työntekijälähtöisellä johtamisella kohti menestystä -työterveyslaitos
TRANSCRIPT
![Page 1: Työntekijälähtöisellä johtamisella kohti menestystä -Työterveyslaitos](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062522/58cfaf111a28ab223a8b4685/html5/thumbnails/1.jpg)
Henry KetteräHR –verkosto, 9.3.17
Minna Janhonenwww.ttl.fi/ketteraHR #ketteräHRwww.ttl.fi/johtotahti
Työntekijälähtöisellä johtamisella kohti menestystä
![Page 2: Työntekijälähtöisellä johtamisella kohti menestystä -Työterveyslaitos](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062522/58cfaf111a28ab223a8b4685/html5/thumbnails/2.jpg)
2
KetteräHR -hanke
![Page 3: Työntekijälähtöisellä johtamisella kohti menestystä -Työterveyslaitos](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062522/58cfaf111a28ab223a8b4685/html5/thumbnails/3.jpg)
Johtotähti perustuu
H U H T I KU U 2 0 1 5 J O U LU KU U 2 0 1 6
15kasvuyritys-haastattelua
5yrityksen
kehittämis-prosessi
80pajaosallistujaaympäri Suomen
Mm. Fondia, Siili Solutions, Vincit.
ITIM International, Mikemet,Evidensia
Eläinlääkäripalvelut, Heltti, Plan Brothers,
Työvalmennus Futuuri Descom, Stylehunter, Bilot,
Wunder
Eatech, Someco, Aava & Bang,
Akkoy Service, Jamkicks
12 paikkakuntaaYritysvieraina Harriniva,
Kuulu,Arcusys, Finnchat, NocartSuomalainen Lehtipaino,
VaadinMipro, Membook, Wunder
BSTR Luova Konttori, Leanware
![Page 4: Työntekijälähtöisellä johtamisella kohti menestystä -Työterveyslaitos](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062522/58cfaf111a28ab223a8b4685/html5/thumbnails/4.jpg)
4
Mitä on työntekijälähtöisyys?• Yrityksen / organisaation tavoite: olla alan ammattilaisille paras mahdollinen työpaikka. • Taustalla: kilpailua osaavasta työvoimasta • Mutta myös: halua olla aidosti hyvä työpaikka• Monet uudet yritykset syntyvät halusta luoda itselle (ja
muille) mielekäs työpaikka•Käytännössä: annetaan työntekijöiden vaikuttaa ja tuetaan ihmisten työssä onnistumista ja oppimista• Johtamismallien uudistaminen, vakiintuneiden ylhäältä-alas toimintamallien ravistelu• Korostetaan tuettua itsenäistä päätöksentekoa • Arvostetaan työntekijän ammatillista osaamista
![Page 5: Työntekijälähtöisellä johtamisella kohti menestystä -Työterveyslaitos](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062522/58cfaf111a28ab223a8b4685/html5/thumbnails/5.jpg)
5
Työntekijälähtöisen organisaation toimintaperiaatteet
KetteryysAvoimuus
Luottamus
![Page 6: Työntekijälähtöisellä johtamisella kohti menestystä -Työterveyslaitos](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062522/58cfaf111a28ab223a8b4685/html5/thumbnails/6.jpg)
6
Henkilöstöammattilaisena ketterässä vs. perinteisessä
Ketterä organisaatio
Perinteinen organisaatio
Kulttuuri
Ihmiset
Innostus Mittarit Raportointi
Resurssit
![Page 7: Työntekijälähtöisellä johtamisella kohti menestystä -Työterveyslaitos](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062522/58cfaf111a28ab223a8b4685/html5/thumbnails/7.jpg)
7
Henkilöstöammattilaisen tehtävät ketterissä organisaatioissa• Työpaikalle sopivan kulttuurin luominen, muokkaaminen ja ylläpito yhdessä johdon ja työntekijöiden kanssa•Hyvän työilmapiirin ja innostuksen vaaliminen • Työntekijöiden kohtaaminen ja sparraaminen• Johdon, projektiesimiesten ja työntekijöiden oikeana kätenä toimiminen• Henkilö, jonka puoleen voi kääntyä kun tarvitaan tukea omaan työhön ja hyvinvointiin liittyvissä asioissa
• Toimivat henkilöstöhallinnon ratkaisut – mahdollisimman keveä ja palveleva hallinto
![Page 8: Työntekijälähtöisellä johtamisella kohti menestystä -Työterveyslaitos](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062522/58cfaf111a28ab223a8b4685/html5/thumbnails/8.jpg)
8
Johtotähti – työntekijälähtöisen kulttuurin luotsaajan opas•www.ttl.fi/johtotahti
![Page 9: Työntekijälähtöisellä johtamisella kohti menestystä -Työterveyslaitos](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062522/58cfaf111a28ab223a8b4685/html5/thumbnails/9.jpg)
Kiitos!tyoterveyslaitos@tyoterveys
@fiohTyoterveyslaito
styoterveysttl.fi