tecnologie della formazione 2013/14, prof. c. petrucco
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Tecnologie della Formazione 2013/14, Prof. C. Petrucco Gruppo: Antimobbing – F. Gentile, G. Massarente. Il M obbing Orizzontale t ra gli uffici del Tribunale Un aiuto per risolvere questo problema. Tecnologie della Formazione 2013/14, Prof. C. Petrucco - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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Il Mobbing Orizzontaletra gli uffici del Tribunale
Un aiuto per risolvere questo problema
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Paola è una donna divorziata che ha a carico la figlia di 10 anni. Dopo aver vinto un concorso viene trasferita presso gli uffici di un tribunale
del Nord, come impiegata.
Non vedo l’ora di conoscere le mie nuove colleghe…
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Davvero? Di certo sarà una
raccomandata
Ho sentito che sta arrivando una nuova dal sud nel nostro ufficio…
…ed è venuta al nord per godersi la vita
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Signore vi presento la
vostra nuova collega: Paola!
Ciao a tutte!!
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Le colleghe non si sono preoccupate di liberare la scrivania della nuova arrivata.
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Ma guarda che disordine!
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Paola libera la scrivania senza dare importanza alla cosa.
Beh l’inizio non è dei migliori! Speriamo vada
meglio nei prossimi giorni!
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Il giorno seguente…
Buongiorno Federica!
Guarda quante cose da fare che ho! Non ce la
farò mai! Sono stanca!
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Posso aiutarti in qualche modo? Hai
bisogno di qualcosa?
Si portami un caffè!
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Ehi! Dove stai andando?
..Va beh…portane uno anche a noi grazie!
A prendere il caffè a Federica! Ha tanto
lavoro da fare
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Come faccio a portare 4 caffè?? Dovrò per forza
rinunciare al mio!
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Spero apprezzino il gesto!
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Almeno un grazie…
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Ci vediamo dopo pranzo! Vado a prendere mia figlia
a scuola! A più tardi!
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Scusa ma non può andare tuo marito
a prenderla?
No io sono divorziata.
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Ma lo sai che Paola è
divorziata?
Sono ancora più convinta che sia una
raccomandata
Se lui ha voluto divorziare un motivo
ci sarà!
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Paola a causa di un’influenza dovrà assentarsi dal lavoro per una settimana, le colleghe ne approfitteranno per farle degli
‘’scherzi’’.
Sì sì ok…ciao!
Ciao sono Paola! Ho l’influenza, non sarò
al lavoro per una settimana
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Beh dato che mancherà
facciamole uno scherzo!
Siii nascondiamole questi fascicoli!
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Mettiamoli qua! Non li troverà mai!!!
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Le colleghe se la ridono…
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Paola rientra dalla malattia
Finalmente si ricomincia a lavorare
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Ciao, come stai? Sei guarita
finalmente?
Tutto bene grazie!
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Paola si accorge che i suoi fascicoli non ci sono più
Mah… i miei fascicoli?
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che fine hanno fatto i miei fascicoli?
Non ne abbiamo la minima idea!
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Paola non può lavorare senza i suoi fascicoli.È in preda alla disperazione
Come faccio a lavorare adesso??
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Vado dalla dirigente! Magari sa qualcosa
Ma vai! Vai!
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Le colleghe se la ridono soddisfatte della riuscita dello scherzo
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A casaPaola, immersa nei suoi pensieri lavorativi, non sente la
figlia che la chiama
Che strana situazione che si sta creando in
ufficio
Mamma ho bisogno, non riesco a fare i compiti!
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In ufficio, mentre Paola va in bagno…
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…le colleghe le nascondono il portafoglio!
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No no sono apposto!
Vado a prendere un caffè, ne vuoi uno?
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Oddio, dov’è il mio portafoglio??
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Non ne posso più!Sembra che ci siano dei fantasmi in quest’ufficio,Sono stufa di lavorare in
questa situazione!!!
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Ormai Paola a casa è sempre assente.È una donna distrutta da questa situazione ed è qui che decide di rivolgersi
ad uno sportello d’ascolto.
Basta è ora di finirla!Devo parlarne con
qualcuno
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Salve, mi dica…qual è il suo problema?
Allora, da quando ho cambiato sede di lavoro, mi sembra di vivere un inferno, sono mesi che mi succedono
strane cose…
![Page 40: Tecnologie della Formazione 2013/14, Prof. C. Petrucco](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070406/5681420c550346895dae013b/html5/thumbnails/40.jpg)
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Paola, lei è vittima di mobbing orizzontale.
MOBBING ORIZZONTALE??!
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Vede Paola, i fatti che le sono accaduti , possiamo riassumerli in 4 punti:• Invasione dello spazio di lavoro• Sfruttamento e servilismo• Maldicenze e pettegolezzi• Sabotaggio
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Tenga, in questa agenda scriva tutto ciò che di spiacevole dovesse
accaderle
![Page 43: Tecnologie della Formazione 2013/14, Prof. C. Petrucco](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070406/5681420c550346895dae013b/html5/thumbnails/43.jpg)
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Se questa situazione dovesse andare avanti, nel momento in cui si sentirà pronta, cerchi di parlarne ed aprirsi
alle sue colleghe.
Potrebbero non essere consapevoli dei disagi che le stanno procurando
D’accordo, cercherò di seguire i suoi consigli.
Avevo proprio bisogno di parlarne con qualcuno!
![Page 44: Tecnologie della Formazione 2013/14, Prof. C. Petrucco](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070406/5681420c550346895dae013b/html5/thumbnails/44.jpg)
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Paola segue i suggerimenti del professionista
![Page 45: Tecnologie della Formazione 2013/14, Prof. C. Petrucco](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070406/5681420c550346895dae013b/html5/thumbnails/45.jpg)
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Passano i mesi e Paola continua a scrivere quello che le succede
![Page 46: Tecnologie della Formazione 2013/14, Prof. C. Petrucco](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070406/5681420c550346895dae013b/html5/thumbnails/46.jpg)
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Paola decide di aprirsi alle colleghe e di raccontare come ha vissuto questi mesi
Vi ho riunite qui perché da mesi
subisco le vostre cattiverie
![Page 47: Tecnologie della Formazione 2013/14, Prof. C. Petrucco](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070406/5681420c550346895dae013b/html5/thumbnails/47.jpg)
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Ma cosa dici? Noi non
abbiamo fatto proprio niente
Non so davvero di cosa tu stia
parlando!
Non siamo mai state cattive con
te!
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No? Beh vi ricordate quella
volta dei fascicoli? Oppure quando vi ho portato il caffè senza
ricevere nemmeno un grazie?
e la cosa più brutta quando mi avete
nascosto il portafoglio?
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ma cosa stai dicendo!!!!
Erano solo degli scherzi!
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Mi sono rivolta ad uno specialista per risolvere
questo problema con voi.
Io non ce la faccio più, dovete smetterla. Con
questi «scherzi» come li chiamate voi.
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Sono una persona competente che vuole lavorare bene e in un
clima tranquillo.
![Page 52: Tecnologie della Formazione 2013/14, Prof. C. Petrucco](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070406/5681420c550346895dae013b/html5/thumbnails/52.jpg)
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Le colleghe si rendono conto di aver esagerato e di aver provocato un enorme disagio a Paola
Forse abbiamo esagerato
Non pensavamo di farti stare così male!
Potrai mai perdonarci per
quello che abbiamo fatto?
![Page 53: Tecnologie della Formazione 2013/14, Prof. C. Petrucco](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070406/5681420c550346895dae013b/html5/thumbnails/53.jpg)
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Tratto da una storia vera
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NON SEMPRE LE STORIE DI MOBBING FINISCONO IN QUESTO MODO
A VOLTE LA VITTIMA SI LICENZIA E SCAPPA
A VOLTE PORTA IN TRIBUNALE I SUOI MOBBERS
NEI CASI PEGGIORI LA VITTIMA SOPPORTA, FINO AD ARRIVARE AL SUICIDIO
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Si parla di Mobbing Orizzontale quando il lavoro viene reso impossibile proprio da chi, invece, dovrebbe darti una mano:
i colleghi
La vita quotidiana sul luogo di lavoro può diventare problematica, con conseguenze
psicologiche anche molto gravi
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COME TUTELARSI
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La prima forma di difesa è imparare a riconoscere cosa ci sta succedendo.
Raccogliere la documentazione delle vessazioni subite
(il mobbing è punibile per legge se dura almeno 6 mesi, con una cadenza
almeno settimanale di situazioni mobbizzanti).
Recarsi nei centri d’ascolto, e parlarne, parlarne, parlarne
MAI TENERSI TUTTO DENTRO!
Rendere coscienti i mobbers del male che fanno può essere un passo verso
l’astensione da tali pratiche
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TEST ANTIMOBBING
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CAMPANELLI D’ALLARME
Una o più risposte positive rilevano una situazione sospetta
1. Sei discriminato?2. Ti senti spesso depresso?3. Anche i colleghi ti evitano?4. Sul tuo lavoro ricevi sempre commenti negativi?5. La mattina senti il rifiuto di recarti a lavoro?6. …
Queste sono solo alcune delle domande che ti informano di una situazione sospetta.
A questo link troverai consigli e aiuti da parte di esperti per tutelarti dal mobbing: http://www.ciam-mobbing.it/perizia_medico_legale_mobbing_psichiatra/ Torna in ufficio
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IN ITALIA
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1 MILIONE E MEZZOI LAVORATORI VITTIME DI MOBBING
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65%
35%
65%AL NORD
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LE PRINCIPALI VITTIMELE DONNE
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70% LAVORA NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
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LA VITTIMA HA UN CALO DELLA PRODUTTIVITA’ PARI AL 70%
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TRA LE CATEGORIE PIU’ ESPOSTE…
![Page 65: Tecnologie della Formazione 2013/14, Prof. C. Petrucco](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070406/5681420c550346895dae013b/html5/thumbnails/65.jpg)
GLI IMPIEGATI79%
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…TRA QUESTI52% I DIPLOMATI24% I LAUREATI
52% Diplomati
24% Laureati
24% Al-tro
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12 MILIONILE VITTIME NELL’UNIONE EUROPEA
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I SUPERIORI SONO I PRINCIPALI RESPONSABILI87,6%
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…MA SPESSO L’AGUZZINOE’ UN COLLEGA
39,2%
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«…non dormivo più, una volta a letto i miei occhi si spalancavano e vedevano l’arrivo del mattino seguente…»
«…smisi di seguire mio figlio 12enne nei compiti, smisi di andare a parlare coi suoi professori, smisi di dedicarmi alla casa e alla famiglia, di leggere libri. Il mio unico passatempo era diventato
fare solitari…»
![Page 71: Tecnologie della Formazione 2013/14, Prof. C. Petrucco](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070406/5681420c550346895dae013b/html5/thumbnails/71.jpg)
FERMIAMO IL MOBBING
![Page 72: Tecnologie della Formazione 2013/14, Prof. C. Petrucco](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070406/5681420c550346895dae013b/html5/thumbnails/72.jpg)
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Bibliografia
Il mobbing. Aspetti sociali, psicologici e legali. Strategie per la soluzione e prevenzione. Antonio Antonuccio, Pietro P. Vissicchio, Laruffa, 2010
De Carlo, N.A. (a cura di), Teorie e strumenti per lo psicologo del lavoro e delle organizzazioni, Milano: Franco Angeli 2002;
Mobbing. Dignità violata sul lavoro. Marcello Sullo, Ecclesiae Domus, 2009
Sitografia
www.mobbing.unict.it/ricerche02.doc Qui si trovano alcune testimonianze di mobbing.
http://d.repubblica.it/attualita/2013/04/30/news/lavoro_mobbing_donne-1633102/ Una ricerca a livello Nazionale e Europeo ci informa di questo grave problema che travolge la vita lavorativa e privata
http://www.crescita-personale.it/vita-di-ufficio/2279/mobbing-orizzontale/938/a Si affronta una tipologia specifica di mobbing, quella orizzontale.
http://www.dazebaonews.it/italia/societa/psicologia-psychology/item/22700-psicologia-il-mobbing-come-e-perch%C3%A9 Viene affrontato il tema del mobbing in generale.
![Page 73: Tecnologie della Formazione 2013/14, Prof. C. Petrucco](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022070406/5681420c550346895dae013b/html5/thumbnails/73.jpg)
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