selección de personal rrhhcve
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Presentación de Oscar del Santo en la Jornada de CVE sobre Selección de Personal 2.0TRANSCRIPT
1OSCAR DEL SANTO ’Jornada CVE Nov 2011’ #rrhhcve
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1© 2009 Forrester Research, Inc. Reproduction Prohibited
1 OSCAR DEL SANTO ‘’Jornada CVE Nov 2011’ #rrhhcve
15/06/2011
Selección de Personal 2.0
soy
OSCAR DEL SANTO
y os invito a descubrir la
@OscarDS@CVE_ @OscarDS #rrhhcve
2OSCAR DEL SANTO ’Jornada CVE Nov 2011’ #rrhhcve
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2© 2009 Forrester Research, Inc. Reproduction Prohibited
2 OSCAR DEL SANTO ‘’Jornada CVE Nov 2011’ #rrhhcve
¿DONDE ESTAN MIS CANDIDAT@S?
1.
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Más del 70% de la franja de edad 18–44 usa Internet
Fuente: EIAA Mediascope 2010
4OSCAR DEL SANTO ’Jornada CVE Nov 2011’ #rrhhcve
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Se encuentran en Google y otros buscadores …
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Y en Las Redes Sociales y los Social Media …
Fuente: The Cocktail Analysis
6OSCAR DEL SANTO ’Jornada CVE Nov 2011’ #rrhhcve
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Así como portales y webs especializadas
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Una estadística para reflexionar
Fuente: The Biz Report, USA
“Más de la mitad de los menores de 30 años en USA creen que les ayuda más
el CV online que un CV tradicional”
CV Enric Durany Online
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Atención a las tendencias al alza y a la baja …
Fuente: The Cocktail Analysis
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Y a la irrupción de …
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El imparable crecimiento de Twitter
@joaquinlopez
#rrhhcve
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Donde abundan candidat@s …
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LinkedIn se consolida como la red profesional #1
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LinkedIn es también la red por excelencia para RRHH 2.0
Candidat@s 1000sCVs onlineOfertas de TrabajoGeolocalizaciónEjemplos de trabajoRecomendacionesGrupos de interésEnlaces a otras redesY otras ventajas …
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Con cambios prometedores para el futuro ...
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¿CÓMO LLEGO HASTA ELLOS/AS?
2.
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Marketing de Atracción (entrada) / Marketing ‘tradicional’ (salida)
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Tres focos de atención:
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#1: GOOGLE
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El posicionamiento se determina así:
Algoritmo de
Posicionamiento:f(n): Context + Authority
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25% On-Page SEO/Página Optimizada (Context)
1. Página
2. URL limpia
3. Títulos & Contenido
4. Descripción
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75% Off-Page SEO/Peso o Autoridad (Authority)
Determinada por los ‘Inbound Links’ (enlaces de entrada)
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Eso se traduce en la práctica en:
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#2 SOCIAL MEDIA
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Debemos establecer una ESTRATEGIA MULTICANAL
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Usa estratégicamente tu página o crea un subdominio/blog
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‘Trabaja con Nosotros’: construye tu base de datos
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Banners y Anuncios en Web/Blog
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Perfiles en LinkedIn: ¿Soy un candidato?
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‘Página de empleo’ en LinkedIn
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Grupos de ‘Networking’ en LinkedIn
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Grupos de ‘Buscar y Ofrecer Empleo’ en LinkedIn
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Twitter: Geolocalizando perfiles con herramientas
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Examinando perfiles: ¿busca trabajo?
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Marketing de Atracción en Twitter
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Portales de Empleo en Twitter (atención a la INMEDIATEZ)
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Facebook: construye una comunidad y viraliza tus mensajes
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Facebook: crea ‘eventos de trabajo’
38OSCAR DEL SANTO ’Jornada CVE Nov 2011’ #rrhhcve
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38© 2009 Forrester Research, Inc. Reproduction Prohibited
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¿COMO EVALUO SU IDONEIDAD?
3.
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39© 2009 Forrester Research, Inc. Reproduction Prohibited
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YO 2.0 – Los concepto de Huella Digital y Personal Branding
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40© 2009 Forrester Research, Inc. Reproduction Prohibited
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Job Screening: Evaluacion de Candidatos en Social Media (i)
Fuente: Reppler
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41© 2009 Forrester Research, Inc. Reproduction Prohibited
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Job Screening: Evaluacion de Candidatos en Social Media (ii)
Fuente: Reppler
42OSCAR DEL SANTO ’Jornada CVE Nov 2011’ #rrhhcve
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42© 2009 Forrester Research, Inc. Reproduction Prohibited
42 OSCAR DEL SANTO ‘’Jornada CVE Nov 2011’ #rrhhcve
Job Screening: Evaluacion de Candidatos en Social Media (iii)
Fuente: Reppler
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La gran pegunta es: ¿es tu candidato/a un GIZMO? …
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… ¿O un troll?
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Atención a aspectos PERSONALES y PROFESIONALES
Lo PERSONAL y lo PROFESIONAL en los SOCIAL MEDIA
AREA de CONTACTO
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El principal cimiento de una marca personal:
Los
VALORES
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Analicemos brevemente el caso de JOSE MIRA BERENGUER(i)
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Analicemos brevemente el caso de JOSE MIRA BERENGUER(ii)
49OSCAR DEL SANTO ’Jornada CVE Nov 2011’ #rrhhcve
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Analicemos brevemente el caso de JOSE MIRA BERENGUER(iii)
50OSCAR DEL SANTO ’Jornada CVE Nov 2011’ #rrhhcve
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Analicemos brevemente el caso de JOSE MIRA BERENGUER(iv)
51OSCAR DEL SANTO ’Jornada CVE Nov 2011’ #rrhhcve
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Analicemos brevemente el caso de JOSE MIRA BERENGUER(v)
52OSCAR DEL SANTO ’Jornada CVE Nov 2011’ #rrhhcve
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PARA TERMINAR …
53OSCAR DEL SANTO ’Jornada CVE Nov 2011’ #rrhhcve
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Dos Recomendaciones
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Un excelente recurso para Valladolid …
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Y una invitación:
http://www.facebook.com/ReputacionOnline
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¡Muchas gracias a todos!
OSCAR DEL SANTO
@CVE_ @OscarDS #rrhhcve