stratificazione, classi e...
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STRATIFICAZIONE, CLASSI E DISUGUAGLIANZA
05/06/2012 GIULIANA MANDICH CORSO DI SOCIOLOGIA 2
Obiettivi di apprendimento
L’analisi empirica delle classi Il modello di Goldthorpe Le critiche ai modelli occupazionali Genere e stratificazione
Mobilità sociale
Intergenerazionale
Intragenerazionale
Mobilità e struttura occupazionale: effetto ascensore
Operazionalizzare le classi
sociali
Il concetto di ‘classe’ è astratto per sottoporlo a verifica attraverso la ricerca empirica è necessario operazionalizzarlo. ..... Quali criteri usare per collocare gli individui in una certa classe?
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Operazionalizzare le classi
sociali
I modelli della stratificazione sociale permettono di collocare gli individui in una delle classi sociali contemplate dal modello stesso. La maggior parte di questi modelli è ricavata dalla struttura occupazionale le classi corrispondono a disuguaglianze materiali e sociali legate alle categorie occupazionali.
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Operazionalizzare le classi
sociali
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PROBLEMI
è molto più arduo rilevare il reddito effettivo
degli individui che non il loro grado di
istruzione.
i laureati poveri vanno considerati come un
sottostrato superiore dello strato dei poveri,
oppure come un sottostrato inferiore dello
strato dei laureati? O invece formano uno
strato a sé?
Operazionalizzare le classi
sociali
VALUTAZIONE SOCIALE DELLE
OCCUPAZIONI
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Occupazione rank
Bidello
Capo contabile
Commesso di negozio
Direttore di supermercato
Elettrauto con 2 dipendenti
Garzone di negozio
Imprenditore con 30 dipendenti
Insegnante di scuola media superiore
Magistrato
Operaio metalmeccanico
I modelli della struttura
occupazionale
mera descrizione della struttura sociale come una sorta di gerarchia naturale
struttura sociale come sistema di relazioni spesso conflittuali
descrittivi relazionali
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Il modello di Goldthorpe
J. Goldthorpe ha proposto un modello relazionale della struttura di classe.
Questo modello si basa sul concetto di ‘relazione d’impiego’, che consente di
distinguere fra:
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contratti di lavoro contratti di servizio scambio ben definito e
delimitato fra prestazioni e salari
contemplano elementi ‘prospettici’ (incrementi di
stipendio e possibilità di carriera)
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Il modello relazionale della struttura occupazionale di Goldthorpe si basa su tre classi:
- classe di servizio: si applicano contratti di
servizio; - classe intermedia: si applicano contratti ibridi; - classe operaia: si applicano contratti di lavoro. Questo modello non ha carattere gerarchico, ma
riflette la struttura delle relazioni di classe.
Il modello di Goldthorpe
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Critiche ai modelli di classe
occupazionali
I modelli di classe basati sulla struttura occupazionale:
- non colgono la dinamicità dei processi di formazione e trasformazione delle classi, provocati dai rapidi mutamenti economici;
-Ad esempio impoverimento di alcune categorie
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Critiche ai modelli di classe
occupazionali
I modelli di classe basati sulla struttura occupazionale: - si applicano difficilmente alle persone economicamente non attive (disoccupati, studenti, bambini, pensionati);
-Costituiscono quindi una rappresentazione molto parziale dello spazio sociale
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Critiche ai modelli di classe
occupazionali
I modelli di classe basati sulla struttura occupazionale: - non rispecchiano l’importanza della ricchezza e della proprietà l’occupazione non è un buon indicatore delle risorse possedute.
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La struttura di classe delle società
contemporanea 15
Nelle società occidentali contemporanee è possibile distinguere :
- classe superiore: alti dirigenti, imprenditori e capitalisti finanziari;
- classe media: professionisti, dirigenti, funzionari, impiegati, tecnici;
- classe operaia: operai imborghesimento: processo attraverso il quale gli operai con redditi da classe media ne adottano anche i valori, la mentalità e gli stili di vita ;
- sottoproletariato: emarginati ed esclusi.
Genere e stratificazione
J. Goldthorpe ha sottolineato che la posizione di classe delle donne è spesso il riflesso di quella del marito, perché:
- hanno una remunerazione più bassa; - svolgono più spesso lavori part-time; - svolgono più spesso lavori temporanei; - sono impegnate per lunghi periodi nella maternità e nella cura dei figli.
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Alcune critiche alla tesi di
Goldthorpe
in molti casi il reddito della moglie è essenziale per mantenere la posizione economica e lo stile di vita della famiglia;
l’occupazione della moglie può definire in via principale la posizione di classe della famiglia;
è più corretto analizzare la specifica posizione di classe occupata dal marito e dalla moglie (doppia appartenenza di classe);
è in aumento la quota di famiglie in cui la donna è l’unica fonte di reddito.
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Mobilità sociale 18
La mobilità sociale è data dai movimenti di individui e gruppi tra diverse posizioni socioeconomiche.
È possibile distinguerla in: - mobilità verticale: movimento verso l’alto o verso il basso nella scala delle posizioni socioeconomiche; - mobilità orizzontale: movimento geografico attraverso quartieri, città, regioni e paesi; - mobilità ascendente: si ha quando un individuo o un gruppo guadagna in ricchezza, reddito, status ecc.; - mobilità discendente: si ha quando un individuo o un gruppo subisce una perdita di ricchezza, reddito, status ecc.
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Mobilità sociale orizzontale
Mobilità sociale verticale
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Esistono due modi per studiare la mobilità sociale:
Mobilità intragenerazionale
cambiamento di posizione socioeconomica di un
singolo individuo all’interno dell’arco di vita
Mobilità intergenerazionale
cambiamento di posizione socioeconomica rispetto
alla generazione precedente
Carriera lavorativa del singolo individuo
Scostamento della condizione occupazionale dei figli in
rapporto a quella del padre
Mobilità sociale
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origine destinazione
Posizione occupazionale del padre
Posizione occupazionale
del figlio dopo dieci anni di
lavoro
Posizione occupazionale
del figlio all’ingresso nel
mondo del lavoro
mobilità intergenerazionale mobilità intragenerazionale
origine destinazione
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Quali sono le tendenze della mobilità sociale nei paesi occidentali?
Tesi teoria liberale dell’industrialismo :
Il tasso di mobilità aumenta con lo sviluppo economico
Tesi Sorokin:
Non vi sono tendenze chiaramente individuabili
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Ciò che rimane invariata è la distanza tra un gradino e un altro
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La mobilità discendente, seppur meno
frequente di quella ascendente, rimane un
fenomeno diffuso.
I principali fattori della mobilità discendente
sono:
- l’insorgere di problemi e disturbi psicologici;
- la disoccupazione;
- le ristrutturazioni aziendali;
- i tagli occupazionali;
- il divorzio (soprattutto per le donne)
Mobilità sociale