Ние предлагаме начини да Ние предлагаме начини да мобилизирате собствения си ресурс, за мобилизирате собствения си ресурс, за

да направитеда направите Вашата организация Вашата организация подходящо и успешно място за подходящо и успешно място за

разгръщане на професионалния разгръщане на професионалния потенциал и повишаване на потенциал и повишаване на

ефективността!ефективността!

Съвременните мениджъри осъзнават необходимостта Съвременните мениджъри осъзнават необходимостта от специалист човешки ресурси, който да се ангажира от специалист човешки ресурси, който да се ангажира с подбора на персонал, въвеждането на служителите в с подбора на персонал, въвеждането на служителите в спецификите на работния процес и грижата за спецификите на работния процес и грижата за подобряване на ефективността, и удовлетвореността подобряване на ефективността, и удовлетвореността от работата в организацията. от работата в организацията.

Тези дейности много често придобиват формален Тези дейности много често придобиват формален характер и засилват страха от оценка у служителите. характер и засилват страха от оценка у служителите. Това води до изолация и неясноти, свързани с Това води до изолация и неясноти, свързани с тяхната роля в организацията. тяхната роля в организацията.

Когато човек е част от дадена система, трудно се Когато човек е част от дадена система, трудно се дистанцират и анализират непредубедено процесите, дистанцират и анализират непредубедено процесите, протичащи в нея. Има повишен риск от недоглеждане протичащи в нея. Има повишен риск от недоглеждане и скрити проблеми. и скрити проблеми.

Много често специалистът, нает да отговаря и развива Много често специалистът, нает да отговаря и развива човешкия ресурс в една организация е сам, което е човешкия ресурс в една организация е сам, което е предпоставка за допускане на грешки и проблеми с предпоставка за допускане на грешки и проблеми с адаптацията. адаптацията.

Поради тази причина организациите, работещи по Поради тази причина организациите, работещи по европейски стандарти, са открили предимството да европейски стандарти, са открили предимството да прибягват до услугите на външното консултиране. прибягват до услугите на външното консултиране. Неговите предимства могат да се сведат до Неговите предимства могат да се сведат до следното: следното:

Обективната, дистанцирана от Обективната, дистанцирана от вътрешно-организационната култура оценка,вътрешно-организационната култура оценка, която която гарантира конфиденциалността и защитава гарантира конфиденциалността и защитава екипната етика. екипната етика.

То е подходящо както за оценка и То е подходящо както за оценка и обучение, така и за отработване на вътрешно-обучение, така и за отработване на вътрешно-организационни конфликти, поради по-малки организационни конфликти, поради по-малки съпротиви от страна на членовете на екипа. съпротиви от страна на членовете на екипа.

Понякога външното мнение, изразено от Понякога външното мнение, изразено от експерт, е достатъчно да стартира даден процес.експерт, е достатъчно да стартира даден процес.

Дава възможност за навлизане на нови Дава възможност за навлизане на нови подходи, обмена на информация стимулира подходи, обмена на информация стимулира креативността и у двете страни.креативността и у двете страни.

““ОМЕКА” ООД е лицензиран посредник, който ОМЕКА” ООД е лицензиран посредник, който предлага на своите клиенти високо професионално предлага на своите клиенти високо професионално консултиране и подпомагане в следните насоки:консултиране и подпомагане в следните насоки:

Изготвяне на психологически профили Изготвяне на психологически профили на кандидати и служители, съобразени с на кандидати и служители, съобразени с професионалните и личностни качества, които са професионалните и личностни качества, които са необходими за съответната позиция и необходими за съответната позиция и организационна култураорганизационна култура

Интерактивни тренингови модули за Интерактивни тренингови модули за изгражданеизграждане и сплотяване на екип (team building)и сплотяване на екип (team building)

Тренинги за разтоварване и релаксация – Тренинги за разтоварване и релаксация –

стимулиране на индивидуалния потенциал за стимулиране на индивидуалния потенциал за креативност и справяне със стресакреативност и справяне със стреса

Развиване на социални умения за Развиване на социални умения за справяне с различни ситуациисправяне с различни ситуации

Тренинги за управление на времетоТренинги за управление на времето Използваният инструментариум осигурява Използваният инструментариум осигурява

систематичен и професионален подход към систематичен и професионален подход към процесите на:процесите на:

подборподбор насоки за обучение и развитиенасоки за обучение и развитие анализ на индивидуалния потенциал анализ на индивидуалния потенциал изграждане и управление на екипи.изграждане и управление на екипи.

Интерактивни тренингови модули Интерактивни тренингови модули за изграждане и сплотяване на екип за изграждане и сплотяване на екип

(team building)(team building)

Тренинги за разтоварване и релаксация – Тренинги за разтоварване и релаксация – стимулиране на индивидуалния потенциал стимулиране на индивидуалния потенциал

за креативност и справяне със стресаза креативност и справяне със стреса

Развиване на социални умения за Развиване на социални умения за справяне с различни ситуациисправяне с различни ситуации

Тренинги за управление на времетоТренинги за управление на времето

Какви са инструментите, от които днес мениджърите Какви са инструментите, от които днес мениджърите имат нужда, за да контролират бизнеса и да подобряват имат нужда, за да контролират бизнеса и да подобряват работата на организацията? работата на организацията?

Фасилитиране на процеса на лидерстване – Фасилитиране на процеса на лидерстване – начини за делегиране и поемане на отговорности и начини за делегиране и поемане на отговорности и задачи задачи

Подпомагане на процеса на безпроблемното Подпомагане на процеса на безпроблемното въвеждане на нови членове в екипния и организационен въвеждане на нови членове в екипния и организационен живот, без да се затруднява работния процес живот, без да се затруднява работния процес

Фасилитиране на процеса на изработване на Фасилитиране на процеса на изработване на екипна идентичност, канали за комуникация, общ екипна идентичност, канали за комуникация, общ екипен „език”, екипни граници, междуекипна екипен „език”, екипни граници, междуекипна комуникация комуникация

Серия от поддържащи сесии и работни Серия от поддържащи сесии и работни срещи за затвърждаване на резултатите от тренинга срещи за затвърждаване на резултатите от тренинга

Комуникативни тренинги - поредица от Комуникативни тренинги - поредица от тематични обучения, които включват умения за тематични обучения, които включват умения за слушане, за презентиране, невербална комуникация, слушане, за презентиране, невербална комуникация, лидерски умения лидерски умения

Консултиране на екипите на различни нива Консултиране на екипите на различни нива от йерархията на организацията от йерархията на организацията

Вижте защо!

Методи на работа, които използваме:Методи на работа, които използваме:

Анализ на ситуацията – чрез Анализ на ситуацията – чрез въпросници, интервюта и фокус групи въпросници, интервюта и фокус групи

Интерактивана работа във формат Интерактивана работа във формат малка и голяма група малка и голяма група Психологически тестове и интервю Психологически тестове и интервю Индивидуално и екипно консултиране Индивидуално и екипно консултиране на специалисти от всички нива на на специалисти от всички нива на

организационната йерархията организационната йерархията

ОЧАКВАМЕ ВИ!ОЧАКВАМЕ ВИ!

Гр. София, ул. Опълченска 112А, ет.8; Тел: +359 2 8130 118; е-mail: omeka.ltd@gmail.com; www.omeka.eu