universidad de guayaquil facultad de ingenieria...
TRANSCRIPT
UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL
DEPARTAMENTO DE POSGRADO
TESIS DE GRADO PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TITULO DE
MAGÍSTER EN SEGURIDAD, HIGIENE INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
TEMA
EVALUACIÓN DE LA SALUD AUDITIVA DE TRABAJADORES DE LA CENTRAL “ANÍBAL
SANTOS” EXPUESTOS AL RUIDO DE LA EMPRESA CNEL EP UNIDAD DE NEGOCIO GUAYAQUIL Y
PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE
PÉRDIDAS AUDITIVAS
AUTOR DR. GARCÍA FLORES RÓMULO EDILBERTO
DIRECTOR DE TESIS ING. REYES BECERRA JOSÉ VICENTE, MSC.
2016 GUAYAQUIL - ECUADOR
ii
DECLARACIÓN DE AUTORÍA
“La responsabilidad del contenido de este trabajo de titulación, me
corresponde exclusivamente; y el Patrimonio intelectual del mismo a la
Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil”
Dr. García Flores Rómulo Edilberto
C.I. 0905800652
iii
DEDICATORIA
A mi madre, la mujer más que jamás conocí, todo lo que soy se lo
debo a ella, atribuyo todos mis éxitos en esta vida a las enseñanzas que
recibí de ella.
iv
AGRADECIMIENTO
Dejo constancia de mi gratitud a:
La concepción de este proyecto está dedicado a mi familia, fuente
de apoyo constante e incondicional, pilares fundamentales en mi vida.
v
ÍNDICE GENERAL
Nº Descripción Pág.
PROLOGO 1
CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
Nº Descripción Pág.
1.1 Planteamiento del problema 3
1.2 Descripción de la situación polémica 3
1.3 Formulación del problema 4
1.4 Objeto de estudio 4
1.5 Determinación de causa-efecto 5
1.5.1 Maquina 5
1.5.2 Mano de obra 6
1.5.3 Management 6
1.5.4
1.5.5
Métodos
Entorno
6
6
1.6 Objetivos 6
1.6.1
1.6.2
1.7
1.8
1.9
Objetivo general
Objetivos específicos
Justificación de la Investigación
Alcance
Limitaciones
6
7
7
9
10
vi
CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO
N°
2.1
Descripción
Antecedentes del estudio
Pág.
11
2.1.1 Bases Teóricas 12
2.1.2 Trabajo 12
2.1.3 Salud 13
2.2. Determinante de la salud 15
2.3 Salud laboral 16
2.4 1.1.1 Riesgo laboral 17
2.5 Clasificación del riesgos laborales 18
2.5.1 Riesgos químicos 19
2.5.2 Riesgos físico 19
2.5.3 Riesgos biológicos 19
2.5.4 Riesgos ergonómicos 20
2.5.5 Riesgos ambientales 21
2.6 Salud auditiva 21
2.7 Ruido 22
2.8 Efectos del ruido 24
2.8.1 Efectos psíquicos 25
2.8.2 Efectos físico-vegetativos 25
2.8.3 Daños del oído 25
2.9 Tipos de ruido 25
2.9.1 1.2 Ruido de la fuente 25
2.9.2 Ruido en el ambiente laboral 25
2.9.3 Ruido continuo-constante o estable 26
2.9.4 Ruido no constante 26
2.9.5 1.3 Ruido fluctuante aleatorio 26
2.9.6 1.4 Ruido intermitente 27
2.9.7 1.5 Ruido de impulso 27
1.6
vii
N°
2.10
1.7 Descripción
1.8 Lesiones auditivas producidas por el ruido
Pág.
27
2.11
2.12
1.9 La hipoacusia
Evaluación de la salud auditiva
28
30
2.13
2.14
1.10 Interpretación de los resultados
Recomendación de la valoración audiométrica
35
36
2.15 Fundamentación legal 37
2.15.1
2.15.2
2.15.3
2.15.4
2.15.5
2.16
2.16.1
2.17
2.17.1
2.17.2
2.17.3
2.17.4
2.17.5
2.17.6
2.17.7
2.17.8
2.17.9
2.17.10
2.17.11
2.17.12
2.17.13
2.17.14
2.17.15
2.17.16
2.17.17
Artículo 14
Artículo 15
Artículo 326
Artículo 5
Artículo 13
Acuerdo ministerial 1404
Artículo 11
Definiciones conceptuales
Acústica
Audiometría
Audiómetro
Auditivo
Contaminante
Ergonomía
Evaluación
Higiene
Hipoacusia
Lesión
Riego
Riesgo de trabajo
Ruido
Salud
Salud auditiva
Seguridad
Sonómetro
37
37
38
38
39
39
39
40
40
40
41
41
41
41
42
42
42
42
42
43
43
43
43
43
44
viii
N°
2.17.18
2.17.19
2.17.20
2.17.21
Descripción
Trabajo
Trauma
Trauma acústico
Formulación de Hipótesis
CAPÍTULO III
Pág.
44
44
44
45
2 METODOLÓGIA
Nº Descripción Pág.
3.1 2.1 Diseño metodológico 46
3.2 Lugar de la investigación 46
3.3 Recursos empleados 46
3.4 Recursos materiales 47
3.5 Tipo de investigación 47
3.6 Según las fuentes de información 48
3.6.1 Documental o bibliográfico 48
3.6.2 De campo 49
3.7
3.7.1
3.8
3.9
3.9.1
3.9.2
3.9.3
3.10
3.11
3.12
3.12.1
3.12.2
3.12.3
3.13
Según el nivel de medición
Investigación explicativa
Contrastación de hipótesis
Población y muestra
Población
Muestra
Descripción
Operacionalización de variables
Técnicas de recolección de datos
Las técnicas aplicas
La observación directa
La encuesta
Descripción instrumentos Investigación
Procedimiento de comprobación
50
50
50
51
52
53
54
55
55
56
56
57
57
58
ix
N°
3.13.1
3.13.2
3.14
Descripción
Resultados
Tablas-gráficos
Encuesta aplicada
CAPÍTULO IV
Pág.
58
58
59
3 ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS
Nº Descripción Pág.
4.1 Análisis y discusión de resultados 71
4.2 Interpretación de datos 72
4.3 Verificación de hipótesis 73
4.4
4.4.1
4.4.2
Conclusiones y recomendaciones
Conclusiones
Recomendaciones
73
73
74
4 CAPÍTULO V
LA PROPUESTA
N°. Descripción Pág.
5.1 Implementación de un programa 76
5.2
5.3
5.4
5.5
5.5.1
5.5.2
5.6
5.7
5.7.1
Justificación
Problema fundamental
Fundamentación
Objetivos
Objetivo General
Objetivos específicos
Ubicación sectorial de la propuesta
Factibilidad de la propuesta
Financiera
76
77
77
78
78
78
79
80
80
x
N°
5.7.2
5.7.3
5.7.4
5.7.5
5.7.6
5.8
5.9
5.10
5.11
5.12
5.13
5.14
5.14.1
5.14.2
5.14.3
5.15
5.16
5.17
Descripción
Política
Técnica
Pedagógica
Legal
Impacto social
Descripción de la propuesta
Capacitación al personal
Sistema de control
Capacitación al personal a niveles de ruido
Periódica evaluación
Señalización de las áreas de riesgos
Orientaciones en el uso
Tapones
Orejeras
Casco
Sistema de control
Trabajadores
Propuesto
Pág.
80
80
81
81
81
81
81
82
82
83
84
85
85
86
86
87
88
88
GLOSARIO DE TÈRMINOS 90
ANEXOS 91
BIBLIOGRAFÍA 99
xi
ÍNDICES DE CUADROS
Nº Descripción Pág.
1 Niveles de decibeles 29
2 Niveles de decibeles de la central “Aníbal santos” 29
3 Valores audiometría de trabajadores 32
4 Población 52
5 Muestra 54
6 Operacionalización de variables 55
7 Trabajadores mayormente expuestos a problemas
auditivos
59
8 Causas que en la empresa, puedan afectar la
audición de trabajadores
60
9 Equipo de protección personal de los riegos laborales 61
10 Sistema de seguridad y salud ocupacional y las
necesidades de prevención
62
11 Equipo de protección de cumplimiento de
programación
64
12 Instrucciones suficiente de prevención de riesgo 65
13 Sistema de verificación de eficacia de protectores
auditivos
66
14 Cronograma de capacitación de apoyo audiovisual 67
15 Medidas de control y prevención auditiva en el área
de labores
68
16
17
Implementación de programa de prevención de
perdidas auditivas
Cronograma
69
89
xii
ÍNDICES DE GRÁFICOS
Nº Descripción Pág.
1 Diagrama causa 5
2 Partes del oído 28
3 Comparativos de niveles de ruido 30
4 Trabajadores mayormente expuesto a problemas
auditivos
59
5 Causa que en la empresa, pueda afectar la
audiovisión de trabajadores
60
6 Equipo de protección personal de los riesgo
laborales
61
7 Sistema de seguridad y salud ocupacional y las
necesidades de prevención
63
8 Equipo de protección de cumplimiento de
programación
64
9 Instrucciones suficiente de prevención de riesgo 65
10 Sistema de verificación de eficacia de protectores
auditivos
66
11 Cronograma de capacitación de apoyo audiovisual 67
12 Medición de control y prevención 68
13 Implementación de programa de prevención 69
14 Ubicación sectorial 79
15 Sistema de control 82
16 Audiometría Post-empleo 84
17
18
Señalización empresa CNRL RP
Presupuesto
85
88
xiii
ÍNDICE DE ANEXOS
No. Descripción Pág.
1 Anexo N° 1 Encuesta 92
2 Preguntas 93
3 Anexo N°2 94
4 Foto de empresa de CENEL.EP 94
5 Instalaciones de la central eléctrica de Guayaquil 96
6 Instalaciones de la central eléctrica de Guayaquil 96
8 Unidad del tratamiento del agua 97
9 Sonómetro 98
xiv
AUTOR: DR. GARCÍA FLORES RÓMULO EDILBERTO TEMA: EVALUACIÓN DE LA SALUD AUDITIVA DE
TRABAJADORES DE LA CENTRAL “ANÍBAL SANTOS” EXPUESTOS AL RUIDO DE LA EMPRESA CNEL. EP UNIDAD DE NEGOCIO GUAYAQUIL. Y PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE PÉRDIDAS AUDITIVAS.
DIRECTOR: ING. IND. REYES BECERRA JOSÉ VICENTE, MSC.
RESUMEN
El objeto del presente estudio se orienta hacia los niveles de ruido a que están expuestos los ciento treinta trabajadores de las subestaciones eléctricas, en que se destaca la necesidad de evaluar la salud auditiva laboral, realizando una investigación de campo a los trabajadores de la Central “Aníbal Santos”, expuestos al ruido de la Empresa CNEL.EP, Unidad de negocio Guayaquil; cumpliendo con la construcción teórica y su validación práctica, dentro de la armonía objetiva y subjetiva expresada en los fenómenos ambientales identificada como contaminación sonora, que permite primar el riesgo sobre la salud humana, proyectándose a la Implementación de un programa de prevención de pérdidas auditivas para mantener controlados y protegidos a los trabajadores en materia de salud laboral. Con la determinación del ruido como el factor de riesgo que no ha sido suficientemente controlado en los centros de trabajo, se desarrolla el presente estudio con una investigación de Campo que se cumplió con la determinación de un diagnóstico, que se orienta a conocer el estado de salud auditiva de los trabajadores, aplicando las audiometrías que de acuerdo con lo planteado por el médico del área de Generación pueden proporcionar en la referida empresa en la cual se distingue al ruido como la principal causa de pérdida de audición que de no adoptarse las medidas correctivas necesarias se presentará una pérdida auditiva importante. Sin embargo del riesgo que les corresponde afrontar en la empresa, no se cuenta con un cronograma de capacitaciones de apoyo audiovisual, sumadas a la inexistencia de claras medidas de control y previsión auditiva, siendo notable la inexistencia de medidas de control y previsión auditiva inclusive de programas orientados a la previsión de pérdidas auditivas. PALABRAS CLAVES: Auditivo, Prevención, Salud, Evaluación,
Implementación, Ruido, Programa, Seguridad, Higiene, Industrial, Salud, Ocupacional.
xv
Dr. García Flores Rómulo E. Ing. Ind. Reyes Becerra José, MSc. C.C.0905800652 Director de Tesis
AUTHOR: DR. GARCÍA FLORES RÓMULO EDILBERTO SUBJECT: ASSESSMENT OF HEARING HEALTH WORKERS
CENTRAL "ANÍBAL SANTOS" EXPOSED TO NOISE ENTERPRISE CNEL. BUSINESS UNIT EP GUAYAQUIL. AND PROPOSAL FOR IMPLEMENTATION OF A PREVENTION PROGRAM OF HEARING LOSS.
DIRECTOR: IND.ENG. REYES BECERRA JOSÉ VICENTE, MSc.
5 ABSTRACT
The object of this research is focused on the levels of noise, one
hundred and thirty workers from electric substations are exposed to. It is stated the necessity to assess and diagnose the auditory health through a field study applied to the workers of “Aníbal Santos” Station who are exposed to the noise of CNEL, EP and Guayaquil Business Unit enterprises. The theoretical foundation and its practical implications about objective and subjective harmony expressed in the environmental phenomenon identified as resounding pollution allows to determine the risk for human health; in order to plan a design and implementation of a prevention program to avoid the loss of auditory. Thus, workers will be safe, controlled and monitored in their labor health. Being the noise a risk fact which has not been controlled enough at working centers, it was feasible a study field in order to determine a diagnosis about auditory health on workers. Hearing test with Audiometers applied according to the area doctor criteria can reveal the noise, as the main cause of auditory loss. Moreover, the risk will increase in a significant level if corrective measures are not taken into account properly. It is confirmed that the number of workers mainly exposed to the highest levels of noise are those who work at electric production centrals. However, the enterprise that has to deal with the risk of labor health does not have a plan such as training and support timetables or a prevention of auditory loss program.
KEY WORDS: Auditory, Prevention, Bless you, Evaluation, Implementation, Noise, Program, Security, Hygiene, Industrial, Health, Occupational.
xvi
Dr. García Flores Rómulo E. Ind. Eng. Reyes Becerra José ,MSc. C.C.0905800652 Thesis Director
PRÓLOGO
El ambiente laboral adecuado es uno de los más importantes
aspectos que debe ser atendido por las empresas. Las acciones
empresariales deben estar encaminadas a mejorar el ambiente de trabajo
y el desempeño de sus trabajadores. Uno de los riesgos ambientales que
se presenta como más predominante en el sector industrial es el ruido. La
exposición a los riesgos ocupacionales puede ocasionar pérdida en la
calidad del trabajo y desempeño del trabajador, además determina su
comportamiento, calidad de vida y salud, incluyendo las incidencias de
enfermedades y accidentes de trabajo, lo que puede evitarse
proporcionando chequeos periódicos a la salud de los trabajadores,
mediante el conocimiento de los riesgos a los que se encuentran
expuestos, buscando opciones de minimizarlos o eliminarlos, cuyos
hechos ocurren por encima de los límites permisibles.
El ruido como factor de riesgo no ha sido suficientemente
controlado en los centros de trabajo de lo que se deriva la generación de
incapacidad a un amplio sector de la población trabajadora por la lesión
auditiva que provoca; lo que ha motivado la realización de la presente
investigación sobre la Evaluación de la salud auditiva de trabajadores de
la central “Aníbal Santos” expuestos al ruido de la empresa CNEL. EP
unidad de negocio Guayaquil: implementación de un programa de
prevención de pérdidas auditivas, tendiente a obtener información sobre
la seguridad auditiva aplicada en la empresa, los hábitos de cuidad del
oído por parte de los trabajadores y demás variables asociadas,
orientadas a la identificación de las causas de la pérdida auditiva dentro y
fuera del lugar de trabajo para la adopción de medidas preventivas de
enfermedades ocupacionales visionando la corrección de los
procedimientos incorrectos que puedan provocar los daños auditivos.
Prólogo 2
El presente trabajo de investigación se encuentra estructurado en
cuatro capítulos bien definidos en su contenido.
En el Capítulo I consta el problema en sí, con el establecimiento
del contexto de la investigación, las causas del problema y su
formulación; diez interrogantes de investigación que servirán para
estructurar el marco teórico y direccionar la investigación; el
planteamiento de los objetivos general y específicos; y, los aspectos en
los que se sustenta la justificación del trabajo, que está dado como
diagnóstico de la realidad que se evidencia en la Central “Aníbal Santos”,
en que se hace notorio el problema del ruido así como de la salud
auditiva; y, la necesidad de la implementación de un programa de
prevención de pérdidas auditivas.
En el Capítulo II el Marco Teórico, se realizó a través de una
investigación bibliográfica adecuada lo que posibilitó escoger lo más
significativo del tema, el sustento teórico, y los paradigmas que ayudan en
el desarrollo de la investigación, en particular todo lo referente a la
evaluación de la salud auditiva de trabajadores expuestos al ruido, su
objetivo y su pertinencia en que se fundamenta la propuesta de
implementar un programa de prevención de pérdidas auditivas.
En el Capítulo III se establece el diseño de la investigación,
describiéndose métodos, técnicas y herramientas de utilidad para realizar
la investigación. Además contiene el análisis e interpretación de
resultados de las encuestas aplicadas, de las que se desprenden las
conclusiones y recomendaciones, como base de la propuesta.
En el Capítulo IV consta la propuesta, que contiene la
fundamentación respectiva que guiará a los trabajadores de la Central
“Aníbal Santos” para que ejecuten el programa de prevención de pérdidas
auditivas.
CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
1.1 Planteamiento del problema
La generación de presión sonora de, algunas de las máquinas o
equipos utilizados en la Central “Aníbal Santos” de la empresa CNEL. EP
Unidad De Negocio Guayaquil, está afectando a los trabajadores de la
empresa, a quienes se les ha aplicado estudios de audiometría, teniendo
como resultado que existen muchos trabajadores que presentan daños
auditivos en diferentes grados.
La pérdida auditiva es una enfermedad profesional irreversible y
bilateral que además supone una gran pérdida de calidad de vida en el
ámbito personal y social. La sordera inducida por ruido es compleja ya
que se desarrolla lentamente y se diagnostica cuando el daño es
irreversible; “El aislamiento social y la limitación de la eficacia en el trabajo
son los resultados de esta dolencia”. (Francisco, 2008)
1.2 Descripción de la situación polémica
La central “Aníbal Santos” se dedica a la generación de energía
eléctrica, algunas de las máquinas o equipos utilizados emiten niveles de
presión sonora que están afectando a los trabajadores de la empresa, en
la que se han aplicado estudios de audiometría, teniendo como resultado
que existen muchos trabajadores que presentan daños auditivos en
diferentes grados, a pesar de que aparentemente algunos no se
encuentran directamente expuestos a niveles de presión sonora fuera del
límite permisible, por lo que se requiere la identificación de los
motivos por
El problema 4
Los Cuales los trabajadores están experimentando daño al oído
orientados a establecer las medidas preventivas.
1.3 Formulación del problema
¿Cuál es la incidencia de la Evaluación de la Salud Auditiva de
trabajadores de la Central “Aníbal Santos” expuestos al ruido de la
Empresa CNEL. EP Unidad de negocio Guayaquil?
1.4 Objeto De Estudio
Los niveles de ruido a los que se encuentran expuestos los ciento
treinta y dos trabajadores de los sectores de las subestaciones eléctricas,
determinan la imperiosa realización de la evaluación para establecer el
grado de afección de su salud auditiva, se considera la presencia de
niveles de ruido elevados en las actividades laborales se deben a la
escasa conciencia social, tanto de la existencia del mismo como de los
daños que producen en la salud; los daños causados por el ruido no sólo
tiene que ver con el nivel sonoro sino también con la duración a la
exposición.
Aunque la pérdida auditiva es inmediata, a veces ocurre en forma
gradual y el trabajador no se percata de que está perdiendo la audición.
Sin embargo, a pesar de que la pérdida de audición en el trabajo es
reversible en los primeros 3 o 4 años siguientes a la exposición inicial,
una detección temprana de la pérdida de audición facilita las posibilidades
de prevención, lo que da origen a que la presente investigación aborde la
temática de la EVALUACIÓN DE LA SALUD AUDITIVA DE
TRABAJADORES DE LA CENTRAL “ANÍBAL SANTOS” EXPUESTOS
AL RUIDO DE LA EMPRESA CNEL. EP. UNIDAD DE NEGOCIO
GUAYAQUIL, desde la perspectiva de una realidad laboral en que los
trabajadores deben ser instruidos en los principios de protección
El problema 5
individual, así como en el mantenimiento y el empleo adecuado de los
medios de protección, lo que les permitirá determinar la influencia de los
factores internos y externo de la empresa, dependencia de ciertas
variables en la pérdida auditiva.
1.5 Determinación de causa-efecto
GRÁFICO N° 1
DIAGRAMA CAUSA-EFECTO
Fuente: Diagrama Causa-Efecto Capturado por: Dr. García Flores Rómulo Edilberto
En la Central la Central “Aníbal Santos”, se estiman como causas
reales de la pérdida de audición:
1.5.1 Máquinas
El problema 6
Que están encendidas las veinticuatro horas del día.
Aunque reciben el correspondiente mantenimiento, pero tienen la
calidad de obsoletas por adquisición data de hace aproximadamente 45
años.
1.5.2 Mano de obra
Los operadores constituyen un personal debidamente calificado,
quienes permanentemente se rehúsan a la utilización del respectivo
equipo de protección personal.
1.5.3 Management
Inexistencia de la aplicación de exámenes pre-ocupacionales
específicos para el área en que se han desempeñar los trabajadores.
1.5.4 Métodos
Demostración de cultura inadecuada en el cuidado de la salud
con demostración a la renuencia de parte de los operadores a prescindir
del equipo requerido para su protección.
1.5.5 Entorno
El desarrollo de actividades ocurre en un ambiente ruidoso.
1.6 Objetivos
1.6.1 Objetivo General
Evaluar la Salud Auditiva laboral, realizando una investigación de
El problema 7
campo a los trabajadores de la Central “Aníbal Santos” expuestos al ruido
de la Empresa CNEL. EP Unidad de negocio Guayaquil, para implementar
un programa de prevención de pérdidas auditivas.
1.6.2 Objetivos Específicos
Determinar la salud auditiva de los trabajadores de la Central
“Aníbal Santos” expuestos al ruido de la Empresa CNEL. EP Unidad de
negocio Guayaquil mediante la aplicación de un adecuado examen
audiométrico y el análisis del comportamiento de sus integrantes.
Analizar el entorno laboral de los trabajadores mediante la
revisión de los niveles sonoros de exposición al ruido a que se encuentran
expuestos.
Implementar un programa de prevención de pérdidas auditivas por
adopción de medidas adecuadas.
1.7 Justificación de la investigación
En toda circunstancia laboral, el empleador está obligado a
suministrar a los trabajadores que laboran en su empresa o industria,
todos los medios de uso obligatorio tendientes a la protección de los
riesgos inherentes al trabajo que desempeñan.
La variedad de empleos y lugares de trabajo en los cuales el ruido
puede considerarse un problema, es mucho más amplio de lo que
habitualmente se cree, incluyendo obras de construcción, aulas de clase,
clubes y; bares, fábricas y astilleros, etc. Pues la pérdida de la audición es
el efecto adverso más conocido del ruido y probablemente el más grave,
aunque no es el único.
El desarrollo de la presente investigación surge con el propósito
El problema 8
de establecer una evaluación audiométrica de la salud auditivad por el
ruido, específicamente lo que ocurre al respecto en la central “Aníbal
Santos” expuesta al ruido de la empresa CNEL. EP Unidad de negocio
Guayaquil, cumpliendo con la construcción teórica y su validación
práctica, dentro de la armonía objetiva y subjetiva expresada en los
fenómenos ambientales identificada como contaminación sonora, que
permite determinar el riesgo sobre la salud humana, proyectándose a la
implementación de un programa de prevención de pérdidas auditivas a fin
de mantener controlados y protegidos a los trabajadores en materia de
salud laboral.
En la presente investigación se analizan los niveles de ruido a los
que se encuentran expuestos los trabajadores de los sectores industriales
utilizando sonómetros así como diferentes técnicas y procedimientos de
medida, comparando los resultados de los valores límite, expresados en
la normativa legal; con lo que se realizan los estudios de evaluación de la
salud auditiva de los trabajadores, determinando la prevalencia y
caracterización de la pérdida auditiva por exposición al ruido, para luego
concienciar a los trabajadores y resto de la sociedad con la
implementación de un programa de prevención de pérdida auditiva.
En tal sentido este trabajo de investigación tiene como objetivo
analizar los riesgos laborales y su incidencia en las enfermedades
ocupacionales del personal que laboran en central “Aníbal Santos”
expuestos al ruido de la empresa CNEL. EP Unidad de negocio
Guayaquil. De esta forma se evalúan los mismos, los beneficios que se
obtendrán de esta podrían ser la disminución los riesgos y la mejora de la
utilización y desenvolvimiento laboral.
Con base a lo expuesto, el presente proyecto, se justifica por
cuanto en el Capítulo II, se plantea la situación actual del problema de los
riesgos laborales y su incidencia en las enfermedades ocupacionales que
El problema 9
afectan al personal de la central “Aníbal Santos” expuestos al ruido de la
empresa CNEL. EP Unidad de negocio Guayaquil, donde se deben
adoptar medidas para reducir la hipoacusia inducida por ruido, enfocando
mayormente los riesgos relacionados con la exposición al ruido.
Mediante la audiometría aplicada a los trabajadores es posible
establecer la evaluación, lo que ha de permitir detectar los trastornos de
audición considerando la salud auditiva de los trabajadores de la central
“Aníbal Santos” expuestos al ruido de la empresa CNEL. EP Unidad de
negocio Guayaquil, a fin de concienciar a toda la población del riesgo
potencial para la audición de la exposición al ruido.
La pertinencia del presente proyecto se ampara en el derecho que
tiene toda persona de desarrollar sus labores en un ambiente adecuado,
que garantice su salud laboral, integridad, seguridad, higiene y bienestar,
dispuesto por la Constitución Política de la República de Ecuador.
1.8 Alcance
Las enfermedades y los trastornos del oído constriñen la
realización de un control que indudablemente para efectos del presente
trabajo se ha de visionar una Evaluación de la salud auditiva de
trabajadores de la Central “Aníbal Santos” expuestos al ruido de la
Empresa CNEL. EP unidad de negocio Guayaquil, teniendo en cuenta
que son identificadas dentro de las condiciones más prevalentes,
concibiéndose en la necesidad de actualizar y generar orientaciones a los
trabajadores para que se sometan al diagnóstico temprano y tratamiento
de estos trastornos.
Por lo tanto, se:
Determina la viabilidad del proyecto propuesto, sus ventajas y
beneficios.
El problema 10
Analizan los riesgos inherentes para que los trabajadores se sientan
protegidos y asuman su responsabilidad en el su cuidado.
Establecerá un programa de prevención de pérdida auditiva como
estrategia para que el proyecto se ejecute en tiempo y forma.
Lograr la evaluación de la salud auditiva del 100% de los trabajadores
de la Central “Aníbal Santos” expuestos al ruido de la empresa Cnel.
EP unidad de negocio Guayaquil.
1.9 Limitaciones
Con la información del personal que conforma el grupo de los
ciento treinta y dos trabajadores y empresarios de la Central “Aníbal
Santos”, de la Empresa CNEL. EP Unidad de negocio Guayaquil, se
determina que el problema de exposición al ruido se encuentra afectando
a los trabajadores de la empresa, lo que se genera pese a las
instrucciones que se imparten para que el personal actúe con precaución
y adopte las medidas necesarias a fin de proteger su salud.
Quedando establecidas las siguientes limitaciones:
La atención de la evaluación se hará trabajadores.
El proyecto tiene su validez en el periodo de tiempo estimado para su
realización.
La información base es la adquirida por medio de los informantes de
calidad que constituyen los trabajadores y los directivos de la
empresa.
La implementación del proyecto tiene la aprobación y anuencia de los
directivos y los trabajadores.
CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO
Contiene el desarrollo de los conceptos básicos necesarios para
la comprensión del contenido y desarrollo del presente proyecto.
2.1 Antecedentes del estudio
Revisados los archivos de la Biblioteca en la Facultad de
Ingeniería Industrial, de la Universidad de Guayaquil no se encuentran
proyecto alguno con el tema: Evaluación de la Salud Auditiva de
trabajadores de la Central “Aníbal Santos” expuestos al ruido de la
Empresa Corporación Nacional de Electricidad EP Unidad de negocio
Guayaquil, sin embargo en las redes sociales hay la existencia de algunos
trabajos que guardan relación con el tema propuesto en el presente
proyecto, destacándose los siguientes:
1. “Diseño de un programa de vigilancia de la salud auditiva en el área
de envasado de Guayaquil Bottling Company S.A (GBC), (2014),
elaborado por Manuel Eduardo Decker Ubilla, el mismo que trata de
una reingeniería de los procesos y rediseños en las áreas de
exposición a ruido, introduciendo un programa de vigilancia auditiva
necesaria para evaluar y verificar el personal expuesto al ruido y
determinar acciones preventivas y correctivas que permita conseguir
el bienestar del trabajador y aumentar la productividad.
2. “Prevalencia de la pérdida auditiva en trabajadores expuestos a ruido
industrial en una planta generador De energía por medio de
Marco teórico 12
biomasa”, (2014), Cuyo autor es el Ing. Jorge Gustavo Tejena
Delgado, quien determinó la implementación de mitigación del
ruido en el ambiente, así como en los operadores.
2.1.1 Bases teóricas
Para hacer explicitas las bases teoréticas y conceptuales del
presente trabajo se presenta la investigación del estudio más profundo de
los aspectos que están comprendidos en el tema, en que se reúne la
información documental.
Debido a que el tema de la presente investigación se refiere a los
trabajadores, se toma como punto de partida lo que comprende el trabajo:
2.1.2 Trabajo
Trabajo es “toda actividad social organizada que, a través de la
combinación de recursos de naturaleza diversa (medios humanos,
materiales, energía, tecnología, organización), permite alcanzar unos
objetivos y satisfacer unas necesidades”. (al., 2009)
“A lo largo de la historia, el trabajo de las personas ha ido
cambiando. Durante una amplia etapa histórica, la organización del
trabajo estuvo basada en el sistema de gremios, principalmente
artesanales, agrupados por oficios”. (al., 2009)
El taller, regido por un maestro-artesano, con sus oficiales y
aprendices, va a ser el típico centro de trabajo de la época artesanal
identificada en el feudalismo.
“A partir del siglo XVII, con la llegada de la Revolución Industrial,
se rompe el sistema de trabajo gremial, ampliándose el número de
Marco Teórico 13
trabajado repasando a trabajadores asalariados”. (al., 2009)
La incorporación de nuevas tecnologías al sistema productivo
obligaba a un cambio constante en las condiciones de trabajo. La
máquina pasó a efectuar un gran número de labores que tradicionalmente
realizaban los artesanos. Así, el trabajador tuvo que adaptarse a la
máquina, en aras de la productividad. El progreso tecnológico, unido al
movimiento obrero, ha posibilitado el progreso social, mejorando la
calidad de vida y las condiciones de trabajo, eliminando riesgos, pero
también dando lugar a la aparición de otros nuevos. (al., 2009)
2.1.3 Salud
La salud es un término íntimamente relacionado con la calidad de
vida, cuya definición ha variado a través de la historia, por lo que no se
puede ser considerado como un concepto estático. Existen varios factores
que intervienen en la salud aunque esta referencia se limita a tener en
cuenta sólo factores biológicos, teniendo en cuenta que durante mucho
tiempo se creyó que la salud era “la ausencia de enfermedad”. (al., 2009)
El diccionario de la Real Academia Española (2009, 321), define a
la salud como: “el estado en el que un ser orgánico ejerce normalmente
sus funciones”.
El estado en que el ser orgánico ejerce normalmente todas sus
funciones, así como a las condiciones físicas en que se encuentra un
organismo en un momento determinado comprenden el concepto de
salud, aquel estado en que el organismo humano no es afectado por
ningún fenómeno extraño que altere las funciones que debe cumplir.
Uriarte Domínguez, S. (2008, 13) indica que salud es: “el equilibrio
de todas las posibilidades físicas, psicológicas y sociales del individuo”.
Marco Teórico 14
Por lo que la salud es entendida como “un estado de bienestar o
de equilibrio que puede ser visto a nivel subjetivo, que es cuando un ser
humano asume como aceptable el estado general en el que se encuentra;
o, a nivel objetivo”. ("Wikipedia", s.f.)
Que es cuando “se constata la ausencia de enfermedades o de
factores dañinos en el ser humano”. ("Wikipedia", s.f.)
Desde el punto de vista somático-fisiológico la salud es el
bienestar del cuerpo y del organismo físico.
“Una definición establecida por la OMS plantea a la salud como
“un completo estado de bienestar físico, mental y social y no meramente
la ausencia de enfermedad o incapacidad”. ("Wikipedia", s.f.)
De esta definición se resalta el aspecto positivo, puesto que se
refiere a un estado de bienestar y no sólo a la ausencia de enfermedad –
aspecto negativo a la que habitualmente se hace referencia cuando se
habla de salud, cabe destacar su concepción integral que engloba el
bienestar físico, mental y social.
La salud, en términos físicos, forma parte de uno de los pilares de
la calidad de vida y de bienestar; el objetivo de alcanzar la salud, no
corresponde solamente a la medicina, sino también a los políticos, a la
sociedad y al individuo; pues en esta definición se considera a la salud
como un estado en el cual la persona goza de un completo bienestar
físico, psíquico y social; se excluye la idea de que la salud deba ser
entendida como la ausencia de enfermedad, criterio importante porque
determina tanto al ser saludable como al no saludable.
La salud es un derecho humano fundamental, y el logro del grado
más alto posible de salud es un objetivo social, que está sujeta a las
Marco Teórico 15
condiciones laborales que rodean a los trabajadores.
La obtención de una buena salud ocurre con el desarrollo de
acciones que inciden en:
Saneamiento ambiental: calidad de agua potable, control de la
contaminación atmosférica, vigilancia y control de los agentes físicos,
químicos y bilógicos presentes en los distintos elementos del medio y
en los lugares de convivencia humana.
Control de calidad de los alimentos.
Inspecciones: recogida de muestras, los análisis de laboratorio, control
de plaguicidas.
Control de calidad de medicamentos, alimentos, medio laboral.
Enfoque multidisciplinar.
2.2 Determinantes de la salud
La salud es el resultado de la interacción de los siguientes
factores determinantes:
La biología humana: que se ve determinada por el cuerpo y sus
órganos internos, la herencia genética y los procesos de maduración y
envejecimiento.
Dado por lo físico como calidad del agua, la no contaminación química
del aire, vivienda adecuada, suelos, zonas verdes, etc.; además, lo
socioeconómico como empleo, educación, necesidades básicas
satisfechas.
Los estilos de vida: comprendidos en las conductas, actitudes,
decisiones, valores, hábitos como la alimentación, stress, violencia.
Los servicios de salud: constituyen la cantidad, calidad, eficiencia,
cobertura, equidad, sistemas de atención.
Marco Teórico 16
2.3 Salud Laboral
Ruíz-frutos, C., Delclos, J. y Benavides, E. (2013, 56) indican que:
“La salud laboral puede estar comprendida como el impacto del trabajo en
la salud de los trabajadores, en todas las áreas, física, psicológica e
incluso económica, hay que recordar que el trabajador es un ser humano
con una realidad socio-económica que lo acompañan a todos los
ámbitos”.
La salud laboral es el campo que engloba además de la
promoción de la salud, está sujeta a fuerzas que van más allá de la
relación inmediata entre un factor de riesgo en el ambiente de trabajo y
una respuesta biológica e incluye determinantes que son consideradas
“macro”, en que se encuentran los cambios económicos globales, las
situaciones cambiantes del mercado laboral, de allí que los esfuerzos de
la salud laboral deben centrarse en la prevención, adoptando todas las
medidas necesarias para que el trabajo no cause daño. La buena salud
del trabajador influye directamente en la capacidad de producción, lo que
conlleva a determinar que un deterioro en su salud daña también el
bienestar familiar.
Se relaciona a la salud con el trabajo que es la actividad
productiva del ser humano, la que le da acceso a poder contar con
servicios de prevención, curación y rehabilitación en los casos en que la
salud se vea afectada.
Jaramillo, P. (2013, 33), manifiesta: “La salud laboral es promover
y proteger la salud de las personas en el trabajo evitando todo aquello
que pueda dañarlas y favoreciendo todo aquello que genere bienestar
tanto en el aspecto físico como en el mental”.
La salud laboral se afianza en la seguridad laboral que está dada
Marco Teórico 17
por una serie de medidas, en el ámbito técnico, educativo, médico,
psicológico, que son aplicadas con el propósito de prevenir los accidentes
en la ejecución del trabajo, y eliminar las condiciones inseguras que
afecten la normal realización de la actividad laboral, también involucra las
acciones destinadas a instruir a todos los participantes en el desarrollo de
dicha actividad, respecto a la necesidad de implementar prácticas de
prevención.
“La salud laboral se preocupa de la búsqueda del máximo
bienestar posible en el trabajo, tanto en la realización del trabajo como en
las consecuencias de éste, en todos los planos, físico, mental y social”.
(Maritza, 2012)
Sin embargo la salud laboral debe ser preocupación así como
responsabilidad de las propias personas involucradas en el trabajo lo que
se complementa con otras situaciones dentro de la sociedad como:
“El nivel de empleo y desempleo, las condiciones de vivienda, la
disponibilidad de infraestructura de transporte, el acceso a la educación y
a la salud, las instituciones promotoras de la salud, entre otros aspectos”.
(Victor, 2014)
2.4 Riesgo laboral
Riesgo laboral el conjunto de factores físicos, psíquicos, químicos,
ambientales, sociales y culturales que actúan sobre el individuo; la
interrelación y los efectos que producen esos factores dan lugar a la
enfermedad ocupacional. Pueden identificarse riesgos laborales
relacionados globalmente con el trabajo en general, y además algunos
riesgos específicos de ciertos medios de producción.
Evidentemente, el trabajo y la salud se encuentran estrechamente
Marco Teórico 18
relacionados, ya que el trabajo es una actividad que el individuo
desarrolla para satisfacer sus necesidades, al objeto de disfrutar de una
vida digna. También gracias al trabajo el ser humano puede desarrollarse.
Tanto física como intelectualmente; pero junto a esta posibilidad
positiva de la salud existe la negativa que está dada por la pérdida de la
salud debido a las malas condiciones en las que se realiza el trabajo y
pueden ocasionar daños en el bienestar físico, mental y social.
El riesgo laboral, determinado por aquellas situaciones derivadas
del trabajo y que puedan romper el equilibrio físico, mental y social de la
persona, está identificado en la posibilidad de que un trabajador pueda
sufrir un determinado daño que se derive del trabajo, el mismo que se
denominara grave o inminente en el momento que la posibilidad sea alta
al materializarse en un accidente de trabajo y las consecuencias
presumiblemente sean severas o importantes.
El Ecuador es un país pionero en tener un “Sistema Nacional de
Gestión de Riesgos Laborales”, que se propuso masificar esta
herramienta como una política pública bajo el precepto de que:
“El hombre siempre será el principio y el fin de todo sistema
productivo”, encamina do a alcanzar los propósitos del Buen Vivir.
2.5 Clasificación de riesgos laborales
El ambiente laboral corresponde a todos los elementos físicos,
biológicos, químicos, sociales y culturales que conforman el espacio de
trabajo, los mismos que en ciertos momentos adversos pueden generar
condiciones negativas de trabajo. Refleja de alguna forma a la
organización y su estructura, al reflejarse en el espacio donde se
desarrollan las actividades laborales.
Marco Teórico 19
Los riesgos de trabajo comprenden los elementos o variables que
están presentes en las condiciones de trabajo y que pueden originar una
disminución del nivel de salud del trabajador, entre los que se
encuentran:
2.5.1 Riesgos químicos
Se entiende que hay riesgos químicos, cuando la salud de los
trabajadores puede verse dañada por la toxicidad de ciertos elementos
como:
Gases y vapores
Aerosoles sólidos: polvos, fibras, humos, smog
Líquidos: niebla y neblinas
2.5.2 Riesgos físicos
Tienen que ver con las condiciones del entorno que rodea a una
persona en su ambiente de trabajo y las posibilidades de peligro que se
puedan presentar en asuntos de carácter:
Mecánicos: máquinas y herramientas, superficies de trabajo, espacios
confinados, elementos geomecánicos, medios de izaje, recipientes a
presión.
No mecánicos: iluminación y cromatismo industrial, ruido y vibración,
radiaciones ionizantes y no ionizantes, eléctricos, incendios.
2.5.3 Riesgos biológicos.
Son aquellos organismos vivos y sustancias derivadas de los
mismos, presentes en el puesto de trabajo:
Bacterias, virus, ricketsias, hongos, parásitos y derivados orgánicos
Marco Teórico 20
2.5.4 Riesgos psicosociales
Están dados por los factores que pueden generar insatisfacción,
aburrimiento, estrés o poca disposición para hacer las tareas laborales,
los que corresponden a:
Altos ritmos de trabajo
Carga psíquica
Conflictos interpersonales
Supervisión estricta
2.5.5 Ergonómicos
Es la falta de adecuación de la maquinaria y elementos de trabajo
a las condiciones físicas del hombre, que pueden ocasionar fatiga
muscular o enfermedad de trabajo que están en:
En el diseño de los centros de trabajo
En el diseño de los puestos de trabajo
En el trabajo físico
En la carga mental
En los mandos y señales
En las máquinas
Herramientas
En la organización del trabajo
En el tiempo de trabajo.
2.5.6 Riesgos ambientales
Existen cuando se rompe el equilibrio de los parámetros físicos,
químicos y biológicos que se encuentran en el medio ambiente debido a
Marco Teórico 21
la presencia de:
Contaminación del agua
Contaminación del aire
Contaminación del suelo
2.6 Salud auditiva
La salud auditiva corresponde a todas aquellas actividades que se
realizan con el fin de prevenir factores de riesgo que atenten contra el
órgano auditivo y su función.
El oído es uno de los sentidos altamente conectados con la
comunicación humana por lo que merece especial cuidado. Es de suma
importancia también en las relaciones interpersonales y el aprendizaje
humano y cuando una persona no escucha bien, se ve afectada también
el habla, ya que se desarrollan problemas de articulación y modulación de
la voz, de lo que cabe recalcar que se debe tener cuidado con la salud
auditiva.
Para cuidar la salud auditiva se debe:
Disminuir la exposición al ruido.
Desarrollar el hábito de usar tapones en los oídos, cuando se sepa
que se va a estar expuesto/a al ruido durante periodo de tiempo largo.
Usar materiales que absorban el ruido para disminuir la cantidad de
ruido en casa o en el trabajo.
“No utilizar varias máquinas ruidosas al mismo tiempo. Tratar de
mantener los juegos de televisión, estéreo y los audífonos con
volumen bajo”. (Tarde, s.f.)
Marco Teórico 22
No tratar de evitar el ruido indeseado con otros sonidos.
Control de audición.
“Las personas que tienen el riesgo de perder la audición deben hacer
que le revisen los oídos cada año”. ("Pérdida de la audición inducida
por el ruido", s.f.)
2.7 Ruido
La sensación auditiva inarticulada, que según parámetros
establecidos, a veces mantenidos o intermitentes, generalmente el alto
nivel del sonido representa un riesgo ambiental, provocando un impacto
irritante y desagradable, ya que es considerado como cualquier sonido
indeseado que puede afectar adversamente la salud y bienestar de
individuos y poblaciones.
“Desde el punto de vista físico, sonido y ruido son lo mismo, pero
cuando el sonido comienza a ser desagradable, cuando no se desea oírlo,
se lo denomina ruido. Es decir, la definición de ruido es subjetiva”. (htt)
“El ruido es uno de los peligros o contaminantes laborales más
comunes. Gran cantidad de trabajadores se ven expuestos diariamente a
niveles sonoros potencialmente peligrosos para su audición, además de
sufrir otros efectos perjudiciales en su salud”. ("El ruido es el ambiente
laboral", s.f.)
“El nivel de riesgo depende de varios factores como son: el tiempo
de exposición, el tipo de ruido, distancia de la fuente emisora, sensibilidad
individual o tener afectaciones preexistentes en los oídos”. ("Por qué es
importante la protección auditiva en el sector minero", 2014). El ruido se
mide por decibeles, que es la unidad de medida que calcula la presión
auditiva de los sonidos, es peligroso si su intensidad está por encima de
los 85dB(A), ya que el nivel óptimo para el oído humano oscila entre 15 y
30 decibeles. “Por encima de 150-160 dB, el tímpano puede romperse”. Al
Marco Teórico 23
exponerse ininterrumpidamente a un ruido intenso, de más de 85 dB
durante un periodo de 8 horas al día, ocasionaría dificultad para la
comunicación, poca concentración, incomodidad, fatiga, irritabilidad, bajo
rendimiento y accidentes. ("Por qué es importante la protección auditiva
en el sector minero", 2014)
De permanecer mucho tiempo expuesto a un ruido muy alto, la
persona puede llegar a tener daños en el oído, y una única exposición al
ruido insoportable, puede causar sordera permanente”, es importante que
los trabajadores conozcan sobre el cuidado que deben mantener en sus
lugares de trabajo para evitar efectos negativos en su salud auditiva. ("Por
qué es importante la protección auditiva en el sector minero", 2014)
Se puede considerar que “una de las razones por las que hay
ausencia de programas de conservación de la audición y de control del
ruido es que, lamentablemente, el ruido suele aceptarse como un “mal
necesario” (José, 2006)
Un aspecto inevitable del trabajo industrial.
El ruido peligroso no derrama sangre, no rompe huesos, no da
mal aspecto a los tejidos y, si los trabajadores pueden aguantar los
primeros días o semanas de exposición, suelen tener la sensación de
“haberse acostumbrado” al ruido. (José, 2006)
Sin embargo, lo más probable es que hayan comenzado a sufrir
una pérdida temporal de la audición, que disminuye su sensibilidad
auditiva durante la jornada laboral y que a menudo persiste durante la
noche. Esa pérdida auditiva avanza luego de manera insidiosa, ya que
aumenta gradualmente a lo largo de meses y años, y pasa en gran
medida inadvertida hasta alcanzar proporciones incapacitantes. (H., s.f.)
“El riesgo por miedo a ser estigmatizado”. (H., s.f.)
Marco Teórico 24
2.8 Efectos del ruido
El ruido es un factor de riesgo agresivo que acompaña al ser
humano en el medio laboral, mientras viaja, descansa y en la comunidad.
“La exposición al ruido en el trabajo puede ser perjudicial para la
salud de los trabajadores”. ("los efectos del ruido en el trabajo", s.f.)
El efecto más conocido del ruido en el trabajo es la pérdida de
audición, un problema que afecta no sólo al trabajador sino también a su
familia.
Otros efectos nocivos son los acufenos que es la sensación de
zumbido en los oídos, la interferencia en la comunicación hablada y en la
percepción de las señales de alarma, las alteraciones del rendimiento
laboral, las molestias y los efectos extra-auditivos. (H., s.f.)
El deterioro auditivo inducido por ruido es muy común.Pero a
menudo se subestima porque no provoca efectos visibles ni, en la
mayoría de los casos, dolor alguno. Sólo se produce una pérdida de
comunicación gradual y progresiva con familiares y amigos y además una
pérdida de sensibilidad a los sonidos del entorno. ("El ruido es el ambiente
laboral", s.f.)
“Sin embargo el ruido también puede aumentar el estrés y
multiplicar el riesgo de sufrir un accidente”. ("los efectos del ruido en el
trabajo", s.f.)
2.8.1 Efectos psíquicos
Molestias subjetivas, reducción del confort y bienestar. Efectos
Marco Teórico 25
muy subjetivos y no cuantificables, pero sí con impacto en la vida de las
personas afectadas”. ("contaminacion al ambiente", 2015).
2.8.2 Efectos físico-vegetativos
Daño causado en el resto del organismo debido al estrés y las
molestias que crea una exposición a niveles de ruido continuo a lo largo
del tiempo, Difíciles de cuantificar”. ("contaminacion al ambiente", 2015)
2.8.3 Daños del oído
Daños físicos en el propio oído por exposiciones a niveles
sonoros elevados durante tiempos largos o a niveles muy elevados por
poco tiempo. Son relativamente fáciles de cuantificar”. ("contaminacion al
ambiente", 2015)
2.9 Tipos de ruido
En el ambiente laboral se clasifican en dos grandes grupos:
2.9.1 Ruido de la fuente
Cuando es necesario cuantificar el ruido de una fuente aislada
midiendo en puntos bien definidos alrededor de la misma”. ("El ruido es el
ambiente laboral", s.f.)
2.9.2 Ruido en el ambiente laboral
Cuando se mide para determinar el riesgo de pérdidas de la
audición, o las molestias que puede generar el ruido dentro de los
estándares de la Ergonomía”. ("El ruido es el ambiente laboral", s.f.)
Marco Teórico 26
“Dentro de estos grupos se encuentran diferentes tipos de ruidos
en función de su duración y oscilaciones de nivel de presión sonora”. ("El
ruido es el ambiente laboral", s.f.)
“Los más usuales son”: ("El ruido es el ambiente laboral", s.f.)
2.9.3 Ruido Continuo, Constante o Estable
Es el ruido cuyo nivel de presión sonora no fluctúa
significativamente “Durante el período de observación, es decir, los
niveles determinados según la respuesta lenta del Sonómetro, varían no
más de 5 dB en las 8 horas laborables”. “Tales ruidos provienen de
máquinas con cargas estables como los motores eléctricos, bombas, etc.”.
(Rafael, s.f.)
2.9.4 Ruido No Constante
“Es el ruido cuyo nivel de presión sonora Fluctúa
significativamente durante el período de observación, es decir los niveles
determinados según la respuesta lenta del Sonómetro, varían en más de
5 dB en las 8 horas laborables”. ("Ruidos y efectos sobre la salud", 2011)
El ruido No Constante puede darse como:
2.9.5 Ruido Fluctuante Aleatorio: ("Efectos de ruido industrial ", s.f.)
Es el ruido cuyo nivel cambia continuamente y en una apreciable
extensión durante el período de observación, presenta una diferencia
entre los valores máximo y mínimo.
2.9.6 Ruido Intermitente
Marco Teórico 27
Es el ruido cuyo nivel disminuye repentinamente hasta el nivel de
ruido de fondo, varias durante el período de observación, el tiempo
durante el cual se mantiene a un nivel superior al del ruido de fondo es de
1 segundo o más. ("Efectos de ruido industrial ", s.f.)
2.9.7 Ruido de Impulso
Es el ruido que fluctúa en una razón extremadamente grande en
tiempos menores a 1segundo”. ("Efectos de ruido industrial ", s.f.)
2.10 Lesiones auditivas producidas por el ruido
El ruido es el agente que ocasiona los cuadros clínicos; sin
embargo, puede haber diversos factores relacionados con el ruido o no,
que inciden de manera fundamental en el desarrollo de las lesiones
otológicas inducidas por el ruido.
En la revisión de las circunstancias en las que el órgano de la
audición puede ser perjudicado por su estímulo específico (el sonido, se
encuentran tres posibilidades: El trauma acústico provocado por la acción
instantánea de un ruido de gran intensidad, cuyo prototipo es el producido
por explosiones en las que una onda sonora de gran intensidad se suma
al desplazamiento de grandes masas de aire que constituyen la onda de
choque, o explosiva. ("Lesiones y alteraciones", s.f.)
“La pérdida irreparable de la audición en personas que por
motivaciones profesionales han de permanecer soportando ruido agresivo
durante mucho tiempo”. ("Lesiones y alteraciones", s.f.)
Las alteraciones episódicas, y en general reversibles,
determinadas por el ruido ambiente, dada por la exposición prolongada al
ruido ambiente que puede llegar a producir una hipostesia auditiva, en el
Marco Teórico 28
caso de que el individuo que la soporta genere un sistema de selección
que le permite “renunciar” a lo que es la audición consciente de lo que no
quiere oír. ("Lesiones y alteraciones", s.f.)
2.11 La hipoacusia
La Hipoacusia es la disminución de la sensibilidad auditiva. Se
produce por la pérdida de la función del oído interno; puede presentarse
en forma unilateral, cuando afecta a un solo oído, o ser bilateral cuando
ambos oídos están afectados.
GRÁFICO N° 2
PARTES DEL OÍDO
Marco Teórico 29
Fuente: https://www.google.com. Elaborado por: Dr. García Flores Rómulo Edilberto
Existe la hipoacusia ocupacional que corresponde al daño del
oído interno por ruidos debido a ciertos tipos de trabajos. Teniendo en
cuenta que el oído humano normal funciona adecuadamente al percibir
los sonidos cuyas frecuencias están comprendidas entre 125 y 8000
c/seg. Y en un rango de intensidad comprendido entre 0 y 20 decibeles
(dB). Es posible la medición de la hipoacusia en decibeles y puede
comprender a todas o sólo algunas de las frecuencias, de acuerdo al
siguiente cuadro:
CUADRO N° 1
NIVELES DE DECIBELES
Decibeles de pérdida auditiva Tipo de hipoacusia
20 y 40 Leve
40 y 60 Moderada
60 y 80 Severa
Mayor de 80 Mayor
Fuente: https://www.google.com. Elaborado por: Dr. García Flores Rómulo Edilberto
Los rangos de intensidad en cuanto a los decibeles establecidos
varían de acuerdo a la generación del ruido de cada empresa que han de
afectar a los trabajadores que están expuestos, en la Central “Aníbal
Santos” de Guayaquil, de acuerdo a los valores detectados en el
monitoreo de ruido de la generadora:
CUADRO N° 2
NIVELES DE DECIBELES DE LA CENTRAL “ANÍBAL SANTOS”
Marco Teórico 30
Fuente: https://www.nivelesdedeciveles.com. Elaborado por: Dr. García Flores Rómulo Edilberto
2.12 Evaluación de la salud auditiva
El ruido es el factor más crítico que además de los daños de la
capacidad auditiva presenta otros daños asociados como: la
comunicación oral, perturbación del descanso y del sueño, efectos en el
sistema cardiovascular, secuelas mentales y en el rendimiento laboral,
irritación, interferencia con las labores cotidianas.
Paso a paso la audición se deteriora de 20 a 40 dB (ver cuadro N°
2), los sonidos se distorsionan, las personas dejan de oír tonos más
agudos, disminuye la habilidad de entender una conversación en voz
baja, se presenta dificultad para captar sonidos de alta frecuencia como el
de las consonantes, son indicadores de que se está perdiendo la
capacidad auditiva.
GRÁFICO N° 3
COMPARATIVO DE NIVEL DE RUIDO
NIVEL DEL RUIDO (DECIBELES)
Entrada al área 87
Centro del área 99
Controles anteriores 87
Área de válvulas 95
Turbina generadora 98
Escalera 90
FUENTE: la investigación
ELABORADO POR: Dr. Rómulo García Flores
Marco Teórico 31
Fuente:http://www.companiamedica.com/salud_&_belleza/el_ruido_enemigo_de_su_oido.html Elaborado por: Dr. García Flores Rómulo Edilberto
Se ha establecido que el ruido es la energía sonora capaz de
causar daño o molestia a los seres humanos y, tratándose de un factor de
riesgo laboral, provoca que un gran número de personas expuestas a
altos niveles sonoros se constituya en el riesgo de mayor prevalencia,
tanto por sus efectos auditivos como extra-auditivos.
Para la realización de la Evaluación de la Salud Auditiva de
trabajadores de la Central “Aníbal Santos” expuestos al ruido de la
Empresa CNEL. EP Unidad de negocio Guayaquil, se cumplió con la
determinación de un diagnóstico, que se orienta a conocer el estado de
salud auditiva de los trabajadores, aplicando las audiometrías que de
acuerdo con lo planteado por el médico del área de Generación pueden
proporcionar:
En el mes de Junio La Empresa CONRILAB realizó un total de
132 audiometrías a los trabajadores y colaboradores de las centrales
Aníbal Santos y Álvaro Tinajero.
Marco Teórico 32
Los siguientes resultados:
Trabajadores y/o Colaboradores con Audiometrías Normales 102
Trabajadores con Hipoacusias Perceptivas Leve 2
Trabajadores con Hipoacusia Neurosensorial Moderada 1
Trabajadores con Hipoacusia Neurosensorial Severa 1
Trabajadores con Hipoacusia Neurosensorial Profunda
Por Trauma 1
Trabajadores con Traumas Sonoros Grado 1 8
Trabajadores con Traumas Sonoros Grado 2 13
Trabajadores con Traumas Sonoros Grado 3 1
Trabajadores con Presbiacusia 3
Realizando un estudio comparativo con las audiometrías del
2012-2014 con la actual nos encontramos con lo siguiente:
CUADRO N° 3
Marco Teórico 33
VALORACIÓN AUDIOMÉTRICA DE TRABAJADORES
CASOSAudiometría
2012
Audiometría
2014
Audiometría
2015
Aumento de
LesiónH.N.S.
Moderada
O.I
H.N.S H.N.S
H.N.S
Moderada
O.D
H.N.S
Moderada
O.D
H.N.S
Moderada
O.D
H.N.S
Moderada
O.I
H.N.S
Moderada
O.I
H.N.S
Profunda
O.D
H.N.S
Profunda
O.D
H.N.S
Profunda
O.D
Trauma
Sonoro G.II/
O.I
Trauma
Sonoro
G.II/O.I
Trauma
Sonoro
G.II/O.I
Trauma
Sonoro
G.II/O.I
Trauma
Sonoro G.II/
O.I
Trauma
Sonoro G.II/
OI
Trauma
Sonoro
G.III/ O.I
Trauma
Sonoro
G.III/ O.I
7Presbiacusi
a
8Presbiacusi
a
9Presbiacusi
a
Trauma
Sonoro G.I/
O.D
Trauma
Sonoro G.I/
O.D
Trauma
Sonoro G.II/
O.D
Trauma
Sonoro G.I/
O.I
Trauma
Sonoro G.I/
O.I
Trauma
Sonoro G.II/
O.I
H.N.S
Leve O.D Leve O.D
H.N.S Leve
O.D
H.N.S Leve
O.D
H.N.S Leve
O.D
Trauma
Sonoro
G.III/ O.D
Trauma
Sonoro
G.III/ O.D
Trauma
Sonoro G.II/
O.D
Post
traumática
Post
traumática
Post
traumática
Trauma
Sonoro G.I/
O.I
Trauma
Sonoro G.I/
O.I
Trauma
Sonoro G.I/
O.I
Normal O.DNormal O.D
Normal O.D Severa O.I Severa O.I
10 SI
4 SI
5 NO
6 SI
Trauma
Sonoro G.II
O.D
H.N.S H.N.S
Trauma
Sonoro G.I
O.I
1 SI
2 SI
3 NO
Leve O.I
Marco Teórico 34
7Presbiacusi
a
8Presbiacusi
a
9Presbiacusi
a
Trauma
Sonoro G.I/
O.D
Trauma
Sonoro G.I/
O.D
Trauma
Sonoro G.II/
O.D
Trauma
Sonoro G.I/
O.I
Trauma
Sonoro G.I/
O.I
Trauma
Sonoro G.II/
O.I
Trauma
Sonoro G.II/
O.D
Trauma
Sonoro G.II/
O.D
Trauma
Sonoro G.II/
O.D
Trauma
Sonoro G.II/
O.D
Normal O.D
Trauma
Sonoro G.I/
O.D
Trauma
Sonoro G.I/
O.D
Trauma
Sonoro G.II/
O.I
Trauma
Sonoro G.II/
O.I
Trauma
Sonoro G.II/
O.I
Trauma
Sonoro G.I/
OD
Trauma
Sonoro G.II/
O.D
Trauma
Sonoro G.II/
O.D
Normal O.I Normal O.I Normal O.I
Normal O.D Normal O.D Normal O.D
Trauma
Sonoro G.I/
O.I
Trauma
Sonoro G.II/
O.I
Trauma
Sonoro G.II/
O.I
Trauma
Sonoro G.I/
O.D
Trauma
Sonoro G.I/
O.D
Trauma
Sonoro G.II/
O.D
Trauma
Sonoro G.II/
O.D
Trauma
Sonoro G.II/
O.D
Trauma
Sonoro G.II/
O.D
Trauma
Sonoro G.II/
O.D
Trauma
Sonoro G.II/
O.D
Hipoacusia
Conductiva
O.I
Hipoacusia
Conductiva
O.I
Trauma
Sonoro G.I
Trauma
Sonoro G.II/
O.D
Trauma
Sonoro G.II/
O.D
Trauma
Sonoro G.II/
O.D
Trauma
Sonoro G.II/
O.I
Trauma
Sonoro G.II/
O.I
Trauma
Sonoro G.II/
O.I
Trauma
Sonoro G.II/
O.D
Normal/ O.I
Trauma
Sonoro G.II/
O.I
Normal O.I Normal O.I Normal O.I
Trauma
Sonoro G.II/
O.I
Trauma
Sonoro G.II/
O.I
18 NO
19 NO
20Normal O.D-
O.I
Normal O.D-
O.ISI
15 SI
16
17 NOTrauma
Sonoro G.I/
O.I
Trauma
Sonoro G.I/
O.I
Trauma
Sonoro G.I/
O.I
12 NO
13 SI
14 SI
10 SI
11
Marco Teórico 35
Trauma
Sonoro G.II/
O.D
Trauma
Sonoro G.II/
O.D
Trauma
Sonoro G.II/
O.D
Trauma
Sonoro G.II/
O.I
Trauma
Sonoro G.II/
O.I
Trauma
Sonoro G.II/
O.I
Trauma
Sonoro G.II/
O.D
Normal/ O.I
Trauma
Sonoro G.II/
O.D
Trauma
Sonoro G.II/
O.D
Trauma
Sonoro G.II/
O.D
Trauma
Sonoro G.II/
O.I
Trauma
Sonoro G.II/
O.I
Trauma
Sonoro G.II/
O.I
Trauma
Sonoro G.II/
O.D
H.N.S Leve
O.D
Trauma
Sonoro G.II/
O.D
Trauma
Sonoro G.II/
O.I
Trauma
Sonoro G.II/
O.I
Trauma
Sonoro G.II/
O.I
23
Trauma
Sonoro G.I/
O.D-O.I
Trauma
Sonoro G.I/
O.D-O.I
Trauma
Sonoro G.I/
O.D-O.I
NO
24
Trauma
Sonoro G.I/
O.D-O.I
Trauma
Sonoro G.I/
O.D-O.I
Trauma
Sonoro G.I/
O.D-O.I
NO
Trauma
Sonoro G.I/
O.D
Normal O.I
Trauma
Sonoro G.I/
O.D
Trauma
Sonoro G.I/
O.I
Trauma
Sonoro G.I/
O.I
Normal O.I Normal O.D Normal O.D
Normal O.D Normal O.D
Trauma
Sonoro G.I/
O.I
Trauma
Sonoro G.I/
O.ITrauma
Sonoro G.I/
O.D
Trauma
Sonoro G.I/
Trauma
Sonoro G.I/
Trauma
Sonoro G.I/
Trauma
Sonoro G.I/
Trauma
Sonoro G.I/
O.I-O.D O.I-O.D O.I-O.D
O.I-O.D
Normal O.I
29
Trauma
Sonoro
G.I/O.I-O.D
NO
30 NO
O.I-O.D
26 NO
27 NO
28
21 NO
22 SI
25
19 NO
20Normal O.D-
O.I
Normal O.D-
O.ISI
Marco Teórico 36
Fuente: Resultados de Audiometrías 2012-2014-2015 Central Cnel .EP Elaborado por: Dr. García Flores Rómulo Edilberto
Nomenclatura:
1. H.N.S: Hipoacusia Neurosensorial GI: Grado
2. O.D: Oído Derecho G.II: Grado
3. O.I: Oído Izquierdo G.III: Grado
2.13 Interpretación de los resultados de la valoración audiométrica
a los trabajadores de la Central “Aníbal Santos”
En el primer grupo nos encontramos con cuatro casos de
Hipoacusia Neurosensorial que van de leve a severa que son los casos 1-
2-4-5-6; quienes presentan un daño importante de su audición causada
por la exposición al ruido.
Una Hipoacusia Neurosensorial por Trauma del caso 3. Un
Trauma Sonoro Grado tres del caso 6, cuya lesión auditiva ha
progresado, pues en el 2012 tenía trauma sonoro grado II.
Estos cinco trabajadores según la audiometría tienen un daño en
su oído interno considerado como irreversible.
En el siguiente grupo se presentan tres casos con Presbiacusia
Trauma
Sonoro G.I/
O.D
Trauma
Sonoro G.I/
Trauma
Sonoro G.I/
Trauma
Sonoro G.I/
Trauma
Sonoro G.I/
Trauma
Sonoro G.I/
O.I-O.D O.I-O.D O.I-O.D
O.I-O.D
Normal O.I
29
Trauma
Sonoro
G.I/O.I-O.D
NO
30 NO
O.I-O.D
28
Marco Teórico 37
que son los identificados como casos: 7-8-9 .La Presbiacusia es la
pérdida gradual de la audición por la edad.
Luego se tiene a quince trabajadores con Trauma Sonoro Grado 2
de los cuales seis progresaron ya que en el 2012 tuvieron trauma sonoro
grado I. Estos trabajadores están expuestos al ruido continuo que emiten
las turbinas de generación y si no se toman las medidas correctivas
necesarias en unos años llegaran a tener una pérdida auditiva importante,
con excepción del caso 22 que se jubiló de la Empresa.
En el último grupo tenemos siete trabajadores con trauma sonoro
grado I., los cuales son asintomáticos y están lejos de tener una pérdida
auditiva importante.
2.14 Recomendaciones de la valoración Audiométrica a los
trabajadores de la central “Aníbal Santos”
1. Reubicación de personal con hipoacusia Neurosensorial.
2. Capacitación al personal expuesto al ruido.
3. Evaluación periódica mediante Audiometría anual al personal
expuesto.
4. Señalización de las áreas donde existen elevados niveles de ruido.
(mapeo de ruido).
5. Disposición obligatoria sobre el uso de protectoras auditivos y
supervisión permanente del uso de los mismos durante toda la jornada
laboral.
Este análisis comparativo fue realizado en base a los informes
audiométricos que la empresa CONRILAB presentó como resultado de
los estudios que año a año aplica a los trabajadores, el cual sirve de base
para orientar a los jefes de planta la reubicación de los trabajadores en las
zonas que les corresponde a fin de prevenir y brindar a los trabajadores
Marco Teórico 38
afectados las recomendaciones para la debida protección a los que deben
someterse.
2.15 Fundamentación legal
La fundamentación legal del presente trabajo se encuentra en:
Constitución de la República del Ecuador, constituye la principal
fundamentación legal de la presente investigación, que dispone.
Título II De los derechos y deberes constitucionales. Capítulo II
Derechos del Buen Vivir. Sección Segunda Ambiente Sano:
2.15.1 Artículo 14
“Se reconoce el derecho de la población a vivir en un ambiente
sano y ecológicamente equilibrado, que garantice la sostenibilidad y el
buen vivir, Sumak Kawsay”. ("Derecho al ambiente sano", s.f.)
2.15.2 Artículo15
El Estado promoverá, en el sector público y privado, el uso
de tecnologías ambientalmente limpias y de energías alternativas no
contaminantes y de bajo impacto. La soberanía energética no se
alcanzará en detrimento de la soberanía alimentaria, ni afectará el
derecho al agua. Se prohíbe el desarrollo, producción, tenencia,
comercialización, importación, transporte, almacenamiento y uso de
armas químicas, biológicas y nucleares, de contaminantes orgánicos
persistentes altamente tóxicos, agroquímicos internacionalmente
prohibidos, y las tecnologías y agentes biológicos experimentales
nocivos y organismos genéticamente modificados perjudiciales para la
salud humana o que atenten contra la soberanía alimentaria o los
ecosistemas, así como la introducción de residuos nucleares y
desechos tóxicos al territorio nacional. ("Derecho al ambiente sano", s.f.)
Marco Teórico 39
Sección Tercera.- Formas de trabajo y su retribución.
2.15.3 Artículo 326
El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:
5.”Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en
un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad,
seguridad e higiene”. ("organización social respecto a la seguridad laboral
", s.f.)
El Estado ha establecido el derecho a vivir en un medio
ambiente libre de contaminación y derecho a la protección de la salud.
Decreto ejecutivo 2393
2.15.4 Art. 5
1. Del instituto ecuatoriano de seguridad social.-El Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, por intermedio de las dependencias
de Riesgos del Trabajo, tendrá las siguientes funciones generales”:
(IESS, s.f.)
2.”Vigilar el mejoramiento del medio ambiente laboral y de la legislación
relativa a prevención de riesgos profesionales, utilizando los medios
necesarios y siguiendo las directrices que imparta el Comité
Interinstitucional”. (IESS, s.f.)
3.”Realizar estudios e investigaciones sobre prevención de riesgos y
mejoramiento del medio ambiente laboral”. (IESS, s.f.)
4. “Promover la formación en todos los niveles de personal técnico en
estas materias, particularmente en el perfeccionamiento de prevención
Marco Teórico 40
de riesgos”. (IESS, s.f.)
5. “Informar e instruir a empresas y trabajadores sobre prevención de
siniestros, riesgos de trabajo y mejoramiento del medio ambiente”.
(IESS, s.f.)
2.15.5 Artículo13.
Obligaciones De Los Trabajadores Numerales (1-2-3-5)
1. ”Participar en el control de desastres, prevención de riesgos y
mantenimiento de la higiene en los locales de trabajo cumpliendo las
normas vigentes”. (IESS, s.f.)
2.”Asistir a los cursos sobre control de desastres, prevención de riesgos,
salvamento y socorrismo programados por la empresa u organismos
especializados del sector público”. (IESS, s.f.)
3.”Usar correctamente los medios de protección personal y colectiva
proporcionados por la empresa y cuidar de su conservación”. (IESS,
s.f.)
5.”Cuidar de su higiene personal, para prevenir al contagio de
enfermedades y someterse a los reconocimientos médicos periódicos
programados por la empresa”. (IESS, s.f.)
2.16 Acuerdo Ministerial 1404
Título III: “De los médicos de empresa capítulo iv: de las
funciones” ("REGLAMENTO PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LOS
SERVICIOS", s.f.)
2.16.1 Art. 11
“Los médicos de empresa a más de cumplir Las funciones
generales, señaladas en el Art. 3 del presente Reglamento, cumplirán
además con las que se agrupan bajo los subtítulos siguientes”:
Marco Teórico 41
("REGLAMENTO PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS",
s.f.)
2.- “Estado de salud del trabajador”: ("REGLAMENTO PARA EL
FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS", s.f.)
a. “Apertura de la ficha médica ocupacional al momento de ingreso de los
trabajadores a la empresa, mediante el formulario que al efecto
proporcionará el IESS”; ("REGLAMENTO PARA EL
FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS", s.f.)
b. “Examen médico preventivo anual de seguimiento y vigilancia de la
salud de todos los trabajadores”; ("REGLAMENTO PARA EL
FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS", s.f.)
c. “Examen especial en los casos de trabajadores cuyas labores
involucren alto riesgo para la salud, el que se realizará semestralmente
o a intervalos más cortos según la necesidad”; ("REGLAMENTO PARA
EL FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS", s.f.)
2.17 Definiciones conceptuales
2.17.1 Acústica
Ciencia que estudia la formación, propagación y propiedades
del sonido.
Parte de la física que se ocupa de la producción, transmisión,
recepción y control del sonido.
2.17.2 Audiometría
Examen que tiene por objeto cifrar las alteraciones de la
audición en relación con los estímulos acústicos.
Marco Teórico 42
2.17.3 Audiómetro
Dispositivo electrónico usado para hacer una prueba de
audición y medir la conducción aérea y la agudeza auditiva de una
persona.
2.17.4 Auditivo
Pertenece o se relaciona con el oído.
Conforma el sistema auditivo que corresponde esencialmente a
transformar las variaciones de presión originadas por la propagación de
las ondas sonoras en e aire en impulsos eléctricos, información que los
nervios acústicos transmiten a nuestro cerebro para la asignación de
significados.
2.17.5 Contaminante
Cualquier factor cuya presencia en un determinado ambiente y
circunstancia constituyen o desencadenan contaminación. Es la
sustancia o forma de energía que normalmente no está presente en el
medio ambiente y que puede causar efectos adversos.
2.17.6 Ergonomía
Disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo,
herramientas y tareas de modo que coincidan con las características.
“Técnica que se ocupa de adaptar el trabajo del hombre, teniendo en
cuenta sus características anatómicas, fisiológicas, psicológicas y
sociológicas con el fin de conseguir una óptima productividad con un
mínimo de esfuerzo y sin perjudicar la salud”. ("Ministerio de trabajo y
empleo ", 2008)
Marco Teórico 43
2.17.7 Evaluación
Proceso dinámico a través del cual indistintamente, una
empresa, organización o institución puede conocer sus propios
rendimientos, especialmente sus logros y flaquezas y así reorientar
propuestas.
2.17.8 Higiene
Limpieza o aseo para conservar la salud o prevenir
enfermedades. Conjunto de conocimientos o técnicas que se ocupan de
controlar aquellos factores nocivos para la salud de los seres humanos.
2.17.9 Hipoacusia
Pérdida de la capacidad auditiva produciéndose una dificultad o
imposibilidad para oír normalmente. La pérdida de audición es uno de los
problemas de salud crónicos más comunes, que afecta a personas de
todas las edades, en todos los segmentos de la población y de todos los
niveles socioeconómicos.
2.17.10 Lesión
Alteración o daño que se produce en alguna parte del cuerpo a
causa de un golpe, una enfermedad, etc. Alteración funcional orgánica o
psíquica consecutiva a factores internos o externos. De acuerdo a la
Organización Mundial de la Salud, alteración del equilibrio biopsicosocial.
2.17.11 Riesgo
Posibilidad de que produzca un contratiempo, de que alguien
sufra un perjuicio o daño. Probabilidad de que una amenaza se convierta
Marco Teórico 44
en un desastre.
2.17.12 Riesgo del trabajo
“Es la posibilidad de que ocurra un daño a la salud de las
personas con la presencia de accidentes, enfermedades y estados de
insatisfacción ocasionados por factores de riesgos presentes en el
proceso productivo”. (Jaime, 2015)
2.17.13 Ruido
Sonido inarticulado, sin ritmo, ni armonía y confuso. Es la
sensación auditiva inarticulada, generalmente desagradable.
2.17.14 Salud
“Estado en que un ser u organismo vivo no tiene ninguna lesión
ni padece ninguna enfermedad y ejerce con normalidad todas sus
funciones”. (Jaime, 2015)
2.17.15 Salud auditiva
Serie o condiciones físicas en que se encuentra el oído en una
circunstancia o momentos determinados.
2.17.16 Seguridad
Es el sentimiento de protección frente a carencias y peligros
externos que afectan negativamente la calidad de vida. Hace referencia al
conjunto de medidas y políticas públicas implementadas para guarecer a
la población del sufrimiento de delitos, en especial de aquellos que
pongan en riesgo la integridad física.
Marco Teórico 45
2.17.17 Sonómetro
Instrumento que sirve para medir y comparar los sonidos.
Permite medir los niveles de presión acústica que incluye un micrófono,
un amplificador y una serie de filtros que ponderan el sonido a diferentes
frecuencias.
2.17.18 Trabajo
Esfuerzo personal para la producción y comercialización de
bienes y/o servicios con un fin económico que origina un pago en dinero o
cualquier otra retribución.
2.17.19 Trauma
Choque o impresión emocional muy intensos:
Causados por algún hecho o acontecimiento negativo que
produce en el subconsciente de una persona, una huella duradera que no
puede o tarda en superar.
Herida o lastimadura, lesión que se provoca sobre el organismo
de una persona, causando alteraciones del funcionamiento normal de
tales elementos.
2.17.20 Trauma acústico
Es una causa común de la hipoacusia sensorial. Lesión aguda
o crónica en el oído interno, producida por el ruido intenso y de corta
duración o ruidos fuertes y prolongados.
Marco Teórico 46
2.17.21 Formulación De Hipótesis
En función del problema específico de la presente
investigación, se establece que “la Salud Auditiva de trabajadores
expuestos al ruido de la Central “Aníbal Santos” de la Empresa CNEL. EP
Unidad de negocio Guayaquil se debe a la inexistencia de medidas de
control y prevención de pérdidas auditivas”.
CAPÍTULO III
6 METODOLOGÍA
La metodología comprende el conjunto de técnicas y estudios que
se aplican a las actividades del proyecto para garantizar el desarrollo
organizado y eficiente, determinando en gran medida el éxito de los
resultados esperados.
3.1 Diseño metodológico
El estudio propuesto se adecuó a los propósitos de una
investigación explicativa, bibliográfica o documental y de campo, al aplicar
las técnicas de observación a las instalaciones de la empresa y los
comportamientos de los integrantes de la misma; y, encuesta a los jefes
de área y los trabajadores de la Central “Aníbal Santos” de la Empresa
CNEL. EP Unidad de negocio Guayaquil.
3.2 Lugar de la investigación
El estudio de la Evaluación de la Salud Auditiva de trabajadores
expuestos al ruido de la Empresa CNEL. EP Unidad de negocio
Guayaquil, se estableció en de la Central “Aníbal Santos”, que cuenta
con un local que presenta o tiene todas las especificaciones de una
empresa y alberga 132 personas:
3.3 Recursos empleados
Para el desarrollo de la investigación fueron de gran utilidad los
siguientes recursos.
Metodología 48
- Recursos Humanos:
- Investigador
- Consultor académico
- Personal de la Central “Aníbal Santos”, Empresa CNEL. EP
- Unidad de negocio Guayaquil.
3.4 Recursos materiales
Para el desarrollo del trabajo se ha requerido de los siguientes
recursos:
- Laptop
- Pen drive
- papel
- tinta
- impresora
- recursos tecnológicos (internet).
- Cámara fotográfica.
- Sonómetro
- Audiómetro (20112 – 2014)
3.5 Tipo de investigación
La investigación es un proceso que, mediante la aplicación del
método científico, encamina a conseguir información apreciable y
fehaciente para concebir, comprobar, corregir o emplear el conocimiento.
Para lograr un efecto de manera clara y precisa es ineludible la
determinación del tipo de investigación que corresponde la decisión del
tipo de estudio que se va a realizar, que corresponde a uno de los
aspectos de la investigación.
El tipo de investigación es el esquema general o marco
Metodología 49
estratégico que le da unidad, coherencia, secuencia y sentido práctico a
todas las actividades que se emprenden para buscar respuesta al
problema y objetivos planteados.
3.6 Según las fuentes de información
En base al criterio de la fuente que origina la información, se trata
de una investigación documental o bibliográfica y de campo.
3.6.1 Documental o Bibliográfica
La investigación bibliográfica es una estrategia que permite la
observación y reflexión sistemáticamente sobre realidades (teóricas o no),
usando para ello diferentes tipos de documentos, indaga, interpreta,
presenta datos e informaciones sobre un tema determinado de cualquier
ciencia.
ARIAS, Fidias G. (2012),
La investigación documental es un proceso basado en la
búsqueda, recuperación, análisis, crítica e interpretación
de datos secundarios, es decir, los obtenidos y
registrados por otros investigadores en fuentes
documentales: impresas, audiovisuales o electrónicas.
Como en toda investigación, el propósito de este diseño
es el aporte de nuevos conocimientos. (Pg, 27)
La investigación documental, como toda investigación cumple el
propósito de aportar nuevos conocimiento, lo que se ha de lograr en
Evaluación de la Salud Auditiva de trabajadores de la Central “Aníbal
Santo” sexpuestos al ruido de la Empresa CNEL. EP Unidad de negocio
Guayaquil, mediante la búsqueda, análisis, crítica e interpretación de
Metodología 50
datos registrados en fuentes documentales.
3.6.2 De Campo
Conocida también como investigación in situ porque se realiza en
el propio sitio donde se encuentra o desarrolla.
ARIAS, Fidias G. (2012), manifiesta que:
La investigación de campo es aquella que consiste en la
recolección de datos directamente de los sujetos
investigados, o de la realidad donde ocurren los hechos
(datos primarios), sin manipular o controlar variable
alguna, es decir, el investigador obtiene la información
pero no altera las condiciones existentes. (Arias, 2012)
“De allí su carácter de investigación no experimental”. (Pg, 31)
La recolección de datos de primera fuente.
Es decir directamente desde los actores o de la realidad donde
ocurren los hechos sin alterar las condiciones existentes, comprende la
investigación de campo.
Se sitúa a la investigación de la Evaluación de la Salud Auditiva
de trabajadores de la Central “Aníbal Santos” expuestos al ruido de la
Empresa CNEL.
EP Unidad de negocio Guayaquil, en la modalidad de
investigación de campo por cuanto para recolectar parte de la información
se concurrió a las instalaciones de Central de Generación Eléctrica
“Aníbal Santos”, ubicada en el Km 7,5 de la vía a la Costa.
Metodología 51
3.7 Según el nivel de medición y análisis de la información
3.7.1 Investigación Explicativa
Es aquella que busca e identifica lo que se considera el origen de
los eventos o fenómenos que son objeto de una investigación para indicar
lo que en ellos se encuentra.
ARIAS, F. (2012), define:
La investigación explicativa se encarga de buscar el
porqué de los hechos mediante el establecimiento de
relaciones causa-efecto. En este sentido, los estudios
explicativos pueden ocuparse tanto de la determinación
de las causas (investigación post facto), como de los
efectos (investigación experimental), mediante la prueba
de hipótesis, sus resultados y conclusiones constituyen
el nivel más profundo de conocimientos. (Pg, 26)
En la Evaluación de la Salud Auditiva de trabajadores de la
Central “Aníbal Santos” expuestos al ruido de la Empresa CNEL. EP
Unidad de negocio Guayaquil, el hecho a establecer se refiere a la salud
auditiva, identificando las causas y los efectos de la ocurrencia del
fenómeno que afecta a los trabajadores de la Central Eléctrica “Aníbal
Santos”.
3.8 Contrastación de hipótesis
La contrastación de hipótesis es la actividad que, mediante la
observación, la experimentación, la documentación y/o la encuesta
sistemática, comprueba o demuestra adecuadamente, si una hipótesis es
Metodología 52
falsa o verdadera.
La contrastación de la hipótesis
“La Salud Auditiva de trabajadores de la Central “Aníbal Santos”
expuestos al ruido de la Empresa CNEL. EP Unidad de negocio
Guayaquil se debe a la inexistencia de medidas de control y prevención
de pérdidas auditivas”, se la establece en base a lo siguiente:Deducción
de consecuencias observables, establecida en la afección a la audición de
los trabajadores, como resultado del ruido que deben soportar en el
desarrollo de sus labores.
Confrontación con la experiencia
De los resultados del diagnóstico realizado a los trabajadores se
fundamenta que los trabajadores de la empresa se encuentran expuestos
al ruido sin que se vislumbren medidas de control o prevención, corren el
riesgo de la pérdida de audición.
Inferencia: De los resultados del análisis de la información
obtenida por la aplicación de la encuesta se ha de lograr la verificación
de la calidad de la hipótesis: “Salud Auditiva de trabajadores de la Central
“Aníbal Santos” expuestos al ruido de la Empresa CNEL. EP Unidad de
negocio Guayaquil se debe a la inexistencia de medidas de control y
prevención de pérdidas auditivas”, determinándose si es falsa o
verdadera.
3.9 Población Y Muestra
Una vez definido el problema a investigar.
Formulados los objetivos y delimitadas las variables, es necesario
la determinación de los elementos o individuos con quienes se va llevar a
cabo el estudio o investigación. Esta consideración nos conduce a
Metodología 53
ÍTEM ESTRATO POBLACIÓN
1 Gerentes 4
2 Trabajadores 132
136TOTAL
delimitar el ámbito de la investigación definiendo una población y
seleccionando la muestra. ("poblacion y muestra", s.f.)
3.9.1 Población
“Se entiende por población el conjunto finito o infinito de
elementos con características comunes, para los cuales serán extensivas
las condiciones de la investigación”. ("poblacion y muestra", s.f.)
De acuerdo a Tamayo y Tamayo (2009, 176), la población es: “la
totalidad del fenómeno a estudiar en donde las unidades de población
poseen una característica común, lo cual se estudió y da origen a los
datos de la investigación”. ("poblacion y muestra", s.f.)
De lo manifestado por el autor se tiene que destacar el que las
unidades de población que integran la totalidad del fenómeno poseen una
característica común de ser afectada su Salud Auditiva, aspecto que
permite el presente estudio. En la Central “Aníbal Santos” la población
está dada por la totalidad del personal que labora y dirige los destinos de
la empresa, en donde la característica común está dada por la exposición
al ruido de ese personal y que pueden ser afectados en su Salud Auditiva.
CUADRO N° 4
POBLACIÓN
Fuente: Datos de la Investigación
Elaborado por: Dr. García Flores Rómulo Edilberto
3.9.2 Muestra
Metodología 54
“Se entiende por muestra al subconjunto representativo y finito
que se extrae de la población accesible”. ("tesis e investigacion ", 2012)
“Es decir que representa una parte de la población que es objeto
de estudio”. ("tesis e investigacion ", 2012)
Tamayo y Tamayo (2009, 76), define a la muestra como: “El
conjunto de operaciones que se realizan para estudiar la distribución de
determinados caracteres en totalidad de una población universo o
colectivo, partiendo de la observación de una fracción de la población
considerada”
De la población determinada en la investigación se logran
estudios a una fracción a los cuales se realiza observaciones
identificándose los caracteres de la totalidad. Tamaño de la muestra: Es el
número absoluto de unidades muéstrales seleccionadas del universo.
En estos estudios, y siempre que el número de elementos que
forman la población sea suficientemente grande. Como para considerarlo
estadísticamente infinito, es recomendable que la muestra sea al menos
el 10% de la población total.
El tamaño de la muestra permite estimar la proporción de la
población. En la presente investigación, se trabajó con el universo de los
directivos, mientras que para los trabajadores.
Se determinó la muestra aplicando la siguiente fórmula:
n=z2*p*q*m
e2 *(m-1)+ z2 * p*q
3.9.3 Descripción
n = Tamaño de la muestra, requerido.
Metodología 55
z= Constante del nivel de factibilidad del 95% (valor estándar de 1,96).
p= Proporción de la población que posee la característica de interés o
éxito del proyecto, (80% = 0,80).
q= Proporción de la población que no posee las características de interés
o fracaso 20% = 0,20.
e= Margen de error (5% = 0,05).
m= Tamaño de la población. (132 trabajadores)
Cálculo para trabajadores:
n=(1,96)
2*(0,8)*(0,2)*(132)
(0,05)2
*+ (1,96)2 * (0,8)*(0,2)n=
122,53
0,94 n=130,35 ≈130
Para los gerentes: Por corresponder a una población inferior a
100, se la establece como muestra; quedando constituida la muestra para
la presente investigación la conformada por los 4 gerentes y 130
trabajadores.
CUADRO N° 5
MUESTRA
ÍTEM
ESTRATO
POBLACIÓN
1
Gerentes
4
2
Trabajadores
130
TOTAL
134
Fuente: Datos de la Investigación Elaborado por: Dr. García Flores Rómulo Edilberto
Metodología 56
VA
RIA
BL
ES
DIM
EN
SIO
NE
SIN
DIC
AD
OR
ES
UN
IDA
D D
E M
ED
IDA
Variable
Independie
nte
:D
efinic
ión
Encuesta
Salu
d A
uditiv
aD
ete
rmin
ante
s d
e la
salu
dO
bserv
ació
n
Activid
ades q
ue s
e
realizan c
on e
l fin d
e
pre
venir facto
res d
e
riesgo q
ue a
tente
n
contr
a e
l órg
ano a
uditiv
o
y s
u funció
n.
Salu
d labora
lR
evis
ión b
ibliográ
fica
Rie
sgo labora
lR
evis
ión e
n r
edes
socia
les
Evalu
ació
n d
e la S
alu
d
Auditiv
a
Variable
Dependie
nte
:D
efinic
ión
Encuesta
Exposic
ión a
l ru
ido
Efe
cto
s d
el ru
ido
Observ
ació
n
Situació
n d
e r
iesgo o
T
ipos d
e r
uid
oR
evis
ión b
ibliográ
fica
Peligro
de s
er
afe
cta
do
el órg
ano a
uditiv
o y
su
funció
n, pro
ducie
ndo
altera
cio
nes fis
ioló
gic
as
y p
sic
oló
gic
as.
Lesio
nes a
uditiv
as
pro
ducid
as p
or
el ru
ido
La h
ipoacusia
SA
LU
D
RU
IDO
Revis
ión e
n r
edes
socia
les
3.10 Operacionalización de variables
La operacionalización de las variables: Es el proceso mediante el
cual se transforma la variable, de conceptos abstractos a términos
concretos, observables y medibles, es decir, dimensiones e indicadores.
CUADRO N° 6
OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES
Metodología 57
Fuente: Datos de la Investigación Elaborado por: Dr. Garcia Flores Romulo Edilberto
3.11 Técnicas de Recolección de datos
La aplicación de una técnica conduce a la obtención de
información, la misma que debe ser conservada en un medio material
para que posteriormente los datos sean procesados, analizados e
interpretados.
ARIAS, Fidias G. (2012, 69), expresa: “Se entenderá por
técnica de investigación, el procedimiento o forma particular de obtener
datos o información. De acuerdo al autor, todo procedimiento que permite
obtener información es entendido como técnica, las que serán aplicadas
para lograr datos referentes a la Evaluación de la Salud Auditiva de
trabajadores de la Central “Aníbal Santos” expuestos al ruido de la
Empresa Corporación Nacional de Electricidad EP Unidad de negocio
Guayaquil.
3.12 Las técnicas aplicadas en la presente investigación son
3.12.1 La observación: directa
ARIAS, Fidias G, (2012), plantea que:
“La observación es una técnica que consiste en
visualizar o captar mediante la vista, en forma
sistemática, cualquier hecho, fenómeno o situación
que se produzca en la naturaleza o en la sociedad, en
Metodología 58
función de unos objetivos de investigación
preestablecidos”. (Pg, 69)
La visualización sistemática a los trabajadores de la Central
“Aníbal Santos” . Constituyen que se produce en la empresa, los mismos
que expuestos al ruido de la Empresa Corporación Nacional de
electricidad EP Unidad de negocio Guayaquil.
A los mismos que se observa en base a los objetivos que han
sido previamente establecidos en la investigación.
3.12.2 La encuesta
La encuesta es una técnica que consiste en la aplicación de un
cuestionario a un número considerable de personas al mismo tiempo, que
permiten indagar situaciones a una comunidad determinada.
ARIAS, Fidias G. (2012), manifiesta que:
“Se define la encuesta como una técnica que pretende obtener
información que suministra un grupo o muestra de sujetos acerca de sí
mismos, o en relación con un tema en particular”. (Pg, 72)
El autor estima que la muestra permite la obtención de
información de un grupo o muestra de sujetos sobre sí mismos o en
relación a un tema en particular, como ocurre con el asunto de la
Evaluación de la Salud Auditiva de trabajadores de la Central “Aníbal
Santos” expuestos al ruido de la Empresa CNEL. EP Unidad de negocio
Guayaquil.
3.12.3 Descripción de los Instrumentos de la investigación
Metodología 59
El soporte de la técnica para el registro y conservación de la
información es el instrumento, siendo muy útiles para la presente
investigación:
Para la observación: las audiometrías cuaderno de notas:
Para el registro de la información.
La cámara fotográfica:
Utilizada en la captación de imágenes y momentos referentes al
proceso investigativo. Para la encuesta, aplicada a los trabajadores y
directivos de la empresa, para lo que se estructuró un cuestionario que
consta de diez preguntas considerando la escala de Likert.
3.13 Procedimiento de comprobación de la validez y confiabilidad
de los instrumentos
ARIAS, Fidias G. (2012, 79), refiere que: “la validez del
cuestionario significa que las preguntas o ítems deben tener una
correspondencia directa con los objetivos de la investigación. Es decir, las
interrogantes consultarán sólo aquello que se pretende conocer o medir”.
Para el autor la validez de un cuestionario radica en que las preguntas
deben estar dirigidas únicamente a lo que se pretende conocer; que para
la Evaluación de la Salud Auditiva de trabajadores de la Central “Aníbal
Santos” expuestos al ruido de la Empresa CNEL. EP Unidad de negocio
Guayaquil, tienen correspondencia directa con los objetivos formulados
para la investigación.
3.13.1 Resultados
Luego de la realización del procesamiento con la aplicación de los
instrumentos de recolección de la información, se procedió a realizar el
Metodología 60
ALTERNATIVAS FRECUENCIA PORCENTAJE
MUY DE
ACUERDO105 78
DE ACUERDO 29 22
INDIFERENTE 0 0
EN
DESACUERDO0 0
MUY EN
DESACUERDO0 0
TOTAL 134 100
tratamiento del análisis de la encuesta con procedimientos estadísticos
en la representación tabular y gráfica de los resultados.
3.13.2 Tablas-gráficos
La información se procesó mediante sistema computacional
Microsoft Word y Excel que facilitaron la elaboración de tablas y gráficos
al pie de cada pregunta con su respectiva interpretación, de acuerdo a las
respuestas ofrecidas por los encuestados. Todo este procedimiento,
condujo al establecimiento de conclusiones y recomendaciones. Para la
representación de datos se utilizó tablas que reflejan en números el
resultado de la tabulación de información obtenida. En la representación
gráfica se empleó la forma de pastel para mostrar resultados reflejados
por encuesta aplicada a gerentes y trabajadores.
3.14 Encuesta aplicada
¿Considera que los trabajadores mayormente expuestos a
problemas auditivos son los que laboran en centrales de producción
eléctrica?
CUADRO N° 7
TRABAJADORES MAYORMENTE EXPUESTOS A
PROBLEMAS AUDITIVOS
Fuente: Gerentes y trabajadores de la central “Aníbal Santos”. Elaborado por: Dr. García Flores Rómulo Edilberto
Metodología 61
78%
22%
0% 0% 0%
MUY DE ACUERDO DE ACUERDO INDIFERENTEEN DESACUERDO MUY EN DESACUERDO
GRÁFICO N° 4
TRABAJADORES MAYORMENTE EXPUESTOS A
PROBLEMAS AUDITIVOS
Fuente: Gerentes y trabajadores de la Central “Aníbal Santos”. Elaborado por: Dr. García Flores Rómulo Edilberto
Análisis: Los resultados reflejan que de las personas
encuestadas el 78% responde muy de acuerdo y el 22% de acuerdo,
respecto a que que los trabajadores mayormente expuestos a problemas
auditivos son los que laboran en centrales de producción eléctrica, alto
índice de aceptación que corresponde al 100%.
¿Estima que además del ruido, en la empresa que labora existe
otra causa que puede afectar la audición de los trabajadores?
CUADRO N° 8
CAUSAS QUE EN LA EMPRESA, PUEDAN AFECTAR LA
AUDICIÓN DE TRABAJADORES
Fuente: Gerentes y trabajadores de la Central “Aníbal Santos”. Elaborado por: Dr. García Flores Rómulo Edilberto
GRÁFICO N° 5
MUY DE
ACUERDO9 7
DE ACUERDO 0 0
INDIFERENTE 49 37
EN
DESACUERDO9 7
MUY EN
DESACUERDO67 50
TOTAL 134 100
ALTERNATIVAS FRECUENCIA PORCENTAJE
Metodología 62
ALTERNATIVAS FRECUENCIA PORCENTAJE
MUY DE
ACUERDO50 37
DE ACUERDO 28 21
INDIFERENTE 39 29
EN
DESACUERDO17 13
MUY EN
DESACUERDO0 0
TOTAL 134 100
CAUSAS QUE EN LA EMPRESA, PUEDAN AFECTAR LA
AUDICIÓN DE TRABAJADORES
Fuente: Gerentes y trabajadores de la Central “Aníbal Santos”. Elaborado por: Dr. García Flores Rómulo Edilberto
Análisis: los resultados reflejan que de las personas encuestadas
el 50% responde muy en desacuerdo, el 36% indiferente y el 7% en
desacuerdo y muy de acuerdo, respecto a que además del ruido, en la
empresa que labora existe otra causa que puede afectar la audición de
los trabajadores, el 57% que plantean su desacuerdo y dan la pauta para
establecer que en la empresa se distingue al ruido como la principal
causa de pérdida de audición.
CUADRO N° 9
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL DE
LOS RIESGOS LABORALES
Fuente: Gerentes y trabajadores de la Central “Aníbal Santos”. Elaborado por: Dr. García Flores Rómulo Edilberto
GRÁFICO N° 6
7%
0%
37%
7%
50%
MUY DE ACUERDO DE ACUERDO INDIFERENTE
EN DESACUERDO MUY EN DESACUERDO
Metodología 63
37%
21%
29%
13% 0%
MUY DE ACUERDO DE ACUERDO INDIFERENTE EN DESACUERDO MUY EN DESACUERDO
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
DE LOS RIESGOS LABORALES
Fuente:
Gerentes y
trabajadores de la Central “Aníbal Santos”. Elaborado por: Dr. García Flores Rómulo Edilberto Análisis
Los resultados reflejan que de las personas encuestadas.
- El 37% responde muy de acuerdo,
- El 21% de acuerdo
- El 29% indiferente.
Respecto a que los equipos de protección personal que utiliza en
el área en que labora le protegen de los riesgos laborales.
Respuestas que por el 58% de aceptación, destaca la eficacia que
es reconocida a los equipos de protección sin embargo el 29% de
indiferente incentiva a los directivos asuman la revisión de tales equipos
para que cumplan su función protectora con eficacia.
¿Estima que el Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional de la
empresa cumple con las necesidades de prevención?
CUADRO N° 10
Metodología 64
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y LAS
NECESIDADES DE PREVENCIÓN
Fuente: Gerentes y trabajadores de la Central “Aníbal Santos”. Elaborado por: Dr. García Flores Rómulo Edilberto
GRÁFICO N° 7
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y LAS
NECESIDADES DE PREVENCIÓN
Fuente: Gerentes y trabajadores de la Central “Aníbal Santos”.
Elaborado por: Dr. García Flores Rómulo Edilberto
Análisis
Los resultados reflejan que de las personas encuestadas el 43%
ALTERNATIVAS FRECUENCIA PORCENTAJE
MUY DE
ACUERDO39 29
DE ACUERDO 58 43
INDIFERENTE 28 21
EN
DESACUERDO9 7
MUY EN
DESACUERDO0 0
TOTAL 134 100
Metodología 65
responde de acuerdo, el 29% muy de acuerdo y el 7% en desacuerdo.
Respecto a que el Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional de
la empresa cumple con las necesidades de prevención.
Altos índice de aceptación que asciende al 72% demuestran la
preocupación de los directivos por cumplir con las normativas de
Seguridad Ocupacional, sin embargo el 7% de desacuerdo es motivo de
revisión y verificación para superar situaciones adversas.
¿Cree que los controles médicos, capacitación, entrega de
equipos de protección cumplen una programación?
CUADRO N° 11
EQUIPOS DE PROTECCIÓN EN CUMPLIMIENTO DE
PROGRAMACIÓN
Fuente: Gerentes y trabajadores de la Central “Aníbal Santos”. Elaborado por: Dr. García Flores Rómulo Edilberto
GRÁFICO N° 8
EQUIPOS DE PROTECCIÓN EN CUMPLIMIENTO
ALTERNATIVAS FRECUENCIA PORCENTAJE
MUY DE
ACUERDO41 31
DE ACUERDO 35 26
INDIFERENTE 21 15
EN
DESACUERDO0 0
MUY EN
DESACUERDO37 28
TOTAL 134 100
Metodología 66
31%
26%
15% 0%
28%
MUY DE ACUERDO DE ACUERDO INDIFERENTE EN DESACUERDO MUY EN DESACUERDO
ALTERNATIVAS FRECUENCIA PORCENTAJE
MUY DE
ACUERDO42 32
DE ACUERDO 37 27
INDIFERENTE 28 21
EN DESACUERDO 27 20
MUY EN
DESACUERDO0 0
TOTAL 134 100
DE PROGRAMACIÓN
Fuente: Gerentes y trabajadores de la Central “Aníbal Santos”.
Elaborado por: Dr. García Flores Rómulo Edilberto
Análisis
Los resultados reflejan que de las personas encuestadas el 31%
responde muy de acuerdo, el 26% de acuerdo y 28% muy en desacuerdo,
respecto a que los controles médicos, capacitación, entrega de equipos
de protección cumplen una programación, resultados que por ser el 57%
de aceptación compromete al personal a fortalecer esta actitud a fin de
cumplir con todos los requerimientos de protección al personal de
cualquier riesgo de trabajo.
¿Estima que en el área en que labora se dan suficientes
instrucciones de prevención de riesgos de trabajo?
CUADRO N° 12
INSTRUCCIONES SUFICIENTES DE PREVENCIÓN
DE RIESGOS
Metodología 67
32%
27%
21%
20%
0%
MUY DE ACUERDO DE ACUERDO INDIFERENTE EN DESACUERDO MUY EN DESACUERDO
ALTERNATIVAS FRECUENCIA PORCENTAJE
MUY DE
ACUERDO53 40
DE ACUERDO 38 28
INDIFERENTE 28 21
EN
DESACUERDO17 13
MUY EN
DESACUERDO0 0
TOTAL 134 100
Fuente: Gerentes y trabajadores de la Central “Aníbal Santos”. Elaborado por: Dr. García Flores Rómulo Edilberto
GRÁFICO N° 9
INSTRUCCIONES SUFICIENTES DE PREVENCIÓN
DE RIESGOS
Fuente: Gerentes y trabajadores de la Central “Aníbal Santos”. Elaborado por: Dr. García Flores Rómulo Edilberto
Análisis
Los resultados reflejan que de las personas encuestadas el
32% responde muy de acuerdo el 27% de acuerdo y el 21% indiferente,
respecto a que en el área en que labora se dan suficientes instrucciones
de prevención de riesgos de trabajo, altos índices de aceptación del 59%,
¿Considera que en la empresa existe un sistema de verificación de la
eficacia de la implementación de protectores auditivos?
CUADRO N° 13
SISTEMA DE VERIFICACIÓN DE EFICACIA DE
PROTECTORES AUDITIVOS
Metodología 68
ALTERNATIVAS FRECUENCIA PORCENTAJE
MUY DE
ACUERDO17 13
DE ACUERDO 41 31
INDIFERENTE 28 21
EN
DESACUERDO31 22
MUY EN
DESACUERDO17 13
TOTAL 134 100
Fuente: Gerentes y trabajadores de la Central “Aníbal Santos”. Elaborado por: Dr. García Flores Rómulo Edilberto
GRÁFICO N° 10
SISTEMA DE VERIFICACIÓN DE EFICACIA
DE PROTECTORES AUDITIVOS
Fuente: Gerentes y trabajadores de la Central “Aníbal Santos”. Elaborado por: Dr. García Flores Rómulo Edilberto
Análisis
Los resultados reflejan que de las personas encuestadas el 40%
responde muy de acuerdo, el 28% de acuerdo y el 13% en desacuerdo,
respecto a que en la empresa existe un sistema de verificación de la
eficacia de la implementación de protectores auditivos, es halagador
el68% como índice de aceptación que se tiene en la empresa, sin
embargo el 13% de desacuerdo y el 19% de indiferentes. ¿Estima que la
empresa cuenta con un cronograma anual de capacitaciones de apoyo
audiovisual?
CUADRO N° 14
CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES DE APOYO AUDIOVISUAL
Metodología 69
13%
31%
21%
22%
13%
MUY DE ACUERDO DE ACUERDO INDIFERENTE EN DESACUERDO MUY EN DESACUERDO
ALTERNATIVAS FRECUENCIA PORCENTAJE
MUY DE ACUERDO 28 21
DE ACUERDO 15 11
INDIFERENTE 24 18
EN DESACUERDO 10 7
MUY EN
DESACUERDO57 43
TOTAL 134 100
Fuente: Gerentes y trabajadores de la Central “Aníbal Santos”. Elaborado por: Dr. García Flores Rómulo Edilberto
GRÁFICO N° 11
CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES DE APOYO AUDIOVISUAL
Fuente: Gerentes y trabajadores de la Central “Aníbal Santos”. Elaborado por: Dr. García Flores Rómulo Edilberto
Análisis
Los resultados reflejan que de las personas encuestadas el 31%
responde de acuerdo y el 22% en desacuerdo, respecto a que la
empresa cuenta con un cronograma anual de capacitaciones de apoyo
audiovisual, los índice de aceptación que ascienden al 44% no son tan
halagadores, pues los porcentajes de desacuerdo y muy en desacuerdo
se orientan a comprometer al personal asuma la programación de un
cronograma de capacitaciones de apoyo audiovisual. ¿Considera que en
el área en que labora existen claras medidas de control y previsión
auditiva?
CUADRO N° 15
MEDIDAS DE CONTROL Y PREVISIÓN AUDITIVA
EN EL ÁREA DE LABORES
Metodología 70
21%
11%
18% 7%
43%
MUY DE ACUERDO DE ACUERDO INDIFERENTE EN DESACUERDO MUY EN DESACUERDO
ALTERNATIVAS FRECUENCIA PORCENTAJE
MUY DE
ACUERDO34 25
DE ACUERDO 53 40
INDIFERENTE 37 28
EN
DESACUERDO0 0
MUY EN
DESACUERDO10 7
TOTAL 134 100
Fuente: Gerentes y trabajadores de la Central “Aníbal Santos”.
Elaborado por: Dr. García Flores Rómulo Edilberto
GRÁFICO N° 12
MEDIDAS DE CONTROL Y PREVISIÓN AUDITIVA
EN EL ÁREA DE LABORES
Fuente: Gerentes y trabajadores de la Central “Aníbal Santos”. Elaborado por: Dr. García Flores Rómulo Edilberto
Análisis
Los resultados reflejan que de las personas encuestadas el 43%
responde muy en desacuerdo, el 21% muy de acuerdo y el 7% en
desacuerdo, respecto a que en el área en que labora existen claras
medidas de control y previsión auditiva, el 50% hace conocer su
desacuerdo, constituyen preocupación para el en las medidas de
protección ante cualquier riesgo de trabajo. ¿Estima necesario que en la
empresa se implemente un programa de prevención de pérdidas
auditivas?
CUADRO N° 16
IMPLEMENTACIÓN DE PROGRAMA DE PREVENCIÓN
DE PÉRDIDAS AUDITIVAS
Metodología 71
25%
40%
18%
0% 7%
MUY DE ACUERDO DE ACUERDO INDIFERENTE
EN DESACUERDO MUY EN DESACUERDO
Fuente: Gerentes y trabajadores de la Central “Aníbal Santos”. Elaborado por: Dr. García Flores Rómulo Edilberto
GRÁFICO N° 13
IMPLEMENTACIÓN DE PROGRAMA DE PREVENCIÓN
DE PÉRDIDAS AUDITIVAS
Fuente: Gerentes y trabajadores de la Central “Aníbal Santo
Elaborado por: Dr. García Flores Rómulo Edilberto
Análisis
Los resultados reflejan que de las personas encuestadas el 40%
responde de acuerdo, el 25% muy de acuerdo y 7% muy en desacuerdo,
respecto a que es necesario que en la empresa se implemente un
programa de prevención de pérdidas auditivas, el 65% es un alto índice
de aceptación que determina la necesidad que tiene la empresa y el
compromiso del personal a ejecutar programas orientados a la prevención
de pérdidas auditivas.
CAPÍTULO IV
RESULTADOS
4.1 Análisis y discusión de resultados
La investigación determina que existe acogida para aplicación de
la evaluación de la salud auditiva de los trabajadores, lo que va a permitir
que todo el personal de la empresa esté controlado en su salud y pueda
adoptar medidas preventivas, confiando que los directivos les brindan la
debida protección y en consecuencia tener un óptimo rendimiento laboral.
La ciencia, de acuerdo con, RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ, J. (2008,
21) establece que los estímulos sonoros provocan un descenso de la
sensibilidad de las células sensoriales auditivas, las células ciliadas se
afectan y con el paso del tiempo son destruidas por la presión mecánica;
el daño es proporcional a la duración e intensidad de la exposición, cuyas
pérdidas auditivas se dan con una variación del umbral auditivo que en un
principio es reversible.
Por experiencia se establece que la pérdida de la capacidad
auditiva acostumbra a ser tan gradual que no es posible darse cuenta
hasta que de repente se presenta la situación de verse obligados a mirar
movimientos de los labios de las personas con las que se habla para
saber lo que dice; el ruido constituye la causa principal por la cual las
personas corren el riesgo de la pérdida de la audición.
De la investigación se ha obtenido que el oído humano normal
funciona adecuadamente al percibir los sonidos cuyas frecuencias están
comprendidas entre 125 y 8000 c/seg. y en un rango de intensidad
Resultados 73
Comprendido entre 0 y 20 decibeles (dB).
4.2 Interpretación de datos
La labor de control y protección que se asuma en la Central
“Aníbal Santos”, a los trabajadores expuestos al ruido está orientada a la
evaluación de la salud auditiva considerando que:
Existe un alto índice de aceptación, respecto a que los
trabajadores mayormente expuestos a problemas auditivos son los que
laboran en centrales de producción eléctrica. El ruido es considerado la
principal causa de pérdida de audición, situación que orienta al personal
al control y protección de este riesgo en el trabajo.
Los trabajadores utilizan un equipo eficaz para su protección que
requieren ser supervisados continuamente.
El Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa
cumple con las necesidades de prevención, el personal en un alto índice
de aceptación demuestra que en la empresa los directivos se preocupan
por dar cumplimiento a las normativas que son complementadas con los
controles médicos, capacitación, entrega de equipos de protección
cumpliendo una programación, aplicando un sistema de verificación de la
eficacia de la de los protectores auditivos.
No se cuenta con un cronograma anual de capacitaciones de
apoyo audiovisual, así como que no existen determinadas claramente las
medidas en pro de protección ante cualquier riesgo de trabajo.
Del alto índice de aceptación, se establece la necesidad que tiene
la empresa y el compromiso del personal a ejecutar programas orientados
a la prevención de pérdidas auditivas.
Resultados 74
4.3 Verificación de la hipótesis
Los exámenes y pruebas diagnósticas revisten gran importancia
para el estudio, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de cualquier
persona afectada en su salud. En el presente trabajo que se investiga
sobre la evaluación de la salud auditiva.
La función de la audiometría no se limita sólo a la mera obtención
de umbrales de audibilidad, sino que su uso abarca desde la prevención
hasta el seguimiento evolutivo de las pérdidas auditivas de los
trabajadores además del control de su exposición al ruido utilizando los
respectivos protectores y aplicando medidas adecuadas de protección.
Como resultado de la investigación y de la información aportada
por las personas consultadas mediante la encuesta quedó determinado
que se deben implementar medidas de control y prevención de pérdidas
auditivas.
La hipótesis “la Salud Auditiva de trabajadores de la Central
“Aníbal Santos” expuestos al ruido de la Empresa CNEL. EP Unidad de
negocio Guayaquil se debe a la inexistencia de medidas de control y
prevención de pérdidas auditivas”, ha sido verificada con los resultados de
la encuesta que manifiestan en un alto índice la necesidad de
implementar un programa de prevención de pérdidas auditivas, lo que
determinaría el compromiso del personal a ejecutar la propuesta
planteada en el presente trabajo.
4.4 Conclusiones Y Recomendaciones
4.4.1 Conclusiones
Como resultado de la investigación ejecutada en el presente
Resultados 75
trabajo se establecen las siguientes conclusiones:
Los trabajadores mayormente expuestos a problemas auditivos
son los que laboran en centrales de producción eléctrica.
En la empresa se distingue al ruido como la principal causa de
pérdida de audición.
Se destaca la eficacia que es reconocida a los equipos de
protección, así como la preocupación de los directivos por cumplir con las
normativas de Seguridad Ocupacional, así como el cumplimiento de los
controles médicos, capacitación, entrega de equipos de protección en
cumplimiento de una programación.
Hay una constancia en la verificación e implementación de
protectores auditivos.
La empresa no cuenta con un cronograma anual de
capacitaciones de apoyo audiovisual.
No existen claras medidas de control y previsión auditiva, así
como tampoco existen programas orientados a la prevención de pérdidas
auditivas.
4.4.2 Recomendaciones
Se debe asumir la protección de las personas que laboran para
evitar se afecte su sentido auditivo.
El personal debe orientar su control y protección al riesgo en el
trabajo producido por el ruido.
Resultados 76
Incentivación a los directivos que asuman la revisión de los
equipos que cumplen con eficacia su función protectora, para superar
situaciones adversas y que se comprometan a fortalecer todos los
requerimientos de protección al personal de cualquier riesgo de trabajo.
Se debe comprometer al personal a ser constantes en verificar e
implementar protectores auditivos.
Es preciso comprometer al personal que asuma la programación
de un cronograma de capacitaciones de apoyo audiovisual.
Se requiere la determinación clara de medidas en pro de
protección del personal ante cualquier riesgo de trabajo.
CAPITULO V
PROPUESTA
5.1 Implementación De Un Programa De Prevención De Pérdidas Auditivas
5.2 Justificación
El establecimiento de proyectos que promueven la salud auditiva
y previenen pérdidas auditivas inducidas por ruido se encamina al
mejoramiento del bienestar comunicativo y promueve el desarrollo integral
de los trabajadores pertenecientes a empresas en que los niveles de ruido
son superiores a los que la norma establece, de lo que surge la necesidad
de elaborar e implementar proyectos de este tipo a fin de disminuir los
riesgos de presentar alteraciones auditivas de origen laboral.
La Central “Aníbal Santos” de la Empresa CNEL. EP Unidad de
negocio Guayaquil, está dedicada a la generación de energía eléctrica,
donde sus trabajadores manipulan máquinas generadoras de ruido, lo que
ocasiona pérdidas auditivas inducidas por el ruido, afectando el proceso
de recepción de información que incide directamente en el bienestar
comunicativo, la calidad de vida.
“La exposición en el trabajo a elevados niveles del ruido ocasiona
un deterioro de la capacidad auditiva del trabajador interfiriendo con la
habilidad para comunicarse y produciendo efectos”. ("PROGRAMA DE
CONSERVACION AUDITIVA EN TRABAJADORES", s.f.)
Extra-auditivos que han de lesionar “la calidad de vida”
Propuesta 77
Es oportuna e indispensable la implementación de un programa
de prevención de pérdidas auditivas, al no existir programa alguno que
controle la preservación auditiva en Central “Aníbal Santos” de la
Empresa CNEL. EP Unidad de negocio Guayaquil.
5.3 Problema fundamental
A diario las personas están expuestas a una serie de agentes que
en determinas circunstancias pueden afectar al organismo, contándose en
esta variedad de agentes al ruido, del que las fuentes emisoras se
presentan en distintos ámbitos del diario vivir, pero especialmente y con
mucha severidad en los ambientes industriales, donde la mecanización de
los procesos productivos apertura un potencial riesgo de exposición al
ruido generado por las maquinarias manipuladas por los trabajadores.
En la Central “Aníbal Santos” de la Empresa CNEL.
EP Unidad de negocio Guayaquil, se distingue al ruido como la
principal causa de pérdida de audición y no existen claras medidas de
control y previsión auditiva, así como tampoco existen programas
orientados a la prevención de pérdidas auditivas.
5.4 Fundamentación
En la Central “Aníbal Santos” de la Empresa CNEL.
EP Unidad de negocio Guayaquil, a lo largo de la jornada de
trabajo se perciben de modo continuo sensaciones acústicas que
constituyen la suma de todos los sonidos generados en el ambiente;
todos y cada uno de los equipos que se utilizan en cada una de las tareas
que los trabajadores realizan van a identificarse con la capacidad de
permitir la producción de ese contaminante.
Propuesta 78
La mayor mecanización en las industrias ha permitido la presencia
de elevados niveles de ruido, de lo cual la Central “Aníbal Santos”
EP Unidad de negocio Guayaquil, no está exenta, en virtud de la
actividad generadora de energía eléctrica que desarrollan los
trabajadores, a quienes el ruido produce lesiones (trama sonoro) en
principio sólo detectables en registro audiométrico.
Y si la intensidad y/o tiempo son suficientes provocará la
hipoacusia.
5.5 Objetivos
5.5.1 Objetivo General
Implementación de un programa de prevención de pérdidas
auditivas mediante talleres metodológicos que permitan el fortalecimiento
de las acciones de protección de los trabajadores.
5.5.2 Objetivos Específicos
“Evaluar cualitativamente el lugar de trabajo.
Identificando las áreas y fuentes de ruido, incluyendo a la
población de trabajadores expuestos al ruido”. ("PLASTINAC,S.A.", s.f.)
“Determinar medidas administrativas de ejecución, mantenimiento
y seguimiento del programa en materia preventiva de pérdidas auditivas
para reducir el riesgo de exposición al ruido”. ("PLASTINAC,S.A.", s.f.)
Promover la ejecución del programa a implementarse para
fortalecer el autocuidado y uso adecuado de protección auditiva.
Propuesta 79
5.6 Ubicación Sectorial de la Propuesta
GRÁFICO N° 14
UBICACIÓN SECTORIA
Fuente: Google Maps Elaborado por: Dr. García Flores Rómulo Edilberto
La propuesta se ejecutará en la central “Aníbal Santos”, que
ocupa una zona que está geográficamente limitada por los ramales del
Estero Salado.
Propuesta 80
5.7 Factibilidad de la Propuesta
El presente proyecto es factible en virtud de la gran acogida de
parte del personal de la Central “Aníbal Santos”, además de que se
cuenta con los recursos propios para la aplicación de la propuesta que no
genera gastos exagerados.
La realización de las actividades están dirigidas a los trabajadores
para adopten y asuman medidas de protección.
Fortaleciendo el autocuidado y uso adecuado de protección
auditiva.
5.7.1 Financiera
En lo concerniente al diseño, digitación e impresión, el recurso
económico será gestionado por el autor del proyecto, ya que su ejecución
no reviste gastos excesivos.
5.7.2 Política
La ejecución de la propuesta planteada.
Cuenta con el apoyo del personal de la Central “Aníbal Santos” de
la Empresa CNL. EP Unidad de negocio Guayaquil que está predispuesto
a adoptarla y ponerla en práctica.
5.7.3 Técnica
Establecida por la evaluación auditiva para la cual se indica
audiometría tonal realizada por el autor que está capacitado y en
cumplimiento de los estándares de calidad.
Propuesta 81
5.7.4 Pedagógica
La incorporación de información al estilo publicitario para la
observancia y administración efectiva de las medidas que se deben
asumir en la empresa para la prevención auditiva.
5.7.5 Legal
Por mandato constitucional, al Estado le compete precautelar la
salud ocupacional de todos los trabajadores, para lo cual es necesario dar
importancia necesaria a la seguridad, la higiene y el implemento de
medidas preventivas de problemas de la salud auditiva.
5.7.6 Impacto social
Acogida favorable que conlleva la reducción de incidencia de la
sordera ocupacional, protegiendo al entorno familiar, social, económico de
los trabajadores.
5.8 Descripción de la propuesta
La propuesta de “Implementación de un programa de prevención
de pérdidas auditivas” está dirigida al personal que se desenvuelve
laboralmente en la Central “Aníbal Santos”, debe acoger el personal de la
Central “Aníbal Santos”, a fin de prevenir la pérdida de la capacidad
auditiva diseñada en actividades contenidas en los siguientes aspectos:
5.9 Capacitación al personal expuesto a niveles de ruido.
Periódica evaluación cuantitativa de la capacidad auditiva
aplicando una audiometría tonal. Señalización de las áreas de riesgo por
la presencia de elevados niveles de ruido en la empresa.
Propuesta 82
Orientaciones en el uso y manipulación de los equipos de
protección auditivos.
5.10 Sistemas de control
GRÁFICO N° 15
SISTEMA DE CONTROL
Fuente: Foto de capacitación CNEL EP Elaborado por: Dr. García Flores Rómulo Edilberto
5. 11 Capacitación Al Personal Expuesto A Niveles De Ruido
La capacitación como todo proceso educativo cumple una función
eminente, la formación y actualización de los recursos humanos, reditúa
en el individuo como progreso personal y en beneficio de sus relaciones
con el medio social.
Con la intención de que el personal de la empresa se constituya
en un capital humano en más competente y mejore el ambiente laboral,
las capacitaciones se dan en base a las situaciones reales, orientadas
hacia la renovación de los conocimientos, habilidades y actitudes de los
trabajadores.
Para proporcionar el acercamiento a los conocimientos en la
prevención auditiva a todas las personas que desempeñan sus
actividades laborales, tendiente a la prevención de los daños auditivos a
Propuesta 83
los que se encuentran expuestos y la adopción de medidas de protección
de los niveles de ruido mayor a los 85 decibeles, se integrará de charlas
sobre:
Formación e información sobre el ruido y sus consecuencias. El
riesgo del ruido y su afectación a la salud; medidas de protección,
responsabilidades de acuerdo a las regulaciones, rol de cada uno de los
participantes en el programa de prevención y conservación auditiva.
“Uso adecuado, mantenimiento, higiene y conservación de los
equipos utilizados para la protección auditiva”. (Susana, 2012)
Responsabilidad de gerentes y trabajadores/as.
En el cumplimiento de las normativas de protección auditivas
adoptadas por la empresa en concordancia con las determinadas por las
disposiciones legales de protección a los trabajadores.
5.12 Periódica Evaluación Cuantitativa De La Capacidad Auditiva
Aplicando Una Audiometría Tonal
Con el fin de obtener una información necesaria para valorar, no
sólo el grado cuantitativo de audición, sino también la calidad de la misma
y la manera como llega a afectar el rendimiento laboral.
Se debe aplicar la evaluación de la función auditiva mediante: la
otoscopia, audiometría aérea, audiometría ósea, el umbral de molestia,
audiometría vocal, acuametría que se cumple con la realización de:
Audiometría pre-ocupacional: Necesaria para determinar el
umbral auditivo del trabajador nuevo que se incorpora al equipo de trabajo
Propuesta 84
de la Central “Aníbal Santos”.
Audiometría anual: que permita mantener el control de la salud
auditiva de los trabajadores, especialmente a aquellos que se exponen a
niveles de ruido superior a 80 dB, para detectar problemas auditivos y
adoptar las correspondientes medidas correctivas.
Audiometría post-empleo: para establecer los valores de
audición del trabajador/a en el momento que concluye la relación laboral
con de la Central “Aníbal Santos”.
GRÁFICO N° 16
AUDIOMETRÍA POST-EMPLEO
Fuente: Foto de capacitación CNEL EP
Elaborado por: Dr. García Flores Rómulo Edilberto
5.13 Señalización De Las Áreas De Riesgo Por La Presencia De
Elevados Niveles De Ruido En La Empresa
Conocida como mapeo de ruido, consistente en la colocación de
señalizaciones preventivas en lugares visibles en que se advierta a los
trabajadores. El peligro a la salud que pueden ocasionar los altos niveles
Propuesta 85
de ruido que se generan en las áreas distinguidas señalizaciones como
las que están a continuación:
GRÁFICO N° 17
SEÑALIZACIÓN EMPRESA CNEL EP
USO
OBLIGATORIO DE
PROTECCIÓN
AUDITIVA
ÁREA DE NIVELES
DE RUIDO
MAYOR A 85
DECIBELES LO
QUE PUEDE CAUSAR
DAÑO
A SU SALUD AUDITIVA
UTILICE PROTECCIÓN
AUDITIVA
Fuente: Señalización Empresa CNEL EP Elaborado por: Dr. García Flores Rómulo Edilberto
5.14 Orientaciones En El Uso Y Manipulación De Los Equipos De
Protección Auditivos
Los equipos de protección auditiva:
Son dispositivos que sirven para reducir el nivel de presión
acústica en los conductos auditivos a fin de no producir daño en el
individuo expuesto:
5.14.1 Tapones
Propuesta 86
Con las manos limpias, se debe comprimir y girar
el tapón entre los dedos hasta obtener el menor diámetro
posible.
Pasar el brazo opuesto por detrás de la cabeza y
halar la oreja hacia arriba y hacia atrás, entonces insertar
el tapón.
Mantener presionado con el dedo índice el tapón
por 10 segundos hasta que se haya expandido en forma
segura dentro del canal auditivo.
Retirar el y proceder a colocar el segundo tapón.
Mantener colocados los tapones durante todo el tiempo
que se está expuesto al área de ruido.
Al terminar la jornada de trabajo o dejar de usar los
tapones, arrójelos en un lugar destinado para tal fin.
5.14.2 Orejeras
Son elementos semiesféricos de plástico, rellenos con
absorbentes de ruido (material poroso), los cuales se sostienen por una
banda de ejecución alrededor de la cabeza.
Deben limpiarse con agua y detergente suave, cuando la
almohadilla se desgasta debe cambiarse ésta o se debe desechar toda la
orejera. Pueden ser utilizadas simultáneamente con los tapones para
aumentar la protección.
5.14.3 Casco
Son protectores amortiguadores de ruido, fabricados con
Propuesta 87
casquetes ajustables de almohadillas recambiables para uso optativo. La
especificación técnica que ha tener un casco de seguridad de protección
auditiva debe ser de clase N, con amés de adaptación de apoyo sobre el
cráneo con cintas textiles y antisudatorio frontal, dotado de dos
protectores amortiguadores del ruido, abatibles desde el casco a voluntad
del usuario.
Además se debe atender en la instalación de barreras acústica
que amortigua la propagación del ruido desde su origen.
5.15 Sistemas de control y seguimiento de programa
Debe ser comprometido en su ejecución el 100% del personal de
la Central “Aníbal Santos”, para lo cual se determinan inspecciones
periódicas y extraordinarias, las mismas que responderán a las
características del área.
Marco administrativo
Recursos humanos
Personal de la empresa:
Gerentes
Ejecución de las instrucciones descritas en el programa y evaluar
los resultados.
Incentivar a os colaboradores a la participación activa en el
programa.
Colaboración en el desarrollo del programa para que se cumpla lo
estipulado y ejecución de los cambios que se deban hacer en las áreas y
brindar seguimiento al programa de prevención de pérdidas auditivas.
Propuesta 88
5.16 Trabajadores
Ejecución de las instrucciones descritas en el programa y evaluar los
resultados.
Acatar las disposiciones estipuladas en el programa.
Evaluación de la correcta realización de las instrucciones que contiene
el programa.
Reportar las situaciones que se pueden presentar con respecto al
tema de conservación auditiva.
Revisión de los resultados obtenidos una vez implementado el
programa y Colaborar en el seguimiento al programa de conservación
auditiva.
5.17 Presupuesto
Efectuando un análisis de costo del plan de vigilancia médica
auditiva se tiene:
GRÁFICO N° 18
PRESUPUESTO
DESCRIPCIÓN CANTIDAD PRECIO
UNITARIO TOTAL
AUDIOMETRÍA 44 $ 15 660,00
CAPACITACIÓN 1 mensual
$ 20 240,00
IMP
LE
ME
NT
OS
EP
P
Tapones
44 1,29 56,76
Orejeras
22 3,20 70,40
Propuesta 89
12
34
12
34
12
34
12
34
12
34
12
34
12
34
12
34
12
34
12
34
12
34
12
34
Ca
pa
cita
ció
n a
l
pe
rso
nal e
xpue
sto
a
nive
les
de
rui
do
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
Pe
rió
dic
a e
valu
aci
ón
cua
ntita
tiva
de
la
cap
aci
da
d a
uditi
va
ap
lica
ndo
una
aud
iom
etr
ía to
nal
x
x
Se
ñaliz
aci
ón
de
las
áre
as
de
rie
sgo
po
r
la p
rese
ncia
de
ele
vad
os
nive
les
de
ruid
o e
n la
em
pre
sa
x
x
Ori
ent
aci
one
s e
n e
l
uso
y m
ani
pul
aci
ón
de
los
eq
uip
os
de
pro
tecc
ión
aud
itivo
s
xx
xX
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
Sis
tem
a d
e c
ont
rol y
seg
uim
ient
o d
el
pro
gra
ma
.
xx
xX
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
xx
DIC
.E
NE
RO
FE
BR
ER
O
SE
MA
NA
S A
CT
IVID
AD
ES
M
ES
ES
A
Ñ
O
2
0 1
5
MA
RZO
AB
RIL
MA
YO
JU
NIO
JU
LIO
AG
OS
TO
SE
PT
.O
CT
UB
RE
NO
V.
Casco
5 87,90 439,50
TOTAL $1405,66
Fuente: Señalización Empresa CNEL EP Elaborado por: Dr. García Flores Rómulo Edilberto
CUADRO N° 17
CRONOGRAMA
Propuesta 90
Fuente: Investigación de campo Elaborado por: Dr. García Flores Rómulo Edilberto
Anexos 91
GLOSARIO DE TÉRMIMOS
Análisis.- el análisis implica consiste determinar cuáles son las
partes de un todo para estudiarlos por separado y así llegar a entender lo
elemental de lo analizado.
Ruido.- es la sensación auditiva inarticulada generalmente
desagradable. En el medio ambiente, se define como todo lo molesto para
el oído o, más exactamente, como todo sonido no deseado. Desde ese
punto de vista, la más excelsa música puede ser calificada como ruido por
aquella persona que en cierto momento no desee oírla.
Trabajadores.- es la persona física que con la edad legal suficiente
presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una
empresa o institución.
Empresa.- tiene como finalidad conseguir rentabilidad por medio
de la prestación de servicios o venta de bienes, se la considera el eje de
la economía en el mundo.
Propuesta.- hace referencia a una oferta o invitación que se hace
a otro, teniendo algún objetivo que cumplir. Como lo pueden ser una
relación personal, un negocio, etc.
Programa.- comprende el detalle escrito de las actividades a
realizarse con su debido orden y tiempo destinado.
Anexos 91
ANEXOS
Anexos 92
ANEXO N° 1
ENCUESTA
UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
ENCUESTA DIRIGIDA A GERENTES Y TRABAJADORES DE LA
CENTRAL ELÉCTRICA
“ANÍBAL SANTOS”
Sr./Sra./Srta.:
Con motivo de desarrollar el Proyecto previa a la obtención título de
Magíster en Seguridad, Higiene Industrial Y Salud Ocupacional, se le solicita
y agradece su colaboración; se indica que la presente encuesta es totalmente
confidencial cuyos resultados se dará a conocer únicamente en forma tabulada e
impersonal. La encuesta tiene el propósito de conocer la incidencia de la
Implementación de un Programa de Prevención de Pérdidas Auditivas.
TEMA: EVALUACIÓN DE LA SALUD AUDITIVA DE TRABAJADORES
DE LA CENTRAL “ANÍBAL SANTOS” EXPUESTOS AL RUIDO DE LA
EMPRESA CNEL. EP UNIDAD DE NEGOCIO GUAYAQUIL.
PROPUESTA: LA IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA DE
PREVENCIÓN DE PÉRDIDAS AUDITIVAS.
Instrucciones: Lea las preguntas que se citan a continuación y marque
con una equis (x) el casillero de la alternativa de su preferencia.
La obtención de la información, considerando los siguientes
indicadores.
5. Muy De Acuerdo 4. De Acuerdo 3. Indiferente 2. En
Desacuerdo 1. Muy En Desacuerdo
Anexos 93
Nº
PREGUNTAS
5
MD
A
4
D
A
3
I
2
E
D
1
M
E
D
1
¿Considera que los trabajadores mayormente
expuestos a problemas auditivos son los que laboran en
centrales de producción eléctrica?
2
¿Estima que además del ruido, en la empresa
que labora existe otra causa que puede afectar la
audición de los trabajadores?
3
¿Cree que los equipos de protección personal
que utiliza en el área en que labora le protegen de los
riesgos laborales?
4
¿Estima que el Sistema de Seguridad y Salud
Ocupacional de la empresa cumple con las necesidades
de prevención?
5
¿Cree que los controles médicos, capacitación,
entrega de equipos de protección cumplen una
programación?
6
¿Estima que en el área en que labora se dan
suficientes instrucciones de prevención de riesgos de
trabajo?
7
¿Considera que en la empresa existe un sistema
de verificación de la eficacia de la implementación de
protectores auditivos?
8
¿Estima que la empresa cuenta con un
cronograma anual de capacitaciones de apoyo
audiovisual?
9 ¿Considera que en el área en que labora existen
claras medidas de control y previsión auditiva?
10
¿Estima necesario que en la empresa se
implemente un programa de prevención de pérdidas
auditivas?
Observación:
………..……….……………………………………..
Fuente: Investigación de campo Elaborado por: Dr. García Flores Rómulo Edilberto
Anexos 94
ANEXO N° 2
FOTOS DE LA EMPRESA DE CENEL. EP
ENTRADA PRINCIPAL DE LA CENTRAL “ANÍBAL SANTOS”, ELÉCTRICA GUAYAQUIL
CENTRAL “ANÍBAL SANTOS”, ELÉCTRICA GUAYAQUIL
INSTALACIONES DE LA CENTRAL “ANÍBAL SANTOS”,
ELÉCTRICA GUAYAQUIL
Anexos 95
INSTALACIONES DE LA CENTRAL “ANÍBAL SANTOS”
ELÉCTRICA GUAYAQUIL
INST
ALA
CIO
NES
DE
LA
CEN
TRA
L
“ANÍ
BAL
SAN
TOS”,
ELÉCTRICA GUAYAQUIL
Anexos 96
INSTALACIONES DE LA CENTRAL “ANÍBAL SANTOS”,
ELÉCTRICA GUAYAQUIL
INSTALACIONES DE LA CENTRAL “ANÍBAL SANTOS”,
ELÉCTRICA GUAYAQUIL
Anexos 97
UNIDAD DE TRATAMIENTO DE AGUA
APLICACIÓN DE LA ENCUESTA AL PERSONAL DE OPERADORES
DE LA CENTRAL “ANÍBAL SANTOS”.
SONÓMETRO: EQUIPO QUE PERMITE LA MEDICIÓN
DEL RUIDO
Anexos 98
Fuente: Investigación de Campo Elaborado por: Dr. García Flores Rómulo Edilberto
BIBLIOGRAFÍA
Allier Campuzano (2009), Jaime. Riesgos de trabajo. ciencia jurídica de
los infortunios laborales. jurídico, Porrúa - México: Biblioteca
jurídica virtual UNAM.
Arias Odón (2012), Fidias Gerardo. El Proyecto de Investigación.
Introducción a la metodología científica. Caracas - Venezuela:
Episteme.
Ballesteros Arjona (2011), Virginia, y Antonio DAPONTE CODINA. Ruido
y salud. Andalucía: Junta de Andalucia.
Caballero, silvina. «Un recorrido sobre el concepto de salud.»
http://www.psicologia.unt.edu.ar/index.php?option=com_content&vi
ew=article&id=264:un-recorrido-sobre-el-concepto-de-salud, 2011.
Carbo Salvador (2015), Javier. «gestion sanitaria.» s/d de s/m de s/a.
http://www.gestion-sanitaria.com/3-riesgos-laborales-conceptos-
basicos.html (último acceso: 05 de julio de 2015).
Caro, Jorge. «Hipoacusia.» Hipoacusia. s/c: s/e, s/d de s/m des/a.
Carrasco, S (2009). Metodología de investigación científica. Pautas
metodológicas para diseñar y elaborar el proyecto de investigación.
Lima: San Marcos
Dr. Collantes Lazo (2010), Héctor. El ruido y sus efectos en la salud de
los trabajadores. Laboral, s/c: S/E
Bibliografía 100
Feliberto, Palella Santa y Martins. Metodología de la Investigación
(2010). Caracas: Fedupel
Gagliardo Valarezo (2008), Antonio. «Reglament de seguridad y salud.»
Registro Oficial. Quito: Ministerio de Trabajo, 10 de enero de 2008.
Galindo (2013) , Eliseo Moreno. Metodología de la investigación
científica. 9 de agosto de 2013.
Hernández Sampieri, Roberto, y Carlos y Baptista Lucio, Pilar Fernández
Collado. Metodología de la Investigación. Santa Fé de Bogotá: Mc
Graw Hill, 2010.
Hernández, Sampieri Roberto, Fernández C. Baptista. Metodología De
La Investigación (2010). Valparaiso-Chile: Graw Hill
Jaramillo Hidalgo, Paco. «El derecho a la seguridad y a la salud laboral
de los trabajadores y su regulación en el Código del Trabajo
Ecuatoriano.» Tesis de abogado, Loja, 2013.
Madrid, Asociación Profesional de Agentes Forestales de la
Comunidad (2013) De. Manual De Salud Laboral En El Cuerpo De
Agentes Forestales. Manual, Madrid: A.P.A.F. Madrid
Parra, Manuel. Conceptos Básicos En Salud Laboral (2003). Santiago
De Chile: Andros Impresores
Pérez De Siles Marín (2015), Antonio. efectos del ruido. s/d de
septiembre de 2001.
http://rabfis15.uco.es/lvct/tutorial/1/paginas%20proyecto%20def/pre
sentaci%C3%B3n.htm (último acceso: 11 de julio de 2015).
Rodríguez rodríguez (2008), José. «La Hipoacusia laboral.» En
Bibliografía 101
Hipoacusia laboral. MADRID, 2008.
Ruíz-frutos (2013), Delclós Jordi, & Elena y otros RONDA, 495. Madrid-
España: Elsevier Masson,
Ruíz-Frutos( 2013) Carlos, Jordi Delclós, Y Ronda Elena. Salud Laboral.
Conceptos Y Técnicas Para La Prevención De Riesgos Laborales.
Madrid-España: Elsevier Masson
Tamayo, Tamayo Y. Técnicas De Investigación. México: Mc Graw Hill,
2009.
Trabajo, facts agencia eurropea para la seguridad y salud en el
.( 2009) Los efectos del ruido en el trabajo. ISSN 1681-2085,
Bilbao: s/E,.
Trabajo, Superitendencia de riesgos del ( 2012). el ruido en el ambiente
laboral. laboral, s/c: s/E.
http://tesisinvestigaciocientifica.blogspot.com/2013/08/contrastacion-
de-hipotesis-en-una.html (último acceso: 27 de julio de 2015).«salud
auditiva.» http://www.angelfire.com/co2/fono/index.html, s.f.s/a. Servicio
de asesoría metodológica -Escala de Lickert. 3 de junio de 2011.
http://tesisdeinvestig.blogspot.com/2011/06/escala-de-likert.html (último
acceso: 11 de mayo de 2015