O que são as LinkedIn Talent Solutions?

LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

Account ExecutiveConnections 500+Recommendations 2

17 de Fevereiro de 2015

LinkedIn: Profissionais em todo o mundo

2M+INDONESIA

2M+PHILIPPINES

1M+MALAYSIA

1M+SINGAPORE

1M+SAUDI ARABIA

16M+BRAZIL

93M+UNITED STATES

OF AMERICA

9M+CANADA

24M+INDIA

5M+AUSTRALIA

1M+NEW ZEALAND

3M+SOUTH AFRICA

1M+UNITED ARAB EMIRATES

13M+UNITED KINGDOM

7M+FRANCE

6M+ITALY

1M+BELGIUM

2M+Portugal

2M+TURKEY

4M+NETHERLANDS

1M+SWEDEN

6M+SPAIN

350 M+ Usuários

+2 Novos usuários por segundo

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O LINKEDIN NÃO É APENAS UMA PLATAFORMA DE EMPREGO

Propõe-lhe GRUPOS interessantes nos quais

pode partilhar notícias e informação: perguntas a

experts, tendências da indústria, etc.

Propõe-lhe empresas

relacionadas com o seu

sector específico

Permite aceder a contactos da

sua rede profissional, grupos,

mails, informações…

Permite aceder a notícias,

comentários e novidades da sua

rede, informações da sua indústria,

etc.

Candidatos Activos e Passivos

Candidatos Activos- Inscrevem-se em portais de emprego.- Procuram ofertas de trabalho.-Visitam páginas de Carreiras de Empresas e perfis de recrutadores.-Completam formulários.-Têm CVs atualizados.

Candidatos Passivos- Não têm CVs atualizados.- É muito difícil encontrá-los em sitede emprego.- Não procuram ofertas de trabalho.- Não vão a páginas de Carreiras.- Não completam formulários.- Não respondem a emails genéricos.- Inflacionam as suas expectativas, quando são “caçados” por telefone.

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Faça ofertas de emprego directas aos

perfis que lheinteressam

Identifique os profissionais que

quer em cada mercado

Com LinkedIn poderálocalizar e contactar

todos

Activos

Passivos

ACESSO A TODO O MERCADO PROFISSIONAL

LinkedIn Recruiter:Acesso a todos. Acesso aos melhores.

• Acesso ilimitado aos +350 Milhões de usuários.

• Contacte directamente, 150 Inmails mensais.

• Partilhe os seus projectos e candidatos com a sua equipa eos Hiring Managers de cada departamento.

• Automatizações que fazem a sua vida mais fácil. Buscas guardadas em tempo real e actualizadas.

• Não tem de passar o dia a ler CVs que não encaixem.

• Se o candidato está no LinkedIn, poderá contacta-lo.

• Assegure-se que não deixa os melhores de fora…dirija-se tanto ao talento activo como passivo.

• A empresa detém os dados e os contactos.

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A oferta de trabalho procura o profissional que encaixe no perfil…

Aqui…

Como tudo começa para um Profissional? – Identidade Virtual

Os usuáriospodem falar

facilmente comrecrutadores

Missão evalores da empresa

Testemunhosde

colaboradores

Como tudo começa para uma empresa: Página de Carreiras – Identidade Virtual de uma empresa

Custom Banner GraphicCustom Recruitment MessageTrabalhos e Informação

Relevantes

Tudo muda dependendo do PerfilAjuste a sua mensagem à audiência

Podem criar-se várias visualizações distintas para variados perfis baseados em: Função, Indústria, Senioridade, Geografia, e Tamanho da empresa

Agora que temos a festa…

…teremos que enviar os convites….

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“Recruitment Ads”

RECRUITMENT ADS

Anúncio da sua empresasegmentado para chegar ao

seu candidato ideal, posicionar a sua marca como

referência.

Os usuáriosacedem às ofertas

de empregoordenadas

segundo a suaposição egeografia

Testemunhosde

colaboradores, mensagens

corporativos…

…E ao clicar no anúncio… acedem à vossa empresa

Visão evalores da empresa

Outra forma de convidar…..

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“Work With Us”

Pode-se impactar a audiência que visita um perfil

com a informaçãoda sua empresa

…Ao visitar o perfil de um colaborador da empresa…

As Talent Solutions funcionam emsinergia para melhores resultados

Buscas Proactivas

Engagement Automatizado

Buscas proactivas

e Pipelining

Métricas e dados

Ofertas de emprego

personalizadas

Desenvolvimento da

marca de talento

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Construa os alicerces sobre o LinkedIn

Targetting personalizadode todas as ofertas de emprego

Recruiter com Talent Pipeline

Branding e ofertas de emprego nos perfis dos colaboradores

Career Page Customizada

Anúncios para aumentaro tráfico de visitas

Buscas

Estratégicas e

Pipelining

Ofertas de

Emprego

personalizadas

Desenvolvimento

de uma Marca

de Talento

Métricas e

dados

Talent Brand Index

Utilização dos produtos e o seu impacto

Insights de Talento

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