Verità. Visibilità. Valore.

Verità. Visibilità. Valore. Sono la nostra

filosofia, le tre parole che determinano la nostra

azione. In una società 2.0, dove ogni persona è un

potenziale “medium”, l'employer branding non può

più semplicemente tentare di descrivere un'azienda

in modo lusinghiero.

Per attrarre nuovi talenti - e favorire in questo

modo la crescita e l'innovazione - deve rendere le

condizioni di lavoro realmente attraenti, e poi

rendere visibile questa verità.

Solo così sarà stato creato un reale valore.

Siamo nati con la testata Repubblica degli Stagisti, creando

un forte rapporto con i giovani italiani che si affacciano al

mondo del lavoro, sviluppando strumenti di employer branding

estremamente innovativi come OK Stage, ChiaroStage o

Milledodici.

Abbiamo poi approfondito il rapporto con le aziende fondando

per loro un mensile, Next HR & Management, che si propone di

seguire, con una visione giornalistica e indipendente, le idee

HR tra le più evolute al mondo. Da lì è nato anche il Next

Club: un luogo di dibattito, networking e servizi per i

professionisti delle risorse umane, che propone anche corsi

specifici sulla difficile gestione del web 2.0 e l'inserimento

della componente etica nel proprio ambito professionale.

Una cinquantina tra le più importanti aziende italiane già ci

hanno onorato della loro fiducia entrando nel nostro network.

Le nostre testate

Employer branding solutions

HR tools

Le nostre testate

La nostra è un'informazione impegnata - che approfondisce e va oltre la notizia, proponendo anche

soluzioni innovative. Con una flosofa di base: l'etica, il

rispetto e la valorizzazione delle persone sono fattori di crescita per le

aziende. Tanto più in periodo di crisi.

Vai al sito >

Repubblica degli Stagisti, testata online fondata nel 2009

dalla giornalista Eleonora Voltolina, è diventata con il tempo

il punto di riferimento dei giovani italiani che si affacciano

al mondo del lavoro. Con analisi, denunce e proposte ha fatto

emergere il tema stage – prima sottovalutato da politica e

sindacati – dimostrando che se gestito male esso diventa un

boomerang contro i giovani, e non un modo per loro di

avvicinarsi al mondo del lavoro.

Ogni giorno migliaia di giovani e di specialisti del lavoro

giovanile si ritrovano sulle nostre pagine, dove oltre alle

notizie giornalistiche trovano opportunità di stage e di

lavoro bollate con il marchio “OK STAGE” o “MILLEDODICI”, e

profili di aziende virtuose che hanno sottoscritto la “Carta

dei diritti dello stagista”.

Vai al sito >

Next HR & Management è una testata mensile rivolta ai manager

e ai professionisti delle risorse umane. Gestita dallo stesso

team di giornalisti di Repubblica degli Stagisti e diretta da

Eleonora Voltolina, la rivista presenta uno sguardo non

convenzionale, innovativo e indipendente sul mondo delle HR e

dell'impresa, dove l'etica diventa strumento di successo nella

gestione aziendale.

Fonte d'ispirazione per manager di piccole e grandi imprese,

il mensile su abbonamento è disponibile unicamente in versione

digitale, e in pdf - sfogliabile online o scaricabile a

seconda della tipologia di sottoscrizione.

employer branding solutions

Alla base di tutto c'è la verità. Proponiamo gli unici strumenti

HR in grado di coniugareemployer branding e corporate

social responsability. Dare visibilità alla realtà

crea valore.

richiedi la brochure OK STAGE >

OK STAGE da anni significa eccellenza dell'offerta di stage per i giovani

italiani. In effetti, in Italia la maggioranza dei profili junior viene

selezionata attraverso lo stage. Ma l'abuso di questo strumento, a metà tra

formazione e lavoro, è talmente diffuso e stigmatizzato che per posizionare la

propria azienda tra quelle appetibili agli occhi dei giovani di talento è

fondamentale dare loro delle garanzie: lo stage durerà il tempo strettamente

necessario alla formazione, verrà comunque ricompensato attraverso un rimborso

spese forfettario e ci sarà davvero, in caso il giovane dimostrasse buone

capacità, la possibilità di essere assunti al termine dell'esperienza.

Sono i punti fondamentali enunciati dalla Carta dei diritti dello stagista che

ciascuna azienda sottoscrive interamente per poter entrar a far parte delle

aziende OK STAGE, esporre il marchio sul proprio materiale, e pubblicare

annunci di stage sulla nostra testata Repubblica degli Stagisti.

richiedi la brochure Chiarostage >

Uno degli aspetti che maggiormente mina la fiducia dei giovani nelle aziende

che avvicinano è l'opacità delle condizioni e delle effettive opportunità

offerte: troppo spesso non è chiaro quali siano le reali possibilità di

proseguire la collaborazione dopo lo stage, o a quanto ammonti effettivamente

il rimborso spese. Con un conseguente corollario di aspettative e delusioni

deleteri per l'immagine delle aziende.

Chiarostage è uno strumento che consente alle aziende di valorizzare la propria

politica di trasparenza nei confronti dei giovani, dichiarando chiaramente sia

l'indennità prevista (che deve comunque superare cinquecento euro netti al

mese) sia il tasso di assunzione medio al termine degli stage. Meno costrittivo

del suo “cugino”, OK STAGE, Chiarostage permette di essere presenti tra le

“aziende virtuose” del circuito di Repubblica degli Stagisti anche se senza

poter pubblicare annunci.

richiedi la brochure Milledodici >

Il mondo degli annunci di lavoro è oramai una giungla fitta di operatori di

tutti i tipi. Mai come oggi è fondamentale per un'azienda scegliere

accuratamente il mezzo attraverso cui veicolare le proprie offerte, che sono

parte integrante dell'immagine che essa dà all'esterno.

Per questa ragione su Repubblica degli Stagisti abbiamo creato Milledodici,

iniziativa che consente alle aziende di pubblicare sul sito offerte di lavoro.

Ma a condizione che prevedano una durata minima di dodici mesi e che offrano

uno stipendio di almeno mille euro netti al mese.

In questo modo abbiamo creato uno strumento che consente all'azienda di

raggiungere un doppio obbiettivo: da una parte valorizzare la propria immagine

su una delle testata più ascoltate sul tema del lavoro per i giovani in Italia,

e dall'altra di poter effettuare una buona campagna di recruiting.

HR toolsNuovi e utili strumenti HR,

corsi di formazione innovativi

e spazi di networking. Vogliamo offrire di più ai

nostri clienti.

Contatta il nostro ufficio per maggiori informazioni >

Forse uno degli strumenti più innovativi a disposizione delle aziende,

sopratutto in un periodo di crisi. Spesso viene sottovalutato il peso di un

“semplice” annuncio di lavoro (e dell'attività di recruiting che ne consegue)

rispetto all'immagine che un'azienda dà di sé all'esterno.

In effetti un annuncio genera una massa di aspiranti dipendenti, che diventano

a loro volta dei “media” nel veicolare la positività o la negatività della loro

esperienza di selezione e/o di lavoro presso quella realtà.

Finora le analisi di brand contemplavano l'insieme dell'immagine “riflessa” di

un'azienda: con questo strumento invece, gli stakeholder entreranno in possesso

di dati che disegnano i contorni della loro reputazione in quanto datori di

lavoro, consentendo di elaborare strategie di investimenti in employer branding

in modo più mirato ed efficente.

EmployerBrandReputationAnalysis

richiedi il programma dei corsi 2013 >

Il Next club raggruppa tutti gli abbonati, singoli e aziende, alla rivista Next

HR & Management e propone loro servizi dedicati, espressamente pensati per

manager e professionisti delle HR.

Corsi di formazione: Nell'ambito del Next Club, ma aperti a tutti, vengono

proposti corsi di formazione sia in azienda, sia per singoli.

In questo momento proponiamo, insieme ad Antonio Incorvaia, un corso di Head

Hunting 2.0 e un altro di Digital Strategies. Insieme al nostro partner Digital

Labs organizziamo invece un corso di Social Media policy per capire come

ottimizzare l'azione dei propri dipendenti sui social media.

richiedi la brochure Next Club 2013 >

In più gli aderenti al Next Club usufruiscono di altri due servizi in

esclusiva:

Piattaforma di scambio e networking su Linkedin: Il gruppo esclusivo Next Club

consente ai partecipanti di entrare in contatto tra di loro e di interagire con

gli autori degli articoli di Next. Raro spazio “protetto” dove trovare

professionisti delle risorse umane per scambiarsi opinioni, idee e commentare

gli articoli della rivista.

Sconti e offerte di nostri partner su prodotti dedicati alle HR: I nostri

partner offrono servizi a prezzi scontati almeno del 15% per gli aderenti Next.

Il primo servizio a firmare una partnership con il Next Club è il sistema di

software gestionale HR EBC Consulting. A breve altri servizi seguiranno!

Contatti

Ventidue srl - News & Events Emanuela Lupo

Via Baldassare Longhena 3/a 20139 Milano

Tel +39 02 89 07 77 42 aziende@ventidue.net