"visión global de los nuevos desafíos para el capital humano en el sector automotriz",...

“VISIÓN GLOBAL DE LOS NUEVOS DESAFÍOS PARA EL

CAPITAL HUMANO EN EL SECTOR AUTOMOTRIZ”

Expositor: Julio A. Barrera V.

HISTORIA EDUCACIONAL

• 1997 ~ 1997 Escuela Cerrillos

• Ayudante de Mecánico

• 1998 ~ 1999 INACAP Maipú

• Técnico de Nivel Superior en Mecánica Automotriz


• Ingeniero en Maquinaria y Vehículos automotrices


• Mención Maquinaria Pesada

HISTORIA PROFESIONAL• 1997 ~ 1997 Peugeot

• Ayudante de Mecánico

• 1998 ~ 2000 Sokuhai

• Evaluador de motores


• Ayudante de profesores (matemática y física)

• 2003 ~ 2003 Redbus

• Mecánico eléctrico y Supervisor de Mecánicos

• 2004 ~ 2008 Duoc UC

• Profesor de Mecánica Automotriz

HISTORIA PROFESIONAL• 2004 ~ 2007 INACAP Maipú

• Profesor de Mecánica Automotriz

• 2008 ~ 2009 Automotores Gildemeister

• Entrenador Técnico de Hyundai, Mahindra,

Guzzi, Aprilia, Piaggio y Keeway

• 2009 ~ 2013 Hyundai Motor Company

• Representante de Campo y Entrenador técnico y no técnico. Región de Latino América y el Caribe.

• 2013 ~ Actual Hyundai Motor Company

• Gerente de Servicio de Campo y entrenamiento. Región de Latino américa y el Caribe.

VISIÓN DEL MERCADO AUTOMOTRIZ

2008 2009 2010 2011 2012 2013 -

1.00

2.00

3.00

4.00

5.00

6.00

7.00

4.15 4.14

4.83

5.25 5.40 5.75

Sudamérica

Venta de vehiculos livianos sudamerica (Millones)


Brasil

México

Argentina

Chile

Colombia

Perú

Ecuador

- 500,000 1,000,000 1,500,000 2,000,000 2,500,000 3,000,000 3,500,000 4,000,000

3,769,841

957,747

841,821

338,826

310,997

178,373

121,446

Venta Regional de vehículos nuevos 2012

Venta vehículos nuevos 2012


• Tendencia Global centrada en:

• Calidad de Producto

• Nueva Tecnología

• Cumplimiento de normas medioambientales exigentes

• Garantía del Producto

• Extensible según el mercado local

• Satisfacción al Cliente

• Innovación

• Experiencia durante la compra del vehículo

• Experiencia en la post-venta (Servicio/repuestos).

DESAFÍOS PARA PROFESIONALES AUTOMOTRICES

• Enfrentar evolución del mercado (Ventas vs capacidad)


• Enfrentar evolución del mercado (Tecnología)


• Enfrentar cambios en el trabajo

• Ampliación/Reducción del departamento/empresa

• Mayor demanda de responsabilidades y trabajos

• Reducción de costos/presupuestos

• Cambios en el plan original del año


• Habilidad de comunicación

• Ingles Técnico

• Ingles no técnico

4 Habilidad

es del lenguaje

Escuchar

Hablar

Leer

Escribir


• Multitareas


• Análisis y contramedidas


• Conocimiento automotriz amplio e integral

• Mecánica/ Física

• Electricidad/ Electrónica

• Regulaciones mundiales de emisiones

• Motores Gasolina (MPI, LPG & GDI)

• Motores Diesel (CRDi)

• Transmisiones manuales, automáticas & CVT

• Comunicación Serial, CAN & Flex Ray

• Otros.


• Tolerancia Cultural

• Jerarquías

• Comidas

• Estilos de vida


• Habilidades computacionales

• Microsoft Office (Outlook, Powerpoint, Excel, Word)

• Edición de imágenes

• Edición de videos


• Profesionales como persona

• Centrada en valores universales

Excelencia

Honestidad

Creatividad

IgualdadSolidaridad

Justicia

Disciplina

MUCHAS GRACIAS

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