Altaner er ogsåtømrerarbejde

3F Bygge-, Jord- og Miljø · Mølle Allé 26 · 2500 Valby · www.3f.dk/bjmf

N r . 1 F e B r u A r

2015

Morgenkaffe hos LO Side 3

Tillykke tilSkillsvinder Side 5

Side 20

Tema:uden arbejde Side 12-14

Naturligtat hjælpe andre

TeMA: OK 2015 · DIN OVereNSKOMST · DIN HVerDAG · DIN STeMMe · SIDe 7-9

Tillidsmand på Metroen:

2 Fagligt fokus2 Fagligt fokus

Fagligt Fokus er medlemsblad for 3F Bygge-, Jord-og MiljøarbejdernesFagforeningMølle Allé 26, 2500 ValbyTlf.: 70 30 08 26bjmf@3f.dkwww.3f.dk/bjmf

Tilrettelæggelseog produktion:Lotte Ott (DJ)lotte.ott@3f.dkTlf.: 20 98 37 27

Kontakt:lotte.ott@3f.dk

Ansvarshavende:Claus Westergreen

Layout: Wiegaarden (128576)

Tryk:Special-Trykkeriet Viborg a/s

Forsidefoto: Lotte Ott

Oplag: 10.970 stk.

Udgivelsesplan, bladmøder og deadlines:

Blad nr. 2: Bladmøde: 16. februar. Deadline: 23. februar. Omdeling: 20. marts

Se hele udgivelsesplanen bagest i bladet

Morgenkaffesnak hos LO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . side 3Krav til metrofirma: 47 mio . kroner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . side 4Skills-vinder: Nervøsiteten var det værste . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . side 5Gartnerfagforeningen 100 år - bogreception . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . side 6OK 2015: 40 .000 skal have ny overenskomst . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . side 7Social dumping-plakat – tag ud og hæng op . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . side 10 Tema: Uden arbejde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . side 12Fra fag og klubber . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . side 14Kalenderen, annoncer og opslag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . side 18Portræt af metroarbejder og prisvinder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . side 20

”Hvis det til sidst viser sig, at lønmodtagerne ikke kan få deres penge, og alle muligheder er udtømt, ja, så bringer vi vores kontrakter i spil . Og det kan være, at vi skal tilbageholde penge fra hovedentreprenøren .”

Louise Høst, direktør i Metroselskabet.

Michael Ziegler, hovedforhandler i Kommunernes Landsforening, KL, har som hovedkrav at få gjort arbejds-tidsreglerne mere ens, enkle og smidige. Og det er helt i finansminister Bjarne Corydons blå ånd, hvis det betyder besparelser i den offentlige sektor.

Tegning: Thomas Bentsen.

Fagligt fokus 3 Fagligt fokus 3

Til toner fra byggefagenes orkester, Røde Horn, som slog stemningen an med at spille "Snart dages det brødre", samledes folk fra fagforeningerne under Byggefagenes Sam-virke i morgenmørket ud for LO-huset på Islands Brygge den 13. januar.

Anledningen var, at LO's daglige ledelse havde spørgsmålet om bekæmpelse af social dumping på dagsordenen. Konkret skulle et fællesudspil fra Dansk Industri og fagforbundene i CO-Industri diskuteres. Og det var byggefagene ikke trygge ved, at de helt kunne klare selv.

FuldT KædeaNsvar- Vi anerkender, at CO-Industri sikkert i bed-ste mening, og i forlængelse af implemente-ringen af Håndhævelsesdirektivet (fra EU, red.), har forsøgt at sikre udstationeret arbejdskraft ordnede forhold igennem den foreslåede fond, hed det i en udtalelse, som formand for Byggefagenes Samvirke, Per Olsen, læste op.

Men så hørte anerkendelsen også op, for som det hedder videre i udtalelsen: "Den skitserede model løser langt fra de mange

problemer, vi i dagligdagen oplever i for-bindelse med udenlandske kollegaer og udstationeret arbejdskraft. Vi skal derfor på det kraftigste opfordre til, at der indledes forhandlinger om indførelse af et helt og dækkende kædeansvar".

Harald B. på gadeNMens byggeformanden talte, dukkede en anden formand frem fra LO-huset, Harald Børsting, som modtog byggeudtalelsen til topledelsen. Han sagde, at han var glad for, at der blev holdt øje med, hvad de går og laver i LO.

- deT Har I jO alTId gjOrT!Det forslag, som ligger på bordet nu, løser ikke alle problemer.

- Men det er et skridt i den rigtige ret-ning, sagde Harald Børsting, som inviterede demonstranterne inden for til en uddyben-de snak med LO-jurist Leo Lybæk Hansen.

1 års FOrHaNdlINger FOrudeHan kunne inden for i LO's kantine byde på morgenkaffe og brød. Her fortalte han til-

Til morgenkaffesnak hos lOhørerne, at der er aftalt et forhandlingsfor-løb med arbejdsgiverne over det kommen-de år. Det, LO især går efter, er at få skærpet indsatsen mod skurkene.

- De skal gøres mere ansvarlige, så det bli-ver dem, der kommer til at betale, og så få forbedret registreringen af udenlandske virksomheder i det såkaldte RUT-register, sagde Leo Lybæk Hansen og fortsatte:

- Her skal der yderligere dokumentation til for hvem, og hvor mange der arbejder osv., så det bliver nemmere at sikre skyldig løn.

uNder radareNByggeformand Per Olsen var dog ikke til-freds og påpegede, at det fortsat ikke ram-mer de firmaer i Danmark, som snyder:

- De finder hurtigt ud af, at de bare skal skaffe sig et CVR-nummer, og så flyver de under radaren.

Er I tilfredse med svaret fra LO, spørger bygsam.dk?

- Nej, der mangler fortsat meget, men vi ved nu, at vi skal følge de kommende for-handlinger nøje, siger Per Olsen.

Byggefolk efterlystekædeansvar som redskabtil bekæmpelseaf social dumping .Helst ved forhandling,men ellers gennem lov .

TeKST OG FOTO:MadS BrUUN PederSeN/LOTTe OTT

Morgenstemning med medbragt kaffe og brød.

Unge fra BJMF sørgede forat LOs daglige ledelse

kunne se budskabet: Kædeansvar nu!

Morgenstemning med Røde Horn.Medlemmer af LOs daglige ledelse valgte at komme ud i morgenkulden og deltage. Tv. næstformand Lizette Risgaard og formand Harald Børsting.

4 Fagligt fokus

Trotskister,dobbeltmord og100 år med kvindernesstemmeretArbejderhistoriefestival byder igen på en hel lørdag med foredrag og fortællinger om arbejderbevægelsens mange faglige, politi-ske og kulturelle historier den 25. april 2015.

Hvem skød sortbørshandlerne i Køge Bugt i 1947 og hvorfor? Hvad førte til, at kvinderne fik stemmeret for 100 år siden? Hvordan blev fortidens tjenestepiger til nutidens au pair-piger?

Svarene på disse spørgsmål kan man få, når Selskabet til Forskning i Arbejderbevæ-gelsens Historie (SFAH) igen i år byder til en gratis dag på Arbejdermuseet i Rømersgade i København.

Det sker lørdag den 25. april fra kl. 10. Her slås dørene op for et velspækket program af foredrag og debatter om et bredt udsnit af den righoldige historie, som arbejderbevæ-gelsen kan byde på.

- Formålet er at vise den historie, som har skabt grundlaget for det samfund, vi har i dag, siger Mads Bruun Pedersen fra SFAH’s festivaludvalg.

det tegner til at blive danmarkshistoriensstørste sag om social dumping,når 3F og det italienske metrofirma Cipamødes i retten

47 millioner kroner i bod og efterbetaling kræver 3F Bygge, Jord og Miljø i Køben-havn af Cipa. Det fremgår af klageskriftet i sagen, som Fagbladet 3F er i besiddelse af.

Kravet på 47 millioner er væsentligt mere end den hidtil største sag i Danmark, der omhandlede 18 millioner. Ifølge fagforeningen har Cipa underbetalt mere end 100 metroarbejdere fra Rumænien, Polen, Italien og Portugal.

- Det er en skandale. Det her er den største sag om social dumping, vi har haft i Danmark nogensinde, siger Jens Kirkegaard, formand for byggegruppen i 3F Bygge, Jord og Miljø i København til 3F Fagbladet.

Parterne mødes i retten efter dette blads deadline.

Byd magten trods- om terrorisme ogfrihedskamp 1933-2014Anton Nielsen, murer og medlem af BJMF, er udkommet med en ny bog, der i mere end 60 mindre kapitler trækker tråde fra politiets hårdhændede fremfærd i 1918 over besættel-sen 1940-45 frem til helt aktuelle begivenhe-der som terrorlove og global overvågning.

Byd magten trods, af Anton Nielsen, udgi-vet af Horserød Stutthof Foreningen, 175 kr. Kan købes i fagforeningen (henv. Lotte)

det er en skandale,siger Jens Kirkegaard om metrofirmaet Cipa .

Krav til metrofirma:47 mio kroner

Foto: Søren Andersen.

Fagligt fokus 5

"Største udfordring ved Skills var nerver-ne", siger vinder Sebastian Skjødt

TeKST: LOTTe OTT

Sebastian Skjødt er 23 år og skal til svendeprøve i marts. Han er tagdækkerlærling i firmaet HN Tag-entreprise ApS, Helsingør.

Han vandt både mesterskabet i tagdækning og prisen for bedste arbejdsmiljø ved Skills 2015. Han stillede også op sidste år, men vandt ikke. Denne gang var han bedre forberedt.

- Sidste år, da jeg fandt ud af, at jeg ikke havde vundet, begyndte jeg at skrive alt det ned, der hav-de været et problem. Og så prøvede jeg at koncen-trere mig om det, fortæller han.

gruNdIg TIlreTTelægNINgIfølge Sebastian var det småting, der skulle ander-ledes. Og han arbejdede anderledes end de andre i konkurrencen.

- Mange af de andre målte et stykke pap op af gangen, mens jeg målte alle stykkerne ud på en gang. Så nogle gange så det ud som jeg var bagud og andre gange foran.

Ifølge Sebastian var det småting, der skulle gøres ander ledes. Og han arbejdede anderledes end de andre i konkurrencen.

- Mange af de andre målte et stykke pap op af gangen, mens jeg målte alle stykkerne ud på en gang. Så nogle gange så det ud som om, jeg var bag-ud og andre gange foran.

Den måde at arbejde på har muligvis været årsa-gen til at Sebastian vandt. Selv fremhæver han dog, at han var mere målrettet og fokuseret denne gang.

OM SKiLLSi januar 2015 var det femte gang, der blev afholdt dM i Skills (dan-marksmesterskab i håndværks-fag) . i år foregik det i Bella Cen-tret i København og der blev sat besøgsrekord med 68 .000 gæster .

Omkring 300 unge fra 36 fag – fra frisører til flisemurere - del-tog i konkurrencen, der varede fra torsdag til lørdag . desuden var der i i år 15 demonstrations-fag uden for konkurrence .Skills bliver sponsoreret af en lang række virksomheder, offent-lige institutioner og div . organi-sationer .

Konkurrencerne bliver afgjort af dommere som branchernes fag-lige udvalg udpeger .i år blev der fundet 46 vindere – og tagdækkerlærling Sebastian Skjødt medlem af 3F BJMF er en af dem . Han vandt desuden arbejdsmiljøprisen .

Nervøsiteten var det værste

Dobbeltvinder Sebastian Skjødtdybt koncentreret på taget

under DM i Skills 2015 i Bella Center.Foto: Lotte Ott

arBeJdS-MiLJøPriSHvert år overrækkes også en pris for bedste arbejdsmiljø indenfor bygge og anlæg . i år var der 17 konkurrerende bygge- og anlægsfag og deltagerne blev bedømt på deres evne til at holde orden og ryddelighed, håndtere tunge byrder, undgå dårlige arbejdsstillinger, håndtere maskiner og værktøjer samt bru-ge personlige værnemidler .

- Den største udfordring var nerverne – at få styr på nervøsiteten og på den anden side ikke at blive for overmodig.

arBejdsmIljø – TIl sKIlls Og TIl HverdagMange af de ting der førte til at Sebastian også kun-ne tage en arbejdsmiljøpris med hjem, adskiller sig ikke meget fra hans daglige arbejde i firmaet, siger han.

- Jeg bruger knæpuder og høreværn i firmaet. Jeg kan ikke holde ud ikke at gøre det, så jeg gjorde ikke så meget andet end, hvad jeg plejer.

- Jeg var måske lidt mere bevidst om det, fordi jeg tænkte, at hvis jeg fik arbejdsmiljøprisen, så kom jeg da ikke tomhændet hjem.

Helge Hansen, medlem af det lokale uddannel-sesudvalg for tagpap og dommer ved Skills siger:

- Hvis Sebastian bliver ved med at have den ind-stilling – bruge høreværn, knæpuder, tekniske hjælpemidler mv. – så holder han længe i branchen, der ellers er præget af nedslidning.

Sebastian Skjødt med diplom for bedstetagdækker ved Skills 2015. Foto: Skovdal.dk

6 Fagligt fokus

Historien om de københavnske gartnere i tekst og fotoDen 10. februar er der reception i fag-foreningen for bogen Gartnernes Fagforening København 75 år.

Bogen har været små ti år under-vejs og fortæller alsidigt i tekst og masser af stemningsfulde billeder historien om hvad fagforeningen har kæmpet for og har nået af resultater på løn og arbejdsvilkår.

De ”gode gamle dage” var ikke en dans på roser: Lille løn, lange arbejds-dage og vinterfyringer.

Kampen for en løn på linje med de øvrige håndværkere er endnu ikke en realitet for alle vort fags brancher – til trods for det har været på dagsor-denen i alle årene.

Gartnernes Fagforening startede for 84 år siden, hvor fem fagforenin-ger blev lagt sammen for på den måde at blive en stærk og slagkraftig organisation. I bogen kan du læse et uddrag af fagforeningens historie.

recepTION:TIrsdag deN 10. FeBruar,Kl. 16.00 I BjmF, mølle allé 26, 2500 valBy.

KOm FOrBI Og Få eN sNacK,eN øl Og eN BOglyder OpFOrdrINgeN.

TeKST: HaNS MeLGaard

Lørdag den 29. november var den Offentlige Gartner Brancheklub på besøg på Bispebjerg Kirkegård. Kirkegården, der er på 100 tdr. land, var tidligere en meget stor gartner arbejdsplads.

1949I 1949 var der ansat: 85 gartnere, 50 arbejds-mænd, 20 lugekoner, 23 betjente, 2 håndvær-kere, 16 kontormedhjælpere. Ledelsen bestod af 11 mand med forskellige beføjelser.

I 1949 var der 55.000 gravsteder, hvoraf de 22.000 blev vedligeholdt af de ansatte, der også lagde gran på 23.000 grave. Der var 3.000 begravelser årligt.

2014Her i 2014 klarer langt færre ansatte arbej-det, godt hjulpet af en stor maskinpark. Der er nu ansat: 23 gartnere, 7 arbejdsmænd. I alt 30, deraf er de 4 kvinder.

I krematoriet er der ansat 10 og ledelsen består af 3 personer.

Der er nu 11.068 gravsteder, hvoraf kirke-gården vedligeholder 6.640. Der lægges gran på 2.500 grave. Sidste år var der 375 kistebe-

Faglig gartnerudflugttil Bispebjerg Kirkegård

gravelser, deraf 111 børn. Der blev nedsat 1.075 urner. Krematoriet behandlede 9718 kister, deraf var de 3194 fra kommuner uden-for København.

KremaTOrIeTVed besøget i Krematoriet gav Nicholas en god indføring i arbejdsgangen og i den etik dette arbejde kræver.

Vi beså Columbariet, hvor bl.a. Ib Schønberg´s urne står.

På den velholdte kirkegård så vi bl.a. Carl Schenstrøm´s grav. Han er bedst kendt som Fyrtårnet i Fy og Bi filmene.

Holger Juul Hansens grav var særlig flot pyntet.

sTOre aNlægsarBejderDer er store anlægsarbejder i gang. Den store poppel allè bliver genplantet og alle gange-ne skal sås til med græs, det letter vedlige-holdelsen.

Den store Fællesgrav (den ukendte) frem-træder smukt med de nyplantede træer.

Besøget sluttede i Kantinen, hvor vi spiste vor medbragte mad og fik en tår at drikke.

Vi kunne have været mange flere, vi der var med fik en god faglig oplevelse.

Fagligt fokus 7

DIN OVERENSKOMST · DIN HVERDAG · DIN STEMME

Tema: OK 2015

I foråret 2015 skal cirka 40.000 med-lemmer (heraf ca. 2000 BJMF medlem-mer) i3F’s Offentlige og Grønne Grup-per have ny overenskomst. Medlem-merne arbejder i stat, regioner eller kommuner, og Gartneri, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A).

Medlemmerne arbejder blandt andet som gartnere, specialarbejdere, håndværkere, teknisk servicemedar-bejdere, teknisk serviceledere, kirke-gårdsansatte, forsvarsarbejdere. Den

Offentlige Gruppe har cirka 34 hoved-overenskomster med de offentlige arbejdsgivere: Finansministeriet, Kom munernes Landsforening, Danske Re gioner.

Derudover findes der ca. 350 lokal- og tiltrædelsesoverenskomster.

Den Grønne Gruppe har i alt 9 hovedoverenskomster med GLS-A. Det drejer sig bl.a. om overenskomsterne for landbruget, skovbruget, gartneri-branchen og agroindustrien.

TidSLiNJedet er skete i januar 2015 7 . januar: 1 . forhandling mellem Forhandlingsfællesskabet og KL 8 . januar: 1 . forhandling mellem KL – Specialarbejdere m .fl . 16 . januar: 1 . forhandling mellem KL og 3F – Teknisk Service 21 . januar: 1 . forhandling mellem danske regioner og 3F – specialarbejdere23 . januar: 2 . forhandling mellem Forhandlingsfællesskabet og KL

det sker i februar 2015 6 . februar: afsluttende forhandlinger mellem CFU og Finansministeriet 13 . februar: afsluttende forhandling mellem Forhandlingsfællesskabet og KL 28 . februar: afsluttende organisationsforhandlinger mellem 3F og KL

det sker i marts 201511 . marts afsluttende organisationsforhandlinger mellem Finansministeriet og 3F

Følg overenskomst-forhandlingerne på nettet: www .3f-ok15 .dkeller skan qr-kodenTilmeld dig BJMFsfacebookgruppe .Søg på: 3F BJMF OK 2015 .

40.000 skal haveny overenskomst

TeKST: LarS PLeSS,FOrMaNd FOr

ServiCeGrUPPeN, BJMF

8 Fagligt fokus

DIN OVERENSKOMST · DIN HVERDAG · DIN STEMMEDIN OVERENSKOMST · DIN HVERDAG · DIN STEMME

Tema: OK 2015

1: du er med TIl aT BesTemmeNår du er medlem af 3F, er du med til at bestemme, hvilke krav 3F skal rejse ved for-handlingerne. Det sker enten på afdelinger-nes generalforsamlinger, på medlemsmøder rundt om i landet, eller via tillidsrepræsen-tanterne på arbejdspladserne.

Når kravene er samlet, sender de lokale 3F-afdelinger dem til forbundet. Kravene bli-ver prioriteret af 3F's forhandlingsudvalg, og hovedbestyrelsen bestemmer hovedkrave-ne. Derefter er til op til gruppen at koordine-re og prioritere kravene – eventuelt i samar-bejde med andre forbund.

2: du KaN sTemme Om resulTaTeTNår forhandlerne er blevet enige, er du med til at stemme ja eller nej til fornyelsen af den overenskomst, du selv arbejder under. Med andre ord har du indflydelse på dine fremti-dige løn- og arbejdsforhold. Selv om alle

TeKST OG FOTO: LOTTe OTT

Svend Kjærby er 61 år og har i de sidste 20 år arbejdet på det grønne område. Han havde et godt arbejde, lige indtil Frederiksberg Kommune ville med på udliciteringsbølgen. Han og seks andre kolleger måtte vinke far-vel til kommunen og goddag til LK-gruppen.

Her blev hans arbejde mere opsplittet, for-di han skulle passe 30 forskellige steder i hele Københavnsområdet. Efter bare et år kom der en fyringsrunde i LK-gruppen, og fem af Svends gamle kollegaer fra Frederiks-berg blev fyret. Nu var de to tilbage af de syv.

Svend tog sig af det ’sorte’ områ de med at feje og ’snappe’, mens kollegaen tog det grønne – dog med hjælp fra nyttejobbere og en enkelt elev.

BITTer FOrNemmelseFrederiksberg Kommune valgte at udlicitere dele af renholdelsen og pasning af gader og parker. I juni 2013 blev syv af kommunens ansatte overdraget sammen med arbejdet til det private firma LK-gruppen.

- Det var chokerende, at blive smidt væk fra den sikkerhed, man har ved kommunen og blive smidt ud i en privat kommerciel

virksomhed. Jeg havde jo troet, at jeg skulle bæres herfra – altså fra kommunen.- Det slog mig helt ud, og jeg undgår som regel at køre gennem Frederiksberg og se de steder, jeg har passet. Det giver en bitter for-nemmelse.

KlaNdre KOmmuNeNLK-gruppen, der gik konkurs i november sid-ste år, har fået licitationer i en række kom-muner i hovedstadsområdet. De har været de billigste og kommunerne har kun skelet til økonomi. - Jeg vil ikke klandre Lars Knud-sen (ejer af LK-gruppen, red.) for at prøve at

- Troede jeg skulle bæres herfraen historie om at blive udliciteret .

Fordel at være medlem af fagforeningen

stemmerne tælles sammen, er det stadig de nye vilkår i din egen overenskomst, du stem-mer om.

Er du ikke medlem, kan du ikke være med til at stemme, selv om du er omfattet af over-enskomsten.

3: du KaN Få KONFlIKTuNdersTøTTelseSom medlem af 3F får du konfliktunderstøt-telse fra forbundet, hvis din arbejdsplads skal strejke, eller I bliver lockoutet af arbejds-giverne. Kravet er, at du skal have været medlem af forbundet i mindst en måned før overenskomsternes udløb (31. marts 2015), med mindre du er overflyttet fra en anden fagorganisation, eller ikke har haft mulig-hed for at være medlem.

Understøttelsen svarer normalt til højeste dagpengesats, som i 2014 var 815 kroner om dagen.

Lars Pless

der er mange fordele ved atvære medlem af en fagforening .Også når overenskomsterneskal fornyes .Som medlem af 3F er du med tilat bestemme – og du er sikretøkonomisk ved konflikt . Læs mere her, om tre vigtige fordele .

Fagligt fokus 9

DIN OVERENSKOMST · DIN HVERDAG · DIN STEMME

Tema: OK 2015

TeKST: raSMUS Bredde, SPeCiaLarBeJderKøBeNHavNS KOMMUNe, MedLeM aF 3F BJMdOG BLOGGer På UdeNFiLTer .dK

I DISSE dage begynder overenskomstfor-handlingerne på det offentlige område. Jeg er selv specialarbejder i Københavns Kom-mune, og med lockouten af lærerne in men-te satte jeg mig ned og kiggede på KL’s krav. Det var bekymrende læsning, især undrede det mig, at flere af de såkaldte arbejderpar-tier står bag disse forslag til forringelser for de offentligt ansatte.

Kære Frank Jensen (S) og Mette Touborg (SF). Jeg har læst KL’s oplæg til overens-komstforhandlingerne og undrer mig over, at jeres partier er tilhængere af de forringel-ser, som KL foreslår.

Især delen om arbejdstidsreglerne faldt mig i øjnene. Bag alle de positivt ladede spindoktor-ord om forenkling, optimering og fleksibilitet gemmer sig et klart mål: KL

vil have forringet vores arbejdstidsregler, så vi får mindre i tillæg og dermed mindre i løn. Desuden skal planlægningen af arbejds-tiden i højere grad foregå løbende i stedet for som nu, hvor den ligger fast.

Især ordet fleksibilitet går igen i KL’s krav. I forvejen synes jeg egentlig, at jeg og mine kolleger er meget fleksible. Jeg arbejder for eksempel hver anden weekend, og mens min familie pyntede juletræ 24. december, var jeg ude at tømme skraldespande i Køben-havns indre by. Vi bliver tilkaldt, når der skal ryddes op efter skybrud, og 1. januar var jeg på pletten kl. 6 for at samle tomme cham-pagneflasker og brugte raketter op.

Kl’s Krav Får sTOre KONseKveNserFOr mIN arBejdsdagSom reglerne er nu, kan jeg planlægge med at hente kæresten på vej hjem fra arbejde, eller aftale at mødes med vennerne efter fyr-aften, men hvordan bliver det, hvis KL får sin

vilje? Så er min fritid lige pludselig ikke min egen, for jeg kan ikke lave aftaler i den. I øje-blikket får jeg betaling for det, hvis jeg skal møde en time tidligere eller arbejde over. Fremover risikerer jeg og mine kolleger, at det bare bliver normen.

Jeg har, som så mange andre, travlt i min hverdag, og derfor er det rart at kunne plan-lægge i god tid. Økonomisk betyder det også noget. Det er billigere at tage en smuttur til Jylland, hvis man kan købe de billige orange billetter i stedet for de almindelige. Det bety-der noget for os, der ikke tæller vores årsløn i halve og hele millioner.

derFOr, Kære FraNK Og meTTe...I har magten til at ændre på KL’s politik. Sørg for, at vi offentligt ansatte bliver behandlet ordentligt i overenskomstforhandlingerne.

Indlægget har været bragti Politiken den 14. januar.

vi offentligt ansatte er fleksibleKL vil forringe offentligt ansattes arbejdstidsregler

lave forretninger. Han har jo bare brugt de mekanismer, som samfundet har stillet til rådighed.

- Til gengæld vil jeg klandre kommunen for at accepterer et bud, der lå så latterligt lavt – ca. en million under kommunens egne lønudgifter på området. Der er gået ideologi i den, siger han og tilføjer.

- Undersøgelser viser, at når nogen bliver overdraget til en privat virksomhed, er kun fem procent af dem stadig ansat efter et år.

KaraTe Og FrIsK luFTSvend har aldrig betalt til efterløn, så han har godt fire år tilbage på arbejdsmarkedet. Han er også i god form og ligner ikke en der skal træde tilbage.

Han dyrker karate på højt plan og mener selv, at dét og alt den friske luft gennem åre-ne, samt gode gener fra mormor giver ham mange aktive år endnu. Men lige nu venter

han på at få de sidste penge fra Lønmodta-gernes Garantifond alt imens han søger arbejde for fuld skrue. Økonomisk er det lidt stramt og fremtiden er usikker.

- Jeg har heldigvis et godt socialt netværk og noget at lave udover arbejde. Ellers kunne denne situation godt blive grobund for en depression.

"det slog mig helt udog jeg undgår som regelat køre gennem Frederiksbergog se de steder jeg har passet ."

BYGG

E-, J

ORD

- OG

MIL

JØAR

BEJD

ERN

ES FA

GFO

REN

ING

Sto

p lø

nd

um

pin

g

Der

er

mer

e en

d 2

00.0

00

ud

enla

nd

ske

arb

ejd

ere

i D

anm

ark.

Man

ge a

f d

em

bliv

er u

nd

erb

etal

t. D

erfo

r p

res-

ser

de

vore

s lø

n- o

g ar

bej

ds-

vi

lkår

.M

ed v

ores

stæ

rke

orga

nis

erin

g

i fag

fore

nin

ger,

har

vi n

ogen

lun

de

kun

net

bev

are

vore

s lø

n- o

g ar

bej

dsv

ilkår

. D

et h

ar v

ores

kol

lega

er i

Tysk

lan

d o

g En

glan

d ik

ke.

det

ha

r d

in f

ag

for

enin

g g

jort

mo

d l

øn

du

mpi

ng

i 201

3 o

g 2

014:

•Fåetidøm

tvirksomhederbød

erfor26millionerkroner

•Kørtover10

0fagligesagermod

virksom

hederderfusker

•Indgåetmereend150tiltræ

delsesoverenskom

ster

•Iværksatmereend200kon

flikterogsym

patikon

flikter

•Besøgtmereend500pladser

•Afholdt19

6sæ

rligemød

er,hvorvitvingerfirm

aertilatdokumenterede

ikke

sn

yder

det

ha

r d

in f

ag

for

enin

g p

reS

Set

poli

tik

ern

e ti

l at

gø

re:

•Københavnskommunestillernustrengekravtilvirksom

heder.Kom

munen

kon

trol

lere

r vi

rkso

mh

eder

ne

og s

traf

fer

dem

hvi

s d

e ik

ke fø

lger

kra

ven

e•SKAT,arbejdstilsynetogpolitietharfåetflereresursertilderesindsatsmod

so

cial

du

mp

ing

STOP

LØN

DUM

PIN

G

HæNg Op I sKureT, FrOKOsTsTueN eller eT aNdeT sTed på arBejdspladseN. HIlseN 3F BjmF, mølle allé 26, 2500 valBy. www.3F.dK/BjmF.

BYGG

E-, J

ORD

- OG

MIL

JØAR

BEJD

ERN

ES FA

GFO

REN

ING

Sto

p lø

nd

um

pin

g

Der

er

mer

e en

d 2

00.0

00

ud

enla

nd

ske

arb

ejd

ere

i D

anm

ark.

Man

ge a

f d

em

bliv

er u

nd

erb

etal

t. D

erfo

r p

res-

ser

de

vore

s lø

n- o

g ar

bej

ds-

vi

lkår

.M

ed v

ores

stæ

rke

orga

nis

erin

g

i fag

fore

nin

ger,

har

vi n

ogen

lun

de

kun

net

bev

are

vore

s lø

n- o

g ar

bej

dsv

ilkår

. D

et h

ar v

ores

kol

lega

er i

Tysk

lan

d o

g En

glan

d ik

ke.

det

ha

r d

in f

ag

for

enin

g g

jort

mo

d l

øn

du

mpi

ng

i 201

3 o

g 2

014:

•Fåetidøm

tvirksomhederbød

erfor26millionerkroner

•Kørtover10

0fagligesagermod

virksom

hederderfusker

•Indgåetmereend150tiltræ

delsesoverenskom

ster

•Iværksatmereend200kon

flikterogsym

patikon

flikter

•Besøgtmereend500pladser

•Afholdt19

6sæ

rligemød

er,hvorvitvingerfirm

aertilatdokumenterede

ikke

sn

yder

det

ha

r d

in f

ag

for

enin

g p

reS

Set

poli

tik

ern

e ti

l at

gø

re:

•Københavnskommunestillernustrengekravtilvirksom

heder.Kom

munen

kon

trol

lere

r vi

rkso

mh

eder

ne

og s

traf

fer

dem

hvi

s d

e ik

ke fø

lger

kra

ven

e•SKAT,arbejdstilsynetogpolitietharfåetflereresursertilderesindsatsmod

so

cial

du

mp

ing

STOP

LØN

DUM

PIN

G

12 Fagligt fokus

Tema: UdeN arBeJde

TeKST OG FOTO: LOTTe OTT

Men dette er ikke en arbejdspladshistorie. Det er derimod en reporta-ge fra møde i a-kassen. Der er kommet 30 mennesker, som lige er ble-vet arbejdsløse. Der er sat kaffe og the frem, men stemningen er lidt trykket. Folk kender ikke hinanden og det er lidt usikkert, hvad det hele går ud på.

Mødet hedder noget så kedeligt som Vejledningsmøde, og hvis man vil have sine dagpenge skal man møde op. Det er ikke noget Thomas Bentsen, leder af a-kassen, har besluttet, men derimod Folke-tinget, fortæller han.

I TIde Og I uTIdeNogle har tilsyneladende prøvet det før. Der sidder i hvert fald én med hoved hvilende på armene det meste af tiden. Andre har mange spørgsmål og én er lidt irriteret over ikke at vide, hvornår mødet slut-ter, for han skal til jobsamtale.

- Jeg vil gennemgå pligter og rettigheder – der er flest pligter. Nogle af jer kender det ud og ind. Det er skideirriterende at skulle møde op i tide og utide. Men det kan vi ikke gøre noget ved, forklarer Thomas. Han fortæller, at for at få dagpenge skal man stå registret som ledig i

Fagligt Fokus er taget på en slags arbejdspladsbesøg .der mangler dog både løn, arbejde, værktøj og redskaber . Til gengæld er der masser af pligter,mange ting at holde øje med, et stort ansvarog samme faglige kontingent .

så det ligner næsten en arbejdsplads…

jobcentersystemet. Desuden skal man søge arbejde to gange om ugen. Og hver tredje måned skal man kunne dokumentere, at man søgt job.

suspeKTe jOBMan skal også – med dags varsel - tage imod job fra jobcentret, hvis man kan er i stand til at udføre det. Man kan ikke sige nej, selvom det ligger langt væk fra svendebrev og uddannelse.

En kvinde spørger noget bekymret, om hun kan blive sat i arbejde som telefonsælger: "- Jeg kan jo tale, så jeg er vel i stand til at udføre arbejde. Men det er skrækscenarie for mig", siger hun.

Thomas kan berolige hende med, at lige netop den brancher er betændt, og han aldrig hørt at nogen er blevet sendt ud til den slags job.

Han tilføjer, at hvis man bliver tilbudt et job, der lyder suspekt, bli-ver man nødt til at tage det, men skal straks kontakte fagforeningen.

TasTe-cIrKusFor at få sin understøttelse skal man oprette et elektronisk CV, og hver uge tjekke jobcentrets jobforslag. Systemet registrerer om man har været inde og klikke og dermed været aktiv. - Det er vigtigt, at I

uden arbejde– masser at holde øje med!

Thomas Bentsen, leder af a-kassen,klar til vejledningsmødet for arbejdsløse i fagforeningen.

Fagligt fokus 13

OpFOrdrINg!Tilmeld dig

fagforeningensegen jobformidling

Læs artiklen side 14

går ind og klikker på jobforslag hver uge. Hvis I ikke gør det, bliver I afmeldt og det kan blive dyrt. Hver måned er der en bunke, der mister nogle dages dagpenge, fordi de har glemt det. Nu begynder Thomas at forklare, hvor længe man kan få dagpenge og hvordan det bliver regnet ud og hvor mange timers arbejde, man skal have for igen at kunne få dagpenge... - Giver det mening, det her, siger han så og ser sig spørgende rundt. Der bliver mumlet lidt her og der, og nogle sid-der og fniser.

lIdT lys I mørKeTThomas fortæller så, at i den første periode man er arbejdsløs, kan man komme på kursus i seks uger. Nu bliver deltagerne igen mere interesserede og begynder at spørge om man kan få trailer-kort, om der er frit valg og hvad det koster. - Det er gratis, siger Thomas, men der er ikke frit valg. Der bliver jævnligt udarbejdet positivlister over kurser, man kan komme på. Han anbefaler hjemmesiden www.efter-uddannelse.dk og at man der finder et kursus og bagefter tjekker med positivlisten. Til sidst kommer han med en opfordring om at tilmelde sig fagforeningens egen jobformidling. Her kan man lægge sit helt eget cv ind og firmaerne kan lægger jobannoncer op.

Tommy Tromborg Marquartsen er 33 år og har gået arbejdsløs en måneds tid .Han har arbejdet som brolægger, er uddannet skovarbejder, har været soldat i Kosova, blandt meget andet .

meN lIge Nu Har HaN mesT aF alTBare eN KNude I maveN- Jeg har søgt alle mulige job – nærmest hvad som helst. Men jeg har ikke gået i gymnasiet og mange vil have en med to års erfaring, så jeg får ikke jobbene. Jeg bliver nervøs over ikke vide hvad jeg skal og om jeg kan leve op til kravene.

Det er første gang, han er til møde i a-kassen, og det har ikke gjort ham mere rolig. Han er ikke så tit på nettet og kæmper med ordblindhed – som rigtig mange andre i fag-foreningen, og det gør ham usikker.

- Jeg vil gerne gøre det hele rigtig, og leve op til det hele, men jeg er bange for at lave fejl. F.eks. skal jeg søge to job om ugen og hvis jeg laver en fejl eller glemmer det, bliver jeg straffet. Jeg føler mig hel kriminel og det er ubehageligt.

Han har ikke fået lavet sit cv endnu og gruer også for det. Men Ole B. Hansen fra fagforeningen tager hånd om ham i PC-cafeen og sammen får de orden på det.

-lott

Knude i maven

”Jeg er bekymret overikke at vide, hvad jeg skal .”

Tommy Tromborg Marquartsen til møde i a-kassen.

14 Fagligt fokus

Tema: UdeN arBeJde arbejdspladsen

møder i gartnernes miljøudvalgTorsdag 5. februar kl. 16. Torsdag 16. april kl. 16. Torsdag 18. juni kl. 16. Alle møder i glasburet på 1. sal. Af hensyn til spisning er tilmelding nødvendig. Tilmelding til: Sørmer (Offentlige Gartneres Klub), gsbs136@gmail.com, telefon 20 83 34 93 eller Finn (Privatansatte Gartneres Klub), faglig@telia.com, telefon 21 24 97 13.

Murer og MurerarbejdsmændenesFaglige klub

inviterer byggegruppeni BjmF til Faglig dag 2015 i århus prOgram: lørdag d. 7. FeBruarKl. 06.30 Afrejse med bus fra BJMF. (Bussen kører præcis kl. 6.30!)Kl. 11.00: Faglig Rundtur i den GAMLE

BYKl. 15.00: Debatmøde om misbrug af løntilskudsordninger og dagpengereformen v/ Klaus JensenCa. 18.00: Aftensmad og derefter kammeratligt samvær.søNdag d. 8. FeBruarKl. 09.00: Morgenmad Kl. 10.00: Hjemrejse fra Århus Kl. 14.00: Forventet hjemkomst

PriS:Betales ved afrejsen. Arbejdsløse/pensio-nister kr. 50. Øvrige kr. 100 pr. personHUSK:Sovepose og liggeunderlag samt masser af godt humørTiLMeLDing:murerlars1964@gmail.comsenest den 2. februar.Tilmeldingen er bindende.

Bestyrelsesmøder 2015i IsoleringsarbejdernesBrancheklub KøbenhavnFebruar: Bestyrelsesmøde 3/2 kl. 16.00 spisning fra kl. 15.30Marts: Bestyrelsesmøde 3/3 kl. 16.00 spisning fra kl. 15.30 Generalforsamling 17/3

- Jeg vil gerne opfordre de arbejdsløse til tilmelde sig vores jobformidling og se om det kan bruges til noget, siger Thomas Bentsen, leder af a-kassen i BJMF.

Tre gOde gruNdePå forbundets hjemmeside kan alle gå ind se de jobopslag, der ligger der. Det er en søgemaskine, der samler stillingsopslag fra alle jobportaler.

Samtidig har BJMF sin egen jobformidling, som man skal logge ind for se. Det gør man via Mit 3F og med nem-id.

- Fordelen ved fagforeningens jobformidling er, at man kan lægge sit cv ind uden at skulle tage hensyn til alle de krav, som a-kasseloven stiller om bl.a. at stå til rådighed for alle typer job, siger Thomas.

- Her kan man godt skrive, at man ikke vil lave flisearbejde eller lignende. Det er kun os der ser det og det er kun os, der prøver at matche ledige stillinger med ledige medlemmer, siger han.

En anden fordel ved BJMFs jobformidling er, at de job, som a-kassen lægger ud, kan ingen andre se før efter fem dage. Det giver derfor medlemmer en fordel.

En tredje fordel er, at kun virksomheder med overenskomst får sine stillingsop-slag her.

-lott

Fagforeningen har fået sin egen elektroniske jobformidling .Her bliver ledige stillinger slået op før de lægges ud andre steder – og kun fra overenskomstdækkede virksomheder, og medlemmer kan lægge deres helt personlige Cv ind .

vores egen jobformidling!

Tip!på forbundets jobformidling

kan man i nederste højre hjørneaf hver enkelt jobopslag, se hvem.

der har slået stillingen op.Står der BJMF er det garanti for

at der er overenkomst.

Thomas Bentsen, leder af a-kassen

Fagligt fokus 15

FaglIg INTrOKursus for grønne medlemmer2. - 4. marTs I BjmF, valByprOgramHver dag fra kl. 8.30 – 16.00, inkl. morgenmad og frokost.

maNdag deN 2. marTs9.00-09.15: Velkomst9.15-12.00: Overenskomstforståelse v/ Flemming H. Grønsund om Overenskomst, ansættelsesbeviser, lokalaftaler og kutymer, sociale regler, løn under sygdom, barsel mv.12.45-15.00: Overenskomstforståelse fortsat15.00-16.00: Afslutning

TIrsdag deN 3. marTs9.00-11.00: Pension Danmark v/ Dorthe Juul Jensen, Pension Danmark11.00-12.00: Organisering v/ Jens Kristian 3F København

12.45-15.00: Organisering fortsat15.00-16.00: Afslutning

ONsdag d. 4. marTs9.00-11.00: Den Grønne Gruppe v/ forhandlingssekretær Peter Kaae Holm11.00-12.00: A-kassen v/ Thomas Bentsen om dagpengesituation12.45-15.00: Uddannelsesmuligheder v/ 3F uddannelseskonsulent Karin Olsen om bl.a. FIU-kurser og kompetencefondene15.00-16.00 Afslutning af kursus

KursussTed: 3F BjmF, mølle allé 26, 2 sal. 2500 valBy.Der må ikke ryges i konferencesalen og i gruppelokaler. Kaffe- og rygepauser indplaceres efter behov.Tilmelding: Lene Neerup - Tlf.: 88 92 26 85 mail: lene.neerup@3f.dkFiU-nummer: 1301-15-0007 FIU-navn: Introdage – 3F BJMF

SF fremgår det, at det skal undersøges, om ”der kan skabes bedre forhold for ansatte, der under udførelsen af bygge- og anlægsar-bejder er indkvarteret i camps”.

- Det er første gang, at det er lykkedes os at få sat campsspørgs-målet ind i lovmaskineriet, siger Freddy Ridderhaugen, formand for arbejdsmiljøudvalget i Byggefagenes Samvirke.

Ifølge aftalen er det Arbejdstilsynet, der sammen med arbejds-markedets parter skal undersøge rammer og reguleringer. Og her skal der skeles til de erfaringer fra lignende byggerier, som man har gjort i Norge, hedder det i forligsteksten.

- Det har vi store forventninger til, siger Freddy Ridderhaugen, som også er meget glad for, at arbejdet kommer til at ligge i regi af Arbejdstilsynet.

Camps for tilrejsende arbejdere ved store byggerier skal nu undersøges, hedder det i Finansloven for 2015 .

TeKST: MadS BrUUN PederSeN

I kølvandet på de store byggerier vokser en række beboelsesan-læg frem. Nogle er indrettet i egentlige bygninger, andre er skur-byer og atter andre er områder med opstillede campingvogne.

Byggefagene har længe søgt at sikre ordnede forhold for arbej-derne, så de ikke bliver udnyttet, og så de fysiske rammer bliver tålelige. I Finansloven 2015 mellem regeringen, Enhedslisten og

Bedre indkvartering for byggefolk

16 Fagligt fokus

arbejdspladsen

Faglige sager nr . 1 2015e. søgaard HaNseN & søN aps:TIlTrædelsesOvereNsKOmsT med 3FEn række ansatte fra dette murerfirma henvendte sig i fagforeningen da de havde en mistanke om at de ikke fik beregnet sociale ydelser (SH/FF, pension og feriepenge) af hele deres lønindkomst.

Mistanken viste sig at være begrundet, da firmaet kun beregnede sociale ydelser af den samlede timeløn, men glemte, at også overtid, overskud, skurpenge og sygeløn er løndele – og at man derfor også har krav på sociale ydelser af disse løndele.

Eftersom murersjakket havde valgt en tillidsmand foretog fagfor-eningen en beregning på hans timer i en 4 årig periode, og fandt at firmaet skyldte murersvenden 18.092 kr.

I skrivende stund er tillidsmanden efterbetalt det skyldige beløb, men tilbage er der stadig kravet fra de øvrige ansatte som endnu ikke er afsluttet. Det forventes dog at dette sker, uden at der bliver behov for en fagretslig sag (men man ved aldrig).

FredeNsBOrg vIKarservIce aps:TIlT rædelsesOvereNsKOmsT med 3FEn murersvend var ansat til at renovere facader på nogle boligblokke, og begyndte på timeløn men gik senere over på akkord. Han blev afskediget dog inden at akkordens omfang var fuldført, og henvendte sig derfor til fagforeningen for at få hjælp.

Fagforeningen og murersvenden mødtes derfor med indehaveren af firmaet og hans advokat på byggepladsen i Lyngby for konkret at vurdere arbejdet. Efterfølgende blev der en del tovtrækkeri som trak sagen ud, som til sidst endte med en efterbetaling på 29.598 kr. som ferieberettiget løn til murersvenden.

cOmBIByg a/smedlem aF daNsK ByggerI:Firmaet har før optrådt i disse spalter og gør det her igen med en banal sag, hvor en murersvend ikke havde fået opgjort og udbetalt sine SH/FF penge da han blev afskediget. Det lykkedes denne gang før mæglingsmøde, at få firmaet til at betale det skyldige.

vIKTecH (vIKarBureau)medlem aF daNsK ByggerIOgså dette firma er kendt i disse spalter, da der ofte har været besvær med at få dem til at overholde overenskomsten. Denne gang en min-dre (men også væsentlig) sag om betaling af 2 opsigelsesdage, som de måtte efterbetale. Mange svende antages og afskediges i diverse vikarbureauer, ofte med en meget kort ansættelsesperiode og med

efterfølgende strid om efterlevelse af overenskomsten. Reglen er, når det drejer sig om opsigelsesdage, at man altid har krav på betaling for 2 dage til timeløn. Selvom man kun er ansat i et vikarbureau i fx 3 dage eller mindre – så har man krav på 2 opsigelsesdage. Man må ikke forveksle opsigelsesdage med G-dage!

Henrik Blaabjerg

arNOldI Byg:maNgleNde BeTalINg aF løN Og peNsION TIl lærlINg.En tømrerlærling henvendte sig i fagforeningen, da der var proble-mer med lærekontrakten. Hans mester havde lavet virksomhedsover-dragelse uden at lave ny lærekontrakt med firmaet. Fagforeningen fik det på plads ved henvendelse til firmaet.

I den forbindelse blev vi opmærksomme på, at firmaet ikke betalte pension til lærlingen og havde brugt en forkert lønsats i et halvt år.

Mesteren havde tiltrædelsesoverenskomst, så sagen skulle rejses over for det faglige udvalg. Her blev det afgjort, at der skulle være en efterbetaling af lønnen på 3.972,5 kr. Pensionen blev efterbetalt med 15.540,27 kr. Mester skulle betale både sin egen del og lærlingens del, da han havde misligholdt pensionsbetalingen.

Anders Lange

mulTI Tag eNTreprIse apsPå organisationsmøde afholdt mellem Dansk Byggeri og 3F vedr. betaling af rejsegodtgørelse til to tagdækkere tidligere ansat hos Multi Tag Entreprise A/S blev der mellem parterne enighed om:

Virksomheder som arbejder med tagdækning i henhold til Bygge-og anlægsoverenskomsten mellem 3F og Dansk Byggeri, betaler eventuel kørselsgodtgørelse og rejsetid i henhold til bilag 2, Rejsegodtgørelse, særbestemmelser for tagdækning, uanset om virksomheden tidligere var medlem af Byg eller Danske Entreprenører eller virksomheden er optaget efter 1.marts 2004.

For de 2 tagdækkere betød det, at de skulle have rejsegodtgørelse for tagdækningsarbejde udført på virksomhedens byggepladser rundt om i København i perioden 21. marts til 27. september 2013. I alt et samlet beløb på 38.700.00 kr. inkl. sociale omkostninger.

Endvidere skal Multi Tag Entreprise A/S tilrette ansættelsesvilkå-rene for medarbejderne, så de er i overensstemmelse med ovenståen-de med virkning pr. 1. dec. 2014, da kørertiden hidtil har været en ind-regnet del af timelønnen i henhold til personalehåndbog.

Helge Hansen

Tilmeldte byggepladser siden sidstBranche Firma Byggepladsadresse Forventet slutdatoByggemontageteknikker Karl A. Hansen Ingeniør- Murer og Entreprenørfirma A/S Kirkebakke Alle 6, 2625 - Vallensbæk 01/03/15Murer/arbejdsmænd Murbo ApS Kildegårdsvej 71, 2820 - Gentofte 01/03/15Jord-beton PH Montage A/S Frederiksborgvej 73, 2400 - København NV 09/03/15Murer Øens Murerfirma A/S Tårnbyparken, 2770 - Kastrup 01/04/15Tømrer Anker Hansen & Co. A/S Bredagervej 46-52, 2300 - København S 01/04/15Murer/rarbejdsmænd Øens Murerfirma A/S Colbjørnsensgade 16, 1652 - København V 01/05/15Murer/arbejdsmænd Murermester J. Ole Pedersen A/S Sandkaj, 2100 - København Ø 17/06/15Tømrer B. Nygaard Sørensen A/S Sjællør Boulevard 111, 2500 - Valby 01/04/16Murer Karl A. Hansen Ingeniør- Murer og Entreprenørfirma A/S Bredager 1, 2605 - Brøndby 01/12/17Anlægsarbejder Cipa Denmark ApS Otto Bussevej, 2450 - København SV 01/02/19

Fagligt fokus 17

valgte tillidsfolk og sikkerhedsfolkByggegruppenTILLIDSrepræSeNTANTer:Niklas Kunø Christensen Albertslund Tømrer og Snedker A/S Tømrer RigshospitaletRobert Brodziak Atlanco ApS Beton Metro arbejdspladserSteen Suder Tømrerfirmaet Bjørn Svendsen Tømrer I firmaetGabriele Mirabile Seli Tunneling Denmark ApS Beton NørrebroparkenMarcello Improvolo Seli Tunneling Denmark ApS Beton Nørrebroparken Mike C. Kilbæk LM Byg A/S Beton KUA 3Michael Hansen Murbo ApS Murer Kildegårdsvej 70, Gentofte

ArBeJDSMILJørepræSeNTANTer:Benny Robdrup LM Byg A/S Beton Statsfængslet på FalsterAllan Passer Blaaberg Tømrerfirmaet Bjørn Svendsen Tømrer I firmaetAndreas Burchard Deko Loft og Væg Tømrer Vandtårnsvej 110, 2860 SøborgLasse B. Andersen Murbo ApS Murer Kildegårdsvej 70, Gentofte

ServicegruppenTILLIDSrepræSeNTANTer:Uffe Sjøstedt Region Hovedstaden Gartner Bispebjerg HospitalMarlene Gam Hansen Københavns Kommune Spec.arb. Enghavevej 84

Ordinær generalforsamlingI IsOlerINgsarBejderNes BraNcHeKluBdeN 17. marTs 2015 Kl. 17.00, mølle allé 26, 2500 valBydagsOrdeN 1. Velkomst ved Henning Krogsbjerg 2. Valg af dirigent 3. Protokol 4. Bestyrelsens beretning 5. Regnskab 6. Indkomne forslag 7. Drøftelse af forslag til overenskomsten 8. Valg af tillidsfolk: a. Næstformand b. Sekretær c. 2 Bestyrelsesmedlemmer d. Bestyrelsessuppleant e. Bilagskontrollant f. Bilagskontrollantsuppleant 9. Eventuelt

Inviterede til generalforsamlingen vil være vores faglige sekretær, Helge Hansen. Der vil være lidt at spise fra kl. 16.00. Tilmelding til spisning er nødvendig senest fredag den 13. marts 2013 til Kim Bil-feldt på tlf.: 22 94 19 10 eller e-mail: kimw@bilfeldt.dk Forslag, derun-der valg af formand, der ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal være brancheklubbens bestyrelse i hænde senest 11 dage forin-den generalforsamlingens afholdelse. Emner til den øvrige bestyrelse samt suppleanter, skal indgives skriftligt. I mangel på skriftlige ind-stillinger, kan der vælges fra salen. Forslag til punkterne 6, og 8, skal senest fredag den 6. marts 2015 være fremsendt til, Henning Krogs-bjerg, Hostrups Have 32, 2. tv. 1954 Frederiksberg C, enten pr. post eller pr. e-mail. E-mail krogsbjerg@gmail.com

Dette er historien om en tømrersvend, der kunne have fået ca. 179.000 kr. i manglende betalinger – hvis han altså havde reageret med det samme! En tømrersvend henvendte sig i sommeren 2012 til fagfor-eningen. På det tidspunkt havde han gennem ca. halvandet år ikke fået pension og SH, og lønnen var kommet som vinden blæste. Des-uden var der ingen lønsedler. Fagforeningen indkaldte til mægling og på mæglingen blev der enighed om, at firmaet skulle betale 113.385 kr. i løn, 27.880 kr. i pension, 13.260 kr. i SH og 24.023 kr. i feriepenge.

FIrmaeT gIK KONKursFirmaet mødte ikke op til mæglingen og betalte heller ikke. Sagen blev ført videre fagretsligt. Virksomheden betalte stadig ikke og gik til sidst konkurs. Derfor skulle kravene så anmeldes til Lønmodtager-nes Garantifond, LG. Efter ca. to års skriverier frem og tilbage kom LG

med en endelig afvisning: Svenden fik ikke en krone, da han ikke selv havde forfulgt sagen!

deT sKal du gøre!For at et krav er forfulgt, skal man reagere inden for 2- 3 måneder efter kravet er forfaldent. Og kravet skal løbende forfølges med sam-me interval. Der gælder særlige regler i forbindelse med konkurser, hvor LG kan (og skal) konkursregulere. Det vil bl.a. sige at man kan fortabe hele sit krav, hvis man ikke har forfulgt det. Løftet pegefinger i: mangler du løn eller pension (og det skal du selv tjekke!) og du ikke gør noget inden et par måneder mister du alt. Løftet pegefinger ii: du skal kunne dokumentere at du har krævet og hvad du har krævet. Så anbefalede breve, mails med kvittering o.l. er vejen frem.

Tag action når lønnen udebliver- ellers kan du miste pengene!

TeKST: aNderS LaNGe/JeTTe NOrdeNTOFT/LOTTe OTT

18 Fagligt fokus

Seniorklubben TIBD. 3. februar: Kontortid kl.10-12. D. 4. februar: Banko, kl.10.30. D. 11. februar: Fastelavns-fest, kl.12.00. Pris 20.00 kr. D. 18. februar: Kammeratdag, kl.10.30. D. 25. februar: General-forsamling, kl.10.30. D. 3. marts: Kontortid kl.10-12. D. 4. marts: Banko, kl.10.30. D. 11. marts: Kammeratdag, kl.10.30. D. 18. marts: Platte og Kammeratdag, kl.12.00. Pris 70.00kr. D. 25. marts: Kammeratdag, kl.10.30. D. 7. april: Kontortid, kl.10-12. D. 8. april: Banko, kl.10.30. D. 15. april: Kammeratdag, kl.10.30. D. 22. april: Kammeratdag, kl.10.30. D. 29. april: Forårsfest, kl.12.00. Pris 20 kr. D. 5. maj: Skovtur. (Pris følger).

LinoklubbenLinoleumspålæggernes pensionist- og efterlønsklub mødes den anden tirsdag i måne-den, fra september til maj, kl. 11.00 i kælderen på Nattegalevej 22. Kontakt: Johny Stahl, tlf.: 20 10 30 32. Poul-Erik Næs, tlf.: 40 77 89 42

FAgLigT FOKUS 2015

reCePTiOn Mandag..................................................................................... 8.30 – 15.30Tirsdag ........................................................................................ 8.30 – 15.30Onsdag........................................................................................ 8.30 – 15.30Torsdag ..................................................................................... 8.30 – 17.00Fredag ..........................................................................................8.30 – 12.00FAgLig AFDeLingMandag.....................................................................................7.00 – 15.30Tirsdag ........................................................................................7.00 – 15.30Onsdag........................................................................................7.00 – 15.30Torsdag .....................................................................................7.00 – 17.00Fredag ..........................................................................................7.00 – 12.00A-KASSenMandag..................................................................................... 8.30 – 15.30Tirsdag ........................................................................................ 8.30 – 15.30Onsdag..........................................................................................................LukketTorsdag ..................................................................................... 8.30 – 17.00Fredag ..........................................................................................8.30 – 12.00SOCiALråDgiVereMandag..................................................................................9.00 – 12.00Tirsdag .....................................................................................9.00 – 12.00Onsdag.....................................................................................9.00 – 12.00Torsdag ....................................................................................9.00 – 17.00Fredag ........................................................................................9.00 – 12.00

BLAD nr. 2Bladmøde:.............................................................................16. februarDeadline: .................................................................................23. februarOmdeling: ..................................................................................20. marts BLAD nr. 3Bladmøde:..........................................................................................13. aprilDeadline: ...........................................................................................20. aprilOmdeling: ............................................................................................. 15. majBLAD nr. 4Bladmøde:.................................................................................................1. juniDeadline: .....................................................................................................1. juniOmdeling: ..........................................................................................26. juniBLAD nr. 5Bladmøde:....................................................................................3. augustDeadline: 3. ........................................................................................augustOmdeling: ...............................................................................28. augustBLAD nr. 6 gF-nUMMerBladmøde:.....................................................................7. septemberDeadline: .........................................................................7. septemberOmdeling: .................................................................................2. oktoberBLAD nr. 7Bladmøde:............................................................................19. oktoberDeadline: ................................................................................19. oktoberOmdeling: ...................................................................13. novemberBLAD nr. 8Bladmøde:..................................................................16. novemberDeadline: ......................................................................16. novemberOmdeling: .....................................................................11. december

Tømrernes pensionist- og efterlønsklubMøder i 2015. Alle møder holdes på Mølle Allé, kl. 10.00-12.00Januar: Torsdag den 8. og 22. Februar: Torsdag den 12. og 26. Marts: Torsdag den 12. og 26. April: Torsdag den 9. og 23. Maj: Torsdag den 6. og 21. Juni, juli og august: Sommerferie September: Torsdag den 10. og 24. Oktober: Torsdag den 8. og 22. november: Torsdag den 12. og 26. December: Torsdag den 10.

Gartnernes efterløns- og SeniorklubForår 2015: Onsdag d. 11. februar, kl. 11.30: Vi mødes på 2. sal med vores madpakker. Socialrådgiver Pernille Rasmussen vil orientere om nyt for pensionister og efterlønnere. Derefter afholder vi klubbens årlige generalforsamling, og slutter med kage og kaffe.Onsdag d. 11. marts, kl. 11.30: Vi mødes med madpakken. Kl. 12.30 kommer MF Christian Juhl EL, tidl. formand for SID/3F Silkeborg og fortæller livet bag Christiansborgs tykke mure.

Indkaldelse til Generalforsamling!For Pensionist og efterlønsklubben fraJord / Beton, Tagpap, isoleringsarbejderne & Jernbanearbejdernes FagforeningTirsdag den 24. feb. kl. 10.00 2015: i BJMF klublokalerne, (Pavillonen), Mølle Allé 26,2500 Valby. Dagsorden ifølge lovene. Forslag skal være bestyrelsen i hænde 6 dage før gene-ralforsamlingen. I forb. m. generalforsamlingen, vil der være mulighed for en bid brød!På Klubbens vegne Kjeld Hansen, formand

Murerseniorklubben - Forår 2015Foreløbigt program: Tirsdag d. 24. februar: Yderligere oplysninger føl-ger. Tirsdag d. 24. marts: Yderligere oplysninger følger. Tirsdag d. 28. april: Generalforsamling. Onsdag d. 3. (eller 10. juni): Klubbens årlige skovtur. Hold øje med Fagligt Fokus eller på www.3f.dk/bjmf.P.K.V. Allan Schmidt

Medlemsmøde om eu og retsforbeholdetTirs. d. 24. marts, kl. 17.: BJMF afholder i samarbejde med Folkebevægelsen mod EU/Valby Komiteenmøde om retsforbeholdet, som kommer til folkeafstemning. Mødet foregår i fagforeningen, Mølle Allé 26, 2500 Valby på 2. sal. Mere info på www.3f.dk/bjmf

åBningSTiDer i FAgFOreningen

Fagligt fokus 19

Lukket 28. januar: Fagforeningen og A-kassen på Mølle Allé har lukket hele dagen pga. personalekonference.

Klar til pensionistlivet?Er du pensionist eller overvejer du snart at gå på pensi-on? Og synes du, at it, Nem-ID, borgerservice, skat mv. er uoverskueligt? Så er der hjælp at hente i fagforeningen. Hver anden torsdag (i lige uger) kl. 13.00-15.00 i pavillo-nen, stuen tv., kan du få hjælp.Oplysninger og tilmelding til John Læssøe, tlf.: 20 32 06 13

Træning for kvinder i BJMF og andre afdelingeraf Byggefagenes SamvirkeIgen får du muligheden for at mødes med andre kvinder i vores brancher – du kan samtidig få løsnet de ømme musk-ler og strammet de, der måtte trænge. TiD: Mandage kl. 16.30 til ca. 20.00STArT: 26. januar og til og med den 23 martsSTeD: Malernes Fagforening København, Lygten 10, Nørrebro TiLMeLDing: Karin Pryn – arrangørgruppen. Tlf.: 51900497 – gerne som sms. Mail: pryn@ofir.dk.Oplys navn, adresse, tlf. nr. og om muligt din mailadresse.Efter halvanden times træning med instruktør, får vi en bid brød, en snak eller et oplæg til diskussion.

afdøde kolleger

Ære være deres minde

Navn Fag Født Død

Hans Jørgen Jørgensen Gartnermedhjælper 05.01.1942 22.12. 2014

Jørgen Kyhe Specialarbejder 16.09.1952 22.12. 2014

Henry Jensen Tømrer 07.06.1944 19.12. 2014

Lars Kristian Kleist Tømrer 10.05. 1947 16.12. 2014

Herluf Preben Larsson Anlægsarbejder 17.06. 1937 12.12. 2014

Svend Aage Hansen Tagdækker 12.10. 1931 09.12. 2014

Arne Reinbech Petersen Glarmestersvende 16.02. 1946 05.12. 2014

Kira Falkenberg Hansen Gartner 28.06. 1985 29.11. 2014

Rasmus Kruuse Gulvlægger 17.03. 1992 24.11. 2014

Henning Gleerup Murersvend 12.07. 1950 21.11. 2014

Villy Jørgensen Tømrer 22.03. 1935 20.11. 2014

Michael Friis Christensen Tømrer 31.05. 1967 19.11. 2014

Svend Kristensen Murersvend 28.04. 1924 17.11. 2014

Benny Åge Rasmussen Anlægsarbejder 17.09. 1926 14.11. 2014

Jørn Hansen Murersvend 14.04. 1939 09.11. 2014

Leif Olaf Rensby Specialarbejder 04.02. 1953 07.11. 2014

Alle aktiviteter foregår på Mølle Allé 26, ValbyFASTe BeGIVeNHeDer:Hver mandag kl. 10.00: A-klubben i PavillonenHver tirsdag kl. 10.00: JBFs Efterløns- og pensionistklub i

Pavillonen.1. tirsdag i md.: Murerarbejdsmændenes Pensionistklub

mødes i SmedjenHver torsdag kl. 16.00: Tegning for lærlinge (kælderen)Hver torsdag fra kl. 14:30: Åbent hus for alle medlemmer i

Pavillonen2. torsdag i md.: kl. 15.00: SKOFs store hyggedag i Pavillonen.Hver torsdag kl. 15.30-17.30 Byggefolk mødes i SmedjenHver torsdag kl. 15.30 – 17.30: Grønne folk mødes i bestyrel-

seslokaletTorsdag lige uger: kl. 16.00: BJMF ungdom mødes i forlandet med

smørrebrød. Sidste torsdag i md.: kl. 16.00: Freds- & solidaritetsudvalg

FeBruAr3.2 kl. 16: Bestyrelsesmøde i Isoleringsarbejd. Brancheklub5.2. kl. 16: Møde i Gartnernes Miljøudvalg7.2. kl. 6.30: Murerklubbens faglige dag9.2. kl. 16: Faglig Café, Byggefagene, Tikøbgade17.2. kl. 16: EU-udvalgsmøde24.2. kl. 10: Generalforsamling i JBTI

MArTS2.-4.3: Grønt introkursus3.3. kl. 16: Bestyrelsesmøde i Isoleringsarbejd. Brancheklub9.3. kl. 16: Faglig Café, Byggefagene, Tikøbgade10.3 kl. 16: Bestyrelsesmøde i BJMF24.3. kl. 17: Medlemsmøde om retsforbeholdet.

deT SKer i FaGFOreNiNGeN Følg også med på www.3f.dk/bjmf

Når du har bil med i Fagforeningen…Hvis du skal parkere i fagforeningen, så husk at hente en P-tilladelse til at lægge i forruden. Henvend dig i receptionen. (Det koster ikke noget). Venlig hilsen BJMF

lejlighederi Murergade, Nørrebro. (Kun for medlemmer af Murerbrancheklubben). Murersvendeforeningens Stiftelse råder over 51 lejligheder 50 m fra Søerne på

Nørrebro. Nogle lejligheder er forbeholdt par og enlig med børn, de øvrige er for enlige. De mindste lejligheder er på 36 m2 og største på 74 m2. Huslejen er fra 4.500 til 6.700 kr. Se mere om lejligheder og download ansøgningsskema på www.3f.dk/BJMF - find lejligheder under Murerbrancheklubben eller scan koden.

sommerhuse i rørvigAlle medlemmer af fagforeningen kan lejesommerhusene i Rørvig. Se ledige tider og priserpå www.3f.dk/bjmf eller scan koden

Mag

asin

post

MM

PID

-nr:

4249

7

Han er tillidsmand . Han er italiener . Han er betonarbejder . Og så har han fået en pris .

TeKST OG FOTO: LOTTe OTT

Giuseppe D’Oriano er født og opvokset i Sophia Lorens hjemby Pozzuoli – nær Napoli. Han er uddannet landmåler i Italien og bor nu på tredje år i Danmark med sin dansk-franske kone og deres datter på 5 år.

Fagligt Fokus har besøgt ham på hans arbejdsplads: et skur i hjørnet af Metrobygge-pladsen i Nørrebroparken. Her passer han de maskiner, der forsyner bagstøbning af tunnel-ringene, og har titlen Grout Plant Operator.

”gIuseppe! meld dIg I FagFOreNINg”I Nørrebroparken er han tillidsmand for omkring 70 kolleger i Seli Tunneling Denmark – ejet af italienske Seli. Da han blev valgt var kun fire procent medlem af fagforeningen.

I dag er der 45 procent og han regner ganske bestemt med, at de bliver endnu flere. Han har selv været medlem af fagforeningen fra begyndelsen.

- Min kone sagde: Giuseppe, du skal melde dig i fagforening. Det er godt at være i fagfor-ening, hvis der sker noget, fortæller han.

deT lIgger I mIT dNaI november fik han overrakt en pris fra LO for godt fagligt organiseringsarbejde. Han er glad for prisen, men det vigtigste for ham er, at folk har det godt. - Jeg forstår ikke helt den pris. Jeg

det ligger i mit dNa- at hjælpe mennesker

har jo bare arbejdet helt normalt. Det ligger i min natur – i mit DNA - at hjælpe mennesker.

For at uddybe det med DNA’et fortæller han, at han bl.a. har arbejdet fem år som frivil-lig i Røde Kors i Italien og været livredder.

- Jeg har ikke lagt en strategi. Jeg taler bare med kollegerne. Kommunikation er vigtig… og respekt for forskellige kulturer og ideer.

Hvis jeg har en strategi, er det at være diplo-matisk.

IKKe KuN mIgI arbejdspladsklubben er der nu ikke alene ita-lienere, men også polakker, rumænere og græ-kere. Giuseppe siger flere gange, at det ikke kun er ham, der gør arbejdet.

- Alle kollegerne hjælper. Nu har vi fået god løn, styr på overarbejde og fået fjernet farligt arbejde.

Han fremhæver også fagforeningen, der har stået for to kurser om, hvordan det danske arbejdsmarked fungerer.

- Tak til fagforeningen. Det har givet os kendskab til løn, overtid, aftaler, skattesy-stem, lokalaftaler, hjulpet med ansøgninger … Det har givet resultater.

HvOr er alle de uNge daNsKere?- Måske er jeg glad for prisen. Men jeg er mest glad for, at menneskene her er glade, at de har et job, bliver respekteret og har en fremtid.

Han er også tilfreds med Seli, som betaler godt og lytter til ham, når han påpeger et pro-blem. F.eks. har der været et problem med udluftning, men det er blevet løst.

Inden Giuseppe skal til at gå – han skal til danskundervisning, som han har gået til to gange om ugen i næsten tre år – spørger han: Hvorfor er der ingen unge danskere her?