vapauta koko työyhteisön kehittämisinnostus kokeilemalla kehittäminen

16
Vapauta koko työyhteisön kehittämisinnostus! Soste-risteily 4.-5.10.2016 Lari Karreinen www.karreinen.org #innokylä

Upload: ms-soste

Post on 23-Feb-2017

302 views

Category:

Government & Nonprofit


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: Vapauta koko työyhteisön kehittämisinnostus kokeilemalla kehittäminen

Vapauta koko työyhteisön kehittämisinnostus!

Soste-risteily 4.-5.10.2016

Lari Karreinenwww.karreinen.org

#innokylä

Page 2: Vapauta koko työyhteisön kehittämisinnostus kokeilemalla kehittäminen

LARIKARREINEN

Ihmiset antavat parastaan, kun osallistuminen on hauskaa, innostavaa ja mielekästä.

Valmennan vapaaehtoistoiminnan ammattilaisia ja vapaaehtoisia, jotta yhä useammalla on mahdollisuus osallistua. Yksi suositun 10 askelta parempaan vapaaehtoistoimintaan -kirjan kirjoittajista. Blogi www.karreinen.org johtamisesta ja kehittämisestä.

Vapaaehtoisjohtamisen valmentaja

Jotta jokainen voisi kokea olevansa osa isompaa kokonaisuutta, oppia ja kehittyä. Osallistavan johtamisen työkalut kehittämiseen, strategioiden luomiseen, seminaareihin, järjestöpäiviin ja ristiriitojen purkuun.

Fasilitaattori

Voimaannuttamassa johtajia ja työyhteisöjä entistä parempaan vuorovaikutukseen ja toiminnan kehittämiseen sekä muutostilanteisiin.

Ratkaisukeskeinen valmentaja

[email protected] @LariKarreinenWww.karreinen.org0400 487 642

Page 3: Vapauta koko työyhteisön kehittämisinnostus kokeilemalla kehittäminen

KUN TIEDETÄÄN MITÄ TEHDÄÄNPROJEKTISUUNNITTELU

Toteutusvaihe

Arviointi

Suunnitteluvaihe

Page 4: Vapauta koko työyhteisön kehittämisinnostus kokeilemalla kehittäminen

KOKEILE NOPEASTI

EPÄONNISTU PIAN

IDEA

ANALYSOI MIKÄ TOIMII

KERÄÄ TIETOA, MITTAA

OPI JA PARANNA

IDEAA

TEE YKSIN-KERTAISIN

TOIMIVA MALLI

Lean for nonprofits-malli

TAVOITTEENA NOPEA OPPIMINENPROJEKTISUUNNITTELU KUN

Page 5: Vapauta koko työyhteisön kehittämisinnostus kokeilemalla kehittäminen

YKSINKERTAISIN TOIMIVA MALLI?MITEN RAKENTAA

Page 6: Vapauta koko työyhteisön kehittämisinnostus kokeilemalla kehittäminen

PUNAISEN RISTIN

NUORTENTAVOITTEENA

VAPAAEHTOISTEN TUPLAUS 2017

Page 7: Vapauta koko työyhteisön kehittämisinnostus kokeilemalla kehittäminen

Kokeilu Oppimiskysymys Osallis-tujia

Mitä opittiin?

1) Nälkäpäivä Miten vapaaehtoisia

saadaan mukaan?

9 Henkilökohtainen pyytäminen toimii. Kokeilut toimii.

Ei kannata pyytää kiireisimpiä aktiiveja tekemään lisää vaan

uusia innostunteita.

2) Kaveri-ilta Saadaanko ryhmien jäsenet

pyytämään kaveri mukaan?

Noin 60 Valmis konsepti, yhteiseen kampanjaan helppo lähteä mukaan. Some-mainonta ja

pyynnöt toimii myös.

3) Talvirieha Miten saadaan osastot mukaan ja

nuoret jäämään toimintaan?

11 ryhmää, 10

talviriehaa, osallistujia 556, josta uusia 427

Työntekijän tuki, muistuttaminen.

Page 8: Vapauta koko työyhteisön kehittämisinnostus kokeilemalla kehittäminen

Suunnitelmien hinkkaamisesta tekemiseen!

Page 9: Vapauta koko työyhteisön kehittämisinnostus kokeilemalla kehittäminen

Sujuvampi yhteistyö ja

ymmärrys piirien ja keskustoimiston

välillä

Page 10: Vapauta koko työyhteisön kehittämisinnostus kokeilemalla kehittäminen

Jämäkämpää tekemistä kun

keskitytään yhteen asiaan

Page 11: Vapauta koko työyhteisön kehittämisinnostus kokeilemalla kehittäminen

KOKO JÄRJESTÖÖN?MITEN SKAALATA TÄMÄ

Page 12: Vapauta koko työyhteisön kehittämisinnostus kokeilemalla kehittäminen

100 OSALLISTUJAN OPEN SPACESKAALAUS VUOSIKOKOUKSESSA

Page 13: Vapauta koko työyhteisön kehittämisinnostus kokeilemalla kehittäminen

Mikä kokeilu Kuka tekee Osallistujia Mukaan

Kaveri mukaan VOK-toimintaan

Satakunta 10

Korkeakouluopiskelijoille uusien ilta

HUP 20 5

Haalarimerkki uusile jäsenille

Häme 200 36

Alueellinen nuorten ryhmä Häme 4

Nuorten uusien ilta Tampere 10 2

Nuotioilta nuorille Länsi-Suomi 13 2

Instagramiin räväkkäämpiä kuvia

Turku

Ei kiviä -kampanja Vuosikokous 50

noin 330 45

Page 14: Vapauta koko työyhteisön kehittämisinnostus kokeilemalla kehittäminen

Mitä opit?

Miten voisit soveltaa omaan toimintaasi?

Mitä kysymyksiä

nousi?

Page 15: Vapauta koko työyhteisön kehittämisinnostus kokeilemalla kehittäminen

BETTER DONE THAN

PERFECT

Page 16: Vapauta koko työyhteisön kehittämisinnostus kokeilemalla kehittäminen

ILMOITTAUDU KETTERÖIRY-

NETTI-VALMEN-NUKSEEN