symposium “de gezonde werkvloer 2011” gezond werken in ploegendienst hans de ruiter hr directeur...
TRANSCRIPT
Symposium “De Gezonde Werkvloer 2011”
Gezond Werken in Ploegendienst
Hans de RuiterHR DirecteurHeineken Nederland
4 oktober 2011
♦ De situatie bij Heineken
♦ Risico’s
♦ Levensstijl
♦ Onze ambitie
♦ Instrumentarium
♦ Aanpak
♦ Hoe ver zijn we?
Inhoudsopgave
Gezond Werken in Ploegendienst – De situatie bij Heineken
♦ Werken in ploegendienst = fact of life• 2-ploegendienst (16%),• 3-ploegendienst (21%), • 5-ploegendienst (32%) en • maatwerk-roosters
♦ 941 mensen in ploegendienst (= 32% van totaal)
♦ Gemiddelde leeftijd 49 jaar
♦ Dienstverband gem. 23 jaar
♦ Verzuim: ca. 6 %
Gezond Werken in Ploegendienst – Risico’s
Meer gezondheidsklachten
Hoger verzuim
Meer negatieve consequenties naarmate leeftijd toeneemt
Lagere tolerantie en meer vermoeidheids- en stressverschijnselen door slechte fysieke fitheid
.
Gezond Werken in Ploegendienst – Levensstijl
Levensstijl heeft meer impact op gezondheid dan ploegendienst
Ploegendienst ook voor gezonde medewerkers zwaarder dan dagdienst
Gezonde levensstijl ploegendienstmedewerkers verkleint risico’s op gezondheidsklachten significant
Ongezond levende medewerkers ontwikkelen op jongere leeftijd medische klachten en overlijden eerder
X
Gezond Werken in Ploegendienst – onze ambitie
Centraal thema: beïnvloeding levensstijl
Essentie van onze ambitie: constant in gesprek over ‘fit for the job’, vanuit een
andere mindset dan in het verleden (activeren in plaats van ontzien)
1. De heilige huisjes voorbij (‘Heineken, u gaat niet over mijn gezondheid’)2. De Arbo wetgeving voorbij3. Het CAO-overleg voorbij4. Balans (rechten en plichten, onderkennen ieders
verantwoordelijkheid5. Ont-medicaliseren en ont-formaliseren van
het gesprek (‘vluchtroutes afsnijden’)
Levensstijl beïnvloeding– Instrumentarium
Gezondheid en vitaliteit zijn verantwoordelijkheid van werkgever en medewerker, van beide zijden geen vrijblijvend proces!
• Heineken Health Check
• Cool@Work
• Assortiment bedrijfsrestaurant
• Bedrijfsfitness via à la carte systeem
• Bedrijfsfysiotherapie op de werkvloer
Gezond Werken in Ploegendienst – Aanpak
Stop energie in te beïnvloeden factoren en voorlichting (enonderken de gevoeligheden a.u.b.!):
♦ Voorlichting en communicatie● Brochure ‘Gezond werken in ploegendienst’
• Juiste voeding in nachtdienst• Dynamisch licht• Slaapvoorlichting
● Voorlichting fysieke belasting
♦ Sponsoren goede initiatieven
● Heineken sportclubs
♦ Gesprekstraining
♦ Nieuw: het vitaliteitsprofiel
Gezond Werken in Ploegendienst - Aanpak
Fit for the job(vandaag en
morgen)
Functieprofiel
Competentieprofiel Vitaliteitsprofiel
Gezond Werken in Ploegendienst - Ambitie: hoever zijn we? Management: de legitimatie is aanwezig, geen discussies (meer) over
de koers en investeringen;
Werknemersvertegenwoordigers: het gesprek wordt gevoerd, de gevoeligheid is nog prominent aanwezig;
Eerste concrete resultaten motiveren: behoefte aan meer!;
Het thema vitaliteit staat prominent op de agenda, de integrale benadering kan nog beter.