλει χιλιάδες ρεπό, και δεν χορη-γούνται τακτικά οι κανονικές και ειδικές άδειες.

ΚΛΕΙΣΤΑ ΤΜΗΜΑΤΑ:Η Μονάδα Εντατικής Θεραπείας Παίδων με 12 κλίνες είναι κλειστή.Η μονάδα νεογνών έχει νοσηλευτικό προσωπικό για 4 από τα 22κρεβάτια. Στη Μονάδα Εντατικής Θεραπείας των ενηλίκων λειτουρ-γούν 25 κρεβάτια από τα 27 που υπάρχουν.Η κατάσταση του νοσοκομείου όσον αφορά τη στελέχωση α-ναμένεται να επιδεινωθεί. Με βάση τα στοιχεία του Οκτωβρίου2009, στο νοσοκομείο υπηρετούν σε διάφορες υπηρεσίες 35 άτομασε πρόγραμμα stage, στους μισούς από οποίους έχει ήδη λήξει ή λή-γει η σύμβασή τους μέσα στο Δεκέμβριο 2009. Επίσης υπηρετούν26 άτομα επικουρικό προσωπικό, επί το πλείστον στα εργαστήρια, 11από τους οποίους έχει λήξει ή λήγει η σύμβαση μέχρι το Φλεβάρη2010.Τα 100 άτομα που υποσχέθηκε ο κ. Αβραμόπουλος να έρθουν μέ-χρι το Φλεβάρη 2009 δεν ήρθαν ποτέ… Οι νοσηλευτές μέσω τουΚΕΕΛΠΝΟ, που θα προσλαμβάνονταν εκτάκτως από το καλοκαίρι,τελικά έγιναν 15 άτομα που προορίστηκαν για να ανοίξουν 4 κλίνεςΜΕΘ ενόψει της πανδημίας γρίπης. Η προκήρυξη για πρόσληψη1727 ατόμων, που περιελάβανε μόνο 3 ΠΕ νοσηλευτές για το Ατ-τικό (!) και εκδόθηκε προεκλογικά, έχει ανασταλεί. Στις 3 Δεκεμβρίου2009 ανακοινώθηκε από το ΑΣΕΠ η πρόσληψη 211 νοσηλευτών καιη άμεση κάλυψη επιπλέον 419 νοσηλευτών από κυλιόμενους πίνακεςεπιλαχόντων, δηλαδή πρόσληψη σύνολο 630 νοσηλευτών, από τουςοποίους ούτε ένας δεν προσλαμβάνεται στο Αττικό.Με δικαιολογία την πανδημία γρίπης και για να ανοίξει νέες κλίνες

ΜΕΘ, προσλαμβάνει νοσηλευτές συμβασιού-χους και γιατρούς εντατικολόγους, με 11μη-νες συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου – δελτίο πα-ροχής υπηρεσιών (μπλοκάκι), μέσω τουΚΕ.ΕΛ.Π.ΝΟ, το οποίο στην ουσία μετατρέ-πεται σε εργολάβο των δημόσιων νοσοκομεί-ων. Πρόκειται για μια πρωτοφανή προσπάθεια α-ποδιάρθρωσης των εργασιακών σχέσεων και εισα-γωγής ελαστικών μορφών εργασίας στα δημόσιανοσοκομεία, παρά τις προεκλογικές διακηρύξεις τηςκυβέρνησης για κατάργηση των ελαστικών σχέσε-ων εργασίας, δηλαδή κατάργηση των ενοικιαζόμε-νων εργαζομένων, των εργαζομένων με μπλοκάκι,των stage.Το Σωματείο εργαζομένων θεωρεί χρέος του να συ-νεχίσει να παρεμβαίνει όχι μόνο σχετικά με τις ερ-γασιακές συνθήκες των εργαζομένων αλλά και γιαζητήματα που αφορούν την ασφάλεια των ασθε-νών. Κίνδυνοι για την ασφάλεια και βλάβες στη ζωήασθενών που απορρέουν από τη λειτουργία του νο-σοκομείου βαρύνουν αποκλειστικά τη Διοίκηση, τηνΙατρική και Νοσηλευτική Υπηρεσία καθώς και τηναπελθούσα, αλλά και την παρούσα, πολιτική ηγεσία

του Υπουργείου Υγείας, η τελευταία καθ’ όσον γνωρίζει την κατά-σταση του νοσοκομείου αλλά δεν φαίνεται μέχρι τώρα διατεθειμένηνα λάβει μέτρα για το Αττικόν».Πληροφοριακά, για την ιστορία, αναφέρουμε πως μετά από ε-πανειλημμένες αποφάσεις Γενικών Συνελεύσεων εργαζομένωνκαι αποφάσεις του Επιστημονικού Συμβουλίου που επισήμαι-ναν τους κινδύνους για την ασφάλεια των ασθενών που α-πορρέουν από την παρούσα λειτουργία του νοσοκομείου, τοΔιοικητικό Συμβούλιο του ΠΓΝ “Αττικόν” στις 22-2-2009αποφάσισε σύμπτυξη κλινικών και δραστηριοτήτων τουνοσοκομείου. Είχε μάλιστα συσταθεί επιτροπή με σκοπόνα εξειδικεύσει τη σύμπτυξη και να την παρουσιάσει μέ-χρι τα μέσα Ιανουαρίου.Στην ουσία θα αφορούσε το κλείσιμο τμημάτων, αναστολή δρα-στηριοτήτων και ανακατανομή του υπάρχοντος προσωπικούπρος το ΤΕΠ, ΜΒΝ, χειρουργεία, νοσηλευτικά και μαιευτικάτμήματα μέχρι να προσληφθεί μόνιμο προσωπικό.Η συνέχεια των εξελίξεων στους αγώνες που έρχονται αναμέ-νεται να κρίνει την τύχη του νοσοκομείου, την τύχη του –επι-ζητούμενου- κοινωνικού ρόλου που πρόκειται να παίζει σαντριτοβάθμιο νοσοκομείο αιχμής που χρειάζεται να εξυπηρετείτον εργατόκοσμο και τις φτωχογειτονιές της δυτικής Αθήναςκαι των προαστίων.Το μέλλον ανήκει στους αγώνες, στα δικαιώματα και στις α-

νάγκες των ασθενών και ολόκληρης της κοινωνίας που χρειά-ζεται και δικαιούται ελεύθερη και απρόσκοπτη πρόσβαση σε έ-να Δημόσιο Δωρεάν Ε.Σ.Υ.

Σταύρος Θεολόγου,Nοσηλευτής Τ.Ε. Ευαγγελισμός


Ασυνήθιστες καταγγελίες και κατηγορίες για αντιδημοκρατικήσυμπεριφορά, αντιμετωπίζει ο διοικητής του Νοσοκομείου Κυ-παρισσίας, ο οποίος επιπλέον χειροτερεύει την κατάσταση μετην τοποθέτηση κάμερας στην είσοδο του γραφείου του.Πρόκειται για ένα περιστατικό που συνέβη πριν από λίγες η-μέρες, εξαγρίωσε πολλούς, και δημιούργησε εύλογη ανησυχίακαι απορίες στους εργαζόμενους του Γενικού ΝομαρχιακούΝοσοκομείου Κυπαρισσίας.Τις πρώτες πρωινές ώρες του περασμένου Σαββάτου, στο Νο-σοκομείο, είδαν έκπληκτοι τεχνικούς να εγκαθιστούν μια κάμε-ρα εσωτερικού χώρου σε ειδικό σημείο απέναντι από το γρα-φείο του Διοικητή, κ. Φώτη Δρούμπαλη. Οι εργαζόμενοι φο-βήθηκαν πως η κάμερα τοποθετήθηκε, εκτός των άλλων, για τηνπαρακολούθησή τους. Έτσι, χωρίς δεύτερη σκέψη, το απόγευ-μα της ίδια ημέρας την αποσυνέδεσαν και οι όποιες καταγρα-φές σταμάτησαν.Η παρουσία της κάμερας προκάλεσε ζωηρές αντιδράσεις καισυζητήσεις, και η υπόθεση δημοσιεύτηκε στην εφημερίδα "Θάρ-ρος". Εργαζόμενοι κατήγγειλαν απόπειρα παρακολούθησήςτους και έθεσαν δημοσίως δικαιολογημένα ερωτηματικά που α-παιτούν απαντήσεις.

– Τι εξυπηρετεί η τοποθέτηση μιας κάμερας έξω από ένα γρα-φείο νοσοκομείου -πόσο μάλλον όταν αυτό το γραφείο είναιτου διοικητή του;– Αν εξυπηρετεί δήθεν λόγους ασφαλείας, από ποιους θέλει ναπροστατευτεί ο κ. Διοικητής -και γιατί;– Μήπως η κάμερα στοχεύει στον εκφοβισμό και την εμπέδω-ση μιας ψυχολογίας διαρκούς επόπτευσης και ελέγχου;

Η ιστορία μιας πινακίδαςΑφορμή για την τοποθέτηση της κάμερας έξω από το γρα-φείο του διοικητή, δόθηκε από ένα παλαιότερο περιστατικόπου είχε συμβεί μεταξύ ενός γιατρού του Νοσοκομείου και τουσυγκεκριμένου διοικητή.Ο εν λόγω γιατρός, μετά από μια σύγκρουση που είχε με τονδιοικητή, έκανε αναφορά στον Ιατρικό Σύλλογο για απρεπή συ-μπεριφορά του κυρίου Δρούμπαλη προς το πρόσωπό του, καιστη συνέχεια ο Ιατρικός Σύλλογος δημοσίευσε την καταγγελία.«Το ΔΣ του Ιατρικού Συλλόγου Μεσσηνίας, στη συνεδρίασή τουτην 14η-9-2009, με ομόφωνη απόφασή του καταγγέλλει το δι-οικητή του Νοσοκομείου Κυπαρισσίας, κ. Δρούμπαλη, για α-ντιδημοκρατική, αντιδεοντολογική και εξωθεσμική συμπεριφο-ρά απέναντι σε συνάδελφο ιατρό, μέλος του Ιατρικού Συλλό-γου Μεσσηνίας, υπηρετούντα στο Νοσοκομείο Κυπαρισσίας.Με τρόπο αυταρχικό, κινείται έξω από τα θεσμικά όρια των αρ-μοδιοτήτων του, με τις πράξεις του προσβάλλει στο πρόσωποτου συναδέλφου μας όλους τους ιατρούς που πασχίζουν κα-θημερινά σε αντίξοες συνθήκες υπερασπιζόμενοι το μεγαλύ-τερο των αγαθών: την υγεία και τη ζωή την ίδια.Δεν είναι δυνατόν οι κραυγαλέες ελλείψεις του Συστήματος Υ-

Κρυφές κάμερες παντού

Η κάμερα που αγνοεί ο Διοικητής Η κάμερα "κρύφτηκε" πίσω απο σωλήνα


γείας σε ανθρώπινο δυναμικό (ιατρικό και νοσηλευτικό) να φορ-τώνονται στις πλάτες των εργαζομένων συναδέλφων μας – κά-τι που τους εξοντώνει φυσικά και ηθικά.Επιτέλους, ο κ. διοικητής και οι προϊστάμενοί του ας αναλά-βουν τις ευθύνες τους και ας προσπαθήσουν να αναβαθμίσουντις παρεχόμενες στον πολίτη υπηρεσίες Υγείας. Ο ΙατρικόςΣύλλογος Μεσσηνίας δεν θα ανεχθεί πλέον αυτού του είδουςτη συμπεριφορά.

Καλαμάτα 16-9-2009(πηγή: Εφημερίδα ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ)

Μετά τη δημοσιοποίηση της καταγγελίας, ως δια μαγείας… εμ-φανίστηκε έξω από την πόρτα του διοικητή, στη θέση της τα-μπέλας όπου αναγραφόταν η ιδιότητά του, ένα μήνυμα που α-νέγραφε: «φασίστα, παραιτήσου»…Οι εργαζόμενοι εντόπισαν την ύπαρξη της κάμερας τυχαία, τηνώρα που συζητούσαν αμέριμνοι δικά τους ζητήματα, χωρίς ναγνωρίζουν πως τα λεγόμενά τους καταγράφονταν ή παρακο-λουθούνταν.Από την πλευρά του, ο διοικητής κύριος Φώτης Δρούμπαληςαπό την πρώτη στιγμή αρνήθηκε οποιαδήποτε κατηγορία πουτον φέρει υπεύθυνο για την τοποθέτηση της κάμερας έξω α-πό το γραφείο του, αναφέροντας χαρακτηριστικά πως «αυτάείναι αστειότητες». Ιδού η απάντηση που έδωσε στην εφημε-ρίδα «Θάρρος» της Μεσσηνίας και το δημοσιογράφο ΧάρηΧαραλαμπόπουλο:«Έκπληκτος έμαθα χθες (προχθές) 24-9-2009 από δημοσιο-γράφο της εφημερίδας σας περί τοποθέτησης κάμερας μπρο-στά από το γραφείο του Διοικητή και σήμερα (χθες) στην ε-φημερίδα σας και στην πρώτη σελίδα ανέγνωσα σχετικό πρω-τοσέλιδο άρθρο, με τίτλο “κάμερα παρακολούθησης μέσα στοΝοσοκομείο Κυπαρισσίας”.Από τις αρχές Σεπτεμβρίου έχει αποφασιστεί η προμήθεια ε-νός συστήματος καταγραφής εξωτερικών χώρων, που θα το-ποθετηθεί στο πίσω μέρος της κεντρικής αποθήκης του Νο-σοκομείου, η οποία ουσιαστικά είναι έκθετη, ιδιαίτερα τις νυ-χτερινές ώρες. Το γεγονός αυτό, όμως, δεν έχει καμία σχέση

με τα όσα στην καταγγελία αναφέρονται. Θεωρώ απαράδεκτη,ευτελιστική και κατασυκοφαντική την καταγγελία αυτή. Είναι α-διανόητο ο Διοικητής να καταγράφει το γραφείο του Διοικη-τή λες και δεν γνωρίζει την κίνηση του γραφείου του. Εάν πράγ-ματι το γεγονός αυτό είναι αληθές, τότε αυτός που θα πρέπεινα διαμαρτύρεται και να καταγγέλλει θα πρέπει να είναι ο Δι-οικητής του Νοσοκομείου.Εξυπακούεται ότι θα διερευνήσω τα καταγγελλόμενα και επι-φυλάσσομαι για τις παραπέρα ενέργειές μου, ως έχων έννομοσυμφέρον.Το ρεπορτάζ σας εικάζει πιθανή σύνθεση της καταγγελίας αυ-τής με την καταγγελία του Ιατρικού Συλλόγου Μεσσηνίας. Προ-σωπικά θεωρώ την καταγγελία αυτή συνέχεια μιας διαδικασίαςσυκοφάντησης σε προσωπικό επίπεδο και διαγραφής του επι-τελεσθέντος και επιτελούμενου έργου στο Νοσοκομείο Κυπα-ρισσίας».Το γεγονός πως εκφράζει την απορία του για το εάν πράγμα-τι συμβαίνει αυτό με την κάμερα στο γραφείο του, άραγε πώςμπορεί να ερμηνευθεί;– Δεν την είδε;– Δεν πηγαίνει στο γραφείο του;– Δεν ξέρει τι είναι κάμερα;– Την πέρασε για… διακοσμητική;Οι κάμερες έχουν μπει για τα καλά στη ζωή μας. Η χρήση τους,όμως, από υπηρεσιακούς παράγοντες και γενικότερα από τηνκρατική εξουσία παραπέμπει στο Μεγάλο Αδελφό.Και βέβαια ο εκπρόσωπος Τύπου της Αστυνομίας, ο κ. Πανα-γιώτης Στάθης, μπορεί να προκάλεσε πανελλαδικό κλαυσίγελοδηλώνοντας προχθές πως «η αστυνομία δεν παρακολουθεί κα-νέναν, ούτε σπίτια ούτε πολίτες», αλλά στην πραγματικότητα ε-νέργειες και περιστατικά όπως αυτό επιβεβαιώνουν ακριβώς τοαντίθετο: Η κρυφή παρακολούθηση τείνει να γίνει κακό... συ-νήθειο της εξουσίας.Εάν ο διοικητής «φοβάται», ασφαλώς και έχει τρόπους να προ-στατευτεί. Η κάμερα δεν θα τον σώσει, μόνο θα τον εκθέσει…

Κωνσταντίνα Παπατσάκωναwww.zougla.gr

Η κάμερα πριν από την αποκάλυψή της Έτσι έκρυψαν την κάμερα !



Ένας ολόκληρος χρόνος πέρα-

σε, κι είναι σα να μην πέρασε ού-

τε μια μέρα από τότε! Το κακό

νέο μας ήρθε μέρες των Χρι-

στουγέννων, σαν τώρα, το

2008....

Αυτοκινητιστικό δυστύχημα... Α-

ποσβολωθήκαμε όλοι μας στη

Μονάδα Τεχνητού Νεφρού του

Σισμανογλείου Γ.Ν.Ν.Α.

Η συνεργάτιδά μας Ελένη Αλε-

ξίου, έφυγε από κοντά μας σε η-

λικία μόλις 33 ετών... στις 26 Δεκεμβρίου 2008, αργά

το βράδυ.

Την επομένη μέρα η ανησυχία στη Μονάδα Τεχνητού

Νεφρού ήταν πολύ εμφανής όσο περνούσαν οι ώρες

και η Ελένη δεν εμφανιζόταν στην εργασία της. Κανείς

δεν γνώριζε τίποτε απ΄ όσα είχαν συμβεί, μέχρι αργά

το απόγευμα που μας γνωστοποιήθηκε το συμβάν.

Ξαφνιασμένοι από τον απρόσμενο χαμό, τη συνοδεύ-

σαμε βουβοί, στην τελευταία της κατοικία.

Η Ελένη Αλεξίου, γεννημένη στις 3 Μαρτίου το 1975,

μεγάλωσε στην Άρτα όπου και τελείωσε το Λύκειο για

να έρθει με όνειρα στην Αθήνα και να αποφοιτήσει α-

πό τα ΤΕΙ Νοσηλευτικής το 1999.

Εδώ στην Αθήνα, έφτιαξε τη δική της οικογένεια με δυό

χαριτωμένα παιδιά, τη Δανάη και τον Κωνσταντίνο.

Προσελήφθη στο Σισμανόγλειο ΓΠΝΑ το 2006.

Είχαμε την τιμή και την τύχη να συνεργαστούμε μαζί της

στη ΜΤΝ. Μας εντυπωσίασε η συνέπεια και η αφο-

σίωση στην εργασία της.

Η πραγματικά ωραία μορφή της, με το γλυκό χαμόγε-

λο θα μας μείνουν αξέχαστα. Η φωνή της τρεμάμενη,

τραγουδιστή αντηχεί ακόμη στ’ αυτιά μας. Σοβαρή και

πάντοτε διακριτική έδινε απλόχερα αγάπη σ’ όλους και

ιδιαίτερα στα δυο μικρά της αγγελούδια.

Τους ασθενείς προσέγγιζε με ιδιαίτερη ευγένεια, αγά-

πη και σοβαρότητα.

Το ήθος της, παραδειγματικό, εντυπωσίασε τους πά-

ντες.

Η φιλοσοφία του πατέρα μου όταν συζητούσαμε για

θέματα υγείας ήταν: «εκεί που θα λεπτύνει, θα κοπεί»

και εννοούσε το νήμα της ζωής μας.

Όμως εσένα Ελένη δεν έφτασε να λεπτύνει, κόπηκε α-

πότομα, κι άφησες τα δύο λατρεμένα

σου αγγελούδια... είχες να δώσεις πολλά ακόμα στην

οικογένειά σου, τόσα που κανείς άλλος δεν θα μπο-

ρέσει να δώσει όπως εσύ ήξερες...

Το κενό δυσαναπλήρωτο...

Έφυγες νωρίς Ελένη...

Στη μητέρα, τον αδελφό, το σύζυγο και τα δυο μικρά

αθώα αγγελούδια της; εκφράζουμε τα ειλικρινή και θερ-

μά μας συλλυπητήρια.

Τα δύο μικρά σου αγγελούδια, ας κρατήσουν αυτά τα

λίγα λόγια για να θυμούνται τη μορφή σου ... Είθε ο Θε-

ός να τους δίνει δύναμη, υγεία και φώτιση.

Οι συνάδελφοί σου

από το ΜΤΝ Γ.Ν.Ν.Α. Σισμανογλείου

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΑΝΑΤ. ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ & ΘΡΑΚΗΣ(ΜΕΛΟΣ ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.)

ΕΥΧΑΡΙΣΤΗΡΙΑ ΕΠΙΣΤΟΛΗΑισθάνομαι την ανάγκη να ευχαριστήσω δημόσια τους Συναδέλφους που διαχειρίζονται την Τράπεζα Αίματος τηςΠανελλήνιας Συνδικαλιστικής Ομοσπονδίας Νοσηλευτικού Προσωπικού (ΠΑΣΟΝΟΠ) , για την άμεση ανταπόκρισηστο αίτημα Συναδέλφου μας για παροχή αίματος στο Νοσοκομείο Αλεξανδρούπολης.Συνάδελφοι, να είστε σίγουροι πως η προσφορά σας εκτιμάται δεόντως απ΄ όλους μας.Εγώ με τη σειρά μου, θα ήθελα να προτρέψω όλους όσους έχετε τη δυνατότητα να διαβάσετε αυτή μου την επι-στολή, να σπεύσετε και να διαθέσετε κι εσείς δέκα λεπτά από το χρόνο σας, ¨καταθέτοντας¨ αίμα, που πιθανά αύ-ριο θα χρειαστείτε εσείς, οι συνάδελφοι, ή οι οικείοι σας.Θα ήθελα, τέλος, να συγχαρώ όσους ανέλαβαν την πρωτοβουλία για τη δημιουργία αυτής της Τράπεζας, που εκτόςαπό το σημαντικό έργο που επιτελεί, έχει ως σκοπό να αναπτύξει ισχυρούς δεσμούς αλληλεγγύης στις τάξεις τουΝοσηλευτικού Προσωπικού.

Με ΕκτίμησηΟ Πρόεδρος

Νικόλαος Ηλιάδης


Το άρθρο 70 του Υπαλληλικού Κώδικα (Ν. 3528/2007), ορίζει,αναφορικά με τη μετάταξη σε κλάδο ανώτερης κατηγορίας, ε-πί λέξη τα εξής:«. Μετάταξη υπαλλήλου σε κενή θέση κλάδου ανώτερης κα-τηγορίας του ίδιου Υπουργείου ή της ίδιας δημόσιας υπηρεσίαςή του ίδιου νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου αντίστοιχα,επιτρέπεται μετά από αίτηση του υπαλλήλου και ύστερα απόγνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου του κλάδου, στον οποίομετατάσσεται. Ο μετατασσόμενος πρέπει να κατέχει τον τίτλοσπουδών που απαιτείται για τον κλάδο, στον οποίο μετατάσ-σεται.

2. Υπάλληλος, που είχε τον απαιτούμενο για διορισμό σε α-νώτερη κατηγορία, τίτλο σπουδών, κατά το χρόνο υποβολής τηςαίτησης διορισμού του, δεν επιτρέπεται να μεταταγεί σε θέσηκλάδου ανώτερης κατηγορίας, πριν από τη συμπλήρωση ο-κταετίας, από το διορισμό του.

3. Ο υπάλληλος μετατάσσεται με το βαθμό που κατέχει. Αν οεισαγωγικός βαθμός του κλάδου στον οποίο μετατάσσεται εί-ναι ανώτερος του βαθμού, που κατέχει, μετατάσσεται με τον ει-σαγωγικό αυτό βαθμό. Ο χρόνος υπηρεσίας που έχει διανυθείστο βαθμό, με τον οποίο ο υπάλληλος μετατάσσεται, θεωρεί-ται ότι έχει διανυθεί στο βαθμό της θέσης, στην οποία μετα-τάσσεται, εφόσον έχει διανυθεί με τον τίτλο σπουδών, που α-παιτείται για τον κλάδο αυτόν.

4. Σε περίπτωση που υπάρχουν περισσότεροι υποψήφιοι για με-τάταξη, προηγούνται αυτοί που κατέχουν τον προβλεπόμενο τίτ-λο σπουδών και ακολουθούν οι υποψήφιοι που κατέχουν τίτλοσπουδών, που προβλέπεται ως επικουρικό προσόν διορισμού.»

Από το συνδυασμό των ανωτέρω διατάξεων προκύπτουν ωςπροϋποθέσεις για τη μισθολογική αναγνώριση τίτλου σπουδώνκλάδου ανώτερης κατηγορίας, τα ακόλουθα: α) Τίτλος σπου-δών κλάδου ανώτερης κατηγορίας, που αποκτήθηκε πριν απότο διορισμό του υπαλλήλου, δεν μπορεί να αναγνωριστεί μι-σθολογικά, αν δεν προηγηθεί μετάταξη του υπαλλήλου, σε κε-νή οργανική θέση του αντίστοιχου κλάδου της ανώτερης κα-τηγορίας στο ίδιο Υπουργείο ή στην ίδια δημόσια υπηρεσία ήστο ίδιο νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου. β) Η αίτηση γιαμετάταξη δεν μπορεί να γίνει πριν την παρέλευση οκταετίας α-πό το διορισμό (αν ο τίτλος σπουδών του κλάδου της ανώτε-ρης κατηγορίας αποκτηθεί μετά το διορισμό του υπαλλήλου,

δεν υφίσταται το κώλυμα της οκταετίας μεν, επιβάλλεται όμωςη παρέλευση διετίας από το διορισμό). γ) Η μετάταξη προϋ-ποθέτει, σαφώς, κενή οργανική θέση στον αντίστοιχο κλάδο τηςανώτερης κατηγορίας στο ίδιο Υπουργείο ή στην ίδια δημόσιαυπηρεσία ή στο ίδιο νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου. δ) Ημετάταξη προϋποθέτει αίτηση του ενδιαφερόμενου υπαλλήλουκαι ε) γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου του κλάδου, στονοποίο μετατάσσεται. στ) ο υπάλληλος μετατάσσεται με το βαθ-μό, που κατέχει. ζ) αν ο εισαγωγικός βαθμός του κλάδου στονοποίο μετατάσσεται είναι ανώτερος του βαθμού που κατέχει,μετατάσσεται με τον εισαγωγικό αυτό βαθμό. η) Ο χρόνος υ-πηρεσίας που έχει διανυθεί στο βαθμό με τον οποίο ο υπάλ-ληλος μετατάσσεται, θεωρείται ότι έχει διανυθεί στο βαθμό τηςθέσης στην οποία μετατάσσεται, εφόσον έχει διανυθεί με τοντίτλο σπουδών που απαιτείται για τον κλάδο αυτόν. θ) σε πε-ρίπτωση, που υπάρχουν περισσότεροι υποψήφιοι για μετάτα-ξη, προηγούνται αυτοί που κατέχουν τον προβλεπόμενο τίτλοσπουδών και ακολουθούν οι υποψήφιοι που κατέχουν τίτλοσπουδών, που προβλέπεται ως επικουρικό προσόν διορισμού.Τέλος, επειδή η μετάταξη, σύμφωνα με την πάγια νομολογία τουΣυμβουλίου της Επικρατείας λογίζεται ως «οιονεί διορισμός»,αναλυόμενη σε ταυτόχρονη απόλυση από μία θέση και διορι-σμό σε μία άλλη, απαραίτητη προϋπόθεση, για την εν λόγω με-τάταξη, είναι η συνδρομή στο πρόσωπο του ενδιαφερομένουυπαλλήλου, των τυπικών προσόντων που προβλέπονται για τηθέση αυτή από το λεγόμενο «προσοντολόγιο», π.δ. 50/2001«Καθορισμός των προσόντων διορισμού σε θέσεις φορέωντου Δημοσίου Τομέα» (ΦΕΚ 39/5.3.2001/τ.Α΄), όπως αυτό ι-σχύει μετά την τροποποίηση και συμπλήρωσή του με τα π.δ.347/2003 ( ΦΕΚ 315/ 31.12.2003/ τ.Α΄), π.δ. 44/2005 (ΦΕΚ63/9.3.2005/τ.Α΄), π.δ. 116/2006 (ΦΕΚ 115/9.6.2006/τ.Α΄) και π.δ.146/2007 (ΦΕΚ 185/3.8.2007/τ.Α΄).

Αδαμαντία ΚωστάκουΔικηγόρος Αθηνών

NOMIKH ΣΤΗΛΗ

Μετάταξη υπαλλήλουσε Κλάδο Ανώτερης

Κατηγορίας(Μισθολογική Αναγνώριση)

Σημείωμα της Σύνταξης

Επειδή πολλοί/ες από εσάς διαπιστώσατε ότι η προηγούμενη έκδοσητης «ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ» δεν έφτασε στα σπίτια σας,σας διευκρινίζουμε

πως αυτό έγινε είτε γιατί είχατε κατά την εγγραφή σας στα Πρωτοβάθμια ΣωματείαΝοσηλευτικού Προσωπικού δηλώσει διαφορετική διεύθυνση από τη σημερινή,

είτε γιατί δεν ήταν ευανάγνωστη κατά την επεξεργασία των στοιχείων σας από τη γραμματεία.Για το λόγο αυτό,παρακαλούμε να συμπληρώσετε τη φόρμα που ακολουθεί και να την

ταχυδρομήσετε στη διεύθυνση:ΠΑΣΟΝΟΠ,Ιουλιανού 42-46 ,τ.κ. 10434,ΑΘΗΝΑ,

ή να την αποστείλετε με fax στο:210-8234916

Προς ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π. – Συντακτική Επιτροπή «Νοσηλευτικής Επιθεώρησης»

Όνομα: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Επώνυμο: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Φορέας Απασχόλησης: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Ταχυδρομική Διεύθυνση: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Τηλέφωνο Επικοινωνίας:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Ημερομηνία: ………/………./……………

Υπογραφή

:…………………………………………..

Το ηλεκτρονικό περιοδικό «Health Science Journal», αποτελεί τριμηνιαία έκδοση του τμήματος Νοση-λευτικής Α' του ΤΕΙ Αθήνας και βασίζεται σε σύστημα κριτών.Στο περιοδικό δημοσιεύονται στην Αγγλική γλώσσα ανασκοπικές, ερευνητικές εργασίες, ειδικά άρθρα καιενδιαφέρουσες περιπτώσεις.Την συντακτική επιτροπή αποτελούν Έλληνες και ξένοι επιστήμονες από τον χώρο των επιστημών υγείας.Διανύει τον τέταρτο χρόνο κυκλοφορίας ενώ αξίζει να τονιστεί ότι αποτελεί συνέχεια του πολύ επιτυχη-μένου ICU’S and Nursing Web Journal.Τα άρθρα που δημοσιεύονται αποδελτιώνονται σε υψηλού κύρους διεθνείς βάσεις βιβλιογραφικών δε-δομένων με σημαντικότερες τις Scopus και Cinahl (Cumulative Index to Nursing and Allied Health Liter-ature).

Σχετικές ιστοσελίδες: www.hsj.gr, www.nursing.gr, www.scopus.com, http://www.ebscohost.com/cinahl/

w

ww.pasonop.gr

Αθήνα:Ιουλιανού 42-46 Τ.Κ. 10434Τηλ.: 2108234914,fax: 2108234916Kιν.: 6936557550

Θεσσαλονίκη:Προξένου Κορομηλά 51 Τ.Κ. 54645

Γραφεία ΕΔΟΘ 2ος όροφος (γραφείο 208)Τηλ.: 2310889042, fax: 2310889043

Kιν.: 6932410013Site: www.pasonop.gr

email: [email protected]

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π

w

ww.pasonop.gr

ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΤΕΥΧΟΣ 8

Documents