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Bases de oferta de trabajo. Ilustre Colegio Provincial de Abogados de Pontevedra
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SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN
DE UN/A SECRETARIO/A TÉCNICO/A
PARA EL COLEGIO PROVINCIAL DE ABOGADOS DE PONTEVEDRA
Contenido
1.- OBJETO ................................................................................................................................. 2
2.- NATURALEZA ........................................................................................................................ 2
3.- CONDICIONES DEL PUESTO OFERTADO ............................................................................... 2
4.- REQUISITOS EXIGIDOS PARA PARTICIPAR EN EL PROCESO DE SELECCIÓN ......................... 3
5.- MÉRITOS Y PERFIL DEL CANDIDATO/A ................................................................................. 3
6. COMISIÓN DE SELECCIÓN ..................................................................................................... 4
7. FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN ..................................... 5
Fase 1 – INICIO DEL PROCESO DE SELECCIÓN. BASES Y ANUNCIO DE LA OFERTA DE
TRABAJO. ............................................................................................................................... 5
Fase 2 – PUBLICACIÓN DE LA OFERTA Y CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN. ......................... 5
Fase 3 – DESARROLLO DEL PROCESO .................................................................................... 5
Fase 4 – COMPROBACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS. ................................. 6
Fase 5 – VALORACIÓN DE MÉRITOS. ..................................................................................... 7
Fase 6 – PROPUESTA DE CONTRATACIÓN. ............................................................................ 7
Fase 7 – RECONOCIMIENTO MÉDICO Y CONTRATACIÓN- .................................................... 8
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1.- OBJETO
El presente anuncio tiene por objeto la selección de un trabajador, para desempeñar las
responsabilidades propias de la gerencia y secretaría técnica del colegio, tal como está previsto
en el artículo 74 de los Estatutos del Colegio Provincial de Abogados de Pontevedra.
2.- NATURALEZA
El puesto de trabajo será de carácter laboral, sometido al Estatuto de los Trabajadores, siendo
residenciable en la jurisdicción social todo lo referente a dicho puesto de trabajo.
El presente anuncio no tiene carácter de convocatoria de concurso administrativo. La decisión
sobre el resultado de la selección corresponderá a la junta de gobierno, cuya decisión se regirá
por criterios de discrecionalidad técnica.
Corresponde a la junta de gobierno decidir tanto la definición del perfil y condiciones
laborales, como la valoración de los méritos y su plasmación en la firma de contrato de
trabajo.
3.- CONDICIONES DEL PUESTO OFERTADO
DENOMINACIÓN: Secretario Técnico
MODALIDAD DE CONTRATO: Contrato laboral por tiempo indefinido y a jornada completa.
Excluye expresamente el desempeño de cualquier otra actividad laboral o profesional, ya sea
por cuenta ajena o propia, y en especial, es incompatible con el ejercicio libre de cualquier
profesión de ámbito jurídico.
PERÍODO DE PRUEBA: 1 año.
GRUPO PROFESIONAL: Grupo III.
RETRIBUCIÓN INICIAL: 45.407,20 € brutos anuales.
JORNADA LABORAL: 37,5 horas semanales.
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PRINCIPALES FUNCIONES A DESEMPEÑAR (de forma no exhaustiva):
Gerencia del Colegio de Abogados. Responsable de recursos humanos.
Impulso de la actividad del Colegio. Responsabilidad sobre la gestión de toda clase de
tareas administrativas y contractuales, incluso la laboral, la fiscal y la contable.
Elaboración de informes jurídicos.
Preparación e información de los expedientes y asuntos que se someterán a la Junta
de Gobierno.
Cualquier materia encomendada a los servicios jurídicos en el ámbito colegial y de
administración de los servicios de justicia gratuita.
Analizar, estudiar, proyectar y proponer con el necesario rigor y capacidad a la Junta
de Gobierno las decisiones, necesidades de formación y gestión que este Colegio debe
poner en práctica para el cumplimiento de aquellas responsabilidades y obligaciones
de su competencia y que le vengan impuestas o atribuidas por la normativa en vigor.
Las previstas en los arts. 74 y 75 de los Estatutos del Colegio Provincial de Abogados de
Pontevedra.
Defensa en juicio de los asuntos que se le encarguen por la Junta de Gobierno.
Cualquier otra responsabilidad de carácter técnico que le encomiende la Junta de
Gobierno o la Junta General del Colegio.
4.- REQUISITOS EXIGIDOS PARA PARTICIPAR EN EL PROCESO DE
SELECCIÓN
Para poder participar en este proceso de selección los candidatos deberán cumplir los
siguientes REQUISITOS en el momento de la finalización del plazo de presentación de
solicitudes y que éstos se mantengan durante todo el proceso selectivo:
a) Título de Graduado (o licenciado) en Derecho obtenido en una universidad española.
b) Experiencia profesional de al menos 10 AÑOS de ejercicio de la profesión de abogado
o en puestos en empresas o entidades del sector público o privado donde haya
desempeñado tareas similares a las previstas en este anuncio.
5.- MÉRITOS Y PERFIL DEL CANDIDATO
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Se valorará el cumplimiento de las siguientes habilidades y condiciones:
FORMACIÓN Y CONOCIMIENTOS:
a) Conocimientos de la lengua gallega y de gallego jurídico.
b) Conocimientos sobre la organización profesional de la abogacía.
c) Conocimiento sobre las Tecnologías de la información y comunicación (TIC). Dominio de las
herramientas ofimáticas más comunes: Windows/Mac OS, Office, LexNET, etc.
d) Expediente académico en el grado o licenciatura de derecho, así como la posesión de
titulación postgrado que tenga relación sobre las tareas a desempeñar.
e) Experiencia demostrable en defensa de asuntos diversos ante los Tribunales de Justicia.
f) Conocimientos específicos sobre derecho administrativo y administración electrónica.
g) Conocimiento de otros idiomas, preferentemente inglés.
COMPETENCIAS PROFESIONALES:
a) Habilidades en la comunicación oral y escrita
b) Habilidades de negociación.
c) Liderazgo y trabajo en equipo.
d) Planificación y organización.
e) Confianza y seguridad en sí mismo/a.
f) Autocontrol y estabilidad emocional.
g) Capacidad de análisis.
h) Creatividad.
6. COMISIÓN DE SELECCIÓN Previamente al inicio del proceso, la Junta de Gobierno podrá nombrar una comisión de
selección que será la encargada de evaluar a los participantes en el proceso selectivo y que
deberá adecuar su comportamiento durante el proceso a los criterios de transparencia
exigidos por el artículo 11 de la Ley de Colegios Profesionales.
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Todos sus integrantes habrán de ser abogados en ejercicio, con conocimiento sobre las
necesidades del puesto de trabajo. La composición se notificará a los candidatos.
7. FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN
El presente proceso de selección estará compuesto por las siguientes fases:
Fase 1 – INICIO DEL PROCESO DE SELECCIÓN. BASES Y ANUNCIO DE LA OFERTA
DE TRABAJO.
La aprobación del inicio del proceso es responsabilidad de la Junta de Gobierno del Colegio
Provincial de Abogados de Pontevedra, a quien corresponde definir el perfil y condiciones del
puesto de trabajo.
Fase 2 – PUBLICACIÓN DE LA OFERTA Y CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN.
Se dará difusión a la oferta, con sus bases, a través de CGAE, del Consello da Avogacía Galega y
del Colegio Provincial de Abogados de Pontevedra, por los medios con que cuenten (página
web, circulares, redes sociales) y del INEM, procurando la mayor difusión y evitando costes
innecesarios.
La Junta de Gobierno o la comisión de selección podrán decidir el empleo de otros medios de
difusión que tengan por conveniente en caso de que estime que la concurrencia competitiva
no es suficiente.
Fase 3 – DESARROLLO DEL PROCESO
Presentación de solicitudes.
Modo de presentación: Los candidatos dirigirán sus solicitudes al Colegio Provincial de
Abogados de Pontevedra, por correo electrónico en la forma que se concretará más abajo.
La presentación de la solicitud implica la aceptación de las bases.
Podrán ser rechazadas las solicitudes que no se atengan a lo dispuesto en este apartado.
Documentos necesarios:
Los candidatos deberán presentar debidamente cumplimentada y firmada la “Solicitud de
Admisión a Pruebas Selectivas”, conforme al modelo oficial que se adjunta como Anexo. Esta
solicitud deberá ir acompañada únicamente de la documentación justificativa de los requisitos
exigidos para participar en este proceso.
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Currículum Vitae actualizado, incluyendo fotografía reciente, en el que se hagan
constar todos los méritos que se aleguen para la selección. Habrá de indicarse, en todo
caso, un número de teléfono y una dirección de correo electrónico de contacto
Copia del DNI/NIE.
Copia del título de Graduado (o Licenciado) en Derecho.
Certificación emitida por el Colegio de Abogados acreditativa del tiempo de ejercicio
profesional.
Hoja de vida laboral acreditativa de la experiencia laboral exigida.
Declaración responsable (anexo).
El impreso de “Solicitud de Admisión a Pruebas Selectivas” (Anexo), junto con toda la
documentación justificativa de los requisitos y méritos, se deberá remitir por correo
electrónico a la siguiente dirección: [email protected]. Indicando en el
campo “asunto” la palabra: SELECCIÓN. El sistema rechazará todos los correos que no
contengan dicha palabra en el apartado “asunto”, por lo que se encarece a los candidatos que
pongan el máximo celo en este extremo.
Asimismo, podrán presentarse en formato papel en el Registro del propio Colegio Provincial de
Abogados de Pontevedra.
Plazo: El plazo para la presentación de solicitudes terminará el día 29/05/2017
Fase 4 – COMPROBACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS.
Lista provisional
Las solicitudes presentadas serán calificadas por la Comisión, que ordenará la publicación de la
lista provisional de candidatos admitidos y excluidos en la web del Colegio indicando para cada
aspirante cuál ha sido el/los motivo/s de su exclusión.
Serán excluidos:
a) Los candidatos que no cumplan los requisitos de la Base 4 de esta oferta
b) Los que, aun cumpliendo los requisitos de la Base 4 de esta oferta, aleguen unos
méritos notoriamente insuficientes o alejados de los descritos en la Base 5 de esta
oferta.
Todos los candidatos recibirán un correo electrónico informándoles de la publicación de esta
lista provisional. A partir del día siguiente a su recepción los candidatos excluidos dispondrán
de un plazo de 5 días hábiles para la presentación de subsanaciones y mejoras de la solicitud
por el mismo medio de presentación de las solicitudes. Transcurrido ese plazo sin verificarlo,
podrán ser excluidos definitivamente.
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Lista definitiva
Cumplido el trámite, la Comisión ordenará la publicación de la lista definitiva de candidatos
admitidos y excluidos en la web del Colegio. Tanto unos como otros recibirán un correo
electrónico informándoles de la publicación de dicha lista.
Señalamiento de entrevistas.
Con la lista definitiva se señalará día de comienzo de las entrevistas, fijándose una agenda que
se notificará a cada candidato.
Las entrevistas se podrán complementar o sustituir por algún tipo de prueba de evaluación de
conocimientos, cuando se considere oportuno.
Fase 5 – VALORACIÓN DE MÉRITOS.
Entrevistas.
Se mantendrá una entrevista personal con cada uno de los candidatos que hayan accedido a
esta fase del proceso, en la que se verificarán los requisitos y méritos alegados. A dicha
entrevista el candidato o candidata habrá de acudir con los documentos que acrediten los
méritos alegados
Podrá señalarse otra u otras entrevistas ulteriores para mejorar el juicio sobre los candidatos.
El órgano de selección podrá recabar referencias de las empresas en las que haya trabajado el
candidato, centros de formación donde haya cursado estudios, etc. En este sentido, su
mención en el currículum implicará autorización expresa a la Comisión de Selección para que
ésta pueda contactar con dichas entidades y realice las comprobaciones que estime oportunas
para confirmar la veracidad y/o validez de la información aportada por el candidato.
Fase 6 – PROPUESTA DE CONTRATACIÓN.
El órgano de Selección propondrá a la junta de gobierno el candidato o candidata más idóneo,
junto con las siguientes 4 personas, ordenadas por preferencia. Ante cualquier contingencia
que se produzca con respecto a la persona seleccionada durante los 24 meses siguientes a su
incorporación al puesto, la Comisión podrá tener en cuenta a las personas de aquella lista para
la cobertura de este mismo puesto, siguiendo para su llamamiento el orden de prelación
establecido al finalizar el proceso.
El proceso de selección durará un máximo de dos meses desde la fecha en que termina el
plazo de presentación de las solicitudes.
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Fase 7 – RECONOCIMIENTO MÉDICO Y CONTRATACIÓN-
La decisión se adoptará en la primera sesión de Junta de Gobierno que se celebre.
Con carácter previo a su contratación, la persona seleccionada deberá superar con la
calificación de apto el reconocimiento médico que realizará el Servicio de Prevención Ajeno del
Colegio. Dicha calificación será condición indispensable para su contratación.
ANEXO I
ILMO. SR. DECANO DEL ILUSTRE COLEGIO PROVINCIAL DE ABOGADOS DE PONTEVEDRA
DON/DOÑA ______________________________________________________, con DNI/NIE _________________,
con domicilio en _____________________________________________________________________ (C.P.: _________),
teléfono: ___________________, correo electrónico _______________________________________, ante V.I.
comparezco y EXPONGO:
Que al objeto de presentar mi solicitud de admisión al proceso de selección para la contratación
de un/a Secretario/a Técnico/a de ese Ilustre Colegio, adjunto presento la documentación
prevista en las bases reguladoras.
Por lo expuesto.
SOLICITO a V.I. que, habiendo por presentado este escrito y documentos que se acompañan,
tenga por formulada la solicitud que se contiene en el cuerpo del mismo.
Pontevedra, _____ de ______________________ de 2017.
Firmado:
ANEXO II
DECLARACIÓN RESPONSABLE QUE SE FORMULA EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE UN/A
SECRETARIO/A TÉCNICO/A PARA EL ILUSTRE COLEGIO PROVINCIAL DE ABOGADOS DE
PONTEVEDRA
D./Dña. __________________________________________________________ con DNI/NIE ______________________,
como consecuencia de mi solicitud de participación en el proceso selectivo de Secretario/a
Técnico/a,
DECLARO BAJO MI RESPONSABILIDAD:
1.- Que son ciertos todos los datos que figuran en esta solicitud y que la documentación
aportada es copia fiel de la original, comprometiéndome a aportar los originales de dicha
documentación, en relación con la titulación, formación o experiencia profesional alegadas, a
requerimiento del Colegio, de conformidad con lo establecido en las bases 4 y 5 de las generales
reguladoras de este proceso de selección.
2.- Que conozco que la falsedad de los datos mencionados en la presente solicitud supone la
exclusión automática del proceso selectivo, de conformidad con lo dispuesto en la base 7.4,
pudiendo ser causa justificada de extinción del contrato de trabajo, sin perjuicio de la
indemnización que le pudiera corresponder al Colegio por los daños y perjuicios irrogados al
mismo como consecuencia de dicha falsedad.
En Pontevedra, a _________ de __________________________ de 2017.
El/la solicitante,
Fdo._____________________________________________