“El mainstreaming de género es la organización, la mejora, el desarrollo y la evaluación de los procesos políticos de modo que la perspectiva de género se

incorpore en todas las políticas, a todos los niveles y en todas las etapas, por los

actores implicados en la adopción de medidas políticas”.

Definición del Grupo de expertos del Consejo de Europa (1998)

La transversalidad no es un objetivo en sí, es un medio de lograr la igualdad. Una estrategia política que requiere que la

perspectiva de género esté integrada en todas las decisiones políticas, en los marcos legales, en las actividades y

programas institucionales. En el entorno político europeo, la transversalidad en tema de género es una prioridad desde

1996!EIGE European Institute for Gender Equality

http://bizkaia.net/Home2/Archivos/DPTO3/Temas/Igualdad-CAST.pdf?idioma=CA

Ejemplos de actividades/programas realizados con colaboración institucional

XIV FORO PROFESIONAL DE FINANZAS Y TESORERIA

Ponentes:

* MARCOS Urarte, ESTEBAN Heredia, JOSÉMerlo, JON Iglesias, MARCO Pineda, JAVIERHernando, OSCAR Pastor, MIGUEL ANGEL Robles, PEDRO Tort-Martorell, MIKEL Ansoalde, ANTONIO Ramís, PEDRO Oyarzabal, JOSUSánchez, JAVIER Urizarbarrena, XAVIER Claurriz,PEDRO Zumárraga

“Comparando con cualquier política macroeconómica, creemos que la igualdad de genero es, posiblemente la acción más poderosa que un gobierno puede tomar para promover el crecimiento sostenible a largo plazo”Goldman Sachs Group

“Women, Work and Economy: Macroeconomic Gains from Gender Equity”

IMF staff discussion note

La contribución de las mujeres a la actividad económica, al crecimiento y al bienestar está muy por debajo de su potencial

El progreso en igualdad de género está estancado

La desigualdad de género tienes importantes consecuencias macroeconómicas

42% mayor beneficio de las ventas

66% mayor beneficio del capital

53% mayor beneficio por acción

“Las contribuciones de las mujeres a la economía son decisivas para el crecimiento y el desarrollo social” “ Los retornos sociales de educar mujeres exceden ampliamente a los de educar hombres”

Gro Harlem Brundtland Ex-Primera ministra de Noruega

“Uno de los caminos para mejorar la competitividad europea podría ser una presencia más equilibrada de hombres y mujeres en las posiciones de decisión lo que podría contribuir a un entorno de trabajo más innovador y competitivo”

“Dos estudios recientes del Banco mUndial indican que las brechas de género en las oportunidades económicas no se deben tanto a que las mujeres trabajen o no, sino al tipo de actividad que realizan. Para aumentar las posibilidades económicas de las mujeres se debe posibilitar su acceso a actividades más rentables “

Janet G. Stosky. Asesora del FMI en aspectos económicos de género

Instituciones de reconocido prestigio financiero como el IMF y el Banco Mundial,

pueden ayudar a reformar la legislación fiscal y financiera con el objetivo de conseguir la

igualdad

Podemos ver un ejemplo de la importancia de la perspectiva de género en nuestra propia declaración de la renta o en el cálculo de nuestra pensión, una vez disfrutada una excedencia por cuidado de hijos

Women in economic

decision-making in the EU. Progress Report

*A Europe 2020 iniciative

Transversalidad no implica descartar acciones positivas en el camino por la

igualdad de género

En el apartado 1.3 del anexo 2 menciona acciones positivas llevadas a cabo por países europeos para promocionar el emprendimiento de las mujeres y contribuir así al crecimiento económico del país

Suecia: Golden Rules

Me comprometo a: hacer los posible para promocionar el emprendimiento de las mujeres

Promover activamente nuevos roles en mi trabajo diario y en las plataformas públicas

Hacer más visibles a las mujeres que desarrollan puestos de liderazgo

¿Encuentran las mujeres obstáculos diferentes a los

hombres a la hora de emprender?”

www.gemconsortium.org

Cuatro principales factores como causantes del gap de género:

Estereotipos de género, sectores masculinizados que provoca que las mujeres accedan en menor medida a cierta formación (sector tecnológico, ej.), inicien menos emprendimientos

“Promoting women innovators and entrepreneurship” European Commission. Enterprise & Industry

Falta de redes profesionales en el sector

Falta de financiación

Falta de Mentoras femeninas

y factores “subjetivos” como son percepción de falta de aptitudes para el emprendimiento, falta de roles femeninos que emitan el mensaje de que se puede ser mujer y emprender con éxito en esta área

Mentoring

En este estudio se resalta la importancia de que las mentoras sean mujeres emprendedoras con perspectiva de género así como, en determinadas situaciones, ofrecer servicios de cuidados de menores

*http://www.mentoringforfemaleentrepreneurs.com/news-&-events/inaugaration-conference-of-the-european-network-of-mentors-for-women-entrepreneurs.html

http://bilbao2014.foromet.com/

www.leanin.org

Acciones encaminadas a aumentar la autoconfianza en el emprendimiento, trabajando la asertividad, liderazgo y habilidades negociadoras

Formación empresarial

Formación tecnológica

Formación financiera

Creación de redes

http://www.85broads.com/

www.emakumeekin.org

Vivero empresarial

(Recomendado especialmente en zonas geográficas donde ya exista una poítica clara fomentando la innovación)

http://www.athene-prosjekt.no/en/prosjekter/kvinnovasjon

http://kvinnovasjon.no/

http://www.valkiriahubspace.com/

www.bordeauxaquitainepionnieres.org

Visibilización de roles (actividad recomendada: story telling de mujeres exitosas en el sector)

http://tedxbarcelonawomen.com/

Programa acompañamiento mujeres emprendedoras : Pechakucha night

Acciones encaminadas a contactar mujeres emprendedoras con inversionistas

www.naptimestartups.com

www.mumsmeanbusiness.com

http://me.cl/mcapital

En el estudio se hace una serie de recomendaciones generales en las

que se implican a varios Intervinientes:

asociaciones de mujeres, centros de investigación,

instituciones financieras,…para que trabajen juntos en promover el

emprendimiento de las mujeres. Intervinientes que deben ser conscientes de la

necesidad de implementar medidas especiales par atraerá a las mujeres a esta área

de trabajo. Esta perspectiva de género debe mostrarse tanto en el uso del lenguaje,

de las imágenes y de las aplicaciones desarrolladas con este fin.

Teoría U. Otto Scharmer

Ejemplos de medidas prácticas fomentando la igualdad superando modelos mentales

http://www.gendercop.com/new-film-shows-gm-in-practice/

“Promoting women innovators and entrepreneurship” European Commission. Enterprise & Industry

“Good Practices in the Promotion of Female Entrepreneurship” European Commision

“Women in economic decision-making in the EU: Progress report. A Europe 2020 Initiative”. Justice. European Commision

“Women, work and the Economy: Macroeconomic Gains from Gender Equity” IMF

Project Wise . Programa Leonardo da Vinci

Global Entrepreneurship Monitor “2012 Women’s Report”

www.youtube.com/watch?v=5o3RXpfTKLU&app=desktop

ESKERRIK ASKO!!