tervkontroll, esmaabi ettevõttes
TRANSCRIPT
Töötajate tervisekontrolli korraldus(Töötajate tervisekontrolli kord RTL 2003,56,816)
Esmaabi korraldus ettevõttes(Esmaabi korraldus ettevõttes kehtestamine RTL
2000,6,63)
Priit Siitan – transporditeaduskonna dekaan
Töötajate tervisekontrolli kord
• Määrus kehtestab tervisekontrolli korra töötajatele, kelle tervist mõjutavad või võivad mõjutada töökeskkonna ohutegurid või töö laad.
● Tervisekontrollile eelneb ettevõtte töökeskkonna ohutegurite riskianalüüs, mille alusel koostatakse ohuteguritega kokkupuutuvate töötajate nimekiri.
• Töötajate tervisekontroll toimub vähemalt 3 aasta järel või lühema intervalliga, kui töötervishoiuarst on seda oma otsuses märkinud.
Töötajate tervisekontrolli kord
• Töötervishoiuarst peab tervisekontrolli tegemisel lähtuma Rahvusvahelisest töötervishoiu spetsialisti eetikakoodeksist.
• Tervisekontrolli käigus saadud andmed töötaja tervise seisundi kohta on konfidentsiaalsed ja need tuleb registreerida konfidentsiaalses andmebaasis.
• Andmeid võib avaldada ja edastada ainult töötaja enda nõusolekul.
Tervisekontroll
Töötajate tervise hindamine –
oluline vahend töötingimuste mõjude hindamiseks töötaja tervisele
Tervisekontrollile eelneb• ohu allikate ja ohutegurite kohta andmete
kogumine • kohaste meditsiiniliste uuringute valimine ja
rakendamine
Töötajate tervisekontrolli kord
• Tervisekontrolli läbiviinud töötervishoiuarst on kohustatud informeerima tervisekontrolli läbinud töötajat tema tervisekontrolli tulemusest.
• Töötajate tervisekontroll viiakse läbi tööajal ja tööandja kulul.
Tervisekontrolli tegemise kord• Töötajate tervisekontrolli tegemise õigus on ainult
töötervishoiuarstil (mitte perearstil!)
• Tervisekontrollile suunatavate töötajate nimekirja koostab tööandja vastavalt vormile.
• Töötervishoiuarst tutvub enne tervisekontrolli alustamist töötajate töötingimustega ja riskianalüüsiga.
• Tervisekontrolli tegev töötervishoiuarst, lähtudes töötaja töötingimustest ja töö laadist, määrab terviseuuringute mahu ja otsustab eriarstide kaasamise vajaduse.
Töötajate tervisekontroll
• Töötaja poolt täidetakse tervisedeklaratsioon oma tervise seisundi kohta.
• Tervisekontrolli tulemused kannab töötervishoiuarst tervisekontrolli kaardile.
• Tervisekontrolli teinud töötervishoiuarst on kohustatud hiljemalt seitsme päeva jooksul pärast tervisekontrolli tegemist esitama tööandjale iga töötaja kohta tervisekontrolli otsuse.
TERVISEKONTROLLI SUUNATUD TÖÖTAJATE NIMEKIRITööandja nimi ............................................................................................................. Aadress .........................................................................................................................
Jrk nr
Perekon-na ja
eesnimi
Sugu (M/N)
Sünni-aeg Ameti-koht
Tööstaaž ametikohal
Töökeskkonna ohutegurid ja/või töölaad, mis on aluseks töötaja
suunamisel tervisekontrolli
Nimekirja koostas:ees- ja perekonnanimi .....................................................................................ametikoht ..........................................................................................................telefon, e-post ..................................................................................................
Allkiri ................................................... Kuupäev ...................................................
Töötervishoiuteenuse osutaja nimi.........................................................................
aadress .......................................................................................................................
tegevusloa nr ...................................
TERVISEKONTROLLI KAART
I Üldandmed
Eesnimi ........................................... Perekonnanimi ..................................................
Isikukood
Elukoht...........................................................................................................................
Telefon............................................................................................................................
Ametikoht......................................................................................................................
Tööandja nimi, aadress ...............................................................................................
Tervisekontrolli aluseks olev põhiline ohutegur .....................................................
ja kaasnevad ohutegurid ............................................................................................
........................................................................................................................................
Töölaad..........................................................................................................................
Varasemad tööandjad:
Tööandja nimiAmetikoht
Töösuhte algus ja lõpp
Tööga kaasnenud ohutegurid
II Töötaja tervisedeklaratsioon
EI JAH TÄPSUSTUS
Kas põete või olete põdenud järgmisi haigusi:
–kopsuhaigused
–tuberkuloos
–südame-vereringehaigused
–kõrgenenud vererõhk
–allergilised haigused
–mao-sooletrakti haigused, sh haavandtõbi, sapikivitõbi
–neeru-kuseteedehaigused
–suhkruhaigus
–liigeste põletikud
–närvipõletikud
–luumurrud ja muud vigastused
–teadvuse kaotuse hood, langetõbi, krambid
–psüühikahäired
–kõrvahaigused
–krooniline nohu, otsmiku- või põskkoopapõletik
–silmahaigused
–muud haigused
Kas tarvitate regulaarselt ravimeid?
Kas olete viimase aasta jooksul olnud haige või töövõimetuslehel?
Kas Teil esineb tervisehäireid, mida seostate oma tööülesannete täitmise või töökeskkonnaga?
Kas Teile on varem tervisekontrolli põhjal määratud tööpiiranguid?
III Terviseuuringute tulemused
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
IV Töötervishoiuarsti otsused ja ettepanekud
Hinnang töötaja terviseseisundile: ........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
Otsus töökeskkonna või töökorralduse töötajale sobivuse kohta ning ettepanekud töökeskkonna või töökorralduse muutmiseks:
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................Järgmise tervisekontrolli aeg......................................................................................
Töötervishoiuarsti ees- ja perekonnanimi:
Töötervishoiuarsti kood:
Telefon:
e-post:
Töötervishoiuarsti allkiri: Kuupäev:
Olen tutvunud tervisekontrolli tulemustega.
Töötaja allkiri: Kuupäev:
Töötervishoiuspetsialisti eetikakoodeks 1991 a.
• täielik sõltumatus• töötajate eraelu puudutava teabe
konfidentsiaalsus• erapooletus• juhindumine erialastest teadmistest• tegutsemine töötaja tervise ja ohutuse
huvides• kohustus hoida tootmis- ja ärisaladusi
Tervisekontrolli tulemuste alusel esitab töötervishoiuarst tööandjale otsuse lehel ettepanekud
• töökeskkonna parandamiseks
• töökorralduse muutmiseks
• töötaja taastusravi/rehabilitatsiooni soovitused
Erisoodustusmaks
• Maksu- ja Tolliameti maksude osakonna juhataja Aule Kindsigo sõnul käsitletakse tööandja poolt töötaja tervise ja ohutuse tagamiseks tehtud põhjendatud kulutusi ettevõtlusega seotud kuludena, mida erisoodustusmaksuga ei maksustata.
• Põhjendatud kulutusi teeb tööandja töötervishoiuarsti ettepanekul.
Töötervishoiuarsti roll• esmaseks huviks on iga üksik töötaja • tähelepanu suunatud ka inimeste grupile
• analüüsib töötajate tervise ja töökeskkonna jälgimise tulemusi
• hindab võimalikke seoseid töö ja tervisekahjustuse vahel
• teeb ettepanekuid töökeskkonna ja töötingimuste parandamiseks
• Võib analüüsida ka ettevõtte üldhaigestumise taset, leidmaks võimalikke seoseid töötajate tervisehädade ja halva töökeskkonna vahel.
• Teeb koostööd nendega, kelle teha on otsused tootmises ja töökorralduses.
Tervisekontroll
• Eelnev tervisekontroll – enne tööleasumist teostatakse inimesele tervisekontroll
• esmane tervisekontroll - vahetult peale töötaja töölevõtmist 1 kuu jooksul
• tervise hindamine sõltuvalt töötingimustest, töötaja terviseseisundist ja nende mõlema muutumisest
• Perioodiline tervisekontroll
Tööga seotud haigused
Töötervishoiuarsti ja töötervishoiuspetsialistide ülesanne on:
• ennetada kahjustuse teket• kui kahjustus on tekkinud, siis vältida selle
progresseerumist• vältida kahjustuse tõttu töövõimetuse teket
Vaidluste lahendamine• Tervisekontrolli tulemuste vaieldavad juhtumid
lahendatakse töötaja või teise asjast huvitatud isiku taotlusel Tervishoiuameti arstlikus ekspertiisikomisjonis, mida juhib Tervishoiuameti töötervishoiuosakonna juhataja.
• Vaidlus lahendatakse dokumentide alusel hiljemalt nelja nädala jooksul pärast taotluse esitamist. Vajadusel tehakse töötajale täiendav terviseuuring.
• Vaidluse lahendamiseks tehakse kirjalik otsus, mis kantakse tervisekontrolli kaardile ja väljastatakse vaidlustajale.
Esmaabi korraldus ettevõttes
Tööandja kohustused
• Määrata isik, kes vastutab esmaabivahendite korrashoiu eest.
• Paigutada nähtavale kohale trükitult andmed töötajate kohta, kes oskavad anda esmaabi.
• Paigutada nähtavatele kohtadele juhendmaterjalid esmaabi andmise viisidest (plakatid, brožüürid jm näitlikud materjalid).
• Kindlustada – esmaabivahendite olemasolu töökohtadel– ruum, kus vajadusel saab anda esmaabi ja
hoida kannatanut arstiabi saabumiseni
• Selgitada töötajale, – kuidas toimida tööõnnetuse korral– milliseid abivahendeid sel puhul kasutada,
kust neid on võimalik saada – kelle poole ja kuhu pöörduda esmaabi
saamiseks
• Telefoninumbrid abi kutsumiseks
peavad olema välja pandud nähtavale kohale: 112
• Esmaabivahendite asukoht – peab olema nõuetekohaselt märgistatud
– asetsema kergesti juurdepääsetavas kohas
Esmaabiandja väljaõpe ja täiendõpe
• Ettevõttes esmaabiandja väljaõppe eesmärk on põhiteadmiste ja praktiliste oskuste andmine– kannatanu elu päästmiseks õnnetusjuhtumi korral
– esmaabi osutamiseks
• Tööandja korraldab ettevõttes esmaabi andvale töötajale väljaõppe hiljemalt 1 kuu jooksul alates tema määramisest.
Vaatamata sellele, et töö võib kahjustada
töötaja tervist, on just töö see, mis tagab inimese
elukvaliteedi.
TÄNAN TÄHELEPANU EEST!