rus_about kfhg

О компании KornFerry Hay Group

© 2016 Korn Ferry. All rights reserved 2

Управление людьми - это не

ядерная физика.

Но это тоже наука.

Каждые 3,5

минуты мы

закрываем как

минимум одну

вакансию

100.000

человек развиваются

ежегодно на наших

программах

лидерства

Информация о

компетенциях 3

миллионов сотрудников

Компания ведет

свою историю с

1943 года


вознаграждении

более 20


Информация об

управленческих

практиках в 144странах мира

Опубликовано

более 50 книг

Партнер 96%компаний из списка

Fortune’s Most

Admired


вовлеченности

более 6


7.000

сотрудников

Korn Ferry


Korn Ferry Hay Group помогает организациям обеспечить

качество и эффективность человеческого капитала


Мы создаем условия, необходимые компаниям для достижения успеха

ОРГАНИЗАЦИЯ

ЛЮДИ

РЕЗУЛЬТАТ


В основе наших решений лежат процессы, связанные с работой организаций и персонала

ОРГАНИЗАЦИЯ

РЕАЛИЗАЦИЯ СТРАТЕГИИ И

ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ДИЗАЙН

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И ЛЬГОТЫ

СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ И

СТРУКТУРА РАБОЧЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПЕРСОНАЛ

ОЦЕНКА И УПРАВЛЕНИЕ

ПРЕЕМСТВЕННОСТЬЮ

РАЗВИТИЕ ЛИДЕРСКОГО ПОТЕНЦИАЛА

ПОИСК И ПОДБОР КАНДИДАТОВ НА ТОП-

ПОЗИЦИИ


Почему мы можем быть хорошими партнерами

Мы понимаем, что и почему мотивирует руководителейКомпания Korn Ferry Hay Group более 70 лет занимается анализом организаций, должностей и

вознаграждения в контексте приоритетов бизнеса. Тысячи организаций, в том числе более половины

крупнейших компаний мира, полагаются на методологию и базы данных Korn Ferry Hay Group.

Наш опыт дает нам уникальное понимание организаций и ролей, позволяющее проводить

интегрированный анализ на трех уровнях: бизнес-стратегии, организационной структуры, персонала и

его мотивации.

Наша философия «Make it work»Korn Ferry Hay Group представляет собой сильную команду опытных консультантов в сфере управления

организацией. В каждом проекте, включая представляемый здесь, будут принимать участие старшие

консультанты, директора и партнеры. Кроме этого, для обеспечения оптимального результата мы

вовлекаем все заинтересованные стороны со стороны клиента.

Наши методики проверены на практикеВсе наши решения и подходы основаны на фундаментальных научных исследованиях, корректных

статистических данных и опробованы на практике в локальном контексте.

На протяжении многих лет мы работаем в тесном сотрудничестве с крупными учебными заведениями,

такими как Гарвард и MIT. Наши клиенты получают доступ к новейшим научным исследованиям,

например, в области развития лидерства и мотивирующего вознаграждения.


Исследования, доказательства и передовые идеи

Последние инновации Центр МакклелландаИсследовательский центр

в Сингапуре

Направления

Производствен-ная и организа-ционная психология

Количественная психология

Клиническая психология

Педагогическая психология

Статистика

Психометрия

Прикладная математика

Информатика

Информацион-ный дизайн и визуализация данных

Развитие персонала

Рейтинг корпоративной репутации

Korn Ferry Hay Group сотрудничает с журналом Fortune с 1997 года в

рамках исследования «Самые успешные компании мира», в котором

принимают участие первые лица компаний, директора и аналитики

бизнеса.


Стремление к совершенству – наше кредо

Метод Korn Ferry по оценке руководителей по 4 факторам получил награду в категории «Лучшие новые технологии в сфере HR»

KFHG

Лучшая международная

программа развития лидерства

Награда Learning Leader™ за«Инновации в сфере обучения и управления талантами»

Futurestep получила признание за высокие результаты работы и статус ключевого провайдера услуг по подбору персонала

Мы входим в топ 10

консалтинговых компаний в

Китае

Лауреат Baker’s Dozen как один

из ведущих провайдеров услуг

по подбору персонала

Наша компания входит в

«золотой фонд» самых крупных

и надежных брендов в бизнесе

Программа «Ваш лидерский

опыт» получила награду как

«Лучшая развивающая

программа 2015 года» в

Korn Ferry Hay Group,

Китай

12-кратный победитель конкурса «Самые выдающиесяHR консалтинговые компании в области вознаграждения»(Бразилия)

Платформа Activate удостоена

награды «Stevie award»

Партнер «бизнес-двадцатки» из «клуба» G20 по теме лидерствана уровне высшего руководства

Компания #1 в мире по подбору

кандидатов на топ позиции


Глубокие отраслевые знания

РОЛИ И

СПЕЦИАЛИСТЫ

Ассоциации

Правления и Президенты

Корпоративные связи

Кибербезопасность

Цифровые технологии

Толерантность и равноправие

Образование

Финансы

Связи с правительством

Управление персоналом

ИТ

Юристы

Маркетинг

Некоммерческая

деятельность

Частный капитал

Риски

Продажи

Управление цепочкой

поставок

Экология

ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЕ

ТОВАРЫ И УСЛУГИ

Маркетинг и реклама

СМИ и развлечения

Розничная торговля

Путешествия, гостиничный бизнес и организация отдыха

Потребительские товары

Спорт

ФИНАНСОВЫЕ

УСЛУГИ

Управление активами и альтернативные

инвестиции

Финансовые технологии, электронная торговля,

транзакции

Страхование

Управление капиталом

Потребительские и коммерческие банковские

услуги

Инвестиционно-банковский сектор

Недвижимость

МЕДИКО-

БИОЛОГИЧЕСКИЕ

НАУКИ

Биотехнологии

Услуги по подряду в медико-биологической

сфере

Фармацевтика

Медицинская техника

Услуги здравоохранения

ТЕХНОЛОГИИ

Cloud

Цифровые

Финансовые технологии, платежи, обработка

транзакций

Профессиональные ИТ услуги

Программное обеспечение

Системы и устройства

Коммуникации

ПРОМЫШЛЕННЫЙ

СЕКТОР

Промышленное производство

Средства передвижения

Природные ресурсы

Инфраструктура

Агробизнес

ЗДРАВООХРАНЕНИЕ

Больницы / Системы

здравоохранения /

Медицинские организации

Регулируемое

медобслуживание и

компенскации

Технологии и услуги

здравоохранения

Академическая медицина

Коммерческие и частные

медицинские организации


Мы предлагаем богатый интеллектуальный капитал, передовые программы развития и сертификации для профессионалов отрасли

Архитектор лидерства Korn Ferry™

Голоса® - обратная связь 360о

Оценка лидерского потенциала KornFerry

viaEDGE™

Архитектор интервью Korn Ferry™

Learning Agility – основы

Learning Agility – оценка (viaEDGE и Choices)

Оценка эмоциональных и социальных компетенций (ESCI)

Стили лидерства и анализ организационного климата

Программа «Влияние лидерства» для руководителей

Talent Q

Оценка и анализ должностей

Наша аккредитация и рекомендации

20.000HR лидеров прошли

наши курсы

сертификации

4000профессионалов

ежегодно обучаются

нашей методологии

оценки должностей

Более 1 млн. печатных копий

«FYI For Your

Improvement»

15 бизнес-школ

используют наши

данные в своих

программах

Наши решения и продукты


Реализация стратегии и организационный дизайн

90% успеха стратегии зависит от ее

реализации, а 90% успеха реализации

зависит от людей.

Мы помогаем лидерам превратить

стратегию в реальность. Мы создаем

условия для успеха путем уточнения

стратегии, разработки операционной

модели и согласованной с нею

организационной структуры,

формирования культуры высокой

эффективности.

Мы проводим успешные, стабильные,

стратегические изменения, повышая

вовлеченность сотрудников и мотивируя

их на работу с высокой отдачей.

Преимущества

Обширный опыт партнерства с лидерами самых успешных компаний мира в рамках

проектов по трансформации бизнеса и реализации организационных стратегий.

Глубокое понимание человеческого поведения и специфики работы, а также их связи с

организационной эффективностью, опирающееся на 70 лет исследований и

практического опыта.

Надежный метод формирования стратегии бизнеса, помогающий клиентам

транслировать видение в конкретную стратегию, которую можно успешно реализовать,

управляя персоналом и различными организационными факторами.

Уникальная методология выработки целевой операционной модели и организационной

структуры.

Глубокое понимание содержания рабочей деятельности и вознаграждения, что помогает

клиентам оптимизировать численность персонала и затраты.

Эффективный инструмент управления культурой и аналитическая модель, дающие

понимание организационной социологии, антропологии и психологии.

Глубокое понимание того, как можно влиять на личность, команду, культуру и уровни

организации.

Решения

Эффективность Правления

Видение, цель и согласованность

действий топ команды

Целенаправленная трансформация

бизнеса

Упорядоченность организационных

структур и процессов

Организационный дизайн и эффективность

Культура

Архитектор стратегической эффективности

Продукты

Оценка организационной культуры

Организационная ответственность

Операционная модельМатрица должностных

профилейМатрица областей ответственности

Все без исключения

«Самые успешные

компании мира» по

версии FORTUNE

успешно разрабатывают

и реализовывают

эффективную

операционную модель


Стратегия управления талантам и дизайн должностей

Организации могут добиться роста своей

стоимости на 60%, полностью

реализовав потенциал своей стратегии.

Мы создаем стратегию управления

талантами на основе стратегии

бизнеса и помогаем организациям

реализовывать их планы. Мы ставим

«правильных» людей на

«правильные» позиции, помогаем

повышать вовлеченность и создавать

условия для успеха сотрудников – как

сегодня, так и в будущем.

Решения

Стратегия и процесс управления талантами

Бренд работодателя и ценностное предложение

Стратегическое кадровое планирование

Оценка должностей / измерение работы

Управление эффективностью деятельности

Вовлеченность и условия для успеха

Организация и эффективность HR

процессов


Мы являемся лидером рынка в области измерения работы и располагаем детальной методологией оценки

должностей, нашедшей широчайшее применение во всем мире.

Приобретенное благодаря 70-летним исследованиям и практическому опыту уникальное понимание связи между

людьми, работой и организационной эффективностью.

Умение транслировать стратегию бизнеса в стратегию управления талантами и дизайн ключевых ролей.

Свой подход к созданию атмосферы толерантности и равноправия, позволяющей максимально задействовать

весь персонал и выстроить благоприятные условия, при которых все таланты будут преуспевать.

Уникальный подход к планированию сценариев и программное обеспечение, моделирующее кадровый состав

комании.

Инновационные инструменты для проведения опросов персонала, которые помогают лидерам принимать более

взвешенные решения и способствуют росту вовлеченности и производительности.

Одна из крупнейших в мире баз данных с результатами опросов персонала, которой пользуются лидеры, чтобы

сравнить свою компанию с конкурентами в отрасли и наиболее успешными компаниями.

Классификация должностейМенеджер оценки должностейОценка грейда должности в

Activate

Продукты

Опрос по вовлеченности персонала

Экспресс обзорыМоделирование семей

должностей

Описание должностей в Activate

Компании, добившиеся

максимальных успехов в деле

вовлеченности и создания

условий для успеха

персонала, получают в 4,5

раза больше прибыли, чем

компании на другом полюсе этого

спектра.


Компенсации и льготы

Вознаграждение порой составляет до

70% от затрат компании. Если Вы

правильно распорядитесь ресурсами на

вознаграждение, Вы сможете вдохновить

сотрудников на работу с большей

отдачей, тем самым повысив свои

результаты.

Мы помогаем организациям

выстроить систему вознаграждения с

учетом стратегии бизнеса. Мы

помогаем компаниям определить

справедливое вознаграждение за

правильно выполненную работу –

предлагая ценные для сотрудников

элементы компенсаций и льготы – и

все это на уровне затрат, который

компания может себе позволить.


Глубокое понимание движущих сил мотивации и поведения руководства и рядовых сотрудников, а также

связи между работой, людьми и организационной эффективностью.

Самая обширная в мире база даных, содержащая информацию по 20 млн. профессионалов из 24.000

организаций в 114 странах.

Глобальная консалтинговая компания с большой командой опытных экспертов по теме вознаграждения.

Опыт в разработке систем управления эффективностью, которые помогают организациям адекватно

вознаграждать сотрудников за высокие результаты деятельности.

Аудит справедливости вознаграждения, позволяющий укрепить равноправие в рядах высшего руководства и

персонала в целом, что расширяет организационный потенциал в части изменений и инноваций.

Непрерывная организация исследований для разработки новых идей и передовых практик. Партнерство в

течение 14 лет с WorldatWork и Университетом Лойола в Чикаго.

PayNetОценка стоимости должности в

Activate

Продукты

Кастомиизированное сравнительное исследование

по вознаграждению

Reward Snapshot Reward Pinpoint

Сравнительный анализ программ стимулирования

продаж

Аудит эффективности вознаграждения

Диагностика предпочтений по вознаграждению

Формирование референтных групп Proxy

Сравнительный анализ Proxy Дизайн структуры компенсацийРазработка программы стимулирующих выплат

Управление вознаграждением высшего руководства

Решения

Стратегия вознаграждения

Вознаграждение высшего руководства

Определение компенсаций

Сравнительный анализ компенсаций и льгот

Льготы

Данные рынка по вознаграждениюНаиболее успешные

компании по версии журнала

Fortune получают более высокий

возврат на инвестиции в

вознаграждение, но платят при

этом своим сотрудникам на 5% меньше, чем другие компании.


Оценка персонала и управление преемственностью

Половина организаций не имеет

необходимого лидерского кадрового

резерва.

Мы предлагаем практические знания,

подтверждаемые исследованиями,

которые помогают организациям

выявить имеющиеся таланты и

сравнить их с организационными

потребностями, продиктованными

стратегией бизнеса.

Наша оценка позволяет

руководителям принимать

правильные решения о персонале

сегодня, а также гарантировать

готовность нужных лидеров, когда

они потребуются в будущем.Решения

Кандидаты на должность CEO и членов Правления

Управление преемственностью

Профиль успеха

Оценка перспективных лидеров

Оценка потенциала

Инструменты и подходы к управлению

талантами


Глубокое понимание компетенций, необходимых для высокой эффективности в разных должностях, в разных

функциях, при решении разных задач бизнеса.

Глобальная модель компетенций, выстроенная на основе данных по эффективности, собранных за

несколько десятилетий работы, и лучших профилей успеха, которые были выработаны на базе методики

Korn Ferry по оценке лидерства и талантов по 4 факторам.

Научно обоснованные методы оценки отдельных сотрудников, команд и всего персонала, которые позволяют

с точностью прогнозировать наличие лидерского потенциала, готовности и соответствия требованиям у

внутренних и внешних лидеров.

Прогностическая оценка для определения стажа CEO и финансовых результатов организации.

Инструменты анализа, которые позволяют соотнести приток талантов с организационными потребностями.

Зарекомендовавшие себя управленческие практики для построения лидерского кадрового резерва.

Анализ и диагностика культуры по факторам, которые стимулируют производительность, толерантность,

развитие и вовлеченность.

Архитктор лидерства Korn Ferry

Оценка высшего руководства по 4 факторам

Оценка 360: ГолосаОценка лидерского потенциала

Korn FerryСтили лидерства и

организационный климат

Инструменты оценки

Talent Q

Продукты

Оценка готовности Korn Ferry

Оценка талантов Korn Ferry

Кандидаты, которые получили

«высокие рекомендации» по

результатам оценки Korn Ferry,

в 8 раз чаще демонстрируют

высокую производительность,

чем кандидаты с низкими

оценками.

х8


Поиск и подбор кандидатов на топ позиции

Топ-менеджеры – это

стратегический актив, и здесь нет

места для ошибки.

Мы используем результаты

наших научных исследований,

практический опыт и

отраслевую экспертизу для

подбора профессионалов на

позиции любого уровня в

любом функциональном

подразделении для

организаций, представляющих

все сектора экономики.

Решения

Подбор кандидатов на позиции членов Правления

Поиск кандидатов на топ позиции

Поиск профессиналов

Аутсорсинг подбора персонала

Построение проектной команды


Успешное трудоустройство сотен тысяч профессионалов.

Широчайшая география в отрасли.

Уникальный подход, который сочетает обширный практический опыт и глубокие научные исследования.

Научно-обоснованная оценка кандидатов, которая, по статистике, позволяет добиваться более высокой

производительности.

Использование собственных интернет-технологий и инструментов по подбору кандидатов.

Международная база данных, охватывающая все основные отрасли и функциональные подразделения.

Гибкий доступ к экспертизе через внутренние и внешние ресурсы.

Обширный опыт консультирования членов Правлений, лидерских команд и HR директоров по теме

объективной толерантности и равноправия при подборе персонала.

Продукты

Архитектор интервью® ExpressИнструменты оценки

Talent Q

Оценка по 4 факторам для топ-менеджеров и аутсорсинга

подбора персоналаForesight

В 2015 финансовом году мы

заполнили 8.480 вакансий на

позиции топ-менеджеров по

всему миру


Развитие лидеров

Только 17% топ-менеджеров убеждены,

что в организации есть лидерский

потенциал в нужном объеме.

Мы помогаем Вам реализовывать

через лидеров задачи, видение и

стратегию на всех уровнях общества

и организации.

Мы сочетаем опыт, научный подход

и надежные методы с передовым

мышлением и творческим подходом

при построении лидерских программ,

которые помогают и начинающим, и

высокопоставленным лидерам расти

и добиваться высоких результатов.

через лидеров


Глубокое понимание того, какими должны быть лидеры и что им нужно делать, чтобы добиваться выдающихся результатов, управляя подчиненными.

Уникальный опыт в деле развития лидеров в среде талантов – начиная с членов Правления, Президентов компаний, топ команд и исполнительных директоров и заканчивая перспективными сотрудниками и ключевыми группами.

Успешная разработка и реализация кастомизированных решений по развитию в поддержку культурных преобразований, инноваций или шагов по внедрению стратегии.

Различные подходы к обучению, позволяющие повысить финансовые результаты, включая обучение на практике, моделирование ситуаций, погружение в среду и развитие, опирающееся на технологии.

Глобальная модель компетенций, выстроенная на основе данных по эффективности, собранных за несколько десятилетий работы, и лучших профилей успеха, которые были выработаны на базе методики Korn Ferry по оценке лидерства и талантов по 4 факторам.

Модель лидерства и талантов, основанная на эмпирическом исследовании, проведенном в 120 успешных командах в сотрудничестве с Гарвардским и Дартмутским университетами.

Глобальная база данных, содержащая информацию о профилях лидерских команд национального, международного и глобального уровня.

Инструменты оценки Talent Q

Оценка лидерского потенциала Korn Ferry

Стили лидерства и организационный климат

Эмоциональные и социальные компетенции

Оценка 360:

Голоса / PROFILOR

viaEDGE: гибкость в обучении

Приложение Journey в Activate

Архитектор лидерства Korn Ferry

Мотивы и ценности

Продукты

Опрос на тему толерантности

и равноправия

Модель развитияв четыре этапа Ваш путь лидера

Решения

Развитие топ команды, ключевых фигур и

ключевой группы

Коучинг для высшего руководства

Толерантность и равноправиеМенее 1/3 компаний заявляют,

что они УСПЕШНОвыстраивают свой лидерский

резерв и развивают новое

поколение лидеров


Города присутствия

Абу-Даби

Алматы*

Амстердам

Атланта

Афины

Бангалор

Бангкок

Барселона

Берлин

Богота

Бостон

Братислава

Брисбан

Брюссель

Будапешт

Бухарест

Буэнос-Айрес

Ванкувер

Варшава

Вашингтон

Веллингтон

Вена

Вильнюс

Гамбург

Гергаон

Гётеборг

Гонконг

Гуанчжоу

Даллас

Джакарта

Джерси-Сити

Доха

Дубай

Дублин

Дюссельдорф

Ирвайн

Йоханнесбург

Калгари

Канзас-Сити

Каракас

Кейптаун

Киев*

Кито

Копенгаген

Куала-Лумпур

Лилль

Лима

Лиссабон

Лондон

Лос-Анджелес

Маврикий

Мадрид

Майами

Мак-Лейн

Манчестер

Медельин

Мельбурн

Мехико

Милан

Миннеаполис

Монреаль

Монтеррей

Москва

Мумбаи

Найроби

Нью-Дели

Нью-Йорк

Окленд

Осло

Оттава

Париж

Пекин

Перт

Питтсбург

Пльзень

Портленд

Прага

Принстон

Пуна

Реджина

Рестон

Рим

Рио-де-Жанейро

Сан-Паулу

Сантьяго

Сан-Франциско

Сан-Хосе

Сеул

Сидней

Сингапур

Скотсдейл

Стамбул

Стамфорд

Стокгольм

Страсбург

Тайбэй

Тейм

Тель-Авив*

Токио

Торонто

Уолтем

Филадельфия

Франкфурт

Хельсинки

Хошимин

Хьюстон

Цюрих

Чикаго

Шанхай

Шэньчжэнь

Эдинбург

Энсхеде

Эр-Рияд

* Alliance partner

rus_about kfhg

Documents