134 (272), АПРЕЛЬ 2016

Дорогие заводчане!Примите самые искренние поздравления с наступающими майскими праздниками – Днём междуна-

родной солидарности трудящихся и Днём Победы!Эти даты неотделимы друг от друга, они символизируют трудовую и боевую славу нашего народа. С

этими событиями каждого из нас связывает память и надежда: память о людях, подаривших нам мирную жизнь, и надежда – на счастливое будущее.

Праздник Весны и Труда ежегодно приходит в наши дома, как ещё одна яркая и радостная примета долгожданной весны. Этот весенний день наполнен солнечным светом и теплом, отмечен особым чувст-вом солидарности всех, кто созидает и любит трудиться. Наше стремление добросовестно выполнять свою работу, обеспечивать достойную жизнь близких людей, жить в мире и согласии служит надёжным фун-даментом для благополучия наших семей, а коллективные достижения дают уверенность в завтрашнем дне. Вместе с обновленной природой мы движемся вперёд и строим планы с твёрдым пониманием того, что высокопроизводительный труд – залог экономического благополучия нашего завода, города, страны.

Время всё больше отдаляет нас от далёких военных лет, но не забываются утраты, не меркнет слава, не исчезает память о героическом подвиге наших воинов в годы Великой Отечественной войны. 9 мая – символ глубокой признательности и благодарности тем, кто спас, освободил мир от фашизма. Огром-ной ценой досталось нашему народу счастье жить под мирным небом. Мы в неоплатном долгу перед ветеранами, одержавшими Победу на фронтах и трудовую – в тылу. Наш долг свято хранить и бережно передавать из поколения в поколение глубокое уважение к их героизму, даря заботу и душевное тепло тем немногочисленным из них, кто и сегодня с нами. Честь и слава Вам, дорогие ветераны, и вечная память воинам, что не вернулись с полей сражений!

Желаем всем крепкого здоровья, счастья, мира и благополучия! Пусть ратный труд всегда будет в по-чёте, а память о Великой Победе и победителях вечно живет в наших сердцах.

Пусть майское солнце заряжает вас своей энергией, а радость, удача и любовь к жизни всегда будут с вами!

С прекрасными вас праздниками, дорогие друзья!Администрация и профсоюзный комитет Одесского припортового завода

С недавних пор в составе заводского портала «ОПЗ-инфо» произошли некоторые изменения – наш ресурс пополнился сайтом, освещающим де-ятельность Совета молодежи «Энергия» (значок расположен в верхнем правом углу поля). Эта идея, поддержанная администрацией предприятия, реализована «молодежкой» вместе с ОАСУ, цель новации – популяризировать работу «Энергии» и привлечь в ряды организации новых членов.

– Нам важно и приятно стать частью корпо-ративного портала, это нас стимулирует, накла-дывает дополнительную ответственность, но мы к этому готовы, – говорит заместитель председа-теля СМ «Энергия» Александр Фареник. – Нашу «страничку», которая помимо новостной ленты включает в себя календарный план работы и координаты актива совета, создавали инженер-программист ОАСУ Александр Дацюк и инженер КИПиА Антон Пухтеев. Мы благодарны ребятам за качественный труд…

С первых дней создания сайт начал попол-няться информацией. Здесь, в частности, можно найти отчёт об участии заводчан в ряде событий.

Так, 9 апреля более 20 работников ОПЗ уча-ствовали в ежегодном велосипедном и пеше-ходном марафоне «Сто километров по поясу славы», посвящённом освобождению Одессы от фашистских захватчиков. Проезд из Южного был организован Советом «Энергия» совместно с ад-министрацией завода, для этих целей АТЦ был выделен комфортный автобус, который доставил участников в Южную Пальмиру и обратно. Тысячи одесситов и гостей города с тем, чтобы почтить память освободителей Одессы, собрались на Аллее славы, откуда и стартовали гонки, с тем, чтобы финишировать на мемориале 411-й бата-реи. В этот раз, по некоторым подсчетам, в акции приняло свыше пяти тысяч участников. Приятно отметить, что отдельные спортсмены, в том числе и заводчане, взяли с собой детей. Отметим, что большинство работников нашего предприятия, присоединившихся к марафону, уже имеют опыт участия в нем.

– На «сотке» я второй раз, – рассказывает ап-паратчик ЦПрК Илья Юрченко. – Хотя это очень большая физическая нагрузка, на старт вышел в отличном настроении. Нам повезло с погодой, было солнечно, но не жарко, поэтому на дистан-ции чувствовал себя прекрасно. Хочу отметить от-личную организацию гонки, через каждые 10-15 километров стояли контрольные пункты, где мож-но было передохнуть, перекусить или освежиться водой. От нашего цеха ехали пятеро сотрудников – Василий Коршиков, Дмитрий Радайкин, Сергей Гильченко, Антон Михеев и я. Всех, кто добрался

до финиша, можно считать победителями, и я рад за себя и своих коллег, которые в очередной раз подтвердили высокий спортивный потенциал на-шего цеха!..

«Сотку» не только ехали, но и бежали. Стайе-рам предстояло преодолеть дистанцию не более, чем за сутки. И в этом виде среди спортсменов были представители ОПЗ – Наталья Пархоменко (З/У) и электромонтер ЦПрК Максим Мазник. Для него, к слову, это лишь второй опыт участия в таком забеге, но парень, проведя на дистанции 16 часов и 8 минут, показал 32-й результат! И это стало нео-жиданностью для него самого, ведь общая числен-ность стартовавших превышала 300 человек.

– Решил проверить себя, – признаётся Максим Мазник. – Ведь «сотка» – это не только «физика», но и воспитание морально-волевых качеств. Я поставил себе задачу: как бы трудно не было, до финиша необходимо добраться. Планировал, если попаду в число 50 сильнейших, будет замечатель-но. Придерживался своей тактики на дистанции, экономил силы для последних километров трассы. Я превзошёл свои ожидания и очень этим дово-лен, значит, моя установка оказалась верной!..

Между тем в Южном в это же день проходи-ла акция по озеленению города, организованная местным отделением партии «Батьківщина». Сол-нечная погода располагала провести время на свежем воздухе, поэтому высадка деревьев была очень полезна не только природе, но и самим южненцам. В мероприятии принимали участие заводчане всех поколений, МС «Энергия» также делегировал своих представителей – Александра Заварина и Антона Пухтеева.

– Вместе сделали очень полезное дело, – счи-тает инженер цеха КИПиА Антон Пухтеев. – В пар-ке Приморский высаживали клёны, а недалеко от нас под руководством южненского «Экосервиса» жители садили сосны. Поэтому у нас получился дружный тандем. Необходимый инвентарь, са-женцы, а также воду для их полива предоставила городская парторганизация. Мы были оснащены всем необходимым, и ничто не отвлекало от ра-боты. Справились за три часа. Это здорово, ведь теперь парк будет выглядеть значительно краси-вее, а главное – станет более зелёным!..

В заключение сообщим-напомним, что с до-полнительной информацией, а также с фотогра-фиями, иллюстрирующими вышесказанное, от-ныне вас познакомит сайт «молодежки» портала «ОПЗ-инфо».

P.S. На минувшей неделе на «капитанском мостике» «Энергии» произошла замена. Предсе-дателем Совета избран Илья Юрченко (ЦПрК).

Ирина ТКАЧЕНКО

Здоровье – бесценно, его не купишь за деньги. Напоминанием об этом факте служит и международная дата – 7 апреля. В этот день во многих странах отмечают Всемирный день здоровья, в рамках которого каждого из нас призывают задуматься о том, как сохранить здоровье и, к слову, не только свое, но также и близких, и окружающих.

На Одесском припортовом заводе делают все возможное, чтобы поддержать в должном состоянии и улучшить самочувствие сотрудников. Как известно, в нашем медицинском центре из года в год проводится профилактический медицинский осмотр заводчан, прежде всего тех, которые сталкиваются с вредными условиями труда. Не стал исключением и год нынешний. О ходе текущего медосмотра, его целях и задачах мы попросили рассказать зам. главного врача МЦ по лечебной работе Владимира Алексеевича Ефимова.

– Хотелось бы начать с того, что условия проведения профилактического медицинского осмотра оста-лись такими же, как и раньше. В нынешнем году он начался в конце марта и продлится до начала июня. Структурные подразделения предприятия согласно утвержденному графику направляют своих работников на медосмотр. Готовятся списки из такого расчета, чтобы ежедневная нагрузка на персонал МЦ составляла определенное число посетителей. Но из опыта могу сказать, что вначале идут очень активно, превышая плановый прием, ввиду чего у кабинетов образуются очереди. Обращаю внимание, что медосмотр должен проводиться по графику!

Согласно правилам, все работники предприятия, которые работают в тяжелых, вредных и опасных условиях труда, а также лица, не достигшие 21 года, проходят медосмотр ежегодно. Основная цель этого мероприятия – это выявление заболеваний на ранних стадиях, предупреждение несчастных случаев на производстве из-за болезни. Ведь есть лица, которые имеют медицинские противопоказания, например, к работе на высоте. Ну и, конечно же, по результатам обследований работникам назначается комплекс лечебных мероприятий, а при необходимости – санаторно-курортное лечение…

Напоминаю, что в рамках медосмотра каждый заводчанин должен посетить доврачебный кабинет, ла-бораторию, сделать кардиограмму и флюорографию, пройти обследование у профильных специалистов: невропатолога, окулиста, хирурга, а также у терапевтов, которые обобщают все данные и дают заключение.

Что касается заболеваний, то они выявляются и в течение всего года, а не только в период медосмотра, потому что здоровье наших работники под контролем и они всегда могут обратиться, если есть жалобы. Завод предоставляет все возможности для оздоровления и лечения. Ведь помимо возможностей нашей базы, заключены договора с Одесской областной больницей, диагностическими центрами «Into-Sana» и «Odrex», 411-м военным госпиталем, где можно при необходимости пройти компьютерные исследования: томографию, МРТ, а также получить консультацию. Однако пока работник сам не задумается о своем здо-ровье, что бы мы ни делали, как бы ни старались, ничего не изменится. У каждого человека должно быть желание и стремление быть здоровым и цветущим, чего я всем и желаю…

Мы же в свою очередь поздравляем и благодарим коллектив МЦ за заботу о заводчанах, за качест-венное медицинское обслуживание и не только 7 апреля, а круглый год.

Алена ПАВЕЛЬЕВА

Молодежь-инфо!..Наши планы – быть здоровым!

Уроженец Арцизского района Степан Кимин-чиджи в 1982 году окончил машиностроительный факультет Одесского политехнического института по специальности «Химическое машиностроение и аппаратостроение». Выпускник, получивший «сво-бодный» диплом и создавший семью уже на пятом курсе вуза, просто не имел права терять время и сразу же занялся поиском работы, к которой бы прилагались, что было очень важно, также пропи-ска и жилье. Забегая несколько вперед, скажем, что молодой специалист, как и было в ту пору заведе-но, получил все, что положено, на нашем предпри-ятии, хотя произошло это три года спустя, когда у супругов Киминчиджи уже подрастали двое детей.

– Степан Иванович, а почему все-таки ОПЗ?– Скажу честно, о заводе я не знал ничего. По-

началу пытался устроиться на одесские предприя-тия – на СРЗ, «Сельхозмаш». Обратиться на Одес-ский припортовый мне посоветовал знакомый моряк. Сказал: «Видел, у Григорьевского лимана что-то строят, ты езжай – посмотри». Ранним утром около «Привоза» я сел на автобус 68 и поехал «смотреть». А, надо сказать, что построено здесь было уже немало: функционировали агрегаты ам-миака, работали перегрузочные комплексы и все основные цеха, за исключением лишь производ-ства карбамида. Завод произвел на меня большое впечатление. И поэтому когда после собеседования мне предложили работу в цехе централизованного ремонта, я с энтузиазмом и благодарностью согла-сился.

– То есть, на завод вы попали благодаря слу-чайности, но, по-видимому, она стала для вас счастливой?

– Конечно! Вся моя жизнь связана с ОПЗ и другой я ее себе не представляю. Что касается слу-чайности, то ее ведь можно оценивать по-разному – это философская категория. Было это случайно или предопределено? Я искал работу и нашел ее здесь и, безусловно, не жалею, что все произошло именно так…

1 ноября 1982 года я был зачислен в ЦЦР сле-сарем по ремонту технологического оборудования. Подразделением тогда руководил Н.М.Андреев, а я работал под началом мастера А.В.Боровского, в бригаде В.М.Акуленко, участвовал в капремонтах агрегатов, благодаря чему приобрел ценный опыт, пригодившийся впоследствии. Затем трудился в этом же цехе инженером по подготовке производ-ства. В 1984-м перешел на перегрузку карбамида мастером по ремонту технологического оборудо-вания, руководил бригадами, в том числе и по ре-монту транспортных лент. Это был большой фронт работы и сложный, ввиду невозможности приобре-сти необходимые запасные части и расходные ма-териалы. Не было ни самой ленты, ни качественных клеящих материалов – с импортом в то время было очень трудно. В 1987-м мне предложили стать зам. начальника ЦПК по технологии. Имел место период очень напряженной, но интересной работы в боль-шом коллективе, в котором в то время были объе-динены отделения перегрузки карбамида и произ-

водства полиэтиленовых мешков. В начале 1997-го я был назначен руководителем отдела по импорту оборудования и запасных частей, образованно-го в 1995 году. Задача подразделения состояла в обеспечении подразделений запасными частями к оборудованию и всех проектов, связанных с рекон-струкцией и модернизацией, перевооружением производства, во взаимодействии с таможенными органами и многими другими контролирующими службами.

– И со вступлением в должность руководи-теля отдела произошло превращение человека технического в, фактически, экономиста по роду деятельности?

– Дело в том, что быть технарем – это принци-пиально важно для работы в отделе по импорту, по крайней мере, на таком предприятии, как наше. Су-щественная часть вопросов, которыми занимались и инженеры, и я была все-таки технического плана. У нашей службы было тесное взаимодействие не-посредственно со специалистами цехов – техноло-гами, механиками, электриками, киповцами и др. Это касалось, прежде всего, закупок запасных ча-стей к оборудованию. А импортного оборудования у нас изначально имелось и есть много. Была, ко-нечно, и организационная часть – собрать заявки, поправить, уточнить, скомплектовать, объединить подобные позиции, правильно составить специфи-кацию для контракта. Отдел я возглавлял 10 лет, до 2007 года…

– А затем, что хорошо известно всем заводча-нам, заняли пост заместителя директора предпри-ятия. Однако решаемый вами круг задач теперь шире…

– Дело в том, что на определенном этапе та-моженное и внешнеэкономическое законодатель-ства стали жестко регулироваться, система начала усложняться. Помимо этого значительно расшири-лась номенклатура импортных закупок, увеличи-лось число партнеров и контрагентов, да и в целом статус этого вида деятельности для предприятия су-щественно повысился. Что касается обязанностей, то они обозначены в наименовании моей должно-сти. Внешнеэкономическая часть связана с экспор-том и импортом, курированием профильных служб – отдела экспортных поставок и сбыта и отдела по импорту. А социальное направление состоит в обеспечении работы подразделений социального назначения, это, в частности – медицинский центр, комплекс общественного питания и торговли, Дво-рец культуры «Дружба» и жилищный комплекс.

– И какая же часть вашей работы важнее?– В свое время я задумывался над этим вопро-

сом, но так и не смог решить, что является первым, а что вторым. Безусловно, важны обе составля-ющие. Другое дело, что они разные, и в той, и в другой есть особенности, специфика. Казалось бы, в обоих случаях это работа с людьми. Но во внеш-ней экономике – больше «бумаги». Это касается взаимодействия с различными государственными органами, таможней, налоговой службой и др. А по социальным вопросам обращаются заводчане, ветераны-пенсионеры с проблемами, касающими-ся жилья, быта, лечения, которое сегодня очень и очень недешевое. Что может быть важнее этого?

Коль скоро мы говорим о нашей «социалке», то давайте вспомним, что эта структура сложилась не случайно, ведь завод строился, что называется, «в чистом поле». И чтобы обеспечить его строитель-ство, а затем и эксплуатацию, нужно было созда-вать объекты социального назначения. В Южном строились жилые дома, школы, магазины, позднее ДК, ФСК «Олимп» – это все объекты, которые обес-печивают полноценную жизнь заводчанам.

На заводе работала медико-санитарная часть, оказывающая первую помощь. А с годами она трансформировалась в нынешний МЦ, потому что надо было проводить все мероприятия медицин-ского плана. Была создана система «скорой помо-щи», решены вопросы в части профилактики, диа-гностики заболеваний, их лечения, осуществляются полноценные медосмотры в соответствии с законо-дательством.

То же самое касается КОПиТ, выросшего из не-скольких объектов «Торгмортранса», отвечавшего в свое время за питание строителей предприятия и заводчан. Потом все это перешло в наше ведение и развилось в мощное подразделение завода, в составе которого функционируют шесть столовых, шесть буфетов и магазины, обеспечивающие пол-ноценное питание и торговлю для работников.

Наш ДК «Дружба», имеющий заслуги и ре-галии, удовлетворяет сегодня массу культурных потребностей работников и их детей, наших пенсионеров в смысле раскрытия, применения ими своих талантов. Материальное обеспечение ДК достаточное, он выполняет свои функции, он востребован, под его эгидой функционирует 16 самодеятельных творческих коллективов (семь из них носят звание «Народный» и пять детских – «Образцовых»), которые участвуют в фестива-лях, конкурсах, в том числе и за рубежом. В них, и это самое главное, воспитываются, развиваются более 400 детей. Олимпиада искусств – это отду-шина для работников и пенсионеров завода, это конкурсы разных направлений и жанров, где каж-дый может показать, что он умеет и раскрыть свои творческие способности.

У нас широко представлено спортивное на-правление. Это «Химики», ФСК «Олимп» и Спарта-киада. Наш ЖК обеспечивает достойным жильем малосемейных и холостых работников завода. Со-зданы нормальные условия проживания для моло-дых заводчан, которые приходят на предприятие с институтов, училищ…

Выступая на конференции трудового коллек-тива по случаю присвоения ему звания «Заслужен-ный работник ОПЗ», Степан Иванович Киминчид-жи сказал: «Заводчане, в том числе и предыдущие поколения работников, многое сделали для стро-ительства, становления, развития предприятия. Несмотря на то, что в нашей жизни были и очень сложные годы, нам удалось сохранить социальную сферу. Совершены, действительно, большие пра-ктические дела, которые можно увидеть, «пощу-пать», которыми можно пользоваться. Я горжусь тем, что работаю в этом большом едином коллек-тиве Одесского припортового завода и являюсь его работником вот уже более 33 лет»

Олег ДЕ-РИБАС

Согласно известной пословице, каждый мужчина должен по-строить дом, посадить дерево и вырастить сына. Герою нашего материала из рубрики «Династия» Ивану Кирилловичу Власову всё перечисленное удалось с лихвой. Что там деревья: он воспитал отличных сыновей и построил не только дом, но и возводил наш Одесский припортовый. А еще создал крепкую заводскую трудовую семью и, уходя на заслуженный отдых, передал рабочую эстафету Власовым-младшим – Константину и Владимиру…

Итак, после «восьмилетки» Иван Власов поступил в одесское училище 13, где получил специальность слесаря-инструменталь-щика и в 1970 году устроился в кузнечно-прессовый цех ЗОРа. По-сле армии вернулся на предприятие и вскоре женился на работни-це завода – Валентине. А спустя год, в 1976-м, он перешёл в трест «Химстрой» – организацию, которая принимала активное участие в строительстве ОПЗ.

– Помню, когда прибыли на место, увидели, что на территории будущего завода расположены сад и фермы. Сей-час, конечно, такое даже невозможно представить, – улыбается Иван Кириллович. – Я работал на бетон-но-смесительном узле и на моих глазах появлялись, вырастали сооружения и корпуса. В 1981-м наша се-мья получила от «Химстроя» квартиру в Южном, куда мы и перебрались. Дети подрастали, пошли в детский сад, а моя супруга устроилась в 1-ю школу, где рабо-тает и сегодня. В 1983 году наш трест распался, на его базе образовалось СМУ-17, но к тому времени я твердо решил идти на завод, поскольку имел на это, так сказать, «моральное право». Ведь я был в числе первых его строителей, так кому, как не мне следо-вало трудиться на таком мощном и современном предприятии? В августе 1983 года меня без вопросов взяли слесарем в ЦПК, его начальником в то время был М.Т.Малиновский. Мы ремонтировали компрес-соры, транспортные ленты и другое оборудование. А в 1988-м я перешёл в сформированный цех перегрузки метанола. В течение года мы проводили наладку обо-рудования, готовили подразделение к пуску в строй.

Вспоминается, с каким нетерпением мы ждали первых цистерн с продукцией, то и дело бросали взгляды на рельсы. Наконец, метанол прибыл, и это стало огромной радостью для коллектива. Здесь я и проработал до самой пенсии, на которую вышел в 2014 году. Зани-маюсь дачным участком, посадил огород, а ранее – построил дом, в котором живём с супругой. Помогаем воспитывать внуков, их у нас трое: сын Константина – Юра и дочери Владимира – младшенькая Яна и старшая Даша, которая живёт с нами, поэтому нам некогда ску-чать. Я рад и спокоен за детей – у них отличные семьи, они честно трудятся на нашем замечательном заводе…

Иван Кириллович – на все руки дока. Помимо «родного» сле-сарного дела, он умелый токарь, неплохой сварщик, да и ремонт в квартире делает самостоятельно. Спрашиваю – откуда такие разно-

сторонние навыки? Оказывается, опыт и умения пришли к ветерану в бытность его работы на нашем заводе. Сам научился и сыновей вы-растил под стать себе – работящих и мастеровитых.

– Мы многое переняли у отца, всегда помогали ему в хозяйст-венных делах, – рассказывает Константин Власов. – Собственно и на завод пришли благодаря его отличным отзывам о коллективе, условиях работы. Как бы само собой подразумевалось, что моя до-рога лежит именно на ОПЗ. В 1999 году, имея за плечами два курса Одесского политехнического университета по специальности «Ав-томобили и автомобильное хозяйство», а также службу в армии, я пришел на предприятие. Поначалу меня взяли аппаратчиком на перегрузку метанола, параллельно я заочно окончил университет, хоть и понимал, что машины – это не совсем моё, работа технолога

мне более пришлась по душе. Опять-таки в качестве аппаратчика я перешёл в технологическую зону. А сейчас тружусь оператором, осуществляю контроль работы оборудования, отвечаю за технологический процесс, слежу за выгрузкой вагонов и погрузкой судов, поддерживаю надлежащие параметры хра-нения метанола. А вот мой младший брат, как раз очень любит автомобили и всё, что с ними связано, поэтому он также получил диплом «политеха» по «моей» же специальности. Однако работу на заводе Владимир начал с ВОХР. Потом он некоторое время был грузчиком в КОПиТ и, наконец, перешёл в АТЦ, в который он изначально очень хотел попасть. Здесь он «нашел себя» и трудится в ответственной, требую-щей многих знаний должности водителя автокрана. Наш отец много лет отдал предприятию, мы знаем, что он всегда ответственно относился к обязанно-стям, пользовался уважением коллег. Поэтому мы стремимся поддерживать созданное им доброе имя династии Власовых.

Ирина ТКАЧЕНКО

Заводской ВЕСТНИК134 (272), АПРЕЛЬ 20162

Построить судьбу…

Служу заводу!Вашему вниманию предлагается очередной материал нашей постоянной рубрики «Руково-

дитель», в котором мы вас ознакомим с деятельностью заместителя директора завода по социальным и внешнеэкономическим вопросам С.И.Киминчиджи.

26 апреля исполнилось 30 лет со дня аварии на Чернобыльской АЭС.

В современном мире чернобыльская катастрофа является крупнейшей в истории атомной энергетики: она стала самой масштабной, как по количеству задей-ствованных в ней ликвидаторов, так и, увы, по числу жертв и пострадавших.

Само слово «Чернобыль» несет на себе знак ра-диоактивности, отпечаток человеческой трагедии и не-которую загадку. Чернобыль пугает, но и притягивает, и еще многие годы он будет оставаться в центре внима-ния всего мира. А на карте Украины, в лучшем случае на десятилетия, появилась тридцатикилометровая зона отчуждения, проезд на территорию которой возможен только при наличии специального разрешающего до-кумента.

Страшная авария на Чернобыльской АЭС затрону-ла весь мир ввиду своей глобальности.

В реакторе на момент чрезвычайной ситуации находилось порядка 180 тонн ядерного топлива, из которых от 9 до 60 тонн были выброшены в атмосферу в виде аэрозолей – огромное радиоактивное облако поднялось над АЭС, и осело на большой территории. В результате аварии на станции из-за горящего реактора образовалось радиоактивное облако, которое выпало в виде осадков по огромной территории Европы, захва-тив значительные части России, Белоруссии и, конечно же, Украины.

В первые дни после взрывов в четвертом энерго-блоке люди в радиусе 30 км от АЭС были вынуждены покинуть свои дома – эвакуации подлежали свыше 115 тысяч человек. Огромное число людей и единиц спец- техники было задействовано в ликвидации послед-ствий взрыва – для минимизации последствий произо-шедшего понадобились более 600 тысяч человек.

Первыми «ликвидаторами» горящего 4-го энерго-блока стали около 40 пожарных, 300 киевских сотруд-ников милиции, а также многочисленные специалисты в области медицины, угледобывающей промышленно-сти (они откачивали заражённую воду во избежание её попадания в Днепровский комплекс), научные работ-ники.

На правительственном уровне создавались спе-циальные комиссии, штабы в РСФСР, Белорусской и Украинской ССР. Пожаротушение и устранение послед-ствий взрыва осуществлялось ликвидаторами посмен-но: группа, получившая предельно допустимую дозу радиации заменялась другими специалистами…

Одними из первых ликвидаторов последствий Чернобыльской АЭС в составе сводного отряда явля-лись и пожарные ГПСО-1. В Чернобыльской зоне по-бывал каждый третий сотрудник нашего отряда. К со-жалению, трое из них уже ушли из жизни. Это В.А.Горих, В.В.Миколюк и В.П.Василишин.

Ежегодно 26 апреля, начиная с 1986 года, весь мир вспоминает о жертвах и тяжёлых последствиях черно-быльской катастрофы, в школах и других образователь-ных учреждениях разворачиваются траурные экспози-ции, проводятся уроки мужества и минуты молчания.

Мы безмерно благодарны тем людям, которые стали ликвидаторами этой ужасной трагедии, пожер-твовавшим здоровьем, а порою и жизнями во имя бу-дущих поколений!

ГПСО-1

Вторая половина апреля-месяца богата событиями и мероприятия-ми, которые связаны с деятельностью отдела ОТиТЭБ либо им организо-ваны. А потому выглядит логичным предоставить слово специалистам этой службы.

МыСЛИТЬ эКОЛОГИЧЕСКИ…15 апреля во всем мире отмечается День экологических знаний. Его основ-

ные цели – формирование экологической культуры населения, информирование общественности о том, как обстоят дела в области экологической безопасности и состоянии окружающей среды, а также воспитание и подготовка гражданина, умеющего мыслить экологически.

Вопросам экологического образования на нашем заводе уделяется значи-тельное внимание. Специалисты ОПЗ регулярно посещают экологические семи-нары и курсы повышения квалификации, проводимые специализированными организациями. День экологических знаний значим не только для занятых в сфере экологии, но и для всех людей, живущих на Земле. Каждый человек дол-жен владеть запасом элементарных экологических знаний для безопасного вза-имодействия с окружающей средой и сохранения здоровья будущих поколений.

День окружающей среды в Украине отмечают ежегодно в третью субботу апреля, начиная с 1999 года. В текущем году сограждане отметили этот празд-ник 16 апреля. По всей стране были проведены субботники, включившие в себя уборку территорий, ликвидацию несанкционированных свалок, высадку дере-вьев. Отметим, что на нашем предприятии данная работа проводится на посто-янной основе, а заводчане принимают участие в ежегодном Международном экологическом форуме «Довкілля для України» и выставке, к нему приурочен-ной. С 26 по 28 апреля сотрудники отдела охраны труда и техногенно-экологиче-ской безопасности Е.Н.Олейник и А.В.Алексеев представили наше предприятие на форуме и на выставке. Приятно сообщить, что ОПЗ награжден дипломом за существенный вклад в реализацию и осуществление экологических проектов.

Еще один международный экологический праздник приходится на 22 апре-ля – это День Матери-Земли. Тема 2016 года: «Деревья для планеты». Событие было впервые отмечено в США в 1970 году, его целью является популяризация во всем мире экологического движения, которое должно стать наиболее дей-ственным инструментом в создании здоро-вой устойчивой среды, решении проблем изменения климата и сохранения планеты для будущих поколений. К 50-й годовщи-не празднования Дня, в рамках темы этого года, планируется посадить 7,8 млрд. дере-вьев в течение пяти лет!

На нашем предприятии охране земель-ных ресурсов уделяется большое внимание. Территория организована таким образом, что создается впечатление, будто нахо-дишься не на химическом предприятии, а в парке. Постоянно высаживаются различные виды деревьев и кустарников, помогающих поглощать из атмосферы запахи, избыточ-ный углекислый газ и другие газообразные загрязнители (например, оксиды азота, ам-миак, диоксиды серы, озон) и задерживать их частицы в своих листьях и коре...

А на днях стало известно еще об одном приятном событии. Наш завод стал побе-дителем Всеукраинского конкурса «Лидер природоохранной деятельности», проводи-мого под эгидой Министерства экологии и природных ресурсов Украины.

ТРуД БЕз СТРЕССА28-го апреля, в целях содействия

предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире, Международная организация труда (International Labour Organization) (МОТ) от-мечает Всемирный день охраны труда. Со-бытие берет начало в 1989 году, когда аме-риканские и канадские рабочие, по ини-

циативе профсоюзов, впервые отметили «День памяти погибших работников» в память о тех, кто пострадал или погиб на рабочем месте. Спустя 14 лет МОТ приняла решение учредить 28 апреля, как День, связанный с безопасностью де-ятельности человека. Во всех регионах мира правительства, профсоюзные ор-ганизации, организации работодателей и специалисты-практики в области без-опасности труда организуют мероприятия к Всемирному дню охраны труда. Эта информационно-разъяснительная кампания ставит своей целью обратить вни-мание международного сообщества на масштабы проблемы и на то, как форми-рование и продвижение культуры охраны труда может помочь сократить число связанных с работой травм и несчастных случаев со смертельным исходом.

В Украине каждый год на производстве травмируются около 20 тыс. человек, из них почти каждый 20-й случай – со смертельным исходом. В целом, риск ги-бели или травмирования работников в отраслях национальной экономики еще достаточно высок. По статистике, в последнее время, к причинам несчастных случаев относятся не только неудовлетворительное техническое состояние про-изводства, нарушение требований безопасности, трудовой и производственной дисциплины, а и временное резкое снижение психофизиологических професси-онально важных качеств работника. Возникновение таких ситуаций происходит под влиянием неблагоприятных эмоциональных факторов, что приводит к зна-чительному напряжению, и как следствие – к стрессу. К сожалению, этой пробле-ме не оказывают должного внимания, так, например, нет конкретных действий в предупреждении стрессовых ситуаций на рабочем месте.

В 2016 году темой Всемирного дня охраны труда объявлен – «Стресс на ра-бочем месте: коллективный вызов». Проблема профессионального стресса осо-бенно остро заявила о себе в настоящее время. Международная организация здоровья (World Health Organisation) причисляет стресс к главным заболевани-ям, угрожающим здоровью человека в XXI веке. Несомненно, и очевидно, что в современном обществе меняется отношение людей к работе, они теряют уве-ренность в стабильности своего социального положения, в гарантированности рабочего места, обостряется конкуренция за высокооплачиваемый труд. Парал-лельно идут процессы узкой специализации и одновременно глобализации со смежными отраслями, быстро меняются запросы рынка труда. Человек, встре-

чаясь с такими сложностями, не может пол-ноценно реализовать себя. Как следствие, растёт психическое, эмоциональное напря-жение, способствующее стрессу на рабочем месте.

В Украине, по данным аналитиков, каж-дый третий работник хотя бы раз в неделю испытывает сильный стресс, а 13% – прак-тически ежедневно. Тревожный показа-тель: более 90% работников признают, что их психологическое состояние определяют именно результаты работы, а не внутрен-ние ресурсы, такие как, например, уверен-ность в своих силах. Согласно исследовани-ям страховых компаний, проблемы на ра-боте приводят к болезням чаще, чем любые другие стрессовые факторы, даже такие, как финансовые или семейные неурядицы. Стрессовые воздействия могут стать причи-нами опасных ситуаций и несчастных случа-ев на производстве.

Учитывая новизну проблемы и необхо-димость формирования культуры управле-ния стрессом на рабочем месте, в рамках принятой в 2016 году тематики – «Стресс на рабочем месте: коллективный вызов», отдел охраны труда и техногенно-экологи-ческой безопасности провел ряд мероприя-тий, посвященных Всемирному дню охраны труда, направленных на профилактику про-фессиональных заболеваний и снижение травматизма на нашем предприятии.

О.М.ПРОКОПОВА и О.В.РЕГуСЕВИЧ, инженеры ОТиТэБ

Заводской ВЕСТНИК 134 (272), АПРЕЛЬ 2016 3

Безопасная планета

Ветераны Одесского припортового располагают огромным ба-гажом знаний и накопленным за годы напряженного труда практи-ческим опытом, которым, что очень важно, они с удовольствием делятся с младшим поколением заводчан. Именно этим ценнейшим работникам, «золотому фонду» предприятия и посвящена постоян-ная рубрика «Ветеран», в рамках которой мы сегодня расскажем об одной из многих наших замечательных тружениц.

В каждом из коллективов есть личности, которые пользуются все-общим, безусловным и, конечно же, заслуженным уважением. Это в полной мере касается и табельщика-машинистки ЖДЦ Веры Андреев-ны Коханюк. Она из тех людей, без которых трудно представить заслу-женное подразделение, ведь за ее плечами 32 года заводского, причем исключительно «железнодорожного» стажа.

– Одесский припортовый завод – мое второе место работы, – гово-рит собеседница. – После школы окончила трехгодичные курсы Одес-ского училища стенографии и машинописи, работала товароведом и бухгалтером в объединении «Одессаплодоовощхоз», которое занима-лось снабжением здравниц продуктами и товарами. Почему сменила работу? В Одессу из Биляр, где я тогда жила, не наездишься, а об ОПЗ слышала много хорошего от знакомых, работающих там, в чем потом убедилась сама и, конечно, не жалею об этом решении.

На завод я устроилась в марте 1984-го. Пришла в ЖДЦ кладовщи-цей, но кроме этого совмещала еще должности табельщика и кассира. В то время работать было гораздо сложнее и хлопотнее. Компьютеров у нас тогда еще не было, зарплату работникам цеха мы закрывали «вруч-ную»: сначала на черновике рассчитывалось все – ночные смены, пе-реработки (и не дай Бог ошибиться хоть на полчаса: одна цифра не со-шлась – начинай все сначала), потом переписывали начисто и относили в заводоуправление. Там у главного кассира получали на руки деньги и везли в цех, где и раздавали людям. А моя работа, как кладовщика, была еще «интересней». Это сейчас кнопку нажал – и заказ готов, скоро уж и доставлен, а тогда три дня в неделю – по понедельникам, средам и пятницам мы выписывали требования (отдельное на каждый запраши-ваемый материал, представьте, сколько бумаг нужно было оформить!)

и шли опять же через весь завод в «управу». Там их подписывал началь-ник отдела снабжения, главный бухгалтер и замдиректора. А во втор-ник и четверг с этими документами ехали на центральный склад и то, что получили, в мешках несли в ЖДЦ. Подвезут на тепловозе – хорошо, нет – все на плечи и пешком. Получше стало после компьютеризации. ОАСУ подготовил удобные, адаптированные программы и это значи-тельно облегчило нашу работу…

С 1991 года В.А.Коханюк состоит в должности табельщика-ма-шинистки. А многолетний опыт работы помог ей вникнуть во многие нюансы деятельности цеха и предприятия. Она умело поставила дело, точна в расчетах, отзывчива к коллегам.

– Мне довелось работать с тремя начальниками подразделения, – вспоминает Вера Андреевна. – Это Юрий Иванович Медведчук (ныне покойный), Даниил Данилович Починок, а сейчас тружусь под началь-ством Юрия Станиславовича Сандалюка. Со всеми руководителями было приятно работать, да и коллектив у нас всегда был сплоченный. Он и сейчас дружный, но очень поменялся – пришло много молодежи, более половины из них нет и тридцати. А вот старых наших сотрудни-ков, кто работает уже свыше 30 лет, осталось совсем немного, всех могу перечислить на пальцах. Это П.О.Гвоздяница, Е.Д.Личак, Л.Н.Раулец, А.Е.Репницкий, П.М.Ружевич, Т.И.Рябовол, Г.В.Черич.

Времена тогда, наверное, были немного другие, раньше все было как-то проще, люди – довольные, никто ничего не требовал, хватало того, что зарабатывали. А еще – мы были молодые… Помню, возле на-шего АБК высадили яблони, их было, наверное, около пятидесяти, их сменили березки, также посаженные нами: они уже большие, высокие. Каждую неделю наш коллектив дружно выходил на «чистую пятницу», на «субботники» приезжали с удовольствием, убирали и облагоражи-вали территорию, раньше ведь не было ЦООТ. Одним словом, нам есть, что вспомнить и воспоминания эти приятные…

Отметим, что Вера Андреевна на Одесском припортовом вовсе «не одинока». На заводе, опять-таки в ЖДЦ, трудится составителем поездов ее племянник Андрей Николаев, а ее муж – Николай Николаевич Коха-нюк – уже без малого четверть века работает в АТЦ водителем грузово-

го автомобиля. В мае нынешнего года супруги отметят 32-ю годовщину брака, то есть судьбоносный 1984 год выдался вдвойне удачным для Веры Андреевны! Коханюки не любят расставаться и вне работы, ведут активный образ жизни – ездят на рыбалку, с удовольствием путешест-вуют.

Человек, который ответственно относится к труду, всегда добивает-ся признания и уважения. Достойным подтверждением этому является судьба героини нашего материала. Вера Андреевна Коханюк – работ-ник, который, что называется «на своем месте», она прекрасно справ-ляется со своими задачами, получая удовольствие от полноценного выполнения обязанностей, которых, к слову, немало. Для неё работа, которую она любит и ценит – важная часть жизни.

Алена ПАВЕЛЬЕВА

Работа, как часть жизни

Горький юбилей

Редактор: Олег ДЕ-РИБАСФотографии Сергея АНТИПОВА

Свидетельство о регистрации серия ОД 1144-05-Р от 27.04.2006 г.Отпечатано в типографии «ВМВ-ПРИНТ», г. Одесса, 65053, пр. Добровольского, 82-а

тел. (048) 751-14-87, www.vmv.odessa.ua. Тираж – 2000 экз.

Заводской ВЕСТНИК 134 (272), АПРЕЛЬ 20164Юбиляры

месяца«Ты все пела? Это дело: Так поди же, попля-

ши». Именно эту фразу произнес трудолюбивый герой басни «Стрекоза и муравей», обращаясь к легкомысленной героине. Заметим, впрочем, что этот факт имел место в пору, когда уже «помер-твело чисто поле» и «зима катит в глаза». Но у нас, друзья, на дворе прекрасный и уже прогре-тый солнцем апрель, располагающий к отдыху и веселью, особенно в преддверие майских празд-ников.

Наверное, климатические особенности этой весенней тридцатидневки и были учтены ме-ждународными организациями, учредившими в отчетном месяце сразу три нескучных праздника: Всемирный день рок-н-ролла, Международный день танца и Международный же день джаза – соответственно 13-го, 29-го и 30 апреля. Так что, друзья, есть немало поводов и попеть, и попля-сать…

Надеемся, что именно в этом стиле отметили не только эти общепланетные, но и важные лич-ные события наши с вами коллеги – юбиляры ме-сяца, среди которых:

АЛИМПИЕВ Андрей Юрьевич – ДКБЛАЖЕНКО Владимир Леонидович – ЦПАБАБИЙ Светлана Константиновна – ВОХРБОБЫЛЕВА Анна Ивановна – ДКБОДНАРУК Василий Васильевич – ВОХРБОЙЧЕНКО Анатолий Георгиевич – ЦООТБОРИСОВ Сергей Владимирович – ВОХРВАСЯНОВИЧ Вячеслав Васильевич – АТЦВЯТКИНА Ольга Юрьевна – ОТКГЕМБЕРА Ольга Степановна – ЖДЦДОГОТ Оксана Васильевна – ЦООТКОРЖОВ Александр Григорьевич – ЦПрАКОЧНЕВ Андрей Сергеевич – ЦПрККРУГЛОВ Александр Васильевич – ФСККУРПИЧ Василий Данилович – ЭЦМАВРИН Дмитрий Сергеевич – ФСКМЕЗИН Александр Николаевич – ЭЦНИКИТИН Александр Валерьевич – ЦПКПАЛАНЧУК Наталия Викторовна – ОАСУПАРОВИК Нина Сергеевна – ЦООТПЕНСИН Андрей Сергеевич – ЦПАПУЗЫРЕВ Константин Вячеславович – КИПиАСЕЛЕЗНЕВ Евгений Михайлович – ЦССТЁПИН Сергей Степанович – АТЦРООТ Светлана Анатольевна – КОПиТРОШКО Сергей Николаевич – ОТНиДСВИРИДОВ Юрий Николаевич – РЦТКАЧЕНКО Татьяна Валентиновна – КИПиАТЕРЕБИЛО Нина Петровна – ЦВОФРОЛОВ Владимир Николаевич – РСЦФЫШКОТ Андрей Иванович – ДК ЧЕРНЫХ Наталия Николаевна – ЦКОМЧЕРНЫХ Эдуард Юрьевич – ЦПрКШАБЕЛЬНИКОВА Татьяна Валерьевна – ДКЮРЬЕВ Игорь Иванович – ЖДЦ

Семеро умных…Состоялся заключительный 6-й тур, так ска-

зать, регулярных игр «Что? Где? Когда?» сре-ди заводских команд. Он выявил следующих победителей: «Тесла» (ЭЦ), «9-й бит» (ОАСУ) и «Скрепка» (З/У), набравших соответственно 11, 10 и 8 очков.

Отметим, что достаточно неожиданный успех управленцев, довольствовавшихся на протяже-нии сезона 5-6 местами, благодаря стабильности результатов вывел их в пул коллективов, которые разыграют звание лучшей команды ОПЗ в фина-ле турнира.

В решающем сражении будут участвовать семь сборных знатоков, которые продемон-стрировали свою компетентность и сыгранность в течение всего сезона. Это: «Тесла» (ЭЦ), «9-й бит» (ОАСУ), «Джоуль» (КЦ), «Позитив» (ОТК), «Олимп» ФСК, «Ника» (ОТК) и «Скрепка» (З/У).

Итак, чемпион ОПЗ-2016 выявится в финаль-ная игре, которая состоится во второй половине мая-месяца. Кроме того, в этот же день все без исключения коллективы «разумников», которые изъявят на то желание, поборются за Кубок хи-мика, розыгрыш которого будет проведен по си-стеме «брейн».

Желаем успеха заводским интеллектуалам!Наш корр.

Согласно библейскому сю-жету, Иисус воскрес рано утром и ангел небесный отвалил ка-мень от двери Гроба Господня. Женщины-мироносицы, а в их числе и Мария Магдалина, при-шли с благовониями, чтобы по-мазать тело Иисуса, но увиде-ли, что гроб пуст. Воскресение Господа свершилось!..

Казалось бы, мы всё знаем о Пасхе, с детства читали и слу-шали рассказы о главном пра-вославном празднике, посвя-

щённом воскресению Иисуса Христа. Существует множество обычаев и правил, связанных с этим торжеством. Некоторым из них мы следуем и сегодня, другие уже ушли в прошлое. Но ценнее всего сама атмо-сфера радости и ликования. Повсюду звонят колокола, про-ходят крестные ходы, люди идут в храмы, освещают кули-чи и разноцветные крашеные яйца. Все, от мала до велика, сообщают друг другу о вели-

ком чуде: «Христос воскрес!». Это событие отмечают даже неверующие люди, ведь на-ступает начало весны и пробу-ждения природы.

В Украине праздновать Пас-ху начали в конце первого тыся-челетия, с приходом христиан-ства. Всю неделю, предшеству-ющую этому дню, принято на-зывать Великой, или Страстной. Особо выделяют последние дни Страстной недели: Великий Четверг – как день духовного

очищения, принятия таинства, Страстная Пятница – как еще одно напоминание о страдани-ях Иисуса Христа, Великая Суб-бота – день печали, и наконец, Светлое Воскресение Христово. Пасха не имеет точной даты. Ежегодно она рассчитывается по церковному календарю. В этом году мы отмечаем её 1 мая…

Поздравляем заводчан и их семьи с эти светлым и до-брым праздником! Желаем вам мира, и чтобы добро и счастье сопровождали вас всю жизнь!

Земля и солнце,Поля и лес –Все славят Бога:Христос воскрес! В улыбке синихЖивых небесВсе та же радость:Христос воскрес! Вражда исчезла,И страх исчез.Нет больше злобы –Христос воскрес! Как дивны звукиСвятых словес,В которых слышно:Христос воскрес! Земля и солнце,Поля и лес –Все славят Бога:Христос воскрес!

Лидия ЧАРСКАЯ (1875-1937)

Воистину Воскрес!

ЧЕМПИОНАТ УКРАИНЫ. СУПЕРЛИГА.2-й финальный тур

ВК «Химик» – ВК «Северодончанка» – (3:1) (34:32, 24:26, 25:19, 25:13)ВК «Химик» – ВК «Орбита-зТМК-зНу» – (0:3) (13:25, 17:25, 20:25)

ВК «Галычанка-ТНэу-Викнарёв» – ВК «Химик» – (0:3) (13:25, 24:26, 11:25)3-й финальный тур

ВК «Химик» – ВК «Галычанка-ТНэу-Викнарёв» – (3:0) (25:21, 25:9, 25:23)

ВК «Химик» – ВК «Орбита-зТМК-зНу» – (3:2) (25:10, 25:14, 21:25, 22:25, 15:12)

ВК «Химик» – ВК «Северодончанка» – (3:2) (21:25, 25:21, 25:22, 26:28, 15:4)

Матчи двух финальных туров заключительного этапа чемпионата обнаруживают однозначную тенденцию – период ярко выраженного доминирования «Химика», по-видимому, подходит к концу. Это де-монстрируют, хотя бы, «популярные» ныне тяжелейшие пятисетовые поединки, проведенные южненками против основных конкурентов и претендентов на медали – запорожанок и «набравшей обороты» «Се-веродончанки». Конечно, пять побед в шести встречах и отрыв в 4 очка от «Орбиты» можно было бы полагать приемлемым исходом. Хотелось бы, однако, более определенного результата, а для действующего чем-пиона и обладателя Кубка страны он может быть только одним-един-ственным.

Решающий тур чемпионата Украины состоится в Северодонецке 5-7 мая. Рассчитываем на отличные новости в преддверие великого празд-ника – Дня победы!

По материалам официального сайта ВК «Химик» (www.vc.khimik.com.uа)

ЧЕМПИОНАТ УКРАИНЫ. СУПЕРЛИГА ФАВОРИТ СПОРТ. ПЛЕЙ-ОФФ.¼ финала

БК «Химик» – БК «Волыньбаскет-WOG» – (85:53) (22:15, 16:12, 28:16, 19:10)

БК «Волыньбаскет-WOG» – БК «Химик» – (68:83) (17:20, 16:19, 14:21, 21:23)½ финала

БК «Химик» – БК «Черкасские Мавпы» – (86:75) (24:15, 16:20, 21:18, 25:22)БК «Химик» – БК «Черкасские Мавпы» – (87:72) (18:21, 28:13, 16:20, 25:18)БК «Черкасские Мавпы» – БК «Химик» – (77:78) (20:23, 15:11, 27:19, 15:25)

ФиналБК «Химик» – БК «Динамо» – (77:79) (20:13, 21:18, 14:25, 22:23)

В последних матчах регулярного чемпионата «Химик» дважды пере-играл одесситов и разгромил киевский «Инфиз». Не без труда справились в гостях южненцы и с «мавпами», с которыми вновь встретились спустя 10 дней, но уже в рамках ½ финала, без особых проблем пройдя в четверть-финале лучан.

А вот представители Черкасс навязали землякам борьбу, вполне дос-тойную финальных матчей. Чего только стоит выездная «валидольная» третья и последняя встреча, державшая зрителей в напряжении до фи-нального свистка…

На момент сдачи газеты в печать завершилась первая игра финальной серии, которая, к сожалению, не была успешной для нашего коллектива. Так как борьба за «золото» будет вестись до трех побед, то теоретически все может решиться на паркете столичного Дворца спорта, как 29 (чего очень не хотелось бы), так и 30 апреля. Если же четыре противостояния так и не выявят победителя, то заключительный, «чемпионский» матч состо-ится 3 мая в Южном.

Быть «Химику» дважды подряд лучшими или не быть – вот в чем во-прос? Верим в нашу команду и надеемся на положительный ответ!

По материалам официального сайта БК «Химик» (www.bc.khimik.com.uа)

Вновь нужна Победа!

Быть или не быть?