siglo21periodico siglo21baja siglo 21 periodico...

Se enriquece Bosch a través de la Diversidad

Impreso en papel reciclado

Mexicali, B.C.-Con su programa de Ayuda a la Comunidad, la empresa Spectrum Brands se compromete a crear y mantener una cultura donde se reconoce la importancia de colabo-rar con la comunidad mexicalense, por lo que abraza una cultura de ciudadanía responsable

Spectrum Brands reafirma su cultura de responsabilidad social

Ovaciona Avery Products día internacional Star Wars

Tijuana, B.C.- Apasionados por el tema Star Wars, colaboradores de la empresa Avery Pro-ducts organizaron un pequeño homenaje en las instalaciones de la compañía para celebrar el día internacional de esta saga.

Tijuana, B.C.- La producción y exportación de productos médicos de Baja California se ha for-talecido notablemente en los últimos años, debi-do al crecimiento de Medtronic México, compa-ñía que cumplió 20 años de operar en la ciudad.

Celebra Medtronic México 20 años de operación en Tijuana

Mexicali, B.C.- El pasado 26 de abril Robert Bosch Tool de México se unió a la celebración del Día de la Diversidad, una de las iniciativas mundiales de Grupo Bosch. Durante ambos turnos (matutino y vespertino) se llevaron a cabo distintas actividades .

P05

P04

P09

al apoyar la realización de nueve pro-yectos.

Por quinto año consecutivo, los 12 sitios en México celebraron el Día de la Diversidad.

www.siglo21.com.mx

20 / 501AÑO NUM

siglo21periodico Siglo 21 Periodico Industrialsiglo21baja

JUNIO 4 - 17 | 2018MEXICALI | TIJUANA | TECATE

P07

JUNIO 4 - 17, 2018 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 2


Por Berenice Reyes [email protected]

Toma protesta nueva comité directivo de ERIBAC La nueva Presidenta Luima Valenzuela continuará las acciones para promover las mejores iniciativas a favor del desarrollo y retención del talento.

Mexicali, B.C.- Bajo la filosofía de buscar mediante el capital humano fortalecer y desarrollar el compromiso en las organizaciones afiliadas, con una cultura diversa e incluyente, la Asociación de Ejecutivos en Relaciones Industriales de Baja California renueva su mesa directiva encabezada por la Presidenta Luima Valenzuela para el periodo 2018-2020.

Durante el acto protocolario, el Presidente saliente Ale-jandro Tinajero presentó su informe de actividades du-rante su periodo de administración donde destacó las metas realizadas como las 41 reuniones donde impartie-ron temas innovadores, la realización del simposio rea-lizado el año pasado con más de 200 asistentes, además se impartieron más de 15 talleres, cursos, pláticas y con-ferencias, entre otro logros administrativos y financieros

Por Alejandra Meza [email protected]

que fortalecerán a la asociación para perdurar a través de los años con la visión de ser la mejor opción para el desarrollo del socio estratégico de negocio a través de la gestión de recursos humanos.

Luima Valenzuela expresó que es un honor ser parte de este reto que durante 40 años ha representado Eribac como un aliado estratégico para Recursos Humanos de la comu-nidad en Mexicali, en un entorno actual donde nos enfrentamos a la cuarta revolución industrial y la era digital del Siglo XXI, el camino no será fácil pero aseguró que su apor-tación dejará huella. “¿Cómo lograremos enfrentar este entorno global que implica gran-des desafíos? Lo haremos redefiniendo el valor estratégico para los socios y cómo nos

adaptaremos a esta nueva realidad promoviendo e impulsando una nueva generación de líderes en recursos humanos, nunca antes como hoy la tecnología había transformado el entorno de RRHH pero esta transformación cambia los procesos y la convivencia entre otras cosas y debemos estar preparados” añadió.

Para concluir manifestó que seguirán desarrollando a sus socios promoviendo la trans-ferencia de conocimiento, prácticas de mejora y experiencias que permitan hacer de la tarea de recursos humanos, una función estratégica y de valor agregado. Actualmente, ERIBAC cuenta con 28 empresas maquiladoras afiliadas, 9 empresas de productos y ser-vicios, 7 alianzas estratégicas con despachos e instituciones educativas.


DIRE

CTO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 [email protected] Ave. Saltillo #425, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 404 E. Second St. PMB 45459 Calexico, CA 92231

www.siglo21.com.mx

Julio César CuevasDirector [email protected]

Alejandra Meza [email protected]

Berenice ReyesReportera Zona [email protected]

Marco Antonio GarcíaCoordinador de Ventas [email protected]

Carlos Cuevas HernándezCoordinador de Ventas [email protected]

Jesús Carlos Pé[email protected]

Carlos Alberto NavarroCirculación [email protected]

Martha Reyes Félix Jefa de Diseñ[email protected]

Es una publicación quincenal de Grupo Baexco, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

Heriberto Corrales Domínguez Administració[email protected]

Janneth Leyva RazoCoordinación [email protected]

Comunica Hunter Industries prácticas de selección de personal

Por Berenice Reyes [email protected] Por Berenice Reyes [email protected]

Ovaciona Avery Products día internacional Star WarsComo parte de las actividades de esparcimiento que fomentan la convivencia entre los asociados.

Con el apoyo de Arhitac se busca contribuir en las industrias para mejorar sus prácticas en todas las áreas RH.

Tijuana B.C.- Apasionados por el tema Star Wars, colaboradores de la empresa Avery Products organizaron un pequeño homenaje en las instalaciones de la compañía para celebrar el día internacional de esta saga.

En entrevista con la representante de Recursos Humanos, Yuriko Aijara, reveló que el Día de Star Wars es un día de celebración en homenaje a la franquicia originada por George Lucas y fue creada por fanáticos de la serie y posteriormente difundida a través de las redes sociales, así que año con año los fans alrededor del mundo celebran en grandes festividades y personificaciones. Sin duda, una fecha que los colaboradores Avery no po-dían dejar pasar y de forma alineada se reunieron en una pequeña conmemoración.

Durante el homenaje participaron asociados de las áreas de: Planeación y Compras; In-geniería y Desarrollo; Tecnologías y Mejora Continua. “Cabe señalar que en esta planta somos apasionados de Star Wars y no deseábamos ignorar tan importante celebración a nivel internacional, así que nos vestimos alusivo al tema y realizamos algunas activida-des de esparcimiento. Fue un agradable convivio y esperamos continuar con la tradición” concluyó Yuriko Aijara.

Yuriko [email protected]

Tijuana B.C.- Con el pro-pósito de aplicar las me-jores prácticas que con-tribuyan a disminuir el porcentaje de rotación de personal que actualmen-te se ubica en la región, la empresa Hunter In-dustries, abrió las puertas de sus instalaciones para compartir entre empre-sas herramientas de se-lección.

Durante la bienvenida a cargo de Víctor Nolasco, Supervisor Sr. de Recursos Huma-nos en Hunter Industries, recibió a las empresas visitantes mientras compartió que Hunter utiliza pruebas psicométricas para seleccionar a los candidatos adecuados a cada puesto y reducir con ello la rotación y el ausentismo. “Con las pruebas psicomé-tricas medimos estilos de trabajo, podemos a través de ellas detectar a personas que pueden durar más tiempo haciendo una misma actividad, de esa misma manera nos aseguramos que el estilo de trabajo es similar al perfil que solicitamos” expresó.

Destacó que se enfocan en rasgos de personalidad y estilos de trabajo, con las prue-bas pueden manifestar personas conflictivas o que no estén apegadas a las reglas y a través de un examen psicométrico estandarizado se pueden detectar varios aspectos que muchas veces no puedes identificar en una entrevista y en base a eso realizan su selección con mayor exactitud.

Sin duda alguna las pruebas psicométricas han logrado reducir en la empresa que re-presenta un 40% la rotación gracias a filtros más estrictos. “La finalidad es transmitir que las pruebas psicométricas son confiables y que son una herramienta importante dentro del proceso de selección en las empresas y que ayudan a seleccionar al candi-dato adecuado y reducir modelos de rotación y ausentismo” indicó.

Durante el evento Ulises Araiza, presidente de la asociación de ARHITAC, manifestó que actualmente el porcentaje de rotación de personal es de 7.5% y se pretende que se ubique en un 3%, por lo que ARHITAC busca contribuir con esta meta a través de talleres y cursos afines.



Al entregar donativos y apoyar nueve proyectos de asociaciones e instituciones educativas.

Spectrum Brands reafirma su cultura de responsabilidad social

Mexicali, B.C.- Con su programa de Ayuda a la Comuni-dad, la empresaSpectrum Brands se compromete a crear y mantener una cultura donde se reconoce la importancia de colaborar con la comunidad mexicalense, por lo que abraza una cultura de ciudadanía responsable al apoyar la realización de nueve proyectos a favor de los jóvenes y personas vulnerables.

Para hacer entrega oficial de los donativos, se citó a las asociaciones e instituciones donde Héctor Andrade, Ge-rente de Planta, destacó que dicha labor filantrópica ha perdurado, al mismo tiempo,los apoyos económicos y en especie van en aumento con el paso de los años, gracias


a la disposición de la compañía y la solidaridad de sus asociados que durante todo el año apoyan a ciertas causas con donativos en especie. “Cuando hacemos alguna colecta es sorprendente todo lo que nos comparten, han ocurrido tragedias en las cuales hemos sido solidarios, sobre todos los asociados que tienen esa cultura de responsabilidad so-cial” concluyó.

Los proyectosLa Casa Hogar “Manantial de Vida”llevará a cabo las mejores requeridas por Protección Civil para continuar con la misión de atender las necesidades básicas de los niños y ni-ñas en resguardo.Fundación “SOS:Unidos por ti” podrá proveer alimento, medicamento, atención médica y artículos varios a diferentes grupos vulnerables de la localidad y el valle de Mexicali y con ello, fortalecer sus actividades para mejorar la calidad de vida de la gente.

Con su donativo, la Asociación “Misión San Carlos”cubrirá las necesidades que actualmente se tienen como son: pin-tura, ropa de cama, artículos de pape-lería, aseo personal, entre otras cosas.La Fundación “Jesús Zamora: por amor al béisbol”, solventará los gastos que se generan en el evento anual de la Divi-sión Challenger de niños con discapaci-dad, de diferentes localidades.

La Fundación Index aprovechará su do-nativo para crear ludotecas hospitala-rias que permitan sobrellevar y superar el proceso de enfermedad a los pacien-tes de la clínica 30 y 31 del Instituto Mexicano del Seguro Social.

En el caso de las instituciones educa-tivas, el CBTIS No. 21 equipará 5 aulas didácticas de reciente construcción con equipo de proyección digital, mobilia-rio, entre otras cosas que beneficiará a 2,888 alumnos. Cecyte Misiones podrá aumentar las becas de su Programa “Padrino Lince”, enfocado en apoyar a los alumnos de bajos recursos con me-jor promedio y buena conducta a través del otorgamiento de una beca econó-mica.

La Facultad de Ingeniería de la UABC, podrá renovar una sala de usos múltiples para clases en el laboratorio, lo que contribuirá a la forma-ción integral de 4,332 es-tudiantes de 11 programas educativos. Cecyte Portales instalará una malla sombra, y brindará mantenimiento a sus instalaciones para be-neficiar a 710 alumnos.


Fomenta Sensata Technologies labor altruista entre sus colaboradoresAlrededor de 90 niños de la Casa Hogar Sión, recibieron calzado nuevo.

Tijuana B.C.- Reforzando el compromiso con la comunidad como empresa socialmente responsable, la firma Sensata Technologies hizo entrega de regalos y despensa para la Casa Hogar Sion, beneficiado a niños y niñas en situación vulnerable.

En entrevista con el especialista en comunicación, Jorge Alberto Cancino Barajas, com-partió que sensibles ante las necesidades de la infancia, a través de la actividad conocida como “Adopta un niño”, el grupo de colaboradores de Sensata, apadrinó a niños que habi-ta en la Casa Hogar Sion, por lo que en fecha reciente se dieron cita para obsequiarles un par de zapatos y tenis a cada uno. No obstante los asociados que no tuvieron la oportuni-dad de apadrinar directamente a un niño se organizaron para llevar despensa y juguetes.


Destacó que Sensata proporcionó transporte para acudir al lugar, así como piñatas, brin-colines, dulces, pizza y bebidas las cuales hicieron de esta reunión, una auténtica fiesta para los habitantes de esta Casa Hogar. “Asimismo contamos con la amable presencia de familiares y pequeñines de nuestro personal quienes gustosamente asistieron con las dinámicas y labores varias en el evento” expresó. Cabe destacar que esta actividad es parte de la labor altruista y servicios a la comunidad que promueve la compañía, buscan-do aportar un granito de arena con quienes más lo necesitan.

Jorge Alberto Cancino BarajasEspecialista en comunicació[email protected]

Cadenas de Ayuda: 14 años de su compromiso por ayudar a la comunidad


Mexicali, B.C.- Con el propósito de conmemorar el 14 aniversario de la Asociación Civil Cadenas de Ayuda para México, se llevó a cabo el tradicional corte de pastel que dio ini-cio al marco de la celebración. Durante el acto protocolario, Rosa del Carmen Montaño Fimbres, Directora Ejecutiva de la asociación expresó que “hoy celebramos 14 años de estar atendiendo a niñas y niños enfermos, con, discapacidad, menores albergados en casas hogar, adultos mayores que se encuentran en asilos, a otras organizaciones de la Sociedad Civil y a las comunidades indígenas marginadas, gracias al apoyo de todo el sector empresarial y distintos esfuerzos que año con año se unen a Cadenas de Ayuda”.

Comentó que al conmemorar el Aniversario se buscar agradecer el compromiso y ge-nerosidad de donantes, voluntarios, empresas y sociedad en general que a lo largo de 14 años han brindado desinteresadamente su apoyo para mejorar la calidad de vida de niñas, niños y adultos mayores que se encuen-tran en situación vulnera-ble. Además en el marco de aniversario, se ofre-cieron los talleres “Más fondos para tu causa” y el Informe de Transparencia 2017 dirigido a directivos de Organizaciones de la Sociedad Civil.


Celebra Medtronic México 20 años de operación en TijuanaFavoreciendo el desarrollo de industria medica regional y nacional, pues a lo largo de 20 años, se ha conseguido exportar productos médicos a otras regiones del mundo. Por Redacción Siglo 21

Tijuana B.C.- La producción y exportación de productos médicos de Baja California se ha fortalecido notablemente en los últimos años, debido al crecimiento de Medtronic México, compañía que cumplió 20 años de operar en la ciudad, generando empleo y co-locando a la región a la vanguardia en la tecnología para salud.

Durante la ceremonia de celebración de las dos décadas que se realizó el pasado 25 de mayo, el vicepresidente de Operaciones de la compañía, Miguel Rochín, recordó que la planta se fundó en 1998, consiguiendo exportar productos a distintas regiones del mun-do, como Estados Unidos, Japón, Irlanda, Italia y Suiza, entre otras.

Resaltó que Medtronic confirmó que en el país se pueden desarrollar productos médicos con igual o mejor calidad que otros países, y a un mejor costo, lo que ha permitido el de-sarrollo de la compañía, que mantiene un futuro prometedor pese a un adverso entorno económico.

Actualmente, la empresa cuenta con 144 flujos de producción, divididos en 30 grupos de dispositivos, entre los que destacan paquetes para el manejo de sangre en cirugías de corazón abierto, válvulas para el corazón y catéteres coronarios y periféricos.

Medtronic México está cerca de llegar a los cinco mil colaboradores, por lo que Miguel Rochín destacó que en 1998 era un grupo pequeño que creció gracias al fortalecimiento de sus operaciones.

La empresa, pertenece a una corporación de origen norteamericano, con sede en Min-nesota, Estados Unidos, y cuenta con 34 proyectos en desarrollo para generar nuevos

proyectos y transferir tecnología para un periodo de cinco años, por lo que continuará aportando al desarrollo económico local y nacional.

A lo largo de sus operaciones en Baja California, Medtronic ha trabajado de cerca con las instituciones de Educación Superior, a fin de actualizar sus planes de estudio, y estos puedan cubrir las necesidades de las operaciones industriales, además de que cuentan con ingenieros bajacalifornianos fortaleciendo sus procesos.

Finalmente, Miguel Rochín enfatizó las importantes operaciones que la compañía ha hecho a la comunidad, y manifestó el interés de continuar aportando a la sociedad, con puertas abiertas para que las personas conozcan la innovación y la importancia de las actividades realizadas en las últimas dos décadas.



Presenta Grupo Desarrollador IAMSA nuevo complejo industrial “VIE VERTE BUSINESS CENTER - TIJUANA” Próximos a concluir la primera fase del proyecto conocido como Edificio “Aqua” con una superficie de 103,000 p2 y divisible hasta en 4 módulos. El complejo incluye 3 naves industriales.


Tijuana B.C.- Con la misión de promover el desarrollo de parques industriales compe-titivos y sustentables, en busca de mitigar emisiones contaminantes en el proceso de construcción, así como establecer acciones y compromisos de mejora continua para el cuidado del medio ambiente, el Grupo Desarrollador IAMSA, presenta el nuevo complejo industrial en Tijuana “VIE VERTE”.

En entrevista con el desarrollador de negocios del Grupo IAMSA, Carlos Uribe, manifestó que el Business Center “VIE VERTE” es un modelo de Parque Industrial de IAMSA que inició en la ciudad de Mexicali, replicándose en otras ciudades del país como: Querétaro, Hermosillo y ahora en Tijuana, en busca de procesos de construcción más amigables con nuestro entorno, pero que además, una vez concluida la edificación se realicen acciones encaminadas a reducir el consumo de agua, energía, y emisiones contaminantes; es-fuerzos permanentes y verificables para mejorar procesos, equipos y sistemas, logrando con ello un impacto positivo en la preservación de los recursos naturales, protección al ambiente y un mejor rendimiento y diferenciación de la competencia, al hacer posible que los inquilinos operen en un entorno adecuado, productivo, seguro y responsable.

Destacó que aun cuando Grupo IAMSA ya tiene muy definidos sus procesos y lineamen-tos de construcción, los cuales son regulados, aprobados y de excelentes condiciones, el concepto “VIE VERTE” supera los standards de construcción.

Con un área de 9 hectáreas, el proyecto consiste en la edificación de un complejo de 3 naves industriales. A la fecha están por concluir la construcción de lo que será la primera nave “Aqua” con una superficie de 103,000 p2, los cuales pueden subdividirse hasta en 4 módulos (3 suites de 27,555.61 y 1 de 20,666 p2), pues IAMSA se enfoca en la creación de inmuebles con características que brinda solución y flexibilidad a los planes futuros de

crecimiento para los clientes. Una segunda nave de 110,000 p2 y en su tercera fase un edificio de 170,000 p2. Algunos criterios a considerar en la construcción son: reducción de emisiones de polvo, materiales locales para evitar trayectos largos de transportación, confinamiento de la basura, tratamiento del agua, mejores practicas en procesos cons-tructivo, pintura libre de compuestos orgánicos volátiles; además posterior a la cons-trucción, se incluyen temas como alumbrado T5 y mingitorios ahorradores de agua. Asi-mismo el Parque Industrial incluye un área perimetral con fotoceldas, área protegida y monitoreada C4 y patrullada por la seguridad privada.

Una de las ventajas competitivas es la accesibilidad de mano de obra y la visibilidad des-de el Blvd. 2000, que además se encuentra a 25 minutos de la garita de exportación.

Carlos Uribe, señaló que a la fecha se tienen prospectos y algunas negociaciones con compañías ubicadas en la ciudad debido a sus expansiones en puerta. “Tenemos la con-fianza de que será un proyecto que concluya rápidamente, pues en la actualidad nuestra ciudad experimenta una alta demanda de naves industriales, debido a la baja de un 3% de desocupación de naves industriales Clase A, modelo que desarrollamos en Grupo IAM-SA” expresó. Como empresa estamos comprometidos con el entorno donde desarrolla-mos nuestros parques industriales, por lo que apoyar a la comunidad es parte de nuestra visión, Concluyó Carlos Uribe.

Carlos [email protected]

JUNIO 4 - 17, 2018 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 9PUBLIRREPORTAJE

Se enriquece Bosch a través de la Diversidad Por quinto año consecutivo, los 12 sitios en México celebraron el Día de la Diversidad


Mexicali, B.C.- El pasado 26 de abril Robert Bosch Tool de México se unió a la celebración del Día de la Diversidad, una de las iniciativas mundiales de Grupo Bosch. Durante ambos turnos (matutino y vespertino) se llevaron a cabo distintas actividades para fortalecer las 4 dimensiones que conforman la diversidad: género, generaciones, internacionalidad y cultura laboral.

El Comité organizador pre-paró actividades recreativas como: presentación del ba-llet folklórico de B.C Ehecatl, juegos de lotería, concurso de sombreros locos, ade-más de un show de come-dia.

En el comedor se ofreció comida típica de diversos países del mundo y para dar

por concluida la celebración, se realizó un flashmob: una danza improvisada que sor-prendió a los asociados en su tiempo de descanso. Durante la inauguración de las acti-vidades, Arturo Contreras, gerente de la planta, mencionó que el corporativo de Bosch está presente en 350 sitios, alrededor de 150 países. De ahí que cada año, un promedio de 2,200 asociados trabajan en algún tipo de asignación fuera de su país de origen. “So-lamente en Alemania trabajan personas de 110 países diferentes.

Para Bosch el concepto de diversidad es importante para el éxito, debido a que los equipos de trabajo son formados por miembros de ambos sexos, múltiples generaciones, diferentes estilos de vida y un amplio abanico de culturas y oríge-nes” afirmó.

Detalló que en la planta de Mexicali trabajan personas de distintas partes del país; “esto refleja a la sociedad actual, Mexicali hace 120 años no existía, es una ciudad de migran-tes, de diferentes sitios y culturas que enriquecen a la capital de Baja California”. Expresó que la diversidad en Bosch ha sido fundamental para el ámbito laboral pues han sido creadas un mayor número de soluciones innovadoras, impulsando la creatividad y por lo tanto, aumentando los beneficios de la compañía y sus asociados.

“El Día de la Diversidad en Bosch, busca establecer una cultura corporativa moderna donde todas esas diferencias individuales son apreciadas, respetadas y usadas para al-canzar mejores resultados. Esta visión solo puede ser alcanzada aumentando nuestra atención en este tema en todos los niveles, es por ello que el área de recursos humanos impulsa eventos como éste para fortalecer la diversidad, impulsando el debate y el inter-cambio de información” concluyó.


Constellation Brands dona 1.88 millones de pesos al COFI

Por Redacción Siglo 21

Mexicali, B.C.- Con el objetivo de contribuir e impactar de manera positiva en la comu-nidad de Mexicali, Constellation Brands donó 1.88 millones de pesos para la construc-ción del Centro Ortopédico Fundación Intermedia (COFI), para que cientos de niñas y niños con alguna discapacidad, mejoren sus condiciones a través de la equino terapia.

Motivados por el compromiso con Mexicali y su gente, la compañía número uno de vinos Premium en el mundo y la número tres de cerveza en Estados Unidos, fundada hace más de 70 años, donó un espacio de 160 metros cuadrados de construcción que fungirá como el centro para los ejercicios de fisioterapia que fortalecerán los músculos de los pacientes.

Constellation Brands desde 1945 y parte del éxito de la empresa a largo plazo está di-rectamente ligado a la capacidad de hacer una diferencia positiva en las comunidades en donde se tienen operaciones.

Las nuevas instalaciones del COFI, pertenecientes a Canal 66, se encuentran en el kiló-metro 16.5 de la carretera al Aeropuerto de Mexicali y fueron construidas en un tiempo récord de cuatro meses, para que los niños de la región puedan trabajar en su recupe-ración bajo unas condiciones favorables que permitan su óptimo desarrollo.

Esta inversión forma parte del plan de vinculación que Constellation Brands adquirió con Mexicali desde su llegada, conscientes de que el trabajo en conjunto y en equipo para apoyar a la comunidad a través del sector salud, educación, deporte, entre otros, contribuirán al desarrollo de Mexicali.


Realiza APTIV donación para Fundación Alumbra Con una aportación de 100 mil pesos, 25 niños estarán recibiendo clases de equino terapia. Por Berenice Reyes

[email protected]

Tijuana B.C.- Con el propósito de fomentar una cultura socialmente responsable, así como contribuir con la comunidad, la empresa Aptiv Conection Systems, anteriormente conocidos como Delphi Conections Systems, realizó un donativo para beneficiar a niños de la Fundación Alumbra.

En entrevista con Bibiana Alcalá, del departamento de R.H. y líder del proyecto, compar-tió que APTIV fomenta una cultura del ahorro y la generosidad, por lo que a través de nómina los colaboradores realizan significativas aportaciones semanales, las cuales son recaudadas para posteriormente realizar un donativo.

Lo anterior con el apoyo de la institución de asistencia privada Fondo Unido, la cual tiene como compromiso el movilizar a la comunidad para mejorar la vida de cada individuo en México, además de una aportación económica por parte de las empresas proveedores de maquinas expendedoras de comida, es decir por cada compra que realiza el colabora-dor, la compañía aporta otra cantidad.

Apuntó que el procedimiento es sencillo, pues una vez que se tiene la suma lograda se proponen diversos proyectos para finalmente seleccionar uno y organizar la donación. Con una aportación de 100 mil pesos, en esta ocasión la Fundación Alumbra y especí-ficamente 25 niños inscritos al programa serán beneficiados al recibir clases de equino terapia.

Durante la entrega del cheque simbólico estuvieron presentes: Padres de familia, algu-nos niños; Representantes de la Fundación Alumbra y Directivos de la empresa APTIV, quienes además recibieron preseas de reconocimiento por su loable labor y dejar huella en la humanidad y en el corazón de niños vulnerables, quienes tanto requieren de estí-mulos para su desarrollo e inclusión en nuestra sociedad.

En este sentido y como parte de las actividades altruistas que coordina el departamen-to de RH, la líder del proyecto, destacó que APTIV se reconoce por su solidaridad y ca-pacidad de respuesta ante catástrofes naturales, así como un compromiso innato del asociado hacia la empresa y su comunidad, por lo que es extensa la lista de diligencias y apoyo que se realiza durante el año a diversas instituciones sin fines de lucro. “Estamos muy contentos de formar parte del desarrollo físico y emocional de estos pequeños, por lo que seguiremos en este camino de trascendencia y aportación” concluyó.


Picnic Familiar 2018: El evento recreativo más grande de SkyworksEl cual tiene como fin promover la unión familiar, así como agradecer y reconocer el esfuerzo de cada uno de sus colaboradores. Por Redacción Siglo 21

Mexicali, B.C.- Alrededor de 7,500 asistentes disfrutaron del tradicional Picnic Familiar Skyworks, el evento recreativo más grande de la empresa, que tiene como fin promover la unión familiar, así como agradecer y reconocer el esfuerzo de cada uno de sus colabo-radores.

Para Skyworks, sus colaboradores y sus familias son lo más importante, por ello durante el Picnic dio inicio a la campaña sobre bienestar “Skyworks Wellness FY18”, que tiene como objetivo promover todos los beneficios que Skyworks ofrece para que sean apro-vechados al máximo, compartiendo el orgullo de ser parte de Skyworks y teniendo en cuenta que Skyworks protege, apoya, inspira, desarrolla y reconoce a sus colaboradores.Por primera vez el Picnic se llevó a cabo en el parque Vicente Guerrero, y como es cos-tumbre, en dos eventos para que los empleados de todos los turnos pudieran disfrutar de esta tan esperada celebración, incluyendo una deliciosa comida, botanas, bebidas y rifas, así como las distintas atracciones que fueron preparadas para el deleite de toda la familia Skyworks.

Durante más de cuatro horas los colaboradores de Skyworks y sus familias, gozaron del parque de forma exclusiva, el cual contó con una ambientación Mexicana que fue de gran agrado para los asistentes, quienes degustaron una amplia variedad de antojitos y deliciosas botanas, y se divirtieron con un sinfín de sorpresas que la compañía preparó ellos, incluyendo espectáculos y personajes infantiles. Gran parte de sus esfuerzos de Skyworks son encaminados a promover la calidad de vida de sus integrantes, en donde la convivencia con la familia y amigos juega un papel fundamental. Como en todos los eventos de la empresa, los miembros del equipo gerencial fueron los encargados de dar la bienvenida a cada uno de los invitados, así como de coordinar la rifa de atractivos pre-mios para chicos y grandes.



Furukawa es una Empresa Socialmente Responsable La empresa del sector automotriz ha sido galardonada con este distintivo por cuarto año consecutivo.


Mexicali B.C.- Por cumplir satisfactoriamente con los estándares establecidos en los ámbitos estratégicos de la responsabilidad social empresarial, Furukawa Automotive Mexico es acreditado con el distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR), que otorga el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE).

Reconocida ya como una empresa comprometida por el desarrollo de su gente y por ser uno de Los Mejores Lugares para Trabajar a nivel nacional, Furukawa se fortalece con el galardón ESR gracias a su empatía con sus diversos grupos de relación y generación de programas en los diversos aspectos en que impacta la gestión ética de negocios, cuidado del medio ambiente, cuidado de la calidad de vida de sus trabajadores y la vinculación con la comunidad; entre los que destacan: Gobierno corporativo, certificación de todos sus

sistemas de gestión, diversidad e Inclusión, campañas sociales, de valores y ambienta-les, así como alianzas de apoyo educativo con instituciones de la región, entre muchas otras.

La ceremonia de entrega del Distintivo ESR 2018, se llevó a cabo en el marco del XI En-cuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables, del 14 al 17 de mayo del presente año en el WTC Ciudad de México cuyo eje temático fue “RS y ODS, sinergia estratégica” (Responsabilidad Social y Objetivos de Desarrollo Sostenible). Los repre-sentantes de la compañía que asistieron esta vez fueron: Celida Pelayo, Enrique Avila y Mariel Doural de Recursos Humanos.“Para mí es una gran satisfacción que Furukawa tenga un fuerte compromiso con la res-ponsabilidad social en todos los ámbitos, detrás de organizaciones como estas hay per-sonas muy valiosas que son agentes de cambio en sus familias, trabajos y comunidades en general, que si bien aún hay mucho en lo que se tiene que mejorar estamos decididos a continuar con nuestra labor. Este es el cuarto año en que Furukawa logra este distin-tivo y cada año los retos van creciendo; nuestros siguientes pasos serán desplegarlo a nuestros proveedores” comentó Celida Pelayo, Gerente Administrativa.

En el portal www.distintivoesr.com destacan que dicho distintivo “no sólo agrega valor a la marca y rentabilidad, sino que acredita a las empresas ante sus empleados, inver-sionistas, clientes, autoridades y sociedad en general, como una organización compro-metida voluntaria y públicamente con una gestión socialmente responsable como parte de su cultura y estrategia de negocio. El Distintivo ESR no es un compromiso de una sola vez, sino que debe refrendarse año con año para mantener vigente la cultura de la responsabilidad social. Actualmente en México hay 1,126 empresas reconocidas como ESR”.

siglo21periodico siglo21baja siglo 21 periodico...

Documents