startmeeting tools vr werkplekleren 03/10/2013
TRANSCRIPT
Startmeeting Tools voor werkplekleren
03/10/2013
Uitzendkrachten en jobstudenten: meer tevreden over onthaal dan vaste werknemers
40% respondenten: onthaal zorgt ervoor dat ze nog in bedrijf werken
Begeleiding door ervaren werknemer: zeer positief Rol van leidinggevende
Slechts 50% tevreden tijdens inwerkperiode
Meer info: [email protected]
Artikel HR Square
Wat voorafging
Resultaten enquête
Werkplekleren
??Vragen??
Agenda
eVC voor uitzendkrachten (2009-2010)
Bevraging competentiemanagement
Publicatie eindrapport
eVC tool ontwikkeling en uittesten
eVC Boost (2011- 2012 - 2013)
eVC tool optimalisatie & mainstreaming
Wat voorafging
Meerwaarde: Zichtbare en meetbare competenties
Extra dienstverlening
Evolutietool
KISS
eVC tool
Resultaten: +1.000 profielen 16 ≠ uitzendbedrijven Projectmatig gebruik
Koplopers in profielen Uitzendconsulent 49% Operator 26% Winkelverkoper 10% Management assistent 5% Alle andere profielen zitten tussen de 1% en de 3%
eVC tool
Kritische succesfactoren: Geen selectietool
Correcte & volledige toelichting naar alle partijen
Generalistische competentieprofielen
eVC tool
eVC-tool
4 nieuwe functies in competentietool Verdere sensibilisering & ondersteuning
werkplekleren
Enquête 5 handboeken bij klant-gebruiker Methodiek voor iedereen promotiecampagne
Tools voor werkplekleren (2013-2014)
Doelstelling: zicht krijgen op werkplekleren in de sector
Respons:
72 ingevulde vragenlijsten op 500 uitnodigingen 24 uitzendkantoren
Enquête
Gekend
Ooit gebruikt
Gebruikt < 1 jr
Vormen van werkplekleren
Conclusies
stage 26%
peter &
meterschap 22%
Groeps
opleiding 19%
jobcoaching 16%
IBO & co 7%
IBO interim 7%
andere 3%
Meest gebruikte vormen van wpl
Conclusies
ooit gebruikt0
20
40
60
Ooit gebruikt tov gebruik laatste jaar
0
10
20
30
40
50
60
meestal wel
meestal niet
Toepasbaarheid uzk
Meest toepasbare vormen van wpl
peter/ meterschap
24%
jobcoaching 20% Groeps
opleiding 18% IBO interim
6%
ILW & co dlts 1%
stage 20%
IBO & CO 7%
Andere 4%
Toepasbaarheid intern
0
10
20
30
40
50
60
meestal wel
meestal niet
Meest toepasbare vormen intern
stage 20%
IBO & co 7%
IBO interim 6%
ILW & contracten
dlts ond 1%
jobcoaching od werkvloer
20%
Groeps opleiding
18%
peter/ meterschap
24%
Andere 4%
Handboek WPL
H1: informatie
H2: terminologie
H3: taken en deeltaken
H4: formulieren
H5: instructies
H6: storingen
H7: opleidingsplan
H8: evaluatie & opvolging
What’s in it for us?
UZK langer aan de slag
Extra dienstverlening
Betrokkenheid verhogen
Meer info over klant
Professioneel en competentie -
gericht HR beleid
Retentiebeleid Kennisborging
Goed en professioneel onthaal
Betrokkenheid
Motivatie
Meer kansen
Wie?
Coördinator VFU Eefje
Initiator/Client Uitzendkantoor
Workforce/User eindgebruiker
Specialist/Partner HR Booster Els Roelandt
2
1
Workforce
4
3u werkplekanalyse
3
5
6
6x2u functieanalyse
2u storingen
3u ondersteunende tools
opleidingsplan
handboek
Functiehouders (2) Eerstelijns verantwoordelijken Kwaliteit Plant Manager HR ( inhouse) …
KMO’s in Vlaanderen:
minder dan 250 werknemers tewerkstellen;
een jaaromzet < 50 miljoen € of balanstotaal <43 miljoen €;
beantwoorden aan het zelfstandigheidcriterium (minimale participatie)
Selectie 5 KMO’s ?
Engagement:
Tewerkstelling # uitzendkrachten op jaarbasis
Gebruik eVC tool
Tijdsbesteding workforce
Profiel: op te nemen in eVC tool
Selectie 5 KMO’s ?
Planning 2013
Workforce/project wpl
Opmaak plan van aanpak
Indienen aanvragen
Infosessies bij eindgebruikers
Intakegesprekken
kantoren en eindgebruikers
Beoordelen aanvragen
Bekendmaking participerende organisaties
eVC tool: comp profielen bepalen Werkgroepen samenstellen
Planning 2014
4 werkgroepen
Nieuwe competentieprofielen eVC tool
( 3x3u max)
Opmaak Handboeken
1à2 keer/week langsgaan in bedrijf
=> 10 weken/handboek
+ verdere promotie eVC tool:
Train-the-trainer
Demo sessies in kantoren
Brainstorm op teammeetings ivm commerciële aanpak
Antwoorden op vragen
Aanwezigheid op bv ontbijtmeetings met klanten
Meedoen?
Aanvraag info-meeting bij klant/intern
Aanvraagformulier op website voor 04/11/2013
Interesse deelname in werkgroep competentieprofielen?
Contact
Eefje Van Lancker
0478 34 07 16
Vincent Vandenameele
0478 23 91 61
Interimspel
01-10-2013