równość szans na rynku pracy dorota bizoń konferencja , 22 stycznia 2013r
DESCRIPTION
Równość szans na rynku pracy Dorota Bizoń KONFERENCJA , 22 STYCZNIA 2013R. Równość szans Zasada równości kobiet i mężczyzn należy do głównych polityk horyzontalnych Unii Europejskiej. Problemy, które trzeba identyfikować: - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Problemy, które trzeba identyfikować:Kobiety z tymi samymi kwalifikacjami jak mężczyźni
na tym samym stanowisku zarabiają mniejStereotyp kobiety-matki, przypisanej tylko
wychowywaniu dzieciGorsza sytuacja kobiet na polskim i lokalnym rynku
pracyPrzekonania pracodawców
Społeczne bariery w działaniuWskaźniki do uzyskania
2+2 ? 4
CZAS NAJWYŻSZY BY OSOBY Z CZAS NAJWYŻSZY BY OSOBY Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ
MIAŁY SZANSĘ BYĆ MIAŁY SZANSĘ BYĆ PEŁNOSPRAWNE W PRACY PEŁNOSPRAWNE W PRACY
CZAS BY STEREOTYPY NIE CZAS BY STEREOTYPY NIE DECYDOWAŁY O MIEJSCU NA DECYDOWAŁY O MIEJSCU NA RYNKU PRACY I W ŻYCIU RYNKU PRACY I W ŻYCIU SPOŁECZNYM SPOŁECZNYM
Dostępności usług pośrednictwa pracy dla poszukujących pracy oraz dla pracodawcówDobrowolności – oznaczającej wolne od przymusu korzystanie z usług z pośrednictwa pracyRówności – oznaczającej obowiązek udzielania wszystkim bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne,wyznanie lub orientację seksualną
Jawności – oznaczającej, że każde wolne miejsce pracy zgłoszone do urzędu pracy jest podawane do wiadomości bezrobotnym i poszukującym pracy
Bezpłatności
Poufności i ochrony danych osobowych
Swobody wyboru zawodu i miejsca zatrudnienia
Zakaz dyskryminacji (art. 183a))Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię itd.
Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postępowania, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawiązania lub rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia itd. wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników
1.1. Równy stopień niezależności ekonomicznej Równy stopień niezależności ekonomicznej kobiet i mężczyznkobiet i mężczyzn
2.2. Godzenie życia rodzinnego i prywatnego z Godzenie życia rodzinnego i prywatnego z pracąpracą
3.3. Propagowanie równego uczestnictwa kobiet i Propagowanie równego uczestnictwa kobiet i mężczyzn w podejmowaniu decyzjimężczyzn w podejmowaniu decyzji
4.4. Wykorzenienie uwarunkowanych płcią zjawisk Wykorzenienie uwarunkowanych płcią zjawisk przemocy i handlu ludźmi przemocy i handlu ludźmi
5.5. Eliminowanie stereotypów związanych z płciąEliminowanie stereotypów związanych z płcią6.6. Propagowanie równości płci w stosunkach Propagowanie równości płci w stosunkach
zewnętrznych oraz polityce rozwojowejzewnętrznych oraz polityce rozwojowej
Bariery równości płciBariery równości płci
Każdy ma prawo do pracy, a Każdy ma prawo do pracy, a posiadanie orzeczenia o posiadanie orzeczenia o
niepełnosprawności nie może niepełnosprawności nie może ograniczać zatrudnienia. ograniczać zatrudnienia.
Niezależnie od Niezależnie od wieku, płci, wieku, płci, stopnia niepełnosprawności stopnia niepełnosprawności
itp. istnieje możliwość itp. istnieje możliwość zatrudnienia. Każdy przypadek zatrudnienia. Każdy przypadek dyskryminacji trzeba zgłaszać dyskryminacji trzeba zgłaszać
odpowiednim służbom. odpowiednim służbom. Dyskryminacją jest także Dyskryminacją jest także praca „na czarno”. Warto praca „na czarno”. Warto
łamać stereotypy w każdej łamać stereotypy w każdej dziedzinie życiadziedzinie życia
DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ
www.pup.cieszyn.pl
tel. 33 851 49 91