tariffpolitisk konferanse møre og romsdal styrking av tillitsvalgtsrollen”
DESCRIPTION
Tariffpolitisk konferanse Møre og Romsdal Styrking av tillitsvalgtsrollen” Mette Kolsrud 15.10.08. NETFs visjon. Aktivitet og deltagelse for alle. NETFs verdiforankring NETF skal framstå som: etisk bevisst og brukerorientert tolerant, solidarisk og samarbeidsorientert - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: Tariffpolitisk konferanse Møre og Romsdal Styrking av tillitsvalgtsrollen”](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062407/56812f93550346895d951098/html5/thumbnails/1.jpg)
Tariffpolitisk konferanse Møre og Romsdal
Styrking av tillitsvalgtsrollen”
Mette Kolsrud 15.10.08
![Page 2: Tariffpolitisk konferanse Møre og Romsdal Styrking av tillitsvalgtsrollen”](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062407/56812f93550346895d951098/html5/thumbnails/2.jpg)
NETFs visjon
Aktivitet og deltagelse for alle
NETFs verdiforankring
NETF skal framstå som:• etisk bevisst og brukerorientert• tolerant, solidarisk og samarbeidsorientert • ansvarlig, konstruktiv og løsningsorientert
![Page 3: Tariffpolitisk konferanse Møre og Romsdal Styrking av tillitsvalgtsrollen”](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062407/56812f93550346895d951098/html5/thumbnails/3.jpg)
4.2 Tillitsvalgte
NETFs organisasjons- og tarifftillitsvalgte skal være sentrale aktører i utforming og gjennomføring av NETFs politikk. NETF skal ha engasjerte, motiverte og løsningsorienterte tillitsvalgte som kjenner sitt ansvarsområde og som har nødvendig kompetanse.
NETFs tillitsvalgtopplæring skal ta utgangspunkt i tillitsvalgtes ulike roller og erfaring. Opplæringen skal imøtekomme de tillitsvalgtes behov for differensiert kunnskap på et kvalitativt høyt nivå.
![Page 4: Tariffpolitisk konferanse Møre og Romsdal Styrking av tillitsvalgtsrollen”](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062407/56812f93550346895d951098/html5/thumbnails/4.jpg)
2. Arbeidslivspolitikk
Inntekts- og arbeidsforhold for ergoterapeuter skal være i samsvar med yrkesgruppens kompetanse, ansvar og ulike oppgaver, by på brede faglige og karrieremessige utviklingsmuligheter og være uten kjønnsbaserte lønnsforskjeller
![Page 5: Tariffpolitisk konferanse Møre og Romsdal Styrking av tillitsvalgtsrollen”](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062407/56812f93550346895d951098/html5/thumbnails/5.jpg)
2.2 Inntektsforhold
Alle NETFs medlemmer skal være omfattet av et helhetlig og hensiktsmessig lønnssystem, som gir uttelling for ansvar, utdanning, kompetanse og erfaring. Utviklingen skal være på lik linje med andre sammenlignbare grupper i privat og offentlig sektor
![Page 6: Tariffpolitisk konferanse Møre og Romsdal Styrking av tillitsvalgtsrollen”](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062407/56812f93550346895d951098/html5/thumbnails/6.jpg)
NETF skal: arbeide for gode lønnsvilkår for alle medlemmer
uansett stilling, arbeidsgiver og arbeidsfelt arbeide for at medlemmenes lønn heves gjennom
strategisk og dynamisk bruk av virkemidler som sentrale og lokale forhandlinger samt individuell lønnsfastsettelse
arbeide for at medlemmer som er ansatt i virksomheter hvor det ikke er mulig å få opprettet tariffavtaler, sikres tilfredsstillende inntekts- og arbeidsforhold gjennom ansettelsesavtalen
arbeide for at det gis lønnsuttelling for relevant videreutdanning på ulike nivåer, spesialistgodkjenningen og for faglig og administrativ
![Page 7: Tariffpolitisk konferanse Møre og Romsdal Styrking av tillitsvalgtsrollen”](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062407/56812f93550346895d951098/html5/thumbnails/7.jpg)
NETF skal:
bidra til å styrke de tillitsvalgtes endringskompetanse som grunnlag for aktiv og konstruktiv deltakelse i omstillingsprosesser
arbeide for likeverd og jevnbyrdighet mellom arbeidsgiver og -takere på alle nivåer
arbeide for at medlemmene tilsettes i faste stillinger og at ingen ufrivillig må akseptere ansettelse i deltidsstillinger eller turnus
påse at arbeidsgiver oppfyller plikten til å finansiere og legge til rette for relevant etter- og videreutdanning, inkludert mastergrad
arbeide for å sikre en god seniorpolitikk for våre medlemmer
![Page 8: Tariffpolitisk konferanse Møre og Romsdal Styrking av tillitsvalgtsrollen”](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062407/56812f93550346895d951098/html5/thumbnails/8.jpg)
2.4 Arbeidsmarked
Et arbeidsmarked der ergoterapeuters kompetanse skal bli brukt og verdsatt i et bredt perspektiv også innen nye tjenesteområder der funksjon, aktivitet og deltagelse står sentralt. Juridiske og økonomiske rammebetingelser skal muliggjøre et mangfoldig arbeidsmarked for ergoterapeuter.
![Page 9: Tariffpolitisk konferanse Møre og Romsdal Styrking av tillitsvalgtsrollen”](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062407/56812f93550346895d951098/html5/thumbnails/9.jpg)
NETF skal:
bidra til å synliggjøre ergoterapeutkompetansens relevans, betydning og verdi og stimulere medlemmer til å søke alle typer stillinger der ergoterapeutkompetanse kan benyttes
arbeide for at alle ergoterapeuter som ønsker det, sikres en jobb hvor ergoterapeutkompetansen blir benyttet, også ved ansettelse i turnus- og grunnbemanningsstillinger
påvirke beslutningstakere til å etterspørre ergoterapi-kompetanse og arbeide for tilgang på ergoterapeuter over hele landet
arbeide for at ledige stillinger besettes og at det ansettes vikarer ved lengre tids fravær
arbeide for at medlemmene tilsettes i faste stillinger, og at nye stillinger størst mulig grad opprettes som hele stillinger
![Page 10: Tariffpolitisk konferanse Møre og Romsdal Styrking av tillitsvalgtsrollen”](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062407/56812f93550346895d951098/html5/thumbnails/10.jpg)
Hovedutfordringer for arbeidslivspolitikk i neste
landsmøteperiode: hele stillinger for alle som ønsker det, med en lønn
som gjenspeiler ergoterapeuters utdanning, kompetanse, erfaring og ansvar
sikre ergoterapeuters lønns- og arbeidsbetingelser i profesjonsnøytrale stillinger
forsvare og styrke opparbeidede pensjonsrettigheter i folketrygden og tariffavtaler
styrking av NETFs innflytelse i de enkelte tariffområder
forsvare og styrke opparbeidede pensjonsrettigheter i lov og tariffavtaler
![Page 11: Tariffpolitisk konferanse Møre og Romsdal Styrking av tillitsvalgtsrollen”](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062407/56812f93550346895d951098/html5/thumbnails/11.jpg)
Grunnlag for lønnsfastsettelse
bør ta utgangspunkt i arbeidsoppgaver, ansvarsområde, arbeidsbelastning og krav til utdanning og kompetanse
Stillingsvurdering Individvurdering Markedsvurdering/relasjonsvurdering
![Page 12: Tariffpolitisk konferanse Møre og Romsdal Styrking av tillitsvalgtsrollen”](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062407/56812f93550346895d951098/html5/thumbnails/12.jpg)
Stillingsvurderingen
Kompetansekrav:- Grunn- og videreutdanning- Praktisk erfaring
Krav til ferdigheter:- Kommunikasjon- Praktiske ferdigheter
Arbeidsbelastning:- Fysisk belastning- Psykisk belastning- (Evt: Belasting ved å være eneste ergoterapeut)
![Page 13: Tariffpolitisk konferanse Møre og Romsdal Styrking av tillitsvalgtsrollen”](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062407/56812f93550346895d951098/html5/thumbnails/13.jpg)
Stillingsvurdering (2)
Kompleksitet:- Planlegging og organisering- Problemløsning- Vurdering
Ansvar- Personal- og arbeidsledelse- Ansvar for eget fag - kvalitet i tjenesten- Ansvar for økonomi og materiell- Ansvar for mennesker (brukere)- Undervisning og veiledning- Forskning og utvikling
![Page 14: Tariffpolitisk konferanse Møre og Romsdal Styrking av tillitsvalgtsrollen”](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062407/56812f93550346895d951098/html5/thumbnails/14.jpg)
Stillingsvurdering (3)
Lokalt lønns- og stillingsregulativ (struktur) knyttet opp mot virksomhetsplaner og målsettingsdokumenter
– Herunder lønnsnivå over minstelønn, lengre ansiennitetsstiger enn sentral avtale
Behov for avansementstillinger Behov for spesialiststillinger Etablering av arbeidstitler
![Page 15: Tariffpolitisk konferanse Møre og Romsdal Styrking av tillitsvalgtsrollen”](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062407/56812f93550346895d951098/html5/thumbnails/15.jpg)
Eks på avansementstillinger
Ergoterapeut Ergoterapeut I Spesialergoterapeut Spesialergoterapeut I Kommune-/avdelingsergoterapeut Ledende ergoterapeut/sjefsergoterapeut
![Page 16: Tariffpolitisk konferanse Møre og Romsdal Styrking av tillitsvalgtsrollen”](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062407/56812f93550346895d951098/html5/thumbnails/16.jpg)
Eks på arbeidstitler
Barneergoterapeut Teamleder Koordinator
![Page 17: Tariffpolitisk konferanse Møre og Romsdal Styrking av tillitsvalgtsrollen”](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062407/56812f93550346895d951098/html5/thumbnails/17.jpg)
Individvurderingen
Bygger på stillingsvurderingen, og er en vurdering av hvordan du vil evne å fylle nettopp denne stillingen.
Hvorfor bør arbeidsgiver betale mer for å få ansatt nettopp deg?
![Page 18: Tariffpolitisk konferanse Møre og Romsdal Styrking av tillitsvalgtsrollen”](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062407/56812f93550346895d951098/html5/thumbnails/18.jpg)
Kriterier for individvurdering
- Idérikdom og initiativ - Dyktighet- Arbeidsprestasjoner- Serviceinnstilling- Evne til å løse problemer- Samarbeids- og kommunikasjonsevne- Omstillingsevne og fleksibilitet- Positivt element for arbeidsmiljøet- Lederegenskaper- Evne til å administrere- Beslutningsevne- Utviklingsmulighet- Lang og/eller bred erfaring- Stressterskel- Pålitelighet
3.3.
![Page 19: Tariffpolitisk konferanse Møre og Romsdal Styrking av tillitsvalgtsrollen”](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062407/56812f93550346895d951098/html5/thumbnails/19.jpg)
Markedsvurderingen
Kan ta utgangspunkt i arbeidsplassens rekrutteringsbehov og -problemer, tilbud og etterspørsel på tilsvarende arbeidskraft, lønn for sammenlignbare stillinger for ergoterapeuter og andre yrkesgrupper i samme og i andre tariffområder. Din personlige markedsverdi vil også kunne inngå som en del av markedsvurderingen. Hvilken lønn har du, eller kan du kunne få, hos andre arbeidsgivere?
![Page 20: Tariffpolitisk konferanse Møre og Romsdal Styrking av tillitsvalgtsrollen”](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062407/56812f93550346895d951098/html5/thumbnails/20.jpg)
Markedsvurderingen (2)
- Rekrutteringsmuligheter- Tilbud og etterspørsel på arbeidskraft- Beholde kvalifisert personale- Virksomhetens egen økonomi- Sammenlignbare stillinger
![Page 21: Tariffpolitisk konferanse Møre og Romsdal Styrking av tillitsvalgtsrollen”](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062407/56812f93550346895d951098/html5/thumbnails/21.jpg)
Strategisk arbeid for god lønnsutvikling
Tenk langsiktig Bruk lønnsforskjeller strategisk Jobb med lønnsutvikling hele året gjennom å
synliggjøre det du gjør Selg kompetansen der du får anledning Benytt anledningene til å få nye oppgaver -
og krev lønnskompensasjon
”Minimumslønn er for minimumsinnsats”
![Page 22: Tariffpolitisk konferanse Møre og Romsdal Styrking av tillitsvalgtsrollen”](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062407/56812f93550346895d951098/html5/thumbnails/22.jpg)
Begrunnelse/argumenter
Lokal lønnspolitikk – knyttet opp mot lokale mål
Likelønnskommisjonens dokumentasjon Dårlig lønnsutvikling Forbigått lønnsmessig ved nytilsetting –
oppretting av skjevheter
![Page 23: Tariffpolitisk konferanse Møre og Romsdal Styrking av tillitsvalgtsrollen”](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062407/56812f93550346895d951098/html5/thumbnails/23.jpg)
Innhold i lokal lønnspolitikk
Definer prinsipper for hvordan lønnssystemet skal brukes og hvilke lønnsmessige tiltak som er nødvendige for å nå virksomhetens mål
Lønnspolitikken må ta hensyn til at det skal føres frie, reelle forhandlinger, herunder hensyn til person, stilling, marked og motivasjon.
![Page 24: Tariffpolitisk konferanse Møre og Romsdal Styrking av tillitsvalgtsrollen”](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062407/56812f93550346895d951098/html5/thumbnails/24.jpg)
Innhold i lokal lønnspolitikk (2)
Prosedyrer for gjennomføring av lokale forhandlinger
Særskilte forhandlinger Prosedyre for lønnsfastsettelse av ledige
stillinger Bruk av stillingskoder Lønnsnivå
![Page 25: Tariffpolitisk konferanse Møre og Romsdal Styrking av tillitsvalgtsrollen”](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062407/56812f93550346895d951098/html5/thumbnails/25.jpg)
Innhold i lokal lønnspolitikk (3)
Lederlønn, herunder ledere som går over i annen stilling
Stedfortrederlønn (fungeringstillegg) Seniorpolitiske tiltak Etter- og videreutdanning
![Page 26: Tariffpolitisk konferanse Møre og Romsdal Styrking av tillitsvalgtsrollen”](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062407/56812f93550346895d951098/html5/thumbnails/26.jpg)
Innhold i lokal lønnspolitikk (4)
Beskrivelse av stillingsgrupper (stillingsvurderingssystem)
– Nivåer: Ledere, saksbehandlere, helsefaglige grupper, kontoransatte
– Kvalifikasjonskrav– Karriereplaner
![Page 27: Tariffpolitisk konferanse Møre og Romsdal Styrking av tillitsvalgtsrollen”](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062407/56812f93550346895d951098/html5/thumbnails/27.jpg)
Tillitsvalgtes oppgaver (ikke uttømmende)
Bidra til å synliggjøre kompetanse, oppgaver og ansvar
Bidra til få nye oppgaver og utfordringer Delta i omstillinger og endringsprosesser Arbeide for stillingsstrukturer som gir rom for ulike
stillingskategorier og avansementsstillinger Arbeide for lønnssystemer som gir uttelling for
kompetanse (etter- og videreutdanning, erfaring og ansvar)
Etablere samarbeidsallianser og møter med andre faggrupper
Bistå medlemmer i enkeltsaker
![Page 28: Tariffpolitisk konferanse Møre og Romsdal Styrking av tillitsvalgtsrollen”](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062407/56812f93550346895d951098/html5/thumbnails/28.jpg)
Tillitsvalgtes rettigheter
Være talsperson for medlemmene uansett stillingskategori
Kreve møte med ledelsen Få informasjon om virksomheter og planer
for virksomheten Nødvendig fri for å utøve TV oppgavene Gå utenom tjenestevei Kan henvende seg direkte til media
![Page 29: Tariffpolitisk konferanse Møre og Romsdal Styrking av tillitsvalgtsrollen”](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062407/56812f93550346895d951098/html5/thumbnails/29.jpg)
Tillitsvalgtes rettigheter (2)
Delta i drøftinger om prosedyrer ved lokale forhandlinger
Fremmer krav ved lønnsforhandlinger Ivareta medlemmenes interesser og krav ved
lokale forhandlinger Kan fremme lønnskrav utenom
lønnsforhandlinger ved endringer i oppgaver eller kompetanse
Binde medlemmene ved konflikter
![Page 30: Tariffpolitisk konferanse Møre og Romsdal Styrking av tillitsvalgtsrollen”](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062407/56812f93550346895d951098/html5/thumbnails/30.jpg)
Viktig at tillitsvalgte:
Har god oversikt over medlemmenes arbeidsområder
Har god dialog med arbeidsgiver og leder Samarbeider med andre TV Etablerer nettverk/”støtteapparat” i
vanskelige saker og forhandlinger Kjenner de lokale rutiner for
lønnsforhandlinger
![Page 31: Tariffpolitisk konferanse Møre og Romsdal Styrking av tillitsvalgtsrollen”](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062407/56812f93550346895d951098/html5/thumbnails/31.jpg)
Forhandlingene
Du fremmer KRAV – ikke ønsker Begrunn – gjerne overordnet Gi gjerne tillegginformasjon på individ i møtet Krev begrunnelse for arbeidsgivers krav Hold deg til fakta Lytt nøye til arbeidsgiver og evt andre organisasjoner Be om pause ved behov – særmøte Hold kontakt med andre organisasjoner Ikke la deg presse på tid Prioriter kraftig avslutningsvis
![Page 32: Tariffpolitisk konferanse Møre og Romsdal Styrking av tillitsvalgtsrollen”](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062407/56812f93550346895d951098/html5/thumbnails/32.jpg)
Forhandlingene (annet)
Vær kreativ/fleksibel Utforsk muligheter Kom med forslag til resultat Slipp ikke taket Ta kontakt med NETF før du bryter
![Page 33: Tariffpolitisk konferanse Møre og Romsdal Styrking av tillitsvalgtsrollen”](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062407/56812f93550346895d951098/html5/thumbnails/33.jpg)