Unidad N°4: El mercado del trabajo y la legislación laboral en Chile.

Aprendizaje esperado:Caracterizar las tendencias globales que

afectan al mundo del trabajo y a los trabajadores.

Reajustes salariales

¿Quieres saber cuales son los mejores sueldos al 4° año de egreso?

“El empleo y la fuerza laboralinteractúan libremente y de esta manera la relación de

ellos fija el salario”

Tendencias laborales en el mundo actual:

Terciarización.La terciarización es una transformación económica y social que afecta a los países  más desarrollados .

La población ocupada en el sector servicios ( terciario) pasa a ser más numerosa que las del sector secundario y la forma del trabajo propia del sector terciario se difunde por todas las demás.

¿Sabias que? En Estados Unidos las ctividades económicas están concentradas en el sector servicios que componen el 75.7% de su economía. En Alemania este porcentaje es de 71.3% y en Japón es de 75.7 mientras que en China, un país en desarrollo, es de solo 43.3%.

Flexibilización laboral.Chile es el país con el mayor porcentaje de empleo temporal a nivel mundial, con 30,5% de sus trabajadores bajo esta modalidad.

Informe OCDE 2014

Es La flexibilización laboral es la tendencia actual que tienen las empresas de reorientar sus fuerzas laborales, sus requerimientos y sus remuneraciones buscando una mejor y mayor productividad.

Tipos de Flexibilidad

La obsolescencia

• Obsolescencia veloz

Se debe invertir en su capital Humano a través de:

Capacitación

Educación Continua

El mercado de trabajo.

Tipos de Trabajo:

Ningún sistema económico podría desarrollarse sin fuerza de trabajo y sin una organización que permita a

las personas recibir un ingreso para poder comprar bienes y servicios.

-Trabajo no remunerado, es decir, que las personas que lo realizan no reciben pago por su labor.

- Trabajo remunerado, es decir, que las personas reciben un pago por la tarea que cumplen, por ejemplo.

¿Qué es la remuneración?«se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo».

Clasificación de las remuneraciones

Ordinaria

Extraordinaria

Especial

•El trabajo dependiente: es aquel donde el trabajador mantiene un vínculo contractual (de contrato escrito) con su empleador. En el contrato se establece el sueldo, el horario, los deberes y derechos del empleador y del empleado. Normalmente, el empleador debe cancelar, por ley, los seguros de jubilación y de salud a los trabajadores dependientes.

Tipos de Trabajo:

• El trabajo independiente: es aquel que se desarrolla a partir de la iniciativa propia del trabajador sin una contraparte que lo contrate. En este caso no hay un documento o contrato de trabajo predeterminado. Los ingresos dependen directamente de la iniciativa de quien realiza el trabajo. En el lenguaje común también se les llama “trabajos por cuenta propia”.

Dentro de este grupo encontramos por ejemplo a comerciantes, trabajadores feriantes, artistas, artesanos, suplementeros, taxistas, gasfíter,

zapateros, pescadores, etc.

Población económicamente activa (PEA) y población económicamente inactiva (PEI)

Según el censo 2002, la fuerza de trabajo del país está compuesta por 3.3 millones de hombres y sólo 1.7 millones de mujeres. La incorporación de las mujeres a la fuerza de trabajo del país es el fenómeno más importante de los últimos 30 años en materia laboral.

El desempleo en Chile.

“En una economía jamás se dará que el 100% de las personas que desean trabajar tenga trabajo”Carlos Massad. Economía para todos.

¿Cómo se observa el desempleo en Chile?

• La tasa bajó a 6,5% entre junio y agosto, una décima menos de lo registrado en la medición anterior. Según lo informó el INE este miércoles, la cifra también es dos décimas más baja respecto al mismo período de 2014. 

Tipos de desempleo según causa

Utilizando su texto de estudio en la pagina 234 desarrolla las siguientes Actividades:

Cerca de un millón de empresas hay en Chile según datos del Servicio de Impuestos Internos (SII), las que pasaron de poco más de 864 mil en el año 2005 a 960 mil en 2011. Aunque el 65% son microempresas que facturan anualmente menos de 2.400 UF (unos $ 55 millones), los datos muestran que en ese periodo el número de empresas va en aumento en todos los segmentos.