unternehmenskultur als wertschöpfungsfaktor
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Unternehmenskultur als Wertschöpfungsfaktor
«Wertschätzung führt zu Wertschöpfung»
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«Wir können den Wind nicht ändern, aber die Segel anders setzen»
(Aristoteles, griechischer Philosoph)
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Crew zur Rose Reichenburg
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Zur Rose Reichenburg
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Gemeinsam Ziele erreichen
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Unser Führungsverständnis
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Mit Sokrates Map auf Kurs
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Überblick & Wertschätzung auf Augenhöhe
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Klarheit dank Orientierung
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Mit Teamcoaching auch in stürmischen Zeiten den Kurs
halten
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Für unsere Mitarbeiter
• Potenziale erkennen und fördern
• In Aus- und Weiterbildungen investieren
• Führungsverständnis entwickeln
• SokratesMapConcept (SMC) im Alltag miteingebaut
• Regelmässige Austauschgespräche
• 2x Jährlich pers. MA-Gespräche mit SMC
• Alle MA sind eingeladen sich weiter zu entwickeln
• BGM wird im Haus umgesetzt und gelebt
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Ergebnisse
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Unsere Unternehmenskultur
Resonanz Optimistische Blick in die Zukunft Austausch pflegen
Zukunftsstruktur vorhanden Selbständigkeit Ein
Team, miteinander handeln Offen, locker,
zugänglich Eine gelöste Atmosphäre Sich schnell verstehen Zusammen anpacken
um die Ziele zu erreichen Ehrlichkeit Offene und ehrliche
Kommunikation Gutes Teamdenken Freiheit und
Entfaltung der Kreativität Menschlich Spannende Umgebung Aufmerksam
Ausgeglichen und aufgestellt An Beziehungen arbeiten
Respektvolle Umgang Kooperative und Coaching
Führungsstil Selbstrealisation innerhalb den vorgegebenen Struktur Man wird ernst genommen Freude
weil man geschätzt wird Gradlinig 05.06.2018 13
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Unser Arbeitsklima
Selbständig sein Freiheit bei der Umsetzung der
gemeinsame und vorgegebene Ziele Einander kennen Gutes Klima
Zuverlässig Gute und schnelle Kommunikation Offen, locker,
zugänglich Vertrauen in die Zukunft Eine gelöste Atmosphäre Sich
schnell verstehen Zugänglich Verbesserungspotential
gleichgesinnte sind zusammen Gute Arbeitsklima Menschlich Spannende Umgebung
Selbstsicherheit Fröhliche und lockere Umgebung An Beziehungen arbeiten Sorgsam
und würdevoll mit Menschen umgehen Ruhe ausstrahlen Kollegialität
Respektvolle Umgang Offen und fliessende Kommunikation Freundlichkeit, offen aber
Respektvoll Wertschätzend, wir sind für einander da Ausüben seiner
Fähigkeiten Man wird ernst genommen
Professionell mit angenehmer Umgang 05.06.2018 14
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Entwicklung Personalkennzahlen Fluktuation %
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Entwicklung Personalkennzahlen Absenzen Tage / Mitarbeiter
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Entwicklung Personalkennzahlen Überzeit Stunden/Mitarbeiter/Jahr
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Personalaufwand
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Gesamtzufriedenheit Mitarbeiter %
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Gesamtzufriedenheit Angehörige %
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Gesamtzufriedenheit Bewohner
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Auswirkungen auf die Bewohner
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Der Bewohner im Zentrum
Wir leben unser Leitbild gemeinsam mit allen Partnern. Jedes Rad nimmt eine wichtige Rolle ein und unterstützt die Ziele zu erreichen.
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Regelmässige Überprüfung der Qualität durch Qualis Evaluation.
Umsetzen der Potenziale und Handlungsempfehlungen zur
Weiterentwicklung und Zufriedenheit der Kunden!
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Fragen
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