sap-successfactors · 2015-09-25 · successfactors cloud footprint –30m+ uživatelů, 4,300+...

SAP-SuccessFactors

Lenka Seibertová

SAP HCM LoB Sales

© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 2Internal

HCM Cloud vede

Klíčové drivery

1 ze 4 organizací plánuje výměnu stávajícího HRIS systemů v

následujících 12 až 18 měsících.

78% of CEOs plánuje změnit strategii řízení talentů

Dodávky SaaS na trhu expandují. Více jak 90% dotázaných

počítá s rozvíjením talent managementu jako SaaS

75% těch kdo hledaji správný HCM balík chtějí integrovaný

learning a rozvoj, řízení výkonnosti, nábor a inboarding aby

zjednodušili IT landscape

HR se vyvíjí do data-driven funkce, se zaměřením od

jednoduchých reportingovývch dat do analýz umožňujících

řídit business strategie, dělat informovaná rozhodnutí o

talentech, predikovat výkonnost zaměstnanců, plánovat

pracovní sílu

HCM Market Size

2014

3.3B

4.0B4.0B

2.9B

2016

2.0B

4.2B

1.9B

4.1B

2015

4.7B

3.9B

2018

+6%

2017

3.7B

2.1B 2.1B 2.2B

4.1B

+13%

+3%

+1%

CAGR (‘14-’18)

Subscription

License

Maintenance

Cloud roste 4x rychleji než on premise což vede k revolution na HCM trhu


Růst Core HR a Talent Managementu

1 216

3 884

5 019

1 080

1 3432 374

2 955

9850

1 000

2 000

3 000

4 000

5 000

6 000

7 000

8 000

9 000

10 000

11 000

12 000

20182014

8,697

11,008476

373

Payroll

Talent Management

Time & Attendance Management

Benefits

Core HR

Predikce trhu

Do 2016 budou aplikace talent managementu tvořit

38% celkového trhu HCM

Zaměstnanecká výkonnost bude klíčovým spouštěčem

růstu talent management aplikací na trhu

Trendy

20% organizací vymění talent management aplikace za

integrovaný suite

Gartner předpokládá že „přes 70% of nových HCM

aplikací bude prodáno jako SaaS”

86% společností reportuje nulovou schopnost analyzovat

HR data

Zaměstnanci přistupují raději k mobilním zařízením 2-5x

častěji než na PC

60% firem změnili nebo mění strategii talent sourcingu.

Řešení, které má vloženi socialní, mobilní, nativní SaaS, a

analytické technologie je lépe schopné adaptovat se na

měnící se paradigmata pro zapojení zaměstnanců,

neformální učení, sourcing talentů, odměňování

Trh s Human Capital Management aplikacemi


0.7 0.7

1.9 1.8

1.92.6

1

2

3

4

5

6

2014 2018

-1%

2%

9%

0.8 0.8

1.3 1.3

0.6 1.2

1

1

2

2

3

3

4

4

2014 2018

0%

0%

17%

0.1 0.1

0.2

0.30.1

0.1

2014 2018

8%

10%

17%

0.5 0.6

0.50.7

0.2

0.4

2014 2018

8%

8%

21%

North America in $B EMEA+MEE in $B

APJ in $B Latin American in $B

• NA předpokládá, že

zůstane nejrozsáhlejším

trhem pro SaaS s podílem

61% v 2018

• Postupuje k 8x většímu

růstu než licenční prodej

regionu

• EMEA očekává, že bude

druhým největším trhem

pro SaaS s podílem 26% v

roce 2018

• Bude růst 17x rychleji ve

srovnání s licencemi

• APJ očekává 10% podíl v

roce 2018

• Trvá velký růst v regionu,

SaaS poroste 2,5x než

licenční podíl

• Japonsko, Čína, Indie

přispívá k rychlejší adopci

• LA očekává, že bude

reprezentovat 3.1% podíl

v roce 2018

• LA bude mít nejpomalejší

potenciál z regionů

přijmout SaaS - 1.7x s

licenserůstový podíl ve

srovnání s licencemi

EMEA/MEE očekává dvojnásobný market share v roce 2018

a 17 násobný nárůst než licence

Source: CMI Market Model v25

SaaS

Maintenance

License


SuccessFactors Cloud Footprint – 30M+ uživatelů, 4,300+ zákazníků

25.7 milionů

Performance & Goals

16.8 milionů

Learning

10.7 milionů

Compensation

21.4milionů

12.1 milionů

5.4 milionů

Employee CentralRecruitingSAP Jam

6.8 millionů

Workforce Analytics & Planning

13.1 milionů

Succession & Development

© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 6

5 generacía vliv „millennials“ vytváří novou dynamiku

pracovní síly

Zjednodušovat a sdandartizovataby se zvýšila flexibilita HR

Just-in-time workforcepoužitelnost i pro nahodilou práci

Talent management stále priorita CEO

Změna v HR je ve vzduchu


Připravenost

talentůŘídit růst a úspěch

Zjednodušit

procesyPovědomí o výkonu

a complience

Zapojení pracovní

síly

Produktivita a

profitabilita

Vhled a

akceschopnostPredikovat,

plánovat,

akceschopnost,

měření

Pro úspěšné provedení se musí,

přemýšlet o HR strategii jinak


Technologie hraje klíčovou roliale existovat musí:

Business

Strategie

Business

výstupy

HR Systémy/

Technologie

Processní automatizace


SAP-SuccessFactorsJedinečná kombinace 5 klíčových HR faktorů, které maximalizují zapojenost

zaměstnanců

Business

strategie

Business

výstupy

Talent & Core HR aplikace

State ofthe Art

Technology

Obsah

Workforce Analytics

Podmanivá & uživatelsky příjemná

zkušenost


Succession &

DevelopmentCompensationPerformance &

Goals

LearningOnboardingRecruiting

Souhrn aplikací pro talent a core HRširoké, detailní schopnosti

Competencies, Skills, Best Practices

Employee

Recordkeeping

Global Benefits

Shared Services

Organizational

Management

Payroll

Time Management

Employee Central

U.S. Benefits

Time &

Attendance


ObsahZvyšuje efektivitu HR programů a strategie

19,500+Jedinečné HR

obsahové elementy

Předdefinované

otázky (talent)

Industry-specific

Job Descriptions

Job Families

Katalog schopností

Katalog

dovedností

Reporty a Dashboardy

k Learningu

Best Practices šablony

k Recruitingu

Živé dashboardy ke

Compensation

Benchmarking ke

Compensation

Katalog cílů

Asistent

psaného hodnocení

Asistent hodnocení a

koučing

Core HR Workflows

Workforce Analytics

metriky

Mezinárodní a

země-specifické reporty

Kompenzační metriky a reporty


Dodávka“služby” jako SaaS

Ohodnotit

ROI kalkulace a

business case,

podpora

Vyhodnotit

Zjistit možnosti,

vybrat řešení

Implementovat

Ohodnocení

stávajícího stavu,

definovat nové

procesy, konfigurovat,

spustit

Provozovat

Administrovat a

podporovat běžící

implementaci

Optimalizovat

Expandovat aktuální

použití, přijmout

výhody nových

schopností

Učit se

Online trénink a

znalost sdílená v

komunitě


Kompletně nový přístup k dodávce služebOd self services k intelligent services

Přes sítěPřes softwarové

moduly

Přes hranice organizace

End-to-end integratovaný expertní průvodce

Dočasný

odchod

Mezinárodní

relokace

Poprvé

managerem

Intelligent

services


Možnosti implementace, které odpovídají potřebámRychlejší dosažení hodnoty, nižší náklady

Řešit implementační potřeby bez

nahrazování/odtržení

Využít existující on-premise

investice do HCM

Přehodnotit a zjednodušit

core HR procesy

Přemístit váš HCM

systém do cloudu

NahraditRozšiřovat

+ Integrace pro SAP zákazníky k rychlejšímu rozšíření


Vůdci trhu důvěřují SAP

Saved over $5 million on

recruitment fees alone

Reduced monthly payroll

troubleshooting by 40 hours

Supports SuccessFactors

solution for 90% of workforce in

46 countries with just three staff

members

Reduced agency fees by

47% for critical positions and

in some areas as much as

90%.

15 day reduction in time-to-fill,

$200 reduction in cost-per-hire

and increased new career

site traffic by 200%

16% of new hires came through

internal transfers that were

identified by the Recruiting tool

Deployed Employee Central,

Performance Management and

Compensation in 8 months,

within budget

Replaced 50 disparate HR

systems around the world with

one solution that would

integrate core employee data

with talent management

Hmatatelná přidaná hodnota Škála (# uživatelů)

370thousand

300thousand

320thousand

50thousand

90thousand

$160,000 saved in one year by

converting a course to an

e-course. 90% reduction in

labor related to CMI compliance


Lídr na trhuKlíčoví analytici hodnotí SAP / SuccessFactors lídrem přes všechny

strategické HCM funkce

Včetně:

Gartner Magic Quadrant for Talent Management Suites, 2015


SuccessFactors je určen jako lídrV magickém kvadrantu společnosti Gartner v roce 2015 - Talent

Management Suites

Gartner “Magic Quadrant for Talent Management Suites” by Ron

Hanscome, Jeffrey Freyermuth, Yvette Cameron, June 2014.

This graphic was published by Gartner, Inc. as part of a larger

research document and should be evaluated in the context of the

entire document. The Gartner document is available upon request

from SuccessFactors. Gartner does not endorse any vendor,

product or service depicted in its research publications, and does

not advise technology users to select only those vendors with the

highest ratings. Gartner research publications consist of the

opinions of Gartner's research organization and should not be

construed as statements of fact. Gartner disclaims all warranties,

expressed or implied, with respect to this research, including any

warranties of merchantability or fitness for a particular purpose.

Tento aktualizovaný „Magický

kvadrant“ hodnotí trh pro talent

management balíky, které pomáhají

řídit klíčové HR procesy jako

plánování zdrojů, přijímání a

onbording, měření výkonnosti a

odměňování, hodnocení a rozvoj.


SuccessFactors určen jako lídrV Forrester Wave: SaaS HR Management systémy 2014

Tento graf Forrester Wave hodnotí HR

Management systémy a pomáhá vybrat správnou

společnost pro dodání HCM systému na základě

potřeb HR.

“SuccessFactors, an SAP company, now offers a solid system of

record, Employee Central, to complement its leading talent and

learning capabilities.”

Source: The Forrester WaveTM : Saas HR Management Systems, Q4 2014,

Paul D. Hamerman with Chris Andrews and Victoria Boutan, October 1, 2014.


Komplexní přístup k uživatelské zkušenostiJednoduché používání

Moderní uživatelský interface

Kdykoli, kdekoli

Všichni zaměstnanci mají přístup– kdykoli,

odkudkoli, z jakéhokoli zařízení

Spolupracující

Každý zaměstnanec se může připojit – najít

experty, komunikovat, sdílet znalost,

spolupracovat na projektech

sap-successfactors · 2015-09-25 · successfactors cloud footprint –30m+ uživatelů, 4,300+...

Documents