ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΤΕΥΧΟΣ 19

Ιανουάριος - Φεβρουάριος - ΜάρτιοςΑριθμός τεύχους 19

ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΕ Π Ι Θ Ε Ω Ρ Η Σ ΗΤΗΣ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (ΠΑ.ΣΟ.ΝΟ.Π.)

EDITORIAL ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ ΛΟΓΩ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΩΡΑΡΙΟΥ ΚΑΙ ΕΛΕΓΧΟΣ ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ - ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ - ΑΡΓΙΑ

ΜΕ ΑΦΟΡΜΗ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΕΥΜΑ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΤΗΣ ΠΑΣΟΝΟΠ ΕΞΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ

ΕΠΙΣΤΟΛΗ - ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΠΑΣΟΝΟΠ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΟΥ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ

• • •

• • •

• •

Αγαπητοί συνάδελφοι, η ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π. α ν α κ ο ι ν ώ ν ε ι π ω ς σ τ ο π λ α ί σ ι ο τ η ς αναδιοργάνωσης των αρχείων μελών της, αποφάσισε και εξέδωσε κάρτα για κάθε μέλος της.Ήδη οι κάρτες έχουν αρχίσει και παραδίδονται.Όσοι συνάδελφοι, όμως για οποιονδήποτε λόγο, δεν έχουν παραλάβει την κάρτα τους μπορούν να επικοινωνήσουν με τα γραφεία της ομοσπονδίας, Αριστοτέλους 73, Αθήνα, τηλ: 2108234914, ώστε να τους παραδοθεί.Η ΠΑΣΟΝΟΠ αντιλαμβανόμενη τις δυσκολίες των καιρών, εξασφάλισε εκπτώσεις και ειδικές προσφορές για τα μέλη της, με τη χρήση της κάρτας μέλους σε εταιρίες που παρέχουν αγαθά ή υπηρεσίες. Συγκεκριμένα:

Vodafone 210.60.96.900ASFALISO Ασφαλιστικό Γραφείο 210.60.04.898 - 210.60.11.568 Υακίνθου 1 Αγ. ΠαρασκευήBosch Service, Ελ. Κατσίκης – Μ.Κατσίκη 210.34.17.842 - 210.34.13.150 Λ. Κηφισού 96 Αγ.Ι.Ρέντης ΑττικήKloKlo διοργανώσεις παιδικών πάρτυ 694.45.04.809 ΑθήναCoffeeXpert 210.76.00.430 Στέφ. Σαράφη 25 ΒύρωναςΕΛΙΚΩΝ Γραφικές Τέχνες – Κέντρο εκτύπωσης 210.48.29.500 - 210.48.29.555 Ταύρου 19-21ΤαύροςNicos Grecas Beauty Studio 210.69.20.166 - 694.49.29.399 Μεσογείων 31 - Κριμαίας 5 ΑμπελόκηποιKalogritsas GAS 210.60.14.142 Μεσογείων 571 Σταυρός, Αγ. Παρασκευή Καλογρίτσας Ελαστικά-Ζάντες-Αναρτήσεις 210.60.14.142 Μεσογείων 571 Σταυρός, Αγ. ΠαρασκευήΓεωργίου Κατερίνα Μαθηματικός 694.55.15.077ΚΟΜΒΟΣ Ι.Κτεο 210.94.84.301-3 Πέλοπος 33 & Μυκηνών 12 Π.ΦάληροΡουμελιώτη Καλλιόπη Κτηνίατρος 210.64.28.205 Βαφειοχωρίου & Αμφίκλειας 50 Πολύγωνο, ΑθήναΛάγαρης Λευκά Είδη 210.25.86.835 Συρακπουσών 98 ΛαμπρινήΛ. Αποστολίδης & Συνεργ. Δικηγορικό γραφείο 210.36.19.650 - 210.36.10.116 Ιπποκράτους 18 ΑθήναΗλ. Εγκαταστάσεις - πιστοποιητικά Μωραΐτης Π. 210.68.94.211 - 697.72.99.133 ΑθήναEmporio Alesandro 210.64.30.203 Γκύζη 22,ΓκύζηΠανουργιάς Συνεργείο Φανοποιείο-Service-Ελαστικά 210.28.27.265 - 210.28.32.788 Χαλκιδικής 25 ΜεταμόρφωσηArvis SolarΤεχνική & Εμπορική Εταιρία Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας 211.01.36.560 Μάρνη 4, Αθήνα - Ηπείρου 24, ΑθήναΗλεκτρικές συσκευές STOKS CENTER 210.86.26.935 - 694.44.17.816 Σερίφου 19 - Αθήνα

Dental Assistant Οδοντιατρικές Υπηρεσίες 210.82.34.914 - 800.11.2444

1. 2.

1. 2.

Κάρτα Μέλους ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.

δεδομένα των μελών της, παρ' αυτά αν κάποιοι από τους συναδέλφους το θεωρούν σαν όχληση παρακαλούνται να επικοινωνήσουν με τα γραφεία μας ώστε να εξαιρεθούν.Οι παραπάνω προσφορές ανανεώνονται συνεχώς. Για περισσότερες πληροφορίες ανατρέξτε στο www.pasonop.gr

Η ενημέρωση ενδέχεται να γίνεται μέσω sms ή mail αποκλειστικά από την ομοσπονδία μας διαφυλάσσοντας ως οφείλει τα

3

EDITORIAL

Ταγοί και αίγες

Αυτό που ζούμε είναι τρέλα! Η Ελλάδα όλο

και περισσότερο θυμίζει το απέραντο

"φρενοκομείο" όπως λακωνικά την

περιέγραψε ο Καραμανλής ο πρεσβύτερος.

Αλλιώς δεν εξηγείται η επιχειρούμενη

ελεγκτική εύνοια των κοπανατζήδων στο

δημόσιο! Αναρωτιέμαι με κοινό νου: Είναι

δ υ να τ ό να π ι ά σ ε ι κά π ο ι ο ς τ ο υ ς

κοπανατζήδες, όταν προηγουμένως έχει

εξαγγείλει ότι θα τους ελέγξει; Τελικά ο

έλεγχος στην Ελλάδα δε θα νοηματοδοτηθεί

ποτέ ως πρέπει. Η ηθική νομιμοποίηση της

απόλυσης περνάει μέσα από τον έλεγχο και

θα καταλήξει ενάντια στους συνεπείς που θα

τύχει κάποια μέρα να αργοπορήσουν. Οι

κοπανατζήδες θα δώσουν "σεμινάρια"

συνέπειας και ο έλεγχος θα σταματήσει

μόλις το νούμερο των απολυμένων πιάσει το

στόχο του.

Θαρρώ κοινή, πλέον, αντίληψη την αδυναμία

του συστήματος διοίκησης και των

στελεχών του να πατάξουν την "κοπάνα"

αφού όλοι γνωρίζουν όμως κανείς δεν

φρόντισε ποτέ να καταγγείλει τους

ασυνεπείς υπαλλήλους που οι περισσότεροι

απο αυτούς υπήρξαν ομογάλακτοι της

κοινής κομματικής αίγας. Όμως με τέτοιους

ταγούς οι αίγες λέτε να φταίνε;

Ριζος ΡιζόπουλοςΒ Αντιπρόεδρος Ε Ε

ΠΑΣΟΝΟΠ΄

4

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ

Όσοι επιθυμούν να αποστείλουν άρθρα για δημοσίευση στο περιοδικό μας, παρακαλούνται να τα στείλουν σε μορφή word με γραμματοσειρά Arial ή Helvetica 11pt στα e-mail:[email protected] [email protected]

ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΤριμηνιαία έκδοση

ΚΩΔΙΚΟΣ ΕΛΤΑ018399

ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑΠΑΣΟΝΟΠ

ΕΚΔΟΤΗΣΘωμάς Αποστολίδης

ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣΓεώργιος Τσόλας

ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣτέλιος ΚατσικαρέληςΙωάννης ΚαναβόςΈλλη ΛαμπρίδουΜάριος ΠάντζαληςΠέτρος Μπούκας Γεώργιος Τσόλας

ΣΥΝΤΑΚΤΕΣΓεώργιος Τσόλας

ΝΟΜΙΚΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣΛουκάς Αποστολίδης

ΠΑΡΑΓΩΓΗΕΛΙΚΩΝ Ε.Π.Ε.Υπ. Παραγωγής: Μαρία ΠετράκουΤαύρου 19-21, Ταύρος 177 78Τηλ.: 210 48 29 500www.elikon-print.gr

Ι.

Ιωάννης ΚαναβόςΜάριος Ι. ΠάντζαληςΑμαλία ΘερμογίαννηΛουκάς ΑποστολίδηςΣτέλιος ΚατσικαρέληςΤηλέμαχος ΠατηνέαςΑπόστολος ΧαντζιάραςΡίζος Ριζόπουλος

Αριστοτέλους 73, Τ.Κ. 104 34

ΝΕΑ & ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ

ΝΟΜΙΚΗ ΣΤΗΛΗ

ΔΡΑΣΕΙΣ & ΕΠΙΔΡΑΣΕΙΣ

EDITORIAL 3

ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ ΛΟΓΩ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ 5

ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΩΡΑΡΙΟΥ ΚΑΙ ΕΛΕΓΧΟΣ 7

ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ - ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ - ΑΡΓΙΑ 9

ΜΕ ΑΦΟΡΜΗ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΕΥΜΑ 12

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ 16

19

ΕΞΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ 20

ΕΠΙΣΤΟΛΗ - ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΠΑΣΟΝΟΠ 21

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΟΥ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΥ 23

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ 25

ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΤΗΣ ΠΑΣΟΝΟΠ

5


Οι εργαζόμενοι και στο ΕΣΥ ζουν σε ένα σε αβέβαιο και

άγνωστο μελλοντικά εργασιακό περιβάλλον. Παρότι η

κυβέρνηση διαβεβαίωνε ότι οι εργαζόμενοι στα

νοσοκομεία δε θα ενταχτούν στο καθεστώς της

διαθεσιμότητας, τελικά με πλάγια μέσα θίγονται. Το σχέδιο

νόμου που προωθήθηκε σε δημόσια διαβούλευση

προβλέπει σειρά αλλαγών που τεχνηέντως διευκολύνουν

τις απολύσεις.

Στο σχέδιο νόμου αναφέρονται:

Άρθρο 6

Η παράγραφος 1 του άρθρου 54 του Κώδικα Κατάστασης

Δημοσίων Πολιτικών

Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.

(Υπαλληλικός Κώδικας, ν.

3528/2007, ΦΕΚ 26/Α΄) όπως έχει τροποποιηθεί με

την παράγραφο 1 του άρθρου 30 του ν. 3731/2008

(ΦΕΚ 263/Α΄) αντικαθίσταται ως ακολούθως:

«1. Στον υπάλληλο που είναι ασθενής ή χρειάζεται να

αναρρώσει, χορηγείται

αναρρωτική άδεια με αποδοχές τόσων μηνών όσα είναι τα

έτη της υπηρεσίας του, από την οποία αφαιρείται το

σύνολο των αναρρωτικών αδειών που τυχόν έχει λάβει

μέσα στην προηγούμενη οκταετία. Αναρρωτική άδεια

χορηγούμενη χωρίς διακοπή δεν μπορεί να υπερβεί τους

δώδεκα (12) μήνες. Χρόνος υπηρεσίας τουλάχιστον έξι

(6) μηνών θεωρείται ως πλήρες έτος. Υπάλληλος ο οποίος

δεν έχει συμπληρώσει χρόνο υπηρεσίας έξι (6) μηνών,

Σκοπός της συγκυβέρνησης είναι να διαμορφώσει

συνθήκες εργασιακού μεσαίωνα , να καλλιεργήσει κλίμα

τρομοκρατίας και ανασφάλειας στις τάξεις των

εργαζομένων , ώστε να εξασφαλίσει ευνοϊκές συνθήκες

προώθησης των μνημονικών επιταγών της Τρόικα , που με

ιδιαίτερη θέρμη υπηρετεί.

Σ΄αυτό το πνεύμα , η αλλαγή του ισχύοντος νομικού

πλαισίου αναφορικά με τις αναρρωτικές άδειες αποτελεί

τρανταχτό παράδειγμα του πώς μπορεί ένας

εργαζόμενος να τεθεί σε διαθεσιμότητα.

Τι προβλέπει το σχέδιο νόμου «Οργάνωσης Δημόσιας Διοίκησης και άλλες διατάξεις» από το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης που κατατέθηκε σε δημόσια διαβούλευση.

Λόγω ασθένειας σε διαθεσιμότητα! Τι αλλάζει στις αναρρωτικές άδειες

Διαθεσιμότητα λόγω ασθένειας

6


δικαιούται να λάβει τις βραχυχρόνιες άδειες που

προβλέπονται. Μετά την εξάντλησή τους ο υπάλληλος

δικαιούται άδεια άνευ αποδοχών.»

Άρθρο 7

Το άρθρο 55 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων

Πολιτικών Διοικητικών

Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (Υπαλληλικός

Κώδικας, ν. 3528/2007, ΦΕΚ 26/Α΄) αντικαθίσταται ως

ακολούθως:

«Άρθρο 55

Χορήγηση αναρρωτικής άδειας

1. Η αναρρωτική άδεια χορηγείται ανά μήνα με εξαίρεση

την περίπτωση των

δυσίατων νοσημάτων όπως αυτά ορίζονται με την

απόφαση της παραγράφου 4 του άρθρου 54 που

χορηγείται ανά εξάμηνο κατ` ανώτατο όριο.

2. Βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες χορηγούνται:

α) με γνωμάτευση του θεράποντος ιατρού έως τρεις (3)

ημέρες κάθε φορά και όχι

περισσότερες από έξι (6) κατ` έτος και β) με γνωμάτευση

του διευθυντή κλινικής ή του επικεφαλής μονάδας

δημόσιου νοσοκομείου έως πέντε (5) ημέρες κάθε φορά

και όχι περισσότερες από δέκα (10) κατ` έτος.

Το σύνολο των βραχυχρόνιων αναρρωτικών αδειών των

περιπτώσεων α` και β' δεν υπερβαίνει αθροιστικά τις δέκα

(10) ημέρες το χρόνο.

3. Ο υπάλληλος υποχρεούται να δεχτεί την επίσκεψη του

ελεγκτή ιατρού.

4. Η αποστολή ιατρού για έλεγχο υπαλλήλου, που κάνει

χρήση βραχυχρόνιων

αναρρωτικών αδειών κατ` επανάληψη, είναι υποχρεωτική

για την υπηρεσία.»

Άρθρο 8


Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων

Ν.Π.Δ.Δ. (Υπαλληλικός Κώδικας, ν. 3528/2007, ΦΕΚ

26/Α΄) αντικαθίσταται ως ακολούθως:

Στο Αρθρο 56 προβλεπεται η Διαδικασία χορήγησης

αναρρωτικής άδειας και διαχείρισης λοιπών ζητημάτων

υγείας των υπαλλήλων.

Άρθρο 9



Πολιτικών Διοικητικών

Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (Υπαλληλικός

Κώδικας, ν. 3528/2007, ΦΕΚ 26/Α΄) αντικαθίσταται ως

ακολούθως:

«Άρθρο 100


1. Ο υπάλληλος τίθεται, αυτεπάγγελτα ή με αίτηση του, σε

διαθεσιμότητα λόγω

ασθένειας, όταν αυτή παρατείνεται πέρα από το μέγιστο

χρόνο αναρρωτικής άδειας του άρθρου 54 του παρόντος.

2. Η διαθεσιμότητα αρχίζει από τη λήξη της αναρρωτικής

άδειας και δεν μπορεί να υπερβεί το ένα (1) και για τα

δυσίατα νοσήματα τα δύο (2) έτη.

3. Κατά το τελευταίο δίμηνο πριν από τη λήξη του

ανώτατου ορίου διαθεσιμότητας οι ειδικές υγειονομικές

επιτροπές του άρθρου 165 υποχρεούνται, ύστερα από

ερώτημα της υπηρεσίας, να γνωμοδοτήσουν για την

ικανότητα του υπαλλήλου να επανέλθει στα καθήκοντα

του. Αν η επιτροπή γνωματεύσει αρνητικά, ο υπάλληλος

απολύεται υποχρεωτικά, σύμφωνα με το άρθρο 153 του

παρόντος. Ο υπάλληλος μπορεί να παραπεμφθεί προς

εξέταση στην αρμόδια υγειονομική επιτροπή, ύστερα από

αίτηση του ή αυτεπάγγελτα και πριν από το χρόνο λήξης

της διαθεσιμότητας. Στην περίπτωση αυτή, αν η επιτροπή

γνωματεύσει αρνητικά, ο υπάλληλος απολύεται

υποχρεωτικά με τη λήξη του χρόνου της διαθεσιμότητας.

4. Οι διατάξεις των άρθρων 31-35 του παρόντος Κώδικα

εφαρμόζονται και για τους υπαλλήλους που τίθενται σε

διαθεσιμότητα λόγω ασθένειας.»

Ιωάννης ΚαναβόςΑ΄ Αντιπρόεδρος Ε Ε ΠΑΣΟΝΟΠ

7

Το ωράριο των δημοσίων υπαλλήλων και κατ' επέκταση των νοσηλευτών στα δημόσια νοσοκομεία ορίζεται και πρέπει να είναι το εξής:

Άρθρο 1 §1,2,4,5. Καθιερώνεται για το προσωπικό πενθήμερη εργασία και συνολικό ωράριο 37,5 ώρες. Δηλαδή 7,5 ώρες ημερησίως (ανά βάρδια).Άρθρο 1 §10. αν για οποιονδήποτε λόγω παραταθεί η εργασία πέραν του πενθημέρου, παρέχεται υποχρεωτικά αναπληρωματική μέρα ανάπαυσης την επόμενη εβδομάδα.Με τον Νόμο 3979/2011 (Α' 138)Άρθρο 41.H παράγραφος 5 του άρθρου 1 της πράξης νομοθετικού περιεχομένου του Προέδρου της Δημοκρατίας «περί καθιερώσεως πενθημέρου εβδομάδος εργασίας των δημοσίων εν γένει υπηρεσιών και ρυθμίσεως συναφών θεμάτων», που κυρώθηκε µε το άρθρο πρώτο του ν. 1157/1981 (Α΄ 126), αντικαθίσταται ως εξής:«5. α) Οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας ορίζονται σε σαράντα (40):αα) για τους μόνιμους υπαλλήλους και το προσωπικό µε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του Δημοσίου, των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης α΄ και β΄ βαθμού και των λοιπών νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, καθώς και όσων κατηγοριών προσωπικού υπηρεσιών και φορέων του Δημοσίου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα ακολουθούν το ωράριο αυτών,ββ) για τους μόνιµους υπαλλήλους και το προσωπικό µε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου των υπηρεσιών και φορέων της προηγούμενης υποπερίπτωσης, οι οποίοι απασχολούνται σε υπηρεσίες και φορείς που λειτουργούν σε 24ωρη βάση ή µε τη μορφή εργοστασίου ή εργοταξίου ή συνεργείου ή που επιτελούν εργασίες υπαίθρου,

Άρθρο 3: Για κάθε περίοδο 24 ωρών, η ελάχιστη ανάπαυση δεν μπορεί να είναι κατώτερη από δώδεκα 12 συνεχείς ώρες. Η περίοδος των 24 ωρών αρχίζει την 00.01 και λήγει την 24.00 ώρα.Άρθρο 4 §1: όταν ο χρόνος ημερήσιας εργασίας υπερβαίνει τις έξι ώρες, πρέπει να χορηγείται διάλειμμα τουλάχιστον 15 λεπτών, κατά την διάρκεια του οποίου οι εργαζόμενοι δικαιούνται να απομακρυνθούν από τη θέση εργασίας τους. Τα διαλείμματα δεν επιτρέπεται να χορηγούνται συνεχόμενα με την έναρξη ή την λήξη της ημερησίας εργασίας.Άρθρο 5: Στους εργαζόμενους εξασφαλίζεται ανά εβδομάδα ελάχιστη περίοδος συνεχούς ανάπαυσης είκοσι τεσσάρων (24) ωρών, ……., στις οποίες προστίθενται οι δώδεκα (12) συνεχείς ώρες της ημερήσιας ανάπαυσης του άρθρου 3 του παρόντος.Άρθρο 8 §1: Ο κανονικός χρόνος εργασίας των εργαζομένων τη νύχτα δεν πρέπει να υπερβαίνει κατά μέσο όρο τις οκτώ ώρες

Νόμος 1157/81.

Προεδρικό Διάταγμα 88/1999

ανά εικοσιτετράωρο σε περίοδο μιας εβδομάδας….Άρθρο 8 §2: Οι εργαζόμενοι τη νύχτα, όταν η εργασία την οποία εκτελούν ενέχει ιδιαίτερους κινδύνους ή σημαντική σωματική ή πνευματική ένταση, δεν πρέπει να εργάζονται περισσότερο από οκτώ ώρες κατά τη διάρκεια εικοσιτετράωρης περιόδου στην οποία πραγματοποιούν νυχτερινή εργασία. ….

Το τελευταίο χρονικό διάστημα υπάρχουν αναφορές από συναδέλφους αλλά έχουν δει και το φως της δημοσιότητας άρθρα που αναφέρουν ελέγχους στα δημόσια νοσοκομεία ως προς τη τήρηση των ωραρίων.Οι εν λόγω έλεγχοι, ενώ θα έπρεπε να διενεργούνται από τους εκάστοτε προϊστάμενους, παρατηρείται το φαινόμενο ανάθεσης τους σε ιδιωτικές εταιρίες βάσει του ν.4025/11 άρθρο 24.Σημειώνεται ότι οι έλεγχοι θα πρέπει να διενεργούνται μόνο με την επίδειξη της ταυτότητας του ελεγκτή ΚΑΙ γραπτή εντολή από τη διοίκηση του νοσοκομείου.Το παράδοξο είναι ότι οι έλεγχοι γίνονται ακόμη και για το νοσηλευτικό προσωπικό, το οποίο όλα αυτά τα χρόνια, όχι μόνο τηρεί στο έπακρον το ωράριο εργασίας του, άλλα επιπλέον το ίδιο είναι θύμα καταστρατήγησης του ωραρίου του.

Χιλιάδες οφειλόμενες ημέρες ανάπαυσης (ρεπό) και υπόλοιπα αδειών παρελθόντων ετών συσσωρεύονται από την μη έγκαιρη απόδοσής τους, λόγω υποστελέχωσης.Παρατηρείται παραβίαση της Εργασιακής Νομοθεσίας. Υπέρβαση του 8 ώρου λόγω προσέλευσης και αποχώρησης εκτός του ωραρίου της βάρδιας προκειμένου να ενημερωθεί και να ενημερώσει για την κατάσταση των ασθενών (φύση αντικειμένου εργασίας) χωρίς αυτό το χρονικό διάστημα να υπολογίζεται ως υπερωριακή απασχόληση.Εκτέλεση προγράμματος εργασίας καθ' υπέρβαση του νομικού πλαισίου, καθώς καλείται να εργάζεται σε εναλλασσόμενα ωράρια (βάρδιες πρωί-νύχτα) χωρίς να μεσολαβεί ο χρόνος συνεχόμενης ανάπαυσης που προβλέπεται, καταστρατηγώντας το ν.1157/81 και το Π.Δ. 88/1999. γεγονότα που οι καθ' ύλην αρμόδιοι δεν έλαβαν ποτέ υπόψιν.Το νοσηλευτικό προσωπικό εξαναγκάζεται να παραβιάζει την κείμενη νομοθεσία, βάζοντας πάνω από όλα το λειτούργημα που ασκεί και αντιλαμβανόμενο πλήρως την ευθύνη που απορρέει από τη σχέση του με τον ασθενή.Η ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π. ορμώμενη από τους ελέγχους ωραρίου και την συνεχή παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας προέβει στην σχετική επερώτηση στο αρμόδιο τμήμα της Βουλής μέσω της Βουλευτού Β' Θεσσαλονίκης των ΑΝ.ΕΛΛ., κας Ξουλίδου Σταυρούλας.

Παρατηρείται κατά συρροή παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας:

Εφαρμογή ωραρίουκαι έλεγχος.


8


ΣΤΑΥΡΟΥΛΑ ΞΟΥΛΙΔΟΥ

ΒΟΥΛΕΥΤΗΣ Β΄ ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ

ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΙ ΕΛΛΗΝΕΣ 23-04-2013

ΕΡΩΤΗΣΗ

Προς: Τον κ. Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και

Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης τον κ. Υπουργό Εργασίας,

Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας τον κ. Υπουργό

Υγείας

Θέμα: Έλεγχος τήρησης ωραρίου νοσηλευτών στο

Ε.Σ.Υ.Το τελευταίο διάστημα διενεργούνται διεξοδικοί έλεγχοι

τήρησης του ωραρίου υπαλλήλων δημόσιων νοσοκομείων της

χώρας, ανάμεσα στους οποίους περιλαμβάνεται και το

νοσηλευτικό προσωπικό αυτών.Σύμφωνα με το ν.3528/2007

όπως αυτός τροποποιήθηκε με το ν.4057/2012 αναφέρεται:

«Η μη τήρηση του ωραρίου από τον υπάλληλο και η παράλειψη του

προϊσταμένου να ελέγχει την τήρησή του (περ.κζ' του άρθρου

107) επιφέρει αυτοδίκαιη αργία.»Είναι γεγονός ότι στο σύνολο

του νοσηλευτικού προσωπικού, οφείλονται από τις υπηρεσίες

μεγάλος αριθμός ημερών ανάπαυσης (ρεπό) και υπόλοιπα

αδειών παρελθόντων ετών λόγω υποστελέχωσης, ότι λόγω της

φύσης της εργασίας το προσωπικό αναγκάζεται να προσέρχεται

νωρίτερα και να αποχωρεί αργότερα από την εργασία του,

καθώς και ότι καλείται να εργάζεται σε εναλλασσόμενα ωράρια

(βάρδιες) χωρίς να μεσολαβεί ο χρόνος συνεχόμενης

ανάπαυσης που προβλέπεται, καταστρατηγώντας το

ν.1157/81 και το Π.Δ. 88/1999.Εκ των ως άνω αναφέρονται,

εγείρονται τα παρακάτω ερωτήματα, και ερωτώνται οι κύριοι

Υπουργοί:

1. Ελέγχεται μόνο ο υπάλληλος και η προϊστάμενη αρχή για την

έγκαιρη προσέλευση και αποχώρηση ή και η προϊστάμενη αρχή

για το εάν τα προγράμματα εργασίας καταρτίζονται βάσει του

υφιστάμενου νομικού πλαισίου (ν.1157/81 και Π.Δ.

88/1999) ;

2. Σε περίπτωση κατάρτισης προγράμματος ωραρίων εργασίας

που δε συνάδουν με το υφιστάμενο νομικό πλαίσιο

(ν.1157/81 και Π.Δ. 88/1999) υφίστανται πειθαρχικές

κυρώσεις τόσο για την προϊστάμενη αρχή, όσο και για τον

υπάλληλο που το εκτελεί; Ποιάς μορφής κυρώσεις

προβλέπονται ;

Η ερωτώσα Βουλευτής

Σταυρούλα Ξουλίδου

Η ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π θέλοντας να διασφαλίσει την νοσηλευτική κοινότητα, ως η μόνη ομοσπονδία που εκπροσωπεί νόμιμα όλες τις βαθμίδες του νοσηλευτικού προσωπικού (ΠΕ,ΤΕ,ΔΕ), δηλώνει ότι δε θα ανεχτεί καμία άλλη παραβίαση του ωραρίου από της προϊστάμενες αρχές που βάζουν σε κίνδυνο το νοσηλευτικό προσωπικό, εκμεταλλευόμενες την ανιδιοτέλεια και το αίσθημα ευθύνης του, καθώς οποιαδήποτε παραβίαση του ωραρίου οδηγεί σε αυτοδίκαιη αργία.

Μάριος ΠάντζαληςΝοσηλευτής Π.Ε

ΠρόεδροςΣωμ. Νοσηλευτικού Προσωπικού Α΄ ΠΕΣΥ Αθηνών

9

Στα πλαίσια αναδιοργάνωσης των υπηρεσιών σχετικά με τις μετατάξεις επιτρέπονται τόσο για τους μόνιμους υπάλληλους, όσο και για τους Ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. Οι υπάλληλοι που δε θα εμφανίζονται στη θέση που μετατάχθηκαν αν είναι μόνιμοι θα τιμωρούνται τουλάχιστον με υποβιβασμό, όσοι είναι ήδη σε αργία καθώς και αορίστου χρόνου θα απολύονται.Όσων μονίμων υπαλλήλων, καταργείται η οργανική θέση θα τίθενται σε διαθεσιμότητα (ενός χρόνου με 75% του

μισθού) και θα απολύονται με τη λήξη του χρόνου διαθεσιμότητας.Το νέο πειθαρχικό δίκαιο στο δημόσιο που πλέον έχει αρχίζει να εφαρμόζεται, αποτελεί δαμόκλειο σπάθη πάνω από τα κεφάλια των εργαζομένων. Πλέον εισάγεται σε πολύ μεγάλο βαθμό το μέτρο της αργίας, πρακτικά καταργείται το τεκμήριο της αθωότητας του υπαλλήλου, ενώ ελέγχεται και η ζωή και οι πράξεις του κάθε υπαλλήλου ακόμα και εκτός υπηρεσίας.Οι αλλαγές στον νέο πειθαρχικό κώδικα για τα πειθαρχικά παραπτώματα και την αυτοδίκαιη αργία φαίνονται στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 1.

ΜετατάξειςΔιαθεσιμότητα

Αργία


10


Στο πλαίσιο του κοινοβουλευτικού ελέγχου ο Υπουργός Κος Μανιτάκης απαντά σε ερώτηση του Βουλευτή Κων σταντίνου Κουκοδήμου και διευκρινίζει τι προβλέπεται στο νέο πειθαρχικό κωδικά..

11


Τι προβλέπει το σχέδιο νόμου «Οργάνωση Δημόσιας Διοίκησης και άλλες διατάξεις» από το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης που κατατέθηκε σε δημόσια διαβούλευση.

Άρθρο 12Πειθαρχικά - ΑργίαΗ περίπτωση γ΄ της παρ.3 του άρθρου 103 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (Υπαλληλικός Κώδικας, Ν. 3528/2007), όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο πρώτο του Ν.4057/2012 και στη συνέχεια με την περ.1 της υποπαραγράφου Ζ.3. άρθρου πρώτου Ν.4093/2012, αντικαθίσταται ως εξής:«γ) μετά από απόφαση του πρωτοβάθμιου πειθαρχικού συμβουλίου με την οποία ο υπάλληλος απαλλάσσεται από την πειθαρχική ευθύνη ή του επιβάλλεται πειθαρχική ποινή διαφορετική από την οριστική ή προσωρινή παύση για πειθαρχικό παράπτωμα της περίπτωσης ε` της παραγράφου 1, ή μετά από σχετική βεβαίωση του προέδρου του πρωτοβάθμιου πειθαρχικού συμβουλίου. Ο υπάλληλος επανέρχεται στην υπηρεσία του από την κοινοποίηση σε αυτόν της αντίστοιχης διαπιστωτικής πράξης.

Εφόσον έχει επιβληθεί αυτοδίκαιη αργία στις περιπτώσεις β`, γ`,δ` και ε` της παραγράφου 1, η οποία δεν έχει αρθεί σύμφωνα με την παράγραφο 2, και δεν έχει επιβληθεί στον υπάλληλο πειθαρχική ποινή οριστικής παύσης, το πειθαρχικό συμβούλιο στο οποίο εκκρεμεί η υπόθεση γνωμοδοτεί μετά την πάροδο ενός έτους από τη θέση του υπαλλήλου σε αυτοδίκαιη αργία και κάθε επόμενο έτος σχετικά με την τυχόν συνδρομή λόγων που καθιστούν μη αναγκαία τη συνέχιση της. Το όργανο που είναι αρμόδιο για το διορισμό του υπαλλήλου, εφόσον κρίνει, μετά την ανωτέρω γνωμοδότηση του πειθαρχικού συμβουλίου ή μετά από γνωμοδότηση του ίδιου συμβουλίου που μπορεί να ζητηθεί οποτεδήποτε, ότι με βάση τις ιδιαίτερες περιστάσεις της υπόθεσης ή/ και το συμφέρον της υπηρεσίας δεν είναι αναγκαία η συνέχιση της αργίας, μπορεί να διατάσσει την αναστολή της και την επάνοδο του υπαλλήλου στα καθήκοντα του ή τη μετακίνηση του σύμφωνα με το άρθρο 66. Την αναστολή της αργίας, μπορεί να ζητήσει οποτεδήποτε και ο υπάλληλος με αίτησήτου προς το αρμόδιο για το διορισμό όργανο, το οποίο αποφασίζει μετά την τήρηση της ως άνω διαδικασίας και εφόσον συντρέχουν οι προαναφερόμενες προϋποθέσεις. Το πειθαρχικό συμβούλιο, γνωμοδοτεί το αργότερο σε προθεσμία τριάντα (30) ημερών από την περιέλευση σε αυτό του σχετικού αιτήματος. Σε περίπτωση άπρακτης παρέλευσης της ως άνω προθεσμίας, ο υπάλληλος

παραμένει σε αργία. Η αναστολή της αργίας μπορεί να διατάσσεται και για ορισμένο χρόνο και να ανακαλείται οποτεδήποτε, εφόσον επιβάλλεται από το συμφέρον της υπηρεσίας και ιδίως σε περίπτωση υποτροπής, που οφείλεται στην τέλεση οποιουδήποτε νέου παραπτώματος από τον υπάλληλο.»

Άρθρο 13Η παρ. 4 του άρθρου 107 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (Ν.3584/2007), όπως αντικαταστάθηκε με την περ.3 της υποπαραγράφου Ζ.3. άρθρου πρώτου Ν.4093/2012, αντικαθίσταται ως εξής:«4. Εφόσον έχει επιβληθεί αυτοδίκαιη αργία στις περιπτώσεις β`, γ`, δ` και ε` τηςπαραγράφου 1, η οποία δεν έχει αρθεί σύμφωνα με την παράγραφο 2, και δεν έχειεπιβληθεί στον υπάλληλο πειθαρχική ποινή οριστικής παύσης, το πειθαρχικό συμβούλιο στο οποίο εκκρεμεί η υπόθεση γνωμοδοτεί μετά την πάροδο ενός έτους από τη θέση του υπαλλήλου σε αυτοδίκαιη αργία και κάθε επόμενο έτος σχετικά με την τυχόν συνδρομή λόγων που καθιστούν μη αναγκαία τη συνέχιση της. Το όργανο που είναι αρμόδιο για το διορισμό του υπαλλήλου, εφόσον κρίνει μετά την ανωτέρω γνωμοδότηση του πειθαρχικού συμβουλίου ή μετά από γνωμοδότηση του ίδιου συμβουλίου που μπορεί να ζητηθεί οποτεδήποτε, ότι με βάση τις ιδιαίτερες περιστάσεις της υπόθεσης ή/ και το συμφέρον της υπηρεσίας δεν είναι αναγκαία η συνέχιση της αργίας, μπορεί να διατάσσει την αναστολή της και την επάνοδο του υπαλλήλου στα καθήκοντα του ή τη μετακίνηση του σύμφωνα με το άρθρο 66. Την αναστολή της αργίας, μπορεί να ζητήσει οποτεδήποτε και ο υπάλληλος με αίτησή του προς το αρμόδιο για το διορισμό όργανο, το οποίο αποφασίζει μετά την τήρηση της ως άνω διαδικασίας και εφόσον συντρέχουν οι προαναφερόμενες προϋποθέσεις. Το πειθαρχικό συμβούλιο, γνωμοδοτεί το αργότερο σε προθεσμία τριάντα (30) ημερών από την περιέλευση σε αυτό του σχετικού αιτήματος. Σε περίπτωσηάπρακτης παρέλευσης της ως άνω προθεσμίας, ο υπάλληλος παραμένει σε αργία.Η αναστολή της αργίας μπορεί να διατάσσεται και για ορισμένο χρόνο και να ανακαλείται οποτεδήποτε, εφόσον επιβάλλεται από το συμφέρον της υπηρεσίας και ιδίως σε περίπτωση υποτροπής, που οφείλεται στην τέλεση οποιουδήποτε νέου παραπτώματος από τον υπάλληλο.»

Τσόλας ΓεώργιοςΕφ. Δημ. Σχέσεων Ε Ε ΠΑΣΟΝΟΠ


12

Υγείας δεν προστατεύει πλέον από έναν «αλμυρό» λογαριασμό στο εξωτερικό. Οι ασφαλιστικές εταιρείες αντιμετωπίζουν μια ολοένα αυξανόμενη άνοδο των νοσηλίων σε ευρωπαϊκές χώρες που βρίσκονται σε πρόγραμμα οικονομικής προσαρμογής.Τα νοσοκομεία στην Ισπανία και στην Ελλάδα αρνούνται στο εξής την Ευρωπαϊκή Κάρτα Ασφάλισης Υγείας που επιτρέπει στους Βέλγους ασθενείς να απολαμβάνουν δημόσια υγειονομική περίθαλψη όπως οι ασφαλισμένοι της χώρας την οποία επισκέπτονται, υπογραμμίζει η «Soir».Σύμφωνα με στελέχη ασφαλιστικών εταιρειών, ορισμένες εταιρείες έχουν καταγράψει αύξηση σχετικών παραπόνων. Ωστόσο, επισημαίνεται από ασφαλιστική ότι το τμήμα διεθνών συμβάσεων της εταιρείας έχει διαπιστώσει αύξηση των διοικητικών εμποδίων στην Ισπανία και στην Ελλάδα. «Ορισμένα νοσοκομεία απαιτούν την πρωτότυπη ευρωπαϊκή κάρτα υγείας ασφάλισης, αλλά δεν υπάρχει λόγος ανησυχίας», επισημαίνεται.Στέλεχος άλλης ασφαλιστικής εταιρείας δηλώνει: «Διαπιστώνουμε τις καταστροφικές επιπτώσεις της ιδιωτικοποίησης της υγειονομικής περίθαλψης στις χώρες της Νότιας Ευρώπης. Η ασφαλιστική μας καλύπτει τα έξοδα των ασφαλισμένων αλλά αντιμετωπίζουμε πλέον μεγάλη δυσκολία κατά τη διαδικασία επιστροφής χρηματικών ποσών. Ορισμένα δημόσια νοσοκομεία έχουν ιδιωτικοποιηθεί και ορίζουν πλέον ελεύθερα τις τιμές που επιθυμούν, πολύ υψηλότερες από τα ποσά που επιστρέφει η ασφάλεια. Άλλα νοσοκομεία επιβάλλουν υπερβολικά υψηλά έξοδα φακέλου στους Βέλγους τουρίστες».Εκτός από την Ισπανία και την Ελλάδα, έχουν επισημανθεί προβλήματα στην Ιταλία και στη Ρουμανία.Τέλος, στο άρθρο της η «Soir» τονίζει ότι ορισμένες ασφαλιστικές εταιρείες σκέπτονται σοβαρά το ενδεχόμενο να συνάψουν τιμολογιακές συμβάσεις με νοσοκομεία στην Ισπανία και την Τουρκία προκειμένου να υπάρχουν σταθερές χρεώσεις. «Η Γερμανία και η Ολλανδία το κάνουν ήδη για να προστατεύσουν τους Γερμανούς και τους Ολλανδούς από δυσάρεστες εκπλήξεις. Πρέπει να κάνουμε το ίδιο γιατί δεν βλέπουμε άλλο πιθανό τρόπο αντίδρασης: ο ασφαλισμένος θα πρέπει, είτε να επιλέξει ένα νοσοκομείο συμβεβλημένο με την ασφαλιστική του εταιρεία, είτε να αναλάβει προσωπικά τη συνεισφορά που επιβάλλεται στους τουρίστες», καταλήγει το στέλεχος της ασφαλιστικής εταιρείας.

Από το 2010 με την οικονομική κρίση, λέξεις όπως μνημόνιο, ΔΝΤ, ΕΚΤ, Τρόϊκα και όλα τα συναφή, έγιναν λέξεις της καθημερινότητας μας άγνωστες μέχρι πριν από λίγα χρόνια. Προβλήματα που ήδη προϋπήρχαν οξυνθήκαν, ενώ εμφανίστηκαν και άλλα.Σε τέτοιες συνθήκες, πρωτόγνωρες, ο καθένας μας προσπαθεί να κατανοήσει το πόσο θα επηρεάσει η κρίση την καθημερινότητά του. Βιώνουμε πλέον τραγικές καταστάσεις,

Le Soir: Αποφύγετε τα νοσοκομεία στην Ελλάδα«Αποφύγετε τα νοσοκομεία σε Ισπανία, Ιταλία και Ελλάδα» έχει τίτλο άρθρο που δημοσιεύει σήμερα η γαλλόφωνη εφημερίδα «Le Soir», τονίζοντας ότι οι χώρες οι οποίες βρίσκονται σε πρόγραμμα λιτότητας υπερφορολογούν πλέον τις ιατρικές υπηρεσίες που παρέχουν σε τουρίστες.

Το άρθρο επισημαίνει ότι η Ευρωπαϊκή Κάρτα Ασφάλισης

Με αφορμή το δημοσίευμα

«αποφύγετε τα νοσοκομεία σε

Ελλάδα, Ισπανία, Ιταλία»

είναι ευκαιρία να καταγράψουμε την κατάσταση που επικρατεί στα Ελληνικά νοσοκομεία.Ιδιαίτερα θα παρατηρήσουμε πως αυτή βιώνεται από τον - την νοσηλευτή-τρια, και αποτυπώνεται ενδεικτικά στον ημερήσιο τύπο.

13

Βλέπουμε συνεχείς ελλείψεις υλικών

Επικαλούμενοι την εξυγίανση, λόγω της οικονομικής κρίσης, εισάγουν μεταρρυθμίσεις που γίνονται με προχειρότητα.

Πρωτοφανής η απουσία υλικών στα νοσηλευτικά ιδρύματα:

· Οι νοσηλευτές βάζουν χρήματα από την τσέπη τους για να αγοράσουν γάντια μιας χρήσεως.

· Σε μερικά Νοσοκομεία αποστέλλεται υπό την μορφή Δωρεών υγειονομείο υλικό από άλλες χώρες μέσω Οργανισμών.

· Τα Πειραματικά φάρμακα έχουν πλέον θέση για πρώτη φορά στο Ε.Σ.Υ.

Πρόχειρα εισάγονται μεταρρυθμίσεις χωρίς να εξεταστεί το πλαίσιο αποδοτικότητας και χρηστικότητας και φυσικά χωρίς σαφή περιγραφή των χρηστών. Η ηλεκτρονική συνταγογράφηση είναι μια από αυτές , στα νοσοκομεία έχουν αναλάβει την χρέωση φαρμακευτικών

Τριτοκοσμικές καταστάσεις

σκευασμάτων οι νοσηλευτές, τα φαρμακευτικά σκευάσματα μεταφέρονται στα νοσηλευτικά τμήματα χωρίς την ενδεδειγμένη σήμανση.

Χωρίς καμία μελέτη σκοπιμότητας παρά μόνο με γνώμονα τα οικονομικά οφέλη προχωρούν σε συγχωνεύσεις .

Δραματικές καταστάσεις.

Καταστροφή.

Συγχωνεύονται και κλείνουν μονάδες υγείας.

Το ήδη μειωμένο νοσηλευτικό προσωπικό, εξουθενώνεται.


Το νοσηλευτικό προσωπικό μειώνεται συνεχώς, ούτε ο κανόνας 10 προς 1 στις προσλήψεις δεν ισχύει , στις Μ.Ε.Θ. έχουμε μείωση κλινών.

Όλοι υπερβαίνουμε εαυτόν, εργαζόμαστε πέραν του 8ώρου για το δημόσιο συμφέρον. Το πρόβλημα είναι ότι διενεργούνται έλεγχοι μόνο προς τη μια κατεύθυνση ( τήρηση 8ώρου ) όχι προς την τήρηση και την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας.

Εξουθένωση ............ Εξουθένωση.

Απερίγραπτοι.

Ξεκινούν έφοδοι και έλεγχοι στα νοσοκομεία.

Οι εργαζόμενοι στην υγεία μαζί με τους νοσηλευτές παίρνουν την κατάσταση στα χέρια τους με κινητοποιήσεις και με κάθε άλλο μέτρο πίεσης στην πολιτική ηγεσία του υπουργείου αλλά………………

Πόσο άλλο να αντέξουμε πήραμε τους δρόμους αλλά........... ενδεικτικά τα δημοσιεύματα αναδεικνύουν τα αποτελέσματα. Ο αγώνας συνεχίζεται μέχρι την τελική δικαίωση.

Αφού το σύστημα καταρρέει πρωτοβουλίες πολιτών κάνουν την εμφάνιση τους.Κοινωνικά ιατρεία, κοινωνικά φαρμακεία, αναπληρώνοντας έτσι το κοινωνικό κράτος. Για πόσο όμως ?

Οι πολίτες εναντιώνονται απέναντι στους επαγγελματίες υγείας, ξυλοδαρμοί διαπληκτισμοί έγιναν καθημερινά φαινόμενα και όπως πάντα

Δημοκρατία.

Έλεος.

Τις ελλείψεις καλούνται να καλύψουν οι εθελοντές.

Οι νοσηλευτές είναι απροστάτευτοι στο Ε.Σ.Υ. (παρατηρούνται φαινόμενα βίας)

14


Το Ε.Σ.Υ. πλέον καταρρέει (2013).

Λίγο πριν το τέλος

Αμαλία ΘερμογίαννηΜέλος Δ Σ Σωματείου Νοσηλευτικού

Προσωπικού Β΄ πεσυ Αθηνών

Εν αναμονή τα χειρότερα.

15


είμαστε απροστάτευτοι.

Ελλείψεις υλικών, φάρμακων, προσωπικού, δομών όλα συντελούν στην μεγαλύτερη ταλαιπωρία των ασθενών.

Το τραγικό της υπόθεσης είναι ότι κάποιοι πρέπει να συνεχίζουν να τα παίρνουν πλέον και νόμιμα.

Η βία φέρνει βία.

Ντροπή.

Αίσχος.

Απίστευτη ταλαιπωρία για τους ασθενείς

Νομιμοποιείται το «φακελάκι»


16

Στο πλαίσιο συντονισμού των Φορέων της Νοσηλευτικής κοινότητας γύρω από τις κοινές ενέργειες αναφορικά με το αίτημα για ενιαία, Πανεπιστημιακού επιπέδου

ης ηςΝοσηλευτική εκπαίδευση, και σε συνέχεια της 1 & της 2 συνδιάσκεψης Φορέων που υλοποιήθηκαν το προηγούμενο διάστημα, πραγματοποιήθηκε σήμερα 12/02/2013 συνάντηση με τον Υπουργό Παιδείας κ. Αρβανιτόπουλο.Η συνάντηση με τον Υπουργό Παιδείας πραγματοποιήθηκε ύστερα από πρωτοβουλία της ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π. σε κλίμα αμοιβαίας κατανόησης, και δόθηκε η δυνατότητα στον κ. Αρβανιτόπουλο να αντιληφθεί την ιδιαιτερότητα του ζητήματος της Νοσηλευτικής εκπαίδευσης, και τη σημασία αυτής για την αναβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών Υγείας προς τους πολίτες. Ο Υπουργός άκουσε με ιδιαίτερη προσοχή όλους σχεδόν τους εκπροσώπους των Νοσηλευτικών Φορέων που τοποθετήθηκαν, ενώ κατέστη απ' όλους σαφής η καθολικότητα του αιτήματος .Οι Φορείς εκπροσωπήθηκαν στη συνάντηση από τους

κάτωθι:· Για την Πανελλήνια Συνδικαλιστική Ομοσπονδία

Νοσηλευτικού Προσωπικού (ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.) ο

Πρόεδρος της Εκτελεστικής Επιτροπής κ. Στ. Κατσικαρέλης, ο Γ. Γραμματέας κ. Τ. Πατηνέας, ο Έφορος Δημοσίων Σχέσεων κ. Γ. Τσόλας & το μέλος της Ε.Ε. κ. Μ. Πάντζαλης.

· Για τον Εθνικό Σύνδεσμο Νοσηλευτών/τριών Ελλάδος (ΕΣΝΕ) η Πρόεδρος κ. Ε. Κυρίτση - Κουκουλάρη, ο Αντιπρόεδρος κ. Δ. Δημητρέλης, και το μέλος του Δ.Σ. κ. Μ. Τσερώνη.

· Για το Εθνικό & Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΕΚΠΑ) οι Καθηγήτριες κ. Δ. Καϊτελίδου & η κ. Πατεράκη.

· Για το ΑΤΕΙ Αθήνας (Νοσηλευτική Α΄) ο κ. Γ. Βασιλόπουλος & η κ. Χ. Τσίου (προϊσταμένη Νοσηλευτικής Β΄)

· Για το Σύλλογο Διπλωματούχων Νοσηλευτών Χειρουργείου (ΣΥΔΝΟΧ) ο Πρόεδρος κ . Κουτελέκος και ο κ. Πουλής

· Για το Σύλλογο Αποφοίτων ΕΚΠΑ οι κυρίες Β. Καρρά, Ε. Καλλιανίδου και ο κ. Π. Πρεζεράκος

Ο Υπουργός Παιδείας διευκρίνισε, ότι στην παρούσα φάση το σχέδιο «ΑΘΗΝΑ» αφορά στις διοικητικές συγχωνεύσεις των Τμημάτων της Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης, ενώ η μεταρρύθμιση των προγραμμάτων σπουδών θα πραγματοποιηθεί σε δεύτερο χρόνο, περί τα τέλη Μαΐου. Δεσμεύτηκε δε, ότι στο διάλογο που θα ακολουθήσει, όλοι οι Φορείς της Νοσηλευτικής θα έχουν τη δυνατότητα να συμμετάσχουν. Σημειώνεται ότι την Παρασκευή 15 Φεβρουαρίου, και ύστερα από πρωτοβουλία της ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π., θα

ηακολουθήσει η 3 κατά σειρά συνδιάσκεψη των Φορέων της Νοσηλευτικής στα γραφεία της Ομοσπονδίας, όπου και θα γίνει αποτίμηση της σημερινής συνάντησης αλλά και προγραμματισμός των επόμενων δράσεων.

Συνάντηση με τον Υπουργό παιδείας κ. Αρβανιτόπουλο αναφορικά με το σχέδιο ¨ΑΘΗΝΑ¨

17


Και οι πολιτικοί είναι μαζί μας.

Συνάντηση της Βουλευτού Β΄ Θεσσαλονίκης Σταυρούλας Ξουλίδου των

ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΕΛΛΗΝΩΝ, Υπεύθυνης Τομέα Κοινοβουλευτικής Ευθύνης

Παιδείας, Θρησκευμάτων, Πολιτισμού Αθλητισμού με τον Υπουργό Παιδείας κ.

Κωνσταντίνο Αρβανιτόπουλο Η Τομεάρχης Παιδείας και Βουλευτής Β'

Θεσσαλονίκης των Ανεξάρτητων Ελλήνων Σταυρούλα Ξουλίδου, είχε σήμερα

συνάντηση στο Υπουργείο Παιδείας με τον Υπουργό Κωνσταντίνο

Αρβανιτόπουλο.

Στη συνάντηση αυτή, όπως επεσήμανε η Βουλευτής Σταυρούλα Ξουλίδου έγινε

μία χρήσιμη συζήτηση, αναφερόμενη στο σχέδιο «ΑΘΗΝΑ» για την Ανασυγκρότηση

του Χάρτη των Ιδρυμάτων Ανώτατης Εκπαίδευσης της Χώρας που αφορά στον

εξορθολογισμό των ΑΕΙ και ΤΕΙ. Σε ό, τι αφορά τη Νοσηλευτική εκπαίδευση, ο κ.

Υπουργός ανέφερε ότι θα επανεξετάσει εν τω συνόλω τις σπουδές τους στα

πλαίσια ενός εποικοδομητικού διαλόγου που θα γίνει στα τέλη της άνοιξης. Όσον

αφορά το Αλεξάνδρειο Τ.Ε.Ι. Θεσσαλονίκης ο κ. Υπουργός δεσμεύτηκε πως στα

πλαίσια ενός γόνιμου διαλόγου θα γίνει ξανά συνάντηση μεταξύ των προέδρων

του Αλεξάνδρειου Τ.Ε.Ι. Θεσσαλονίκης και του ΤΕΙ Σερρών, ώστε να βρεθεί η

βέλτιστη λύση για τον εξορθολογισμό ορισμένων τμημάτων.

Για το σχέδιο «Αθηνά», η Βουλευτής Σταυρούλα Ξουλίδου υπέβαλε το παρακάτω

Υπόμνημα: ΥΠΟΜΝΗΜΑ της Βουλευτού Β΄ Θεσσαλονίκης Σταυρούλας Ξουλίδου

των ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΕΛΛΗΝΩΝ, Υπεύθυνης Τομέα Κοινοβουλευτικής Ευθύνης

Παιδείας, Θρησκευμάτων, Πολιτισμού Αθλητισμού «Το πολυδιαφημιζόμενο

σχέδιο «ΑΘΗΝΑ», το οποίο αναφέρεται στον «εξορθολογισμό του ακαδημαϊκού

χάρτη της χώρας», έτσι όπως αυτό κατατέθηκε, εξυφάνθηκε με στόχο μάλλον την

καταστροφή της ανώτατης εκπαίδευσης και ότι έχει απομείνει από το δημόσιο και

δωρεάν χαρακτήρα της παρά την αναδιάρθρωση της.Προηγήθηκαν οι δραματικές

περικοπές των προϋπολογισμών των ιδρυμάτων, ακολούθησε το «κούρεμα» των

αποθεματικών τους, η απόλυση του μεγαλύτερου μέρους του έκτακτου

εκπαιδευτικού προσωπικού ( κυρίως των ΤΕΙ ) καθώς και το πάγωμα των

διορισμών των εκλεγμένων μελών διδακτικού προσωπικού αλλά και η

απαγόρευση προκήρυξης νέων θέσεων. Οι καταργήσεις και οι συγχωνεύσεις

αυτές όχι μόνο δεν βασίζονται σε σοβαρά ποιοτικά και μετρήσιμα ακαδημαϊκά

κριτήρια, αλλά αποδεικνύεται ότι δεν σέβονται ούτε καν τα ασαφή κριτήρια-

διαπιστώσεις που αναφέρονται στο εισαγωγικό μέρος του σχεδίου «ΑΘΗΝΑ».

Χαρακτηριστικό παράδειγμα του ΑΤΕΙΘ ( Αλεξάνδρειο ΤΕΙ Θεσσαλονίκης), ένα

ίδρυμα με ιστορία δεκαετιών , με τμήματα καταξιωμένα για την επιστημονική τους

και τεχνολογική τους αυτοτέλεια με ολοκληρωμένα προγράμματα προπτυχιακών

και μεταπτυχιακών σπουδών, τα οποία παρακολουθούν χιλιάδες φοιτητές, με

υψηλού επιπέδου εκπαιδευτικό προσωπικό, με ερευνητικό έργο που το

κατατάσσει σε αξιοζήλευτη θέση ακόμα και σε σχέση με πολλά πανεπιστήμια.

Συνημμένα λοιπόν σας καταθέτουμε τις προτάσεις των φοιτητών , διδασκόντων

του ΑΤΕΙΘ, της νοσηλευτικής κοινότητας και σας καλούμε να αναθεωρήσετε τις

θέσεις σας για το προτεινόμενο σχέδιο λαμβάνοντας σοβαρά υπόψη σας τις

προτάσεις των άμεσα εμπλεκόμενων φορέων που είναι οι φοιτητές και τα μέλη

ΔΕΠ των Ιδρυμάτων.»

18


ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΕΞΟΜΟΙΩΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ

Το όραμα δεν τελειώνει εδώ. Η ΠΑΣΟΝΟΠ με

αίσθημα ευθύνης προς τη Νοσηλευτική κοινότητα

θα συνεχίσει την προσπάθεια μέχρι την τελική

δικαίωση.

Ενθαρρυντικά είναι τα νέα που έρχονται από χώρες

μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης που αναβαθμίζουν τα

προγράμματα σπουδών για τους Νοσηλευτές.

www.esne.grΕνδεικτικά παραθέτω από το site του

τo παρακάτω άρθρο :

Μετά τους Πολωνούς Νοσηλευτές Προγράμματα

Εξομοίωσης & για τους Ρουμάνους νοσηλευτές

Ο εκσυγχρονισμός της Οδηγίας 36/2005 έχει ανοίξει τη

συζήτηση για την ανάγκη για την αναβάθμιση της

εκπαίδευσης και των δεξιοτήτων των Ρουμάνων

νοσηλευτών (άρθρο 33α). Κάτι ανάλογο συνέβη το 2004,

όταν οι Πολωνικές αρχές έκαναν χρήση του Ευρωπαϊκού

Κοινωνικού Ταμείου για την αναβάθμιση της εκπαίδευσης

και των δεξιοτήτων των Πολωνών νοσηλευτών των

οποίων ο τίτλος αποκτήθηκε πριν από την εποχή της

προσχώρησης στην ΕΕ. Τα Προγράμματα Εξομοίωσης

βοήθησαν 20.000 Πολωνούς νοσηλευτές για να

συμπληρώσουν την περαιτέρω εκπαίδευση και κατάρτιση

τους, προκειμένου να ευθυγραμμιστούν με τις απαιτήσεις

της Οδηγίας 36/2005 και ως εκ τούτου να

αναγνωρίζονται αυτόματα ως νοσηλευτές σε άλλα κράτη

μέλη.

Παρά τις προσπάθειες που έχουν γίνει, παραμένει ασαφές

αν η Οδηγία 36/2005 έχει πραγματικά εφαρμοστεί στην

πράξη και αν η Ρουμανική κυβέρνηση έχει λάβει όλα τα

απαραίτητα μέτρα ώστε οι Ρουμάνοι νοσηλευτές που δεν

συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις της Οδηγίας 36, να

έχουν τη δυνατότητα για την αναβάθμιση της εκπαίδευσης

και της κατάρτισης τους, προκειμένου να ενισχυθεί η

δυνατότητα τους για να αναγνωριστούν σε όλη την

Ευρωπαϊκή Ένωση.

Οι Ρουμανικές αρχές καλούνται τώρα από το Ευρωπαϊκό

Συμβούλιο για την τροποποίηση των κεκτημένων

δικαιωμάτων των Ρουμάνων νοσηλευτών, υπό το πρίσμα

της ίσης αναγνώρισης των νοσηλευτών σε όλη την

Ευρώπη. Υπάρχει μια τρέχουσα πρόταση της Ευρωπαϊκής

Επιτροπής να τροποποιήσει το άρθρο 33α με τη σαφή

διάταξη ότι η Ρουμανία πρέπει να θέσει σε εφαρμογή

Προγράμματα Εξομοίωσης ΑΜΕΣΩΣ, και να τα

αξιολογήσει από ειδικούς εμπειρογνώμονες νοσηλευτές

από τα κράτη μέλη. Η EFN βρίσκεται σε διαπραγματεύσεις

με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και τις Ρουμανικές αρχές,

προκειμένου να κάνει ένα συγκεκριμένο Σχέδιο Δράσης

για τη δημιουργία Προγραμμάτων Εξομοίωσης,

χρησιμοποιώντας καθηγητές νοσηλευτικής και

οργανώνοντας αξιολόγηση από εμπειρογνώμονες

νοσηλευτικής από τα κράτη μέλη. Οι Ρουμανικές αρχές

πρέπει να παρουσιάσουν σαφή δέσμευση για τη λήψη

συγκεκριμένων μέτρων από την παρουσίαση ενός

Σχεδίου Δράσης, στο οποίο να καθορίζεται σαφώς η

διαδικασία των δραστηριοτήτων και τα αναμενόμενα

αποτελέσματα. Για το σκοπό αυτό, η EFN δημιούργησε μια

Ομάδα Εμπειρογνωμόνων για να καθοδηγήσει και να

αξιολογήσει το Εθνικό Σχέδιο Δράσης της Ρουμανίας. Για

την οικοδόμηση της εμπιστοσύνης, οι Ρουμανικές αρχές

πρέπει να διασφαλίσουν ότι τα εκπαιδευτικά προγράμματα

γ ια τους νοσηλευτές περ ιλαμβάνοντα ι σ τ ι ς

προτεραιότητές τους για το επερχόμενο Ευρωπαϊκό

Κοινωνικό Ταμείο, με σκοπό να δημιουργήσουν αυτά τα

Π ρ ογρ ά μ μ α τ α Ε ξ ο μ ο ί ω σ η ς π ρ ι ν ε γ κρ ι θ ε ί ο

εκσυγχρονισμός της Οδηγίας 36, και να συμπεριληφθούν

στο άρθρο 33α, ως όχημα για την αυτόματη αναγνώριση

των νοσηλευτών που τα έχουν παρακολουθήσει.,

Τηλέμαχος Πατηνέας

Γ Γραμματέας Ε Ε ΠΑΣΟΝΟΠ

19

Με την υπ' αριθμ. 4176/2012 Απόφαση του Πολυμελούς Πρωτοδικείου Αθηνών, γίνεται παραδεκτό ότι τόσο η Πανελλήνια Συνδικαλιστική Ομοσπονδία Νοσηλευτικού Προσωπικού (ΠΑΣΟΝΟΠ) ως Δευτεροβάθμια Συνδικαλιστική Ομοσπονδία που εκπροσωπεί το σύνολο του Νοσηλευτικού Προσωπικού (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ) , όσο και ο Γ. Γραμματέας της Εκτελεστικής Επιτροπής κ. Τ. Πατηνέας, υπέστησαν ηθική βλάβη από ψευδές και δυσφημιστικό δημοσίευμα της κας Ευτέρπης Βασιλειάδου, στελέχους της ΠΑΣΥΝΟ - ΕΣΥ που καταχωρήθηκε στο τεύχος Ιουλίου – Σεπτεμβρίου 2008 του εντύπου «Σύγχρονος ΝΟΣΗΛΕΥΤΗΣ» και το οποίο αποτελεί ιδιοκτησία της ΠΑΣΥΝΟ - ΕΣΥ.Σύμφωνα με το σκεπτικό της απόφασης, το εν λόγω δημοσίευμα ήταν αβάσιμο, ψευδές και δυσφημιστικό, ικανό να πλήξει το κύρος και την αξιοπιστία της ΠΑΣΟΝΟΠ ως Πανελλήνιας Δευτεροβάθμιας Συνδικαλιστικής Οργάνωσης αλλά και την τιμή και την υπόληψη του κου Πατηνέα, αφού τον φέρει ψευδώς, να προβαίνει προσωπικά σε ενέργειες ικανές να βλάψουν συναδέλφους του, και μάλιστα του ιδίου με αυτόν Κλάδου (ΔΕ), την ψήφο των οποίων ζητεί προκειμένου να τους εκπροσωπεί μέσω του Συνδικαλιστικού τους Οργάνου.Τέλος, το Δικαστήριο αναγνωρίζει ότι τόσο η ΠΑΣΥΝΟ –ΕΣΥ όσο και η κα Ευτέρπη Βασιλειάδου υποχρεούνται να καταβάλλουν εις ολόκληρον η κάθε μία, στην ΠΑΣΟΝΟΠ και στον κο Πατηνέα το ποσό των επτά χιλιάδων (7.000) ευρώ ως χρηματική ικανοποίηση για την ηθική βλάβη που υ π έ σ τ η σ α ν , ε ν ώ κ α τ α δ ι κ ά ζ ε ι τ ι ς εναγόμενες(ΠΑΣΥΝΟ –ΕΣΥ & κα Ευτ. Βασιλειάδου) να καταβάλλουν το ποσό των 600 ευρώ ως μέρος των δικαστικών εξόδων της ΠΑΣΟΝΟΠ & του κου Πατηνέα.

Στυλιανός ΚατσικαρέληςΠρόεδρος Ε Ε ΠΑΣΟΝΟΠ

Δικαίωση της ΠΑΣΟΝΟΠ και του Γ. Γραμματέα της Ε.Ε. κ. Τ. Πατηνέα, από

ψευδές & δυσφημιστικό δημοσίευμα.



20

Σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσιεύει η Ελληνική Εταιρεία Εντατικής Θεραπείας, 3.000 συνάνθρωποί μας ανά έτος ( περίπου 300/μήνα) χάνουν τη ζωή τους λόγω των τραγικών ελλείψεων νοσηλευτικού κυρίως προσωπικού που έχει ως αποτέλεσμα να παραμένουν κλειστές περί τις 150 κλίνες Εντατικής θεραπείας στο Ε.Σ.Υ.

Ανυπολόγιστοι παραμένουν οι θάνατοι, αλλά και το κόστος νοσηλείας των ασθενών που προσβάλλονται από ενδονοσοκομειακές λοιμώξεις, που με τη σειρά τους οφείλονται στην υποστελέχωση των νοσηλευτικών Ιδρυμάτων.

Οι 200 περίπου επιλαχόντες συνάδελφοί μας στο διαγωνισμό 7Κ/2009, περιμένουν καρτερικά εδώ και 4 χρόνια τη στιγμή ... που θα ειδοποιηθούν από τα Νοσοκομεία στα οποία κατατάχθηκαν, να αναλάβουν υπηρεσία. Πολλοί δε εξ αυτών, κλήθηκαν τότε να παραιτηθούν από την εργασία τους στον Ιδιωτικό Τομέα καθώς όπως τους διαβεβαίωναν, η πρόσληψή τους στο Ε.Σ.Υ. ήταν ζήτημα ολίγων ημερών…

Μια εντυπωσιακή ομαδική απόδραση 10 κρατουμένων από τις φυλακές Τρικάλων – η οποία παρεμπιπτόντως έχει τη δική της σημασία και για κανένα λόγο δεν πρέπει να υποβαθμίζεται - αποτελεί αιτία προκειμένου να ανακοινωθεί πανηγυρικά από την Πολιτεία, και με προφανείς επικοινωνιακούς σκοπούς, η πρόσληψη 500 Σωφρονιστικών υπαλλήλων.

Η σιωπηρή γενοκτονία που συντελείται συστηματικά όλα τα τελευταία χρόνια και στοιχίζει στην Πατρίδα μας ανά έτος όσο η διαγραφή του πληθυσμού μιας επαρχιακής κωμόπολης, δε φαίνεται να αξιολογείται το ίδιο από την Πολιτεία… Μήπως τελικά η ομαδική «απόδραση» των ασθενών από τα σύγχρονα κολαστήρια ψυχών και σωμάτων τύπου ΑΤΤΙΚΟΝ, που αποκαλούνται κατ΄ευφημισμόν νοσηλευτικά Ιδρύματα του ΕΣΥ, θα μπορούσε να αποτελέσει μια κάποια λύση ώστε να στραφούν τα φώτα της δημοσιότητας - αλλά και το βλέμμα της Πολιτείας, στα πραγματικά προβλήματα της Ελληνικής κοινωνίας;

Απόστολος ΧατζιάραςΑντιπροεδρος Σωματείου

Νοσηλευτικού Προσωπικού Α΄ πεσυ Αθηνών

Αναφορικά με την εξαγγελία

πρόσληψης 500 Σωφρονιστικών

υπαλλήλων

21

Το τελευταίο χρονικό διάστημα - και με αφορμή έντυπα και ηλεκτρονικά δημοσιεύματα αναφορικά με τη λειτουργία του μεγαλύτερου Αντικαρκινικού νοσοκομείου της χώρας - αναδεικνύεται για πολλοστή φορά μια χρόνια παθογένεια του Εθνικού Συστήματος Υγείας. Η υποστελέχωση, και συγκεκριμένα η υποστελέχωση της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας των Δημόσιων Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων.Η Ομοσπονδία μας τα δέκα (10) τελευταία χρόνια θέτει ανελλιπώς ως πρωταρχικό της αίτημα την πρόσληψη του απαιτούμενου αριθμού Νοσηλευτικού Προσωπικού, που θα επιτρέψει την απρόσκοπτη λειτουργία όλων των Μονάδων Υγείας επ' ωφελεία του κοινωνικού συνόλου, το οποίο υπηρετούμε έχοντας δώσει όρκο. Ένα αίτημα που συχνά αντιμετωπίστηκε από την Πολιτεία ως συντεχνιακό, ενώ στην ουσία αποτελεί αμιγώς κοινωνικό αίτημα... Δυστυχώς, τόσο για εμάς ως λειτουργούς της Υγείας, όσο και για το κοινωνικό σύνολο εν γένει, οι αλλεπάλληλες εκκλήσεις μας προς την Πολιτεία δεν έτυχαν της δέουσας προσοχής, με τα γνωστά πλέον σε όλους αποτελέσματα.Σήμερα, ύστερα από πέντε (5) και πλέον έτη διαρκούς ύφεσης και με δεδομένους τους περιορισμούς των δανειακών υποχρεώσεων που ανέλαβε η χώρα, βρισκόμαστε στη δυσάρεστη θέση να σας ανακοινώσουμε ότι το Νοσοκομείο «ΜΕΤΑΞΑ» ακολουθεί δυστυχώς τη μοίρα όλων - σχεδόν – των Δημόσιων Νοσοκομείων της χώρας, που δεν είναι άλλη από την «εκ των έσω» κατάρρευση.Συγκεκριμένα: Στο Οργανόγραμμα του «ΜΕΤΑΞΑ» προβλέπονται περί τις 425 θέσεις Νοσηλευτικού Προσωπικού όλων των εκπαιδευτικών βαθμίδων –αριθμός που ακόμα και αυτός αμφισβητείται με βάση τα διεθνή πρότυπα, καθώς σύμφωνα με όσα παγκοσμίως παραδεκτά ισχύουν απαιτείται τουλάχιστον υπερδιπλάσιο Νοσηλευτικό Προσωπικό προκειμένου να παρέχονται ασφαλείς και

ποιοτικές υπηρεσίες περίθαλψης στους νοσηλευόμενους ασθενείς.Ωστόσο, οι 180 εναπομείναντες υπηρετούντες συνάδελφοί μας στο ΕΑΝΠ «ΜΕΤΑΞΑ» δίνουν τα τελευταία χρόνια υπεράνθρωπο αγώνα από το υστέρημα του σωματικού και ψυχικού τους αποθέματος προκειμένου να κρατηθεί το Νοσοκομείο ζωντανό, με την ελπίδα ότι κάποια στιγμή η Πολιτεία θα αντιληφθεί το μέγεθος του προβλήματος και θα δώσει την πολυπόθητη λύση.Μάταια, όμως. Η υπαγωγή του Νοσηλευτικού Προσωπικού στο μέτρο του περιορισμού των προσλήψεων Δημοσίων Υπαλλήλων, έχει ως αποτέλεσμα το σταδιακό «κλείσιμο» χειρουργικών αιθουσών και την αναστολή λειτουργίας κρεβατιών στις ΜΕΘ, καθώς δεν υπάρχει πλέον εκείνο το εξειδικευμένο Νοσηλευτικό Προσωπικό που μέχρι πρότινος διασφάλιζε τη λειτουργία τους.Έχοντας αποποιηθεί κάθε δικαιώματος σε προσωπική και οικογενειακή ζωή – οι περί τις 6.000 οφειλόμενες ημέρες ανάπαυσης που «χρωστά» το Νοσοκομείο στους 180 εναπομείναντες το καταμαρτυρούν – το Νοσηλευτικό Προσωπικό στις Κλινικές και στα Τμήματα του «ΜΕΤΑΞΑ» δηλώνει ότι αδυνατεί να ανταπεξέλθει στις στοιχειώδεις υποχρεώσεις νοσηλευτικής φροντίδας των ασθενών, ενώ η Διεύθυνση Νοσηλευτικής Υπηρεσίας αδυνατεί πλέον να συντάξει εργασιακό πρόγραμμα για όλα τα Τμήματα του Νοσοκομείου.Σε πολλές περιπτώσεις, το Νοσηλευτικό Προσωπικό αδυνατεί να εγγυηθεί ακόμη και την ασφάλεια των ασθενών που νοσηλεύονται.Μπροστά σ' αυτή την διαμορφωμένη κατάσταση που δεν αποτελεί εικασία αλλά αδιαμφισβήτητη πραγματικότητα, η Διοίκηση του «ΜΕΤΑΞΑ» αποφάσισε τη σύμπτυξη κλινικών και την αναστολή λειτουργίας 35 κλινών, σε σύνολο περίπου 400.Την ίδια στιγμή, ακούγονται φωνές από διάφορες πλευρές που για προφανείς μικροκομματικούς λόγους και σκοπιμότητες, με ιδιαίτερη ένταση και ευκολία «καταγγέλλουν» και «καταδικάζουν» Πολιτικές και επιλογές που με προθυμία υπηρέτησαν όλο το προηγούμενο διάστημα, ενώ παρουσιάζονται ως οι «αθώοι του αίματος» απέναντι σε μια πραγματικότητα που με τη στάση τους συνδιαμόρφωσαν.Με προφανή σκοπό τη δημιουργία εντυπώσεων, και καλυπτόμενοι πίσω από το όψιμο – και κατά δική τους δήθεν αποκλειστικότητα - ενδιαφέρον για το χειμαζόμενο Ελληνικό λαό, διεκδικούν (;) την ακύρωση της απόφασης της Διοίκησης του ΕΑΝΠ «ΜΕΤΑΞΑ» και τη συνέχιση της υφιστάμενης κατάστασης όπως αυτή ως άνω περιγράφηκε.Σ' αυτή τους μάλιστα την προσπάθεια, εμπλέκουν άκριτα και Φορείς της τοπικής κοινωνίας που Πειραιά.Εν κατακλείδι, η Ομοσπονδία μας επαναλαμβάνει και δηλώνει προς πάσα κατεύθυνση ότι δεν θα ανεχθεί μικροπολιτικές σκοπιμότητες και συντεχνιακά παίγνια στις πλάτες του Νοσηλευτικού Προσωπικού που με αυταπάρνηση αποδεδειγμένα κράτησε το Νοσοκομείο «ΜΕΤΑΞΑ» ανοικτό όλα τα προηγούμενα χρόνια, στηρίζοντας με

Επιστολή - παρέμβαση της ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π για την

Αποκατάσταση της εύρυθμης λειτουργίας του ΕΑΝΠ «ΜΕΤΑΞΑ»

Eπιστολή - παρέμβαση της ΠΑΣΟΝΟΠ στους Συλλόγους Καρκινοπαθών & στους Φορείς του Πειραιά, αναφορικά με τη λειτουργία του ΕΑΝΠ "Μεταξά".



22

αυτοθυσία μέρα και νύχτα τους καρκινοπαθείς συμπολίτες μας.Ωστόσο, σύμφωνα με όσα διεθνώς ισχύουν αλλά και με βάση τα σημερινά ποσοστά πληρότητας που το Νοσοκομείο «ΜΕΤΑΞΑ» παρουσιάζει, θεωρούμε ότι ο συγκεκριμένος αριθμός των 35 κλινών – τη λειτουργία των οποίων η Διοίκηση αποφάσισε να αναστείλει - δεν επαρκεί προκειμένου να αποκατασταθούν οι συνθήκες ομαλότητας και ασφάλειας. Για το λόγο αυτό, με αίσθημα ευθύνης είμαστε δυστυχώς αναγκασμένοι να εισηγηθούμε στη Διοίκηση του ΕΑΝΠ «ΜΕΤΑΞΑ» την αναστολή λειτουργίας τουλάχιστον 150 κλινών στο σύνολο των 400, έως ότου η Πολιτεία ευαισθητοποιηθεί και αποφασίσει να αποκαταστήσει τον αριθμό των συναδέλφων μας που σήμερα υπολείπεται και εμείς με τη σειρά μας διεκδικούμε.Σ' αυτό μας το αίτημα, (την πρόσληψη Νοσηλευτικού Προσωπικού δηλαδή) η ικανοποίηση του οποίου θα αποτελέσει τη μόνη ρεαλιστικά ικανή συνθήκη για οριστική διευθέτηση του ζητήματος, σας ζητούμε να σταθείτε αρωγοί και συμπαραστάτες.

Το μνημόνιο σκοτώνει… το όραμα του «Μεταξά». Τι συμβαίνει στο νοσοκομείο

του Πειραιά

Πηγή: Healthview.gr Σύμφωνα με πληροφορίες η διοικήτρια του νοσοκομείου Μεταξά κυρία Έλενα Μαραγκάκη ανακοίνωσε στο προεδρείο του Ιατρικού συλλόγου Πειραιά το οποίο την επισκέφτηκε για άλλο λόγο ότι πλέον το αντικαρκινικό νοσοκομείο Μεταξά θα λειτουργεί με 70 λιγότερες κλίνες για τους καρκινοπαθείς, εξ αιτίας των μεγάλων ελλείψεων σε νοσηλευτικό προσωπικό. Συγκεκριμένα η κυρία Μαραγκάκη δήλωσε πως από τις 410 κλίνες θα παραμείνουν εν λειτουργία μόνο οι 340. Η μείωση αυτή δυστυχώς δεν θα αφήσει ανεπηρέαστα ούτε το ακτινοθεραπευτικό τμήμα και τις ΜΕΘ καθώς και σε αυτά τα τμήματα αντίστοιχα θα τεθούν εκτός λειτουργίας σχεδόν οι μισές κλίνες... Οι εξελίξεις αυτές έχουν δικαιολογημένα προκαλέσει την αντίδραση του ιατρικού συλλόγου Πειραιά καθώς και ολόκληρης της Ιατρικής κοινότητας οι οποίοι ζητούν σύσσωμοι την παρέμβαση του υπουργείου Υγείας.Η διοίκηση του νοσοκομείου αναφέρει ότι απευθυνόμενη στην Υγειονομική Περιφέρεια έκανε αίτηση για 20 επικουρικούς νοσηλευτές, από τους οποίους τελικά εγκρίθηκαν μόνο 6. Τα αποτελέσματα είναι απογοητευτικά καθώς η αναλογία νοσηλευτών προς ασθενείς είναι σαφώς αρνητική.Την ήδη επιβαρυμένη κατάσταση του νοσοκομείου επιβεβαιώνει ο Γιάννης Καναβός, νοσηλευτής στο νοσοκομείο Μεταξά και αντιπρόεδρος της Πανελλήνιας Συνδικαλιστικής Ομοσπονδίας Νοσηλευτικού Προσωπικού (ΠΑΣΟΝΟΠ). ο οποίος δήλωσε στο «healthview»: « Από τα 400 άτομα νοσηλευτικού προσωπικού που αναγράφει το οργανόγραμμα, στο νοσοκομείο υπάρχουν αυτή τη στιγμή 180 νοσηλευτές. Οι προσλήψεις έχουν παγώσει και η κατάσταση καθώς καταλαβαίνετε είναι πολύ δύσκολη. Όσον αφορά τις κλίνες που δημοσιοποιήθηκε τώρα ότι θα γίνουν λιγότερες κατά 70 στην πραγματικότητα απλά θα γίνουν και επίσημα λιγότερες διότι ανεπίσημα πολλά χρόνια τώρα λειτουργούν από τις 500 που αναφέρει το παλιό οργανόγραμμα μόνο οι 400. Η πραγματικότητα είναι ότι πλέον αλλάζουν οι κλινικές και συγχωνεύονται η Α με τη Β και οι μισοί διευθυντές έτσι χάνουν τις θέσεις τους. Αν θέλετε τη γνώμη μου, με την ανεπάρκεια που υπάρχει για επαρκή εξυπηρέτηση των ασθενών λόγω της έλλειψης προσωπικού δε θα έπρεπε να κλείσουν μόνο 70 κλίνες αλλά πολύ περισσότερες διότι δεν μπορούν να εξυπηρετηθούν σωστά οι ασθενείς και να υπάρχει ποιότητα στις παρεχόμενες υπηρεσίες Υγείας».

Ε Ε ΠΑΣΟΝΟΠ

Χρυσάνθη Τασσοπούλου -

23

Στην Ελλάδα διαθέτουμε σύμφωνα με τα στοιχεία του ΟΟΣΑ, τον υψηλότερο δείκτη παγκοσμίως στις αναλογίες Ιατρών/κατοίκων ενώ ταυτόχρονα έναν από τους τρεις χαμηλότερους στις αναλογίες Νοσηλευτών. Πού οφείλεται κατά τη γνώμη σας αυτή η στρέβλωση, και τί πρέπει να αλλάξει;

Στη χώρα μας υπάρχουν τρία επίπεδα εκπαίδευσης νοσηλευτικού προσωπικού. Πάγιο αίτημα της Ομοσπονδίας μας είναι η κατάργηση των ενδιάμεσων βαθμίδων, και η λειτουργία 7 Πανεπιστημιακών Τμημάτων με κίνητρα για την πρόσβαση των ήδη

Τις τελευταίες δεκαετίες στην χώρα μας, λόγω και της αύξησης του βιοτικού επιπέδου από την δεκαετία του 1980 και μετά, παρατηρήθηκε μια σημαντική επένδυση του ελληνικού λαού στην τριτοβάθμια εκπαίδευση. Με τον εκδημοκρατισμό των πανεπιστημίων, την υιοθέτηση αντικειμενικών διαδικασιών εισόδου στα πανεπιστήμια και βέβαια με την πολιτική φοιτητικής μέριμνας για την υποστήριξη των πιο αδύναμων οικονομικά φοιτητών, παρατηρήθηκε μια ραγδαία αύξηση των συμπολιτών μας που αναζητούσαν καλύτερους όρους ζωής μέσα και από την εκπαίδευση. Η αλλαγή αυτή δεν συνοδεύτηκε από ουσιαστική ρύθμιση του λεγόμενου επαγγελματικού προσανατολισμού. Πολλοί γονείς θεώρησαν και εξακολουθούν να θεωρούν ότι είναι συγκεκριμένες οι σχολές που μπορούν να δώσουν καλύτερες επαγγελματικές προοπτικές και άρα να «υποσχεθούν» καλύτερες συνθήκες ζωής. Σε αυτές τις σχολές ανήκουν παραδοσιακά οι σχολές ιατρικής και νομικής. Αντίθετα η νοσηλευτική, άδικα κατά τη γνώμη μου, δεν κατατάχθηκε ποτέ στις υψηλής ζήτησης σχολές, θεωρήθηκε δυστυχώς υποδεέστερη, με αποτέλεσμα να γεννάται το παράδοξο να έχουμε περισσότερους ιατρούς από νοσηλευτές, γεγονός που δημιουργούσε και αυξημένη πίεση για επαγγελματική αποκατάσταση των ιατρών τις «καλές και εύκολες εποχές» με τελική συνέπεια οι νοσηλευτές που σήμερα υπάρχουν να μην επαρκούν για την κάλυψη των αναγκών. Πρόκειται μάλιστα για ένα επάγγελμα που θεωρήθηκε κακώς ότι ανήκει στο γυναικείο φύλο, με αποτέλεσμα τα κενά στο νοσηλευτικό προσωπικό, τουλάχιστον στο δημόσιο τομέα, να αυξάνεται δραματικά λόγω των πρόωρων (σε σχέση με τους άντρες) συνταξιοδοτήσεων, των αδειών εγκυμοσύνης, λοχείας και ανατροφής παιδιών. Το γεγονός ότι οι νοσηλευτές είναι επιστήμονες με εξαιρετικό ποσοστό απορροφητικότητας και επαγγελματ ικής αποκατάστασης, τόσο στη χώρα μας όσο και στο εξωτερικό, αποδεικνύεται ότι δεν αρκεί για να γίνουν πιο ελκυστικές αυτές οι σχολές, ή ότι οι υποψήφιοι φοιτητές δεν το γνωρίζουν. Οι νοσηλευτικές σχολές είναι απαραίτητο να ενισχυθούν ως προς το κύρος τους στον ελληνικό λαό και αυτό μπορεί να γίνει τόσο μέσω του επαγγελματικού προσανατολισμού όσο και κυρίως μέσω της περαιτέρω δραστηριοποίησης της ομοσπονδίας σας και των ακαδημαϊκών κοινοτήτων της νοσηλευτικής.

Συνέντευξη του Κοινοβουλευτικού Εκπροσώπου της

Δημοκρατικής Αριστεράς, Βουλευτή

Αττικής, Βασίλη Οικονόμου, για το

περιοδικό ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ

ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ της ΠΑΣΟΝΟΠ



24

υπηρετούντων στην Πανεπιστημιακή εκπαίδευση, έξω από τη λογική των κατατακτηρίων ή των Πανελληνίων εξετάσεων, και στην κατεύθυνση αναβάθμισης των ποιοτικών χαρακτηριστικών των νοσηλευτών έως ότου επιτευχθεί και η αριθμητική τους αναβάθμιση. Ποιά η άποψή σας επ' αυτού;

Τα τελευταία χρόνια (οικονομική κρίση) παρατηρείται το φαινόμενο μαζικών συνταξιοδοτήσεων στο δημόσιο τομέα , ιδιαίτερα στο νοσηλευτικό προσωπικό έχουμε περίπου 2.000 με 3.000 αποχωρίσεις κάθε έτος . Οι ελλείψεις σε νοσηλευτικό προσωπικό είναι τραγικές , βάσει στοιχείων βρισκόμαστε στα επίπεδα ( αριθμητικά) του 1990 . Ποιά η άποψή σας επ' αυτού;

Κατά τη γνώμη μου πρόκειται για μια σωστή και δημιουργική πρόταση. Η νοσηλευτική μπορεί και πρέπει να αναχθεί σε αποκλειστικά πανεπιστημιακή εκπαίδευση, συνδεδεμένη άμεσα και άρρηκτα με τις ιατρικές σχολές και τα Πανεπιστημιακά Νοσοκομεία. Δεν είμαι βέβαια σε θέση να γνωρίζω εάν η μεταρρυθμιστική αυτή πρόταση αναβάθμισης του συνόλου των νοσηλευτικών σχολών μπορεί να γίνει άμεσα ή πιο είναι το απαραίτητο μεταβατικό στάδιο. Είναι σαφές ότι αυτό μπορεί να γίνει εάν βρεθεί τρόπος περαιτέρω εκπαίδευσης όσων έχουν αποφοιτήσει από τις σχολές νοσηλευτικής των ΤΕΙ και να ληφθεί σχετική μέριμνα για τους αποφοίτους των ΙΕΚ νοσηλευτικής ,αναφορικά με τα επαγγελματικά τους δικαιώματα, αφού δεν πρέπει μια σημαντική μεταρρύθμιση όπως αυτή που προτείνεται να εξελιχθεί σε μια διαδικασία απόκτηση πανεπιστημιακού πτυχίου με παράκαμψη των πανελλήνιων εξετάσεων. Σε κάθε περίπτωση όμως είναι μια ουσιαστική και ρεαλιστική βάση συζήτησης η πρότασή σας με την οποία συμφωνώ επί της αρχής και οφείλει η κυβέρνηση να την εξετάσει.

Θεωρώ ότι το στελεχιακό – επιστημονικό δυναμικό που απαιτείται για την εξασφάλιση αξιοπρεπούς επιπέδου υπηρεσιών δημόσιας υγείας πρέπει να εξαιρείται από τους κανόνες προσλήψεων – αποχωρήσεων που διέπουν σήμερα το δημόσιο. Είναι σαφές ότι οι μειώσεις μισθών και επιδομάτων οδήγησαν μεγάλο αριθμό δημοσίων υπαλλήλων και λειτουργών (όχι μόνο νοσηλευτών) στην συνταξιοδότηση. Τα κενά που έχουν δημιουργηθεί πρέπει επειγόντως να καλυφθούν. Σε αυτή τη λογική πρέπει να υιοθετηθεί κατά τη γνώμη μου το κριτήριο της ειδικής κατηγορίας προσωπικού, όπως προβλέπεται για τους ιατρούς, ώστε να απεμπλακούν οι σχετικές διαδικασίες από τους ορθούς κανόνες μείωσης του προσωπικού του δημοσίου τομέα. Η υγεία είναι ένας τομέας που τα κενά σε ανθρώπινο δυναμικό μπορεί να καταλήξουν σε απώλεια ανθρώπινων ζωών και αυτό δεν είναι επιτρεπτό σε κανένα επίπεδο δημοσιονομικής προσαρμογής. Η κυβέρνηση και η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας οφείλουν να βρουν άμεσα λύση στο ζήτημα της υποστελέχωση των πρωτοβάθμιων και δευτεροβάθμιων

δομών υγείας. Ας εξετάσουν όλες τις δυνατότητες, όπως η πρόταση που επιγραμματικά περιέγραψα παραπάνω και ας υιοθετήσουν την βέλτιστη λύση συνυπολογίζοντας όλες τις ανάγκες της χώρας και του ελληνικού λαού, οικονομικές και κοινωνικές.

Η λύση είναι η κάλυψη όλων των οργανικών κενών. Είναι σαφές ότι όταν το ωράριο εργασίας, ειδικά σε αυτή την δουλειά των νοσηλευτών, ξεπερνά την λογική, θα έχουμε και τέτοιες επιπτώσεις. Παρ' όλα αυτά τόσο οι ασθενείς όσο και οι νοσηλευτές και το ιατρικό προσωπικό οφείλουν να διατηρούν την ψυχραιμία τους. Οι επιστήμονες της υγείας ασκούν το λειτούργημά τους κατά τον καλύτερο δυνατό τρόπο σώζοντας ανθρώπινες ζωές. Οι πολίτες της χώρας μας σας περιβάλουν με μεγάλη εμπιστοσύνη. Οι αντιδράσεις δικαιολογημένες ή αδικαιολόγητες πρέπει να είναι συγκρατημένες και η δικαιοσύνη μπορεί να διαχωρίσει αυτούς που όντως υπέπεσαν σε λάθη ή πειθαρχικά παραπτώματα, είναι σε θέση να αναγνωρίσει ελαφρυντικά και δεν νομίζω ότι θα έχουμε πειθαρχικές ποινές αδικαιολόγητες. Η λειτουργία των πειθαρχικών συμβουλίων με τις νέες δομές που προβλέπονται δεν πρέπει να φοβίζει τους συνεπείς και ενσυνείδητους υπαλλήλους και λειτουργούς. Είναι σύμμαχός τους και θα απομακρύνει τους ανθρώπους που προσβάλλουν κάθε έννοια του λειτουργήματός τους με τις πράξεις και τις συμπεριφορές τους απαξιώνοντας το σύνολο της δημόσιας υγείας.

Λόγω των τραγικών ελλείψεων (Νοσηλευτικού Προσωπικού) και του αυξημένου φόρτου εργασίας (αύξηση της επισκεψημότητας 20% με 30%) στα Νοσηλευτικά ιδρύματα παρατηρούνται φαινόμενα λεκτικής και σωματικής βίας (διαπληκτισμοί, ξυλοδαρμοί κτλ.). Με ποιον τρόπο θεωρείται ότι θα πρέπει να προστατευτεί το Νοσηλευτικό Προσωπικό από δικαιολογημένες ή αδικαιολόγητες (κακόβουλες) αντιδράσεις που μπορούν να οδηγήσουν στην πειθαρχική παραπομπή και σε αυτοδίκαιη αργία;

25


Λ Ο Υ Κ Α Σ Θ. Α Π Ο Σ Τ Ο Λ Ι Δ Η Σ & Συνεργάτες

Δ Ι Κ Η Γ Ο Ρ Ι Κ Η Ε Τ Α Ι Ρ Ε Ι ΑΙπποκράτους 18, 10680 Αθήνα

Τηλ : 210 3619650, 210 3610116, fax: 210 3619760

Αγαπητοί εργαζόμενοι/ες,

Με την παρούσα, θα θέλαμε να ενημερώσουμε εσάς και τους συναδέλφους σας, για την πορεία των υποθέσεων σχετικά με τα τρία επιδόματα που αφορούν στο νοσηλευτικό προσωπικό, ήτοι το επίδομα για το δίωρο, το επίδομα για τα 200 ευρώ και το επίδομα για τα 176 ευρώ, τα όπως πολλοί από εσάς γνωρίζετε, καταργήθηκαν με το Ενιαίο Μισθολόγιο που εισήχθη με τον ν. 4024/2011.

Περαιτέρω, για την εν γένει πορεία των υποθέσεων αυτών αναφέρουμε προς ενημέρωση σας:

1.Σχετικά με το επίδομα των 176 ευρώ (άρθρο 14 του ν. 3016/2002):

Για τους εργαζομένους με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου ιδιωτικού δικαίου, υπάρχουν πλείστες αποφάσεις του Αρείου Πάγου οι οποίες έχουν αποφανθεί ότι το εν λόγω επίδομα των 176 ευρώ συνιστά ευθεία και γενική αύξηση των αποδοχών των υπαλλήλων. Συγκεκριμένα, ο Άρειος Πάγος με τις υπ' αριθμ. 574/2009, 1723/2010, 495/2011, 588/2011 κ.α. αποφάσεις του Πολιτικού του Τμήματος δέχθηκε ότι η παροχή αυτή απέκτησε το χαρακτήρα μισθολογικής παροχής, που προσαυξάνει, χωρίς άλλη προϋπόθεση, το μισθό όλων ανεξαιρέτως των υπαλλήλων με σχέση ιδιωτικού δικαίου. Επομένως, για τους υπαλλήλους με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου ιδιωτικού δικαίου, υπάρχει ελπίδα και θα δώσουμε μάχη για να κερδίσουμε αυτές τις αγωγές.

Για τους δε υπαλλήλους με σχέση δημοσίου δικαίου- μόνιμους, είχαν μέχρι πρόσφατα εκδοθεί διαφορετικές αποφάσεις, ανάλογα με το εκάστοτε τμήμα του δικαστηρίου και τη σύνθεση του, κάποιες θετικές, οι οποίες δικαίωναν τους εργαζομένους, οι περισσότερες όμως εκ των οποίων αρνητικές.

Εξ αυτού του λόγου, η υπόθεση είχε παραπεμφθεί λόγω σπουδαιότητας στην Ολομέλεια του Συμβουλίου της

ηΕπικρατείας, η οποία συνεδρίασε την 8 Ιουνίου 2012 και δημοσίευσε μόλις προσφάτως την απόφαση του, κάνοντας εν τέλει δεκτή την αίτηση αναιρέσεως που είχε ασκήσει το Ελληνικό Δημόσιο κατά αποφάσεως του Διοικητικού Εφετείου. Παραθέτουμε προς πληρέστερη ενημέρωση σας, ένα αυτούσιο απόσπασμα αυτής: «…η κρίση αυτή της

26


προσβαλλόμενης απόφασης δεν είναι νόμιμη, διότι αφενός, με τα ανωτέρω δεδομένα που προκύπτουν από την αναιρεσιβαλλόμενη απόφαση, δε συνέτρεχε η αναγκαία κατά νόμο προϋπόθεση για την χορήγηση της παροχής αυτής και στους αναιρεσίβλητους, σύμφωνα με τα εκτεθέντα στη προηγούμενη σκέψη, εφόσον αυτοί ελάμβαναν πρόσθετες μισθολογικές παροχές, που υπερέβαιναν το ποσό των 176 ευρώ, και αφετέρου από τη συνταγματική αρχή της ισότητας δεν απέρρεε, πάντως, υποχρέωση της Διοικήσεως να επεκτείνει τη χορήγηση στους δικαστικούς υπαλλήλους της επίμαχης παροχής, η οποία σύμφωνα με την εξουσιοδοτική διάταξη, παρέχεται υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, μη εξομοιούμενη με μισθό, ανεξαρτήτως αν η παροχή αυτή χορηγείται παρανόμως σε άλλες κατηγορίες υπαλλήλων, δεδομένου ότι δε μπορεί αν θεμελιωθεί στη συνταγματική αυτή αρχή δικαίωμα των διοικουμένων και αντίστοιχη υποχρέωση της Διοίκησης για την επέκταση μη νόμιμης, δράσεως της Διοικήσεως, αδιαφόρως αν αυτή ασκείται με ατομικές ή κανονιστικές πράξεις. Συνεπώς η προσβαλλόμενη πρέπει να αναιρεθεί, κατά τα βασίμως προβαλλόμενα με την κρινόμενη αίτηση. ….. Η προσβαλλόμενη απόφαση πρέπει να αναιρεθεί, διότι η επίμαχη παροχή δεν είχε αποκτήσει τον χαρακτήρα επιδόματος που προσαυξάνει τον μισθό όλων των δημοσίων υπαλλήλων, εφόσον όπως προκύπτει από τις εκκρεμείς ενώπιον των διοικητικών αρχών και δικαστηρίων υποθέσεις, σε πολλές κατηγορίες υπαλλήλων του Δημοσίου και των ΝΠΔΔ δεν είχε χορηγηθεί η εν λόγω παροχή.»Συνοπτικά, η υπ' αριθμ. 95/2013 απόφαση της Ολομέλειας του ΣτΕ έκρινε ότι δεν δικαιούνται οι δημόσιοι υπάλληλοι το επίδομα των 176 ευρώ και ότι παρανόμως η παροχή αυτή χορηγείται σε άλλες κατηγορίες υπαλλήλων, θέτοντας έτσι φραγμό στη δικαίωση και όλων των υπαλλήλων των νοσοκομείων που εύλογα πίστευαν ότι θα δικαιωθούν. Δυστυχώς, οι προσφυγές που έχουν κατατεθεί, θεωρούμε ότι δεν πρόκειται να ευδοκιμήσουν, διότι το δεδικασμένο που απορρέει από μια τέτοια απόφαση του Ανωτάτου Ακυρωτικού Δικαστηρίου της χώρας μας είναι δεσμευτικό για τα υπόλοιπα κατώτερα και κατά τόπους Διοικητικά Δικαστήρια.

2. Σχετικά με το επίδομα των 200 ευρώ (άρθρο 35 του ν. 3329/2005):

Από το δικηγορικό μας γραφείο έχουν εκδοθεί αρκετές θετικές αποφάσεις (βλ. υπ' αριθμ. 89/2011, 69/2011, 90/2011, 71/2011, 70/2011, 69/2011 και 144/2011 Ειρηνοδικείου Αθηνών) για πολλούς εργαζόμενους με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου κατά των οποίων έχει ασκηθεί έφεση από το Νοσοκομείο, η συζήτηση δε των οποίων έχει προσδιοριστεί το 2014. Επίσης, υπάρχουν και 3 αποφάσεις (βλ. υπ' αριθμ. 48/2008, 49/2009 και 1558/2009 Ειρηνοδικείου Αθηνών, οι οποίες αφορούν συγκεκριμένα 492 εργαζομένους με σύμβαση αορίστου

χρόνου) στις οποίες οι εργαζόμενοι δικαιώθηκαν και εν τέλει συμβιβάστηκαν με την Διοίκηση του Νοσοκομείου και πληρώθηκαν. Όσον αφορά τους μόνιμους υπαλλήλους, οι περισσότερες αγωγές που έχουν ασκηθεί ενώπιον των Διοικητικών Δικαστηρίων από το 2013 αρχίζουν και προσδιορίζονται για συζήτηση. Υπάρχουν όμως και ορισμένες αποφάσεις αρνητικές οι οποίες σε συνδυασμό με την κατάργηση του εν λόγω επιδόματος μετά την ισχύ του ν. 4024/2011 «Ενιαίο μισθολόγιο κ.λ.π.» καθιστούν ακόμη πιο δύσκολη την ευδοκίμηση των εκκρεμών αγωγών.

Στόχος του γραφείου μας είναι να μπορέσουμε, για μερικές από τις παραπάνω αγωγές που πρόκειται να συζητηθούν εντός του Φεβρουαρίου και Μαρτίου, να κινήσουμε τη διαδικασία της πιλοτικής δίκης/ πρότυπης δίκης, ενός νέου αλλά πολύ σημαντικού θεσμού για τα ελληνικά δεδομένα. Με βάση αυτό το νέο θεσμό, όταν πρόκειται για υποθέσεις γενικότερου ενδιαφέροντος που έχουν συνέπειες σε ευρύ κύκλο προσώπων (όπως εν προκειμένω το εν λόγω επίδομα), μπορούν με αίτηση μερικές υποθέσεις να εισαχθούν γρηγορότερα και να κριθούν ενώπιον του ΣτΕ, προκειμένου να δημιουργηθεί μια νομολογιακή γραμμή, ενώ οι υπόλοιπες αναστέλλονται και παραμένουν εκκρεμείς μέχρι τη συζήτηση στο ΣτΕ.

3. Όσον αφορά την πρόσθετη αμοιβή λόγω του ωραρίου (το επονομαζόμενο «δίωρο», άρθρο 2 του ν. 201/1975):

Η εν λόγω πρόσθετη αμοιβή καταργήθηκε ρητώς το 2008. Δυστυχώς η νομολογία των ανωτάτων δικαστηρίων της χώρας μας με ενδεικτικές τις υπ' αριθμ. 2153/2012, 2160/2012, 2152/2012, 1090/2012 ΣτΕ κ.α. είναι αρνητική. Συγκεκριμένα, αναφέρεται συνοπτικά στις εν λόγω αποφάσεις ότι η αμοιβή αυτή καταργήθηκε από την έναρξη ισχύος του ν. 2470/1997, ότι η κατάργηση αυτής δεν αντίκειται στη συνταγματική αρχή της ισότητας και ότι ορθά έχει κριθεί από τα κατώτερα δικαστήρια ότι οι προσφεύγοντες υπάλληλοι δε δικαιούνται της αμοιβής αυτής.

Σε κάθε περίπτωση, αναμένουμε μέσα στον Ιούνιο, να συζητηθεί η αίτηση αναιρέσεως ενώπιον του Συμβουλίου της Επικρατείας που έχει ασκηθεί από το δικηγορικό μας γραφείο και η οποία σίγουρα πρόκειται να χαράξει μια οριστική νομολογιακή γραμμή επί του συγκεκριμένου θέματος. Με εκτίμηση, Λουκάς Αποστολίδης και συνεργάτες

Υ.Γ. Για περαιτέρω πληροφορίες σχετικά με τις κατατεθειμένες από το γραφείο μας αγωγές, απευθυνθείτε στο τηλέφωνο του γραφείου μας: 2103619650.

Σημείωμα στης ΣύνταξηςΕπειδή πολλοί/ες από εσάς διαπιστώσατε ότι η προηγούμενη έκδοση

της «ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ» δεν έφτασε στα σπίτια σας, σας διευκρινίζουμε πως αυτό έγινε είτε γιατί είχατε κατά την εγγραφή σας στα Πρωτοβάθμια Σωματεία Νοσηλευτικού Προσωπικού δηλώσει

διαφορετική διεύθυνση από τη σημερινή, είτε γιατί δεν ήταν ευανάγνωστη κατά την επεξεργασία των στοιχείων σας από τη γραμματεία.

Για το λόγο αυτό, παρακαλούμε να συμπληρώσετε τη φόρμα που ακολουθεί και να την ταχυδρομήσετε στη διεύθυνση:ΠΑΣΟΝΟΠ, Αριστοτέλους 73, Τ.Κ. 104 34, ΑΘΗΝΑ,

ή να την αποστείλετε με fax στο: 210-8234916

Προς ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π. – Συντακτική Επιτροπή «Νοσηλευτικής Επιθεώρησης»

Όνομα: ...........................

Επώνυμο: ..........................................................................................................................................................................................................................................

Φορέας Απασχόλησης: ................................................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................................................................................................

Ταχυδρομική Διεύθυνση: ...........................................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................................................................................................

Τηλέφωνο Επικοινωνίας: ...........................................................................................................................................................................................................

Ημερομηνία: ................/................/................

Υπογραφή

............................................................

.....................................................................................................................................................................................................................

Αριστοτέλους 73, Τ.Κ. 104 34

ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΤΕΥΧΟΣ 19

Documents