we

Boost and enhance your employee engagement!

A CULTURE BOOK

A CULTURE BOOK

Cultureeats strategy for breakfast.Mark Fields, Ford Motors Company

como?Poderá perguntar. E nós com toda a vontade e determinação lhe diremos: desenvolvendo um livro de Ano Novo a distribuir no inicío do ano a todos os colaboradores da empresa.

Uma oferta com propósito, alinhada com o contexto adver-so e com a oportunidade única de reconhecer alguns dos seus colaboradores e equipas, comunicar a proposta de valor da empresa através de imagens, mensagens e teste-munhos, histórias reais contadas na primeira pessoa.

E mais ainda, recordamos, que uma das principais missões de um líder é a de mobilizar as suas pessoas para os objectivos da empresa. É um desafio tremendo, sobretudo num contexto eco-nómico, que promove a individualidade e a preocupação com o “eu”. E, apesar de todas as dificuldades que uma empresa possa vir a atravessar, os colaboradores esperam que as suas chefias directas demonstrem real preocupação com o seu bem-estar. Se esta preocupação não existir, como é que uma empresa pode esperar que alguém faça o extra mile?

Assim, propomos um “WE Book” que representa um projecto de investimento baixo mas de elevado retorno na motivação e orgulho das equipas na empresa. O desenvolvimento deste livro tem uma duração aproximada de 10 semanas.

A Jason Associates propõe aos líderes e gestores actuais que assumam o contexto actual como uma oportunidade de potenciar a evolução comportamental das suas pessoas, dos seus resultados e do mosaico da sua organização.

Edgar Shein

tend to think we can separate strategy from culture, but we fail to notice that in most organization strategic thinking is

deeply colored by tacit assumptions about who they are and what their mission is.

Some examplesA “COMPANY” é uma empresa que está no mercado há mais de dez anos. Somos líderes no sector alimentar e esta posição deve-se a um trabalho árduo e uma estratégia foca-do a em resultados.

EXPLICAÇÃO - Aproveitar este livro para partilhar mensagens importantes sobre a empresa, garan-tindo o alinhamento entre os colaboradores sobre temas basilares (sejam sobre o negócio, valores, ou mensagens institucionais)

Acima de tudo, somos uma empresa que acredita no potencial das suas pessoas e de como elas representam o principal capital da nossa organização nos dias de hoje.

É por isso que apostamos acima de tudo na concretização do potencial de cada uma das pessoas da nossa casa e na expressão do seu talento. Queremos pessoas realizadas e motivadas com o objectivo corporativo, e também queremos promover momentos que vão para além do trabalho, como a diversão, a partilha, o brainstorming, a ligação. É por isso que todos os dias incentivamos as nossas pessoas a fazerem algo de novo, algo ligado ao seu talento, algo que as realize profundamente.

Porque pessoas

felizes,

fazem mais, melhor e durante mais tempo.

the

is one withot

most wasted of

all days

EXPLICAÇÃO – Quotes inspiracionais e significati-vas que traduzem o espírito e missão da empresa.

LAUGHTER

EXPLICAÇÃO - Aproveitar este livro para partilhar mensagens importantes sobre a empresa, garan-tindo o alinhamento entre os colaboradores sobre temas basilares (sejam sobre o negócio, valores, ou mensagens institucionais)

Desenvolvemos equipas multidisciplinares que funcionam como incubadoras criativas para sistematizar a forma de melhorar os processos e metodologias. Sem este empenho, sem esta au-dácia, sem esta liderança, não estaríamos no lugar de liderança que hoje ocupamos.

E esse lugar deve-se a si. A nós. A cada um que compõe e acrescenta valor na nossa empresa. e é esta atitude que faz parte do nosso ADN, da nossa identidade, dos nosso valores. São eles:

Faz parte da estratégia da “COMPANY” investir em processos e metodologias inovadores, de forma a ir ao encontro das necessidades do nosso consumidor final. Estamos a par e realizamos um trabalho sistematizado de recolha constante de tendências, inovações e dados do “state of the art” da nossa indústria. Mas cima de tudo, contamos com as opiniões, ideias e planos de cada membro da equipa. Ele, melhor do que ninguém, sabe o que se passa na sua área, as necessidades e a melhor forma de ir ao encontro das expectativas dos nossos clientes, parceiros e fornecedores.

DID YOU KNOW?

EXPLICAÇÃO – “Did you knows” e curiosidades que são informativas, instrutivas, e são elementos de engagement sobre a empresa e motivos de orgulho acima de tudo.

EXPLICAÇÃO - Testemunho de um colaborador ou equipa, histó-ria inspiradora partilhada com a empresa, boa prática reconheci-da pela empresa. Esta é uma excelente forma de reconhecer, comprometer mas também divulgar boas práticas (sejam elas comportamentais – sobre os valores da empresa por exemplo, sejam sobre processos ou inovação)

EXPLICAÇÃO – Exemplo: Fotografia de um colaboradore ou de uma equipa em formatos inovadores, promovendo o reconhe-cimento e engagement emocional com a empresa . Podem ser tiradas para o efeito ou fotografias de eventos e outras iniciativas representativas das experiências vividas na empresa.

Maria LopesDirectora Logística da

Ps - Do you think there is a better challenge then this?

results.

We doubt it and dare you!

Este é o grande desafio da Jason Associates para todos os líderes e gestores no contexto actual: