Download - Ventidue News & Events - chi siamo
Verità. Visibilità. Valore.
Verità. Visibilità. Valore. Sono la nostra
filosofia, le tre parole che determinano la nostra
azione. In una società 2.0, dove ogni persona è un
potenziale “medium”, l'employer branding non può
più semplicemente tentare di descrivere un'azienda
in modo lusinghiero.
Per attrarre nuovi talenti - e favorire in questo
modo la crescita e l'innovazione - deve rendere le
condizioni di lavoro realmente attraenti, e poi
rendere visibile questa verità.
Solo così sarà stato creato un reale valore.
Siamo nati con la testata Repubblica degli Stagisti, creando
un forte rapporto con i giovani italiani che si affacciano al
mondo del lavoro, sviluppando strumenti di employer branding
estremamente innovativi come OK Stage, ChiaroStage o
Milledodici.
Abbiamo poi approfondito il rapporto con le aziende fondando
per loro un mensile, Next HR & Management, che si propone di
seguire, con una visione giornalistica e indipendente, le idee
HR tra le più evolute al mondo. Da lì è nato anche il Next
Club: un luogo di dibattito, networking e servizi per i
professionisti delle risorse umane, che propone anche corsi
specifici sulla difficile gestione del web 2.0 e l'inserimento
della componente etica nel proprio ambito professionale.
Una cinquantina tra le più importanti aziende italiane già ci
hanno onorato della loro fiducia entrando nel nostro network.
Le nostre testate
Employer branding solutions
HR tools
Le nostre testate
La nostra è un'informazione impegnata - che approfondisce e va oltre la notizia, proponendo anche
soluzioni innovative. Con una flosofa di base: l'etica, il
rispetto e la valorizzazione delle persone sono fattori di crescita per le
aziende. Tanto più in periodo di crisi.
Vai al sito >
Repubblica degli Stagisti, testata online fondata nel 2009
dalla giornalista Eleonora Voltolina, è diventata con il tempo
il punto di riferimento dei giovani italiani che si affacciano
al mondo del lavoro. Con analisi, denunce e proposte ha fatto
emergere il tema stage – prima sottovalutato da politica e
sindacati – dimostrando che se gestito male esso diventa un
boomerang contro i giovani, e non un modo per loro di
avvicinarsi al mondo del lavoro.
Ogni giorno migliaia di giovani e di specialisti del lavoro
giovanile si ritrovano sulle nostre pagine, dove oltre alle
notizie giornalistiche trovano opportunità di stage e di
lavoro bollate con il marchio “OK STAGE” o “MILLEDODICI”, e
profili di aziende virtuose che hanno sottoscritto la “Carta
dei diritti dello stagista”.
Vai al sito >
Next HR & Management è una testata mensile rivolta ai manager
e ai professionisti delle risorse umane. Gestita dallo stesso
team di giornalisti di Repubblica degli Stagisti e diretta da
Eleonora Voltolina, la rivista presenta uno sguardo non
convenzionale, innovativo e indipendente sul mondo delle HR e
dell'impresa, dove l'etica diventa strumento di successo nella
gestione aziendale.
Fonte d'ispirazione per manager di piccole e grandi imprese,
il mensile su abbonamento è disponibile unicamente in versione
digitale, e in pdf - sfogliabile online o scaricabile a
seconda della tipologia di sottoscrizione.
employer branding solutions
Alla base di tutto c'è la verità. Proponiamo gli unici strumenti
HR in grado di coniugareemployer branding e corporate
social responsability. Dare visibilità alla realtà
crea valore.
richiedi la brochure OK STAGE >
OK STAGE da anni significa eccellenza dell'offerta di stage per i giovani
italiani. In effetti, in Italia la maggioranza dei profili junior viene
selezionata attraverso lo stage. Ma l'abuso di questo strumento, a metà tra
formazione e lavoro, è talmente diffuso e stigmatizzato che per posizionare la
propria azienda tra quelle appetibili agli occhi dei giovani di talento è
fondamentale dare loro delle garanzie: lo stage durerà il tempo strettamente
necessario alla formazione, verrà comunque ricompensato attraverso un rimborso
spese forfettario e ci sarà davvero, in caso il giovane dimostrasse buone
capacità, la possibilità di essere assunti al termine dell'esperienza.
Sono i punti fondamentali enunciati dalla Carta dei diritti dello stagista che
ciascuna azienda sottoscrive interamente per poter entrar a far parte delle
aziende OK STAGE, esporre il marchio sul proprio materiale, e pubblicare
annunci di stage sulla nostra testata Repubblica degli Stagisti.
richiedi la brochure Chiarostage >
Uno degli aspetti che maggiormente mina la fiducia dei giovani nelle aziende
che avvicinano è l'opacità delle condizioni e delle effettive opportunità
offerte: troppo spesso non è chiaro quali siano le reali possibilità di
proseguire la collaborazione dopo lo stage, o a quanto ammonti effettivamente
il rimborso spese. Con un conseguente corollario di aspettative e delusioni
deleteri per l'immagine delle aziende.
Chiarostage è uno strumento che consente alle aziende di valorizzare la propria
politica di trasparenza nei confronti dei giovani, dichiarando chiaramente sia
l'indennità prevista (che deve comunque superare cinquecento euro netti al
mese) sia il tasso di assunzione medio al termine degli stage. Meno costrittivo
del suo “cugino”, OK STAGE, Chiarostage permette di essere presenti tra le
“aziende virtuose” del circuito di Repubblica degli Stagisti anche se senza
poter pubblicare annunci.
richiedi la brochure Milledodici >
Il mondo degli annunci di lavoro è oramai una giungla fitta di operatori di
tutti i tipi. Mai come oggi è fondamentale per un'azienda scegliere
accuratamente il mezzo attraverso cui veicolare le proprie offerte, che sono
parte integrante dell'immagine che essa dà all'esterno.
Per questa ragione su Repubblica degli Stagisti abbiamo creato Milledodici,
iniziativa che consente alle aziende di pubblicare sul sito offerte di lavoro.
Ma a condizione che prevedano una durata minima di dodici mesi e che offrano
uno stipendio di almeno mille euro netti al mese.
In questo modo abbiamo creato uno strumento che consente all'azienda di
raggiungere un doppio obbiettivo: da una parte valorizzare la propria immagine
su una delle testata più ascoltate sul tema del lavoro per i giovani in Italia,
e dall'altra di poter effettuare una buona campagna di recruiting.
HR toolsNuovi e utili strumenti HR,
corsi di formazione innovativi
e spazi di networking. Vogliamo offrire di più ai
nostri clienti.
Contatta il nostro ufficio per maggiori informazioni >
Forse uno degli strumenti più innovativi a disposizione delle aziende,
sopratutto in un periodo di crisi. Spesso viene sottovalutato il peso di un
“semplice” annuncio di lavoro (e dell'attività di recruiting che ne consegue)
rispetto all'immagine che un'azienda dà di sé all'esterno.
In effetti un annuncio genera una massa di aspiranti dipendenti, che diventano
a loro volta dei “media” nel veicolare la positività o la negatività della loro
esperienza di selezione e/o di lavoro presso quella realtà.
Finora le analisi di brand contemplavano l'insieme dell'immagine “riflessa” di
un'azienda: con questo strumento invece, gli stakeholder entreranno in possesso
di dati che disegnano i contorni della loro reputazione in quanto datori di
lavoro, consentendo di elaborare strategie di investimenti in employer branding
in modo più mirato ed efficente.
EmployerBrandReputationAnalysis
richiedi il programma dei corsi 2013 >
Il Next club raggruppa tutti gli abbonati, singoli e aziende, alla rivista Next
HR & Management e propone loro servizi dedicati, espressamente pensati per
manager e professionisti delle HR.
Corsi di formazione: Nell'ambito del Next Club, ma aperti a tutti, vengono
proposti corsi di formazione sia in azienda, sia per singoli.
In questo momento proponiamo, insieme ad Antonio Incorvaia, un corso di Head
Hunting 2.0 e un altro di Digital Strategies. Insieme al nostro partner Digital
Labs organizziamo invece un corso di Social Media policy per capire come
ottimizzare l'azione dei propri dipendenti sui social media.
richiedi la brochure Next Club 2013 >
In più gli aderenti al Next Club usufruiscono di altri due servizi in
esclusiva:
Piattaforma di scambio e networking su Linkedin: Il gruppo esclusivo Next Club
consente ai partecipanti di entrare in contatto tra di loro e di interagire con
gli autori degli articoli di Next. Raro spazio “protetto” dove trovare
professionisti delle risorse umane per scambiarsi opinioni, idee e commentare
gli articoli della rivista.
Sconti e offerte di nostri partner su prodotti dedicati alle HR: I nostri
partner offrono servizi a prezzi scontati almeno del 15% per gli aderenti Next.
Il primo servizio a firmare una partnership con il Next Club è il sistema di
software gestionale HR EBC Consulting. A breve altri servizi seguiranno!
Contatti
Ventidue srl - News & Events Emanuela Lupo
Via Baldassare Longhena 3/a 20139 Milano
Tel +39 02 89 07 77 42 [email protected]