SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA (SGK)’YA TABİ

SİGORTALI OLMANIN FAYDALARI

Sigortalı ve aileleri;Hayatın çeşitli risklerine karşı korunmuş olur.

Çalışma hayatı türlü risklerle doludur.

SİGORTALILARİş kazası

Meslek Hastalıkları

Hastalık

Analık

Malullük

Yaşlılık

Ölüm

İşsizlik

Risklerine karşı sigortalanmış olur.

Bu risklerden birine yahut birkaçına maruz kalındığında; çalışılamayan geçici ya da sürekli zaman dilimlerinde, SGK Günlük ödenek, gelir yahut aylık adları altında çeşitli ödemeler yapar, Çalışmaya engel olan husus, hastalık ya da kaza ise iyileşmeye yarayacak tedavileri yaptırır, Yaşlılık ya da malullük sigortası kapsamında ise sigortalının ömrünün sonuna kadar başkasına muhtaç olmadan asgari yaşam düzeyini garanti eder.

Sigortalı olmak ne kazandırır.

Sigortalı olarak çalışmakta iken; sigortalının iş kazasına uğraması veya meslek hastalığına yakalanması halinde;

•Sağlık yardımı yapılır.•Gerekli görülmesi halinde tedavimiz için protez araç ve gereçleriniz

sağlanır, takılır yenilenir ve onarılır. •Geçici İş göremezliğiniz halinde (istirahat raporu alınan tüm günler için )

günlük ödenek verilir.•Yurtiçinde gerekli tedaviniz sağlanamıyorsa yurtdışındaki tedavi

imkanlarından yararlanırsınız.•Yurtiçinde herhangi bir yerde tedaviniz yaptırılır.•Sürekli ,iş göremezliğiniz halinde (Kurum Sağlık Kurulunca meslekte

kazanma gücünüzün en az %10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilirse) gelir bağlanır.

•Gelir bağlanmış olan kız çocuklarınıza evlenme ödeneği (çeyiz yardımı) verilir.

Hastalık halinde;

Gerekli görüldüğünde tedaviniz için protez araç ve gereçleri sağlanır.

Geçici iş göremezlik halinde (2 günden fazla istirahat raporları için) günlük ödenek verilir.

Yurt içinde tedavi sağlanamayan hallerde gerekli şartlarla yurtdışında tedavi imkanlarından yararlanırsınız.

Sağlık yardımı yapılır.

Gerekli hallerde muayene ve tedavi için yurt içinde başka bir yere gönderilirsiniz.

Hak sahiplerine

Vefatı halinde gelir bağlanır

Cenaze masrafı karşılığı verilir.

Hastalıkları halinde

Protez araç ve gereçleri sağlanır.

Sağlık yardımı yapılır(ilaç ve

iyileştirme araçları

Analık Halinde Sigortalı Kadına ve Sigortalı Erkeğin Sigortalı olmayan eşine

Gebelik yardımları

Doğum Yardımları

Emzirme Ödeneği(her çocuk için yaşaması şartıyla doğum tarihinde

geçerli olan ve kurum yönetim kurulunca belirlenip bakan tarafından onaylanan tarife

üzerinden) verilir.

Parasal Gebelik ve doğum yardımları sağlanır.

Yaşlılara Sağlanan Yardımlar

Yaşlılık aylığı bağlanır

Toptan Ödeme Yapılır.

Yaşlılık aylığı bağlanması için gerekli yaş şartının doldurulması halinde ; malullükve yaşlılık aylığı bağlanmasına hak kazanılamıyorsa ;Eski SSK ‘lı veya Emekli Sandığı iştirakçisi olanlar adına yatırılan eski Bağ-Kur’luların kendi adına ödediği malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinin her yıla ait tutarı primin ait olduğu yıldan itibaren yazılı istekte bulunulan tarihe kadar geçen yıllar için her yılın gerçekleşen güncelleme katsayısı ile güncellenerek toptan ödeme şeklinde verilir.

Çalışamayacak şekilde malul durumuna düşenlere

Malullük aylığı bağlanır

Vefat eden sigortalı veya emeklilere

Eşine Çocuklarına bakmakla yükümlü olduğu anne ve babasına aylık bağlanır.

Eşine çocuklarına bakmakla yükümlü olduğu anne ve babasına toptan ödeme yapılır.

Hak sahiplerine cenaze masrafı karşılığı verilir.

• İşsizlik Ödeneği Ödenir,• İşsizin yeni iş bulmasına yardımcı olunur,• İşsizlerin işsiz kalınan süre içindeki tedavileri sağlanır,• İşsize meslek geliştirme , edindirme ve yetiştirme eğitimi

verilir,• İşsizliğin arttığı kriz dönemlerinde işten çıkarılma riskiyle

karşı kaşıya kalanlara kısa çalışma ödeneği verilir.

İşsiz Kalanlara;

Özürlü Olanlara;

Bir işte çalışmaya başlamadan önce malul sayılacak kadar ya da %40’ın üzerinde özrü olduğunu sağlık kurulu raporu ile ispat etmesi halinde emeklilik yaş şartı aranmaksızın , sadece sigortalılık süresi ve gün sayısını doldurmak şartıyla emekli olma imkanı sağlanmıştır.

Emeklilik hak edildiği zaman sigortalının eline toplu para geçmesi anlamında özel sektörde çalışanlara kıdem tazminatı, memur olarak görev yapanlara emeklilik ikramiyesi verilmektedir. Emekli olduktan sonra aylık emekli maaşı ödenmektedir.

Bu Yardımları Kazanmanın Temel Şartı Nedir?

Sigortalı olarak çalışmaktır.

Çalışanlar sigortalı değilse kayıt dışı istihdam kapsamındadır.

Kayıt dışı istihdam ve sonuçlarına gelince

Sosyal Güvenlik açısından “Kayıt Dışı İstihdam”çalışmaların ve bu çalışmaya bağlı olarak elde edilen ücretlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna hiç bildirilmemesi ya da gün sayısı ve ücret tutarı olarak eksik bildirilmesidir.

KAYIT DIŞI İSTİHDAMIN NEDENLERİ

İşsizlik

Kurumlar arası koordinasyon eksiklikleri

Toplumda kayıt dışı çalışmanın sonuçları konusunda yeterli bilinç düzeyinin oluşmaması

KAYIT DIŞI İSTİHDAMIN SONUÇLARISonuçlar üç açıdan

değerlendirilir

ÇALIŞANLAR YÖNÜNDEN

Kısa Vadede , çalışanın ve bakmakla yükümlü oldukları kişilerin sağlık ve çeşitli kısa vadeli riskler açısından sosyal

güvencesiz kalmaları, uzun vadede ise emeklilik haklarından mahrum kalmalarıdır.

İŞLETMELER YÖNÜNDEN

SOSYAL GÜVENLİK

SİSTEMİ YÖNÜNDEN

Kayıt dışı çalıştıran işletmeler ile kayıtlı çalıştıran işletmeler açısından haksız rekabete yol açmasıdır.

Aktif/Pasif dengesinin ve aktüeryal yapının bozulmasıdır.

KAYIT DIŞI İSTİHDAMLA MÜCADELEDE 5510 SAYILI KANUN VE DİĞER

KANUNLARLA GETİRİLEN YENİLİKLER

Ülkemizde kayıt dışı olarak çalışanların kayıt altına alınması, sadece Sosyal Güvenlik Kurumunca alınacak tedbirler ve Kurumun denetim elemanlarınca yapılacak incelemelerle değil, aynı zamanda kamu ve özel kurum ve kuruluşlarla etkin işbirliğinin olması ve kayıt dışılığın olumsuz etkileri konusunda çalışanlar ve çalıştıranların duyarlı olmaları ile mümkün olacaktır.

Bu anlayıştan hareketle, kayıt dışı istihdam ile etkin bir mücadele yapılabilmesini sağlamak amacıyla sosyal güvenlik reformu kapsamında,5510 sayılı Kanunla önemli düzenlemelere yer verilmektedir.

KAYIT SORGULAMA VE BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜ

Kamu idareleri ile bankalar, Kurumca belirlenecek işlemlerde, işlem yaptığı kişilerin kimlik ve mesleki bilgilerinin Kuruma gönderilmesi ve Kurum kayıtlarıyla karşılaştırılması suretiyle kayıtlı olmayan çalışanların sosyal güvenlik kapsamına alınması sağlanmıştır.

Kurumun görev alanı ile ilgili devletin güvenliği, özel hayat ve aile hayatının gizliliği sınırlamaması haricinde her türlü bilgi ve belgenin istenilebilmesi hakkı verilmiş, yetkileri genişletilmiştir.

TARIM SİGORTALILARININ SİGORTALILIK KAPSAMI VE PRİM ÖDEME MİKTARLARI

Tarımda kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanların hem sigortalılık kapsamı hem de ödeyecekleri prim miktarı, Kanunun yürürlüğe girdiği 2008 yılında asgari günlük kazancın 15 katı, (15 günlük ödeyerek 30 günlük hizmet kazanılması) ve ilerleyen yıllarda birer puan artırılması (2010 Yılı için 17 katı en son 30 katı ) olarak belirlenmek suretiyle tarımsal faaliyette bulunanlar sosyal güvenlik kapsamında yer almaktadır.

İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIK KAPSAMI

İsteğe bağlı sigortalılık için, belli bir süre çalışmış olma şartı kaldırılarak kolaylaştırılmış ve 18 yaşını doldurma Türkiye de ikamet etme ve Kurum sigortalısı olmama,Kurumdan aylık almama şartı getirilmiştir.

İsteğe bağlı sigortalıların GSS kapsamına alınarak sağlıktan yararlanmaları sağlanmıştır.

Bu düzenlemelerle kayıtlı sigortalılığın artırılması sağlanmıştır.

KAYIT DIŞI EKONOMİYLE MÜCADELE STRATEJİSİ

Kamu kurum ve kuruluşlarınca yapılan işlemlerden, Kurumca potansiyel sigortalı sayılabilecek kişilere ilişkin bilgilerin manuel veya manyetik ortamda alınarak, Kuruma kayıtlı olup olmadıklarının kontrol edilmesi.

KURUMUZCA YAPILAN ÇALIŞMALAR VE SONUÇLARI

Sadece veri paylaşımına dayalı olarak gelen bilgilerin Kurumumuz kayıtları ile karşılaştırılması sonucunda; 402.428 kişi ve 10.294 işyerinin tescilsiz olduğu

tespit edilmiştir.

Kurum bünyesinde kurulan ALO 170 ihbar Hattına 2008 yılı Mayıs ayından itibaren gelen ihbar ve şikayetlerden 16.721 kişi kayıt dışı çalıştığı ve 1.223 iş yerinin tescilsiz olduğu tespit edilmiştir.

5510 sayılı Kanunun 8 inci maddesinin yedinci fıkrası kapsamında çıkarılan Tebliğe istinaden;

Tüm Bankalar,Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü,Milli Eğitim Bakanlığı,Tarım ve Köy İşleri Bakanlığı,Kültür ve Turizm Bakanlığı,Sağlık Bakanlığı,Sanayi ve Ticaret Bakanlığı,İçişleri Bakanlığı,Ulaştırma Bakanlığı,Çevre ve Orman Bakanlığı,PTT Genel Müdürlüğü,Özerk Spor Federasyon TTNET Anonim Şirketi, Türk Telekominikasyon Noterlerden,2008 yılı Ekim ayından itibaren T.C. Kimlik numaraları ile birlikte “meslek bilgileri” alınmaya ve sigortalılık kontrolü yapılmaya başlanmıştır.

TEŞEKKÜRLER