ZONA SEGURA 1

BLEVEexplosión de vapores líquidos en ebullición

y expansión

CAMINO A DESARROLLAR UNA CULTURA DE

SEGURIDAD EMPRESARIAL

CURSO DE FORMACIÓN DE SUPERVISORES EN

PREVENCIÓN DERIESGOS LABORALES

ENERO 2011 - AÑO 3 - NÚMERO 4

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ZONA SEGURA 3

Con mucho agrado, publicamos esta nueva edición de la Revista Zona Segura, haciendo un recuento de los principales eventos realizados y la alegría de día a día ver reflejado nuestro esfuerzo en el cumplimiento de nuestro objetivo: velar por la difusión de las Normas de Seguridad y de su ejercicio, buscando salud y seguridad a todo nivel y en todas las circunstancias, para beneficio de nuestra sociedad.

Entre las principales actividades que venimos desarrollando, podemos comentarles con mucho orgullo, que la OIS ha sido seleccionada como el grupo humano de profesionales seleccionados para desarrollar los Programas de Capacitación y de Monitoreos de Higiene Industrial para la Mina Fosfatos de Bayovar, en la ciudad de Sechura, uno de los principales Proyectos mineros del país, en este sentido nos sentimos muy reconfortados, de contar con la confianza de esta empresa de capitales brasileros en nuestro Programa de mediciones ergonómicas y ambientales y en la fortaleza de la capacitación como medio de difusión de información, aspecto fundamental, para la prevención de accidentes, ante un conocimiento previo del riesgo a enfrentar.

De igual manera, a fines de Septiembre estuvimos en la ciudad de Chincha, con el auspicio del SENATI, difundiendo la necesidad de formar “Supervisores en la Prevención de Riesgos Laborales” y a fines de Agosto en coordinación con el Cuerpo General de Bomberos, pudimos contribuir en la Jornada Bomberil que organizó la Comandancia Departamental del Callao, en esta oportunidad revisamos temas de “Monitoreo de atmósferas Enrarecidas” y el como enfrentar “Emergencias médicas con materiales peligrosos”, este último tema, así como el manejo del riesgo en “Espacios Confinados” también fueron dictados en la ciudad de Iquitos, como parte del Programa de difusión.

En el tema de Salud ocupacional, pudimos inaugurar nuestro primer Centro Médico Ocupacional a cargo de OISO - Organización Iberoamericana de Salud Ocupacional - en la ciudad de Talara, contando con el equipo médico profesional para la realización de exámenes médicos pre y post ocupacionales, es importante mencionar, que dentro de las ventajas de la OISO están el seguimiento a las condiciones laborales de acuerdo con las evaluaciones de higiene industrial que estas requieran, de acuerdo a la evaluación ergonómica del puesto de trabajo, que demanda la norma vigente.

Del mismo modo, la última semana de octubre, pudimos iniciar la difusión de la necesidad de calificarse de acuerdo a la Normas ISO y OHSAS, comenzando con un Programa de Capacitación de 8 horas, sobre la revisión de la OHSAS 18001.

Sin más que agregar y esperando que esta Revista sea una guía también de consulta y actualización técnica, incluimos algunos artículos que tratan sobre la química del fuego, que estoy seguro será de interés de los que compartimos la vocación de ser los Primeros en Responder a una Emergencias.

Jaime Galván DragoDirector Zona Segura

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Dirección General:Ing. Angela Perico

Coordinación General:Ing. Angela Perico

Ing. Jaime Galvan Drago

Dirección de Publicidad e Imagen:

Dirección de Arte y Diseño:Juliana Arismendi

Sandra Febres

Departamento de Ventas:Juliana Arismendi

Jasmina Morón

Reportaje y Fotografía:Jansen Tazza

Imprenta:KyM IMPRESORES SAC

Tiraje:3300 unidades

www.oisglobal.org

(tlf) 226 8030 - 4761405 - 4761333 (m) 981 229 061

Av. Guardia Civil 1282Urb Corpac - San Isidro

Por favor recicle esta revista

CONTENIDOMAYO 2010 • AÑO 3 • NÚMERO 3

BLEVE6

BOILOVER O BORBOLLON9

CURSO DE FORMACIÓN DE SUPERVISORES EN PREVEN-CIÓN DE RIESGOS LABORALES14

ESTRÉS POR SUCESOS TRAUMÁTICOS11

SENSIBILIZACION EN SEGURIDAD16

JORNADA DE CAPACITACIÓN BOMBERIL 201015

ORGANIZACIÓN IBEROAMERICANA DE SALUD OCUPACIONAL19

HISTORIA DE LOS PRIMEROS UXILIOS Y SU REPERCUCIÓN EN EL TRABAJO20

CONOZCAMOS UN POCO MAS DE SALUD OCUPACIONAL 17

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INDUSTRIA

BLEVEEl fenómeno llamado BLEVE por sus siglas en inglés: Boiling Liquid expandingvapor explosión, es la explosión de vapores líquidos en ebullición y expansión. Este fenómeno se produce cuando un líquido almacenado en un tanque diseñado para almacenamiento a presión, se calienta a consecuencia de un incendio, a una temperatura superior a su punto de ebullición, y se sigue calentando hasta que el recipiente que lo contiene se debilita y rompe, haciendo que el líquido sobrecalentado cambie de estado líquido a estado vapor en forma violenta, produciéndose una expansión de vapores que fragmenta el recipiente proyectándolo a grandes distancias, generando una gran nube de vapor que se inflama instantáneamente produciendo una enorme bola de fuego con efectos devastadores.

El Gas Licuado de Petróleo (GLP) es almacenado en recipientes a temperaturas mayores a su punto de ebullición y a altas presiones, cuando un tanque de GLP se calienta por efecto de un incendio, el GLP contenido en el recipiente se sobrecalentará incrementando la presión en el interior del tanque, adicionalmente las paredes del tanque se verán debilitadas por efecto del fuego reduciendo su resistencia mecánica, hasta generarse una fisura que hace que la presión interna del tanque se iguale con la presión atmosférica, en ese instante se produce la vaporización instantánea del líquido ; esta vaporización se acompaña de una gran expansión del líquido al convertirse en vapor, dicha expansión proporciona la energía que agrieta la estructura del recipiente, proyecta

los fragmentos y ocasiona la rápida mezcla de vapor con el aire, que da por resultado la característica bola de fuego, así como la pulverización del resto del líquido frío.La reducción de la presión interna hasta el nivel de la presión atmosférica es el resultado de un fallo estructural, que se debe frecuentemente al debilitamiento del metal del recipiente en contacto con el fuego.En la mayoría de BLEVE, la rotura se origina en la parte del metal correspondiente a la fase de vapor del tanque.En el incendio de un tanque de GLP de 18,000 galones, ocurrido el año 1998, en Estados Unidos en la ciudad de Alberta-Michigan, a las 11: 10 de la noche, el cuerpo de bomberos se hizo presente a los 11 minutos de reportado

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el incendio y el comando del incidente se dedicó a proteger tres edificios de madera ubicados a unos 19 metros del tanque incendiado, a fin de evitar que el fuego se propague a los edificios.El ataque al fuego se realizó con dos camiones bomba y un camión cisterna, ya que en el lugar del incendio no existía abastecimiento de agua.Mientras el camión cisterna salía a abastecerse de agua luego de consumir su carga, las dos unidades restantes inciaron el ataque del fuego hacia la cisterna, empleando dos líneas de manguera, los bomberos se ubicaron a 19 metros del cisterna incendiado.A los 8 minutos de ataque al fuego, el jefe de bomberos ordena evacuar el área para dejar que el fuego se consuma solo ya que el agua se terminaría en un minuto; mientras se inicia la evacuación, a las 11:28 minutos ocurre una terrible explosión seguridad de una bola de fuego, conocida como BLEVE.Los fragmentos del tanque de hasta 7 metros de longitud salieron despedidos a distancias superiores a los 90 metros; un fragmento impacto a dos de los bomberos que perdieron la vida instantáneamente.Hace algunos días, el 17 de setiembre, en la ciudad de Lima, ocurrió un incendio en un camión cisterna de 4,000 galones de GLP en una autopista denominada vía de evitamiento, las noticias mostraron las operaciones de combate de incendios a cargo del Cuerpo de Bomberos Voluntarios del Perú, que evito que ocurra una tragedia.En el incendio del 17 de setiembre, un aspecto que actuó a favor fue que el gas contenido en el camión cisterna escapaba masivamente reduciendo la cantidad de Gas dentro del tanque y reduciendo significativamente la presión del interior del tanque, evitando el debilitamiento de la estructura dando tiempo a que el gas se consuma, sin generar una BLEVE.

Magnitud de la BLEVE: La magnitud depende fundamen-talmente de la cantidad de líquido contenido en el recipiente.En tanques de almacenamiento de GLP esféricos y en tanques horizontales de gran tamaño, la energía de vaporización y expansión del líquido respecto al peso de los trozos del recipiente es tal que éstos salen despedidos a distancias de hasta 800 metros. Se han producido muertes por impacto de estos

proyectiles a distancias de hasta 240 m. Son frecuentes las bolas de fuego de más de 100 metros de diámetro.

Intervalos de tiempo de una BLEVE:El tiempo que transcurre entre la iniciación del contacto con la llama y una BLEVE depende de factores tan variables como las dimensiones y la naturaleza del fuego. De acuerdo a información estadística sobre los depósitos de almacenamiento de los gases licuados del petróleo que oscilaban entre 1000 y 30000 galones, se obtuvo un intervalo de tiempo entre 8 y 30 minutos, ocurriendo el 58% de casos en quince minutos o menos, cuando no se aplica agua de enfriamiento y el fuego incide en punto directamente en el área de la fase gaseosa de los recipientes. Sin embargo cuando el fuego incide en el área de la fase líquida, el calor es disipado por convección demorándose notablemente el debilitamiento del metal y por tanto retardándose la ocurrencia de la BLEVE por más de una hora; de modo que la aplicación adicional de agua de enfriamiento dará márgenes de tiempo mayor.

Cálculo de la Distancia de Evacuación:Es necesario calcular la distancia de seguridad a un recipiente expuesto al fuego, distancia a la que hay que evacuar a todo el personal que no está involucrado en las operaciones de control de la emergencia.Para el cálculo de la distancia de evacuación, considerando un limite máximo de exposición al fuego podemos emplear el siguiente modelo matemático:

Cálculo de la Magnitud de la BLEVE: Existen diversos modelos matemáticos empleados para el cálculo de la magnitud de una BLEVE, pero el que correlaciona con mayor proximidad a los valores reales obtenidos según datos estadísticos es el siguiente:

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CONCLUSIONES:El personal que responde ante incendios que involucran GLP, debe considerar muchos factores que intervienen en su seguridad y la seguridad del público.Al atacar o controlar una emergencia en tanques de GLP, los bomberos deben estar familiarizados con las propiedades básicas del GLP, saber el comportamiento del fuego e identificar cuando es inminente el riego de una BLEVE.

Par atacar una emergencia con GLP se deben emplear las siguientes recomendaciones:

1.Si la fuga de gas no está incendiada, es necesario detener la fuga de gas cerrando o taponeando la válvula, protegiendo por chorros de agua en forma de neblina se debería emplear el traje estructural de bombero completo y equipo de aire auto contenidos.

2. Si no es posible suprimir la fuga, disipar el gas empleando chorros de ventilación alejando los vapores de cualquier fuente de ignición.

3. Detener el Trafico en todos los sentidos y vías de acceso y eliminar las fuentes de ignicion entre 100 y 200 metros a la redonda.

4. Si existe fuego, sepa que tiempo de exposición y tiempo probable de ocurrencia de una BLEVE presenta, evacue al público a una distancia no menor de 500 a 1000 metros dependiendo del tamaño del tanque, mientras se realiza la evacuación, aplicar agua empleando chorros maestros con un caudal no menor de 750 gpm en el punto de contacto del fuego con el recipiente u un régimen de aplicación de agua al resto del tanque bañándolo por completo.

5. Si no dispone de agua realice la evacuación a distancia segura dependiendo del tamaño del tanque y evite que haya publico expuesto.

6. Cuando el público y personal expuesto haya evacuado y las instalaciones se encuentren libres de riesgos mayores, proceder a evacuar a una distancia segura, deberá dejar en funcionamiento los monitores portátiles y deje que el combustible se consuma solo.

7. Nunca ubicarse en dirección al eje del tanque ya que en caso de explosión, son los extremos esféricos los que salen despedidos como proyectiles en dirección axial.

8. La tendencia natural de los bomberos será intentar apagar el fuego o evitar

INDUSTRIA

la propagación a otras estructuras, antes de eso se debe evaluar la relación Riesgo- Beneficio, teniendo presente que una BLEVE puede ocurrir en los primeros 8 a 20 minutos de exposición del tanque al fuego.Los comandantes de incidentes deben tener presente que lo mas importante es la protección de la vida y no deben exponer a su personal a riesgos innecesarios cuando la principal opción sea dejar que el fuego se consuma y evacuar ante la inminente ocurrencia de una BLEVE.

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PARA UN MEJOR SERVICIOLa OIS estrena camión bombero

El pasado 8 de Junio la OIS incorporó dentro de su staff de elementos un Camión Bombero con la finalidad de mejorar las capacitaciones y brindar un servicio más detallado y competente sobre el control de fuego.

Este es el primer avance de uno de los proyectos más grandes de la Organización ya que en paralelo se construye en Chincha el ambiente adecuado para las prácticas, donde Se realicen pruebas extremas y tangibles de un incendio con toda la seguridad del caso.

Si desea que los colaboradores de su empresa reciban una capacitación calificada póngase en contacto con la OIS y averigüe por este y nuestros demás cursos.

BOIL OVER O BORBOLLONLos incendios en depósitos de almace-naje de hidrocarburos son relativamen-te frecuentes. Teniendo en cuenta que las cantidades almacenadas suelen ser elevadas (Un único depósito puede lle-gar a contener del orden de 5000 barri-les). Las consecuencias de este tipo de incendios pueden llegar a ser imprevi-sibles.Existe un tipología muy variada de in-cendios que pueden afectar a los de-pósitos de almacenaje, pero uno de los más peligrosos, tanto por la magnitud de sus consecuencias como por su difícil predicción es el llamado boilover o Slo-pover (aunque algunas veces también se llama foamover o puking) conocido también por incendio “de borbollon”El boilover o borbollon puede produ-cirse sobre todo conteniendo mezclas de diversos hidrocarburos. Si en uno de estos depósitos se produce un incen-dio, que puede durar muchas horas, la capa superficial de hidrocarburo se va calentando debido a la radiación del incendio, esta capa entra en ebullición, experimentando un proceso de destila-ción: los componentes más volátiles son los que pasan preferentemente a vapor, alimentando la llama. De esta forma, al irse enriqueciendo en los componentes más pesados (de mayor temperatura de ebullición) esta capa superficial va au-mentando su temperatura.

A medida que transcurre el tiempo, esta capa rica en productos pesados aumen-ta d espesor, progresando en profundi-dad; la velocidad a la que aumenta su espesor es mayor que la velocidad a la que retrocede la superficie del líquido contenido en el depósito. De esta forma una “onda de calor “se propaga hacia la parte inferior del depósito. Si el mismo contiene agua, en forma de capa acuosa o de emulsión, en algún momento esta ola de calor(a una temperatura superior a la de ebullición del agua) llegara a la capa acuosa. Esto provocara una cierta vaporización inicial del agua; la turbu-lencia de este fenómeno provocara la

mezcla de ambas capas, con una fuerte vaporización de agua. Provocando una violenta erupción con la formación de una bola de fuego y la proyección del combustible hacia el exterior. Dada la violencia del fenómeno, el combustible inflamado puede ser proyectado hasta distancia considerable.Condiciones necesarias para la existen-cia de un boilover.Para que se cumpla un boilover es ne-cesario en general que se cumpla tres condiciones1.Presencia de agua en el recipiente2.Generación de una ola de calor; es decir, existencia de una amplia gama de volatilidades en los componentes pre-sentes en el depósito.3.Que la viscosidad del hidrocarburo sea suficientemente elevada para difi-cultar el paso del vapor.La existencia de agua dentro del reci-piente puede tener distintas causas. Puede ser debido a un contenido de agua del propio HC, puede haber pene-trado en el recipiente debido a fuertes lluvias o bien haberse condensado, fi-nalmente puede ser también debido a agua utilizada como refrigeración o para la extinción en caso de incendio.

HIDROCARBUROS SUSCEPTIBLES A EXPERIMENTAR BOILOVERTal como se ha comentado en punto anterior, para que exista un boilover es necesario que el combustible implicado presente unas características determi-nadas, estos pueden resumirse en tres condiciones.1.La temperatura media de ebullición debe ser superior a la del agua a la pre-sión existente en la interfase agua-com-bustible. Dicha temperatura media del combustible se determina mediante la siguiente expresión.

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REPESENTACIÓN DEL FENOMENO DE BOILOVER

La presión en la interfase agua combus-tible es:

En general, para las condiciones de al-macenaje habituales en combustibles este criterio se reduce a :

2.El intervalo de destilación debe ser suficientemente amplio para poder ge-nerar la onda de calor. Según el inter-valo entre Tbmin y Tbmax(ΔTb) debe ser superior a 60° si Tbmin es supe-rior a la temperatura de ebullición del agua a la presión de la interfase agua combustible(normalmente 393°K); en el caso de que Tbmin sea inferior a 393°K, entonces la diferencia entre 393 y Tb-max debe ser superior a 60°.

3.El valor de la viscosidad de cinemáti-ca debe ser superior al correspondiente al querosene a 393K, es decir 0,73 cSt. Según se ha comprobado experimen-talmente que para que pueda darse el efecto pistón, la viscosidad cinemática del combustible debe ser superior a la del queroseno a la temperatura de ebu-llición del agua a la presión de la interfa-se agua combustible, es decir:

VHC ≥ 0,73 cSt

4.Para poder unificar los tres criterios han definido un factor empírico, lla-mado factor de propensión al boilover, permite establecer la tendencia de un determinado hidrocarburo a producir un boilover:

Según este criterio, los com-bustibles con un PBO igual o superior a 0,6 podrán experimentar boilover.

INDUSTRIA

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ESTRÉS POR SUCESOS TRAUMÁTICOS: Información para el personal de

emergenciaLas catástrofes pueden presentarse de muchas formas y exigir una acción rápida del personal de socorro. Puede tratarse de sucesos naturales como terremotos o huracanes o desastres de origen artificial como fallas tecnológicas o ataques terro-ristas. Como miembro de un equipo de socorro en situaciones de emergencia, usted y sus compañeros están expuestos a lo que los psicólogos denominan suce-so traumático — aquel en el que se está expuesto a desastres, niños o adultos he-ridos de gravedad, cadáveres o partes de los mismos, o la pérdida de compañeros de trabajo, por ejemplo.Usted podría experimentar cualquiera de los síntomas físicos, cognoscitivos, emocionales o de conducta enumerados en el Cuadro 1 de la página siguiente. Al-gunas personas experimentan secuelas emocionales semanas o meses después de haber estado expuestos a un suceso traumático. Otras pueden experimentar estas reacciones mientras todavía se ha-llan en el lugar de los hechos, cuando de-berían concentrarse en los peligros que cambian continuamente a fin de velar por su propia seguridad y rescatar a los heridos.Lo que usted puede hacer en el lugar de los hechos:

Prestar atención a sí mismo le ayudará a mantener su concentración en los pe-ligros existentes y a permanecer alerta para velar por su propia seguridad. Con frecuencia el personal de socorro no está consciente de la necesidad de cuidarse y de preservar su bienestar emocional y físico, especialmente cuando las ac-tividades de recuperación duran varias semanas.Las siguientes normas indican algunos métodos sencillos para cuidar de sí mis-mo. Léalas en el lugar de los hechos y nuevamente después de volver a su ho-gar.Controle su ritmo de trabajo. Las activi-dades de rescate y recuperación en el lugar de los hechos pueden prolongarse durante días o semanas.Descanse con frecuencia. Las operacio-nes de rescate y recuperación se carac-terizan por condiciones de trabajo ex-tremadamente peligrosas. El cansancio mental causado por el trabajo prolon-gado expone al personal de socorro a un riesgo mayor de sufrir lesiones.Cuide a sus colegas. Los compañeros pueden estar concentrados en una tarea en par-ticular y no percibir un peligro cercano o uno fuera de su campo visual.Preste atención a los que le rodean. El

personal de socorro agotado, en situa-ción de estrés e incluso distraído puede exponerse a sí mismo o a otros a un ries-go.Trate de mantener un horario lo más normal posible: es fundamental comer y dormir con regularidad. Respete el hora-rio de trabajo y la rotación

Asegúrese de ingerir suficientes líquidos, como agua y jugos de fruta.Trate de variar su alimentación y au-mentar su consumo de carbohidratos complejos (por ejemplo pan y pastelillos fabricados con granos enteros, barras de granola).Siempre que sea posible, descanse en un lugar alejado del sitio de trabajo. Coma y beba en el área más limpia disponible.Reconozca y acepte las cosas que no puede cambiar, como jerarquía de man-do, estructura organizacional, espera, averías del equipo, etc.Hable con otros cuando USTED lo desee. Usted decidirá cuándo desea discutir su experiencia. Discutir un suceso es como vivirlo nuevamente. Elija su propio nivel de lo que le haga sentir cómodo.Si su empleador decide proporcionarle apoyo psicológico formal, utilícelo.Deje aflorar sus sentimientos, por más

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Cuadro 1: Síntomas de estrés que se puede experimentar durante un suceso traumático o después del mismo

Físicos* Cognoscitivos Emocionales De conducta

Dolor en el pecho* Dificultad para respirar* shock* Fatiga Náuseas/vómitos Mareo Sudoración excesiva Aceleración del ritmo car-díaco Sed Dolor de cabeza Alteraciones visuales Espasmos de la mandíbu-la Dolores difusos

Confusión Pesadillas Desorientación Aumento o disminución del estado de alerta Concentración deficiente Trastornos de la memo-ria Dificultad para resolver problemas Dificultad para identificar personas u objetos cono-cidos

Ansiedad Culpa Aflicción Negación Pánico severo (raro) Miedo Irritabilidad Pérdida del control emocional Depresión Sentimiento de fracaso Sentirse abrumado Culpar a los demás o a sí mismo

Ira intensa Aislamiento Estallidos emocionales Pérdida o aumento temporal del apetito Consumo excesivo de alcohol Incapacidad de des-cansar, intranquilidad Cambios en la conduc-ta sexual

*Solicite atención médica inmediatamente si experimenta dolor en el pecho, dif icultad para respi-rar, dolor intenso o síntomas del estado de shock (respiración superficial, pulso rápido o débil, náuseas, temblores, palidez y sudoración, confusión y dilatación de las pupilas).

negativos que sean: usted está en una situación difícil.Los pensamientos, sueños o recuerdos súbitos recurrentes son normales. No trate de combatirlos. Disminuirán con el correr del tiempo.Comuníquese con sus seres queridos con la mayor frecuencia posible.

Lo que puede hacer en su hogarCon el tiempo, sus impresiones y com-prensión de su experiencia cambiarán. Este proceso varía de una persona a otra.

Independientemen-te del suceso o de su reacción ante el mis-mo, a continuación se enumeran algunas acciones básicas para ayudarle a ajustarse a la experiencia:Busque ayuda, la gen-te realmente se inte-resa.Obtenga apoyo fami-liar, espiritual y comu-nitario.

SOCIALES

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No tome decisiones trascendentales.Tome tantas decisiones cotidianas como sea posible para sentir que controla su vida.Pase tiempo con otros o a solas haciendo cosas placenteras para revigorizarse.Esté consciente de que puede sentir mucho miedo por los su-yos. Esto es normal y desaparecerá con el tiempo.Recuerde que “volver a la normalidad” lleva tiempo. Reanude su rutina gradualmente. Durante algún tiempo deje que otros asuman mayores responsabilidades en su casa y lugar de tra-bajo.Esté consciente de que la recuperación no es un camino recto sino más bien dos pasos hacia adelante y uno hacia atrás. Usted avanzará.

Cuadro 1: Síntomas de estrés que se puede experimentar durante un suceso traumático o después del mismo

Físicos* Cognoscitivos Emocionales De conducta

Dolor en el pecho* Dificultad para respirar* shock* Fatiga Náuseas/vómitos Mareo Sudoración excesiva Aceleración del ritmo car-díaco Sed Dolor de cabeza Alteraciones visuales Espasmos de la mandíbu-la Dolores difusos

Confusión Pesadillas Desorientación Aumento o disminución del estado de alerta Concentración deficiente Trastornos de la memo-ria Dificultad para resolver problemas Dificultad para identificar personas u objetos cono-cidos

Ansiedad Culpa Aflicción Negación Pánico severo (raro) Miedo Irritabilidad Pérdida del control emocional Depresión Sentimiento de fracaso Sentirse abrumado Culpar a los demás o a sí mismo

Ira intensa Aislamiento Estallidos emocionales Pérdida o aumento temporal del apetito Consumo excesivo de alcohol Incapacidad de des-cansar, intranquilidad Cambios en la conduc-ta sexual

*Solicite atención médica inmediatamente si experimenta dolor en el pecho, dif icultad para respi-rar, dolor intenso o síntomas del estado de shock (respiración superficial, pulso rápido o débil, náuseas, temblores, palidez y sudoración, confusión y dilatación de las pupilas).

Aprecie su sentido del humor y el de los demás. No tiene nada de malo volver a reír.Su familia vivirá la tragedia junto con usted. Necesitarán apo-yarse unos a otros. La ocasión requiere paciencia, compren-sión y comunicación.Evite el consumo excesivo de medicamentos y alcohol. Usted no necesita agravar su situación con una dependencia de es-tas substancias.Descanse bien y haga suficiente ejercicio. Aliméntese con re-gularidad y en forma

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SOCIALES

CURSO DE FORMA-CIÓN DE SUPERVI-SORES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESCon la finalidad de difundir los aspectos legales de Reglamento de Seguridad in-dustrial DS 009 – 2005, en el marco de las Normas OHSAS 18001, el pasado Sá-bado 25 de Setiembre, nuestra Organiza-ción fue requerida, por la Sede el SENA-TI Chincha, y el auspicio de la empresa Industrias Unidas EIRL para la difusión y sensibilización de las empresas en lo rentable de establecer y aplicar normas de prevención de accidentes, los cuales redundan en el bienestar del trabajador, de su familia, la sociedad en general y directamente en la rentabilidad y mante-nimiento de la empresa en su conjunto. El evento tuvo una gran acogida, reco-giéndose experiencias de las distintas empresas y lográndose el objetivo de conseguir una participación activa e interesada, del público asistente, rea-lizándose talleres prácticos de dis-cusión e interacción de conceptos.

Es importante señalar, que en la Pro-vincia de Chincha y la zona del sur chico, se cuenta con una fuerte inver-sión en empresas del rubro industrial, textil, siderúrgico, pesquero, mine-ro, gasífero y en breve petroquímico.

Para nuestra Organización, como ONG de-dicada a difusión técnica de Normas, con la finalidad de lograr una actitud preven-tiva frente a los riesgos, esta oportunidad sirvió de ancla para establecer en un canal de difusión el cual esperamos brinde a las empresas una forma de crecer en forma segura, promoviendo el conocimiento y la adopción de medidas de prevención y con-trol frente a una identificación responsa-ble de los riesgos a que estas se enfrenten.En la foto representantes del SENATI Chin-cha, de la empresa Industrias Unidas EIRL auspiciadora del evento, de nuestra or-ganización y público asistente al evento.

MODIFICAN EL REGLAMENTO DE SEGURI-DAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EL pasado 2 de septiembre, el minis-terio de trabajo, emitió el decreto supremo 008 de 2010, en el cual se establece que es necesario facilitar la remisión de la información a la cual se encuentran obligados los emplea-dores y centros médicos asistenciales en los casos de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales . La nueva norma pretende agilizar el reporte mediante el reporte directo por la web, y la entrega de los reportes a la oficina zonal o dirección regional de trabajo.Además nos entrega nuevos formula-

rios que reemplazan al anexo 3 y 4 del decreto supremo 009, que hasta aho-ra se venían utilizando para reportar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.La norma ha empezado a regir desde el 3 de septiembre del presente. Espe-ramos que estas nuevas herramientas y cambios, puedan iniciar un avance en la mejora y registro de las enfer-medades profesionales y accidentes de trabajo, pues es de conocimiento de todos.

Ing. Angela Perico

ZONA SEGURA 15

CBVP - Unión Chalaca N°1 - Callao Jornada de capacitación técnica bom-beril 2,010

Con ocasión del cumplimiento de los 150 años de la Compañía de Bombe-ros Voluntarios del Perú, Unión Chalaca N°1, el pasado Sábado 28 de Agosto, nuestra Organización fue requerida, para contribuir a la formación técnica del personal de dicha unidad.

El evento contó con la participación de cerca de 300 bomberos, los cuales en forma ordenada y muy profesional organizaron capacitaciones en simul-táneo, en diversos temas de actualiza-ción, en los cuales nuestra Organización pudo colaborar dictando dos charlas magistrales, la primera a cargo de la Ing. Angela Perico Directora de OIS y la Dra. Carmen Vargas responsable del Area de salud Ocupacional, sobre el tema : Pri-mera respuesta a emergencias médicas con materiales Peligrosos, la segunda charla abordó el tema : Monitoreo de espacios Confinados y estuvo a cargo del Ing. Jaime Galván Drago Director ejecutivo de la OIS y el Ing. Gregory Ga-licio responsable del area de Higiene Industrial.

Es importante señalar la convocatoria que logró este evento, en el cual parti-ciparon diversas empresas de la Provin-cia Constitucional, las cuales apoyan a la capacitación constante del Cuerpo de bomberos de su localidad, ya que ellos representan muchas veces la única res-puesta concreta a las emergencias ma-yores que se pueden presentar, como es el caso de la empresa Ransa Comercial que recientemente sufrió un incendio de importante magnitud y en el cual las distintas Unidades del Cuerpo de Bom-beros del Callao, fueron los principales actores para su control.

Ing. Jaime Galvan

JORNADA DE CAPACITACIÓN BOMBERIL 2010

16 ZONA SEGURA

Sensibilización en seguridad ¿Es posible generar la sensibilidad en su

personal hacia la seguridad?Cuando pensamos en seguridad, muchas ideas nos vienen a

la mente; entre ellas equipos de protección personal, quizás

probables incidentes, costos innecesarios por pérdidas, etc.

Sin embargo nos olvidamos de las personas con las que trabajamos y sus procesos mentales, sus cualidades personales, su perspectiva hacia cada evento; en resumen nos olvidamos del Talento Humano con el que contamos.

Sensibilizar implica generar en la persona conciencia de seguridad desde un aprendizaje vivencial, de la propia experiencia. ¿Se podrá lograr esto? Pues claro que si, definitivamente no será de un día para otro, los resultados serán visibles y medibles mediante un estudio de clima laboral entre otros. Al menos en 6 meses de establecido un programa de acuerdo a las necesidades de su empresa.

¿Existe la necesidad de hacerlo?, ¿Suele quedarse con un estado de satisfacción básica cuando se refiere a invertir en su empresa?. Esas son preguntas que quizás Ud. mismo deba responder, pero como especialista debo decirle que cuando se trata de Seguridad ningún costo es excesivo, siempre y cuando la propuesta sea bien estudiada y aplicada a su problema real.

Recuerde algo, Ud. puede capacitar o ser capacitado en temas de seguridad, reportes de observación de actos inseguros, etc. Sin embargo la conciencia de “porque debo usar esos guantes para ese trabajo”, puede estar indicada, sin embargo si a su colaborador no le pareció “necesario” puede ser un paso más hacia algún incidente.

Para finalizar debo decir que una buena forma de sensibilización es reforzar el valor de las personas en la dinámica de la empresa, y que cuando se fijen los deberes y obligaciones de las mismas, se haga tratando de conseguir que renueven la confianza en si mismas, en sus propios recursos, y trabajen en su propio progreso y en el de la entidad.

Querer mejorar, aprender, permanecer atentos, abiertos a otras maneras de hacer, ser y entender, mostrarse receptivos a la innovación; en resumen, no se trata solamente de aplicar seguridad, sino de implicarse en esta tarea día a día, como una verdadera disciplina.

Psicologa Pamela Obregón Carrera.

INDUSTRIA

ZONA SEGURA 17

NOVEDADES

La salud de la población trabajadora es la base principal y fundamental para el desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; constituyéndose de esta manera el ser humano como factor importante den-tro del proceso productivo. El ser humano durante las actividades para conformar una unidad productora de ingresos que permita satisfacer sus principales necesidades básicas conlle-va diariamente a la realización de una actividad humana, la cual produce al-teraciones mecánicas y orgánicas en su constitución anatómica. Así mismo se vale de la tecnología produciéndose en esta interacción perturbación medio-ambiental, la cual podrá producir tanto agentes mecánicos como físicos, quími-cos, biológicos o psicológicos. ¿Qué persona, gerente, administrador, empleado, obrero, etc, conoce sobre Salud Ocupacional?¿Qué persona podría hacer una defini-ción de Salud Ocupacional en base a sus actividades diarias?¿Aplicamos y/o usamos la Salud Ocupa-cional en nuestros centros laborales?

Es importante saber que todo trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrecha-mente con la salud, dado que las con-diciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede per-der la salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute también en el de-sarrollo socioeconómico de un país.La Organización Mundial de la Salud nos dice respecto a la Salud Ocupacional: “…tiene como finalidad fomentar y mante-ner el más alto nivel de bienestar físi-co, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, prevenir todo

daño a la salud de éstos por las condi-ciones de su trabajo, protegerlos en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas”. Para este fin nos valemos de diferentes estrategias, basadas en temas de segu-ridad e higiene, medicina del trabajo, salud y medio ambiente, conformando actividades multidisciplinarias confor-mada por equipos de profesionales de diferentes rubros como: médicos, inge-nieros, sanitarios, psicólogos, etc.De esto derivan nuestras dos principales perspectivas: una es el trabajador como persona individual, base en la confor-mación de muestro trabajo. Y la otra el conjunto de personas que obran con un mismo fin. ¿Cuáles son los principales factores de riesgo que alteran la salud del trabaja-dor?Estos factores de riesgo serán los que produzcan:

CONOZCAMOS UN POCO MAS DE SALUD OCUPACIONAL

•Condiciones de inseguridad •Perturbación del medio ambiente físi co del trabajo•Contaminantes químicos y biol ógicos•Mayor carga del trabajo•Desorganización del trabajo ¿Cuáles serían los usos y apliaciones de la Salud Ocupacio nal?•Descripción de una situación y estable-cer prioridades.•Identificar nuevos riesgos y confirmar hipótesis etiológicas.•Herramienta de seguimiento y evalua-ción.•Control de niveles permisibles de ex-posición.•Determinación de riesgos de enfermar de colectivos.•Desarrollo de técnicas para medir la exposición laboral.

•Identificar factores laborales que pro mocionen la salud.

Una vez dado los alcances más impor-tantes en Salud Ocupacional, espero que seamos conscientes en las diversas actividades que desarrollamos en nues-tros centros laborales, los factores que ponen en riesgo nuestra salud y las prin-cipales aplicaciones de la Salud Ocupa-cional.Unámonos a formar centros producto-res de trabajo que brinden bienestar físico, psicológico y social a nuestros compañeros de trabajo o empleados para generemos productos no solo de calidad en su materia sino también en su proceso de formación.

Dra. Carmen Vargas.

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FINANZAS

La Organización Iberoamericana de Salud Ocupacional (OISO), inaugu-rará el presente mes una sede de la ciudad de Talara – Piura.Todo el equipo de especialistas de OISO, conformado por médicos, in-genieros, psicólogos, paramédicos, administrativos tienen un mismo objetivo, el cual es brindar un servi-cio de calidad, garantía y eficiencia en Salud Ocupacional, dirigido a to-das las empresas e instituciones de todos los rubros con la finalidad de ofrecer los servicios de Evaluación Médico Ocupacional, Evaluación en Psicología Ocupacional, Consultoría en Salud Ocupacional, Medicina del Trabajo, Programas de Medicina Pre-ventiva y Salud Ocupacional, Higiene y Medio Ambiente, entre otros.Dedicados a la promoción y preven-ción de enfermedades ocupacio-nales, así como determinación de riesgos de accidentes laboral nos en-caminamos como empresa líder en Salud Ocupacional, única a nivel na-cional en brindar servicios conjuntos de trabajo coordinado y sistematiza-do entre médicos, enfermeros, inge-nieros y psicólogos, siendo nuestros principales objetivos:• Promover, mantener y velar

el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones, manteniendo y mejorando el performance en la in-dustria.•Reducir las tasas de ausen tismo laboral a causa de enfermedad adquirida durante el trabajo.•Reducir costos de inversión de la empresa debido a enfermedades ad-quiridas en el trabajo.•Prevenir todo daño causado a la sa-lud del trabajador por las condiciones de trabajo.•Identificar factores de riesgo y agen-tes nocivos que atenten contra la sa-lud del trabajador.•Colocar y mantener al trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas.

Organización Iberoamericana de Salud Ocupacional

¡…a la Vanguardia de la Salud Empre-sarial!

ORGANIZACIÓN IBEROAMERICANA DE SALUD OCUPACIONAL

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HISTORIA DE LOS PRIMEROS AUXILIOS Y SU REPERCUCIÒN EN EL TRABAJO

INICIOS DE LOS PRIMEROS AUXILIOSLos primeros auxilios son los cuidados iniciales que brindados a un accidenta-do repentino en el mismo lugar de los hechos, hasta la llegada de personal es-pecializado para su tratamiento final. Este importante tema tiene su historia. Los primeros auxilios son tan antiguos como la misma historia del hombre, los estudiosos describen que el hombre an-tiguo, al cazar o en su vida cotidiana po-día lesionarse; era sólo con su ingenio y utilizando los elementos de la naturale-za, donde aprendió a tratar las heridas.En la edad media, el tratamiento de he-ridas era adjudicado a los modelos míti-co-mágico-religiosos que dominaron la medicina en esta época, un caso espe-cial de reconocimiento es a los Caballe-ros Hospitaller, que proporcionaban cui-dado a los peregrinos y a los caballeros que luchaban en batallas. Más adelante en la historia, muchas de las técnicas y progresos fueron dándose por causa de las confrontaciones y las guerras, por ejemplo, Napoleón Bona-parte delegó a su médico la responsabi-lidad de coordinar un sistema de ambu-lancias volantes integradas por carretas tiradas a caballos; esto se denominaría como el primer servicio pre hospitalario masivo. Otro ejemplo se dio en 1864 cuando Henri Dunant inicia las actividades de “la Cruz Roja Internacional” cuyo obje-tivo era mejorar la atención a lesiones de los soldados en batalla. Hoy, la Cruz Roja es una institución mundial de pri-mera respuesta y de capacitación.Tanto en la primera como en la segun-da guerra mundial se dio la posibilidad de aplicar nuevas medidas terapéuticas. Ya no solo se tomaba como opción la

amputación en heridos graves, si no que los médicos, enfermeros y los mismos soldados desarrollaron técnicas básicas y complejas para salvar y mejorar la ca-lidad de vida de los lesionados. En el siglo XX médicos estudiosos como el Dr. Peter Safar, demostraron que técnicas antiguas de reanimación car-diopulmonar podrían ser mejoradas y aumentar la sobrevida en las víctimas con parada cardiaca. El Dr. Heimlich de-sarrolló la técnica que lleva su nombre, en la ayuda de la obstrucción de las vía aérea por cuerpo extraño (OVACE), y que consiste en la compresión abdomi-nal para eliminar el cuerpo extraño.

PRIMEROS AUXILIOS Y LOS ACCIDEN-TES DE TRABAJOSi hablamos de los accidentes en el tra-bajo, en los años sesenta y setenta, con el desarrollo industrial en los Estados Unidos y Europa se observó el aumen-to creciente de accidentes laborales, la preocupación de los empresarios em-pezó a crecer al mismo tiempo que se creaban leyes que protegían a los traba-jadores.El Perú no es ajeno esta problemática. Actualmente las leyes nos dan los prin-cipios para la implementación de un sis-tema de gestión, a la vez que presenta los derechos y obligaciones de los em-pleadores y trabajadores.Con la creación del Reglamento de Se-guridad y Salud en el Tra-bajo-Decreto Supremo Nº 009-2005-TR se han dado las pautas más importantes para la gestión de la seguridad in-dustrial y salud ocupacional. Un ejemplo claro es la nece-sidad de información y capa-citación a los trabajadores, la realización de exámenes médicos ocupacionales y la obligación de documentar y registrar. Es un compromiso del empleador capacitar en los primeros auxilios a los trabajadores, con el fin de es-tar preparados para una res-puesta inmediata ante una emergencia.

La problemática nacional se presenta cada día, cuando ocurre una emergen-cia. Es claro que no existe una prepa-ración para el primer respondiente, a tal punto que muchas personas no co-nocen el número de emergencias, o lo confunden con otros números.

Las estrategias de mejora de estas situa-ciones se deben basar en enseñar a las personas técnicas sencillas para brindar los primeros auxilios. Así se podría dis-minuir tangiblemente la gravedad de las lesiones incapacitantes.

CONCLUSIONES

La capacitación es un eslabón importan-te dentro de la cadena de atención a los pacientes; la enseñanza y práctica debe ser continua, buscando el apoyo de instituciones acreditadas como la Cruz Roja, instituciones del estado como el MINSA o privadas como OIS.

El objetivo no solo debe ser cumplir con un requisito dentro del sistema de ges-tión de seguridad industrial y salud ocu-pacional si no que también debe garan-tizar una adecuada respuesta ante una emergencia que nos lleve a proteger la vida de las personas.

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