stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje kraljevo, Čačak, g....
DESCRIPTION
Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Kraljevo, Čačak, G. Milanovac, V. Banja, RaškaTRANSCRIPT
Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Kraljevo, Čačak, G. Milanovac, V.
Banja, Raška
USAID Projekat održivog lokalnog razvojaBeograd, jun 2012
Mihail Arandarenko
Galjina Ognjanov
Stanje i perspektive na tržištu rada: Kraljevo
• Prezentacija rezultata Ankete poslodavaca 2012 (NSZ)
• Nacionalni nivo• Nivo područja međuopštinske saradnje
• Razgovor o stanju i perspektivama na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Kraljevo
• Zaposlenost i zapošljavanje mladih
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ)
Cilj
praćenje i predikcija potreba poslodavaca zaodređenimzanjimanjima,veštinama ikompetencijama.
Sadržaj instrumenta• podaci o poslodavcu• zaposlenost u prethodne dve
godine• odliv i priliv zaposlenih u prethodnoj
godini• planirani odliv i priliv zaposlenih u
tekućoj godini• zapošljavanje osoba sa
invaliditetom• problemi prilikom zapošljavanja
novih radnika• nedostajuće veštine i potrebe za
obukama zaposlenih u preduzećima
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati – osnovni nalazi
Struktura broja zaposlenih po sektorima delatnosti, u %
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati – osnovni nalazi• Bruto stopa kreiranja poslova (2011): 7.45%• Bruto stopa gašenja poslova (2011) : 5.42%
• Neto stopa kreiranja poslova (2011): 2.03%
• Razlike po sektorima: Brža dinamika gašenja poslova od kreiranja u sektoru Poljoprivreda,
šumarstvo i ribarstvo (A).Brža dinamika kreiranja poslova od gašenja u makrosektorima:
Trgovina na veliko i malo i popravka motornih vozila (G), Stručne, naučne, inovacijske i tehničke delatnosti, Administrativne i pomoćne uslužne delatnosti, Zdravstvena i socijalna zaštita u privatnom sektoru, Umetnost, zabava i rekreacija (M+N+Q+R), Finansijske delatnosti i delatnost osiguranja, Poslovanje nekretninama (K+L).
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati – osnovni nalazi
Bruto i neto stope kreiranja i gašenja poslova prema veličini preduzeća, u %
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati – osnovni nalazi
2011. godina Prognoza za 2012. godina
Region
Bruto stopa kreiranja poslova
Bruto stopa gašenja poslova
Neto stopa
kreiranja poslova (+
/-)
Bruto stopa kreiranja poslova
Bruto stopa gašenja poslova
Neto stopa
kreiranja poslova (+
/-)
Beogradski region 7,00 4,93 2,07 2,89 1,53 1,36
Region Južne i Istočne Srbije 7,05 5,46 1,59 4,96 2,19 2,77
Region Kosovo i Metohija 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Region Šumadije i Zapadne Srbije 7,50 5,25 2,25 4,81 2,45 2,36
Region Vojvodine 8,52 6,51 2,02 4,43 3,25 1,18
Ukupno: 7,45 5,42 2,03 3,87 2,18 1,7
Bruto i neto stope kreiranja i gašenja poslova po regionima, u %
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati – osnovni nalazi
Stepen stručne spreme
Stručna posebna znanja i veštine
Prenosiva posebna znanja i veštine
Šire kompetencije i lične karakteristike
I 6 0 8 II 14 7 54
III 77 208 321 IV 65 357 459 V 2 11 10
VI - 1 1 97 97 VI - 2 0 5 5
VII - 1 68 278 185
Ukupno: 233 964 1.140
Potrebe poslodavca za znanjima i veštinama kod planiranog zapošljavanja prema stručnoj spremi
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati – osnovni nalazi
• Licima koja trenutno rade u anketiranim preduzećima, kao i budućim zaposlenim licima, najpotrebnija su veštine koje smo nazvali šire kompetencije i lične karakteristike.
• Udeo ove grupe veština u ukupno navedenim veštinama lica koja su se zaposlila u anketiranim preduzećima u 2011. godini je iznosio 46,7%, a u veštinama koje će biti potrebne licima koja poslodavci planiraju da zaposle u 2012. godini, njihov udeo se povećava na 48,8%.
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati – osnovni nalazi
• Stručna znanja i veštine: oblasti tehničko-tehnoloških i društveno-humanističkih znanja i veština.
• Prenosiva znanja i veštine: potrebe za znanjima iz oblasti informaciono-komunikacionih tehnologija - IKT, stranih jezika, kao i za posedovanjem različitih vrsta dozvola.
• Šire kompetencije i lične karakteristike: najzastupljenije su karakteristike:
1. preciznost,2. komunikativnost,3. uslužnost,4. spremnost na timski rad, kao i 5. motivisanost.
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati – osnovni nalazi
Problemi u zapošljavanju novih radnika
Prerađ
ivač
ka in
d.Trg
ovina
i pop
ravka
moto
rnih
vozil
a
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati – osnovni nalazi
Problemi u zapošljavanju
Stepen stručne spreme
Da Da (%)
I 23 1,7
II 39 2,9
III 553 41,1
IV 195 14,5
V 16 1,2
VI - 1 60 4,5
VI - 2 7 0,6
VII - 1 438 32,5
VII - 2 15 1,1
Ukupno: 1.346 100,0
Problemi u zapošljavanju novih radnika
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati – osnovni nalazi
• Najčešći razlozi nezadovoljenih potreba za radnicima:
• na nivou III stepen stručnosti su nedostatak znanja i veština deficitarna zanimanja, kao i činjenica da ne postoji u obrazovnom sistemu.
• na nivou VII-1 stepena stručne spreme najčešće se navodi razlog radnog iskustva i deficitarno zanimanje.
• na nivou IV stepena stručne spreme dominantan razlog je nedostatak znanja i veština
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati – osnovni nalazi
• Potrebe poslodavaca za posebnim znanjima i veštinama kod nedostajuće radne snage (kao i kod planiranog zapošljavanja) :
• Nedovoljnost širih kompetencija i ličnih karakteristika, kao i prenosivih znanja i veština.
• Stručnim znanjima i veštinama se pridaje najmanja pažnja.
• Najzastupljenije potrebe za znanjima i veštinama iz tehničko-tehnološke i društveno humanističke oblasti.
• Prenosiva znanja i veština: znanja stranih jezika i informaciono-komunikaciona tehnološka znanja i veštine.
• Šire kompetencije i lične karakteristike: komunikativnost, veština pregovaranja i ubeđivanja i spremnost za učenjem i profesionalnim usavršavanjem.
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati – osnovni nalazi
Potrebe za obukama
Prerađ
ivač
ka in
d.Trg
ovina
i pop
ravka
moto
rnih
vozil
a
Saobr
aćaj,
kom
unik
acije
i tu
rizam
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati – osnovni nalazi
Veličina preduzeća
10-49 zaposlenih 50-249 zaposlenih 250 i više zaposlenih Stepen stručne spreme Ukupno
zaposlenih %
Ukupno zaposlenih
% Ukupno
zaposlenih %
Ukupno
I 13 0,5 253 17,7 0 0,0 265
II 50 1,8 84 5,9 52 5,8 186
III 930 33,0 348 24,4 100 11,2 1.377
IV 779 27,6 318 22,3 229 25,6 1.325
V 25 0,9 3 0,2 28 3,1 56
VI - 1 146 5,2 118 8,3 138 15,4 402
VI - 2 7 0,2 1 0,1 0 0,0 8
VII - 1 868 30,8 262 18,4 346 38,6 1.475
VII - 2 0 0,0 35 2,5 2 0,2 37
VIII 0 0,0 5 0,3 0 0,0 5
Ukupno: 2.817 100,0 1.425 100,0 894 100,0 5.137
Potrebe za obukama
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radna grupa Kraljevo
Struktura preduzeća i zaposlenih po sektorima
Poljo
priv
reda
, šum
arst
vo i
ribar
stvo
Rud
arst
vo, e
nerg
etik
a i v
odop
rivre
da
Prer
ađiv
ačka
ind.
Gra
đevi
nars
tvo
Trgo
vina
i po
prav
ka m
otor
nih
vozi
la
Saob
raća
j, ko
mun
ikac
ije i
turiz
am
Fina
nsije
, osi
gura
nje
i nek
retn
ine
Usl
uge
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radna grupa KraljevoStruktura zaposlenih po veličini preduzeća
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radna grupa Kraljevo
• Region Šumadije i Zapadne Srbije - neto stopa kreiranja poslova
2011 – 2.25
2012 – 2.36• Međuopštinska radna grupa Kraljevo, Čačak, G.
Milanovac, V. Banja, Raška - neto stopa kreiranja poslova
2011 – 1.96
2012 – 1.97
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radna grupa Kraljevo
Kreiranje, gašenje poslova i neto stopa – Kraljevo
Saob
raća
j, ko
mun
ikac
ije i
turiz
am
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radna grupa Kraljevo
Stope planiranog smanjenja i povećanja posla po sektorima
Usl
uge
Prer
ađiv
ačka
ind.
Gra
đevi
nars
tvo
Poljo
priv
reda
, šum
arst
vo i
ribar
stvo
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radna grupa Kraljevo
Potrebe za znanjima i veštinama kod zaposlenih koji rade• Najveći broj poslodavaca (58) je izrazilo potrebe za
posebnim (prenosivim) znanjima i veštinama i to za: IKT, različitim dozvolama i jezicima (najviše za III, IV i VII-1 stepen stručne spreme)
• Slede potrebe za potrebe za širim kompetencijama i ličnim karakteristikama: samostalnost, preciznost i komunikativnost (većinom za III stepen stručne spreme) koje je izrazilo 12 poslodavaca.
• Potrebe za stručnim znanjima i veštinama i to u oblastima: Tehničko tehnološkim i Društveno humanističkim je izrazilo 9 poslodavaca.
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radna grupa Kraljevo
• Kod planiranog zapošljavanja 3 poslodavaca je izrazilo potrebe za stručnim znanjima i veštinama (tehničko-tehnološke i društveno humanističke, III stepen stručne spreme)
• Za prenosivim znanjima i veštinama potrebe je izrazilo 31 poslodavaca i to IKT, dozvole i jezici (stučna sprema III, IV i VII-1)
• Za širim kompetencijama i ličnim karakteristikama 10 poslodavaca je izrazilo potrebe (komunikativnost i uslužnost) (III, VII-1, VI-1)
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radna grupa Kraljevo
22 preduzeća prepoznalo probleme u zapošljavanju radnika Pr
erađ
ivač
ka in
d.
Trgo
vina
i po
prav
ka m
otor
nih
vozi
la
Gra
đevi
nars
tvo
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radna grupa Kraljevo
Problemi u zapošljavanju radnika prema stručnoj spremi
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radna grupa Kraljevo
• Najčešći razlozi nezadovoljenih potreba za radnicima su:
• Nedostatak radnog iskustva (III, IV i VII-1)
• Nedostatak znanja i veština (III)
• Deficitarno zanimanje(III i VII-1)
• Potrebe poslodavaca za posebnim znanjima i veštinama kod nedostajuće radne snage:
• Stručna znanja i veštine (2) – u oblasti tehnike i tehnologije
• Prenosiva znanja (10) – jezici, IKT, dozvole
• Šire kompetencije (8) – komunikativnost, motivisanost, timski rad…
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radna grupa Kraljevo
Preduzeća koja imaju potrebe za obukama
Saob
raća
j, ko
mun
ikac
ije i
turiz
am