capitulo 3 legislación laboral

CAPTULO 3 NOCIONES BSICAS DE LEGISLACIN LABORAL

Abriendo Puertas

NOCIONES BSICAS DE LEGISLACIN LABORAL

El objetivo de este captulo es entregar nociones bsicas sobre las normas que rigen el mbito laboral en Chile. El empleo es un mbito relevante para la insercin en la sociedad y est relacionado con la dignidad y la condicin humana. As, se transforma en un factor primordial en el desarrollo de los seres humanos, a travs del cual se hace posible la expresin de sus distintas capacidades en un quehacer que es realizado con otras personas, y en el cual se da una transformacin del mundo y, al mismo tiempo, una transformacin de la persona. La experiencia mundial llev a construir legislaciones que rigen el mundo del trabajo y que tienen como objetivo primordial proteger la dignidad y los derechos de los trabajadores y regular las condiciones laborales en general. As como el trabajo es una necesidad y un derecho, la legislacin laboral que protege a los trabajadores es una herencia a la cual debe tener acceso todo trabajador por ser tal, como parte de los bienes y recursos que la sociedad, en el curso de su historia, ha puesto a su disposicin. Si bien es cierto que los cambios que han afectado a las condiciones del mercado laboral tienden a la precarizacin del empleo y a la vulnerabilidad de la condicin de los trabajadores, no es menos cierto que el conocimiento de los derechos y responsabilidades de los trabajadores es una herramienta fundamental para defender y exigir su cumplimiento. Para la realizacin de las actividades sugeridas en las sesiones del presente captulo, se sugiere leer y utilizar el ANEXO. Gua Laboral para Jvenes.2

2. Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 116 de septiembre de 1998. Esta Gua se puede consultar tambin en Internet: http://portal.dt.gob.cl/documentacion/1612/article-62233.html

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Taller de apresto laboral para personas drogodependientes

SESIN 1: El contrato de trabajoObjetivosEntregar nociones bsicas acerca del contrato de trabajo.

Materiales Materiales: Cartilla El Contrato Juego de Naipes: El Contrato de Trabajo Pizarra, plumones.

Motivacin

(Tiempo: 15 minutos)

Los participantes se sientan en crculo, el terapeuta se ubica en el centro y empieza a narrar una historia cualquiera, que se relacione con el ambiente de trabajo y que en que todas las respuestas tengan que empezar por una letra determinada. Ejemplo: Terapeuta: Tengo un to que es un hombre de principios muy slidos, para l todo tiene que empezar con la letra J. As, el trabaja como............. (seala a una persona del grupo) R: Participante 1: Animador: Jardinero! Y a l le gusta mucho hacer (seala a otro participante) R: Participante 2: Pan de Pascua! El que se equivoca o se demora mucho en contestar, pasa al centro, y cambia la historia y la letra.

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Abriendo Puertas

ACTIVIDAD 1: El contrato de trabajo(Tiempo: 45 minutos)Entregue la cartilla a los participantes con anticipacin, pidindoles que la traigan leda. Haga un repaso de la cartilla, explicando y aclarando dudas. Es importante revisar todos los conceptos. Como una forma de evaluar los contenidos, use el juego de naipes: El Contrato de Trabajo. Instrucciones del juego Recorte los naipes y acomdelos apilados en el tablero. Divida a los participantes en grupos de cinco personas como mximo. Con un dado, los participantes van avanzado en el tablero. Si caen en una casilla marcada sacan una carta del mazo correspondiente. El grupo lee y se pone de acuerdo en la respuesta correcta sin consultar la cartilla. Si el grupo acierta, se gana un punto. Si el grupo no acierta o no sabe, el otro grupo tiene la oportunidad de responder y llevarse el punto. Si ninguno de los dos grupos acierta, se da la respuesta correcta, se pierde el punto. Gana el grupo que tenga ms puntos acumulados.

Nota para el terapeutaLa cartilla El Contrato, entrega conceptos que son de mucha importancia para los trabajadores. Sin embargo, no es el objetivo evaluarlos como si se tratara de una evaluacin escolar. Las personas se quedarn con la Cartilla y la consultarn cuando la necesiten o recurrirn a otras fuentes de informacin si es necesario. Es ms importante que aprendan claramente unos cuantos conceptos bsicos a que recuerden todos los detalles.

Ideas fuerza de la sesinDestacar que el trabajo no es slo una manera de ganarse la vida, sino que est relacionado con la dignidad de los seres humanos. Por eso, es importante conocer las leyes y reglamentos que regulan las relaciones laborales y protegen a los trabajadores.

Cierre


Termine el juego preguntando a los participantes qu les pareci la sesin, qu aprendieron hoy.80

Cartilla 4 / El contrato de trabajoEl contrato de trabajo es un compromiso entre dos partes. El trabajador, que se compromete a prestar un servicio, y el empleador, que se compromete a pagar un sueldo por ese servicio.

Tipos de contratoContrato individual:

ABA JADO

R

1E

MPL EAD OR

Contrato colectivo: Este contrato es producto de una negociacin colectiva.

1 TR

PLEAD OR O M EM

S

VA

RIOS TRA

BA JADO R

Contrato escrito: Recuerde, el contrato siempre debe constar por escrito y en dos copias para que usted se guarde una. Debe firmarse dentro de los 15 primeros das en que uno se ha incorporado al trabajo. En el caso de los contratos por obra, trabajo o servicio determinado, o de duracin inferior a 30 das, el contrato debe constar por escrito dentro del plazo de 5 das. OJO: La ley presume la existencia de un contrato aun cuando ste no se haya escriturado, si se comprueba la prestacin de servicios personales bajo subordinacin o dependencia.

1

ES

Partes de un contrato1. Lugar y fecha del contrato. 2. Individualizacin de las partes, incluye nacionalidad y fecha de nacimiento e ingreso del trabajador. 3. Funcin a desempear y lugar o ciudad donde se realizar. Si el trabajo requiere viajar se entiende como lugar de trabajo toda la zona geogrfica que abarca la empresa. 4. Monto de la remuneracin y cuando se pagar, si mensual o semanal, que da o fecha cada vez. 5. Jornada de trabajo, duracin y distribucin horaria, es decir, cuntas horas cada da, y qu das, y si la jornada es diurna o nocturna. 6. Plazo de duracin del contrato. 7. Cualquier otro punto que acuerden las partes. Tambin deben sealarse los beneficios adicionales como casa, luz, combustible, alimentacin, o prestaciones en especies o servicios.

Plazos del contrato de trabajoUn contrato puede ser: a plazo fijo, indefinido, o por obra. A plazo fijo, este contrato indica su fecha de trmino, no ms de un ao. Indefinido es el contrato que no indica la fecha de trmino. Por obra quiere decir que el contrato finaliza cuando se termina la obra que se acord. Un contrato a plazo fijo puede renovarse, pero despus de la segunda renovacin para a ser indefinido. Si el trabajador sigue trabajando, con conocimiento del empleador, despues de la fecha de trmino del contrato a plazo fijo, ese contrato pasa a ser indefinido.

La jornada de trabajoJornada ordinaria de trabajo es el tiempo en que el trabajador presta sus servicios al empleador. Su duracin debe establecerse en el contrato de trabajo. La jornada ordinaria semanal puede ser legal o parcial. La jornada legal tiene un mximo de 45 horas semanales, las que no pueden distribuirse en menos de 5 das ni ms de 6 das. Jornada parcial es la que tiene menos de 45 horas semanales. Por ejemplo, una persona que trabaja slo los fines de semana. La jornada ordinaria diaria, sea legal o parcial, no podr durar ms de 10 horas diarias. Salvo, si es indispensable trabajar ms tiempo para evitar perjuicios en la marcha normal de la empresa o faena. En caso de fuerza mayor o caso fortuito. Para impedir accidentes, o para efectuar reparaciones impostergables en la maquinaria o instalaciones. Dichos casos sern excepcionales y el tiempo trabajando por esa causa se pagar como extraordinario. Jornada pasiva es el tiempo que el trabajador est a disposicin del empleador sin realizar labor por causas ajenas al trabajador. Por ejemplo: falta de materia prima, paralizacin por defectos de maquinaria, factores climticos que impiden realizar la labor, etc. Este tiempo forma parte de la jornada ordinaria de trabajo.

RemuneracinRemuneracin es el dinero que el trabajador recibe en razn del contrato de trabajo. Se fija por unidad de tiempo: da, semana, quincena o mes. O bien, por pieza, medida, obra, produccin, trato o comisin.

Sueldo bruto es la remuneracin imponible: Sueldo fijo + Horas extraordinarias + Comisin + Participacin + Gratificacin = Remuneracin imponible. Sueldo lquido es la remuneracin imponible, menos los descuentos legales: - impuestos - salud (7%) - previsin (10%) - sindicato =Sueldo lquido. Comisin es un porcentaje por ventas, compras u otras operaciones, acordado en el contrato. Participacin es una proporcin de las utilidades de la empresa, otorgado en forma voluntaria y en libre acuerdo. Gratificacin es una parte de las utilidades de la empresa, que por ley se distribuye entre los trabajadores. No constituye remuneracin las asignaciones por movilizacin, prdidas de caja, desgaste de herramientas, colacin, prestaciones familiares, indemnizacin por aos de servicio, ni las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

La periodicidad del pago de la remuneracin se acuerda en el contrato. Puede ser mensual, quincenal, semanal o diaria, pero no mayor que un mes.

El pago de la re muneracin debe hacers e: En efectivo, sa lvo que el trabajador pida que sea en cheque u otro instrumento. Entre lunes y vi ernes y en el lugar de tr abajo. Como mxim o una hora despus de terminada la jornada laboral.

El trabajador debe recibir una copia de su liquidacin de sueldo y guardarla. As se acredita el pago de la remuneracin y existencia de la relacin laboral.

Otros descuentos a solicitud del trabajador, el empleador podr descontar : Cuotas de dividendos hipotecarios o de ahorro para la vivienda, esto no podr exceder el 30% de la remuneracin. Sumas determinadas para efectuar pagos de cualquier naturaleza, no podrn exceder el 15% del total.

No se pueden hacer descuentos, retenciones ni compensaciones por arriendo de habitacin, luz, medicinas, atencin mdica u otras prestaciones en especie; o por multas no autorizadas en el reglamento interno; ni tampoco por hurtos o prdidas de caja.

asistencia y Registro de pleador horarios. El em llevar un n de tiene obligaci ntrol de la registro para co horas trabaasistencia y las inarias o jadas, sean ord como un extraordinarias, cia del perlibro de asisten j control con sonal o un relo stro. tarjetas de regiSe considera n extraordinarias las h oras que, aunque no hay an sido pactadas por escri to, se trabajen ms all de la jornada, con conocimie nto del empleador.

Horas extraordinarias. La jornada legal es de 45 horas semanales y se pueden pactar hasta dos horas extraordinarias al da, siempre que esto no dae la salud del trabajador.

Clculo de horas extraordinarias Trabajador con sueldo mensual: multiplicar el sueldo mensual por 0,0072917. Trabajador con sueldo semanal: multiplicar el sueldo semanal por 0,03125. Trabajador con sueldo diario (jornada de 6 das): multiplicar el sueldo diario por 0,1875. Trabajador con sueldo diario (jornada de 5 das): multiplicar el sueldo diario por 0,15625. Trabajador con sueldo por hora: multiplicar el sueldo hora por 1,5.

deran No se consi rias las horas extraordina n compensaci trabajadas en trabajador de las que el n o mediante u haya solicitad toriescrito au permiso por mpleador. zado por el e aordinarias Las horas extr con un deben pagar se % sobre el recargo de 50 nnido en el co sueldo conve trato.

Cartilla 5 / Tipos de trabajadorTRABAJADOR DEPENDIENTE Es todo trabajador que presta sus servicios a un empleador bajo un vnculo de subordinacin o dependencia en virtud de un contrato de trabajo. Hay vnculo de subordinacin o dependencia cuando, por ejemplo: Se exige al trabajador la asistencia obligada al trabajo. El trabajador cumple un horario. El trabajador debe seguir las instrucciones impartidas por el empleador, etc.

TRABAJADOR INDEPENDIENTE Es todo trabajador que no depende de un empleador ni tiene trabajadores bajo su dependencia. Si un trabajador independiente boletea, pero en realidad tiene un trabajo con un vnculo de subordinacin o dependencia, est en una situacin irregular perdiendo los derechos que la ley otorga a los trabajadores dependientes: vacaciones, sueldo mnimo, etc.

Juego de naipes: El contrato de trabajo

QU ES UN CONTRATO DE TRABAJO?

QU ES UN CONTRATO INDEFINIDO?

QU ES UN CONTRATO INDIVIDUAL?

QU ES UN CONTRATO A PLAZO FIJO?

QU ES UN CONTRATO COLECTIVO?

QU ES UN CONTRATO POR OBRA?

CUNTO DURA UN CONTRATO DE TRABAJO?

ES UN COMPROMISO ENTRE DOS PARTES: EL TRABAJADOR QUE SE COMPROMETE A PRESTAR UN SERVICIO Y EL EMPLEADOR QUE SE COMPROMETE A PAGAR UN SUELDO POR ESE SERVICIO.

Juego de naipes: El contrato de trabajo

UNO QUE SE HACE ENTRE UN EMPLEADOR Y UN TRABAJADOR.

EL CONTRATO INDEFINIDO ES EL QUE NO TIENE UNA FECHA DE TRMINO.

CUANDO UNO O MS SINDICATOS ACUERDAN UN CONTRATO CON UNO O MS EMPLEADORES EN UNA NEGOCIACIN COLECTIVA.

ES EL QUE TIENE UNA FECHA DE TRMINO Y NO PUEDE DURAR MS DE UN AO.

UN CONTRATO DE TRABAJO PUEDE SER DE DURACIN INDEFINIDA, A PLAZO FIJO Y POR OBRA.

ES EL CONTRATO QUE SE TERMINA CUANDO SE TERMINA EL SERVICIO CONTRATADO.

EL CONTRATO, DEBE SER ESCRITO?

QU ES LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO?

QU ES LA JORNADA PASIVA DE TRABAJO?

QU ES EL DESCANSO DE COLACIN?

CUNTAS HORAS TIENE LA JORNADA ORDINARIA SEMANAL?

QU ES LA LEY DE LA SILLA?

QU ES LA JORNADA EXTRAORDINARIA?

QU SON LAS VACACIONES?

ES EL TIEMPO CONVENIDO PARA TRABAJAR ESTABLECIDO EN EL CONTRATO.

S,Y DEBE HACERSE DENTRO DE LOS 15 DAS DESDE QUE SE EMPIEZA A TRABAJAR.

ES EL TIEMPO, DE MEDIA HORA COMO MNIMO, PARA COLACIN. ESTE TIEMPO NO SE CONSIDERA TRABAJADO,A MENOS QUE SE ACUERDE AS EN EL CONTRATO INDIVIDUAL O COLECTIVO.

ES EL TIEMPO QUE EL TRABAJADOR EST A DISPOSICIN DEL EMPLEADOR PERO SIN PODER TRABAJAR. POR EJEMPLO, POR FALTA DE MATERIA PRIMA, DESPERFECTO DE MQUINAS, CORTE DE ENERGA U OTRAS RAZONES.

ES LA LEY QUE OBLIGA AL EMPLEADOR A MANTENER SUFICIENTES SILLAS PARA LOS TRABAJADORES.

EL MXIMO ES DE 45 HORAS A LA SEMANA, QUE NO PODRN DISTRIBUIRSE EN MENOS DE 5 DAS NI EN MS DE 6 DAS.

ES EL DERECHO DEL TRABAJADOR CON MS DE UN AO DE SERVICIO A DESCANSAR 15 DAS HBILES CON TODO SU SUELDO. LAS VACACIONES TIENEN QUE SER CONTINUAS Y DE PREFERENCIA EN PRIMAVERA O VERANO.

CUANDO SE TRABAJA MS HORAS QUE LA JORNADA ORDINARIA O MS QUE LAS HORAS ESTABLECIDAS EN EL CONTRATO.

QU ES LA REMUNERACIN?

QU PAGOS NO SON PARTE DE LA REMUNERACIN?

QU ES LA REMUNERACIN IMPONIBLE?

QU ES LA INDEMNIZACIN?

QU ES EL SUELDO BRUTO?

QU ES EL FINIQUITO?

QU ES EL SUELDO LQUIDO?

QU ES EL DESCANSO SEMANAL?

LAS ASIGNACIONES DE: MOVILIZACIN, PRDIDAS DE CAJA, DESGASTE DE HERRAMIENTAS, COLACIN,ASIGNACIN FAMILIAR, DEVOLUCIONES DE GASTOS.

ES EL DINERO Y LOS ADICIONALES EN ESPECIE QUE RECIBE EL TRABAJADOR POR PARTE DEL EMPLEADOR Y POR CAUSA DEL CONTRATO.

ES EL DINERO QUE SE PAGA AL TRABAJADOR CUANDO SE TERMINA SU CONTRATO POR RAZONES QUE DAN DERECHO A INDEMNIZACIN.

LA REMUNERACIN IMPONIBLE EST COMPUESTA POR: EL SUELDO FIJO, LAS HORAS EXTRA, LA COMISIN, LA PARTICIPACIN Y LA GRATIFICACIN.

ES LA DECLARACIN ESCRITA DE LOS PAGOS QUE SE HACEN AL TRABAJADOR CUANDO SE LE DESPIDE.

ES EL SUELDO FIJO SIN LOS DESCUENTOS LEGALES DE SALUD Y PREVISIN.

ES EL DERECHO IRRENUNCIABLE A DESCANSAR AL SPTIMO DA DE TRABAJO Y LOS FESTIVOS. GENERALMENTE ES EL DA DOMINGO.

ES EL SUELDO FIJO AL QUE SE LE HAN HECHO LOS DESCUENTOS LEGALES DE SALUD Y PREVISIN.

EL CONTRATO DE TRABAJO




EL CONTRATO DE TRABAJO EL CONTRATO DE TRABAJO



DESCANSO SEMANAL. SI PUEDES DECIR QU ES EL DESCANSO DIARIO, MENSUAL Y ANUAL, AVANZA 1 ESPACIO. SI NO, PIERDES 1 TURNO.

ESTS DE VACACIONES. SI PUEDES DECIR CUNTOS DAS HBILES DE VACACIONES LE CORRESPONDEN A UN TRABAJADOR QUE LLEVA 1 AO EN LA EMPRESA, AVANZA 1 ESPACIO. SI NO, PIERDES 1 TURNO. RECIBISTE TU SUELDO. SI PUEDES DECIR CUL ES LA DIFERENCIA ENTRE SUELDO BRUTO Y SUELDO LQUIDO, AVANZA 1 ESPACIO. SI NO, PIERDES 1 TURNO. TOMASTE EL MICRO A TIEMPO Y VAS A LLEGAR TEMPRANO AL TRABAJO. AVANZA 1 ESPACIO.

TE PAGARON LA ASIGNACIN FAMILIAR. ES PARTE DE TU SUELDO O NO? SI LO SABES,AVANZA 1 ESPACIO. SI NO, PIERDES 1 TURNO. DESCANSAS POR LEY DE LA SILLA. SI PUEDES DECIR QU ES,AVANZA 1 ESPACIO. SI NO, PIERDES 1 TURNO.

TE AFILIASTE A FONASA. SI PUEDES DECIR QU DESCUENTOS LEGALES SE HACEN A TU SUELDO, AVANZA 1 ESPACIO. SI NO, PIERDES 1 TURNO.

FIRMASTE EL CONTRATO Y PEDISTE TU COPIA. AVANZA 1 ESPACIO.









TE DESPIDEN POR NEGOCIACIONES INCOMPATIBLES. TE LLAMAN PARA FIRMAR EL FINIQUITO. SI PUEDES DECIR QU PARTES TIENE UN FINIQUITO, SE RECONSIDERAR LA CAUSAL DE DESPIDO. SI NO, PIERDES 1 TURNO. PIERDES EL TRABAJO POR CASO FORTUITO. SI PUEDES NOMBRAR AL MENOS 2 CAUSAS LEGALES DE DESPIDO,AVANZA 1 ESPACIO. SI NO, PIERDES 1 TURNO. TE QUEDASTE DORMIDO Y VAS A LLEGAR TARDE AL TRABAJO.VUELVE A LA PARTIDA. SALISTE A COLACIN. ESTE TIEMPO, SE CONSIDERA TRABAJADO O NO? SI LO SABES,AVANZA 1 ESPACIO. SI NO, PIERDES 1 TURNO.

TERMIN TU CONTRATO A PLAZO FIJO. SI PUEDES DECIR CUL ES LA DURACIN MXIMA DE UN CONTRATO A PLAZO FIJO,AVANZA 1 ESPACIO. SI NO, PIERDES 1 TURNO.

TE DESPIDEN POR FALTAR 2 DAS EN UN MES. SI PUEDES NOMBRAR AL MENOS 2 CAUSAS DE DESPIDO SIN DERECHO A INDEMNIZACIN,AVANZA 1 ESPACIO. SI NO, PIERDES 1 TURNO.

TU CONTRATO NO INDICA QU FUNCIN VAS A DESEMPEAR Y DNDE. RETROCEDE 1 ESPACIO.

FIRMASTE CONTRATO POR OBRA. SI PUEDES DECIR QU TIPOS DE CONTRATO HAY,AVANZA 1 ESPACIO. SI NO, PIERDES 1 TURNO.

3 4 ? 6 25 ? 27 30CASA

?FBRICA

El contrato de trabajo

? 22

?19 ? 16



8 ? 11 13

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SESIN 2: Proteccin a la maternidadObjetivosEntregar nociones bsicas de los derechos de las trabajadoras en relacin con el embarazo y los cuidados de los hijos.

Materiales Papeles, cartulinas, lpices de colores, de cera, plumones, revistas para recortar, tijeras, pegamento Cartilla Proteccin a la maternidad Tarjetas Proteccin a la maternidad Pizarra y plumones Puede incluir algunos materiales como ropa, cosmticos, sillas, mesas para que las personas se disfracen o diseen ambientes.

Motivacin


Se explica a los participantes que sern parte de un concurso de afiches con el tema La mujer trabajadora y la proteccin legal a la maternidad. Los afiches pueden ser dibujos o collages con el material que se les proporcione. Cuando terminen, se explica en plenario lo que cada afiche representa. Puede haber un pequeo premio para el afiche mejor o ms interesante.

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ACTIVIDAD 1: Proteccin a la maternidad(Tiempo: 20 minutos)Entregue la cartilla: Proteccin a la maternidad a las personas antes de la sesin, pidiendo que la traigan leda. Haga un repaso de la Cartilla, explicando y aclarando dudas. Es importante revisar todos los conceptos. Concluya estableciendo cules son los derechos por maternidad que se otorga a la mujer. Puede escribirlos en la pizarra: Fuero maternal Permisos, descansos pre y posnatal, permisos por enfermedad del hijo(a), permiso para alimentar al hijo(a)) Subsidios, pago por descansos pre y postnatal, pago de licencias mdicas Sala cuna Alimentar al hijo o hija No realizar trabajos perjudiciales para su salud. Anote, destacndolos, los derechos de maternidad que la ley otorga al padre: Permiso posnatal en caso de fallecimiento de la madre, permiso en caso de enfermedad grave del hijo menor de un ao. Subsidio por maternidad, en caso de fallecimiento de la madre durante el parto o durante el perodo postnatal. Asegrese de que se comprenden bien estos derechos.

ACTIVIDAD 2: Juego de pantomimas(Tiempo: 50 minutos)Para empezar el juego, borre la pizarra. Recorte las tarjertas: proteccin a la maternidad y aplelas boca abajo sobre una mesa; estas tarjetas se adjuntan ms adelante. Divida al grupo en dos. Cada grupo sacar una tarjeta, que representa un derecho.Tendrn cinco minutos para preparar una pantomima representando ese derecho. El otro grupo tendr dos minutos para adivinar de qu derecho se trata. Si adivina, gana un punto. Si no adivina, el primer grupo dir de qu derecho se trata y ganar el punto. El juego termina cuando se acaban las cartas.

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Ideas fuerza de la sesinConocer los derechos es condicin para ejercerlos, es por eso que esta sesin debe entregar orientaciones para que padres y madres conozcan sus derechos con repecto a sus hijos. El tener la posibilidad de estar el tiempo suficiente con la familia permite que las personas se desempeen mejor en el mundo laboral.

CierreTermine la sesin preguntando qu les pareci la sesin, qu aprendieron. Permita que el grupo comente la importancia de estos derechos.

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Cartilla 6 / Proteccin a la maternidadDerecho a descansos El descanso pre natal es de seis semanas antes del parto. El descanso post natal es de doce semanas despus del parto. Para hacer uso de estos derechos la trabajadora debe acreditar el estado de embarazo con un certificado mdico o de matrona. Durante este tiempo, la trabajadora embarazada recibe un subsidio equivalente a la totalidad de sus remuneraciones y las asignaciones que perciba, excluyendo slo las imposiciones de previsin y descuentos legales que correspondan. Fuero maternal Durante el embarazo y hasta un ao despus del post natal el Empleador est impedido de despedirla por cualquier causal, sin autorizacin de un Juez. Este fuero rige incluso en el caso de trabajadoras sujetas a contratos de Plazo Fijo. Cambio de labor de la trabajadora embarazada Si los trabajos que la embarazada realiza son considerados dainos para su estado, como cargar pesos, estar siempre de pie o cumplir horarios nocturnos, debe ser trasladada de labor mientras dure su embarazo. Esto no debe significar menor remuneracin. Derecho a Sala Cuna Si las trabajadoras son veinte o ms, el empleador tiene obligacin de mantener salas cuna en el lugar de trabajo. Deben ser instalaciones anexas e independientes donde las trabajadoras puedan alimentar a sus hijos menores de dos aos; y donde los hijos permanezcan mientras ellas estn trabajando. El mantenimiento de las salas cuna es de costo exclusivo del empleador. El empleador debe contratar a una persona idnea y competente para el cuidado y atencin de los nios.

Tiempo para alimentar al hijo La madre dispondr de dos porciones de tiempo al da, las que sumadas no excedan de una hora. Este tiempo, ms el traslado a la sala cuna, se considera efectivamente trabajado. El derecho a usar este tiempo no podr ser renunciado en forma alguna ni puede ser compensado en dinero. Enfermedades del hijo menor de un ao Si el nio tiene una enfermedad grave, la madre tendr derecho a un permiso y a un subsidio igual al del perodo pre y post natal. La enfermedad debe ser acreditada con certificado mdico. Si ambos padres trabajan, el permiso y subsidio lo puede obtener cualquiera de los dos, a eleccin de la madre. Enfermedades del hijo menor de 18 aos En caso de que el menor sufra: 1. Accidente grave, o 2. Enfermedad terminal en fase final, o 3. Enfermedad grave con peligro de muerte. El accidente o enfermedad debe ser acreditado con certificado mdico. La madre tendr derecho a un permiso para ausentarse del trabajo por un nmero equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo, distribuidas a su eleccin. Estas horas sern consideradas como efectivamente trabajadas. Si ambos padres trabajan, el permiso y subsidio lo puede obtener cualquiera de los dos, a eleccin de la madre. La enfermedad debe ser acreditada con certificado mdico.

EL TRABAJADOR QUE ES PADRE (CASADO O NO) TIENE DERECHO A SUBSIDIO POSNATAL Y PERMISO POSNATAL: LA TRABAJADORA TIENE DERECHO A ALIMENTAR A SU HIJO(A) EN LA SALA CUNA: PUEDE IR DOS VECES AL DA (NO MS DE 1 HORA EN TOTAL) A ALIMENTAR A SU HIJO. ESTE TIEMPO SE CONSIDERA TRABAJADO, ES IRRENUNCIABLE Y NO SE PUEDE COMPENSAR EN DINERO. A) EN CASO DE ENFERMEDADES QUE TENGAN QUE VER CON EL EMBARAZO O EL PARTO. B) EN CASO DE ENFERME DAD GRAVE DE UN HIJO(A) MENOR DE 1 AO.

LA TRABAJADORA TIENE DERECHO A SUBSIDIOS QUE SON: EL PAGO POR DESCANSOS PRE Y POSNATAL, EL PAGO DE LICENCIAS MDICAS:

A) SI LA MADRE FALLECE DURANTE EL PARTO, B) SI LA MADRE FALLECE DURANTE EL PERODO POSTNATAL.

LA TRABAJADORA EMBARAZADA Y HASTA 1 AO DESPUS DEL POSNATAL TIENE DERECHO A FUERO MATERNAL: EL EMPLEADOR NO PUEDE DESPEDIRLA, NI SIQUIERA EN CASO DE TENER CONTRATO A PLAZO FIJO. LA NICA MANERA ES QUE UN JUEZ LO AUTORICE. SI LA DESPIDEN SIN AUTORIZACIN JUDICIAL,TIENE 60 DAS HBILES DESDE EL DESPIDO PARA HACER LA DENUNCIA ANTE LA INSPECCIN DEL TRABAJO.

Tarjetas de pantomima

Juego Proteccin a la maternidad

EL TRABAJADOR QUE ES PADRE TIENE DERECHO A PERMISOS, CEDIDOS POR LA MADRE: LA TRABAJADORA EMBARAZADA TIENE DERECHO A NO REALIZAR TRABAJOS PERJUDICIALES PARA SU SALUD (COMO LEVANTAR O MOVER PESOS, ESTAR MUCHO TIEMPO DE PIE,TRABAJAR DE NOCHE, TRABAJAR HORAS EXTRAS) Y SOLICITAR CAMBIO DE LABOR. EL EMPLEADOR NO PUEDE POR ESTO BAJARLE EL SUELDO.

A) EN CASO DE ENFERMEDAD GRAVE DEL HIJO(A) MENOR DE 1 AO, B) EN CASO DE ENFERMEDAD GRAVE DEL HIJO(A) MENOR DE 18 AOS.

TODAS LAS TRABAJADORAS SIN DISTINCIN TIENEN DERECHO A LLEVAR A SUS HIJOS(AS) MENORES DE 2 AOS A UNA SALA CUNA DONDE CUIDARLOS Y ALIMENTARLOS. SI EL LUGAR DE TRABAJO NO CUENTA CON SALA CUNA PROPIA, EL EMPLEADOR DEBE PAGAR PARA QUE LA TRABAJADORA PUEDA LLEVAR A SU HIJO(A) A UNA: LA MENSUALIDAD DE LA SALA CUNA Y LOS PASAJES DEL TRASLADO A LA SALA CUNA.

LA TRABAJADORA TIENE DERECHO A PERMISOS: DESCANSO PRENATAL (DE 6 SEMANAS ANTES DEL PARTO) DESCANSO POSNATAL (DE 12 SEMANAS DESPUS DEL PARTO) PERMISOS POR ENFERMEDAD DEL HIJO(A) MENOR DE UN AO, PERMISO EN CASO DE ENFERMEDAD GRAVE DEL HIJO(A) MENOR DE 18 AOS, PERMISO PARA ALIMENTAR AL HIJO.

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SESIN 3: Proteccin a la saludObjetivosEntregar nociones bsicas en relacin con la proteccin legal a la salud.

Materiales Cartilla Proteccin a la Salud Pizarra, plumones, scotch Hilo o lana u otro, para los pescadores Clips abiertos en forma de anzuelo Juego de peces.

Motivacin


Pida a los participantes que den ejemplos donde han tenido que ejercer sus derechos laborales; escuche y comente acerca de las sesiones previas de legislacin laboral con el grupo para remarcar su utilidad prctica. Finalmente pregunte qu les ha parecido?, qu han aprendido? o si se han motivado por saber ms.

ACTIVIDAD 1: Proteccin a la salud(Tiempo: 60 minutos)Entregue las cartillas Proteccin a la Salud antes de la sesin, y pida que la traigan leda. Haga un repaso de la cartilla, explicando y aclarando dudas. Es importante revisar todos los conceptos. Saque una fotocopia a los peces del juego que se incluyen a continuacin para poder recortarlos. Una vez recortados, haga un agujerito en cada uno de ellos, del que se colgar un anillo (de hilo de algodn o alambre delgado, segn sea ms conveniente), que servir para pescar a los peces.

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Divida al grupo en dos equipos. Marque un crculo en el suelo: puede estar pintado con tiza, con sillas o de otra manera, es ah donde se ponen todos los peces. A cada equipo se le da un anzuelo, una cuerda o hilo con un clip abierto en la punta. Los que pisen el crculo o saquen un pez con la mano, devolvern toda su pesca. Una vez que se hayan pescado todos los peces, se cuenta para ver cul equipo tiene ms peces y gana el equipo que pesque ms. Luego, el equipo ganador debe ordenar la pesca, pegando todos los peces, los propios y los de los dems equipos en la pizarra, en la pared o en un papelgrafo destinado a ello. El orden debe dar cuenta de los temas tratados en la cartilla, por ejemplo el pez que contiene la frase LICENCIA MDICA debe estar junto al pez otorgada por un mdico y al pez que dice instrumento que justifica que inasistencia al trabajo por razones de salud, entre otros. Una vez que terminen de ordenar los peces, los dems deben decir si estn de acuerdo con el orden propuesto y, si no lo estn, explicar por qu. Si hay dudas, es el mejor momento para aclararlas. Lo importante es que los participantes entiendan lo ms claramente posible sus derechos y los procedimientos para ejercerlos.

Ideas fuerza de la sesinDestacar la importancia de conocer los procedimientos de las normas que protegen la salud de trabajador en Chile, las licencias mdicas, la ley de accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales.

Cierre


Pregunte al grupo qu les pareci la sesin, qu aprendieron hoy.

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Cartilla 7 / Proteccin a la saludLicencia mdica es un instrumento pblico que, por razones de salud del trabajador, justifica su inasistencia al trabajo, o la reduccin de su jornada. Esta licencia da derecho al trabajador a recibir un subsidio por incapacidad laboral en reemplazo de su sueldo por el tiempo que no ha podido trabajar. Requisitos de la licencia mdica Otorgada por un mdico. Reconocida por el empleador. Autorizada por un organismo previsional: Isapre, Fonasa o Caja de Compensacin. Tramitada dentro de los plazos legales. Tiene derecho a licencia mdica, el trabajador afiliado al sistema previsional, al menos por seis meses, y haber cotizado al menos tres meses. Si el trabajador sufre un accidente laboral, tiene derecho al subsidio aunque no cumpla con los tiempos de cotizacin. El empleador no est facultado para rechazar una licencia mdica; si lo hace, le corresponde pagar la remuneracin del trabajador durante su licencia. Plazos El trabajador debe presentar la licencia mdica hasta dos das hbiles desde el inicio del reposo. El empleador tiene tres das hbiles para completar los antecedentes necesarios e ingresar la licencia al organismo previsional que corresponda: Isapre, Fonasa o Caja de Compensacin. Cobertura del subsidio De acuerdo a la duracin de la licencia mdica es la cobertura del subsidio. Si la licencia es inferior a diez das, el subsidio abarca desde el cuarto da. Es decir, los primeros tres das no se pagan. Si la licencia es superior a diez das, el subsidio se paga desde el primer da. El subsidio es equivalente al promedio de la remuneracin mensual de los ltimos tres meses. El subsidio dura hasta el trmino de la licencia, aunque el contrato de trabajo haya terminado. Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Accidente del trabajo. Es toda lesin que sufre un trabajador a causa del trabajo y que le produce algn grado de incapacidad e incluso, la muerte. Se incluyen los accidentes que ocurren en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar de trabajo. Tambin se consideran los accidentes que ocurren en el trayecto que hace la madre para llevar a su hijo a la sala cuna, cuando la empresa otorga este beneficio. Se incluyen los accidentes que sufran los dirigentes sindicales a causa de sus cometidos gremiales. Seguro social obligatorio Esta ley establece un seguro social obligatorio financiado por el empleador. Seguro que est destinado a dar gratuitamente a los trabajadores las atenciones mdicas y econmicas necesarias para superar un accidente del trabajo o una enfermedad profesional. Enfermedad profesional es la causada directamente por el trabajo que realiza una persona y que le produce algn grado de incapacidad e, incluso, la muerte. Si el trabajador sufre un accidente o una enfermedad profesional, debe acudir a la institucin con que el empleador haya contratado el seguro de accidentes del trabajo. Estas instituciones son: para las prestaciones mdicas: las Mutuales o el Servicio Nacional de Salud. Para las prestaciones econmicas: las Mutuales o el INP. El trabajador debe sealar claramente que concurre a causa de accidente del trabajo o enfermedad profesional y mostrar un certificado del seguro, dado por el empleador. Ley de la silla El empleador debe tener asientos para los trabajadores en almacenes, tiendas, bodegas, depsitos de mercaderas, etc. Este derecho es tambin aplicable a industrias y al comercio cuando las condiciones lo permitan. Debe establecerse en el reglamento de la empresa o en el contrato.

Juego de peces

En licencia superior a diez das, abarca desde el primer da.

El subsidio dura hasta el fin de la licencia.

Seguro social obligatorio.

Cubre atenciones mdicas y econmicas en caso de accidente del trabajo o enfermedad profesional.

Mutuales o Servicio Nacional de Salud.

Mutuales o INP.

Certificado del Seguro Social Obligatorio.

Enfermedad profesional.

Enfermedad causada directamente por el trabajo.

Otorgada por un mdico.

Reconocida por el empleador.

Autorizada por Fonasa, Isapre o Caja de Compensacin.

El trabajador debe estar afiliado al sistema previsional.

El trabajador debe presentarla hasta dos das hbiles desde el inicio del reposo.

El empleador tiene tres das para presentarla a Isapre, Fonasa o Caja de Compensacin.

Cobertura del subsidio.

En licencia inferior a diez das, abarca desde el cuarto da.

Accidente del trabajo.

Lesin que sufre el trabajador a causa del trabajo.

Accidente de trayecto.

Accidente por gestin sindical.

Licencia mdica.

Instrumento que justifica inasistencia al trabajo por razones de salud.

Subsidio por incapacidad laboral.

Requisitos de la licencia mdica.

capitulo 3 legislación laboral

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