role mas v op lidské zdroje a zaměstnanost -...
TRANSCRIPT
![Page 1: Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost - nsmascr.cznsmascr.cz/content/uploads/2013/06/Mach_LeaderFEST.pdf · Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost (role – možnosti)](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040712/5e15c9a1911fc6715f3343cf/html5/thumbnails/1.jpg)
Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost
(role – možnosti)
Velké Meziříčí 20.6.2013 Ing. Zdeněk Mach
![Page 2: Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost - nsmascr.cznsmascr.cz/content/uploads/2013/06/Mach_LeaderFEST.pdf · Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost (role – možnosti)](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040712/5e15c9a1911fc6715f3343cf/html5/thumbnails/2.jpg)
Cíl:
Motivovat (MAS) k čerpání finančních prostředků
v dotačním období
2014 - 2020
![Page 3: Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost - nsmascr.cznsmascr.cz/content/uploads/2013/06/Mach_LeaderFEST.pdf · Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost (role – možnosti)](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040712/5e15c9a1911fc6715f3343cf/html5/thumbnails/3.jpg)
Cíl:
ROLE = POUČENÍ = ROLE (nová)
(využití možností 2007 – 2013 šance pro 2014 – 2020)
![Page 4: Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost - nsmascr.cznsmascr.cz/content/uploads/2013/06/Mach_LeaderFEST.pdf · Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost (role – možnosti)](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040712/5e15c9a1911fc6715f3343cf/html5/thumbnails/4.jpg)
ROLE MAS V OP LZZ (2008 – 2013)
Minimální - zanedbatelná
![Page 5: Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost - nsmascr.cznsmascr.cz/content/uploads/2013/06/Mach_LeaderFEST.pdf · Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost (role – možnosti)](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040712/5e15c9a1911fc6715f3343cf/html5/thumbnails/5.jpg)
Jezdím tam, kde je puk a ne kde byl.
WAYNE GRETZKY
![Page 6: Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost - nsmascr.cznsmascr.cz/content/uploads/2013/06/Mach_LeaderFEST.pdf · Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost (role – možnosti)](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040712/5e15c9a1911fc6715f3343cf/html5/thumbnails/6.jpg)
Alokace pro OP LZZ 2007 – 2013:
• Prioritní osa č.1 - 14,6 mld.kč - 1952 sch. projektů
• Prioritní osa č.2 - 19,6 mld.kč - 447
• Prioritní osa č.3 - 14,5 mld.kč - 1302
• Prioritní osa č.4 - 4,6 mld.kč - 598
• Prioritní osa č.5 - 1,1 mld.kč - 210
![Page 7: Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost - nsmascr.cznsmascr.cz/content/uploads/2013/06/Mach_LeaderFEST.pdf · Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost (role – možnosti)](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040712/5e15c9a1911fc6715f3343cf/html5/thumbnails/7.jpg)
Cíl:
ROLE - POUČENÍ - ROLE
(využití možností 2007 – 2013 šance pro 2014 – 2020)
KOLIK „NABÍDNUTÝCH” PROSTŘEDKŮ BYLO VYUŽITO MAS
![Page 8: Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost - nsmascr.cznsmascr.cz/content/uploads/2013/06/Mach_LeaderFEST.pdf · Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost (role – možnosti)](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040712/5e15c9a1911fc6715f3343cf/html5/thumbnails/8.jpg)
• Prioritní osa č.1 - 14,6 mld.kč - 1952 sch. projektů
(Adaptabilita)
- není pro MAS dostatečně vhodná (?)
• hledat možnosti
• např. výzva 94
• částečně výzva č. 60
![Page 9: Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost - nsmascr.cznsmascr.cz/content/uploads/2013/06/Mach_LeaderFEST.pdf · Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost (role – možnosti)](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040712/5e15c9a1911fc6715f3343cf/html5/thumbnails/9.jpg)
• Prioritní osa č.2 19,6 mld.kč - 447
3 projekty -hodnota 12 262 120,00 kč
Výzvy: č.44, 63, 74, 91
• vhodné pro MAS
• možnost podpory PM v MAS
• určité možnosti vzdělávání (RKV, kurzy)
• velmi zajímavé možnosti rozvoje aktivit
Příklad: 6 projektů 32 753 045,00 kč
![Page 10: Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost - nsmascr.cznsmascr.cz/content/uploads/2013/06/Mach_LeaderFEST.pdf · Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost (role – možnosti)](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040712/5e15c9a1911fc6715f3343cf/html5/thumbnails/10.jpg)
• Prioritní osa č.3 14,5 mld.kč - 1302
4 projekty -hodnota 14 731 100,00 kč
Výzvy: č. 21, 43, 67, 66, 65, 78, 86, 87, 97, A7, B7, 30
č. 31, 56, 68, 75, 96,
• vhodné pro MAS
• možnost podpory PM v MAS, mikroregionech
• určité možnosti vzdělávání - specifického
• velmi zajímavé možnosti partnerství
Příklad: 8 projektů 43 835 000,00 kč
![Page 11: Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost - nsmascr.cznsmascr.cz/content/uploads/2013/06/Mach_LeaderFEST.pdf · Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost (role – možnosti)](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040712/5e15c9a1911fc6715f3343cf/html5/thumbnails/11.jpg)
• Prioritní osa č.5 1,1 mld.kč - 210
3 projekty -hodnota 9 376 000,00 kč
Výzvy: č. 12, 51, 77, B2
• zajímavá šance pro MAS v oblasti mezinárodní
spolupráce
• možnost podpory mezinárodních aktivit
• významné zkušenosti a dobrá praxe
• velmi zajímavé možnosti partnerství
Příklad: 1 projektů 3 935 000,00 kč
![Page 12: Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost - nsmascr.cznsmascr.cz/content/uploads/2013/06/Mach_LeaderFEST.pdf · Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost (role – možnosti)](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040712/5e15c9a1911fc6715f3343cf/html5/thumbnails/12.jpg)
Alokace pro OP LZZ 2007 – 2013:
• Prioritní osa č.1 - 14,6 mld.kč - 1952 sch. projektů
• Prioritní osa č.2 - 19,6 mld.kč - 447
• Prioritní osa č.3 - 14,5 mld.kč - 1302
• Prioritní osa č.5 - 1,1 mld.kč - 210
• Celkem 49,8 mld.kč 3 911 projektů
• MAS 36 373 220 kč 10 projektů
![Page 13: Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost - nsmascr.cznsmascr.cz/content/uploads/2013/06/Mach_LeaderFEST.pdf · Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost (role – možnosti)](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040712/5e15c9a1911fc6715f3343cf/html5/thumbnails/13.jpg)
165
9
Podíl čerpajících MAS - realita v OP LZZ
MAS
MAS čerpající
![Page 14: Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost - nsmascr.cznsmascr.cz/content/uploads/2013/06/Mach_LeaderFEST.pdf · Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost (role – možnosti)](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040712/5e15c9a1911fc6715f3343cf/html5/thumbnails/14.jpg)
165
35
Podíl čerpajících MAS - možnost
MAS
MAS čerpající
36 373 220kč = 133 000 000kč
![Page 15: Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost - nsmascr.cznsmascr.cz/content/uploads/2013/06/Mach_LeaderFEST.pdf · Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost (role – možnosti)](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040712/5e15c9a1911fc6715f3343cf/html5/thumbnails/15.jpg)
![Page 16: Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost - nsmascr.cznsmascr.cz/content/uploads/2013/06/Mach_LeaderFEST.pdf · Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost (role – možnosti)](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040712/5e15c9a1911fc6715f3343cf/html5/thumbnails/16.jpg)
Důvody nečerpání:
• personál
• neznalost
• orientace v problematice
• kapacity
• „neodpovídá podstatě MAS”
• mnoho projektů = malá šance
11%
44% 22%
11%
6% 6% personál
neznalost
orientace
kapacity
podstata
MAS
konkurence
![Page 17: Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost - nsmascr.cznsmascr.cz/content/uploads/2013/06/Mach_LeaderFEST.pdf · Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost (role – možnosti)](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040712/5e15c9a1911fc6715f3343cf/html5/thumbnails/17.jpg)
Důvody nečerpání:
• personál
• neznalost
• orientace v problematice
• kapacity
• „neodpovídá podstatě MAS”
• mnoho projektů = malá šance
11%
44% 22%
11%
6% 6% neznalost
orientace
![Page 18: Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost - nsmascr.cznsmascr.cz/content/uploads/2013/06/Mach_LeaderFEST.pdf · Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost (role – možnosti)](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040712/5e15c9a1911fc6715f3343cf/html5/thumbnails/18.jpg)
165
35
Přínos pro MAS MAS
MAS
čerpající
Cca 100 000 000kč
Možnost zaměstnat cca 80 spolupracovníků v MAS
Vytvořit řadu podpůrných aktivit podporující další subjekty v MAS = až 200 PM
Zvýšení kapacit MAS
Rozšíření portfolia činností a služeb
Navázání významných kontaktů
Kooperace a spolupráce
![Page 19: Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost - nsmascr.cznsmascr.cz/content/uploads/2013/06/Mach_LeaderFEST.pdf · Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost (role – možnosti)](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040712/5e15c9a1911fc6715f3343cf/html5/thumbnails/19.jpg)
Cíl:
ROLE = POUČENÍ = ROLE (nová)
(využití možností 2007 – 2013 šance pro 2014 – 2020)
![Page 20: Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost - nsmascr.cznsmascr.cz/content/uploads/2013/06/Mach_LeaderFEST.pdf · Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost (role – možnosti)](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040712/5e15c9a1911fc6715f3343cf/html5/thumbnails/20.jpg)
Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost
2014 - 2020
(role – možnosti)
![Page 21: Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost - nsmascr.cznsmascr.cz/content/uploads/2013/06/Mach_LeaderFEST.pdf · Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost (role – možnosti)](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040712/5e15c9a1911fc6715f3343cf/html5/thumbnails/21.jpg)
Role MAS v OP Zaměstnanost 2014 – 2020:
• Prioritní osa č.1 - Podpora zaměstnanosti a adaptability PS
• Prioritní osa č.2 - Sociální začleňování a boj s chudobou
• Prioritní osa č.3 - Sociální inovace a mezinárodní spolupráce
• Prioritní osa č.4 - Efektivní VS
• Prioritní osa č.5 - Technická pomoc
Podrobně popsáno v návrhu OP Zaměstnanost (str. 44 ........)
![Page 22: Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost - nsmascr.cznsmascr.cz/content/uploads/2013/06/Mach_LeaderFEST.pdf · Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost (role – možnosti)](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040712/5e15c9a1911fc6715f3343cf/html5/thumbnails/22.jpg)
OP Zaměstnanost 2014 – 2020:
Prioritní osa č.1 - Podpora zaměstnanosti a adaptability PS
Možnosti:
• Poradenské a informační činnosti a programy
• Podpora aktivit k získání pracovních návyků a zkušeností
• Motivační aktivity
• Realizace nových či inovativních nástrojů aktivní politiky
zaměstnanosti
![Page 23: Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost - nsmascr.cznsmascr.cz/content/uploads/2013/06/Mach_LeaderFEST.pdf · Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost (role – možnosti)](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040712/5e15c9a1911fc6715f3343cf/html5/thumbnails/23.jpg)
OP Zaměstnanost 2014 – 2020:
Prioritní osa č.2 - Sociální začleňování a boj s chudobou
Možnosti:
• Poradenské a informační činnosti a programy pro začleňování
• Podpora a tvorba aktivit k přístupu ke vzdělání, zaměstnání
(komplexní)
• Sociální podnikání
• Sociální služby (rozvoj)
• Dobrovolnictví
• Aktivity koordinující integraci a začleňování
![Page 24: Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost - nsmascr.cznsmascr.cz/content/uploads/2013/06/Mach_LeaderFEST.pdf · Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost (role – možnosti)](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040712/5e15c9a1911fc6715f3343cf/html5/thumbnails/24.jpg)
OP Zaměstnanost 2014 – 2020:
Prioritní osa č.3 - Sociální inovace a mezinárodní spolupráce
Možnosti:
• v návrhu OP na straně 79 - 90 je uvedeno mnoho příkladů
a náznaků možných podílů i rolí MAS
• aplikace zkušeností ze zahraničí – dobrá praxe
• komunitní rozvoj a komunitní vzdělávání
![Page 25: Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost - nsmascr.cznsmascr.cz/content/uploads/2013/06/Mach_LeaderFEST.pdf · Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost (role – možnosti)](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040712/5e15c9a1911fc6715f3343cf/html5/thumbnails/25.jpg)
OP Zaměstnanost 2014 – 2020
• personál
• neznalost
• orientace v problematice
• kapacity
• „neodpovídá podstatě MAS”
• mnoho projektů = malá šance
• akreditace a moderní (požadované)
formy a nápady = vize
11%
44% 22%
11%
6% 6%
neznalost
orientace
![Page 26: Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost - nsmascr.cznsmascr.cz/content/uploads/2013/06/Mach_LeaderFEST.pdf · Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost (role – možnosti)](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040712/5e15c9a1911fc6715f3343cf/html5/thumbnails/26.jpg)
MAS budou nabídnuty programy pro vzdělávání ,
které budou aliminovat rizika (níže uvedená)
• personál
• neznalost
• orientace v problematice
• kapacity
• „neodpovídá podstatě MAS”
• mnoho projektů = malá šance
• akreditace a moderní (požadované)
formy a nápady = vize
11%
44% 22%
11%
6% 6%
neznalost
orientace
![Page 27: Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost - nsmascr.cznsmascr.cz/content/uploads/2013/06/Mach_LeaderFEST.pdf · Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost (role – možnosti)](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040712/5e15c9a1911fc6715f3343cf/html5/thumbnails/27.jpg)
Poznámka
![Page 28: Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost - nsmascr.cznsmascr.cz/content/uploads/2013/06/Mach_LeaderFEST.pdf · Role MAS v OP Lidské zdroje a zaměstnanost (role – možnosti)](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040712/5e15c9a1911fc6715f3343cf/html5/thumbnails/28.jpg)
PhDr. Vendulka Raymová
Bohemia EU Planners s.r.o.