s.i. group times

КОРПОРАТИВНАЯ ГАЗЕТА / № 5/ 70/ МАЙ 2011 г.

МАЙ

ЛУЧШЕЕКОРПОРАТИВНОЕИЗДАНИЕ УКРАИНЫ-2009

НОВОСТИ

СОБЫТИЕ

МАРКЕТИНГ

СОЦИАЛЬНАЯЯОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ИМИдж РАБОТОдАТЕЛЯ

2 S.I.GROUP TIMES | № 5 (70)

МИССИЯ И ЦЕННОСТИ КОРПОРАЦИИ2

ГЛАВНАЯ ТЕМА4-5 Имидж работодателя – стремление к совершенству

НОВОСТИ6 Лента новостей наших брендов

СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ7 Корпорация S.I.GROUP – ответственный работодатель региона

МАРКЕТИНГ8 Улыбайтесь и щелкайте с ТМ «SEMKI»

CОБЫТИЕ9 Работа и отдых по максимуму

РЕГИОНЫ10 Второй день рождения 10 Филиалы-именинники11 Совершенствуем Корпорацию вместе11 Век живи – век учись!

ВЭД12-13 Мы выбрали S.I.GROUP

ОБУЧЕНИЕ14 Расстояние знаниям не помеха!

ИНТЕРЕСНО15 Долгожданные весенние праздники15 Родом из детства

ПОЗДРАВЛЕНИЯ 16

"S.I.GROUP TIMES"Корпоративная газета Корпорации S.I.GROUP

РЕДАКЦИЯг. Днепропетровсктел. +38 (056) 790 31 63e-mail: [email protected]Распространяется бесплатноТираж: 1000 экземпляров

ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР Оксана ЧерненкоВЕРСТКА Анна СтаровероваКООРДИНАТОР ПО РАЗВИТИЮПРОЕКТА Ирина ШишкоРУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТАДарья Киселева

Перепечатка и любое использование материалов допускается только с письменного разрешения редакции

СОДЕРЖАНИЕ

УЧРЕДИТЕЛЬКорпорация S.I.GROUPwww.sigroup.ua

ЦЕННОСТИ КОРПОРАЦИИ

МИССИЯ КОРПОРАЦИИ

1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬОтвечая за личный результат, каждый отвечает за резуль-

тат команды в целом.

Команда S.I.GROUP берет на себя 100-процентную ответ-ственность перед партнерами и обществом за выполнение взятых на себя обязательств.

2. МАКСИМАЛЬНАЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ

Каждый сотрудник Корпорации выполняет все поставлен-ные задачи на 100 %.

3. ВЫСОКОЕ КАЧЕСТВОВысокое качество продуктов и услуг – это качество в каж-

дом действии сотрудника.

Мы стремимся удовлетворять потребности клиентов выше их ожиданий.

4. СТАБИЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ Стабильное развитие Корпорации – это профессиональное,

личностное и карьерное развитие каждого сотрудника и уве-ренность в завтрашнем дне для нас и наших партнеров.

5. ПРИВЕРЖЕННОСТЬКаждый сотрудник S.I.GROUP гордится Корпорацией, про-

дуктом своего труда и вкладом в общее дело.

Мы стремимся, чтобы партнеры гордились сотрудниче-ством с нашей Корпорацией.

3www.sigroup.ua

(с. 4-5)

Что является главным при выборе работы? Только ли материальная сторона является приоритетом? Корпорация S.I.GROUP стре-мится к созданию такого Мира для своих сотрудников, чтобы в нем были максимально комфорт-ные условия труда, возможность профессионального роста и пло-дотворного общения.О шагах Корпорации на пути к идеальному имиджу работодате-ля читайте в главной теме номера.


ГЛАВНАЯ ТЕМА

Имидж работодателя: стремление к совершенству

Какие критерии опреде-ляют выбор человека при поиске работы? Что скрывается за тер-мином «имидж рабо-тодателя»? Очевидно то, что компания, ко-торая желает привлечь и удержать в своих рядах настоящих про-фессионалов, должна соответствовать их ожи-даниям. В Корпорации S.I.GROUP работа по укреплению имиджа работодателя ведется в нескольких направ-лениях, о которых рас-сказывает Дарья Алек-сандровна Киселева, директор Департамента управления персоналом Корпорации.

Основная ценность Корпорации – это люди. И чтобы сотрудники чувствовали себя максимально комфортно, компания обязана работать в этом направлении. Основа имиджа работодателя – отноше-ние, которого он заслуживает со стороны работающих на него уже не один год лю-дей. Конечно, если говорить во внешних источниках о преимуществах Корпорации и не прикладывать усилий для развития внутренних процессов, то очень скоро у сотрудников, которые приходят в ком-панию, может наступить разочарование. Поэтому ключевым является подход к формированию имиджа работодателя внутри Корпорации. Мы рассчитываем, что это повлечет за собой позитивный резонанс во внешней среде.

Репутация нашей Корпорации на рынке труда сформирована, в первую очередь, благодаря такому фактору, как стабиль-ность. И в годы процветания, и во вре-мена кризиса выплата заработной платы в нашей компании оставалась своевре-менной. Отдельно хочу остановиться на кризисном периоде. Данные статистики говорят о том, что каждый третий украи-нец столкнулся в это время с задержкой выплаты зарплаты, а каждый пятый был

уволен. В Корпорации S.I.GROUP ни разу не позволили себе задержать выплаты даже в пиковые моменты кризиса, а со-кращение штата по сравнению с другими компаниями было минимальным.

Фактор стабильности, на который кан-дидаты обращали пристальное внимание в период кризиса, для многих остается актуальным и по сей день.

Мы продолжаем политику анализа за-работных плат на рынке труда и соответ-ствия их конкурентоспособным значени-ям. Сфера нашего бизнеса относится к средней рентабельности, соответственно, и заработные платы мы поддерживаем на уровне средних по рынку труда. Соци-альный пакет также включает в себя все необходимые для сотрудников пункты. В нем нет поездок на море, дополни-тельных выплат, материальной помощи, мы вынуждены были отказаться от них 2 года назад ради сохранения стабиль-ности заработной платы и количества персонала. Наш соцпакет представляет собой оптимальный набор гарантий для сотрудников Корпорации.

Внутренняя среда компании, атмосфе-ра в коллективе также являются одними из важных факторов, определяющих вы-

5www.sigroup.ua

ГЛАВНАЯ ТЕМА

бор работодателя. В некоторых пособиях для тех, кто ищет работу, рекомендуется обратить внимание на выражение лиц бу-дущих коллег, эмоциональный фон внутри коллектива. Мы интенсивно работаем над созданием такого внутреннего простран-ства – Мира S.I.GROUP, в котором будет комфортно и работать, и общаться, и при-нимать участие в интересных корпоратив-ных проектах. В Корпорации проводятся дни Департаментов, Дни производственно-го и торгового работника, корпоративный футбол, празднование Дня рождения Кор-порации и Нового года, различные нефор-мальные встречи, квесты, направленные на то, чтобы сотрудники как можно больше общались друг с другом не только на рабо-те, но и во время отдыха. Акции, конкурсы для сотрудников и их детей и другие ме-роприятия будут продолжаться, потому что от них во многом зависит вовлеченность и лояльность сотрудников.

Для понимания того, насколько отлаже-ны процессы в Корпорации, важно получать своевременную и конструктивную обрат-ную связь от ее сотрудников. Люди долж-ны иметь возможность обсудить проблем-ные ситуации, а руководство – быть доста-точно информированным, чтобы выявить

и устранить недостатки. В наших бизнесах и Центральном офисе уже длительное время работают Приемные Генеральных директоров. В определенный день месяца сотрудник может обсудить проблемную ситуацию непосредственно с Генеральным директором Корпорации или конкретного бизнес-направления. Активность сотруд-ников в данном проекте различна. Если в БН «СНЭК» Приемная пользуется большой популярностью и имеет немало примеров успешного решения проблемных ситуаций, то в других направлениях и Центральном офисе сотрудники неохотно принимают в ней участие. Низкую активность можно объяснить тем, что в небольших подразде-лениях вопросы решаются достаточно бы-стро прямо на местах. Тем не менее, хочу напомнить всем сотрудникам о том, что у них есть такая возможность и пригласить к участию в проекте Приемная Генерального директора.

Когда кандидат делает выбор в пользу той или иной компании, очень важным фактором является возможность карьер-ного роста. Благодаря высоким темпам развития нашей компании, ее динамике эта задача практически не требует от нас дополнительных усилий. За счет роста

Корпорации есть постоянная потребность в кадровом резерве, давно существует культура перемещения внутренних кан-дидатов. Проверено годами: такие со-трудники гораздо более эффективны, нежели сотрудники, которые приходят со стороны. Внутренний кандидат пони-мает для себя, что выдержит динамику и темп работы, а работодатель на 100% до-веряет ему. Карьерный рост в Корпорации подтверждается множеством примеров, это особенно четко прослеживается в БН «Дистрибуция» и странах ВЭД. Сама рабо-та в торговой команде предполагает бы-стрый рост и совершенствование, к тому же для стимулирования карьерного роста разработаны и регулярно проводятся раз-личные программы. Множество лучших сотрудников представляют нашу Корпо-рацию в Украине и за рубежом и растут в профессиональном плане.

Создание и укрепление позитивного имиджа Корпорации S.I.GROUP – это одно из основных направлений деятельности не только Департамента управления персона-лом. Каждый сотрудник может внести по-сильный вклад в перемены, которые соз-дадут нашей компании репутацию одного из лучших работодателей Украины.


НоВосТи

Бонусные акции

моментального действия продолжаются!

ТМ «Хуторок» продолжает проводить акции моментального действия, направлен-

ные на конечного покупателя. С мая стартуют сразу 2 акции, которые будут проходить

в торговых точках категории VIP. Первая – это акция по макаронам ТМ «Хуторок».

Проводиться она будет в формате бонуса: +100 граммов продукции к каждой пачке

макарон фасовкой 1 кг. Вторая акция будет проходить по муке ТМ «Хуторок» фасов-

кой 2 кг. Но бонус уже будет составлять +200 граммов к каждой пачке.

Весенние новинки ТМ «Флинт»

•Мода

сезона–мег

апачка,скот

оройможно

похрустеть

вбольшойк

ом-

пании друзей. И эту моду ввел именно «Флинт». С 8 апреля на полках магазинов

появилась мегапачка сухариков «Флинт» 170 г. Наверняка вы уже видели по

телевидению рекламный ролик, приглашающий попробовать нашу новинку.

•Покуп

ателивстра

нахВЭДпол

училиквесн

еновыевкус

ысухариков

«Флинт». Копченый сыр и салями – одни из самых любимых продуктов

во всех странах. Поэтому именно эти вкусы как нельзя лучше придутся к

столу и весенним пикникам!

Чипсы «Мачо»* с огненной паприкой

Новый долгожданный вкус появился и у новых «любимцев» поку-

пателя – натуральных чипсов «Мачо». Огненно-красная паприка как

нельзя лучше гармонирует с натуральным вкусом обжаренного кар-

тофеля. Надеемся, она придется по вкусу нашим покупателям.

*в России – натуральные чипсы «Флинт»

Для дружной компании

Качественных и ароматных семечек никогда не бывает много.

И с 13 апреля каждая большая компания может наслаждаться

общением, щелкая «SEMKI»из новой пачки – 350 г!

«Шалені бабки-2»: итоги

Акция «Шалені бабки-2» стартовала 11 ноября 2010 г. и за-

вершилась 18 марта. Напомним, что суть акции заключается

в том, что в пачках семечек ТМ «SEMKI» покупатель нахо-

дит денежные купюры. Всего в акции приняли участие 16

городов Украины. Предварительные результаты выглядят

так: продажи в городах, где проходила акция, увеличи-

лись на 45% по сравнению с неакционными городами.

Продажи во многих городах за время акции выросли в

1,5–2 раза. Но есть и рекордсмены. Например, в Ивано-

Франковске продажи выросли в 5,3 раза, Шостке – в

3,5 раза! Планируется продолжение акции до начала

лета в городах Донецк, Краматорск, Мариуполь, За-

порожье, Энергодар.

Верка Сердючка идет к вам!

Интересная акция в поддержку ТМ «SEMKI» про-

шла в марте-апреле в некоторых городах Украи-

ны. Персонаж в образе всенародно любимой

Верки Сердючки нанес визиты в торговые точки

и общался там и с продавцами, и с покупателя-

ми. Темой шуток-прибауток были, конечно же,

наши «SEMKI». Верка рассказывала зрителям

о своей жизни, открывала секреты поис-

ка своей второй половинки, чем вызывала

восторг и море позитива.

Лента новостей наших брендов


7www.sigroup.ua

социАЛьНАЯ оТВЕТсТВЕННосТь

Бонусные акции

моментального действия продолжаются!

ТМ «Хуторок» продолжает проводить акции моментального действия, направлен-

ные на конечного покупателя. С мая стартуют сразу 2 акции, которые будут проходить

в торговых точках категории VIP. Первая – это акция по макаронам ТМ «Хуторок».

Проводиться она будет в формате бонуса: +100 граммов продукции к каждой пачке

макарон фасовкой 1 кг. Вторая акция будет проходить по муке ТМ «Хуторок» фасов-

кой 2 кг. Но бонус уже будет составлять +200 граммов к каждой пачке.

Весенние новинки ТМ «Флинт»

•Мода

сезона–мег

апачка,скот

оройможно

похрустеть

вбольшойк

ом-

пании друзей. И эту моду ввел именно «Флинт». С 8 апреля на полках магазинов

появилась мегапачка сухариков «Флинт» 170 г. Наверняка вы уже видели по

телевидению рекламный ролик, приглашающий попробовать нашу новинку.

•Покуп

ателивстра

нахВЭДпол

училиквесн

еновыевкус

ысухариков

«Флинт». Копченый сыр и салями – одни из самых любимых продуктов

во всех странах. Поэтому именно эти вкусы как нельзя лучше придутся к

столу и весенним пикникам!

Чипсы «Мачо»* с огненной паприкой

Новый долгожданный вкус появился и у новых «любимцев» поку-

пателя – натуральных чипсов «Мачо». Огненно-красная паприка как

нельзя лучше гармонирует с натуральным вкусом обжаренного кар-

тофеля. Надеемся, она придется по вкусу нашим покупателям.

*в России – натуральные чипсы «Флинт»

Для дружной компании

Качественных и ароматных семечек никогда не бывает много.

И с 13 апреля каждая большая компания может наслаждаться

общением, щелкая «SEMKI»из новой пачки – 350 г!

«Шалені бабки-2»: итоги

Акция «Шалені бабки-2» стартовала 11 ноября 2010 г. и за-

вершилась 18 марта. Напомним, что суть акции заключается

в том, что в пачках семечек ТМ «SEMKI» покупатель нахо-

дит денежные купюры. Всего в акции приняли участие 16

городов Украины. Предварительные результаты выглядят

так: продажи в городах, где проходила акция, увеличи-

лись на 45% по сравнению с неакционными городами.

Продажи во многих городах за время акции выросли в

1,5–2 раза. Но есть и рекордсмены. Например, в Ивано-

Франковске продажи выросли в 5,3 раза, Шостке – в

3,5 раза! Планируется продолжение акции до начала

лета в городах Донецк, Краматорск, Мариуполь, За-

порожье, Энергодар.

Верка Сердючка идет к вам!

Интересная акция в поддержку ТМ «SEMKI» про-

шла в марте-апреле в некоторых городах Украи-

ны. Персонаж в образе всенародно любимой

Верки Сердючки нанес визиты в торговые точки

и общался там и с продавцами, и с покупателя-

ми. Темой шуток-прибауток были, конечно же,

наши «SEMKI». Верка рассказывала зрителям

о своей жизни, открывала секреты поис-

ка своей второй половинки, чем вызывала

восторг и море позитива.

Для всех жителей г. Синельнико-во, в котором находятся производ-ственные площадки предприятий Корпорации S.I.GROUP, апрель принес приятные новости. 20 апре-ля началась реконструкция Летней концертной площадки по ул. Мира, 8. Построен данный объект был еще во времена Советского Союза, с тех пор ремонтные работы там не проводились, и сегодня площадка находится в крайне запущенном состоянии. У городских властей средств в бюджете на ее восстанов-ление нет, и поэтому инициатива Корпорации S.I.GROUP, предло-жившей городу свою помощь, ока-залась очень своевременной. Весь проект реконструкции раз-бит на несколько этапов. Первый из них – высадка деревьев вдоль

аллеи, расположенной прямо за площадкой, – состоялся 20 апре-ля. Корпорация S.I.GROUP поза-ботилась не только о материаль-ной части проекта – сотрудники компании вышли на специально организованный по случаю вы-садки деревьев субботник. В ме-роприятии приняли активное уча-стие Директор по производствам БН «СНЭК» Сергей Анатольевич Кучерявко, заместитель Директо-ра по производствам Елена Гри-горьевна Сакута. Благодарность Корпорации выразил заместитель городского головы Синельниково Григорий Ильич Шаркевич.О следующих этапах проекта мы будем информировать читателей в ближайших выпусках корпора-тивных изданий.

Корпорация S.I.GROUP - ответственный работодатель региона

Анна ОРЕЛ, PR-менеджер


МАркЕТиНГ

Улыбайтесь и щелкайте с ТМ «SEMKI»

Для нашей торговой марки «SEMKI» выбрали сразу несколько видов интернет-активности: это и промосайт, и баннерная реклама, приуроченная к выходам ТВ-роликов и прочим событиям, и активность в социальных сетях.

Но, кроме таких стандартных прояв-лений, мы решили порадовать интернет-пользователей оригинальной разработкой – игрой «Не прощелкай жениха». Это онлайн-игра, которая стала одной из вкладок сайта «SEMKI» и которая, надеемся, завоюет большое количество поклонников! Только за первую неделю запуска в игре уже уча-ствовали более 150 участников, самые ак-тивные набрали уже более 80 000 баллов!

Суть игры в том, чтобы «нащелкать» как можно большее количество женихов с помощью «семок Амура». А помогают охотиться за ними несравненные Вер-ка Сердючка и ее мама. Причем по ходу стрельбы и мама и Верка комментируют каждого отщелканного жениха, а по окон-чании игры участники могут прочитать ве-селое досье на всех «жертв».

Игра состоит из трех уровней. Чтобы привлекать и удивлять наших игроков, мы в течение трех месяцев будем менять антураж и персонажей.

Какая же игра без победителей и при-зов? В нашей игре ведется рейтинг самых результативных участников, ежемесячно победитель будет получать приз.

Поучаствовать в рейтинге и привлечь друзей участники смогут, зарегистриро-вавшись в игре через свои аккаунты в со-циальных сетях или электронной почте. Интересный момент: если ваши друзья перейдут в игру по рекомендованной вами ссылке, то их баллы будут начисляться также и вам. Вот такая своеобразная сеть!

Мы приглашаем всех наших читателей стать активными участниками этой весе-лой игры, которая гарантирует вам отлич-ное настроение. Играйте и приглашайте друзей! Удачной охоты!

Екатерина ЧЕРКАШИНА, интернет-менеджер

Продвижение брендов в интер-нете является одной из модных тенденций. Вариантов прояв-ления такой активности много, и очень важную роль здесь играет креативный подход. Новаторские идеи способны не просто обратить внимание пользователей на продукцию данной торговой марки, а за-жечь живой интерес и создать моду на продукт.

http://semki.ua/game/

9www.sigroup.ua

собыТиЕ

В течение трех дней проходило собрание огромной и сильной команды Корпорации S.I.GROUP из 16 городов: Астана, Алматы, Атырау, Актобе, Актау, Тараз, Шымкент, Кызыл-Орда, Усть-Каменогорск, Павлодар, Талды-Курган, Караганда, Петропавловск, Кокшетау, Уральск, Костанай. Национальный директор БН «Дистрибуция» Илья Владими-рович Дьяков, Дивизиональный менеджер Средней Азии Сергей Леонидович Кухаренко, Национальный менеджер БН «ЦБН» Иван Ана-

тольевич Филатов представили результаты работы своих команд по итогам первого квар-тала и презентовали планы работ на второй квартал. Директор по персоналу Карина Гур-геновна Арутюнова презентовала руководите-лям принципы организации подбора персона-ла, а также адаптационный тренинг.

Очень насыщенным был второй день, ког-да участники отправились на экскурсию по г. Алматы. Прекрасным завершением квар-тального отчетного собрания стало коман-

дообразующее мероприятие. В этот теплый весенний день вся торговая команда во главе с Генеральным директором Андреем Василье-вичем Каблюком сражались в нелегком бою за корпоративный флаг, играя в пейнтбол.

И, как всегда, мы доказали, что стали еди-ной командой, которая и работает и отдыхает по максимуму!

Ольга ЯКОВЧУК, ведущий специалист по обучению

и развитию коммуникаций в РК

С 7 по 9 апреля в г. Алматы успешно прошло квартальное отчетное собрание, на котором присутствовали руководители подразделений Корпорации всей Средней Азии, а также Генеральный директор БН «СНЭК» Алексей Петрович Иванников, директор Департа-мента маркетинга и развития Сергей Владимирович Полис-ский, коммерческий директор БН «СНЭК» Илья Георгиевич Трайно, директор по персо-налу БН «СНЭК» Светлана Анатольевна Федько.

Работа и отдых по максимуму


рЕГиоНы

Второй День рожденияНаверное, приятнее всех отмечать свой День рождения тем,

кто может совместить празднование со встречей весны, первым выходом на природу с шашлыком в компании коллег. Одним из таких счастливчиков и является НФСП г. Кировограда.

«Каждый год мы с друзьями 31 декабря ходим в баню!» – в нашем варианте эта фраза звучит так: «Каждый год 11 марта мы с коллективом отмечаем День рождения филиала!»

Этот год не стал исключением. Коллектив организованно вы-ехал на открытие сезона с шашлыком. Была прохладная, сырая погода, но теплая обстановка в компании не давала нам замерз-нуть. Прошло два года с момента открытия, а гостеприимная атмосфера всегда царит в коллективе филиала.

Мы вспоминали, как 11 марта 2009 года все с нетерпением ждали открытия. И вот он, долгожданный момент – выехала первая машина с первыми заявками. Этот день и стал началом жизни 32-го филиала в Украине – НФСП г. Кировоград.

На развивающемся филиале работают преданные своему делу сотрудники. За прошедшие два года штат расширился на 12%. Было налажено функционирование всех структурных под-разделений, что позволило достичь увеличения показателей по торговым командам ОП и СНЭК. Отдел бухгалтерии возглавляет одна из наших старожилов – Лилия Иванченко, которая каждый день на практике доказывает свой профессионализм. Также хо-чется поблагодарить сотрудника безопасности В. П. Бервинова за его бдительность и взвешенность в принятии решений, отдел склада и доставки, которые практически все работают с момен-та открытия филиала, за их приверженность компании, трудо-любие и хорошее настроение.

Хочется пожелать всем дальнейших успехов и новых дости-жений! А также поблагодарить коллектив за добросовестный и порой нелегкий труд.

С Днем рождения, сотрудники НФСП г. Кировоград!

Филиалы-именинники

Поздравляем филиалы, которые празднуют свои дни основания в апреле и мае!

Желаем им ро-ста и отличных результатов!

10.05.2005 – Керчь11.05.2010 – Шостка

Апрель

Май

1.04.2005 – Тульчин15.04.2004 – Харьков17.04 2006 – Мариуполь22.04.2004 – Кривой Рог26.04.2010 – Сумы

Наталья дОРОШ, территориальный менеджер г. Черкассы, Умань, Кировоград

В подразделениях Корпорации, филиа-лах и даже представительствах в других странах существует прекрасная тради-ция, которая дает сотрудникам почув-ствовать себя частью единой команды. Эта традиция – празднование Дня рож-дения каждого структурного подразде-ления. К ней готовятся заранее, каждый год придумывают новые интересные идеи для того, чтобы разнообразить это долгожданное мероприятие.

11www.sigroup.ua

рЕГиоНы

ВЕК ЖИВИ – ВЕК УЧИСЬ!

В Корпорации работают профессионалы своего дела, но, как говорится: век живи – век учись! Система проведения внутрен-него обучения для своих сотрудников существует в нашей ком-пании достаточно давно. Целью данного мероприятия является обучение молодых специалистов, только приступивших к обя-занностям, обмен опытом с коллегами, а также поиск новых идей, путей решения возникающих ситуаций.

Эстафету реализации этой идеи подхватил и отдел подбора и адаптации персонала. 21 марта состоялось первое мероприя-тие на тему «Выбор источников поиска и навыки использова-ния каждого из источников. Принципы составления объявле-ний». Провела его менеджер по персоналу БН «Дистрибуция» Юлия Рапинчук. В мероприятии приняли участие менеджеры по персоналу УК, БН «СНЭК», БН «ЦБН», БН «ТНП», а также пред-ставители службы управления персоналом производственных

подразделений БН «СНЭК». Обучение прошло в непринужден-ной дружелюбной обстановке. Освещение информации сопро-вождалось бурным обсуждением, практическими заданиями и «физкультминутками». Следующим эстафету принимает менед-жер по персоналу БН «СНЭК» Вадим Чумаченко с темой «Ме-тоды поиска кандидатов. Прямой поиск». Всех сотрудников, так или иначе связанных со сферой HR и желающих развиваться, приглашаем посетить наши тематические доклады.

Отдел подбора и адаптации персонала

– Дорогие коллеги! Хотелось бы, пре-жде всего, поздравить всех вас с майски-ми праздниками, пожелать всего наилуч-шего вам и вашим семьям! А также про-изнести слова благодарности всем тем, кто в течение первых четырех месяцев года был результативен, целеустремлен и настойчив в выполнении поставлен-

ных планов. Год начался стремительно и успешно, и благодаря вам – работни-кам торговли, производства, работникам всех наших служб, – у нас есть уверен-ность войти в сезон с высоко поднятой головой. За последние полгода наше на-правление сделало значительный шаг в развитии производственных мощностей, были разработаны и внесены корректи-вы в стратегию закупки сырья, что по-зволяет с уверенностью сказать, что в сезон 2011 года мы войдем с полным ас-сортиментом рыбы, арахиса и фисташки. Так же скоро в команде наших брендов появятся новые игроки.

Наша Миссия «Мы строим Мир S.I.GROUP – мир, попробовав который, полюбят все» дает нам понимание того, что все созданное в нашей Корпорации – это труд, идеи и порывы людей, кото-рые работают и живут в этом мире. Все успехи и достижения – это наше общее детище. Где бы не находился сотрудник, какую бы должность он сейчас не зани-мал, он вправе и обязан нести участие в процессах развития и жизни нашей Корпорации.

Каждый месяц вы с особым интересом берете в руки очередной номер нашей корпоративной газеты. Вы можете на-блюдать, как Корпорация растет и разви-

вается в разных направлениях. А значит, и вы имеете полное право выступать с предложениям, инновационными идея-ми и возможными жалобами, проектами по развитию и усовершенствованию ра-бочих процессов и продуктов, произво-димых и реализуемых компанией.

С целью наладить более тесный кон-такт регионов с центральным офисом и дать вам возможность реализовать идеи и предложения, быстро и эффек-тивно внести свой вклад в развитие Корпорации мы создали электронные адреса для обратной связи с вами:

[email protected]@[email protected]

Гарантирую, что присылаемая на дан-ные адреса информация останется кон-фиденциальной.

Все ваши идеи, новаторские пред-ложения мы обязательно рассмотрим и внедрим в рабочий процесс. Также не останутся без внимания те, благодаря кому они были применены. По итогам се-зона-2011, за лучшие идеи и предложения участникам нашей информационной про-граммы будут выданы денежные премии.

СОВЕРШЕНСТВУЕМ КОРПОРАцИю ВМЕСТЕ

Денис Валентинович РУДЕНКО, руководитель направления «Арахис, Фисташка, Морепродукты»

Что может быть честнее и благороднее, как научить других тому, что сам наилучшим образом знаешь?

Квинтилиан


Вэд

МЫ ВЫБРАЛИ S.I.GROUP

Алматы, Усть-КаменогорскБытует такое мнение, что профессии

бывают незаметные и незаменимые. Но без каждой из них нам не обойтись. Каж-дый из нас выбирает сам для себя, кем ему быть и где работать. Нас связывает общее дело, и мы решили провести мини-опрос среди своих коллег, почему именно в нашей Корпорации они работают. Этот опрос мы провели в разных отделах на-шего филиала, но неизменным осталось то, что у нас все-таки самый дружный и сплоченный коллектив. Многие сотрудни-ки, работающие продолжительное время в нашей Корпорации, отметили возмож-ность карьерного роста, ведь они сами совсем недавно были уровнем ниже, а сейчас могут быть примером для своих подчиненных. Но, несомненно, нам есть к чему стремиться и над чем еще нужно поработать. Мы понимаем, что, отвечая за личный результат, каждый отвечает за результат команды в целом.

ШымкентЕ. Сафиуллина, экономист:

– Работа в компании S.I.GROUP – это удовольствие! Ведь у нас в коллективе очень добрая и хорошая атмосфера.Ф. Шакиров, ТП Розница:

– Я работаю в компании, потому что, прежде всего в коллективе я чувствую себя, как в кругу семьи. Это динамично растущая компания, пользующаяся боль-шим уважением среди конкурентов. Очень хотелось бы пожелать нашей компании

успехов и бесконечных лет процветания!С. Борыкбаев, ТП ХоРеКа:

– Люблю свою работу, потому что по-мимо стабильной выплаты заработной платы, отличной школы обучения бизне-су, возможности карьерного роста у меня есть сплоченный, понимающий коллек-тив, с которым приятно работать. У. Рахимов, водитель-экспедитор:

– Счастлив тот, кто идет на работу с улыбкой и удовольствием. Благодаря S.I.GROUP я чувствую себя счастливым.

Николай Борисович Чагай,супервайзер:

– Я работаю в Корпорации S.I.GROUP с 1 июня 2010 года, со дня открытия пред-ставительства в Кыргызстане, и горжусь, что работаю в этой компании. Карьер-ный рост, достойная заработная плата, благоприятная и располагающая обста-новка в компании – вот почему я выбрал S.I.GROUP. Корпорация имеет междуна-родный статус.

Камил Гусев, торговый представитель:

– Я работаю в компании 9 месяцев, счи-таю, что здесь есть возможность самореа-лизации, обучения и карьерного роста. По итогам работы я понял, что мы являемся частью огромного механизма, и от рабо-ты каждой части зависит очень многое. Я желаю компании достижения всех по-ставленных целей и задач. Пусть ничто не помешает осуществлению задуманного.

Алтынай Джапарова, торговый представитель:

– В компании S.I.GROUP я работаю 8 ме-сяцев, у нас очень дружный коллектив. Мы чувствуем себя как одна семья, потому что основные приоритеты Корпорации – чест-ность, дух команды, уважение к человеку, качественная работа с клиентами, развитие, профессионализм, выпуск конкурентоспо-собной продукции. Пусть все благородные начинания, социальное благополучие ком-пании найдут свое успешное воплощение.

Казахстан

Кыргызстан

Алматы, Усть-Каменогорск

Репутация или имидж стали неотъемлемой частью благополучия лю-бой компании. Только не стоит забывать, что если внешнюю сторону имиджа мы можем создать с помощью PR-технологий, то внутреннюю, не менее важную, мы создаем благодаря своим личным качествам, куль-туре общения как внутри коллектива, так и при общении с партнерами и клиентами. «Почему вы выбрали S.I.GROUP?» – с таким вопросом мы обратились к сотрудникам наших представительств в странах ВЭД.

13www.sigroup.ua

Вэд

Н. Н. Зарубин, супервайзер:

– Я работаю в компании уже более 1,5 года. Лично для меня в компании много привлекательных вещей: возможность профессионального роста, дружелюбная атмосфера, достойная зарплата, ориги-нальные корпоративные мероприятия, обустроенный офис. Очень важно – стрем-ление руководства обеспечить сотрудни-кам более комфортные условия работы. А также общепринятые вещи: cоцпакет, ста-бильность, «кризисоустойчивость» компа-нии, взаимоуважение. Еще – серьезные и интересные брифы, участвуя в которых, человек может проявить свои сильные стороны и уникальные способности и мно-гому научиться. В дальнейшем я вижу себя Территориальным менеджер по продажам.

Анна Пархета, экономист Липецкого ОСП РФ: – Когда я пришла в компанию, то не представляла, насколько она обширна. Меня поразило территориальное покрытие в нашей и других странах. Я всегда хотела работать в такой Корпорации, здесь чувствуешь себя частицей чего-то важного, а самое главное, что и ты не менее важен для компании. В моей работе мне нравится все: от общения с торговой командой до составления отчетов. Мне нравится ритмичность и динамичность моей работы, возможность профессионального и личного развития. Скучать некогда! Ожидания оправдались на 100% и более! Я горжусь тем, что наша компания открыла тысячи рабочих

мест, предоставила возможность людям иметь стабильную работу и хороший заработок. Горжусь ассортиментом продукции, натуральностью и вкусовыми качествами. Хочу пожелать Корпорации всего того, что ей уже желали, но не побоюсь повториться! Желаю развития, стабильности и позитивного будущего!

А. В. Славин, супервайзер:

– Мой стаж работы в Корпорации 6 ме-сяцев. Я горжусь, что работаю в данной компании, так как результат зависит от усилий. Надо постоянно изучать новое, развиваться, чтобы эти усилия были бо-лее эффективными. Я чувствую себя частью мира компании, и более того, команда считает каждого сотрудника чле-ном своей семьи, всегда готова прийти на помощь в нужный момент. В ближайшее время вижу себя на должности Террито-риального менеджера по продажам – раз-вивающего новые территории и увели-чивающего объемы продаж. Работать в S.I.GROUP престижно!

А. С. Попова, кассир: – Я работаю в S.I.GROUP потому, что мне нравится то, чем я занимаюсь, нравится моя работа, общение с людьми. За время работы в компании я многому научилась, познакомилась с большим количеством интересных людей, компания позволила проявить свои интеллектуальные и профессиональные способности, навыки. Наличие квалифицированных кадров помогает оперативно и качественно решать поставленные задачи. А также мне нравится руководство, которое

во время возникновения каких-либо вопросов и проблем помогает их решать.

Е. Н. Шевякова, бухгалтер:

– Я работаю в S.I.GROUP, потому что довольна не только работой, но и воз-можностью научиться чему-то новому, коллективом, в котором работаю, а также руководством нашего филиала. В нашей компании нередко возникают непростые рабочие вопросы, которые учат действо-вать грамотно и оперативно, а это хоро-ший жизненный опыт.

Евгений Чепегин, супервайзер, г. Курск:

– В Корпорации меня привлекает воз-можность карьерного роста, достойная заработная плата, обновление ассорти-мента, качественная продукция! Я гор-жусь масштабами организации, завоева-нием новых территорий и расширением своего ассортимента! Мне нравится спло-ченный коллектив, понимание со стороны коллег, которые всегда придут на помощь и смогут выручить!

Марина Емец, торговый представитель, г. Старый Оскол:

– В нашей Корпорации молодой коллек-тив, стабильность, заслуженное поощре-ние сотрудников, возможность развития, поддержание корпоративного духа. Мне нравится общение с людьми, приобретение опыта, динамичность, которая присутствует в нашей работе. Нам помогают акции по продвижению нашей продукции, узнавае-мый бренд, рекламная поддержка и финан-совая мотивация наших сотрудников.

Евгений Александрович Дунаенко, Национальный директор по продажам:

– Я работаю в компании уже пятый год. Начинал свою трудовую деятельность в должности торгового представителя на НФСП города Кривой Рог. Я горжусь тем, что я работаю в Корпорации S.I.GROUP и что эта компания работает в восемнад-цати странах ближнего и дальнего за-рубежья. Основными положительными характеристиками работы я считаю ста-бильность, которая дает уверенность в завтрашнем дне, и уникальную возмож-ность карьерного роста, которая предо-ставляется каждому. Открывается много новых стран, и там нужны квалифициро-

ванные специалисты, а у нас их хватает. Желаю компании еще большего про-

цветания, успехов и достижения постав-ленных целей.

Христофор Рафаелович Авалян, зав. складом:

В Представительстве работаю со дня его открытия, уже 4 месяца.

Горжусь, что представляю украинскую компанию у себя на Родине в Грузии, тем самым обеспечиваю продвижение укра-инского продукта, причем очень каче-ственного.

S.I.GROUP – одна из крупнейших ком-паний Украины, она обеспечивает надеж-ность, уверенность в завтрашнем дне.

Компания постоянно развивается, наш филиал в Грузии – тому подтверждение, и здесь возможен рост в карьере. Думаю, нужно только достойно проявить себя и свои способности.

Заходя в магазин, автоматически ищешь и видишь свою продукцию, бесе-дуя с продавцом и спрашивая его мне-ние о товаре, приятно слышать хорошие слова. Действительно, это престиж – ра-ботать в компании, на первом месте у которой качество и профессионализм! Хочу пожелать Корпорации процветания, успеха и побед! Имея такую команду, не-возможны поражения! Всем сотрудникам нашей Корпорации большой привет от Представительства Грузии, мы вместе, мы делаем одно дело, мы – семья!

Грузия

Россия

Обзор подготовили Наталья Федорова, Русудан Онезашвили, Татьяна Олексюк, Кристина Трофимова, Людмила Колокольчикова


обучЕНиЕ

Андрей Соломаха, корпоративный бизнес-тренер:– Основной целью внедрения СДО является

формирование, оценка и поддержание необ-ходимого уровня компетентности сотрудни-ков для реализации стратегических и такти-ческих задач компании. Необходимо сказать и об основных особенностях системы СДО, о которых должен знать каждый:•необходимостьпрохожденияназначенных

мероприятий в срок, на период которого для сотрудника открыт доступ. В случае наруше-ния срока мероприятие считается просрочен-ным и его прохождение либо уже невозмож-но, либо связано с определенными дисципли-нарными трудностями;• система несложная для любого уровня

пользователя компьютера, а само меню ин-туитивно понятно. Система как бы сопрово-ждает вас по ходу назначенного мероприятия.

Благодарим всех, кто активно участвовал в тестовом запуске программы, проходил озна-комительные мероприятия по оценке и обуче-нию, делился с нами своими впечатлениями и способствовал успешному запуску.

Работы продолжаются, и мы надеемся, что данная электронная система понравится на-шим сотрудникам и будет развиваться.

Администратор СдО Алексей Хрипков об основных улучшениях и выгодах от вне-дрения данной программы:

– Если не касаться идеологической со-ставляющей, то основная выгода – это автоматизация трудоемких операций и экономия за счет дистанционного формата обучения. Любой сотрудник может зайти в систему по внутренней сети или через интернет и пройти назначенные ему курсы обучения или оценки. Система исключает человеческий фактор, влияющий на каче-ство проведения подобных мероприятий, значительно сокращаются сроки, нет огра-ничения по количеству участников, кото-рые одновременно проходят назначенные им мероприятия. Еще одно из преиму-ществ – любой сотрудник сразу видит ре-зультаты оценки или обучения.

Руководитель проектов БН «Недвижи-мость» Ольга Павловна дюкова делится первым впечатлением о СдО:

– Мне была назначена оценка руково-дителя. Вместо привычной служебной за-писки со временем проведения оценки в компьютерном классе на Кирова, 103 от-крылась электронная система. Она меня сразу заинтересовала.

Работа в ней очень удобна и проста. Все действия понятны, не требуют дополни-тельного пояснения. Никаких затруднений не возникло, несмотря на то, что в про-грамме работала первый раз. Особенно удобно отвечать на вопросы оценки не-посредственно на своем рабочем месте в удобное время, не откладывая дела для похода в компьютерный класс. Красивый и функциональный интерфейс программы вызывает положительные эмоции. Так как я принимаю участие в нескольких проектах создания электронных баз в Корпорации, то внедрение СДО вызывает только одо-брение и поддержку.

Расстояние знаниям не помеха!В марте был дан старт про-екту электронной Системы дистанционного обучения и оценки (СДО). Запуску данного проекта предше-ствовал длительный пе-риод разработки. Были учтены операционные про-цедуры, которые на сегод-няшний день приняты в Корпорации, а также воз-можные варианты разви-тия и оптимизации процес-сов обучения и оценки.

15www.sigroup.ua

иНТЕрЕсНо

Героиней прошлого номера стала Светлана Федько (директор по персоналу БН «СНЭК»). Первыми правиль-ный ответ прислали Ксения Лысун (офис-менеджер Департамента управления персоналом), Татьяна Влади-мировна Залуская (начальник службы кадрового дело-производства) и Валентина Водопьян (начальник отдела подбора и адаптации персонала).

Угадывайте, кто стал героиней майского номера, и при-сылайте ответы на почтовый ящик [email protected].

Светл Федькоана

сА егодня...

Конкурс

Долгожданные весенние праздники

Первомай – день Весны и ТрудаИзначально праздник 1 Мая назывался Днем международной

солидарности трудящихся. 1 мая 1886 года американские рабо-чие организовали забастовку с требованием 8-часового рабоче-го дня. Забастовка и сопутствующая демонстрация закончились кровопролитным столкновением с полицией. В июле 1889 года Парижский конгресс II Интернационала в память о выступлении рабочих Чикаго принял решение о проведении 1 мая ежегодных демонстраций. В СССР Первомай долгие годы был основным государственным праздником. 1 Мая 1990 года руководство Со-ветского Союза и КПСС в последний раз поднялось на трибуну Мавзолея для проведения последней официальной первомай-ской демонстрации. В 1992 году Международный день солидар-ности трудящихся был переименован в праздник Весны и Труда. В 66 странах мира Первомай по-прежнему отмечается как про-летарский праздник солидарности.

День Победы Советского Союза над фашистской Германи-ей в Великой Отечественной войне был и остается одним из самых почитаемых праздников в странах бывшего Советского Союза. Ветеран в орденах, ведущий за руку внука, — символ силы Отечества, прочной связи поколений. Именно 9 Мая мы особенно сильно чувствуем гордость за свою историю и хотим верить, что преодолеем все беды. Ведь у нашей страны вели-кая история.

Поздравляем всех сотрудников Корпорации S.I.GROUP и их семьи с этими

замечательными весенними праздниками!

День Победы

День кадровика21 мая

1 мая

Гончарова Майя Александровна Менеджер по персоналу. БН «ЦБН».30 лет.

3 маяСепливый Андрей ГригорьевичТерриториальный менеджер. БН «СНЭК». Восточный регион. 30 лет.

4 мая Ильюхин Николай ГеннадьевичТорговый представитель СНЭК обл. БН «Дистрибуция». НФСП г. Симферополь/г. Евпатория.30 лет.

5 маяСоболева Кристина ЮрьевнаОхранник. Департамент безопасности. 30 лет.

5 маяЧеботарев Александр Владимирович Торговый представитель СНЭК гор. БН «Дистрибуция». г. Краматорск.20 лет.

6 маяСмира Татьяна Евгеньевна Комплектовщик.БН «Дистрибуция». НФСП г. Киев Правый. 40 лет.

6 маяШевченко Сергей ВладимировичТерриториальный менеджер. БН «СНЭК». Крымский регион.30 лет.

7 маяФоменко Виктор Сергеевич Инспектор по работе с дебиторской задолженностью. Департамент безопасности.40 лет.

7 маяДеревянко Елена Викторовна Кассир. БН «Дистрибуция». НФСП г. Кривой Рог.30 лет.

9 мая Столяренко Владимир НиколаевичРегиональный представитель ДБ. БН «Дистрибуция». Региональный отдел БНД.40 лет.

9 маяЛобко Наталья ВасильевнаТехнолог. БН «ТНП».Служба директора по производству.30 лет.

10 маяТальянцев Константин Валерьвич Территориальный менеджер. БН «СНЭК». Южный регион.30 лет.

оздравляем!

Если вы хотите сообщить о свадьбе вашего коллеги, пишите на наш почтовый ящик [email protected].

21 маяБровенко Екатерина Владимировна Национальный менеджер по ВИП-сегменту. Представительство в РК.30 лет.

22 маяШляховская Светлана ИвановнаКомплектовщик. БН «Дистрибуция». НФСП г. Одесса .40 лет.

23 маяБондаренко Игорь Васильевич Водитель-экспедитор (найм). БН «Дистрибуция». НФСП г. Днепропетровск / Сектор доставки40 лет.

24 маяПоздняков Артур ГеннадьевичВодитель-экспедитор. РФ. ЦО.30 лет.

24 маяИчин Юрий Анатольевич Грузчик-комплектовщик.БН «Дистрибуция». НФСП г. Днепродзержинск. 40 лет.

24 мая Бойко Виктория ЮрьевнаОператор. БН «Дистрибуция». НФСП г. Киев Правый.20 лет.

25 мая Винникова Ольга НиколаевнаСупервайзер ЦБН. БН «Дистрибуция». НФСП г. Симферополь. 40 лет.

27 мая Боровенский Александр Анатольевич Начальник отдела офисной охраны. Департамент безопасности. Отдел офисной охраны.40 лет.

28 мая Текутьев Григорий Александрович Супервайзер ОП гор. БН «Дистрибуция».НФСП г. Луганск/Торговый отдел ОП.30 лет.

28 маяШевченко Виктор Григорьевич Руководитель направления привлеченных товаров. БН «Дистрибуция». Служба продаж.30 лет.

29 маяЯрош Александр ВладимировичВодитель-экспедитор. БН «Дистрибуция». НФСП г. Ужгород.30 лет.

29 маяМирзоев Эльдар ВагифовичВодитель. БН «С.И. Групп Транс»30 лет.

29 маяШиряева Анна Андреевна Экономист . БН «СНЭК». Служба управленческого учета БН «СНЭК».30 лет.

31 маяГалюченко Яна Александровна Мерчендайзер ВИП. БН «Дистрибуция». НФСП г. Днепропетровск.20 лет.

11 маяНефедов Владимир ВладимировичВодитель-экспедитор.БН «Дистрибуция». НФСП г. Кривой Рог.30 лет.

12 маяСидоряк Анна Мироновна Ведущий экономист.БН «Дистрибуция». НФСП г.Черновцы. 30 лет.

12 мая Егоров Алексей АлексеевичКомплектовщик. БН «Дистрибуция». НФСП г. Сумы.20 лет.

14 мая Углинский Андрей АлексеевичВодитель. РФ. ЦО. 40 лет.

14 мая Коваль Дмитрий Сергеевич Охранник. Департамент безопасности.Отдел охраны Восточного направления.20 лет.

14 мая Никитина Наталья Владимировна Охранник. Департамент безопасности.Отдел охраны Восточного направления.40 лет.

15 маяТалалуева Юлия ВасильевнаМерчендайзер ВИП. БН «Дистрибуция». НФСП г. Кривой Рог.30 лет.

17 маяШаранда Александр ПавловичЗаместитель руководителя по АХЧ. БН «Дистрибуция». НФСП г. Луцк. 30 лет.

17 маяГригоренко Евгений ГригорьевичТорговый представитель СНЭК обл. БН «Дистрибуция». НФСП г. Павлоград.20 лет.

18 маяБруслинец Сергей Александрович Специалист по обеспечению ТМЦ. БН «СНЭК». Служба главного инженера.50 лет.

19 маяЩупий Оксана Сергеевна Торговый представитель СНЭК гор. БН «Дистрибуция». НФСП г. Никополь.30 лет.

19 маяНудьга Юлия ГеоргиевнаСпециалист по планированию. БН «ТНП». Продажи и аналитика. 30 лет.

s.i. group times

Documents