BE

HÖ

VE

R D

U H

JÄL

P?

VI H

ÅL

LE

R V

AD

VI L

OV

AR

Rätt individ. På rätt plats. Alltid.

BE

HÖ

VE

R D

U H

JÄL

P?

VI H

ÅL

LE

R V

AD

VI L

OV

AR

Kompetensindikatorn 2018

BE

HÖ

VE

R D

U H

JÄL

P?

VI H

ÅL

LE

R V

AD

VI L

OV

AR

I över 10 år har Poolia undersökt förhållandena mellan utbud och

efterfrågan på kvalificerade tjänstemän. Vi har analyserat trender och

attitydförändringar bland arbetssökande och presenterat dem i den

populära Kompetensindikatorn.

Resultatet baseras på intervjuer med 400 HR-chefer och över 1500

tjänstemän.

Det här är Kompetensindikatorn

ARBETSGIVARE

Urvalet är jämt fördelat vad gäller privat och offentlig sektor samt

företagsstorlek för att spegla arbetsmarknaden.

ARBETSTAGARE

Tjänstemän med akademisk examen, mellan 25 och 60 år. Urvalet är

representativt vad gäller ålder, kön och religion.

BE

HÖ

VE

R D

U H

JÄL

P?

VI H

ÅL

LE

R V

AD

VI L

OV

AR

Resultat

BE

HÖ

VE

R D

U H

JÄL

P?

VI H

ÅL

LE

R V

AD

VI L

OV

AR

Fler yngre planerar jobbyte

Dubbelt så många tjänstemän söker inom IT jämfört

med 2016

20% 24%Fler yngre planerar att byta jobb

25%Fler i storstäder planerar att byta jobbVar femte vill byta jobb

BE

HÖ

VE

R D

U H

JÄL

P?

VI H

ÅL

LE

R V

AD

VI L

OV

AR

Det är fortsatt lukrativ marknad för kandidater

• 45 % av de tillfrågade arbetsgivarna ser ett fortsatt ökat personalbehov.

• 25% av arbetsgivarna tror att andelen inhyrd personal kommer att öka.

• Störst är behovet av ingenjörer

BE

HÖ

VE

R D

U H

JÄL

P?

VI H

ÅL

LE

R V

AD

VI L

OV

AR

Stort glapp mellan upplevd tillgång på kandidater och upplevt utbud av lediga tjänster

6%

30%

22%

35%

7%14%

36%

24%

22%

4%0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Mycket godGanska godVarken ellerGanska dåligtMycket dåligt

Arbetsgivare 2017

Arbetstagare 2017

Arbetsgivare mer missnöjda med

utbudet

Arbetstagarna nöjdare med

utbudet av lediga tjänster

BE

HÖ

VE

R D

U H

JÄL

P?

VI H

ÅL

LE

R V

AD

VI L

OV

AR

Stor skillnad mellan olika åldersgrupper

4 %

28 %

37 %

28 %

3 %

3%

11%

27%

52%

7%

3%

9%

17%

63%

8%

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

Mindre än 1 år

1-3 år

4-7 år

8 år +

Vet ej

-34 år

35-49 år

50-60 år

BE

HÖ

VE

R D

U H

JÄL

P?

VI H

ÅL

LE

R V

AD

VI L

OV

AR

Det egna nätverket regerar stort

46%

43%

38%

28%

14%

10%

9%

8%

8%

8%

7%

0% 20% 40% 60% 80%100%

Det egna…

Jobbsiter ex. ams.se,…

LinkedIn

Annonser på företags…

Dagspress ex DN, GP, …

Spontanansökningar…

Sociala medier som…

Kontaktar Headhunter

Fackpress ex Chef, Ny…

Digitala branschsiter…

Digitala nyhetssiter ex…

Linkedin topp-tre bland de viktigaste kanalerna för att hitta jobb.

LinkedIn som kanal växer hos den yngre målgruppen.

BE

HÖ

VE

R D

U H

JÄL

P?

VI H

ÅL

LE

R V

AD

VI L

OV

AR

Erbjuder du det man letar efter?

12%

43%

43%

63%

39%38%

73%74%

73%

77%

40%36%

63%64%69%

69%74%71%

81%

79%

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%

Arbetsgivare Arbetstagare

Viktigare för anställda: • Flexibla arbetstider• Löner & förmåner• Jobba hemifrån• Anställningstrygghet

BE

HÖ

VE

R D

U H

JÄL

P?

VI H

ÅL

LE

R V

AD

VI L

OV

AR

Företag med sunda värderingar är viktigaste argumenten

36%43%45%

57%

81%

39%

30%34%

21%

66%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Kontorets utformningoch miljö

En arbetsplats somarbetar aktivt med

mångfald

Företag som arbetaraktivt med socialt

ansvar

Starkt varumärkeFöretag med sundavärderingar

Arbetsgivare Arbetstagare

Årets bubblare

BE

HÖ

VE

R D

U H

JÄL

P?

VI H

ÅL

LE

R V

AD

VI L

OV

AR

9%25%

44%

23%2%

34%

53%

11%0%

10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%

Arbetsgivare 2017

Arbetstagare 2017

Utvald till en av de 10

7%

75%

15%4%

1%

84%

13%3%0%

10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%

Arbetsgivare 2017

Arbetstagare 2017

Skillnader i egenskaper för att bli utvald till att verkligen få jobbet

Utvald och få erbjudande om jobb

BE

HÖ

VE

R D

U H

JÄL

P?

VI H

ÅL

LE

R V

AD

VI L

OV

AR

45 % av de tillfrågade arbetsgivarna enligt årets undersökning anser att deras HR process idag är anpassad för att leva upp till nya GDPR.

Hur ser det ut för ditt företag?

Redo för GDPR?

R E D O F Ö R G D P R ?

BE

HÖ

VE

R D

U H

JÄL

P?

VI H

ÅL

LE

R V

AD

VI L

OV

AR

Robotisering

S E N A S T E T E K N I K E N

43%tror att robotisering/automatisering

kommer få stor påverkan

1 av 4

A R B E T S G I V A R E A R B E T S T A G A R E

tror att robotisering/automatisering kommer få stor påverkan

40% av de som jobbar inom ekonomi tror att det är stor påverkan på deras arbetsuppgifter

BE

HÖ

VE

R D

U H

JÄL

P?

VI H

ÅL

LE

R V

AD

VI L

OV

AR

Behöver du hjälp? Gå in påpoolia.se