taawon report

37

Upload: taawon-oman

Post on 12-Mar-2016

221 views

Category:

Documents


1 download

DESCRIPTION

Taawon Report

TRANSCRIPT

Page 1: Taawon Report
Page 2: Taawon Report

فكزة املشزوع

Page 3: Taawon Report

العمل مفهوم تعزز بهدف عمان سبلة عله تشرف برنامج -

.العمان المجتمع ف التطوع

ومتطلبات تناسب بما وتطوره المفهوم هذا تجدد على وعمل-

.المجال هذا ف واحتاجاته العمان المجتمع

.المتطوعن وتؤهل تدرب إلى البرنامج هذا خالل من سعىن -

Page 4: Taawon Report

:الرإة

. العمل التطوع من أفراد المجتمع وإلهم

Page 5: Taawon Report

:األهداف

.تعزز مفهوم العمل التطوع وترسخ معانه ف المجتمع العمان -1

.تحفز الشباب العمان للمشاركة ف مجاالت العمل التطوع المختلفة -2

.إكتشاف المجاالت المتعددة الت مكن من خاللها خدمة المجتمع -3

.توظف التقنة الحدثة ف خدمة المجتمع من خالل العمل التطوع -4

.مشاركة القطاع الرسم واألهل ف مجال العمل التطوع -5

دعم مهارات الشباب واإلعتناء بهم وصقل مواهبهم وتمكنهم من -6

.مقترحاتهم وتنفذها ف مجال العمل التطوع تطبق

Page 6: Taawon Report

:القم

هللا حفظه لقائده والوالء العزز الوطن هذا إلى اإلنتماء شعور ترسخ -1

.ورعاه

.تنمته ف والشراكة المجتمع وخدمة االجتماعة ولةئبالمس لتزاماإل -2

.اآلخرن خدمة ف األخالقة بالمسإولة لتزاماإل -3

ف العمان المجتمع أفراد بن ةكمشاروال والتفاعل والتكاتف رالتآز -4

.والوطنة اإلنسانة المناسبات مختلف

Page 7: Taawon Report

منهجية العمل والتطبيق

Page 8: Taawon Report

:آلة تنفذ المشروع

.عمان سبلة صفحة ضمن صفحة بواسطة :التسجل أوال

taawon.s-oman.net

ومن والقدرات والرغبات المناطق حث من المتطوعن تصنف :التصنف ثانا

.المتطوعن إحتاجات على نتعرف المرحلة هذه خالل

هو المتطوع تخرج قبل المشروع من ةواألخر الثالثة المرحلة :التدرب ثالثا

المتطوعن تدرب تم حث التصنف مرحلة على مستندا التدرب ؤت ,التدرب

و االولة االسعافات ف االساسة الدورة ثم من و التطوع وثقافة أساسات على

. وتصنفهم مولهم حسب على تدربهم تم أخرا

Page 9: Taawon Report
Page 10: Taawon Report

استخدام التقانة ف شبكة تعاون

تزاد دور تكنولوجا المعلومات واالتصاالت ف الخدمات الرسمة والغر رسمة بشكل كبر ف الفترة األخرة

ولقد تطلب ذلك , حث أصبح ال توجد هئة حكومة أو مإسسة خاصة ال تستخدم النظم البرمجة ف تسر عملها,

استخدام كل ما هو جدد ف هذا المجال منها الرسائل القصرة والبرد اإللكترون واالتصال الهاتف ، وخدمة

الرسائل القصرة من الخدمات الت تطلع إلى استخدامها الكثر من القائمن على إدارة الشركات والهئات

ومن . الحكومة ف النظم البرمجة الخاصة واستخدامها للمساعدة ف تقدم خدماتها للجمهور بطرق أكثر احترافة

( تعاون ) هذا المنطلق وحرصا من الشبكة على تفعل كل ما هو جدد وتقن فقد بدأت الشبكة العمانة للمتطوعن

.ف تفعل هذه الخدمة مع كافة المتطوعن باإلضافة إلى البرد اإلكترون واالتصاالت الهاتفة

Page 11: Taawon Report
Page 12: Taawon Report

لماذا ؟خدمة الرسائل القصرة الجماعة مهمة جدا ف التواصل المعرف .. الرسائل القصرة

بن الشبكة و المتطوعن ف اإلعالن عن الدورات والمشاغل الجددة و وتوقتات مناشط الشبكة

وكذلك ف اإلعالن عن األنشطة الجددة والمشارع عن طرق استخدام الرسائل ,و أماكن تقدمها

القصرة الجماعة ، باإلضافة إلى إبالغ المتطوعن عن الحاالت الطارئة الت تستدع التبرع

أضا تعتمد الشبكة العمانة للمتطوعن خدمة البرد اإللكترون :خدمة البرد اإللكترون . بالدم

للتواصل مع المتطوعن بالشبكة بهدف إخطارهم بكافة مستجدات الشبكة وتحدثات الموقع

الخاص بالشبكة العمانة للمتطوعن ، باإلضافة إلى إرسال رسائل مفصلة عن جمع الفعالات

الت تعتزم الشبكة إقامتها وتوقتاتها وآلات تنفذها واألشخاص المسئولن والمشرفن على هذه

وتعتمده الشبكة للتواصل مع األعضاء للتؤكد على حضور :االتصال الشخص . الفعالات

الورش والدورات التدربة ، باإلضافة إلى التواصل مع المتطوع إلبالغه بتفاصل الشهادة

الممنوحة إله من الشبكة ، واالطمئنان على مشارع وشئون المتطوعن من وقت آلخر ، وف

.حالة وجود نقص ف بانات المتطوع الستكمال الناقص منها

Page 13: Taawon Report

تدريب املتطوعني

Page 14: Taawon Report

الهدف األسمى الذي تنتهجه تعاون هو الرق بمستوى التطوع من خالل تنمة وصقل

قدرات المتطوع بشتى المجاالت وهنا برز دور لجنة التدرب بالشبكة العمانة للمتطوعن

. ، حث مر المتطوع بعدة دورات تدربه تإهله لإلبداع ف مجال تطوعه

تعتمد تعاون ف دوراتها على منهج أن حصل المتدرب على الجانب النظري وتله عملة

التطبق العمل لما تمت مناقشته وذلك لضمان ثبات المعلومة ودعم المتطوع بالتجربة

:مراحل تدريب المتطوعالعملة الت من خاللها تفتح آفاق جددة لإلبداع بمجال التطوع

.الدورة األساسة ف ثقافة التطوع

.الدورة التؤسسة ف اإلسعافات األولة والطوارئ

.التدرب ف مجال التخصص

.دورة إدارة األزمات والطوارئ

.الدورة المتوسطة ف إدارة الفعالات الدورة المتقدمة ف اإلدارة والقادة

Page 15: Taawon Report

:الدورة األساسية في ثقافة التطوع

تهدف الدورة إلى تعرف المتطوع بمفهوم التطوع األساس، أهمته و أنواعه باإلضافة إلى

مجاالته المختلفة و كفة نشر ثقافة التطوع لدى كافة شرائح المجتمع و تتضمن الورشة

مناقشات وتبادل لألفكار بحث خرج المشارك بمشروع عمل تطوع وجماع قابل للتنفذ

.على أرض الواقع

:الدورة التأسيسية في اإلسعافات األولية والطوارئ

تحتوي دورة اإلسعافات األولة ف طاتها على مبادئ اإلسعاف األول، وأهمة دور

. المسعف بالمجتمع وكفة تقدم اإلسعافات األولة لعدد من الحاالت األكثر شوعا بالمجتمع

.تمتد الدورة لومن وتؤخذ الدورة سمة التدرب العمل أكثر من النظري

Page 16: Taawon Report

:الدورة التخصصية

بعد أن جتاز المتطوع الدورتن األساستن، صبح بإمكانه اختار المجال التطوع الذي

مل له كالمحافظة على البئة ، الساحة ، الصحة العامة وما إلى ذلك من مجاالت ، وتم

وضع برنامج تدرب للمتطوعن الذن اختاروا نفس المجال بالتنسق مع الجهة المعنة

وتؤخذ لجنة التدرب مهمة اإلعداد واإلشراف على الدورة بعد انتهاء الدورة التخصصة،

وتعن على المتطوع اإللتزام بتطبق مشروعه التطوع لعتبر بعدها متخرجا من الدورة

.التخصصة

:دورة األزمات والكوارث

تتمز دورة األزمات والكوارث للمتطوعن بطابعها العمل حث تتح للمتدرب التعرف

تمتد الدورة على مدى ومن األول . على مفاهم إدارة األزمات و مناقشة كفة مجابهتها

.لمناقشة المفاهم وخطط العمل والوم الثان تطبق بحت لما تمت مناقشته ف الوم األول

Page 17: Taawon Report

:الدورة المتوسطة في إدارة الفعاليات

ستهدف من هذه الدورة تعزز قدرات المتطوعن القادة و باألخص من قد انهوا

مشارعهم التطوعة واثبتوا قدرتهم بإدارة األنشطة والفعالات التطوعة و تغط هذه

الدورة الجوانب التنظمة للفعالات بشتى أنواعها باإلضافة إلى الجوانب التكاملة لنجاح

.الفعالات التطوعه

:الدورة المتقدمة في اإلدارة والقيادة

تختص هذه الدورة بتنمة القدرات القادة واإلدارة للمتطوعن حث تحمل بطاتها

المفاهم المتقدمة ف اإلدارة والقادة وأسس بناء الفرق الفعال باإلضافة إلى مفاهم اإلدارة

.الذكة المتكاملة و كفة تحقق معار الجودة بالعمل التطوع

Page 18: Taawon Report

: للمتطوع تخرج جواز

سوف وبذلك تعاون شبكة ف المتطوع وعنوان اسم حفظ التخرج بعد

رسائل بواسطة التطوعة المناشط كل نع دورا المتطوع إبالغ تم

.اإللكترون البرد طرق عن أو هاتفة تصاالتاب أو قصرة نصة

تطوعة فردة شبكات إنشاء على قادرا أضا المتطوع كون وبعدها

. التطوع على واألصدقاء األهل وتشجع

Page 19: Taawon Report

مجاالت التطوع

اإلسعاف الدفاع المدن العالقات العامة السكرتارة اإلعالم

الدراسات والبحوث وضع الموازناتاإلحصاء وجمع

المعلومات

المراسم

والتشرفاتحماة البئة

التخططإدارة الكوارث

واألزماتالتوعة والتثقف الترجمة مإتمرات

لجان عامة إسالمة

خاصة بالبئة خاصة بالطفل خاصة بالمرأة

التعلم إنتخابات معارض مهرجانات الصحة

Page 20: Taawon Report

اللجنة الرئسة للمشروع

التقناتوالشبكات

شإون الشراكة عامة والدولة

شإون اللجنة

Page 21: Taawon Report

اللجنة التنفذة

نائب المنسق المشرف على اللجنة التنفذة

شبكة منطقة الباطنة جنوب

شبكة منطقة الباطنة شمال

ومسندم

شبكة المنطقة الشرقة جنوب شبكة المنطقة

الداخلة والوسطى

شبكة محافظة البرم ومنطقة

الظاهرة

شبكة المنطقة الشرقة شمال

شبكة محافظة ظفار

شبكة محافظة مسقط

منسق المتطوعات منسق المتطوعن

منسق المقمن والوافدن

عشرة تعاون

Page 22: Taawon Report

: مسإولات وإختصاصات اللجنة التنفذة

.المشاركة ف وضع وتنفذ خطط وبرامج على المدى القصر والمتوسط والبعد -1

.التعاون مع الجهات األخرى و التخصصة للنهوض بالمشروع وتحقق أهدافها -2

.ت والزارات وغرهاءاتقدم المشورة والدعم الفن للمتطوعن الجدد خالل اللقا -3

.اعداد المطبوعات الفنة الخاصة بالمشروع -4

.الخاصة بتحفز المتطوعن سالباألاقتراح -5

من خالل التدرب شباعهاإالتدربة للمتطوعن والعمل على حتاجاتاإلعلى التعرف -6

الرسم وغر الرسم بالتعاون مع لجنة التدرب

.المراجعة الدورة ألنشطة وبرامج المتطوعن والعمل على تحددها -7

عالم عن أنشطة المشروع بالوسائل المتاحة اإل -8

.نشاء وتجهز وفتح السجالت والملفات الت تطلبها العمل بالمشروع إ -9

.تنمة العضوة -10

Page 23: Taawon Report

لشبكة ل نداعموال

عمانتل –شركة العمانة لالتصاالت 1.

LNG -شركة العمانة للغاز الطبع المسال 2.

PDO–شركة تنمة نفط عمان 3.

شركاء الشبكة

وضع برنامج شركاء قوم على دعم الشركاء للشبكة ف كافة بستقوم الشبكة جاهدة

: جوانب العمل التطوع ومن أمثلتها

.اإلجتماعةوزارة التنمة -1

.شرطة عمان السلطانة -2

.المدرة العامة للكشافة والمرشدات بوزارة التربة والتعلم -3

.الجمعة السلطانة العمانة لهواة الالسلك -4

Page 24: Taawon Report

.وزارة النقل واالتصاالت -5

.وزارة الصحة -6

.تصاالتشركات اإل -7

.المإسسات التعلمة والمعاهد ومراكز التدرب -8

.وزارة الشإون الراضة -9

.وزارة التراث والثقافة -10

.الجمعات األهلة -11

.المنظمات الدولة -12

.الشبكات التطوعة خارج السلطنة -13

.وغرها من مإسسات القطاع الحكوم والخاص واألهل -14

Page 25: Taawon Report

عشرية جوالة تعاون

تبنت الشبكة إنشاء عشرة جوالة كفكرة

تطوع بطرقة الكشفة

Page 26: Taawon Report

(قد التؤسس)” تعاون” عشرة جوالة

:أهداف العشرة

.القام بالواجب نحو الذات/ القام بالواجب نحو اآلخرن / القام بالواجب نحو هللا -1

إعداد الشاب المإمن النافع المتكامل الشخصة القادر على خوض غمار الحاة وفهم -2

.مقوماتها المتصف باإلخالص والصدق واألمانة واإلثار والوفاء

العمل الدائب لخدمة المجتمع وتحقق الخر والنفع له وتبن مشارع الخدمة العامة -3

.ف مختلف المجاالت للنهوض بالوطن وبالمجتمع

.تحقق مبادئ الوعد والقانون -4

.تنمة المواهب والقدرات الفكرة والبدنة لدى أفراد الجوالة -5

.تحقق المبادئ األساسة لحركة الكشفة -6

.جتماعة والثقافة لدى الجوالةإشباع االحتاجات النفسة واإل -7

.تنمة المعارف وتوسع المدارك وزادة الثقافة والمعلومات لدى أفراد الجوالة -8

.تنمة المهارات والقدرات والخبرات الكشفة وصقلها -9

.ولة واتخاذ القرارئتؤهل أفراد الجوالة لتحمل المس -10

Page 27: Taawon Report

:الجهات المستفدة من الشبكة

و الغال الوطن هذا على المقمن وأضا والمتطوعات المتطوعن المجتمع فئات كل الشبكة تستهدف

مع العمل ف المنخرطن المتطوعن وتؤهل بتدرب الشبكة تقوم حث ةالتطوع والمإسسات الجمعات

.التطوع فكرهم وتوسع التطوعة اإلنتاجة قدراتهم زادة بهدف الجمعات

: ذلك على األمثلة وبعض

عرف المتطوعن بهذه الجهات وعن احتاجاتهم وكفة م تالشراكة مع جهات تطوعة وت تقد تم

:منها و االلتحاق بهذه الجهات

.مشروع شباب من أجل التغر -1

نادي خصب الراض -2

.الجمعة العمانة للمعوقن -3

.جمعة التدخل المبكر -4

...وغرها

Page 28: Taawon Report

م والمتابعة التق

(حيث يعمل عمل متابع للمتطوع وتأهيله, وهنا يأتي دور جواز المتطوع )

:مراتب العضوة

رتب تقدم تحدد المستوى الذي وصلوا إله خالل مسرة عملهم ف الشبكة على النحو " تعاون"منح أعضاء الشبكة العمانة للمتطوعن

:التال

.وهو العضو المسجل ف الشبكة عبر وسائل التسجل المختلفة والت عرب فها عن رغبته ف العمل التطوع: عضوة منتسب/عضو -1

وهو العضو الذي جتاز ثالثة برامج تدربة تخصصة باإلضافة إلى مشاركته ف ثالثة مشارع تطوعة " : مبدع"متطوعة /متطوع -2

.مختلفة

وهو العضو الذي جتاز ستة برامج تدربة تخصصة باإلضافة إلى مشاركته ف ستة مشارع تطوعة " : شجاع"متطوعة /متطوع -3

.مختلفة

وهو العضو الذي جتاز تسعة برامج تدربة تخصصة باإلضافة إلى مشاركته ف تسعة مشارع تطوعة " : مجد "متطوعة /متطوع -4

.مختلفة

.وتمنح هذه الرتبة للعضو الذي جتاز برامج التدرب العشرة والمشارع العشرة الت تضمنها جواز التقدم" : فارس"متطوعة /متطوع -5

.تمنح كل رتبة وسام خاص بها : مالحظة

Page 29: Taawon Report

كشف بأعداد املتطوعني واملتطوعات

الذين مت تدريبهم

Page 30: Taawon Report

االجمالي عدد الذكور عدد االناث اسم الدورة

40 27 13 1مفهوم التطوع مج

58 30 28 2مفهوم التطوع مج

8 8 -دورة الالسلك

25 13 12 1اسعافات اولة مج

45 27 18 2اسعافات اولة مج

31 16 15 1التدخل المبكر مج

66 43 23 1الكوارث واالزمات مج

63 37 26 2الكوارث واالزمات مج

59 35 24 3الكوارث واالزمات مج

221335كفة التعاون مع التم والمراهقن

221436تطبق لوم مفتوح مع االتام

403070دورات تؤسسة بمسندم

5560115متطوعون ف رمضان

متطوع ومتطوعة 651المجموع

Page 31: Taawon Report

اخلطة املستقبلية

Page 32: Taawon Report

: عابية يالطاقة االست

:تقديرات مبدئية ألعداد المتطوعين المستهدفين

متطوع الف : للسنة االولى لبداة المشروع

ف متطوع عشرة اآل: السنة الثانة للمشروع

ثالثن الف متطوع: السنة الثالثة للمشروع

Page 33: Taawon Report

إن نظام التدرب والتوسع ف الشبكة قائم على استخدام طرق جددة وعتمد تطبقا ألحدث تقنات

حث قوم أساس هذه الفكرة على تدرب متطوع وبذاته كون ( : التوسع الشبك) التدرب أال وه

قادرا على إنشاء شبكة تطوعة خاصة به بعدا عن الرئاسة والمرإوسه ، حث تقوم هذه العملة

على بناء مجموعات عمل تطوعة عبارة عن شبكة رئسة ثم تنبثق عنها مجموعات أخرى عبارة

.عن شبكات أصغر تنتم إلى الشبكة الرئسة وهذه الشبكة تتكون منها شبكات أخرى وهكذا

فالعملة ال تتوقف بل تزداد عن طرق انتشار العضوة ف األوساط الت مارس فها المتطوعن

إلخ حث كون نشر وتطبق أهداف الشبكة أسرع وأوسع .. أنشطتهم بن أهلهم وأصدقائهم ومعارفهم

وأكثر تؤثرا على غرار ما تعتمده منهجة تثقف األقران ، وهذه المجموعات أو الشبكات الفرعة

للشبكة الرئسة تسر تحت إشراف وتدرب ومتابعة وإرشاد من ذوي الخبرة ف مجال العمل

التطوع بهدف تهئة هذه الشبكات أو المجموعات لتكون لدها الكفاءة والقدرة على التعاون والقادة

لتسر خططها وأنشطتها ومن ثم تؤهل وإعداد وتهئة الشبكات الت ستقوم بتكونها فما بعد ،

فردا ترأسها أحد أفرادها باالتفاق فما بنهم 25وتراوح عدد المتطوعن ف كل مجموعة

Page 34: Taawon Report

مشرف المجموعة

المجموعة الرابعة

المجموعة الثالثة

مشرف المجموعة

المجموعة الثانة

المجموعة االولى

مشرف

المنطقة

الدفعة الثالثة

الدفعة الثانة

الدفعة االولى

متدرب

متطوع

متطوع

متطوع

متطوع

متطوع

متطوع

Page 35: Taawon Report
Page 36: Taawon Report
Page 37: Taawon Report

تقزيز مصور عن فعاليات

وأنشطة الشبكة وإجناساتها