“Pri vsaki komunikaciji so najpomembnejši prvi toni in

vtisi.”

“Ko smo na poti,se ne sprašujemo večo njenem smislu.”

USPOSABLJANJE INVALIDOV NA KONKRETNEM

DELOVNEM MESTU

ZAPOSLITVENE MOŽNOSTI INVALIDOVPODPORNA ZAPOSLITEV

ZAPOSLITEV V INVALIDSKEM PODJETJU

SPODBUDE PRI ZAPOSLOVANJU INVALIDOV

• Nagrada za preseganje kvote• Oprostitev plačila prispevkov za pokojninsko

in invalidsko zavarovanje• Subvencija plače za invalide

• Plačilo stroškov podpornih storitev• Plačilo stroškov prilagoditve delovnega

mesta in sredstev za delo

DELO Z DELODAJALCI

• Predstavitev programa, seznanitev posameznika s potrebnimi informacijami

• Usposabljanje je financirano s strani ministrstva • Predstavitev invalida delodajalcu, zdravstvene omejitve• Ogled potencialnih delovnih mest in izbor primernega

delovnega mesta za usposabljanje• Opredelitev potreb po prilagoditvah delovnega mesta,

sredstev za delo in okolja• Usposabljanje traja najmanj 3 in največ 24 mesecev

• Dogovor z delodajalcem o vključitvi invalidne osebe na konkretno delovno mesto

• Soglasje invalida o vključitvi v usposabljanje• Določitev mentorja invalidu na delovnem mestu, ki ga

spremlja, usmerja in mu nudi podporo v času usposabljanja

SPREMLJANJE INVALIDA NA DELOVNEM MESTU

• Tedenski obiski strokovnega delavca inštituta pri delodajalcu

• Seznanitev invalida s pravicami in dolžnostmi

• Sodelovanje z mentorjem na delovnem mestu

• Pogovori z invalidom - počutje pri delu in vpliv morebitnih zdravstvenih težav na

usposabljanje• Nudenje podpore na delovnem mestu • Spremljanje in strokovna pomoč na

usposabljanju• Sprotno ocenjevanje uspešnosti

usposabljanja• Ocenjevanje delovnega funkcioniranja

• Priprava zaključnega poročila o izvedeni zaposlitveni rehabilitaciji

• Priprava ocene doseganja delovnih rezultatov

PODPORNA ZAPOSLITEV

• Zaposlitev v realnem delovnem okolju s tehnično ali psihosocialno podporo

• Najučinkovitejši pristop pri usposabljanju in zaposlovanju• Intenzivna podpora mentorja• Izdelan individualiziran načrt

• Glede na oceno doseganja delovnih rezultatov je invalid opravičen do

subvencije plače (10-30% min. plače) in

plačila stroškov podpornih storitev

CILJI USPOSABLJANJA

• Zaposlitev invalida• Razvoj in pridobivanje novih delovnih

veščin, izkušenj, znanj, spretnosti• Razvoj in utrjevanje delovne osebnosti - točnost, vztrajnost,

natančnost, samostojnost, zanesljivost

• Razvijanje delovne vzdržljivosti in obremenljivosti

• Učenje organiziranja dela, prevzemanje odgovornosti

PRILAGODITEV DELOVNEGA

MESTA IN DELOVNEGA

PROCESA

POZNAVANJE DELOVNEGA

MESTA, METOD DELA

TEMELJITO POZNAVANJE INVALIDA IN NJEGOVIH ZMOŽNOSTI

VARSTVO PRI DELU,

PREDPISI

SODELOVANJE STROKOVNJAKOV(zdravnik, psiholog,

tehnolog, del.terapevt

antropolog, ...)