selección y reclutamiento del personal
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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTALUNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
““FRANCISCO DE MIRANDA”FRANCISCO DE MIRANDA”
Realizado por: Licda. Chiquinquira Acosta
Santa Ana de Coro, Mayo de 2010
Caso: UNEFM
UNEFM
RESEÑA HISTÓRICA La Universidad Nacional Experimental Francisco de Miranda es una Institución orientada hacia la búsqueda de la verdad, el afianzamiento de los valores trascendentales del hombre y la mujer, y la realización de una función rectora en la educación, la cultura y la ciencia mediante actividades de docencia, investigación y extensión.
Origen de la Universidad de Coro se remonta al año 1833
26 de Noviembre decreta la creación del Colegio Nacional de Coro
General José Antonio Páez
Inaugurado el 05 de julio de 1834
UNEFM
Creación de la UNEFM
Atendiendo al clamor del pueblo falconiano, y mediante Decreto Presidencial No. 1040 de fecha 16 de Marzo de 1976, publicado en la Gaceta Oficial No. 30944 del 18 de Marzo de 1976.
La Comisión que tendría a su cargo el estudio del desarrollo de la Educación Superior en el Estado Falcón.
Entrega al Ministro de Educación, el Estudio de Factibilidades para la creación de una Universidad Experimental en el Estado Falcón.
El 26 de Julio de 1977 el Ejecutivo Nacional, mediante Decreto No. 2.256, publicado en la Gaceta oficial de la República No. 31.285 del 28-07-77, se crea la Universidad Nacional Experimental “Francisco de Miranda”, con sede en Coro, capital del Estado
En abril de 1977 UNEFM
Creación de la UNEFM
Resolución No. 267 del Ministerio de Educación de fecha 20 de septiembre de 1978.
El 15 de noviembre de 1982, el Ministerio de Educación mediante la Resolución No. 386.
Resolución No. 165 del Ministerio de Educación, de fecha 28 de enero de 1994, publicada en la Gaceta Oficial de la República No. 4.685, Extraordinario, de fecha 01 de febrero de 1994
UNEFM
Primeras Autoridades Las sesiones del Consejo Universitario se iniciaron el 11 de octubre de 1978, con las primeras autoridades designadas por Resolución No, 282 del Ministerio de Educación, de fecha 28 de septiembre de 1978.
Rector, Dr. Tulio Arends W.
Vicerrector Académico, Dr. Pedro Borregales Peña.
Vicerrector Administrativo, Ing. Reinaldo García Iturbe.
UNEFM
Inicios académicosEl 23 de Abril de 1979 se da inicio al Curso de Nivelación, llamado posteriormente, Curso de Iniciación Universitario.
Medicina15 de Octubre de
1979, con 135 alumnos.
El 19 de Diciembre de 1986.
El 26 de julio de 1983.
21 Ingenieros Civiles y 71 Ingenieros Industriales, que recibieron su título el 14 de Diciembre de 1985.
UNEFM
Equipo de Autoridades Actuales
Consejo Universitario
Dr José Yancarlos YepezRector
Prof(a) Olvis Subero Vicerrector Académico
Prof Rubén Perozo Vicerrector
Administrativo
Dra María Auxiliadora Ferrer Secretaría
Decanos
UNEFM
Ing. Neptalí Rodríguez
Decano del Área de Cs. de Agro y Mar
Prof. Lilian Abreu Decano del Área de
Tecnología
Lic. Luís Dovales Decano del Área de Cs. de la Educación
Visión
Ser considerada la institución rectora de la Educación Superior en el estado Falcón, integrada al Sistema Nacional de Educación y a redes académicas y de producción, comprometida y vinculada con la comunidad en el estudio y solución de sus problemas; reconocida nacional e internacionalmente por su excelencia académica, sustentada en la innovación, el ejercicio del pensamiento crítico, la capacidad para transformarse y transformar a la sociedad, la preservación y promoción de la cultura y la formación de ciudadanos para el trabajo, la producción intelectual y el disfrute pleno de una existencia
BASES FILOSÓFICAS
UNEFM
Misión
Generar conocimientos, formar integralmente ciudadanos conscientes, responsables y emprendedores, anticipar y aportar respuestas a las necesidades de la comunidad falconiana y del país en general, a través de programas académicos innovadores que articulen el conocimiento científico, tecnológico, social y humanístico, para el fortalecimiento de la ciencia, la tecnología, la cultura, el medio ambiente y el fomento de valores morales, éticos, estéticos, espirituales y ciudadanos, contribuyendo al logro de una mejor calidad de vida y un desarrollo sustentable.
UNEFM
Dirección de Recursos Humanos
Atención al Público
Asesoría Laboral
Reclutamiento y
Selección
Registro y Control
Adiestramiento y Desarrollo
Previsión, Higiene y Seguridad integral
UNEFM
Dirección de Recursos Humanos
Planifica. Supervisa. Elabora, ejecuta y mantiene el sistema de administración del personal.
Controlar y Evaluar su aplicación y desarrollo.
“Optimizar la comunicación de la Dirección de Recursos Humanos con su realidad externa (el público o la comunidad) e interna (sector estudiantil, académico, administrativo y obrero) para establecer (o crear) una imagen de calidad de la “Universidad Nacional Experimental Francisco de Miranda”.
Misión UNEFM
Brindar un eficiente servicio en los aspectos relacionados con el reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo del personal y atención al público; así como también lo relacionado con las remuneraciones al: sector estudiantil, académico. Administrativo y obrero; además de mecanismos que permitan que el recurso humano realice sus actividades en sitios adecuados y seguros. A través de la planificación, coordinación, supervisión y control; para de esa forma poder brindar apoyo (asesoramiento) al Vicerrectorado Administrativo en la toma de decisiones.
Visión UNEFM
Dirección de Recursos Humanos
Objetivos UNEFM
Planificar, Coordinar, Evaluar y Controlar la ejecución del Sistema de Remuneración del Recurso Humano; académico, administrativo y obrero con la finalidad de satisfacer las necesidades laborales de nuestra comunidad universitaria.
Dirección de Recursos Humanos
Reclutamiento y Selección
La proposición de apertura de concursos
Estudios de credenciales del
Personal Personal
administrativo Misión
Apoyar, fortalecer y contribuir significativamente a la academia en materia de recursos humanos. A través del desarrollo de planes de reclutamiento y selección basados en la provisión de cargos por sistema de concursos, además de crear y aplicar herramientas que permitan a la nación del desempeño del recurso humano de acuerdo a los objetivos, políticas estrategias establecidas por la organización.
UNEFM
Funciones
Desarrolla instrumentos de evaluación del desempeño del personal, con la utilización de indicadores subjetivos y objetivos que permitan la aplicación de un plan de evaluación del desempeño democrático y participativo.
Elaborar instrumento que permitan la evaluación de todo el personal que labora en la organización con la finalidad de que sus expedientes puedan estar actualizados al momento de realizar cualquier movimiento (pensión, jubilación, evaluación del desempeño, evaluación del cargo, ascensos, etc.) Asesorar a la Dirección de Recursos Humanos, en las áreas de su competencia.
Reclutamiento y Selección Reclutamiento y Selección
UNEFM
Desarrollar un instrumento de inducción que debe ser aplicado a todo el recurso humano que labora en la organización.
Tiene como propósito fundamental de ejecutar el procesamiento de los pagos y deducciones pertinentes al sistema de remuneración del personal académico, administrativo, obrero, estudiantil, a través de métodos de Planificación, Coordinación, Evaluación y Control que garanticen la satisfacción laboral y la atención estudiantil efectiva
Misión
Registro y control
Administra y controla
Clasificación y remuneración del personal administrativo
Mantiene el archivo de expedientes
UNEFM
Coordinar, supervisar y evaluar los procesos administrativos de las diferentes unidades y secciones bajo su dirección.
Planificar, dirigir, coordinar y evaluar las actividades de planificación ejecución administrativa.
Supervisar el personal a su cargo.
Asesorar a la Dirección de Recursos humanos, a las áreas de su competencia.
Controlar todas las actividades que se realizan en las unidades adscritos, permitiendo que se realice retroalimentación.
Funciones
Registro y Control
UNEFM
Desarrollar y capacitar a los empleados y obreros de la Universidad Nacional Experimental Francisco de Miranda, a través de la aplicación de planes (Plan Operativo Anual) formación profesional a todos los niveles de la educación y de la aplicación de planes masivos de adiestramiento (cursos, talleres. congresos. simposios, etc.). para contribuir al desarrollo del recurso humano al mejoramiento de las destrezas y capacidades de acuerdo a los objetivos, políticas estrategias establecidas por la organización.
Misión
Adiestramiento y DesarrolloFormación y Capacitación
Promoción y organización
Diseñar, ejecutar y evaluar
Programar y ejecutar
UNEFM
Funciones Adiestramiento y Desarrollo
Elaborar planes de formación profesional a todos los niveles de la educación para ser aplicados a todo el personal de acuerdo a los objetivos, políticas y estrategias establecidas por la organización.
Desarrollar el plan de capacitación y adiestramiento de forma masiva y particular en caso de ser necesario.
Tramitar y validar todo tipo de capacitación que este incluida en el plan operativo del departamento o incluido en cualquier otro plan operativo de la organización.
Llevar un registro de todas las capacitaciones y formaciones profesionales que se produzcan en la organización.
Asesorar a la Dirección de Recursos Humanos y a las áreas de su competencia.
Controlar todas las actividades que se realizan en las unidades adscritos, permitiendo que se realice retroalimentación.
UNEFM
Lograr que el personal que labora en la Universidad Nacional Experimental Francisco de Miranda, disponga de ambientes de trabajo adecuado y seguro, a través de mecanismos de supervisión y evaluación física, con la finalidad de permitir el desempeño del recursos humanos de manera óptima, eficiente y eficaz, garantizando de esta forma la prestación de un buen servicio.
Misión
Previsión Higiene y seguridad Velar Adecuados y
segurosAdministración, control y evaluación Colectivos del Personal, patrimoniales y de fidelidad de la Institución.
UNEFM
Funciones Previsión Higiene y
seguridad Asistir y asesorar a las autoridades,
docentes/investigadores, trabajadores administrativos, técnicos y obreros en materia de prevención de riesgos físicos y ambientales, prevención de accidentes, que puedan afectar la salud física y mental de los trabajadores, mediante la educación, controladores de ingeniería y protección personal.
UNEFM
Artículo 45: El ascenso a un cargo de nivel superior, cuando un cargo estuviere vacante o se creare uno nuevo, y aspiren a él funcionarios adscritos a la misma unidad ejecutiva, que cumplan con los requisitos del mismo.
Reclutamiento y selección Planificación
Una vez que se han definido los cargos en la organización, se debe planificar las vacantes para el cargo y se definen como serán cubiertas.
Chiavenato ( 1999) Cargo nuevo o vacante
Técnico de Recursos de Informática
Promoción, ascensos, jubilación, pensión, retiro o muerte
Promoción
UNEFM
1) Concurso Interno de Dependencia
Artículo 52: No habiendo sido cubierto el cargo nuevo o vacante mediante la promoción, se acordará la apertura de un concurso, procediéndose a la realización del mismo, con el siguiente orden de prioridades:
2) Concurso Abierto Universitario
Cuando no hubiere empleados idóneos para cubrir las vacantes, se recurrirá a la captación de nuevo personal por concurso público. Y este proceso consiste:3) Concurso Público
Empleados interesados, misma dependencia o área
Tres (3) días hábiles siguientes, empleados interesados, todos dependencias o áreas, con excepción los eliminados
Cualquier persona interesada, con excepción los eliminados, requisito o exigencia.
Reclutamiento y selección Planificación
Apertura de un concurso
UNEFM
Artículo 56·- El jurado estará integrado de la siguiente manera:
a) Un representante del Departamento de Recursos Humanos
b) Un representante del Área o Dependencia donde el empleado vaya a desempeñar el cargo
Estas representaciones serán debidamente acreditadas.
Reclutamiento y selección Planificación
Convocatoria
Rector
Su realización y decisión
Periódico, radio, Internet, TV
UNEFM
Las solicitudes de personal deberán contener información suficiente sobre el título, deberes, sueldos, requisitos y lugar donde se ejercerá el cargo (Complejo Académico Los Perozo, Laboratorio de Computación del Área de Educación y del Área de Tecnología), en este caso en referencia.
Reclutamiento y selección Planificación
TITULO DEL CARGO TÉCNICO DE RECURSOS DE
INFORMÁTICA CODIGO: 11043 NIVEL: 6
OBJETIVO GENERALRealizar actividades técnicas en el área de las tecnologías de información y comunicación, ejecutando las acciones correspondientes, a fin de asegurar la operatividad de los recursos y servicios informáticos en la Institución.
UNEFM
Funciones, Actividades y/o Tareas
Atiende los reportes de falla asignados por su jefe inmediato. Verifica el cumplimiento de las condiciones ambientales y de
energía exigidas por los recursos de informática. Brinda apoyo técnico a los usuarios en el ámbito de su
competencia. Distribuye y supervisa las actividades del personal a su cargo Participa en reuniones de carácter técnico, afines al área. Participa en el entrenamiento a usuarios en la operación de los
recursos informáticos Mantiene en funcionamiento operativo los enlaces internos y
externos de las redes de las tecnologías de información y comunicación.
Instala puntos de las redes de las tecnologías de información y comunicación
Reclutamiento y selección Planificación
UNEFM
Ámbito de Actuación Materiales•Responsabilidad Información Confidencial
Responsabilidad Dinero Toma de Decisiones Supervisión
•Relaciones Internas y exen Relativas al área Relaciones Internas Habilidades para la
cooperación y externas Re
Reclutamiento y selección Planificación
UNEFM
Educación Experiencia T.S.U 1 año progresiva Perfil del cargo T.M.I 6 años progresiva
Condiciones Ambientales Ambiente de Trabajo y Riesgos de Trabajo Riesgo Esfuerzo
Reclutamiento y selección Planificación
UNEFM
Programas de diagnóstico Conocimientos Fallas de equipos y redes
Lenguaje de programación
Reclutamiento y selección Planificación
Detección y reparación de fallas en equipos de computación o telecomunicaciones
Habilidades Preparación de informes técnicos Instalación de equipos de computación, periféricos o
de red
UNEFM
Manejo de equipos de computación y/o telecomunicaciones
Manejo de herramientas y equipos para instalar y/o reparar equipos
Destrezas de computación o telecomunicaciones según sea el caso.
Instalación y manejo de recursos de informática. Manejo de medios audiovisuales.
Reclutamiento y selección Planificación
Precisa en cuanto a Títulos, grados, experiencia y antigüedad
constancia detallada del recibo de las credenciales
Definición de Características
Convocatoria
Inscripción
UNEFM
Pasos para el concurso
a) Se constatará la antigüedad en el servicio de cada uno de los aspirantes.
b) Se examinarán las credenciales y documentos presentados, constatando
c) Certeza y seriedad, a fin de verificar si se cumple con los requisitos
d) Se evaluarán los cursos realizados por los aspirantese) Se evaluarán los méritos, asiduidad y eficiencia del aspirante
mediante el análisis ponderando del expediente personal de cada empleado, tomando en cuenta, preferentemente, la evaluación anual realizada conforme a lo dispuesto en el presente Reglamento;
f) Se entrevistarán por separado y/o conjuntamente a los aspirantes, con el fin de verificar su aptitud para ocupar el cargo sacado a concurso según la naturaleza del cargo, se podrá aplicar un examen oral, escrito o práctico
Reclutamiento y selección Planificación
UNEFM
Los órganos encargados de la ejecución de los procedimientos anteriores son: la dirección de recursos humanos y en algunos casos justificados el Rector como máxima autoridad.
Reclutamiento y selección Organización
UNEFM
Aumentos de sueldos (R,P,N)
Mejoras C/L Ascensos
Reclutamiento y selección Evaluación
UNEFM
Manual de Cargos de la OPSU
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