tendencias modernas de la gestion del talento humano

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  • 8/20/2019 Tendencias Modernas de La Gestion Del Talento Humano

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    UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOSFACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

    MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN CON MENCIÓNEN RECURSOS HUMANOS

    TEMA

    “TENDENCIAS MODERNAS DE LAGESTIÓN DEL TALENTO HUMANO”

    CURSO: PENSAMIENTO ESTRATEGICO

    PROFESORA: JUSTINA URIBE

    ALUMNAS:

    ♦ FLORES CAYAO, MARITZA♦ LOAYZA ACUÑA, JANET SOFÍA

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    Maestría en Administración con Mención en Dirección de RecursosHumanos

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    http://www.gallup.com/poll/158483/unadjusted-unemployment-down-october.aspx?utm_source=alert&utm_medium=email&utm_campaign=syndication&utm_content=morelink&utm_term=Business+%20target=http://www.gallup.com/poll/158483/unadjusted-unemployment-down-october.aspx?utm_source=alert&utm_medium=email&utm_campaign=syndication&utm_content=morelink&utm_term=Business+%20target=http://www.prnewswire.com/news-releases/2013-us-salary-increase-forecasts-holding-up---despite-mixed-economic-outlook-166238976.htmlhttp://www.prnewswire.com/news-releases/2013-us-salary-increase-forecasts-holding-up---despite-mixed-economic-outlook-166238976.htmlhttp://www.prnewswire.com/news-releases/2013-us-salary-increase-forecasts-holding-up---despite-mixed-economic-outlook-166238976.htmlhttp://www.prnewswire.com/news-releases/2013-us-salary-increase-forecasts-holding-up---despite-mixed-economic-outlook-166238976.htmlhttp://www.gallup.com/poll/158483/unadjusted-unemployment-down-october.aspx?utm_source=alert&utm_medium=email&utm_campaign=syndication&utm_content=morelink&utm_term=Business+%20target=

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    http://www.slideshare.net/FrostandSullivan/premium-mobile-enterprise-applications-whats-working-in-north-americahttp://www.slideshare.net/FrostandSullivan/premium-mobile-enterprise-applications-whats-working-in-north-americahttp://www.shrm.org/about/pressroom/PressReleases/Pages/SocialNetworking.aspxhttp://www.adp.com/tools-and-resources/case-studies-white-papers/~/media/MASWhitePapers/MASWhitePapersProtected/AchievingHR_final.ashxhttp://www.adp.com/tools-and-resources/case-studies-white-papers/~/media/MASWhitePapers/MASWhitePapersProtected/AchievingHR_final.ashxhttp://www.adp.com/tools-and-resources/case-studies-white-papers/~/media/MASWhitePapers/MASWhitePapersProtected/AchievingHR_final.ashxhttp://www.adp.com/tools-and-resources/case-studies-white-papers/~/media/MASWhitePapers/MASWhitePapersProtected/AchievingHR_final.ashxhttp://www.slideshare.net/FrostandSullivan/premium-mobile-enterprise-applications-whats-working-in-north-americahttp://www.slideshare.net/FrostandSullivan/premium-mobile-enterprise-applications-whats-working-in-north-americahttp://www.shrm.org/about/pressroom/PressReleases/Pages/SocialNetworking.aspxhttp://www.adp.com/tools-and-resources/case-studies-white-papers/~/media/MASWhitePapers/MASWhitePapersProtected/AchievingHR_final.ashxhttp://www.adp.com/tools-and-resources/case-studies-white-papers/~/media/MASWhitePapers/MASWhitePapersProtected/AchievingHR_final.ashxhttp://www.adp.com/tools-and-resources/case-studies-white-papers/~/media/MASWhitePapers/MASWhitePapersProtected/AchievingHR_final.ashxhttp://www.adp.com/tools-and-resources/case-studies-white-papers/~/media/MASWhitePapers/MASWhitePapersProtected/AchievingHR_final.ashx

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    S e*e H# !8

    Vice President, Strategy and Marketing Multinational Corporations at ADP

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    pág. 17

    Maestría en Administración con Mención en Dirección de RecursosHumanos

    http://www.nelson-hall.com/service-line-programs/hr-outsourcing/browse-all-hr-outsourcing-reports-by-title.html?avpage-views=article&id=72309&fv=1http://www.slideshare.net/adp/five-trends-that-will-redefine-human-capital-management-presentationhttp://www.wobi.com/es/blog-author/[email protected]://gestion.pe/noticias-de-deloitte-peru-3145?href=nota_taghttp://gestion.pe/empleo-management/deloitte-talento-mas-joven-hoy-busca-empresa-socialmente-responsable-2082489http://www.nelson-hall.com/service-line-programs/hr-outsourcing/browse-all-hr-outsourcing-reports-by-title.html?avpage-views=article&id=72309&fv=1http://www.slideshare.net/adp/five-trends-that-will-redefine-human-capital-management-presentationhttp://www.wobi.com/es/blog-author/[email protected]://gestion.pe/noticias-de-deloitte-peru-3145?href=nota_taghttp://gestion.pe/empleo-management/deloitte-talento-mas-joven-hoy-busca-empresa-socialmente-responsable-2082489

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    http://gestion.pe/empresas/deloitte-peru-65-empresas-servicios-comercio-industria-incrementara-sueldos-2014-2083793http://gestion.pe/empleo-management/lo-que-profesionales-globalizados-aportan-organizacion-2087959http://gestion.pe/empresas/deloitte-peru-65-empresas-servicios-comercio-industria-incrementara-sueldos-2014-2083793http://gestion.pe/empleo-management/lo-que-profesionales-globalizados-aportan-organizacion-2087959

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    p o+e$%on#"e$ !e RRHH $e ,#n "o$ ""#(#!o$ # #5#?# en e9'%po con "#$ pág. 19

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    $e"ecc%&n po $' c'en #. pág. 21

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    %)6 LAS CUATRO TENDENCIAS CRÍTICAS DE LA GESTIÓN DETALENTOS EN !ER7

    Se-4n e$ '!%o !e De"o% e< e" c ec%(%en o !e" Pe 4 %(p"%c# 'n# $e %e !e e o$p# # 'n# -e$ %&n e$ # >-%c# !e" #"en o.E" e$ '!%o Ten!enc%#$ !e C#p% #" H'(#no ) 10 e"#5o #!o po De"o% e #%!en %+%c#!o 1) en!enc%#$ c , %c#$ # n%*e" ('n!%#" 8 !e "#$ c'#"e$ c'# o $e#!#p #n # "# e#"%!#! !e" Pe 4< con$%!e #n!o e" c ec%(%en o econ&(%co po e"9'e *%ene # #*e$#n!o e" p#,$ 8 "o$ e o$ 9'e e$ o %(p"%c# p# # 'n# -e$ %&ne$ # >-%c# !e" #"en o< %n+o (& "# -e en e $en%o !e C#p% #" H'(#no !e De"o% ePe 4< G%#nn# Co !#no.

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    co(pe % %*%!#! o -#n%7#c%on#" < e3p"%c&. pág. 22

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    E" %n+o (e Ten!enc%#$ !e C#p% #" H'(#no ) 10 !e De"o% e e$ 'no !e "o$e$ '!%o$ !e -e$ %&n !e" #"en o (6$ - #n!e #$ # "# +ec #< 8# 9'e e4ne 1

    #=o$ !e %n*e$ %-#c%&n 8 "#$ op%n%one$ !e (6$ !e )< ",!e e$ !e" 6 e# !ene-oc%o$ 8 !e ec' $o$ '(#no$ en (6$ !e p#,$e$ !e o!o e" ('n!o.

    %)8 IM!ORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO !ORCOM!ETENCIAS

    L# c"#*e !e "# -e$ %&n !e" #"en o '(#no po co(pe enc%#$ e$ e" #!9'% % "#c#p#c%!#! !e %!en %+%c# "o$ co(po #(%en o$ e$'" #n e$ en 'n (e?o !e$e(pe=o. P# # e""o "# o5$e *#c%&n 8 e" $e-'%(%en o $on +'n!#(en #"e$ 8#

    9'e< no $&"o e$ nece$# %o conoce "o 9'e #cen "o$ e(p"e#!o$< $%no #(5%>n e"(o!o en 9'e "o #cen.De e$ # +o (#< #" %!en %+%c# "#$ co(pe enc%#$ nece$# %#$ p# # 'n# +'nc%&ne$pec,+%c#< e" c'(p"%(%en o !e o5?e %*o$ $e con*%e e en 'n c#(%no ec o con'n# (e # *%$%5"e< en *e7 !e 'n co(p"e?o "#5e %n o !on!e n#!%e %ene !e(#$%#!oc"# o #c%# !&n!e #8 9'e !% %-% $e.E$ # +o (# !e -e$ %&n p'e!e #p"%c# $e # "# (e?o # !e c'#"9'%e # !e "#$ e #p#$

    !e" c%c"o !e *%!# !e" #"en o< %nc"'8en!o ec"' #(%en o 8 $e"ecc%&n< *#"o #c%&n 8 pág. 23

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    e*#"'#c%&n< -e$ %&n !e" !e$e(pe=o 8 p"#n%+%c#c%&n !e "# c# e # 8 e" !e$# o""o.En conc e o< "# -e$ %&n !e" #"en o '(#no po co(pe enc%#$ #8'!# #:

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    • A8'!# # "o$ e(p"e#!o$ # en en!e "o$ e9'%$% o$ !e"#5#?o< op %(%7#n!o $' en!%(%en o.

    • Apo8# # "o$ %n!%*%!'o$< e+o 7#n!o $' !e$e(pe=o 8+#c%"% #n!o $' p#$o #" $%-'%en e n%*e".

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    • A"%ne# "o$ o5?e %*o$ !e "o$ e(p"e#!o$ con "o$ o5?e %*o$o -#n%7#c%on#"e$.

    L#$ en!enc%#$ p# # "o$ !o$ p &3%(o$ #=o$ en -e$ %&n !e" #"en o '(#no po co(pe enc%#$ %n!%c#n e$ 6 e#$ p %nc%p#"e$ !on!e "o$ e$pon$#5"e$ !eRec' $o$ H'(#no$ !e "#$ o -#n%7#c%one$ !e5en concen # $'$ e$+'e 7o$.Son "#$ $%-'%en e$:

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    '(#no.

    III) CA!ITULO 66)' NUEVAS TENDENCIAS GENERACIONES Y 9A9Y 9OOMER

    Lo$ *#"o e$ -ene #c%on#"e$ $on %n!%c#!o e$ p ec%$o$ !e "#$ en!enc%#$ !econ$'(o 8 con$ec'en e(en e< !e" en o no "#5o #" 8 e(p e$# %#". Po e$o< o8

    co(p# o con *o$o o$ 'n *%!eo 9'e (e # p# ec%!o ('8 %"'$ # %*o $o5 e e"e(#< 5#$#!o en *# %o$ e$ '!%o$ !e en!enc%#$ !e co(po #(%en o 8 con$'(oe#"%7#!o$ po BO 1 )0 en "o$ 4" %(o$ c%nco #=o$. A!e(6$< 5#$6n!o(e en "#

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    p %(e # J'*en '! G"o5#" . H#n !e$# o""#!o 'n (o!o no "%ne#" !epen$#(%en o 9'e no e$ +6c%" en en!e 8 e+"e?# e$e en o no !e %n e ne <!on!e #co$ '(5 #n # # # 'n $%n+,n !e #$'n o$ $%('" 6ne#(en e. S'e3 en!%!# e! $oc%#"< +#c%"% # "#$ e"#c%one$ pe $on#"e$ co #$ 8 e+,(e #$< "o 9'e$e (#n%+%e$ # #(5%>n en e" #5#?o co(o 'n# p> !%!# !e %n e >$ po "o$ p"#ne$

    #!%c%on#"e$ !e c# e # 8 $%$ e(#$ !e ?e # 9',#. C#!# *e7 (6$< e$ o$ ?&*ene$9'%e en 'n% #5#?o 8 p"#ce < pe o no co(o e$'" #!o !e 'n# 54$9'e!# !e 'ne$ %"o !e *%!# e!on%$ #< $%no po p #-(# %$(o. Po 9'e e" p"#ce *%ene #%n e *#"o$ p o- #(#!o$. Lo$ ?&*ene$ (%"enn%#" $on e" +' ' o 8 $'$ ,!o"o$ $on pe $on#$ co('ne$ 9'e

    e#"%7#n $'e=o$ #"c#n7#5"e$ 8 no ' &p%co$. E""o$ $on c# # !e "# n'e*#econo(,#< !% %-%!# po c&!%-o$ #5%e o$ e %n%c%# %*#$ %n!epen!%en e$ 9'e e%n e ne p'e!en ene 'n %(p#c o %n(en$' #5"e. E$ # conc%enc%# co"ec %*# e$ "#9'e con!'ce #" e$cen# %o !e n'e*#$ opo 'n%!#!e$ !e "# n'e*# e #< #'n9'e noe$ +6c%" po 9'e "o n'e*o $%e(p e %n %(%!#.L# en!enc%# e$ $#5e 8 $e ('c #$ co$#$ # "# *e7< # !%+e enc%# !e "o$ Z$ en9'e "o$ ?&*ene$ e #n - e-# %o$ 8 $e !e+%n,#n en 'n# co$# o "# o #< o !e "o$ Z$

    en 9'e 5'$c#5#n "# no (#"%!#!. Ho8 "o no (#" #5' e 8 #8 9'e e3p e$# "#$!%+e enc%#$ en "'-# !e ne' #"%7# "#$. P# # #c#5# < (e -'$ # ,# #c#5# con !o$+ #$e$ !e" *%!eo 9'e %n*% #n # "# eno*#c%&n: M6$ 9'e n'nc#< p# # co(p en!e e" ('n!o e$ nece$# %o co(p en!e # "o$ ?&*ene$< 9'e $on "o$ c# #"%7#!o e$ !e"o$ - #n!e$ c#(5%o$ 8 #!e(6$ no$ eco(pen$#n< po 9'e en en!e "#e*o"'c%&n e$ 'n# 54$9'e!# 9'e no$ (#n %ene ?&*ene$ #(5%>n.

    6)% EVALUACIÓN DE LA FUNCIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTOHUMANO

    !# /0i/a /2m*-" 1a#a a.mi-i 0#a# ;2 "#+i/i2 /2- " /";"-/iaConcep o e$ # >-%coA" # -e enc%# co(p o(e %!# con "# c#"%!#!E$ #5"ec%(%en o !e e$ 6n!# e$ e"e*#!o$S%$ e(#$ p# # (on% o e# e" !e$e(pe=o !e "o$ $e *%c%o$

    S%$ e(#$ p# # # en!e "#$ 9'e?#$ !e "o$ con$'(%!o e$ pág. 26

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    S# %$+#cc%&n !e "o$ e(p"e#!o$ 8 !e "o$ c"%en e$.A;0"#-a0i+a 1a#a "+a;*a# "; ." "m1" 2 ." ;2 "m1;"a.2 )[ A' oe*#"'#c%&n !e !e$e(pe=o[ E" -e en e[ E" e(p"e#!o 8 e" -e en e[ E9'%po !e #5#?o[ E*#"'#c%&n !e / \[ E*#"'#c%&n #c%# # %5#[ Co(%$%&n !e e*#"'#c%&n !e !e$e(pe=o[ E" & -#no !e RR.HHD"-0#2 ." ;a E!!O, ;a "+a;*a/i

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    6)6 CASO: EM!RESA MAN!O ER6)')' Hi 02#ia

    M#npo2e G o'p +'e +'n!#!# en M%"2#' ee< %$con$%n< EE.UU< en 1 0 . A n%*e" ('n!%#"< %n%c%# $'$ ope #c%one$ en C#n#!6 8 "#$ p %(e #$ o+%c%n#$e' ope#$ $e %n#'-' # on en 1 en e" Re%no Un%!o 8 en 1 K en F #nc%#.

    M#npo2e G o'p e$ ",!e ('n!%#" en $o"'c%one$ %nno*#!o #$ p# # "# +'e 7#"#5o #" c e# 8 p e$ # $e *%c%o$ 9'e con %5'8en # 9'e "o$ c"%en e$ "o- en $'$o5?e %*o$ !e ne-oc%o 8 !e c#p% #" '(#no< 8 #8'!#n # %nc e(en # $'co(pe % %*%!#!. Con *en #$ #n'#"e$ !e 1 (%" (%""one$ !e !&"# e$< "# e(p e$#5 %n!# 'n p#9'e e co(p"e o !e $o"'c%one$ p# # o!o e" c%c"o "#5o #"< %nc"'8en!o$e *%c%o$ !e ec"' #(%en o !e pe $on#" pe (#nen e< e(po #" o con # #!o "#e*#"'#c%&n 8 $e"ecc%&n !e p o+e$%on#"e$ c#p#c% #c%&n e%n$e c%&n "#5o

    e ce %7#c%&n 8 con$'" o ,#. pág. 28

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    L# e! ('n!%#" !e M#npo2e !e c#$% /. o+%c%n#$ en ) p#,$e$ 8 e % o %o$ e$"# (6$ - #n!e !e "# %n!'$ %#< pe (% %en!o $# %$+#ce "#$ nece$%!#!e$ !e $'$0 . c"%en e$ #n'#"e$< en e "o$ 9'e +%-' #n e(p e$#$ pe9'e=#$ 8(e!%#n#$ !e o!o$ "o$ $ec o e$< #$, co(o #(5%>n "#$ co po #c%one$('" %n#c%on#"e$ (6$ - #n!e$ !e" ('n!o. M#npo2e cen # $' #5#?o en "%5e # e" po enc%#" !e "#$ pe $on#$ p# # 9'e #n o "o$ e(p"e#!o e$ co(o "o$%n!%*%!'o$ p'e!#n #"c#n7# (6$ !e "o 9'e %(#-%n#n.En Pe 4< M#npo2e '*o 'n# e3cepc%on#" 8 e3% o$# e3pe %enc%# !e$!e 1 /< "#(%$(# 9'e e$ e"#n7#!# !e$!e 1 #$ # e" !,# !e o8< co(o p# e %n e- #n e!e $' e! !e $'5$%!%# %#$ !% ec #$< epo #n!o # $' C#$# M# %7 en E$ #!o$Un%!o$. A!e(6$< M#npo2e #5 %& 1< o+%c%n#$ "oc#"e$ !e$!e 1 < e3p#n!%en!o "#p e$enc%# !e "# o -#n%7#c%&n en 1 p#,$e$ (6$. E$ o$ p#,$e$ $on C %n#< E"S#"*#!o < E$ on%#< Hon!' #$< ]#7# $ #n< L# *%#< L% '#n%#< N%c# #-'#< L#F%"%p%n#$< Po"on%#< R'(#n%#< E$"o*#9'%#< E$"o*en%#< T4ne7< T' 9',# 8 Uc #n%#.En (#8o !e" ) < M#npo2e #n'nc%& e" "#n7#(%en o !e $' p %(e # o+%c%n#%n e n#c%on#" #$oc%#!# en C %n#< !%$e=#!# p# # o(# 8 #!#p # "#$ (e?o e$p 6c %c#$ %n e n#c%on#"e$ !e e(p"eo 8 #$, #po8# "# econo(,# C %n# en 6p%!#

    e3p#n$%&n.En oc '5 e !e ) < M#npo2e $e '5%c& co(o e" ",!e !e" (e c#!o en$e"ecc%&n !e pe $on#" en In!%#< 'n# !e "#$ econo(,#$ !e (#8o c ec%(%en o ene" ('n!o. E$ o !e$ #c# n'e$ # c#p#c%!#! p# # $e *% # c"%en e$ 9'e %n- e$#nen e$ e (e c#!o e(e -en e.L# Enc'e$ # !e E3pec # %*#$ !e" E(p"eo !e M#npo2e e$ o # ('e$ # !ec&(o M#npo2e o(# pe (#nen e(en e e" p'"$o !e "o$ (e c#!o$ "#5o #"e$

    !e" ('n!o.L# enc'e$ # # 5 %n!#!o p on&$ %co$ con+%#5"e$ !e "#$ en!enc%#$ !econ # #c%&n !e c#!# %(e$ e !' #n e (6$ !e 0 #=o$< # o # $e enc'en #!%$pon%5"e en )0 p#,$e$ !e o!o e" ('n!o.T#(5%>n e$ 'n# p%e7# +'n!#(en #" !e "# 5%5"%o ec# !e %n*e$ %-#c%one$ 8 #n6"%$%$!e M#npo2e 9'e #8'!# # "o$ e(p"e#!o e$< econo(%$ #$ 8 ",!e e$ ('n!%#"e$ #en en!e c&(o e$ # o # 8 9'> $e *%ene # +' ' o en e" ('n!o !e" #5#?o.

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    M6$ !e 0. ",!e e$< e(p e$# %o$< econo(%$ #$< #n#"%$ #$ +%n#nc%e o$<e(p"e#!o$ e %n e- #n e$ !e "o$ (e!%o$ $e $'$c %5en #" Re$e# c Cen e !e(#npo2e .co( p# # ec%5% en ",ne# e" %n+o (e %(e$ #" !e "# %n*e$ %-#c%&n. 6)')% !#2/" 2 ." Ma-12 "# MANPO ER # !e$# o""#!o 'n (> o!o 4n%co< p o5#!o 8 e+%c#7 9'e pe (% ee*#"'# e" po enc%#" !e "o$ po$ '"#n e$ # 'n c# -o e$pec,+%co< e$ o no$ #$e-' #e" >3% o !e !%c o p oce$o. N'e$ # (e o!o"o-,#< # "# c'#" e(o$ !eno(%n#!oS%$ e(# Ope # %*o 9'e $e e$ 'c ' # !e "# $%-'%en e (#ne #: En e*%$ # MANPO ER 8 $'$ $'p"e(en o$:I!en %+%c# "o$ %n e e$e$< e3pe %enc%# "#5o #"< conoc%(%en o$< p e+e enc%c# #c e ,$ %c#$ pe $on#"e$ !e c#!# 'no !e n'e$ o$ po$ '"#n e$. E$ o no$#8'!# # o+ ece # n'e$ o$ c"%en e$ opc%one$ !e pe $on#$ c#"%+%c#!#$ e%n e e$#!#$ 9'e #n $%!o e3 #'$ %*#(en e e*#"'#!#$ 8 c'%!#!o$#(en e$e"ecc%on#!#$. S%$ e(# !e e*#"'#c%&n MANPO ER:De e (%n# "o$ #$-o$ 8 n%*e"e$ !e conoc%(%en o$ !e n'e$ o$ e(p"e#!o$< #$,

    co(o $'$ #p % '!e$ %n!%*%!'#"e$. S%$ e(# !e $e"ecc%&n !e #$%-n#c%one$:No$ pe (% e e"e-% # "# pe $on# %!&ne# p# # c#!# c# -o 8 e" c# -o p ec%$o p# #c#!# pe $on#.P o- #(# !e con o" !e c#"%!#! '#"% 8 Pe +o (#nce;:E$ 'n p oce$o !e e*#"'#c%&n 5%!% ecc%on#". No$ pe (% e #ce 'n $e-'%(%en o

    (e!%#n e "#$ e*#"'#c%one$ e$c % #$ !e" !e$e(pe=o !e n'e$ o$ e(p"e#!o$e(po # %o$ en $' #5#?o< #$, co(o e" $e *%c%o 9'e p e$ # MANPO ER # $'$

    c"%en e$.6)')6 E-/*" 0a ." E 1"/0a0i+a ." Em1;"2 Ma-12 "# !"#$L# Enc'e$ # !e E3pec # %*#$ !e E(p"eo M#npo2e G o'p p# # e" e ce

    %(e$ e !e" ) 1 $e ""e*& # c#5o en e*%$ #n!o # 'n# ('e$ # ep e$en # %*#!e K 1 e(p"e#!o e$ en Pe 4. A o!o$ "o$ p# %c%p#n e$ $e "e$ p e-'n &: @C&(o

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    p e*> 9'e $e co(po # 6 e" e(p"eo en $' "'-# !e #5#?o !' #n e e" p &3%(o%(e$ e< 9'e +%n#"%7# en $e %e(5 e< en co(p# #c%&n con e" %(e$ e #c '#"

    Lo$ e(p"e#!o e$ en Pe 4 epo #n 'n #7on#5"e % (o !e con # #c%&n p# # e"pe %o!o !e ?'"%o # $e %e(5 e. M%en #$ 9'e 10 !e e(p"e#!o e$ #n %c%p# 'n#'(en o en $' % (o !e con # #c%&n< p e*> 'n !ec ec%(%en o 8 'n K no

    epo # n%n-4n c#(5%o< "o 9'e e$'" # en 'n# E3pec # %*# Ne # !e E(p"eo !e^ . Un# *e7 9'e "# !# # # $%!o #?'$ #!# po e$ #c%on#"%!#!< "# e3pec # %*##"c#n7# e" ^ . L#$ %n enc%one$ !e con # #c%&n $e (#n %enen $%n c#(5%o$

    %(e$ e # %(e$ e pe o !%$(%n'8en en p'n o$ po cen '#"e$ #=o # #=o.

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    IV) CONCLUSIONE" $e '(#no p# # "o- # $' !e$# o""o %n e- #" co(o pe $on#< #!e(6$ !ee!'c# $e en co$#$ n'e*#$< e9'%e e #(5%>n !e$# o""# #5%"%!#!e$ 8!e$ e7#$ !e !%*e $# ,n!o"e p# # "o c'#" "#$ %n$ % 'c%one$ !e5en c#p#c% # pe (#nen e(en e # $'$ #5#?#!o e$< "o$ (%$(o$ 9'e "e$ -ene # 6 *#"o #- e-#!o e$ !ec% < - #n!e$ 5ene+%c%o$ p# # "# e(p e$#.L# o -#n%7#c%&n ?'e-#'n o" ('8 %(po #n e (e!%#n e "# O+%c%n# !e Rec' $o$ H'(#no$< p'e$ o 9'e$e con*%e e en 'n $oc%o e$ # >-%co !e o!#$ "#$ !e(6$ 6 e#$ %nc e(en #n!oe" #5#?o en e9'%po e %nno*#n!o "# o -#n%7#c%&n $'5$ #nc%#"(en e.E" p op&$% o!e "# -e$ %&n !e" T#"en o H'(#no< e$ 9'e "# pe $on# $e !e$en*'e"*#co(p"e #(en e !e (#ne # %n!%*%!'#" 8 - 'p#"< con$%-'%en!o e" c ec%(%en o !e"# o -#n%7#c%&n !e (#ne # o !en#!# 8 e+%c%en e.L# c"#*e !e" >3% o !e 'n#o -#n%7#c%&n< $e enc'en # e$ #5"ec%!# en e" !e$# o""o !e 'n con?'n o !eco(pe enc%#$ 9'e "#$ !%+e enc%#n !e "#$ !e(6$ e$ !ec% < # "# -o p"#7o $e(#n%+%e$ #n "#$ %nno*#c%one$ 8 c#(5%o$ en p o !e "# %n$ % 'c%&n.Lo$p o+e$%on#"e$ !e" Q e# !e Rec' $o$ H'(#no$< co(o $oc%o$ e$ # >-%co$< en eo o$ +#c o e$< e9'%e en !e$# o""# 8 !e+%n% !e 'n conoc%(%en o p ec%$o !e "#o -#n%7#c%&n< (e!%!o en 5#$e # $'$ e$'" #!o$ o -#n%7#c%on#"e$ 8 # "# -e$ %&n

    !e" c#(5%o< # +%n !e e$pon!e !e (#ne # #!ec'#!# "#$ !e(#n!#$ 8 p o5"e(#$9'e $' ?#n en e" c#(%no !e (#ne # 9'e $' c e!%5%"%!#! pe $on#" !e5e $e co e en e< co(pe en e< !%-no !e con+%#n7# 8 p# #!%-(# !e "o 9'e p oc"#(#.E$ nece$# %o conoce 8 #p en!e !e "#$ (e?o e$ p 6c %c#$ 9'e #n ""e*#!o #o #$ o -#n%7#c%one$ # po enc%# e" !e$# o""o '(#no #!%c%on#n!o p o- e$o$8 #(p"%#n!o %n$ '(en o$ p# # "o- # 'n# 5'en# -e$ %&n %n$ % 'c%on#".

    V) RECOMENDACIONESVI)