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Special advertising feature by Brunswick News Inc September 5, 2020

2 CELEBRATING 100 YEARS - ROBERT K. BUZZELL LTD.

This year marks a milestone in the impres-sive history of Moncton-based business Rob-ert K. Buzzell Limited, as the company cele-brates its centennial anniversary.

“I think it’s quite an accomplishment for any business to hit the 100-year-old mark, let alone still be run by the family,” current owner Bob Buzzell said. “I sometimes won-der what my father and grandfather would think about the business reaching this mile-stone.”

Founded by the company’s namesake in 1920 as an electrical and carburetor repair shop, the company’s ties to Moncton run deep.

“My grandfather came from Montreal to Moncton in 1915,” Buzzell said. “At the time, he was working for the railroad, but in 1920, he borrowed $500 and bought an electrical business that was actually located where the Assumption building is in Downtown Monc-ton.”

From there, Buzzell moved his business to Foundry St. before relocating to Bonaccord St. With each of these moves, according to Bob, also came an expanded slate of business offerings.

“My grandfather had the foresight to see where the business was going, and in 1935, he expanded into working with air-cooled engines, which include lawnmowers, chain-saws and more. And then with the advent of cars, my grandfather got into bigger ware-house spaces and actually began working as a wholesaler, travelling throughout New Brunswick and Nova Scotia.”

Eventually, Robert Buzzell saw his busi-ness grow to include 11 auto parts branches with locations spread throughout the Mari-times. While growth of any kind is generally viewed as a positive thing, Bob admits that, like virtually any business, it wasn’t always smooth sailing.

“I don’t recall much in the way of specifics, but I know my father and my uncle worked a lot of long hours. There were many times where they were unsure about whether they’d even have enough for payroll at the end of the week,” Bob recalled.

“They never shied away from the hard work though, and I think that’s exactly what has made the business what it is today.”

Approximately seven years ago, Bob said the company made another organizational shift, when it sold off its auto parts division and consolidated its operations under the Atlantic Air-Cooled Engines banner. Since 2013, the company has operated out of its location on Horsman Road, in the city’s west industrial park.

“I don’t know if there are a lot of fourth generation businesses in the city, but we are

certainly proud to be one. Moncton has al-ways been very good to us, including having a great, bilingual workforce to draw from,” Bob said.

Asked what he feels has afforded the com-pany to be in business for 100 years, Bob chalks up its ongoing success to a number of different factors:

“I’ve felt that the success of our com-pany is attributed to a few things, the first of which being our staff. They are the ones that make the company tick. We’ve had the opportunity to work with an outstanding cast of people that have worked hard to de-velop crucial relationships with our suppli-ers. We like to think of both them and our customers as an extension of our family. We wouldn’t be anywhere without our custom-ers, and that’s why we work to build and sus-tain these relationships along the way. With any luck, my grandchildren will be the fifth generation helping run the business.”

Foundry Street. PHOTO: SUBMITTED

Robert K. Buzzell celebrates 100th Anniversary as family-run business

Bonnacord Street. PHOTO: SUBMITTED

CELEBRATING 100 YEARS - ROBERT K. BUZZELL LTD. 3

Cette année marque un jalon important dans l’histoire impressionnante de l’entre-prise de Moncton, Robert K. Buzzell Lim-ited, alors que l’entreprise célèbre son cen-tenaire.

«Je pense que c’est tout un accomplisse-ment pour toute entreprise d’atteindre le cap des 100 ans, et encore plus d’être gérée par la famille», a déclaré le propriétaire actuel Bob Buzzell. «Je me demandais par-fois ce que mon père et mon grand-père penseraient de savoir que l’entreprise at-teigna ce cap.»

Fondée par l’homonyme de la société en 1920 en tant qu’atelier de réparation d’élec-tricité et de carburateurs, les liens de la société avec Moncton sont profonds.

«Mon grand-père est venu de Montréal à Moncton en 1915», a déclaré Buzzell. «À l’époque, il travaillait pour le chemin de fer, mais en 1920, il a emprunté 500 $ et acheté une entreprise d’électricité qui était en fait située là où se trouve l’immeuble de l’As-somption au centre-ville de Moncton.

De là, Buzzell a déménagé son entreprise à Foundry St. avant de déménager à Bon-accord St. Avec chacun de ces déménage-ments, selon Bob, est également venu une liste élargie d’offres commerciales.

«Mon grand-père avait la clairvoyance de voir où allait l’entreprise et, en 1935, il s’est développé en travaillant avec des moteurs refroidis par air, notamment des tondeuses à gazon, des tronçonneuses et plus encore. Et puis avec l’avènement des voitures, mon grand-père s’est installé dans de plus grands entrepôts et a commencé à travailler com-me grossiste, voyageant à travers le Nou-veau-Brunswick et la Nouvelle-Écosse.

Finalement, Robert Buzzell a vu son entre-prise se développer pour inclure 11 succur-sales de pièces automobiles réparties dans

les Maritimes. Bien que la croissance de toute nature soit généralement considérée comme une chose positive, Bob admet que, comme pratiquement toute entreprise, la navigation n’a pas toujours été fluide.

«Je ne me souviens pas beaucoup des dé-tails, mais je sais que mon père et mon oncle ont travaillé de longues heures. À plusieurs reprises, ils ne savaient pas s’ils en auraient même assez pour le salaire des employés à la fin de la semaine », se souvient Bob.

“Cependant, ils n’ont jamais hésité à tra-vailler dur et je pense que c’est exactement ce qui a fait de l’entreprise ce qu’elle est au-jourd’hui.”

Il y a environ sept ans, Bob a déclaré que la société avait fait un autre changement

organisationnel, en cédant sa division de pièces automobiles et en consolidant ses opérations sous la bannière Atlantic Air-Cooled Engines. Depuis 2013, la société opère depuis son emplacement sur Hors-man Road, dans le parc industriel ouest de la ville.

«Je ne sais pas s’il y a beaucoup d’entre-prises de quatrième génération dans la ville, mais nous sommes certainement fi-ers d’en être une. Moncton a toujours été très bonne pour nous, y compris avoir une main-d’œuvre formidable et bilingue dans laquelle puiser », a déclaré Bob.

Interrogé sur ce qui, selon lui, a permis à l’entreprise d’être en affaires depuis 100 ans, Bob attribue son succès continu à un

certain nombre de facteurs différents:«J’ai le sentiment que le succès de notre

entreprise est attribué à plusieurs facteurs, dont le premier est notre personnel. Ce sont eux qui font vibrer l’entreprise. Nous avons eu l’opportunité de travailler avec une équi-pe exceptionnelle de personnes qui ont tra-vaillé dur pour développer des relations cru-ciales avec nos fournisseurs. Nous aimons penser à eux et à nos clients comme une ex-tension de notre famille. Nous ne serions nulle part sans nos clients, et c’est pourquoi nous nous efforçons de bâtir et de main-tenir ces relations en cours de route. Avec un peu de chance, mes petits-enfants ser-ont la cinquième génération à aider à gérer l’entreprise.

Happy AnniversaryBon anniversaire

From your friends at | de vos amis à

Robert K. Buzzell célèbre son 100e anniversaire en tant qu’entreprise familiale


Despite having the title of Vice President, Atlantic Air Cooled Engines’ Lindsay Hart insists there’s nothing outwardly glamour-ous about her role. And that suits her just fine.

“Officially, my current role with Atlantic Air Cooled Engines is Vice President, but we are such a small and close-knit company that everyone pitches in on everything,” Hart said. “I pick parts in the warehouse, as-sist with shipping, help cover the online as-pect of the business, key in orders, update pricing…The list goes on. There isn’t any-thing I would ask an employee to do that I wouldn’t do myself.”

While she joined the company on a

full-time basis in 2012, Hart had previous-ly cut her teeth on the family business as a university student. She said that she spent her summers working in the warehouse of the company’s automotive division picking parts.

Following the sale of Atlantic Air Cooled Engines’ automotive division in 2014, Hart eventually moved into the company’s back office to assist with paperwork. The ability to understand the various roles that people and divisions play within company was para-mount to Hart, both in terms of experience, but also learning the ropes.

“I’ve traditionally gone where the help is needed within the company. As a business

owner, I think it’s important to have a grasp on what each department does and their role in the bigger picture. I’m first to admit I won’t be great at everything, but I do want and need to understand how these various roles play a part in the company’s success.”

And though company secession plans are often laid out without input from those that will one day be running the business, Hart insisted there was never any pressure placed upon her to join the company’s ranks.

“I think my father probably hoped his children would want to carry on the family business, but I never felt like there was any pressure or the expectation we would join the company. I started my university career at St. Thomas in Fredericton, but for my second year, I moved to UNB to complete my business degree with a concentration in Marketing and Human Resources. But af-ter I graduated, I wanted to branch out on my own rather than just be handed a job. I wanted to prove that I could be successful on my own and ended up joining Medavie Blue Cross in 2007. But as time wore on, I came to realize how much of a no brainer it was to work for the family company. I wanted to be a part of the legacy.”

While she said that she had glimpses of the company’s longstanding success as she was growing up, Hart said it wasn’t until she began her career with Atlantic Cooled En-gines that she came to appreciate exactly what her family had built.

“We always had a lot of family working for the business, so growing up, it always just felt like visiting family when my fath-er would bring us in at work,” Hart stat-ed. “There always was a low turn over of

employees, so many of them watched me grow up and have been constant figures in my life. I didn’t truly appreciate the sig-nificance of what the company was or how much of an accomplishment it was for my family until I was much older.”

In addition to her fierce pride in being able to play a part in helping carry on the family business, Hart is also one of a growing num-ber of female executives. While female rep-resentation in Canada’s executive ranks still significantly lag their male counterparts, Hart is hopeful strides in company diversity will continue to be made in the years ahead.

“I would like to see more diversity in exec-utive ranks with respect to both gender and race,” she said. “It’s an uphill battle with a lot of bumps along the way. And as Moncton be-comes more a diverse city, I am hoping we see some growth within this space. There is still very much this notion that our family business is a man’s world, where a lot of older customers have a hard time taking us seriously. We are learning along the way and taking a small beating. But in the end, it’s worth it and has helped us develop a thick-er skin.”

Lindsay Hart helps family business move forward

Lindsay Hart. PHOTO: SUBMITTED

“I didn’t truly appreciate the significance of what the company was

or how much of an accomplishment it was

for my family until I was much older.”

LINDSAY HART VICE PRESIDENT

FORBES ROTH BASQUE CONGRATULATES

The Buzzell family for 100

years in business.

Here’s to 100 more!


TO THE MANAGEMENT AND STAFF FOR YOUR 100TH ANNIVERSARY !

Congratulations and Best wishes

Malgré le titre de vice-présidente, Lindsay Hart, d’Atlantic Air Cooled Engines, insiste sur le fait qu’il n’y a rien d’extérieurement “glamour” dans son rôle. Et cela lui va très bi-en.

«Officiellement, mon rôle actuel chez At-lantic Air Cooled Engines est celui de vice-présidente, mais nous sommes une entreprise si petite et si soudée que tout le monde par-ticipe à tout», a déclaré Hart. «Je prends des pièces dans l’entrepôt, j’assiste à l’expédition, j’aide à couvrir l’aspect en ligne de l’entre-prise, je saisis les commandes, je mets à jour les prix… La liste est longue. Il n’y a rien que je demanderais à un employé de faire que je ne ferais pas moi-même. “

Alors qu’elle a rejoint l’entreprise à temps plein en 2012, Hart avait déjà fait ses armes dans l’entreprise familiale en tant qu’étudiante universitaire. Elle a dit qu’elle passait ses étés à travailler dans l’entrepôt de la division automobile de la société à cueillir des pièces.

À la suite de la vente de la division auto-mobile d’Atlantic Air Cooled Engines en 2014, Hart a finalement rejoint le les bureaux maître de la société pour aider à la paperas-se. La capacité de comprendre les différents rôles que les personnes et les divisions jouent au sein de l’entreprise était primordiale pour Hart, à la fois en termes d’expérience, mais aussi en termes d’apprentissage.

«Je suis traditionnellement allé là où l’aide est nécessaire au sein de l’entreprise. En tant que propriétaire d’entreprise, je pense qu’il est

important de comprendre ce que fait chaque service et son rôle dans une vue d’ensem-ble. Je suis la première à admettre que je ne serai pas doué pour tout, mais je veux et dois comprendre comment ces différents rôles se démarquent dans le succès de l’entreprise. »

Et bien que les plans de sécession d’entre-prise sont souvent élaborés sans l’apport de ceux qui un jour dirigeront l’entreprise, Hart a insisté sur le fait qu’il n’y avait jamais eu de pression sur elle pour qu’elle rejoigne les rangs de l’entreprise.

«Je pense que mon père espérait prob-ablement que ses enfants voudraient ex-ploiter l’entreprise familiale, mais je n’ai jamais eu l’impression qu’il y avait une pres-sion ou d’attente de rejoindre l’entreprise. J’ai commencé mon parcours universitaire à St. Thomas, à Fredericton, mais pour ma deuxième année, j’ai déménagé à l’UNB pour terminer mon diplôme en commerce avec une concentration en marketing et ressources humaines. Mais après avoir ob-tenu mon diplôme, je voulais me lancer moi-même plutôt que simplement me voir con-fier un emploi. Je voulais prouver que je pou-vais réussir moi-même et j’ai fini par me join-dre à Croix Bleue Medavie en 2007. Cepend-ant, avec le temps, j’ai réalisé à quel point il était presque une évidence pour moi de tra-vailler pour l’entreprise familiale. Je voulais faire partie de l’héritage. »

Alors qu’elle disait avoir eu un aperçu du succès de longue date de l’entreprise en grandissant, Hart a déclaré que ce

n’était qu’au début de sa carrière chez Atlan-tic Cooled Engines qu’elle en est venue à ap-précier exactement ce que sa famille avait construit.

«Nous avons toujours eu beaucoup de membres de la famille travaillant pour l’entreprise, alors en grandissant, nous avons toujours eu l’impression de rendre visite à la famille quand mon père nous faisait venir au travail», a déclaré Hart. «Il y a toujours eu un faible taux de rotation des employés, tant d’entre eux m’ont regardé grandir et avoir des chiffres constants dans ma vie. Je n’ai pas vraiment apprécié l’importance de ce qu’éta-it l’entreprise ni à quel point elle représenta-it une réussite pour ma famille jusqu’à ce que je sois beaucoup plus âgée. »

En plus de sa fierté sans borne de pouvoir jouer un rôle dans la poursuite de l’entreprise familiale, Hart fait également partie d’un nombre croissant de femmes cadres. Bien que

la représentation des femmes dans les rangs de la direction au Canada soit encore nette-ment inférieure à celle de leurs homologues masculins, Hart espère que des progrès dans la diversité de l’entreprise se poursuivront dans les années à venir.

«Je voudrais voir plus de diversité dans les rangs de la direction en ce qui concerne le sexe et la race», a-t-elle déclaré. «C’est une bataille difficile avec beaucoup de défis en cours de route. Et comme Moncton devient une ville de plus en plus diversifiée, j’espère que nous verrons une certaine croissance dans cet espace. Il y a encore beaucoup cette idée que notre entreprise familiale est un monde d’hommes, où beaucoup de cli-ents plus âgés ont du mal à nous prendre au sérieux. Nous apprenons en cours de route et subissons une petite raclée. Mais au final, cela en vaut la peine et nous a aidés à développer notre force intérieure. “

Lindsay Hart aide l’entreprise familiale à avancer

THANK YOU

MTD Products Ltd. would like to congratulate the Buzzell family and all the

Atlantic Air Cooled Engines employee’s on achieving

100 YEARS IN BUSINESS!We look forward to many more years

of partnership together.

for over 20 years of trusted partnership!

GE

NUINE PAR

TS


When Robert K. Buzzell started his busi-ness in Downtown Moncton 100 years ago, it was built upon what was then a remarkably simple premise: Consumers went into stores or shops with a specific need and received as-sistance from a salesperson who addressed those requirements via a product or service.

Over the course of the last 25 years, the in-ternet has upended the traditional store-con-sumer relationship. With an unprecedent-ed number of shopping options available at their fingertips, mediocrity in service and/or product is no longer tolerated.

Atlantic Air Cooled Engines owner Bob Buzzell saw the writing on the wall long ago. In the not too distant future, the company will be revamping its website in order to en-sure it remains a contender in an ever-in-creasingly competitive marketplace.

“Rather than rush a commerce web-site to market just to say we have one isn’t

something that interests us. We’ve seen a lot of changes in our industry and would prefer taking our time to make sure we are getting things right,” Bob said.

While price shopping in the comfort of your home has undoubtedly been one of the biggest aspects of convenience that online commerce has introduced, it has also meant customers need to know exactly which part or component they are looking for. It’s not an impossible task but it also does help illus-trate the importance of the role that an in-store consultant can provide.

“Sometimes it’s something as small as a one number or letter difference in the part number. And if you get the wrong part, you then need to arrange for return shipping and then have to wait for the correct part to ar-rive. Post-sales support, especially in a busi-ness like ours, is just as important as the sale itself.”

As far as general manager Sue McLaughlin is concerned, it is that attention to detail that is the secret to Atlantic Air Cooled Engines’ success. With an expansive network of be-tween 200 and 300 dealers they work with on a routine basis, the company has established long-term relationships with many, includ-ing Briggs & Stratton, with whom they’ve been working since 1935, and MTD, a rela-tionship that began in 1964.

She believes managing those relationships has been as important as the product they provide.

“Bob has worked hard to keep that person-al touch in each of the company’s relation-ships,” Sue said. “If there’s a problem, we’ll bend over backwards to make things right. It’s just the right thing to do. It’s not so much about that one sale as it is the long-term busi-ness relationship.”

Atlantic Air Cooled Engines look to the future

Lorsque Robert K. Buzzell a lancé son entreprise au centre-ville de Moncton il y a de cela 100 ans, elle reposait sur ce qui éta-it alors une prémisse remarquablement sim-ple: les consommateurs se rendaient dans des magasins ou des magasins avec un be-soin spécifique et recevaient l’aide d’un ven-deur qui répondait à ces exigences via un produit ou un service.

Au cours des 25 dernières années, Internet a bouleversé la relation traditionnelle en-tre le magasin et le consommateur. Avec un nombre sans précédent d’options d’achat à portée de main, la médiocrité du service et / ou du produit n’est plus tolérée.

Bob Buzzell, propriétaire de Atlantic Air Cooled Engines, a dû se rendre à l’évidence. Dans un avenir pas trop lointain, la société réorganisera son site Web afin de s’assurer qu’elle reste un concurrent sur un marché de plus en plus concurrentiel.

«Plutôt que de précipiter un site Web de commerce sur le marché juste pour dire que nous en avons un, ce n’est pas quelque chose qui nous intéresse. Nous avons vu beau-coup de changements dans notre industrie et préférons prendre notre temps pour nous assurer que nous faisons les choses correcte-ment », a déclaré Bob.

Bien que l’achat de produits dans le con-fort de votre maison soit sans aucun doute l’un des aspects les plus pratiques du com-merce en ligne, cela signifie également que les clients doivent savoir exactement quelle

pièce ou quel composant ils recherchent. Ce n’est pas une tâche impossible, mais cela per-met également d’illustrer l’importance du rôle qu’un consultant en magasin peut jouer.

«Parfois, c’est quelque chose d’aussi minime qu’une différence d’un chiffre ou d’une lettre dans le numéro d’une pièce. Et si vous obtenez la mauvaise pièce, vous de-vez alors organiser l’expédition de retour, puis attendre que la bonne pièce arrive. Le support après-vente, en particulier dans une entreprise comme la nôtre, est tout aussi im-portant que la vente elle-même. »

En ce qui concerne la directrice générale Sue McLaughlin, c’est cette attention aux dé-tails qui est le secret du succès d’Atlantic Air Cooled Engines. Avec un vaste réseau de 200 à 300 concessionnaires avec lesquels ils tra-vaillent régulièrement, la société a établi des relations à long terme avec plusieurs entre-prises, y compris Briggs & Stratton, avec qui ils travaillent depuis 1935, et MTD, une rela-tion qui a commencé en 1964.

Elle croit que la gestion de ces relations a été aussi importante que le produit qu’elles fournissent.

«Bob a travaillé dur pour garder cette touche personnelle dans chacune des rela-tions de l’entreprise», a déclaré Sue. «S’il y a un problème, nous n’hésiterons pas pour arranger tout faire pour y trouver une solu-tion. C’est juste la bonne chose à faire. Il ne s’agit pas tant d’une vente que d’une rela-tion commerciale à long terme. » Bob Buzzell, propriétaire de Atlantic Air Cooled Engines. PHOTO: SUBMITTED

Atlantic Air Cooled Engines se tourne vers l’avenir


It was seeing her father’s passion for the family business that helped cement Jennifer Buzzell’s decision to join the ranks of Atlantic Air Cooled Engines fol-lowing her graduation from college. Rob-ert K. Buzzell - Jennifer’s Great Grand-father - founded the company in 1920 and is one of just a few businesses in the Greater Moncton area that can lay claim to being in business for a century.

“My father has always been a hard worker and put virtually all of his time and energy into the company to help move it forward. But when I was growing up, I didn’t necessarily understand the scope of the business and what the com-pany was about,” Buzzell said.

“I understood the basics of what the company did - selling parts for cars, lawn-mowers and snowblowers - but I didn’t come to appreciate the full breadth of the company until later in life. As a high school student, I worked picking orders for customers during the summer. It was something I always enjoyed and knew that it was where I wanted to be once I was ready to settle down for a career.”

Since becoming an employee all those years ago, she has purposely taken on a number of different roles to help give her a greater appreciation of the differ-ent roles that keep the company wheels turning.

Although her current title is Vice Presi-dent, Buzzell continues to wear many company hats and bear a number of responsibilities, including order process-ing, purchasing and warehousing.

“When I started on a full-time basis, I

had actually taken over the role of recep-tionist and from there, went on to learn the accounts receivable part of the com-pany. And then there came a time where I went about learning as many other positions as I could so that I had a good understanding of the roles everyone plays in making the company what it is. It is important to have that knowledge in order to ensure we are supporting our customers as best as we can.”

Jennifer Buzzell learned family business early in life

Jennifer Buzzell’s. PHOTO: SUBMITTED

C’est la passion de son père pour l’entreprise familiale qui a aidé à consolider la décision de Jennifer Buzzell de rejoindre les rangs de At-lantic Air Cooled Engines après avoir obtenu son diplôme universitaire. Robert K. Buzzell - l’arrière-grand-père de Jennifer - a fondé l’entreprise en 1920 et est l’une des rares entre-prises de la région du Grand Moncton à être en affaires depuis un siècle.

«Mon père a toujours été un travailleur acharné et a consacré pratiquement tout son

temps et son énergie à l’entreprise pour l’aid-er à faire avancer les choses. Mais en grandis-sant, je ne comprenais pas nécessairement l’étendue de l’activité et ce qu’était l’entre-prise », a déclaré Buzzell.

«J’ai compris les principes de base de ce que faisait l’entreprise - vendre des pièces pour voitures, tondeuses à gazon et souffleus-es à neige - mais je n’ai pu apprécier toute l’étendue de l’entreprise que plus tard dans la vie. En tant qu’élève du secondaire, j’ai tra-vaillé à la préparation des commandes pour les clients pendant l’été. C’était quelque chose que j’ai toujours apprécié et je savais que c’éta-it là que je voulais être une fois que j’étais prêt à m’installer pour une carrière.»

Depuis qu’elle est devenue employée il y a toutes ces années, elle a délibérément assumé un certain nombre de rôles différents pour l’aider à mieux apprécier les différents rôles qui font tourner la grande roue de l’entreprise.

Bien que son titre actuel soit vice-présidente, Buzzell continue de porter de nombreux chapeaux d’entreprise et d’assumer un cer-tain nombre de responsabilités, notamment le traitement des commandes, les achats et l’entreposage.

«Quand j’ai commencé à temps plein, j’avais en fait repris le rôle de réceptionniste et à partir de là, j’ai appris la partie comptes cli-ents de l’entreprise. Et puis il est arrivé un mo-ment où j’ai commencé à apprendre autant de postes que possible afin d’avoir une bonne compréhension des rôles que chacun joue pour faire de l’entreprise ce qu’elle est. Il est important de disposer de ces connaissances afin de nous assurer que nous soutenons nos clients du mieux que nous pouvons. »

Jennifer Buzzell a appris les affaires familiales tôt dans la vie

Recognizing 100 Years of Business SuccessMoncton Industrial Development congratulates Atlantic Air Cooled Engines for 100 successful years. From its early beginnings in 1920 as an electrical and carburator repair shop to todays thriving ten branch operation, the family owned business continues to innovate and exceed customers expectations. The Company began a new chapter in their business when, in September 2013, the Company moved into their new 15,000 sqft warehouse building in the Moncton West Industrial Park. Their new modern space allowed the Company the opportunity to begin offering fee warehousing and the establishment of new product lines further growing the Company and their distribution network throughout the Atlantic Provinces. Congratulations on your success!

moncton4business.com | 506-857-0700

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