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P R E F C I O

Os testes psicotcnicos geralmente so compostos de testes de personalidade, testes de raciocnio e

testes de habilidades especficas. Estude todos, pois necessrio um nmero mnimo de adequao em

cada tipo deles e h uma pontuao mnima geral a ser atingida. Os ndices de eliminaes nas avaliaes

psicolgicas em geral so de 15 a 40%, dependendo do concurso.

No acredite em lendas do tipo os psiclogos tm como saber se voc est mentido, os psiclogos

ficaro desconfiados com respostas muito perfeitas, os psiclogos iro confirmar ou desmentir o resultado

do teste com entrevistas ou outros testes, etc. Se isso fosse verdade, os psiclogos no fariam esse alerta,

eles ficariam quietos para identificar facilmente os candidatos mal intencionados. Realmente existem alguns

poucos testes, do tipo questionrio, que podem identificar algumas mentiras, mas a armadilha facilmente

contornvel. Ela se baseia em perguntas sobre erros que todos os seres humanos cometem e cuja resposta

no agradvel de dar. Exemplos: Voc j mentiu?, Voc j pegou algo que no lhe pertencia?, etc.

Fora isso, no existe mais nenhum tipo de pega-mentiroso. No fique imaginando que haja cruzamento de

dados, levantamentos estatsticos, investigao pessoal, etc.

Tambm no acredite na lenda que: no existem respostas certas ou erradas; seja autntico;

apenas queremos saber como voc . Essa historinha serve para voc no ficar com medo do bicho papo,

relaxar, abrir seu corao e confessar todos os teus problemas (o nico que ir valorizar essa tua

sinceridade estpida ser Jesus Cristo). Tenha em mente que boas caractersticas servem para qualquer

emprego; caractersticas ruins no servem para emprego algum. O perfil profissional apenas define qual o

mnimo aceitvel de cada caracterstica, sem jamais recusar uma caracterstica boa e sem jamais aceitar

uma caracterstica ruim. Pessoas inteligentes, persistentes, altrustas, autoconfiantes, flexveis e objetivas

servem para qualquer vaga. Pessoas burras, sem persistncia, egostas, sem autoconfiana, inflexveis e

mentalmente complicadas no servem para vaga alguma.

Para saber como responder a um exame psicotcnico necessrio saber o que o teste quer avaliar e

como ele avalia. muito difcil saber isso para todos os testes. Porm, geralmente os testes aplicados so

variaes uns dos outros. Conhecer bem um dos testes de cada classe j fornece uma grande ajuda para os

demais.

Calma sempre necessria para um bom teste. Por isso, estude os testes psicotcnicos para ter

maior confiana. Quando se entende a dinmica do que est acontecendo, se tem maior tranquilidade.

bem diferente de participar de um teste onde parece que se est diante de algo sobrenatural ou de

psiclogos que avaliam cada movimento seu na cadeira durante a prova.

Estude este material com a conscincia que foi feito com a melhor das intenes. Porm, no se

trata aqui da ltima palavra em termos de exames psicotcnicos. Adapte as dicas a seu estilo e faa a prova

com confiana e tranquilidade, isso ser meio caminho andado para a aprovao.

Por fim, faa-me o maior de todos os favores: no altere este material e distribua-o sem exigir

qualquer coisa em troca.

1 TEALT

Teste de Ateno Alternada. O tempo de realizao do TEALT de 2 minutos e 30 segundos. Para a correo, devem ser contados os acertos (A), que so as figuras que deveriam ter sido marcadas e

foram, os erros (E), que so as figuras que no deveriam ter sido marcadas mas foram, as omisses (O), que so as figuras que deveriam ter sido marcadas mas no foram, considerando at a ltima figura marcada.

Para a apurao, deve ser usada a frmula P = A (E+O), em que P o total de pontos, A o total de acertos, E o total de erros, e O o total de omisses. Aps obter P (total de pontos), consulte a tabela abaixo para obter o percentil de acordo com a escolaridade exigida para o cargo.

importante destacar que, s vezes, pode acontecer que uma determinada pontuao bruta (P) fique localizada entre dois percentis, devendo-se, nesse caso, considerar o percentil menor.

TEALT

Abaixo esto a capa e o protocolo de aplicao do TEALT.

2 TEADI Teste de Ateno Dividida. O tempo de realizao do TEADI de 5 minutos. Para a correo, devem ser contados os acertos (A), que so as figuras que deveriam ter sido marcadas e

foram, os erros (E), que so as figuras que no deveriam ter sido marcadas mas foram, as omisses (O), que so as figuras que deveriam ter sido marcadas mas no foram, considerando at a ltima figura marcada.

Para a apurao, deve ser usada a frmula P = A (E+O), em que P o total de pontos, A o total de acertos, E o total de erros, e O o total de omisses. Aps obter P (total de pontos), consulte a tabela abaixo para obter o percentil de acordo com a escolaridade exigida para o cargo.

importante destacar que, s vezes, pode acontecer que uma determinada pontuao bruta (P) fique localizada entre dois percentis, devendo-se, nesse caso, considerar o percentil menor.

TEADI

Abaixo esto a capa e o protocolo de aplicao do TEADI.

3 TEACO-FF

Teste de Ateno Concentrada. O tempo de realizao do TEACO-FF de 4 minutos. Para a correo, devem ser contados os acertos (A), que so as figuras que deveriam ter sido marcadas e

foram, os erros (E), que so as figuras que no deveriam ter sido marcadas mas foram, as omisses (O), que so as figuras que deveriam ter sido marcadas mas no foram, considerando at a ltima figura marcada.

Para a apurao, deve ser usada a frmula P = A (E+O), em que P o total de pontos, A o total de acertos, E o total de erros, e O o total de omisses. Aps obter P (total de pontos), consulte a tabela abaixo para obter o percentil de acordo com a escolaridade exigida para o cargo.

importante destacar que, s vezes, pode acontecer que uma determinada pontuao bruta (P) fique localizada entre dois percentis, devendo-se, nesse caso, considerar o percentil menor.

TEACO-FF

Abaixo esto a capa e o protocolo de aplicao do TEACO-FF.