trakassering, mobbing og ærekrenkelser
DESCRIPTION
Trakassering, mobbing og ærekrenkelser. Tema for økta. Arbeidsmiljølova – psykososialt arbeidsmiljø Fokus på førebygging, «kva seier lova» og oppfølging knytt til mobbing og trakassering. Kven har ansvar, kor kan vi få hjelp, arbeidstakars rettar . Den lille tiltakstrappa . - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Trakassering, mobbing og ærekrenkelser
Modul 4
Tema for økta
Arbeidsmiljølova – psykososialt arbeidsmiljø
Fokus på førebygging, «kva seier lova» og oppfølging knytt til mobbing og trakassering. Kven har ansvar, kor kan vi få hjelp, arbeidstakars rettar.
Modul 4
Den lille tiltakstrappa
3. Formelt nivå
Rettsapparat
2. Risikonivå
Avvikshåndtering Faktaundersøkelse
Tilrettelegginger Kollegastøtte Sanksjoner Arbeidstilsyne
t1. Forebyggende Leders samtale med Rehabilitering
nivå partene Arbeidsmiljøtiltak
Arbeidsmiløtiltak Tilrettelegginger
Kartlegging og risikovurderingerProsedyrer Opplæring Organisasjonskultur Arbeidsmiljøtiltak Tilrettelegginger
Evaluering Leering Rehabilitering
Modul 4
Lover som regulerer trakassering i arbeidslivet
• Arbeidsmiljølova• Likestillingslova• Diskrimineringslover
Modul 4
Formålsparagrafen AML
a) å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger, og med en velferdsmessig standard som til enhver tid er i samsvar med den teknologiske og sosiale utvikling i samfunnet,
b) å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet,
c) å legge til rette for tilpasninger i arbeidsforholdet knyttet til den enkelte arbeidstakers forutsetninger og livssituasjon,
d) å gi grunnlag for at arbeidsgiver og arbeidstakerne i virksomhetene selv kan ivareta og utvikle sitt arbeidsmiljø i samarbeid med arbeidslivets parter og med nødvendig veiledning og kontroll fra offentlig myndighet,
e) å bidra til et inkluderende arbeidsliv.
Modul 4
Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet.Kva seier lova?
• Aml. § 4-1. Uheldig psykisk belastning• Aml. § 4-3. Integritet og verdighet• Aml. § 4-3. Trakassering• Aml. § 4-4. Utilbørlig opptreden
Modul 4
Trakassert ?
• http://www.youtube.com/watch?v=PnDaVjKaq_w
Kva er trakassering?
Arbeidstilsynet sin definisjon:
• «Det er trakassering når ett eller flere individer gjentatte ganger over tid blir utsatt for negative handlinger (f.eks. uønsket seksuell oppmerksomhet, plaging, utfrysing, fratak av arbeidsoppgaver, eller sårende fleiping og erting) fra ett eller flere andre individer. Videre bør det være en ubalanse i styrkeforholdet; den som blir trakassert, må ha vanskelig for å forsvare seg. Vi snakker ikke om trakassering dersom to omtrent like «sterke» personer kommer i konflikt, eller når det dreier seg om en enkeltstående konfliktepisode».
Modul 4
Modul 4
Modul 4
Modul 4
Typar mobbe/trakasseringshandlingar
• Sosial og/eller organisatorisk utstøyting• Påstandar om dårleg utført arbeid• Sårande erting, fleiping og latterleggjering
Modul 4
Kultur og mobbing
• Skulen/barnehagen• Lokalsamfunnet• Landsdel• Nasjonal• Kva er pårekneleg i vår kultur?
Modul 4
Kvifor skjer mobbing?
• Konfliktrelatert mobbing• Rovmobbing
Modul 4
Mobbing og personlege forhold hos den som blir ramma
• Fokus på offeret sin personlegdom• Personlighetstrekk, veremåte• Eigenskapar som kjem inn under diskrimineringslovgivningen
(kjønn, religion, rase, funksjonshemming, seksuell orientering, kjønnsuttrykk m.m.)
Modul 4
Case del 1
Arbeidstakar påstår at han/ho er utsett for mobbing/trakassering.
RUTINER FOR FORSVARLEG HANDTERING!Sjå vedlagt brosjyre frå Arbeidstilsynet.
• Korleis handterer og sakshandsamar arbeidsgivar påstandar om mobbing/trakassering?
• Kva rutinar har arbeidsgivar for rapportering av mobbing/trakassering?
• Kven har ansvaret hos arbeidsgjevar til å handtere mobbesaker? Kven skal undersøke saken?
• Kven har kompetanse i vår kommune?• Kva ekstern hjelp kan ein nytte?
Mobbing og trakassering - prosedyre
• Prosedyre. Eksempel.• HFK
Modul 4
Case del 2
Modul 4
Summing
• Kjenner du prosedyre på eigen arbeidsplass og i kommunen/overordna verksemdsnivå?
• Kven har ansvar?
Sakshandsaming ved klage/varsel om mobbing/trakassering – kven klagar eg til?
Fakta under - søking
Brot
Aktivitet og
gjenopp - retting
Oppfølging og kontroll
Pårekneleg
Info til klagar
Klage (varsel)
Har brot/skade skjedd?
• Beklage det som har hendt• Gjenopprette eit fullt forsvarleg arbeidsmiljø for den skadelidne• Sikre at det ikkje førekjem vidare brot/skade - tiltak• Forhindre gjengjelding eller hevn
Kva når arbeidsgivar ikkje handsamer klage/varsel?
Ulike veier som den einskilde kan ta kontakt med:- AT, HT, VO eller HVO- Varslingsgruppa- Arbeidstilsynet- I siste instans: Prøve saken rettsleg
Rettslege konsekvensar?
Siste utveg…• Rettsprosess?
• Bevissituasjonen
• Erstatningskrav: skadeerstatningsloven § 2-1
• Oppreisning: skadeerstatningsloven § 3-5
Modul 4
Modul 4
Skadeerstatningsloven
• § 2-1.(arbeidsgivers ansvar for arbeidstaker.)1• 1. Arbeidsgiver svarer for skade som voldes forsettlig eller
uaktsomt under arbeidstakers utføring av arbeid eller verv for arbeidsgiveren, idet hensyn tas til om de krav skadelidte med rimelighet kan stille til virksomheten eller tjenesten, er tilsidesatt. Ansvaret omfatter ikke skade som skyldes at arbeidstakeren går utenfor det som er rimelig å regne med etter arten av virksomheten eller saksområdet og karakteren av arbeidet eller vervet.
Modul 4
Modul 4
Likestillingsloven
• § 8.Forbud mot trakassering• Trakassering på grunn av kjønn og seksuell trakassering er
forbudt.• Med trakassering på grunn av kjønn menes handlinger,
unnlatelser eller ytringer som virker eller har til formål å virke krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Med seksuell trakassering menes uønsket seksuell oppmerksomhet som er plagsom for den oppmerksomheten rammer.1
Modul 4
Diskrimineringslover
• 9.Forbud mot trakassering• ¨Trakassering på grunn av etnisitet, religion eller livssyn er
forbudt. Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har til formål å virke krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende
• § 8.Forbud mot trakassering• Trakassering på grunn av seksuell orientering, kjønnsidentitet
eller kjønnsuttrykk er forbudt. Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har til formål å virke krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende
Modul 4
Aktuelle nettressursar
• NAV: Inkluderende arbeidsliv
• Arbeidstilsynet - om trakassering