Yeni Mezun Ücret VeYan Haklar Raporu.2017’de şirketler ortalama 40 yeni mezun ve yönetici adayı istihdam edecek.

Yeni Mezun Ücret ve Yan Haklar Raporu için 137 katılımcı şirkettentoplam 2.093 yeni mezun çalışana ait veriler bir araya getirildi.Aralarında Türkiye’den önemli şirketlerinin de yer aldığı araştırmasorularına verilen yanıtlara göre 2017 yılında şirketler ortalamada 27yeni mezun, 13 yönetici adayı olmak üzere 40 kişiye istihdamsağlayacak.

Yetenek çekme kanallarını kullanan şirketlerin sayısı az

Anket, Türkiye’deki yeni mezunların ücret piyasalarını, ücret yönetimiuygulamalarını, tanıtım ve yetenek çekme politikalarını, seçim ve işealım kanallarını, performans ve potansiyel değerlendirme ile yan hak veelde tutma politikalarıyla ilgili araştırma çıktılarını içeriyor.

Sonuçlara göre, 2017 yılında araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 85’iyalnızca Yeni Mezun programı, yüzde 22’si yalnızca Yönetici Adayı(MT) programı ile ilerlediklerini belirtirken yüzde 17’si de hem YeniMezun hem Yönetici Adayı (MT) programı kullandıklarını ifade etti.

1

Bununla birlikte anket sorularını yanıtlayan şirketlerinneredeyse yarısının yeni mezun olan yetenekleri çekmek içinherhangi bir program kullanmadığı gözlemlendi. Araştırmadayer alan şirketlerin yüzde 53’ü Yeni Mezun ve YöneticiAdayları (MT) için tanıtım ve yetenek çekme kanalıkullandığını belirtirken yüzde 47’si bu kanalları kullanmadığınıaçıkladı.

Yeni mezunların işten ayrılma sebepleri

Şirketlerin yüzde 73’ü yeni mezun ve yönetici adaylarını eldetutmak için herhangi bir politika ile ilerlemediklerini belirtti.

Bununla birlikte ilk 12 ayda işten ayrılan yeni mezunlarınayrılma nedenleri arasında en büyük yüzdeye sahip olanneden başka bir şirketten gelen teklifler olarak raporlandı.Araştırmaya göre yeni mezunların yüzde 49’u diğerşirketlerden gelen cazip teklifler yüzünden işten ayrılıyor.Etkili olan bir diğer neden kişisel sebepler olarak belirlenirken,kariyer gelişim olanaklarının yetersizliği de temelnedenlerinden biri olarak görüldü.

En zor bulunan meslekler

Korn Ferry’nin ‘Yetenek Trendi’ araştırması hangi alandadaha çok yeteneğe ihtiyaç duyulduğu konusunu da araştırdı.Buna göre en çok ihtiyaç duyulan alanların başında Satış, Ar-Ge ve Bilişim Teknolojileri geliyor. Bu üç temel alandayaşanan dönüşüm, yeni döneme ayak uyduracak ve bunuyönetecek yeni yeteneklerin gelmesini de zorunlu kılıyor.Korn Ferry’nin globalde gerçekleştirdiği bu araştırma özellikledijital dönüşüm ve tüketicilerin öncesine göre daha fazla veriüretmesi dolayısıyla yetenek ihtiyacının oluştuğunugösteriyor.

Şirketler yeni mezunlara hangi yan hakları veriyor?

Ücret ile birlikte yeni mezunlar için sunulan yan haklar paketide önemli olan kriterler arasında. Araştırma, yeni mezunlarasunulan yan hak paketinde en sık kullanılan özelliğin servisyardımı olduğunu gösterdi. En sık verilen ikinci yan hak iseözel sağlık sigortası olurken bunu şirket bilgisayarı veyemekhane takip etti.

Küresel düzeyde yetenek bulmak zorlaşıyor

Korn Ferry’nin globalde gerçekleştirdiği ‘Yetenek Trendi’araştırması yetkinlik seti geniş çalışanlar bulmanınzorlaştığını da ortaya koydu. Araştırmaya katılanların yüzde54’ü kalifiye çalışan bulmanın artık daha güç olduğunu ifadeetti. Katılımcıların sadece yüzde 11’i uygun çalışan bulmanınkolay olduğunu belirtti.

Yetenek istihdamı yapan profesyonellere göre şirketler içinuygun yetenek bulmayı zorlaştıran unsurların başında hızladeğişen piyasadaki yeni yetkinlikler, ekonomik koşullar &belirsizlik ve hızlı büyüme geliyor.

5 YIL ÖNCE İLK TERCİH NEDENİÜCRETTİ AMA ARTIK DEĞİL

n

n

Korn Ferry’nin globalde gerçekleştirdiği ‘Yetenek Trendi’araştırması da adayların işe başlayacakları şirketiseçerken ücret paketinin diğer paketlere kıyasla daha azönemsendiğini ortaya koydu.1.100 insan kaynakları profesyonelinin katıldığıaraştırmaya göre 5 yıl önce yüzde 39 oranıyla yan haklarpaketi adayların şirket seçiminde dikkate aldığı en önemlikonuyken artık yan haklar paketi sadece adayların yüzde7’si için tercih sebebi olarak değerlendiriliyor.

YENİ MEZUNLAR İÇİN ÖNEMLİ OLANÜCRETLENDİRMEYE DEĞİL ŞİRKETİNMARKA İMAJI

n Anket, yeni mezunların profesyonel yaşama başlarken ilkişlerini neye göre seçtiklerini de araştırdı. Buna göreankete katılan şirketlerin yüzde 69’u Yeni mezun veYönetici Adaylarının (MT) “Şirket Prestiji ve Marka Imajı”sebebiyle kendilerini tercih ettiklerini belirtti. En az etkiliolan faktörün ise “Ücret Seviyesi” olduğu görüldü.

HER 5 ŞİRKETTEN BİRİ PERFORMANSÖLÇÜM ARACI KULLANMIYOR

n Araştırmaya göre şirketlerin azımsanamayacak birkısmının performans ölçüm sistemlerini kullanmadıklarıgörülmüştür. Yeni mezun alımı yapan şirketlerin yüzde77’si, Yönetici Adayı (MT) alımı yapan şirketlerin yüzde79’u çalışanlarının performansını ölçen bir sistemkullanırken, şirketlerin yüzde 22’si herhangi bir ölçüm aracıkullanmadığını ifade etti.

2

Faaliyet gösteren sektörler öncelikli

2017 raporu, yeni mezunlara yönelik ücret politikalarınıngenel olarak şirketin içinde bulunduğu sektördeki ücretortalamalarının dikkate alınmasıyla oluşturulduğunu gösterdi.Şirketlerin yüzde 81’i ücret politikalarını belirlerken faaliyetgösterdikleri sektörü referans piyasa olarak aldıklarını belirtti.

Korn FerryÖnde gelen kurumsal danışmanlık firması olan Korn Fery,liderlerin, organizasyonların ve toplumların gücünü vepotansiyelini serbest bırakarak başarılı olmalarına yardımcıolmaktadır. Yaklaşık 7.000 çalışanı, Executive Search, HayGroup ve Futurestep bölümleri ile müşterilerine hizmetsunmaktadır. Daha fazla bilgi için kornferry.com adresiniziyaret edebilirsiniz.

© Korn Ferry 2017. All rights reserved.3