suomen suurin yrittäjäristeily 23.–24.4.2016 ville kukkonen: työsopimuslaki: työsuhteen...
TRANSCRIPT
1. Työsopimuksen solminen?2. Työsuhteen aikana?3. Työsuhteen päättyessä?
Työsuhteen elinkaaren hallinta
2
Vinkkejä sopimisen näkökulmasta
Työsuhde on sopimussuhde
Työsuhde perustuu aina sopimukseen• Työsopimuslain mukaiset oikeudet ja
velvollisuudet• Päätyyppi on toistaiseksi voimassa olevaKirjallinen sopimus aina suositeltava• Työnantajan ja työntekijän oikeusturva • Epäselvyyssääntö• Velvollisuus antaa selvitys keskeisistä ehdoista
Lähtökohtana on sopimusvapaus
Lainsäädäntö ja työehtosopimukset rajoittavat• Edullisemmuussääntö ja etusijajärjestys• Kohtuuttomat sopimusehdot
Työsuhteen ehdot muodostuvat kokonaisuudesta• Pakottava lainsäädäntö, tes, työsopimus, tahdonvaltaiset
säännökset, työnantajan ohjeistus• Lyhyt v. pitkä sopimus, mistä tarpeen sopia?
Lähtökohtia työsopimukselle
1.• Tausta-analyysi• Tarpeet, riskit, sääntelyn asettamat rajat
2.• Sopimusneuvottelut• Yhteinen tahtotila ja tilannekuva
3.• Sopimuksen laatiminen• Sääntely, asiantuntijan käyttö
Työsopimusta voidaan muuttaa
Osapuolten yhteisymmärryksellä, lainsäädännön ja työehtosopimuksen rajoissa• Mikä tahansa työsopimuksen ehto• Milloin tahansa työsuhteen aikana• Toistaiseksi tai määräajaksi• Sanelu ei ole sopimista!
9
1. Direktio-oikeuden perusteella• Työnjohto-oikeus (mitä, missä milloin)• Työsopimus ja vakiintunut käytäntö rajaa2. Muutokset irtisanomisperusteella• Työsuhteen irtisanojana työnantaja, edellytyksenä
irtisanomisperuste• Noudatettava irtisanomisaikaa
Muutokset yksipuolisesti
Työsuhteen päättymistapoja• HetiKoeaikapurku• Irtisanomisajan jälkeenIrtisanominen• HetiPurkaminen• Poissaolon alusta lukienPurkautuminen• ErityistilanneRaukeaminen• Sovittavissa vapaastiSopimus
Yhteinen sopimus
Miksi sopia?• Joustavuus, julkisuuden ja riitatilanteiden hallinta• Ei irtisanomisperustetta eikä irtisanomisvelvoitteita
Missä tilanteissa sopia?• 1. Sopimus, jolla työsuhde päätetään• 2. Sopimus, jolla työsuhteen päättyminen vahvistetaan• 3. Sopimus, jolla sovitaan päättymiseen liittyvä riita
• Älä sovi irtisanomisesta tai irtisanomisperusteista!
Lähtökohtia toimivalle sopimukselle• Ratkaista työsuhteeseen liittyvät
asiat lopullisesti, laillisesti ja todisteellisestiTavoite
• Sääntely rajoittaa sopimusvapautta • Työntekijän suojan periaateSisältö• Neuvottelut, riittävä harkinta-aika• Sovittujen asioiden kirjaaminen
Toteutus
Lähtökohtia toimivalle sopimukselleTarpeiden ja riskien kartoittaminen• Määrittää neuvotteluja ja sopimuksen sisällön
Sopimus sitoo vain sen osapuolia• Sopimusrikkomus ei ole lainvastaista
Sopimuksen laadinnassa asiantuntija avuksi• Sanamuodoilla voi olla huomattava merkitys
Muista järjestelyistä huolehtiminen • Sopimus vain yksi osatekijä järjestelyissä
Kiitos!Suomen Yrittäjien neuvontapalvelu, p. 09 229 221Ville [email protected]